社保等于劳动合同吗

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社保等于劳动合同吗

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

社保等于劳动合同吗

篇一：劳动合同和社会保险管理规定

劳动合同和社会保险管理规定

为加强劳动合同管理，维护公司及合同当事人双方的合法权益，结合公司实际制定本规定。

一、劳动合同或内部用工协议：

（一）新录取的员工，根据本人意愿，公司同其签定劳动合同或者内部用

工协议。

（二）劳动合同或内部用工协议期限一般为 1 — 3年, 期满后可续签。

（三）下列情况的员工，可与公司签订内部用工协议：

1、从外单位聘用的内退、离岗人员；

2、无法转移劳动关系的人员；

3、跨省、地、市办理劳动关系转移困难人员；

4、社保交费中断多年，续缴费用困难的人员；

5、本人或公司不适宜签订合同的人员。

二、社会保险

（一）凡签定劳动合同且将人事档案转移至公司的员工，依据国家劳动

部门的有关规定，公司按本年度缴费基数比例为其缴纳社会保险金（养老保险金、医疗保险金、医疗大额

救助金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金）即“五险”；个人缴纳的部分，公司代缴代扣。

（二）社会保险金缴费基数和比例依照国家劳动部门有关规定，每年有所变更。

（三）新录用员工转正后，如在15号前

（包括15号）

聘用，公司将在当月为其办理社会保险手续；如在15号后

聘用，公司将在次月为其办理社会保险手续。

（四）员工如在当月15号前（包括15号）调出，公司

将在当月停缴其社会保险金；员工如在当月15号后调出，

公司将在次月停缴其社会保险金。

（五）员工当月考勤天数不足13天的，公司当月承担社保费用及补贴的一半，如果当月未出勤，以上费用由个人承担。

（六）对公司有杰出贡献、表现突出或者去一线有管理工作经验的员工，经公司领导批准，可提前办理社会保险手续。

篇二：劳动合同与社保相关问题

1、问：与同一名员工签订两次劳动合同，除固定期限

起始日期不同外，其余均相同且都已

鉴定过，哪次签订的劳动合同是有效的？

答：第一次签订的劳动合同有效，例如：7月签订一次

劳动合同，10月乂签订一次劳动合同，员工7月入职，则7 月的劳动合同是有效的。

2、问：劳动者是否可以以劳动合同未鉴定或其中一份

劳动合同未发放给劳动者为由，要求

经济补偿金？

答：否。

3、问：与劳动者协商一致解除劳动合同（包括劳动合

同到期），是否需要支付经济补偿金？

答：需要，支付一倍经济补偿金。

4、问：经济补偿金的月工资标准是什么？

答：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

工资。

5、问：是否可以补缴社保？

答：补缴社保必须有补缴起始月份的录用职工名册。

6、问：是否可以补签劳动合同？

答:劳动合同备案仅限签订日期在30日内的劳动合同，

若社保已缴纳，则可以补签劳动合同（劳动合同丢失等）；

若社保未缴纳，则不能补签劳动合同，除非有劳动仲裁的结果。

篇三：社保局劳动合同标准版本

合同编号（个人社会保险编号）：

【合同协议范本】社保局劳动合同模板

社保局劳动合同模板社保局劳动合同范文篇一甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：住所：户籍所在地：居民身份证号码： XX市人力资源和保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限五、劳动报酬 1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项： 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。 2、年月日起生效。 3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承担工作任务。

三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按 (周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

劳动合同书(社保局版本)

编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方：乙方：合同签订期：年月日乙方联系电话：新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。一、甲方基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人经济类型：联系人及联系电话：注册地址：经营地址：通讯地址：二、乙方基本情况第二条乙方性别年龄户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在新疆居住地址邮政编码

户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 三、劳动合同期限第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止。四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

五、工作时间和休息休假第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。六、劳动报酬第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资

劳动合同及社保承诺书

劳动合同甲方：成都市耐尔袜业针织有限公司乙方：身份证号：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。第一条劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：有固定期限：从年月日起至年月日止。合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。（二）试用期的约定，采取下列形式：试用期为_______(天)，从年月日起至年月日止。第二条工作内容（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）的工作；（二）甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方审批前，必须服从甲方的安排；（三）乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。第三条劳动保护和劳动条件（一）甲方安排乙方执行第种工时制度； 1、标准工时制度：乙方每日工作八小时，每周工作四十小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过三十六小时； 2、综合计算工时制度：在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理，每周至少休息一日。 3、不定时工作制：（二）甲方安排乙方加班的，按国家有关规定执行：（三）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；（四）未成年工以及在孕期、产期、哺乳期内的女职工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

劳动合同(缴纳社保版本)

劳动合同甲方：都昌县大地规划测绘有限公司法定代表人：黄杰办公地点：都昌县老年大学四楼乙方：身份证号码：住所：文化程度：甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始时，同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行承担，同甲方无涉。一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期年，从年月日起至年月日止，其中试用期为个月。试用期内，乙方需满足职工手册中规定的以及以下的录用条件： ①体健康，无传染病、精神病等较大疾病； ②没有违法犯罪前科和记录； ③提供的身份证、简介等个人资料，必须真实合法有效； ④服从甲方的管理和工作安排；

⑤遵守甲方的规章制度；⑥符合录用岗位的职责和具体要求。试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前结束试用期。若甲方录用乙方后，发现乙方隐瞒上述录用条件中①②③事项的，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件的，可以解除劳动合同。二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 2、乙方在上岗前对甲方的各工作岗位（包括但不限于已约定的工作岗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期内根据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，可以对乙方的具体工作岗位（包括部门、工种、职务）进行调整，乙方应予服从，不再另行书面变更劳动合同。 3、工作地点：乙方同意并接受甲方安排的工作地点或工作区域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地点或工作区域。若遇甲方经营地址、办公场地变更，乙方同意到新的工作地点工作，无需另行协商。三、工作时间和休息休假 1、工时制度按标准工时工作制确定，若甲方依法审批综合或不定时工时制后，按审批后的工时制执行。

社保局劳动合同范本(完整版)

合同编号：YT-FS-7464-74 社保局劳动合同范本(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

社保局劳动合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：住所：户籍所在地：居民身份证号码： XX市人力资源和保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限五、劳动报酬 1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项：

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。 2、年月日起生效。 3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承担工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按 (周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假

社保局劳动合同范本

社保局劳动合同范本合同编号（个人社会保险编号）：用人单位社会保险编号：劳动合同书（全LI制用工使用）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码户籍所在地现居住地邮政编码联系电话劳动和社会保障局制签订劳动合同须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（-）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。使用说明 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。 2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限釆取下列第—种形式：（一）固定期限，合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期白年月日起，至年月日止。

劳动合同社保

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同社保甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

劳动合同社保篇一：劳动合同法，社会保险篇一：社会保险和劳动合同法在我国现彳了社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。有关保费分担说明如下： 1、养老保险：单位承担20% （17%^J入统筹基金，3嗷U 入个人帐户），个人承担8%（全部划入个人帐户）；；医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人 2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2 2、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担 1.5%，个人 0.5%;重庆：单位承担2%,个人1% 3、 4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1% 2%E个档

次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%,制造业1%;采掘冶炼2% 5、生育保险：由单位承担，（北京比例0.8%;重庆比例为0.7%）以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：个人缴纳部分： 1、养老保险金：4,000x8%=320元 2、医疗保险金：4,000x2%+2=82元 3、失业保险金：4,000x0.5%=20元 4、住房公积金：4,000x12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。企业交纳部分： 1、养老保险金：4,000x20%=800元 2、医疗保险金：4,000x10%=400元 3、失业保险金：4,000x1.5%=60元 4、住房公积金：4,000x12%=480元 5、工伤保险金： 4,000x0.5%=20 元 6、生育保险金：4000x0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。

劳动合同(含社保)

劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。甲方（单位名称）：法定代表人：乙方(姓名): 性别: 身份证号码: 地址：第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_____年___月＿__日起至＿___＿年___月＿_日止。 2、试用期为___个月,自_____年＿＿_月＿＿＿日至___＿_年___月__＿日。第二条工作内容及要求１、乙方同意根据甲方生产（工作)需要,从事____________＿_(工作）。 2、甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方同意接受相应的安排和调整。 3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲、乙双方约定,乙方在转正后的劳动报酬为税前人民币30０0元。试用期的劳动报酬为税前人民币__＿___＿元。２、甲方按月以现金或者转账的形式于次月＿＿_日发放工资,不得无故拖欠。 3、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲方同意为乙方按月缴纳五险一金。该部分社会保险费,由甲方从乙方的劳动报酬中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的变更、解除 1、经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同，任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方； 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

劳动合同及社保缴纳执行计划书

尧舜集团劳动合同及社保缴纳执行计划书

尧舜集团劳动合同及社保缴纳执行计划书一．我公司现状及社会保险项目说明和风险评估目前我公司处于一个快速发展的阶段，而公司目前实际进行的是粗放式关系管理模式，在业务发展逐渐走向正规化集团化的现阶段，也应该有相应的更完善的人事管理模式与之适应。所以结合我公司当前实际情况和现状，将相关社会保险办理事项及劳动合同签订的相关法规等情况进行说明，并在研判国家相关法律法规的基础上进行风险评估，以及相应的解决方案做如下分析：（一）劳动合同签订情况： 1．目前我公司所有人员均未签订正式劳动合同，只与员工签订了劳动协议，而该协议没有法律效力，对双方均没有法律约束效力。2．风险评估：目前未签订劳动合同的情况存在巨大的风险和隐患，依据国家《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。 3.解决方案： A.公司应与职能管理部门员工及销售部门骨干签订劳动合同，并且为

避免连续续签两年合同后必须签订“无固定期限劳动合同”，所以建议合同期不宜过短，以2-5年为宜。 B.销售人员，按劳动法的相关规定，如不与销售人员签订劳动合同也属违法。如果我公司销售人员流动性较大，为避免相关纠纷，建议公司针对相关人员做好防范对策，例如发工资采取现金方式，不制作工资条或工资条不下发给本人，打卡记录不外泄，工作场所及活动，会议现场禁止员工私自用手机或数码产品拍照，员工离职时一定及时收回工作证/卡等，目的是尽量避免员工掌握在我公司的工作证据。 C.经调查了解，目前有未毕业的大学生在我公司进行工作，针对这一特殊员工群体，国家相关法律法规规定，大学生未毕业属见习期，见习期只需要签订《见习协议》，《见习协议》只约定见习期间的待遇，见习完毕之后是否签订正式合同等等的内容。见习是一种很特殊的关系：因为学生还没有毕业，所以见习不算一种严格意义上的劳动关系，很多情况不受劳动法、劳动合同法的约束。所以我公司可以考虑通过多种渠道招聘一些在实习期而又未毕业的在校大学生，目前很多学校甚至将实习期提前到大三，大二，很多学生也提早修完学分，以便更早的进入社会和企业工作。二、我公司社会保险缴纳情况： A.我公司目前尚未建立健全员工的社保制度，所有人员均未购买社保。 1.五险一金构成情况及享受情况说明：目前我国社会保险包括五险，既养老保险、医疗保险、生育保险、工

社保局劳动合同完整版

编号：TQC/K506社保局劳动合同完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________

社保局劳动合同完整版下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。甲方：乙方：合同签订期：年月日乙方联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。一、甲方基本情况第一条甲方

劳动合同书(社保局版本)

编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方：乙方：合同签订期：年月日乙方联系电话：新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

三、劳动合同期限第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止。四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。五、工作时间和休息休假第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

人力资源和社会保障局劳动合同范本

劳动合同书XXXXXXXXXXXXXXXX公司

订立劳动合同须知一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本合同。三、本合同经当事人双方签章后，即建立起所规定的的各项权利义务关系。因此，员工在签订本合同前应仔细阅读和正确理解各项条款。四、签约乙方必须为员工本人，姓名应与员工本人省份证件相符，不得代签。五、签约双方必须用黑色签字笔签约，字迹工整，不得涂改。六、本合同解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。

XXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书甲方(用人单位)名称：法定代表人（或委托代理人）：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：年月日身份证号码：户籍所在地：省市（县）现居住地址：联系电话：

甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章，甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、劳动合同期限本合同期限为自年月日起，至年月日终止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。工作地点为。双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。（三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。 1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员； 2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。第五条实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。

劳动合同协议及社保申报要求

5、新录用人员劳动合同和岗位协议签订要求（1）试用人员在收到公司下发的“人事通知书”后，与劳务派遣公司签订劳动合同，合同文本采用天津市统一使用的范本，需要本人填好合同范本中“劳动者基本情况”栏的信息，乙方签字处被聘用人员签字，均用黑色不褪色笔填写清楚，一式两份。（2）与劳务派遣公司签订劳动合同的专业技术人员，须与我公司签订“专业技术人员岗位协议”（参加社保人员）（见附件七-1）；与劳务派遣公司签订劳动合同的汽车驾驶员，须与我公司签订驾驶员岗位协议书（见附件七-2）。城镇户口的派遣人员享受天津市规定的五种社会保险即“养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险”；农业户口的派遣人员享受天津市规定的三种社会保险即“养老保险、医疗保险和工伤保险”。要求将文本中所有空白均填好，并在乙方签字处签名，一式两份。（2）已经满法定退休年龄，在我公司项目从业的专业技术人员签订“聘用退休人员协议”（见附件七-3），一式两份，同时附本人近期体检结果。 6、社险办理所需资料填报要求参加社会保险的派遣人员办理入保手续需要提供的资料。（1）填写《员工入职登记表》（见附件八-1）、《就失业证申领表》（见附件八-2）。（2）与劳务派遣公司签订的劳动合同，采用天津市统一版本需要本人填好合同范本中“劳动者基本情况”栏的信息，乙方签字处需要签字，均用黑色不褪色笔填写清楚，一式两份；（3）身份证复印件，必须原尺寸大小，带边缘痕迹；外地户籍首次在天津参险必须提供身份证原件；（4）1寸彩色脱帽近期证件照片4张；（5）户口本首页及本人页的扫描件，要求清晰完整，带边缘痕迹。

附件七-1说明：与派遣公司签订劳动合同，城镇户口参保五险或农业户口参保三险专业技术人员签订此协议专业技术人员岗位协议书（参加社保人员）甲方：天津新亚太工程建设监理有限公司地址：天津市河北区岷江路10号乙方：住址：身份证号：联系电话：根据国家有关法律法规及铁道第三勘察设计院集团有限公司和本公司的规章制度的规定，并参照甲方与天津劳务服务公司（劳务派遣单位）签订的《劳务派遣协议书》，经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议，双方应共同遵守本协议所列条款。第一条劳动岗位甲方根据生产工作的需要，安排乙方到（项目名称）从事工程施工监理，担任岗位工作，乙方接受甲方对乙方工作岗位和任务的合理变更，并保证按照甲方的要求完成甲方合理分配的生产任务。第二条协议期限 1、本协议自年月日起至年月日止。 2、试用期共月，自乙方正式到岗工作之日起开始计算。第三条岗位职责乙方在本协议的有效期限内，应接受甲方的管理，在规定的时限内完成工作任务以及甲方确定的其他工作指标。并且乙方在岗期间必须做到： 1、遵守职业道德，具有良好的服务态度和工作质量。

劳动合同书(社保局样本)

编号劳动合同书甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：住所：户籍所在地：居民身份证号码：

XX市人力资源和保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为下列第项： 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。 2、无固定期限。本合同自年月日起生效。 3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬 1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、双方约定的其他事项：在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。

劳动合同范本(社保局版)

全日制劳动合同甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在。乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经人力社保行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

劳动合同书办理社保的

员工号：编号：劳动合同书甲方：乙方：___________________________

劳动合同书甲方（单位名称）：生产场所：法定代表人：乙方（姓名）：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□ 户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□ 联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：________________联系电话：________________ （劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（ A ）。 A. 本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。 B. 本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定的终止条件出现时止。

（二）试用期双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。（二）乙方的工作内容为：。具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。（三）乙方工作地点为：。（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。（五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位实行工时制度（A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制）（二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。（三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。四、劳动报酬（一）甲方以货币形式于每月 15 日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。（二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为 1300 元/（月/日）（大写：壹仟叁佰元人民币）, 执行公司制度规定的绩效提存等，共计元。其中，试用期工资额为元/（月/日）（大写：元人民币）。（三）由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。

人力资源和社会保障局劳动合同范本

劳动合同书 XXXXXXXXXXXXXXXX公司订立劳动合同须知一、本合同依据《中华人民共与国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本合同。三、本合同经当事人双方签章后,即建立起所规定的的各项权利义务关系。因此,员工在签订本合同前应仔细阅读与正确理解各项条款。四、签约乙方必须为员工本人,姓名应与员工本人省份证件相符,不得代签。五、签约双方必须用黑色签字笔签约,字迹工整,不得涂改。六、本合同解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。 XXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书甲方(用人单位)名称: 法定代表人(或委托代理人): 注册地址: 联系电话:

乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月日: 年月日身份证号码: 户籍所在地: 省市(县) 现居住地址: 联系电话: 甲方聘用乙方为劳动合同制员工,根据《中华人民共与国劳动法》及有关劳动法规、规章,甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、劳动合同期限本合同期限为自年月日起,至年月日终止。其中,试用期自年月日起,至年月日止。二、工作内容与工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,安排乙方从事(岗位)工作。工作地点为。双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责与要求。第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间与休息休假第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。 (一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时工作制:分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间与平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 (三)不定时工作制:对符合下列条件之一的乙方,可以实行不定时工作制。 1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员与其她因工作无法按标准工作时间衡量的人员; 2、长途运输人员、出租汽车司机与铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需要机动作业的人员; 3、其她因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的人员。第五条实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息休假与生产、工作任务的完成。第六条甲方应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会与乙方协商后可以延长工作时间,但每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。