ISO45001-2018职业健康安全管理手册、程序文件全套资料

XXXXXX有限公司XXXXXX有限公司

职业健康安全

管理手册

依据ISO45001:2018版本最新要求编制

文件编号：

编制：

审核：

批准：

2019年6月28日发布2019年7月1日实施

文件修订履历表

职业健康安全

管理手册颁布令

XXXX有限公司依据《ISO45001:2018 职业健康安全管理体系要求及使用指南》标准的要求，结合本行业和公司的实际情况制定了公司《职业健康安全管理手册》。

本手册作为公司职业健康安全管理活动的法规性、纲领性文件，经审定符合国家有关的法律法规要求以及其他职业健康安全要求，现予以批准并发布。要求公司全体员工认真学习，严格遵守和贯彻执行本职业健康安全管理手册的各项规定和要求。

本公司职业健康安全管理手册经总经理批准后生效。

总经理：

2019年06 月 28日

职业健康安全管理者代表

任命书

为确保公司职业健康安全管理体系的建立、实施、保持和持续改进以及确保职业健康安全管理体系符合《ISO45001:2018 职业健康安全管理体系要求及使用指南》现任命XXX同志担任职业健康安全管理者代表。职业健康安全管理者代表履行下列职责：

1.全面负责XXXX有限公司职业健康安全管理体系的建立、实施、保持和持续改进。

2.负责《职业健康安全管理手册》的审核，批准职业健康安全管理程序文件。

3.负责职业健康安全管理体系内部审核，向最高管理者报告职业健康安全管理体系的的绩效情况。

4.负责职业健康安全管理体系内、外部运行的协调与联络。

总经理：

2019年06月28日

职业健康安全

管理方针、目标颁布令

为确定公司在职业健康安全方面追求的宗旨和方向，特制定本公司的职业健康安全管理方针：

（根据公司实际填写）

管理方针阐述：

职业健康安全目标：

（根据公司实际填写）

职业健康安全最高管理者代表

承诺书

1、遵守现行国家职业健康安全相关的法律法规要求以及其他与职业健康安全相关的要求；

2、建立有效的、充分的、适宜的管理体系，持续改进公司在职业健康安全等方面的绩效；

3、在公司内外发布职业健康安全方针，开展管理方针、目标的宣传和教育活动，不断提高全体员工在质职业健康安全等方面的意识和能力。

4、XXXX承担保护员工的与工作相关的健康和安全的全部职责和责任。

5、公司将提供建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的一起资源。

6、公司将通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物，确保公司控制下的员工及员工代表积极参与职业健康安全管理体系的改进。

7、公司将通过系统的识别和采取措施应应对不符合、机遇以及工作相关的危险源和风险，确保及促进职业健康安全管理体系的持续改进以提高职业健康安全绩效。

/ 最高管理者：

2019年06月28日

职业健康安全管理手册

基本说明

本手册适用范围：

1、公司控制下的所有部门以及公司产品和服务形成的全过程；

2、公司经营所涉及到的所有场所及所有人员的职业健康安全管理活动；

3、本手册对《ISO45001:2018 职业健康安全管理体系要求及使用指南》标准的要求没有进行任何删减。

本手册引用文件：

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是标注日期的引用文件，仅标注日期的版本适用于本文件。凡是不标注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

ISO9001:2015 质量管理体系——要求

ISO45001:2018 职业健康安全管理体系要求及使用指南

职业健康安全管理手册

管理说明

1.0编制

1.1本《职业健康安全管理手册》是依据《ISO45001:2018 职业健康安全管理体系要求及使用指南》标准编制的。

1.2本手册由职业健康安全管理者代表负责组织有关部门和人员起草、制定。

1.3品管部具体负责《职业健康安全管理手册》的编制、制定及具体实施。

2.0审核、批准

本手册由管理者代表审核、最高管理者批准后生效。

3.0《职业健康安全管理手册》的管理

3.1公司的职业健康安全管理手册按照控制状态可分为“受控版本”及“非受控版本”；按照使用状态可分为“正本”、“副本”；按照保存状态可分为“电子版本”、“书面版本”。

3.2职业健康安全管理手册的“受控版本正本”由行政部负责妥善保管；职业健康安全管理手册的“受控版本副本”为受控版本的复印件，交至使用者手中时加盖红色“受控版本”印章，作为有效文件使用；职业健康安全管理手册的“电子版本正本”经最高管理者批准后，由文控中心负责保存，未经许可任何人不得私自修改。

3.3如向顾客或发放控制范围以外的人员提供本手册时，必须经总经

理批准，不须加盖红色“受控”印章，作为“非受控版本”使用，“非受控版本”的环境与职业健康安全管理手册不受文件修改的控制。3.4职业健康安全管理手册的“受控版本副本”根据文件持有者名单由人事行政部发放至相关人员，并按文件管理规定予以登记。

4.0《职业健康安全管理手册》的编号、标识

按《文件控制程序》执行。

5.0《职业健康安全管理手册》的发放

按《文件控制程序》执行。

6.0《环境与职业健康安全管理手册》的修订、更改、换版

6.1职业健康安全管理手册的修订、更改由职业健康安全管理者代表负责组织有关人员实施，经最高管理者批准，同时更改职业健康安全管理手册的“版本”号。

6.2版本号按英文字母“A、B、C……”顺序排列。

6.2.1文件第一次修改时，版本／状态由“A/0”改为“A/1”，第二次修改则改为“A/2”依此类推。

6.2.2修改状态号用于职业健康安全管理手册中较少部分内容的修改，该页修改达到三次以上时，则此页应进行换版。

6.2.3当手册或文件出现较大范围的更改时，可直接采取换版方式。

6.3《职业健康安全管理手册》的修订、更改、换版具体按程序文件《文件控制程序》执行。

7.0《环境与职业健康安全管理手册》的解释权在品管部。

8.0支持性文件

《文件控制程序》

组织架构图

（根据公司实际情况编写）

公司简介公司介绍：

业务范围：

产能介绍：

设备介绍：

3.1 法律、标准

3.1.1 《ISO45001:2018 职业健康安全管理体系要求及使用指南》

3.1.2 《中华人民共和国环境保护法》

3.1.3 《中华人民共和国安全生产法》

3.1.4 《中华人民共和国劳动法》

3.1.5 《中华人民共和国职业病防治法》

3.1.6 《职业健康监护管理办法》

3.2 术语及定义

3.2.1组织organization

3.2.2相关方interested party

3.2.3员工worker

3.2.4参与participation

3.2.5协商consultation

3.2.6工作场所workplace

3.2.7承包商contractor

3.2.8要求requirement

3.2.9法律法规要求和其他要求legal requirements and other requirements

3.2.10管理体系management system

3.2.11职业健康安全管理体系occupationalhealth and safety management system

3.2.12最高管理者top management

3.2.13有效性effectiveness

3.2.14方针policy

3.2.16目标objective

3.2.17职业健康安全目标occupationalhealth and safety objective

3.2.18伤害和健康损害injury and ill health

3.2.19危险源hazard

3.2.20风险risk

3.2.21职业健康安全风险occupationalhealth and safety risk

3.2.22职业健康安全机遇occupationalhealth and safety opportunity

3.2.23能力competence

3.2.24形成文件的信息documented information

3.2.25 过程process一组将输入转换为输出的相互关联或相互作用的活动。

3.2.26程序procedure

3.2.27绩效performance

3.2.28职业健康安全绩效occupationalhealth and safety performance

3.2.29外包outsource(verb)

3.2.30监视monitoring

3.2.31测量measurement

3.2.32审核audit

3.2.33符合conformity

3.2.34不符合nonconformity

3.2.35事件incident

3.2.36纠正措施corrective action

3.3.1重大风险——是指组织通过风险评价，确定的不可容许或不可接受的风险。

3.3.2四不放过——事故原因不查清不放过；事故责任人与周围员工未受到教育不放过；未采取防范措施不放过；事故责任人未受到处理不放过。

3.3.3三同时——指生产单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用。

3.3.4轻伤事故——指受伤害员工负伤后休息1个工作日以上105天（含）以内，并且构不成伤残等级的事故。

3.3.5重伤事故——指受伤害员工负伤以后休息105天以上，并且伤残等级在五级至十级的事故。

3.3.6重大事故或死亡事故：指受伤害员工负伤以后休息105天以上，并且伤残等级在一级至四级的事故或者是一次死亡一人以上的事故等

4.1组织所处的环境

组织应确定影响公司的宗旨、经营目标实现、职业健康安全管理体系预期结果的能力的内外部问题。当组织内外部问题发生变化时，需及时更新相关的内外部问题清单。

在确定这些相关的内外部问题时，组织应考虑以下方面：

1) 组织所处地方的相关政策性变化；

2) 组织相适应的法律法规要求；

3) 公司的经营目标、质量方针、质量目标等。

4) 资源的获得和优先供给、技术变更；

5）总经理办应建立经营计划。

说明：

外部的环境：可以考虑法律、技术、竞争、文化、社会、经济和自然环境方面，不管是国际、国家、地区或本地。

内部环境：可以组织的理念、价值观和文化。

说明：组织应编制《内外部问题清单》以及《内外部问题评价表》4.2理解员工及其他相关方的需求和期望

4.2.1其他相关方包括但不限于如下：

1）股东；

2) 组织顾客；

3) 使用者；

4）组织周边居民；

3) 供应商、分销商、零售商；

4) 与职业健康相关的政府机构；

5) 其他与公司利益有关的个人或组织。

4.2.2公司应理解和满足影响上述相关方提出的需求和期望，并确定这些需求和期望中哪些将成为组织的合规性义务。

4.2.3当公司的经营场所、股东结构、产品类型、主要市场、组织架构等发生重大变化和调整时，应及时评审相关的内外部问题，并及时更新确定的相关结果。

说明：组织应编制《相关方需求和期望清单》以及《相关方清单》。4.3确定职业健安全管理体系的范围

组织应界定职业健康安全管理体系的边界和适用性，以确定其范围。

在确定职业健康安全管理体系范围时，公司应考虑：

a）4.1所提及的内、外部问题；

b）4.2所提及的合规义务；

c）考虑所实施的与工作相关的活动。

d）其活动、产品和服务；

e）其实施控制与施加影响的权限和能力。

范围一经确定，在该范围内组织的所有活动、产品和服务均须纳

入职业健康安全管理体系。应以文件形式说明且可被相关方获取。说明：组织需对相关的职业健康安全管理体系的范围进行相关的

评审并形成相关的评审报告。