人事部常用表格全集

人事部常用表格全集

1.员工信息表格

2.招聘申请表格

3.员工培训记录表格

4.绩效考核表格

5.离职申请表格

员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。该表格记录了培训的时间、地点、

培训内容、培训方式等详细信息。通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》

用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选

出最合适的人选。同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》

应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。

HR-003《面试评估表》

面试评估表是用于记录面试过程中应聘者表现的表格。在填写表格时，需要对应聘者的表现进行评估，包括沟通能力、专业知识、工作经验等方面。这些评估结果将有助于企业进行综合比较，并确定最终的录用人选。

HR-004《员工入职登记表》

员工入职登记表是用于记录新员工信息的表格。在填写表格时，需要提供员工的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及入职时间和岗位等信息。这些信息将有助于企业进行员工管理，并为员工提供相应的培训和福利。

HR-005《员工转正评估审批表》

员工转正评估审批表是用于记录员工转正过程中的评估结果的表格。在填写表格时，需要对员工的工作表现进行评估，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。这些评估结果将有助于企业决定是否给予员工转正，并为员工提供相应的薪资和福利。

HR-006《人员异动考评审批表》

人员异动考评审批表是用于记录员工异动过程中的考评结果的表格。在填写表格时，需要对员工的异动原因、岗位调整等情况进行考评，并决定是否给予相应的薪资和福利调整。这些考评结果将有助于企业进行员工管理，并提高员工的工作积极性和满意度。

HR-007《工作通知函》

工作通知函是用于通知员工工作安排的函件。在填写函件时，需要明确工作内容、时间和地点等信息，并提前通知员工。这些通知将有助于员工准备相关工作，并提高工作效率。

HR-008《试用人员转正通知函》

试用人员转正通知函是用于通知试用期员工转正的函件。在填写函件时，需要对员工的工作表现进行评估，并决定是否给予转正。这些通知将有助于员工了解自己的工作表现，并为员工提供相应的薪资和福利。

HR-009《工作调动通知函》

工作调动通知函是用于通知员工工作调动的函件。在填写函件时，需要明确调动的原因、岗位调整等情况，并提前通知员工。这些通知将有助于员工适应新的工作环境，并提高工作积极性和满意度。

HR-010《员工薪资上册通知函》

员工薪资上册通知函是用于通知员工薪资调整的函件。在填写函件时，需要明确薪资调整的原因和幅度，并提前通知员工。这些通知将有助于员工了解自己的薪资状况，并提高工作积极性和满意度。

HR-011《工资调整表》

工资调整表是用于记录员工工资调整情况的表格。在填写表格时，需要明确员工的基本信息和调整幅度，并经过相应的审批程序。这些调整将有助于提高员工的工作积极性和满意度。

HR-012《工作移交清单》

工作移交清单是用于记录工作移交情况的表格。在填写表格时，需要明确工作内容和移交时间，并经过相应的审批程序。这些移交将有助于员工适应新的工作环境，并提高工作效率。

HR-013《离职面谈表》

离职面谈表是用于记录员工离职原因和意见的表格。在填写表格时，需要与员工进行面谈，并记录员工的意见和建议。这些记录将有助于企业了解员工的离职原因，并改善员工的工作环境。

HR-014《离职通知书》

离职通知书是用于通知员工离职的函件。在填写函件时，需要明确离职原因和离职时间，并提前通知员工。这些通知将有助于员工了解自己的离职情况，并为员工提供相应的福利和保障。

HR-015《解除劳动合同通知书》及回执

解除劳动合同通知书及回执是用于通知员工解除劳动合同的函件。在填写函件时，需要明确解除合同的原因和时间，并要求员工签署回执。这些通知将有助于员工了解自己的权利和义务，并为企业提供相应的保障。

HR-016《终止劳动合同通知书》及回执

终止劳动合同通知书及回执是用于通知员工终止劳动合同的函件。在填写函件时，需要明确终止合同的原因和时间，并要求员工签署回执。这些通知将有助于员工了解自己的权利和义务，并为企业提供相应的保障。

HR-017《解除劳动合同关系协议书》

解除劳动合同关系协议书是用于解除劳动合同关系的协议书。在填写协议书时，需要明确双方的权利和义务，并经过相应的审批程序。这些协议将有助于员工了解自己的权利和义务，并为企业提供相应的保障。

HR-018《解除劳动合同证明书》

解除劳动合同证明书是用于证明员工解除劳动合同关系的证明书。在填写证明书时，需要明确员工的基本信息和解除合

同的时间，并经过相应的审批程序。这些证明将有助于员工了解自己的权利和义务，并为企业提供相应的保障。

HR-019《培训需求调查表》

培训需求调查表是用于了解员工培训需求的表格。在填写表格时，需要了解员工的工作需求和培训需求，并根据情况进行培训安排。这些培训将有助于提高员工的工作能力和满意度。

HR-020《外培审批表》

外培审批表是用于审批员工外出培训的表格。在填写表格时，需要明确培训时间和地点，并经过相应的审批程序。这些外培将有助于提高员工的工作能力和满意度。

HR-021《外请讲师审批表》

外请讲师审批表是用于审批外请讲师进行培训的表格。在填写表格时，需要明确讲师的背景和培训内容，并经过相应的审批程序。这些外请将有助于提高员工的工作能力和满意度。

HR-022《培训效果调查表》

培训效果调查表是用于了解培训效果的表格。在填写表格时，需要对员工的工作表现进行评估，并了解培训效果。这些调查将有助于企业了解培训效果，并进行相应的改进。

HR-023《培训签到表》

培训签到表是用于记录员工培训情况的表格。在填写表格时，需要记录员工的基本信息和培训时间，并进行签到记录。这些记录将有助于企业了解员工的培训情况，并进行相应的改进。

HR-024《请休假申请单》

请休假申请单是用于申请请假的表格。在填写表格时，需要明确请假时间和原因，并经过相应的审批程序。这些请假将有助于员工适当调整自己的工作状态，并提高工作效率。

HR-025《员工动态单》

员工动态单是用于记录员工工作动态的表格。在填写表格时，需要记录员工的工作情况和工作表现，并进行相应的考评。这些记录将有助于企业了解员工的工作情况，并进行相应的调整和改进。

HR-026《员工面谈记录表》

员工面谈记录表是用于记录员工面谈情况的表格。在填写表格时，需要与员工进行面谈，并记录员工的意见和建议。这些记录将有助于企业了解员工的工作情况，并进行相应的调整和改进。

HR-027《发送登记表》

发送登记表是用于记录企业发送文件的表格。在填写表格时，需要记录文件的名称、发送时间和接收人等信息，并进行相应的审批程序。这些记录将有助于企业进行文件管理，并提高工作效率。

1.用人申请表

申请部门：HR-001

申请增补理由：

编制内空缺

调动补缺

离职补充

其他

增补职位：__________________________

希望到职日期：__________________________ 需求人数：__________________________

要求具备的资格条件：

性别：__________________________

学历：__________________________

年龄：__________________________

职称：__________________________

婚姻状况：__________________________ 工作年限：__________________________ 经历要求：__________________________ 技能要求：__________________________ 其他要求：__________________________

新增人员的主要工作内容：__________________________

部门申请人部门分管领导意见：

__________________________

XXX审核意见：__________________________

签名：__________________________日期：

__________________________

总经理意见批示：__________________________

签名：__________________________日期：

__________________________

2.应聘人员登记表

应聘部门及职位：__________________________

填表日期：年月日

姓名：__________________________

出生年月：__________________________

政治面貌：__________________________

户籍地址：__________________________

现住址：__________________________

最高学历：__________________________

毕业时间：__________________________

职称：__________________________

受过何种培训：__________________________ 培训机构：__________________________

公司名称：__________________________ 姓名：__________________________

与本人关系：__________________________ 职务：__________________________

年龄：__________________________

起止时间：__________________________ 职业：__________________________

是否离职：□是□否

离职原因：__________________________ 联系方式：__________________________

是否毕业：□是□否

毕业学校：__________________________ 专业：__________________________

个人特长：__________________________ 资格证书：__________________________ 性别：__________________________

年龄：__________________________

期望薪金：__________________________ 身份证号码：__________________________ 联系方式：__________________________

外语等级：__________________________

计算机等级：__________________________

民族：__________________________

身高：__________________________

婚否：__________________________

籍贯：__________________________

照片：__________________________

主要工作经历：__________________________

你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门：__________________________

你是否受过何种惩罚或奖励？若有请详述之：

__________________________

应聘渠道：□公开招募□媒体招募□同事引荐□亲属介绍□其他

请简述你的性格特点和兴趣爱好：

__________________________

除应聘职位外，你还适合何种工作：

__________________________

所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

主要家庭成员：__________________________

3.面试评估表

应聘者：__________________________

性别：__________________________

应聘职位：__________________________

面试时间：__________________________

仪容仪表：□差□中□XXX □XXX

沟通、表达、应变能力：□差□中□XXX □XXX

人际交往能力、心理状态：□差□中□XXX □XXX

个性气质类型：□外向□偏外向□中性□偏内向□内向

应聘的动机：□应届毕业□寻求发展□提高收入□人际关系□其他

稳定性：□差□中□XXX □XXX