员工外出工作派遣单
员工外出工作派遣单
填表时间：年月日
员工外出工作派遣单
填表时间：年月日
注：不需借款，领导签字后报考勤处备查；如需借款，一式两份财务及考勤处分别留存备查。
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【精品文档】为劳务派遣员工开具在职证明-范文word版 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 为劳务派遣员工开具在职证明 篇一：派遣员工手册 山西源慧劳务派遣有限公司员工手册 （派遣员工） 201X年号 月81 目录 一、致全体派遣员工.......................................2 二、公司简介.............................................3 三、人才派遣.............................................3 四、入职引导.............................................4 五、劳动权益.............................................5 六、规章制度.............................................7 七、离职管理.............................................9 八、公司各类业务的受理...................................9 九、联系我们 (10) 山西源慧劳务派遣有限公司 【致全体派遣员工】亲爱的员工： 真诚欢迎您成为山西源慧劳务派遣有限公司（以下简称公司）的派遣员工。 公司是一家专业人力资源服务机构，外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。 本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。为了维护您的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位 的其他规章制度。 本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手 册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。
员工外出制度
公司员工临时外出管理制度 一、目的： 1、为加强部门员工因外出管理、提高工作效率，特制订本制度，作为外出之联系及考勤管理依据。 2、本办法所称外出工作是指员工离开公司办理工作事项。 二、适用范围： 1、上级交代或其他必须马上办理的事务。 2、偶发事件需要马上外出处理。 3、采购或临时性工作事务。 三、外出时间规定： 视地点之远近，事情之繁简。 四、员工外出工作的计划和申请： 1、员工因公外出办事，应提前制订外出工作计划，填写《公事外出申请单》，注明往返时间和外出事由。经部门经理审批，人事行政部签字后，方可外出。 2、员工由部门经理批准，经理由总经理批准。 3、特殊紧急事情可先口头申请，特殊处理。 4、如部门经理不在公司，外出人员填写《公事外出申请单》
后，经电话或微信征得部门经理同意后，由人事行政部代为签字审批后，方可外出。 五、员工外出工作的进行： 1、员工外出应注意自身的安全和财产安全。 2、员工外出工作期间不得发生溜班或早退。 3、员工外出期间应保持手机畅通，中途因特殊情况需要改变或增加工作内容时，应视情况电话报告上级，并征得同意后方可改变工作行程。 4、严禁员工利用上班时间外出办理自己的私事。 六、员工外出工作的返还管理 1、员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。 2、员工预计或完成计划工作后，离下班时间在30分钟之内，可以不用回公司打卡下班，直接下班回家。 3、因公外出，无法回公司打卡者，可凭《公事外出申请单》作为人事行政部统计考勤的依据。 七、考核和处罚：
1、员工在外出工作中违反规定发生溜班早退行为，按旷工处理。 2、员工利用上班时间外出办理自己的事情，如未按流程请假，按旷工处理。 八、本办法由行政人事部制定，经总经理核定后实施，其修正时亦同。 *********有限公司 附表《公事外出申请单》 公事外出申请单
返乡外出务工人员情况汇报
房县外出务工人员返乡有关情况汇报 县综治办： 在县委、县政府大力领导和支持下，在上级相关部门大力督促下，我局工作紧紧围绕实现“实力房县、生态房县、和谐房县、幸福房县”这一战略目标，积极开展就业活动，努力做好外出务工人员返乡再就业促进工作，落实各项就业优惠扶持政策，促使我县人力资源和社会保障工作顺利实施。现就我县外出务工人员返乡有关情况报告如下。 一、具体情况和潜在隐患 房县每年向外省输出各类务工人员共12万人左右，去年以来，受国际金融秩序影响，沿海省市大批企业纷纷或停产或关闭，以至于在这些地区已就业的我县外出务工人员只得部分就地转移就业，而剩余部分因无工作岗位只得返回房县另寻就业机会，加上春节期间10多万农民工正常返乡，每年返乡外出务工人员可达12万人之多。 返乡外出务工人员中多属于农村零转移人员，部分是失地农民，他们在原生活地区部分人有田地耕种，却无其他经济收入；部分人因土地被征用，无任何生活来源；多数人上要赡养双亲，下要抚育子女，特别是实行优势教育资源集中后，许多家长必须把孩子送往城镇中心学校就读，为照顾孩子，抛家别舍，在市内租居，急需找到工作，解决生计问题；部分农民工在农闲季节，
来县城务工，造成城市人口膨胀、管理困难、秩序混乱等现状。返乡农民工，文化素质低下，缺乏生产技术，转移再就业难度大，极容易因无生活保障产生不满情绪，成为社会动荡不安的重要因素，个别人甚至走上极端，成为危害社会的黑暗力量。因此，解决返乡农民工就业问题成为我县就业工作的重中之重。 二、就业举措和安置情况 一是创新培训机制，增强就业能力。针对当前返乡农民工观念滞后、素质不高、能力不强，就业无序的状况，房县围绕提高劳动力素质、转变择业观念、提高就业质量这一目标，以市场用工需求为导向，坚持培训与就业相结合的原则，创新农村劳动力就业培训机制，积极开展形式多样的转移就业培训，切实提高培训的针对性和实效性。建立完善分级负责的培训管理体系，形成以县就业培训中心、各类社会职业培训学校、乡镇成人学校为依托，整合各类职业培训资源，全社会共同参与的劳动力就业培训网络。目前，通过培训，使返乡务工人员了解有关方针政策、劳动保障法律法规、就业常识、城市生活常识。对有一定文化程度的劳动力重点开展技术含量高、就业前景好、市场需求大的技术工程技能培训；对不同就业需求的劳动力针对地区、行业的发展需求进行专门培训；对回乡青年、复退军人及有创业愿望并具备相应条件的劳动力，积极组织创业培训。同时还结合农业产业结
出差流程
1. 总则 为了加强出差管理，提高效费比，规范出差管理，特制定本流程。 2. 范围 2.1 适用于佛山市枫源集团下属所有公司人员外出公干。 2.2 出差分类； 1）外差类：安装、售后维修等；细分为长期外差和临时外差。一般包食宿。 2）邀请类：参观、学习等；一般食宿全包； 3）政府类：参观、学习、开会、交流等；视具体情况而定。 4）业务类：推销产品、登门拜访等；一般食宿自理。 5）特殊类；由公司总裁特别要求的外出事务等，一般住宿自理。 3. 一般规定 3.1 员工出差（临时外差）依下列程序办理： 1）出差前由主管上级填写《出差派遣单》。 2）出差期限由派遣负责人视需要而定，只是预计，不是绝对确认。 3）长期外差人员每次去新地方工作，需通过微信向总公司汇报自己的行踪。如：出发时间，出差任务、完成时间等；公司总部行政人员根据长期外差人员汇报的情况，整理并填写进《外差人 员行踪记录表》中，以便随时掌握长期外差人员的动向。 3.2 出差的审核决定权限如下： 3.2.1外差类：长期外差的由负责长期外差运营总经理批准；临时外差的，由公司总部运营副总批准。 3.2.2业务类：由主管业务的大区经理或主管业务的总经理核准。 4. 交通工具的选择标准 4.1当天可往返者，可选择汽车作为交通工具；一般旅程可选长途大巴或火车；一般火车超过六个小时 可以选择硬卧出行；乘船可乘坐三等仓。 4.2选择乘坐飞机和出租，要向外差负责人申请；或是外差负责人指定； 4.3 选用滴滴类的出行，需保留电子支付的截屏做为支付证据。 5. 外差用款 5.1 原则上不借款，采用先自垫，后报销的方法。 5.2 真有借款需求，采用私人之间相互借款的方式。 6. 差旅管理 6.1 出差申请与报告 1）临时出差见3.1；长期外差人员的出差，必须有外差上司的明确指示（短信、微信、电话）。指令中需有目的地、所办事项、外差时间等关键信息。 2）出差途中生病、遇意外或因工作实际，需要延长差旅时间的，应打电话向公司请示，也得有主管人员的文字型批示；不得因私事或借故延长出差时间，否则差旅费不予以报销。 3）临时员工出差完毕后应立即返回公司，并于3日内（含出差回来当天）凭有效日期证明（如机票、车票等）到财务部办理费用报销等手续。长期外差人员或委托他人报销。 4）业务人员出差时，应详细真实地填写《出差行程记录表》和与之对应的《出差费用记录表》，方便报销；回来后应向主管上司汇报工作，并写出详细的书面报告负责销售的直接上司审阅。 5）学习、培训、考察出差结束后，3日之内提交出差报告。 6）未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司将不予报销。额外开支的报销，需有主管上级的文字型指示，才能报销。 7) 外差加油以中国石化为主。 6.2 日住宿费、餐费具体标准规定如下：
劳务派遣单格式
篇一:《劳务派遣协议范本》 劳务派遣协议范本 甲方（劳务派遣单位）全称________ 乙方（实际用工单位）全称________ 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下
________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。 甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 工作时间员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 休息、休假按国家和乙方的________规定执行。 乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工
工作汇报之外出培训情况汇报
外出培训情况汇报 【篇一：魏春艳外出培训学习情况说明】 外出培训学习情况说明 尊敬的校领导： 您好！我于2014年7月14日从银川出发，赴长春参加东北师范大学银川市中小学现代教育技术能力骨干教师高级研修班学习。学习内容于2014年7月25日结束。但在回来时，将北京到长春的火车 票遗失，票价267.5元，同去培训的有我系部的我和宋洁主任、马生杉、魏向燕、刘洁等老师，特此说明。 电子工程部魏春艳 2014-10-29 【篇二：外出培训班工作总结汇报材料】 联华超市股份有限公司 员工外出培训小结表注：1、培训结束后请将此表上交培训中心存档。 2、个人培训（完成）记录以培训中心收到此表为准。篇二：学校外出培训学习汇报材料学校外出培训学习汇报材料篇三：培训班工作总结 - 副本用学习培训成果促进员工素质提升——某某某有限责任公司赴武汉电院培训学习总结今年，是某某某有限责任公司的工程关键年，为了更好促进公司的可持续发展，公司和 武汉电力职业技术学院携手合作，开展生产技术员工理论培训班，努力造就一支适应公司发 展和生产需要的专家型人才队伍。根据公司的安排，2013年5月31日至8月11日，公司生
产准备部70名职工赴武汉电力职业技术学院参加了为期72天的“某某某有限责任公司生产 准备人员理论培训班”的培训学习。参训学员珍惜机遇、勤奋学习，更新了知识、拓宽了视 野，启迪了思维，提升了能力和水平，为推动公司明年的168试运及今后长期又好又快的发 展奠定了良好的基础。现将培训学习工作总结如下： 一、培训学习的基本情况 本期专题理论培训班，时间虽短，但特色鲜明，富有成效，集中体现在以下六个方面：经理***同志对举办好这期培训班作出批示、提出要求，副总经理***同志多次听取举办 培训班筹备工作的汇报，并作出具体的工作安排。作为这次培训班的承办部门生产准备部，为高标准、高质量、高效率地组织安排好这次 培训班，数月来多次和武汉电力职业技术学院反复衔接、沟通和修改完善培训方案。在开班 之前，部门领导还专门到武汉电力职业技术学院就住宿安排、课程设臵、教师安排等具体事 宜进行实地考察和商定。在培训班开班仪式上，生产准备部对全体员工召开了动员会。副总 经理***同志对学员提出了具体要求，部门领导对组织好这次培训作了具体的安排，充分体现 了公司和部门对办好此次培训班的高度重视。在协商这次培训班的工作中，武汉电力职业技
因公出差管理制度
因公出差管理制度(修订) 一、总则 第一条为规范公司因公出差人员的费用开支管理，使出差事务高效有序地开展，特制定本制度。 第二条本制度规定了*****所有员工因公出差的审批程序及差旅费用标准。 第三条因公出差是指公司员工因工作需要到远离其常规工作地，为公司的利益而借助交通工具外出办事。 二、出差程序 第四条凡因公出差者应在出差前填写出差申请单，报有关领导批准。 部门经理负责本部门下属人员出差项目、人数、日期的审核，报管理部核准备案； 总经理、副总经理负责部门经理的因公出差审批； 出差前务必将已审批的出差申请单交管理部备案，回公司后到管理部核销，取回出差申请单作为报销附件，无出差申请单的，财务不予审核报销。两人以上共同出差的，填写一张出差申请单。不得凭出差申请单复印件报销。 第五条因公出差乘坐飞机必须事先经副总经理、总经理批准； 员工出差原则上不得乘飞机头等舱、商务舱或高铁二等座以上席位、火车软卧、软座、二等舱以上的轮船；因特殊情况必须超标准的，则须单独写明理由，部门经理审核后，报副总经理、总经理批准方可报支费用。 凡乘坐飞机的优先购买最大折扣机票（折扣后机票价格同高铁二等坐10%差异内的可不用副总经理、总经理批准）。出差人员需自行订购来往机票，并报管理部确认机票折扣。 第六条员工出差的，按对应费用标准报销。 第七条驾驶员开车出差的，按一般人员规定报销，停车费、过桥费、油费等按实报支。 第八条公司原则上不鼓励私车公用，在确认公司无法派车后，方可私车公用。 使用私家车必须事先填写《小车申请单》，由部门经理审核。杭州市内的，报管理部批准同意；杭州市外的，除管理部审核外，还需报副总经理、总经理批准。 私家车使用按照*/公里报销，过路费按实报销，需附相应发票。私车公用车辆的驾驶人员必须严格遵守车辆管理和交通法律法规，对于违反交通法律法规的相关处罚和造成的一切损失均由驾驶员本人承担。员工的私车公用车辆，须自行确保驾驶证、车辆行驶证、车辆保险（含第三责任险和驾乘险）等车辆管理及交管部门备查所需的证件及相关手续齐全并始终在有效期限内，否则由此产生的一切后果均由本人自行承担。
员工外出工作管理规定范本
工作行为规范系列 员工外出工作管理规定（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-40092员工外出工作管理规定 Management Regulations for Employees Going Out to Work 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 员工外出工作管理规定 1目的 为规范员工外出工作，明确责任，保证工作质量、效率和安全，特制定本规定。 2适用范围 适用于所有员工外出(本市范围内)从事公司工作或执行任务的过程，如外场测试、试验、展览、售前售后为客户上门服务等。 3定义 无。 4职责 4.1外出工作派出部门或负责人:负责人员安排，两人及以上外出工作，必须指定一名临时负责人，明确任务和完成
时间，并负责检查任务完成情况。 4.2临时负责人:负责外出工作中的一切事务，包括外出工作申请、交通工具协调、交通安全、食宿协调、任务完成情况总结和汇报等; 4.3主管副总:负责审批所属部门的多人或部门负责人的外出申请，监督检查任务完成情况。 5工作程序 5.1外出工作的内容 员工需外出工作执行的任务主要有产品外场测试、试验、展览、拜访客户、上门售后服务、到外协厂送料、协调生产进度、返修、监督检查等及其他需外出的情况。 5.2外出工作要求 5.2.1外出执行任务必须填写《员工外出工作申请单》，申请单经部门负责人审核、主管副总批准生效。 5.2.2外出执行任务完成后，临时负责人需在《员工外出工作申请单》中“完成情况”一栏写明任务的完成情况、遇到的问题及采取的措施等(可另附页说明)由部门负责人审核确认后交于行政人事部前台处存档。
合同范文 劳务派遣单格式
劳务派遣单格式 劳务派遣协议范本 甲方（劳务派遣单位）全称：________ 乙方（实际用工单位）全称：________ 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。 2.甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假
1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。 3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。 3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式：（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工
单位派遣证明
以下是申请商务签证的单位派遣函样本，请根据您的实际情况做修改。在职证 明上除了单位LOGO、公司地址邮编电话等信息及领导签字之外，不能有其他 中文汉字。 CERTIFICATION Embassy of 国家名称 in China, Dear Visa Section Officer, We would like to confirm that the following person is working in our company as 申请人职务 and he has been working in our company since 就职日期. His salary is RMB月薪/month. As the guest invited by邀请方公司名称 (TEL:邀请方公司电话)，He will go to your country for 出访原因from *月*日—*月*日 for 停留天数 days . His details are as below:
We hereby declare that we shall be responsible for the following items for him. 1.All expenses for this trip to including the cost of air tickets, traffic expenses, insurance and accommodation will be covered by 费用承担方（公司或个人）; 2. He will abide by laws and rules of your country. 3. He will return to China on time, and continue his work in our company. Thank you in advance. Sincerely yours, 领导签字 加盖公章
员工外出培训总结
篇一：员工外出学习心得体会 员工外出学习心得体会 经过一天紧张而又充实的参观学习活动，我感到收获颇深。下面说说学习心得体会吧： 收获 纯化小学管理精细化、人文化，教师学生一日常规规范，秩序井然；柳桥小学让耳目一新的是艺术特色，美术、阅读工作室的建立，充分展现了学校特色韵味，教师专业成长、班主任建设、学生成长档案规范性、创新性令人啧啧称赞……校园文化建设是两所学校共同特色表现，尽管办学条件不尽相同，但处处都感受到一种文化氛围，校园每个角落都体现出一种文化内涵，使我受益匪浅。 反思 与我校相比较，办学条件不相上下，甚至有些方面，我校还处于领先，但为什么他们能做到而我们却不尽人意？静下心思索……不是没有能力，而是我们没有尽心尽力，转变意识观念是关键。此时我想起局领导的一句话：用手做事，能把事情做完；用心做事，能把事情做好。只要我们甘于奉献，拿出实力，创新工作，没有过不去的火焰山…… 打算 1、常规工作管理创新，实行领导、教师挂牌上岗值日制度，旨在鼓励全员参与学校管理，进一步体现人文管理，向双岗双责迈进。 2、教师业务培训常抓不懈。利用下午学生放学后半小时时间，进行校本教研、基本功训练、业务学习、文体活动等，目的在于提高教师整体素质。 3、继续开展古诗文诵读活动。利用早读、周三下午第三节开展古诗文诵读活动，同时进一步完善古诗文学校课程。 4、教师考核实行公开民主化。全员参与制定办法，共同参与考核，注重过程管理，每月定期公布，学期折算整合。篇二：员工外出参加学习培训管理规定 员工外出参加学习培训管理规定 （暂行） 为提高员工外出学习培训质量和效果，提升人力绩效，提高员工素质，使机构员工外出学习培训工作长期稳定、统一和规范地进行，真正使外出参加学习、培训员工达到增长见识、开阔思路、提高素质、促进工作的目的，结合机构实际，特制定本管理规定。 一、基本原则及宗旨 宗旨：我机构员工外出参加学习、培训，目的在于开发机构人力资源，拓展员工知识范围，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工获得机构发展所需要的知识和技能，从而与机构共同成长，提升机构管理水平。 基本原则：坚持工作需要、统筹协调、注重实效、勤俭节约的原则。 二、适用范围 本办法适用于离开自治区到内地及其他地方参加学习、培训时间在3天以上的机构所有员工。 三、外出参加学习培训具体要求 （一）外出学习培训有下列情况之一的，不予审批： 1．没有明确目的及实质性内容的； 2．前往目的地实际情况与学习培训内容不相符合的； 3．非正规培训机构举办的外出学习培训考察的；4．因工作需要不宜外出的。 （二）严格执行外出计划。 外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行，中途不得随意改变路线、增加外出人员、增访与外出任务无关的地区、延长在外逗留的时间。否则由此产生的费用由参加学习、培训的员工个人自理。 （三）严格事前审批和事后报告制度。
公司员工考察团外出考察工作汇报正式版
For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 公司员工考察团外出考察工作汇报正式版
公司员工考察团外出考察工作汇报正 式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 公司为员工创造了宝贵的外出学习考察机会，4月9日到27日，公司第一批考察团利用18天的时间认真参观考察了上海宝山钢铁厂等国有大型企业和南京、上海、昆明等5个城市的经济、人文地理状况。这次考察不仅成为了员工们开阔眼界、开拓思路的学习机会，更成为一次对参与考察人员的考验和锻炼。现将考察的主要收获和整个行程中考察团成员表现出来的精神风貌做以简要汇报。 一、认真学习，借鉴先进企业经验 宝山钢铁股份是我们考察的第一家大
型企业。4月18日，考察团深入宝刚的车间、厂房、码头，带着城市中建设钢厂怎么环保？原料依靠进口怎么降低成本？大型企业怎样建设员工队伍等问题开始了参观考察。 宝钢股份是新中国成立以来建成的最大最现代化的钢铁联合企业。宝刚股份以高起点的创新走出了一条不断赢得竞争优势的赶超型经营发展之路，以诚信，人才，管理，创新，技术诸方面的综合优势，奠定了在国际钢铁市场上世界级钢铁联合企业的卓越地位。宝刚投资40多亿元，应用先进的回收技术和大量的绿化林带保持生态环境，创造了园林型工厂；根据定单轧制钢铁，以澳大利亚、巴西进口
出入厂区管理规定
出入厂区管理规定 第1章总则 第1条规范公司日常安保工作管理，指导员工外出、货物收发、接待访客等行为，规范人员出入厂区工作，进一步保障公司员工人身安全及公司财产安全。 第2章适用范围 第2条本规定适用于公司全体员工。 第3章职责 第3条公司管理监察职能部门负责制订、发布并不断完善该管理规定，同时监督公司员工对于该规定的执行。 第4条公司各部门要充分认识此项工作的重要性和必要性,要严格执行各项相关规定。 第4章主要内容 第5条工作日上、下班时间。 员工上、下班凭有效员工身份识别卡打卡进、出公司厂区。公司安保人员须于员工上、下班期间立门岗监督所有员工的打卡情况，并有权利和义务对所有员工的身份进行核实。 第6条工作日午休时间（12:00—13:00） 公司员工可以凭借有效身份识别卡到公司厂区外进行活动。公司安保人员有权利和义务对于12:00之前离开公司厂区和13:00之后返回公司厂区的员工进行质询。员工如未按照公司考勤管理规定所规定的午休时间离开或返回公司，按照早退或迟到处理。 第7条工作日的工作时间（8:00—12:00、13:00—17:00）
员工不得随意出入公司厂区，因公外出的员工须按照公司考勤管理规定填写《外出公办派遣单》，因请假或出差需要在工作时间离开公司的员工须按照公司考勤管理规定填写《请假审批单》或者《出差审批单》，并将相关单据提交至人力资源职能部门进行备案后将单据交至公司安保人员后方可离开公司厂区。安保人员负责相关单据的日常保管，并于每月第一个工作日将上个月度的相关转交至人力资源职能部门。 第8条出入厂区审批权限 公司高管针对公司内全体员工有最高审批权限，因公外出的员工在工作时间内出入厂区必须携带经过部门负责人签字审批后的《外出公办派遣单》，如出现部门负责人不在公司内的情况；由部门负责人授权的指定员工签署《外出公办派遣单》或《产成品出库单》与《物品出门证》授权出厂，所有在工作时间内出入厂区的员工在携带相关出厂的单据上，必须有部门负责人授权的签字或部门负责人加盖的名章与指定授权人的签字方能生效，其他以任何口头或持内部任何文件的；均被视为无效授权。 第9条预约访客 各部门因为工作需要已经达成的预约访客可以提前知会公司安保人员，安保人员在核实访客的身份并留存访客的有效证件后登记《来访人员登记表》，同时为访客配发“访客卡”。待访客离开公司时公司安保人员回收为其配发的“访客卡”、退还留存的访客的有效证件，并在《来访人员登记表》上签字。公司安保人员有权利和义务在访客离开时对其进行必要的检查和询问。 第10条临时访客 未经预约临时到访的客人须由安保人员与相关部门的负责人或者责任人沟通。经确认后由部门负责人或部门制定的人员到达公司厂区门口将访客
公司员工外出管理制度
公司员工临时外出管理规定 为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。 本规定适合逍遥游旅游公司各部门员工； 一、有下列事情者，可申请外出： 1. 上级交代必须马上办理的事务。 2. 在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。 3. 本职岗位上的工作需外出办理事务的。 二、外出时间规定： 视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录； 三、外出注意事项： 1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出申请单》，经部门经理签字确认后，方可外出工作。凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。 2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。 3. 遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申 请单。 4、私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。 5、.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。 四、临时外出的核准权限如下： 1.普通员工：由部门经理核准。 2.部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经理核准，副总经理不在由行政部经理核准。 五、外出注意事项： 考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤人员进行每次50元的罚款。 六、本制度由行政人事部制定，经总经理核定后实施；。
员工外出工作管理规定标准范本
管理制度编号：LX-FS-A12191 员工外出工作管理规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
员工外出工作管理规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 员工外出工作管理规定 1 目的 为规范员工外出工作，明确责任，保证工作质量、效率和安全，特制定本规定。 2 适用范围 适用于所有员工外出（本市范围内）从事公司工作或执行任务的过程，如外场测试、试验、展览、售前售后为客户上门服务等。 3 定义 无。 4 职责
4.1 外出工作派出部门或负责人：负责人员安排，两人及以上外出工作，必须指定一名临时负责人，明确任务和完成时间，并负责检查任务完成情况。 4.2 临时负责人：负责外出工作中的一切事务，包括外出工作申请、交通工具协调、交通安全、食宿协调、任务完成情况总结和汇报等； 4.3 主管副总：负责审批所属部门的多人或部门负责人的外出申请，监督检查任务完成情况。 5 工作程序 5.1 外出工作的内容 员工需外出工作执行的任务主要有产品外场测试、试验、展览、拜访客户、上门售后服务、到外协厂送料、协调生产进度、返修、监督检查等及其他需外出的情况。
外出人员的管理规定(共2篇)
外出人员的管理规定(共2篇) 目录外出人员的管理规定 外出人员管理规定 一．目的 为了进一步规范员工外出流程及报销,加强差旅费及有关费用的控制和管理,特制定本制度. 二．范围 适用于公司全体员工. 三．定义 1．员工外出分为外勤和出差二种. 2．因公出差,于本市或本地区范围内,当天往返的,视为外勤. 3．因公出差,不能当天往返,且发生住宿的,视为出差. 四．审批程序、权限和流程 1．员工因工作需要出差时,填写《出差申请单》.并交由厂长审批,总工批准. 2．研发部人员因工作需要出差时,填写《出差申请单》,由总工审批,并报请总经理批准. 3．项目组人员因工作需要出差时,填写《出差申请单》,报请总经理批准. 4．公司总部人员因工作需要出差时,须填写《出差申请单》,由人事部审批,报总经理批准. 5．员工出差国外一律由总经理批准.
6．工厂各部门将填写好《出差申请单》交由前台处,前台确定签批完整后,扫描电邮至相关人员,并第一时间通知到出纳及人事行政部.（经电话申请总经理批准的,须注明.） 7．出纳收到《出差申请单》,根据出差日期及出差人员级别购买火车票/飞机票.若火车售票系统内车票不足或无票情况下,需要更换出差日期,应第一时间通知到相关部门负责人. 8．员工外出时,必须严格按照上述流程操作.因特殊情况未能履行出差审批手续的,可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办.否则,作旷工处理. 五．外出人员管理原则 1．出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行,反对浪费行为,提倡节约. 2．外出人员公干时,应随时保持热情、礼貌、友好,自觉维护公司形象. 六．差旅费构成 1．长途交通费:飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用 2．市内交通费:公交、地铁、出租车产生的费用. 3．住宿费；异地出差因过夜住宿产生的费用. 4．餐费补贴:按地区标准和职务,限额计发补贴. 5．通讯费用:因工作需要电话沟通产生的费用 6．其它费用:传真、复印、邮寄等公共费用. 七．具体规定如下: 1．外勤人员外出时,须在《外勤人员登记表》上登记签字即可.外勤人员报销待定？建议:公司这边边只报车费,工厂除了报车费,另外报销餐费和住宿费.但是没有出差补贴.外勤写外出单,出差写出差单.餐费按15元/餐补贴中/晚餐.
应公事出差请假条的范文
应公事出差请假条的范文 篇一：出差请假条 请假条（存根） 局领导： 本人因，需请假天，请假时间 从月日至月日，请予批准。请假人：日请假条 局领导： 本人因，需请假天，请假时间 从月日至月日，请予批准。请假人：日出差单（存根）年出差单年派餐单年 派餐单年 派餐单年车辆派遣单（存根）年车辆派遣单年篇二：出差请假单湖北省电力建设第二工程公司呼图壁项目部员工请假单湖北省电力建设第二工程公司呼图壁项目部员工请假单人力资源部门留存联负责人：劳资：分管领导：项目经理：1北湖北省电力建设第二工程公司呼图壁项目部员工出差证负责人：劳资：分管领导：项目经理：湖北省电力建设第二工程公司呼图壁项目部员工出差证负责人：劳资：分管领导：项目经理：2篇三：出差请假申请模版出差申请单请（休）假条 填写时间：年月日注:1、病假须出具医院证明。
2、本表交由行政部存档。篇四：请假出差条篇五：因公外出请假条因公外出请假条 兹有于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。 请假人：批准： 兹有兹有资产动力部 20XX年月日因公外出请假条 于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。 篇二：出差请假条怎么写 请假条（存根） 局领导： 本人因，需请假天，请假时间 从月日至月日，请予批准。请假人：日请假条 局领导： 本人因，需请假天，请假时间 从月日至月日，请予批准。请假人：日出差单（存根）年出差单年派餐单年 派餐单年 派餐单年车辆派遣单（存根）年车辆派遣单年篇二：公司请假条范文请假条怎么写职场中，因为有不可错
开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织 的某项活动，需要请假是必然的。随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为 现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本， 可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有： 请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请 假条范文。 首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项：1、时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文要求; 当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。2、 格式上： 请假条
员工因公出差管理制度2012-005
xx制造有限公司 文件 FD-G发-2014 - 024 发布时间:2015年1月8日 公差管理制度（修订版） 1.0 目的 为完善员工出差管理，统一出差标准，进一步规范公差制度，提升公差人员的工作效益，特修订本制度。 2.0 适应范围 因公出差的员工适用本制度。 3.0 流程说明 公差任务派遣单→借支差旅费→销差报告→资料归档→报销差旅费 3.1 公差任务派遣单：公司各部门根据公司生产经营的需要或公司领导的安排，公差人员预先填写《公差任务派遣单》，由主管领导签字后到财务部门备案。 3.2 借支差旅费：公差人员持《公差任务派遣单》至财务申请差旅费，财务根据《公差任务派遣单》中指示的行程和目的地借支相应差旅费。如遇紧急情况时，可由主管领导电话通知财务预支差旅费，主管领导事后应立即补办《公差任务派遣单》。借支差旅费在2000元以下的由主管副总审批，超过2000元必须经总经理批准，未经相应领导批准的,财务不得借支。 3.3 销差报告：公差人员完成任务返回后，应及时向相关领导汇报销差，特殊情况需书面报告的，公差人员应以书面报告形式进行销差。 3.4 资料归档：公差过程中携带的公司所有文件、图纸、印章、合同（协议）及其它
纸质和电子文档等公司机密性文件及资料，返回后必须及时与相应部门办理交接手续。 3.5 报销：销差后应及时至财务部办理差旅费报销手续（如公差期间差旅费需产生超出标准的费用，必须提前向公司总经理电话申请，未提前申请的，财务有权不予以办理报销手续）。 4.0 注意事项 4.1 领取公差补助的公差人员，不得重复报销伙食费；由接待单位安排伙食、住宿的，出差期间不再发放伙食、住宿补助；参加会议必须凭会议出具的会议证明或会议邀请函实报实销，已享受会议食宿补助的，不再享受会议期间的出差补助费。 4.2 公差期间，所有报销差旅费补助的公差人员，均无任何加班费；临时出差未报销相应差旅费补助的，可按8小时外的延时加班费予以补助（实行绩效工资的除外）。4.3 市内临时外出公干的员工，中午不能返回公司就餐且无出差补助的，均不得报销午餐费，但中午休息时间可按加班计算；中层干部及实行绩效工资的员工，按10元/人/餐计算。 4.4 工作人员出差期间，因游览或非工作需要的参观旅游开支的费用，均由个人自理。 4.5 公差人员因业务需要，需招待客户的，需预先向总经理汇报并经总经理同意。4.6.0 公差人员因公需临时采购各种材料、配件、工具、办公用品、礼品等，须经总经理批准，不得擅自采购。 4.6.1 售后公差人员的出勤情况由其所在部门进行考勤，节假日与休息日均以休息符号予以记录，同时不得有加班时间等记录。 4.7 公差人员应自行安排乘坐相应交通工具往返，不得要求公司派车接送（特殊情况的须经总经理批准）。 4.8 工作人员趁出差之便，事先经总经理批准就近回家探亲办事的，在家期间不予报销住宿费、伙食补助费和交通费。 4.9 所有公差人员可享受三天以内（不含三天）法定节假日、星期日的公差补助，公司连续放假在2天以上的，不享受法定节假日的公差补助，特殊情况需由总经理批准。 4.10 出差天数的计算： 出发时间：12：00前（含12：00）出发计1天，12：00以后出发的计0.5天。
出差管理制度
出差管理制度 一、目的 为了进一步规范公司员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。 二、适用范围： 本制度适用于公司全体员工。 三、出差管理细则 （一）出差界定 统一按照国家地级市单位区分，只有跨地级市（即跨市或跨省）的外出才属于出差，才能报销相应的费用，享受相关的补助。 （二）出差天数计算 实际出差天数的计算以所乘交通工具出发时间提前2小时，到返回时间滞后2小时为准；出差当日12：00以前出发按1天计算；出差当日12：00以后出发按半天计算；出差当日12：00以前返回按半天计算；出差当日12：00以后返回按1天计算。 出差时如逢双休日或法定假日的，经核实后确在办理公事的（通过出差报告体现），给予相应天数的调休，但不再给予加班补助。 （三）出差类别划分 1、销售人员、技术支持人员、区域经理、部门经理、开发人员为项目出差。 2、总经理或副总经理到办事处检查指导工作。 3、采购人员考察供应商、寻找货源。 4、员工外出参加会议、举办展会。 5、其他经公司领导批准的出差。 （四）出差申请 1、员工因公事需要出差的，必须事先填写《出差申请单》，注明出差时间、地点、事由和交通工具，然后将申请单交部门主管审批，申请批准后方可出差。员工出差三日以上的，以及部门主管出差一律需经公司领导批准后方可出差。 2、部门主管需派遣员工出差的，必须事先填写《出差派遣单》，注明出差时间、地点、事由和交通工具，然后将派遣单交分管领导审批，获得批准后方可出差。派遣员工出差三日以上的，需经公司领导批准后方可出差。 3、员工可凭核准的《出差申请单》或《出差派遣单》去财务部暂支相当数额的差旅费，借款时应填写《借款单》，按要求填写各项栏目后，经部门主管审核，总经理审批后，由财务部付款；所有借款，必须在前账结清之后方可再借款，确因业务需要而来不及结清前账，必须向财务部经理讲明原因，经其同意后方可再借款。《出差申请单》或《出差派遣单》在出差前交行政部备案登记。