建筑行业岗位职责

建筑行业岗位职责
建筑行业岗位职责

施工员岗位职责

一、协助项目经理及技术负责人对本工程的现场管理,对施工现场出现的一些施工问题负主要责任。

二、读通工程施工图,参加施工图自审和会审,学习、掌握和贯彻工程施工中的各项规章、规范和标准,并严格按照施工图相关规范和施工组织设计的计划要求组织施工。

三、编制施工现场的进度计划,编制相应材料、周转材料,劳动力、机械设备使用计划,并报项目经理核准后实施。

四、做好对作业班组的技术、质量、安全交底工作,并经常性的检验与督促。

五、做好班组人员管理以及各班组的施工协调工作,对工程进度负责。

六、认真做好施工日记的记录工作,及时搜集和整理本工程的技术资料和竣工验收资料。

七、负责对施工现场存在的质量、安全、文明施工等方面的事故隐患和问题进行检验和整顿。

八、自觉遵守公司各项管理制度,加强自身廉正建设,杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。

九、协助配合项目部的其他工作,完成领导交办的其他工作。

安全员岗位职责

一、协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理,对施工现场出现的安全问题负主要责任。

二、贯彻执行国家、地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定,坚持“安全第一,预防为主”的方针。

三、认真检查督促施工现场的安全生产、劳动保护及各项安全规定的落实。

四、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作,检查督促条款的实施,负责安全措施标识的管理和使用,及时记录好安全台帐。

五、负责本工程的常规安全检查活动,并做好检查记录,协助落实奖惩措施,对违章现象进行制止,对一般事故做出处理和记录。

六、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。对所有进场施工人员登记造花名册。

七、参加对工伤事故的调查,分析、处理、总结、上报等工作。

八、自觉遵守公司各项管理制度,加强自身廉正建设,杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。

九、协助配合项目部的其他工作,完成领导交办的其他工作。

质量员岗位职责

一、协助项目经理及技术负责人对本工程施工质量管理工作,对施工现场出现的质量问题负主要责任;

二、以有关工程质量评定标准和验收规范为依据,对各项工程的工程质量进行检查监督。对模板、钢筋、砼等施工过程中质量严格控制。对建筑的层高和开间尺寸(对角线)等技术参数严格控制。

三、负责技术资料的监督、检查及收集,做到技术质量资料的完善与工程施工进度目标的完成。

四、参加隐蔽工程验收和分项工程技术复核工作,检查评定分项工程质量等级,及时办理有关质量检查记录手续。

五、检查、督促质量整改的落实情况,参加工程质量事故的调查分析工作,提出处理意见和防范措施。

六、所有工程按照优质结构质量标准施工,并为班组提供施工质量保证措施方案。

七、严格遵守公司各项管理制度,加强自身廉正建设,杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。

八、协助配合项目部的其他工作,完成领导交办的其他工作。

技术负责人岗位职责

一、对施工生产中的安全、质量、进度等一切技术问题负全面责任,并协助项目经理加强本工程的全面管理。

二、组织项目部有关人员进行施工图自审及交底工作。对图纸变更要及时传达给项目部所有施工管理人员。

三、负责施工项目的技术、质量、计量的标化管理工作,组织学习和贯彻执行有关的技术标准、规范及质量检验标准。

四、负责与业主、设计单位、监理单位、施工单位洽谈施工项目的有关技术问题,并负责技术资料的签证。

五、负责对重要分项工程和关键部位进行技术交底,负责技术协调、技术难关处理,并督促落实整改措施。

六、负责审核竣工验收资料,负责组织绘制竣工图。

七、组织推广应用新技术、新工艺、新材料,参与调查、处理质量事故和安全事故。

八、自觉遵守公司各项管理制度,加强自身廉正建设,杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。

九、协助配合项目部的其他工作,完成领导交办的其他工作。

项目经理岗位职责

一、项目经理对本工程的质量、形象进度计划和安全生产负全部责任,对公司总经理负责,负责本工程的总体指挥及协调。

二、认真贯彻执行国家有关安全生产方针,劳动保护政策,法规和上级有关决议,并负责检查实施,确保工程安全生产。

三、对本工程必须严格执行国家和地方有关工程施工标准和技术规范,确保本工程质量全面达到优良。

四、组织编制、部署、审批本工程的施工进度计划及具体实施情况。督促检查本工程各职能部门人员的执行情况,并安排有关的计划及调整措施,确保本工程按时、保质、保量地完成。

五、负责组织生产例会制度,并及时向公司领导汇报。

1、每天下午主持召开生产协调会,协调材料、劳动力、机械设备、各工种、各工序之间关系,检查当月计划执行情况,布置次日作业计划。

2、每周一上午抽半小时召开施工现场职工大会,总结上周的工程形象进度,质量安全执行情况,布置本周各项任务,落实各项措施,明确施工目标。

3、每周同甲方及监理单位召开工程例会,负责汇报本周工程情况以及需要解决的一些问题。

六、按时报送工程进度完成情况,协助完成工程款的催收工作。按时完成每月向公司的本工程情况月度汇报工作。

七、负责本工程成本费用预算的编制、控制和执行。每月按时编制成本费用预算表、按时编制成本费用执行情况表。

八、坚持‘求实创新,至诚服务’的原则,加强内部廉正建设,严格财务制度,加强财务管理,杜绝项目部不正之风和腐败现象。

九、协助配合公司的其他工作,完成领导交办的其他工作。

建筑业劳资员岗位职责

篇一:建筑业劳资员岗位职责 建筑业劳资员岗位职责 1、建筑公司劳资员岗位职责 在公司领导下,管理本单位人事方面工作。主要职责如下: 一、制定本企业人事规章,并监督执行。 二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。 三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。 四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。 五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。 六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。 七、负责全公司人事档案管理。 2、建筑公司劳资员岗位职责 1、建立本岗位工作开展必需的各类台账,并保证其准确、清晰、时效性; 2、负责填写新员工的“薪资通知单”; 3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除; 4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利; 5、负责晋降职人员的加减薪核算; 6、根据考勤表核定员工工资表;

7、负责核算辞退或辞职人员的工资; 8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度; 9、把集团公司考勤管理制度,做好集团公司考勤汇总,保证及时准确; 10、根据具体情况需要,核算、办理员工社会保险; 11、完成相关领导交代的其他工作。 3、劳资员(建筑工程项目管理方向)岗位职责 1、遵守公司的规章制度,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密。 2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订,配合财务工作,提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的资料,建立项目员工管理档案,农民工劳务合同及岗位职责。 3、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育,负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。 4、负责人力资源调配工作,建立健全项目员工的进出流水台帐。 5、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。 6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。 7、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代。 8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。 篇二:劳资员岗位职责

建筑施工企业岗位责任制80468

建筑施工企业岗位责任制 一、各级领导岗位责任制 1、总经理岗位在责任制 (1)认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针和政策;主持建筑施工企业全面工作;负责处理建筑施工企业的日常行政、人事、安全、生产管理等事务。 (2)严格执行国家政府职能部门制定的对建筑行业有关建筑施工工程作业方面的各项法规、决议和决定。 (3)加强对员工的安全、服务意识教育,牢固树立安全和文明生产观念。 (4)负责组织制定和审批公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程,健全和完善企业各部门岗位职责。 (5)负责组织制定企业的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结,指挥、督促并检查下属各部门完成各项工作。 (6)负责确定企业部门的设置、定编、定员、定岗。 (7)对本企业各部门主管级(含)以上管理人员有任免权,并进行绩效考核,有权对考核结果进行处理。 (8)负责组织、领导本企业所有员工的业务、技能培训工作,提高员工的专业素质和工作绩效。 (9)负责贯彻实施质量管理体系文件内容,按要求做好相关工

作的落实与检查工作。 (10)负责审核企业资金使用、费用开支、财务预算方案。 (11)负责对企业各种生产、生活物资采购计划进行审核。 (12)负责组织、参与项目竞标工作;负责与各项目经理签订相关经理责任合同,并督促检查合同执行情况和施工完成情况。 (13)了解和掌握国家对建筑业有关的新政策、新举措和行业动态,注重科学管理,抓好质量安全工作,实行“经理负责制”,不断提高企业的经理效益和社会效益,扩大企业知名度。 (14)定期组织召开企业部门负责人工作例会,总结、研究企业现阶段生产、经营及管理情况。 2、副总经理岗位责任制 (1)协助、配合企业总经理的日常行政、生产和经营管理工作;组织编报年度工作、生产、经营计划及成本费用、利润指标等;直接对总经理负责。 (2)协助总经理组织研究企业经营、市场开发方面的发展规划。 (3)组织拟报企业业务、经营管理的各种规定、制度,内部机构的设置。 (4)组织编制并按时向总经理汇报;每月经营合同签订、履行情况及指标完成情况。 (5)负责协调经营处与财务处、行政部门及其他部门的协作关系。 (6)组织收集市场销售信息、用户反馈信息等。

业务需求分析师的工作职责

业务需求分析师的工作职责 业务需求分析师需要与开发负责人讨论需求实现思路,完成产品原型设计,并形成需求规格说明书与用户确认。下面是第一范文网小编为您精心整理的业务需求分析师的工作职责。 业务需求分析师的工作职责1 职责: 1. 根据产品规划或项目要求,开展需求调研,完成需求规格说明书、系统原型及业务流程图; 2. 熟悉需求调研方法,较强的业务流程及业务模型分析设计能力和逻辑思维能力,能协助业务部门进行需求的分析和梳理,并输出系统建设或优化需求 3. 具备极强的沟通表达能力,善于分析和归纳总结,将需求逐级分解到开发粒度 4. 有较强的需求文档及功能设计文档编写能力,能将业务需求转化为IT系统功能需求, 5. 能与项目经理、架构师、开发人员、测试开发人员进行有效沟通 职位要求: 1、专科及以上学历,计算机类专业优选考虑; 2、三年以上软件行业需求分析BA工作经验,有企业业务流程方面工作经验者优先考虑;

3、熟悉整个需求分析调研流程,熟悉User Story或Use Case等需求分析方法,有实地调研和用户直接沟通的经验; 4、了解领域建模,能熟练使用UML、流程图等工具描述业务流程、软件需求等;能熟练使用原型设计的主流工具; 5.、有良好的沟通汇报能力,工作认真负责,心思紧密,文档编写能力优先; 6、具备优秀的抗压能力,工作有激情。 业务需求分析师的工作职责2 职责: 1、能独立负责银行远程柜员项目的需求调研及分析工作,能够很好的引导客户的需求方向,主动与业务层、技术层进行沟通确认; 2、能牵头组织需求评审,跟进评审后问题,确保需求准确实现客户要求; 3、根据公司管理规范,独立撰写相关的需求分析说明书、应用技术方案等; 4、能够有效的与开发人员沟通,协作开发完成软件需求开发。 职位要求: 1、全日制本科及以上 2、2-5年工作经验,了解银行业务系统体系,有银行项目需求分析经验; 3、具备出色的文档撰写能力,熟悉掌握产品需求分析、设计技巧;

人事劳资岗位职责及工作标准

人事劳资管理岗位职责及工作标准 人事劳资管理岗位设:人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员 (一)人力资源部长岗位: 一、岗位职责 1、负责公司所设机构设置及领导职数,人员编制的管理工作。 2、做好员工招聘、调动、调整、安置,劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。 3、负责年度工资计划的贯彻执行,按时审核汇总上报月、季、年度 4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。 5、负责职工工资管理,指导中心下设机构的工资管理工作。 6、组织职工的年度考核工作。 7、办理职工退休手续。 8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。 二、工作标准 1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定,搞好编制管理工作。 2、严格按政策规定和程序,办理职工调整、调动、安置手续。 3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。 4、熟悉职工工资情况,按工资政策,及时、准确报批晋升职工工资。 5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。

6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。 (二)考勤员岗位 一、岗位职责 1.严格遵守公司的各项规定,提前上班,使员工和务工人员能按时签到签退。 2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好 日考勤,提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。 3.、负责对各部门月报考勤进行审核,做好每月的考勤统计工作,并上报财务。 4. 对考勤的原始材料进行存档 5.全面负责公司全年的考勤管理,审核发放员工加班费及降温费, 7.完成领导交办其他工作。 二、工作标准 1、每月1日上午8:00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤 统计表交至工资核算员,逾期当月不再办理,并追究考勤员和单位负责人的相关责任。 2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写,采用打印、复印者不予受理。 3、请假必须交医院证明、假条,以及领导审批意见,否则按旷工处理。(二)工资核算员岗位

建筑业管理岗位人员岗位职责

建筑业管理岗位人员岗位职责 一、资料员 1、工程开工前,列出项目所需的技术资料清单并备齐所需的有关表格,并下发给相应关部门和有关人员。 2、负责管理项目所有设计图纸、规范、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案。 3、负责所有资料及文件的发放,并按贯标文件的要求对文件进行有效控制。 4、协助有关部门和人员填写各种表格和资料。 5、对所有质量记录进行定期的收集和管理。 6、负责外来资料和文件的收文登记工作。 7、每月至少一次对所有工程资料、档案进行全面的收集、整理汇总工作,确保所有工程资料完整、查问方便。 8、参加每天的碰头会,并对会议内容进行完整记录。 二、材料员 1、在项目工程开工之前,要按照材料计划建立材料名称、规格材料计划成本台帐。 2、负责采购工程需用的材料、成品、半成品等,并组织到场。 3、负责办理入库材料的验收手续。 4、定期为成本会计提供现场周转材料增减情况,加快周转次数,减少资金占用率。 5、月底根据领料单、登记材料的收、发、存台账,并必须与施工统计的报表口径一致,不能以领代耗,更不能估进度作耗,以免造成成本不实。 6、按本期耗用数登记实际成本台账,并与计划成本相对比,超计划用料及时找出原因,采取措施。 7、严格发料制度,工人领料时按工长提供计划发料,并且不定期的进入工地查看材料使用情况,杜绝浪费,对造成浪费的班组将进行罚款。 8、采购材料时,应坚持“货比三家”的原则。 三、(造价员)预算员 1、根据每月完成工程进度,负责向甲方和公司报送当月完成产值报量。 2、根据技术部提供的每月进度计划计算工作量计划,负责向公司和甲方报送工程量产值计划报表; 3、负责对本工程的人工费的工程量及定额工日进行测算、审核,建立人工费台账,在工程完工时对人工费进行汇总分析; 4、负责技术部门移交的经济签证(包括现场签证、技术方案签证)、设计变更等资料进行整理、分析,确认造价后移交存档; 5、负责项目部的合同管理,参与项目劳务合同、材料采购合同的制订; 6、全过程地对施工过程中各种施工方案、技术方案进行经济对比分析,为项目决策提供参考; 7、在成本会计员的协助下,动态地提供每个月的项目成本状况,组织每月及阶段性的成本分析会,并及时、准确地提供成本分析报告和改进、整改措施; 8、负责对甲方的单项、单位工程的预结算,对量工作,及时提交材料汇总表,分部分项材料汇总

2020年建筑业岗位职责

项目经理岗位职责 一、项目经理是公司法人在项目上的授权代表,是本项目的 质量第一负责人,代表公司履行业主合同及分包合同相 关的责任。 二、执行公司质量方针、质量体系文件;组织项目质量目标 的制定与贯彻实施。 三、依据项目管理手册进行组织机构设置、人员聘任和质量 职能分配及制定项目人员留置计划,并与项目各部门领 导及其他管理人员签定集体和个人责任状明确项目的 质量目标和奖罚制度。 四、领导项目部全面管理工作。 五、领导编制项目制造成本实施计划,对项目成本支出审核 签字。 六、领导与组织项目编制施工组织设计、质量阶段预控计划、 质量管理文件。 七、领导项目安全生产与质量管理工作,是质量、安全 的第一责任人。 八、项目各类经济合同的审核签字。 九、组织工程主体结构验收及竣工验收工作。

项目副经理岗位职责 一、受项目经理委托,组织实施生产计划。 二、负责质量安全教育,保证各项制度的正常进行。 三、深入现场解决问题,及时处理施工中的质量问题和其 他问题。 四、负责组织所承担的工程项目检查,负责安全标准化工 地的建设,负责安全生产及文明施工,组织有关人员 参加项目承担工程的交验工作。 五、负责定期组织检查项目的安全、质量、进度、文明施 工,搞好评比奖惩工作。 六、完成领导交办的其它工作。

项目技术负责人岗位职责 一、负责项目工程质量和技术工作的总体控制。负责质量、安 全的技术交底和实施过程的检查督促,协调处理好项目内外的有关技术问题,分管项目资料,协助项目经理抓好成本、进度及文明施工等工作。 二、认真领会和贯彻公司及项目经理对本工程制定的整体方案 和技术措施,对工程质量、安全、进度、成本及文明施工进行严格把关,对施工工长及施工人员进行全面的书面交底。 三、对工程的质量、安全,全面负责,监督大家按图施工,按 规范进行施工,认真执行各种质量、安全规范,组织自检、互检和专检,主持工程质量的检查、验评,督促工程验收手续和工程质量评定工作。 四、负责技术管理达标和文明施工管理。 五、组织有关技术人员参加图纸会审,为预算、材料、财务提 供会审资料。组织编制施工组织设计,审批分包单位中小型单位工程施工方案,编制季节性的施工方案和措施并组织实施。编制重要质量和安全技术措施,并密切结合施工现场处理技术问题。

需求分析师岗位的工作职责描述

需求分析师岗位的工作职责描述 需求分析师负责产品开发阶段推动工作:跟进产品开发进度,配合解决开发过程中的问题及涉及到的环境资源,确保产品按计划完成。以下是OK的需求分析师岗位的工作职责描述。 职责: 1、参与需求调研分析工作,收集用户需求,进行需求合理性和可行性判断,判断用户需求与现在产品或已规划产品的关系,并对用户进行引导; 2、参与软件项目的需求分析,关注业务的逻辑与设计的合理性; 3、深度挖掘分析用户需求,能从用户的表面需求分析出用户深层次的实际需求,并提出相应的改进方案; 4、与开发测试团队一起参与项目系统的开发流程,负责需求开发与跟踪,完成需求变更的控制与管理; 5、对新项目产品规划设计及服务流程设计负责; 任职要求:

1、计算机相关专业,大专及以上学历; 2、1年以上需求分析经验,有开发经验者优先; 3、掌握需求分析规划工具,熟练使用axure等原型设计工具; 4、具备优秀的分析判断能力和方案设计能力; 5、具有良好的团队合作精神,工作认真负责,有责任心; 职责: 1、开展需求调研,完成调研报告和需求规格说明书 2、向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求,向用户汇报系统功能; 3、和分析客户需求,对其分类汇总和实现预估,提出需求分析报告和实现计划要求; 任职资格:

1、具有较强的沟通能力,逻辑思维能力和文档编写能力; 2、掌握需求分析方法,熟悉需求管理和研发过程管理; 3、熟练掌握界面原型、业务流程等制作工具; 4、熟练掌握SQL,能够对ORACLE,MYSQL等数据库进行DML操作; 5、具备人力资源相关系统需求开发经验优先; 职责: 1、参与需求调研工作和产品定义评估。业务需求讨论和设计工作。 2、可以和客户沟通需求,能够引导客户,获取需求,进行需求分析,进行原型设计,编写用户需求和产品需求; 3、能够基于产品对软件需求进行管理,能够对需求进行验证满足度。

建筑劳资员岗位职责(共5篇)

篇一:劳务管理员岗位职责 劳务管理员岗位职责 一、施工总承包单位劳务管理员职责 1、施工总承包单位劳务管理员须持证上岗,并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。 2、认真履行《2009年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下,开展各项管理工作,确保不出现劳务群体性事件,维护行业、社会稳定。 3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。 4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。 5、农民工进场3日内,监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内,要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份,并在项目部备案;农民工进场一周内,实现《劳动合同》签订、备案率100。 6、《劳务分包合同》签订10日内,监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案,并对要求其提供备案手续复印件;15日内,总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。 7、《劳务分包合同》签订10日内,要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。 8、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》,并在项目部备案。 9、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。 10、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内,完成实名制卡办理工作,并要求其提交相关办卡证明资料;监督实名制卡使用工作,每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。 11、开工10日内,完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;《劳务分包合同》签订10日内,监督劳务分包单位完成其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在项目部备案各参建单位三个帐户相关办理资料。 12、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资; 13、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合,开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组,在项目劳务管理工作例会上讨论。 14、每月召开项目劳务管理工作例会,负责会议签到、记录会议 内容并在项目部留存备查。 二、劳务及专业分包单位劳务管理员职责 1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。 2、认真履行《2009年朝阳区施工项目劳务管理工作方案》各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下,开展各项管理工作,确保不出现劳务群体性事件,维护行业、社会稳定。 3、服从施工总承包单位劳动力管理员领导,认真开展各项日常工作。 4、农民工进场3日内,依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内,完成本单位备案工作,并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民

需求分析师岗位的具体内容

( 岗位职责) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-021311 需求分析师岗位的具体内容Specific content of demand analyst position

需求分析师岗位的具体内容 需求分析师岗位的具体内容1 职责: 1.有通信行业基础或相关测试、运维经验。 2.进行客户现场调研,并进行需求的捕获和分析; 3.通过现有客户需求分析,能够拓展客户需求,挖掘客户潜在需求; 4.完成《需求调研报告》《需求规格说明书》等需求相关文档的编写; 5.辅助开发人员及测试人员进行需求理解; 6.对需求变更进行变更跟踪、客户协调、及时修改《需求规格说明书》等相关文档; 7.进行需求开发进度和质量管理。 技能要求: 使用原型、流程工具AxureRP、VISIO,进行原型和流程制作,熟练 office软件使用及常规需求文档的编写,熟练 良好的沟通能力,熟练 具有强烈的责任心和高质量的执行力,能适应安排的临时工作,熟练

具备较强的适应能力与学习能力,熟练 有通信行业大数据平台建设经验,优先 需求分析师岗位的具体内容2 职责 1、参与需求调研、需求分析,软件原型设计,编写软件需求规格说明书和相关投标文档; 2、向客户提供业务咨询、指导、解释业务流程,向用户汇报系统功能; 3、整理和分析客户需求,对其分类汇总和实现预估,提出需求分析报告和实现计划要求; 4、参与需求、架构、测试需求、测试案例等评审; 5、根据需求和设计文档,制定测试计划,并分析测试需求、设计测试用例。 任职资格: 1、大专以上学历,2年以上软件需求分析、文档经验,熟悉CMMI文档规范,有研发、测试工作经验者优先; 2、熟悉常用需求调研方法,有较强的业务分析设计及业务抽象能力; 3、熟练使用至少两种需求分析工具,如Axure、VISIO、StarUML等,并能采用UML对客户需求进行精准描述。 4、掌握基本的测试理论及测试方法,能够熟悉应用基本的测试工具,有大型信息系统测试经验者优先。 需求分析师岗位的具体内容3 职责: 1.负责用户需求调研、收集、整理和分析,配合项目经理完成项目规划;

劳资专员岗位职责(共6篇)

篇一: 人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作,xx; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计; 10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚; 11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放; 12、核发工作证、工号牌卡。

人事劳资科工作职责 (1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。 (2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。 (3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。 (4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。 (5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 (6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 (7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。 (8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。 (9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 (10)、负责人事综合报表的统计工作。 (11)、完成处长交办的其它工作。 篇二: 劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 (1)薪酬管理,劳资报表的编制

劳资员岗位工作职责责任.docx

劳资员岗位责任制 ( 1 )薪酬管理,劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作; 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作; 1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作; 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 ( 2 )劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员工资、 社保关系的转移; 3. 2 负责项目部员工的考勤管理工作; 4. 3 负责各类计划外用工的申报、管理工作; 5.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作; 6.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结 果; 7.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况; 8.7 负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作; 9.8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 ( 3 )绩效考核管理 10. 1 起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作; 11. 2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作; 12. 3 负责绩效考核报表的编制、上报工作; 13. 4 负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账。(4) 培训管理 14. 1 负责项目部年度培训计划的编制工作; 15. 2 负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作; 16. 3 牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作; 17.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写,负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作; 18.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 ( 5 )一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 19.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作; 20.2组织新员工试用期、见习期考核工作,并将考核情况上报上级人事部门; 21. 3 牵头落实新员工师带徒的工作,签订师带徒协议书; ( 7 )负责完成上级交办的其他任务。篇二:劳资员工作职责劳 资员工作职责 1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策 2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成 3、负责人力资源的招退工业务,确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化 4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

建筑公司岗位责任制

有关人员岗位责任制 人员岗位职责 公司 1、总经理岗位职责 第一条负责主持建筑公司全面工作,对集团总经理负责; 第二条负责监督查办各项规章制度的落实执行情况; 第三条负责督促各部门完成集团公司下达的各项指标,并按时向集团公司缴纳各个工程项目预算纯利润金额; 第四条统揽监管范围内的财务收支,合理调配资金运转; 第五条做好上下、左右部门及合作部门间的协调沟通,积极为公司发展提供可行性建议和措施,促进公司不断向前发展; 第六条经常督促和检查各部门的工作,发现问题要妥善处理; 第七条多方收集业务信息,并协调好社会各方面关系,积极为公司拓展业务、占领市场,尽可能为公司争创更多、更大的经济效益; 第八条积极工作,带动公司上下团结一致,齐心协力为公司的发展壮大作贡献; 第九条完成集团总经理交办的其他相关工作。 2、总工程师岗位职责 第一条负责全公司的质量、安全、文明施工及成本控制工作的指导和监督,对建筑公司总经理负责; 第二条负责公司工程质量,组织解决施工中的技术问题;组织对大型工程、难点项目的设计文件进行审查;批准难重点工程项目的实施性施工组织设计以及竣工文件编制及验收交接等工作;负责审批施工组织设计、施工方案; 第三条负责对纠正、预防和改进措施的实施过程进行监督、协调;领导公司工程质量检查和重大工程质量事故的调查处理,负责数据分析的控制; 第四条负责新技术、新工艺、新设备、新材料的推广和应用; 第五条完成公司领导交办的其他工作。 3、质安员岗位职责 第一条在总经理和总工程师领导下,负责监督、检查验收公司各项目工程的质量,负责监督、检查公司的安全生产、文明施工、资料审核整理等工作; 第二条严格贯彻执行技术规范、操作规程、质量标准、劳动保护法规及上报的关质量安全管理方面的规定;

建筑业劳资员岗位职责

篇一: 建筑业劳资员岗位职责 建筑业劳资员岗位职责 1、建筑公司劳资员岗位职责 在公司领导下,管理本单位人事方面工作。主要职责如下: 一、制定本企业人事规章,并监督执行。 二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。 三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。 四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。 五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。 六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。 七、负责全公司人事档案管理。 2、建筑公司劳资员岗位职责 1、建立本岗位工作开展必需的各类台账,并保证其准确、清晰、时效性; 2、负责填写新员工的“薪资通知单”; 3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除; 4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利; 5、负责xx降职人员的加减薪核算; 6、根据考勤表核定员工工资表; 7、负责核算辞退或辞职人员的工资;

8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度; 9、把集团公司考勤管理制度,做好集团公司考勤汇总,保证及时准确; 10、根据具体情况需要,核算、办理员工社会保险; 11、完成相关领导交代的其他工作。 3、劳资员(建筑工程项目管理方向)岗位职责 1、遵守公司的规章制度,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密。 2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订,配合财务工作,提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的资料,建立项目员工管理档案,农民工劳务合同及岗位职责。 3、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育,负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。 4、负责人力资源调配工作,建立健全项目员工的进出流水台帐。 5、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。 6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。 7、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代。 8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。 篇二: 劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制

建筑公司岗位责任制分类

岗位责任制 人员岗位职责 公司 1、总经理岗位职责 第一条负责主持建筑公司全面工作,对集团总经理负责; 第二条负责监督查办各项规章制度的落实执行情况; 第三条负责督促各部门完成集团公司下达的各项指标,并按时向集团公司缴纳各个工程项目预算纯利润金额; 第四条统揽监管范围内的财务收支,合理调配资金运转; 第五条做好上下、左右部门及合作部门间的协调沟通,积极为公司发展提供可行性建议和措施,促进公司不断向前发展; 第六条经常督促和检查各部门的工作,发现问题要妥善处理; 第七条多方收集业务信息,并协调好社会各方面关系,积极为公司拓展业务、占领市场,尽可能为公司争创更多、更大的经济效益; 第八条积极工作,带动公司上下团结一致,齐心协力为公司的发展壮大作贡献; 第九条完成集团总经理交办的其他相关工作。 2、总工程师岗位职责 第一条负责全公司的质量、安全、文明施工及成本控制工作的指导和监督,对建筑公司总经理负责; 第二条负责公司工程质量,组织解决施工中的技术问题;组织对大型工程、难点项目的设计文件进行审查;批准难重点工程项目的

实施性施工组织设计以及竣工文件编制及验收交接等工作;负责审批施工组织设计、施工方案; 第三条负责对纠正、预防和改进措施的实施过程进行监督、协调;领导公司工程质量检查和重大工程质量事故的调查处理,负责数据分析的控制; 第四条负责新技术、新工艺、新设备、新材料的推广和应用; 第五条完成公司领导交办的其他工作。 3、质安员岗位职责 第一条在总经理和总工程师领导下,负责监督、检查验收公司各项目工程的质量,负责监督、检查公司的安全生产、文明施工、资料审核整理等工作; 第二条严格贯彻执行技术规范、操作规程、质量标准、劳动保护法规及上报的关质量安全管理方面的规定; 第三条督促工地有关人员及时编制施工组织设计(施工主案)和制订保证质量安全的各项措施计划,并检查监督其贯彻落实; 第四条参加工程质量检查、验收、检定分项工程质量的等级、严格把好质量关、对不合格材料或质量有疑问的、有权禁止使用,对不合格的项目有权责令返; 第五条定期不定期进行安全检查、研究解决施工生产的不安全因素、制止违章作业,必要时有权责令停工; 第六条参加质量、安全事故调查、提出事故处理意见; 第七条分析掌握工程质量安全状态、如实向公司主管领导和质

人事劳资岗位职责及工作标准

人事劳资岗位职责及工作标准 人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设: 人力资源部长、工资核算员、考勤员、人事劳资管理岗位设:人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员 (一)人力资源部长岗位: (二)人力资源部长岗位:岗位一、岗位职责1、负责公司所设机构设置及领导职数,人员编制的管理工作。2、做好员工招聘、调动、调整、安置,劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。3、负责年度工资计划的贯彻执行,按时审核汇总上报月、季、年度4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。5、负责职工工资管理,指导中心下设机构的工资管理工作。6、组织职工的年度考核工作。7、办理职工退休手续。8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。二、工作标准1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定,搞好编制管理工作。2、严格按政策规定和程序,办理职工调整、调动、安置手续。3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。4、熟悉职工工资情况,按工资政策,及时、准确报批晋升职工工资。5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。(二)考勤员岗位考勤员岗位一、岗位职责1.严格遵守公司的各项规定,提前上班,使员工和务工人员能按时签到签退。2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好日考勤,提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。日考勤,提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。考核依据及时处理处罚3.、负责对各部门月报考勤进行审核,做好每月的考勤统计工作,并上报财务。4.对考勤的原始材料进行存档5.全面 页脚内容1

学校劳资员的岗位职责【最新版】

学校劳资员的岗位职责 篇一:劳资员岗位职责 1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。 2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3. 负责上岗合同的监督执行,并负责解释和协调纠纷。 4. 负责项目工资的统计发放管理,以及效益工资合理准确的发放。 5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。 6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。 7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理,办理请销假手续及相关工作。 篇二:人事劳资专员岗位职责

1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。 12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 13、工作对综合部负责。 具体的人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

人事劳资专员岗位职责

人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。 12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 13、工作对综合部负责。 负责公司人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

通用建筑工程公司规章制度及岗位职责大全

建筑公司内部管理制度及岗位职责 二○○八年五月

目录 一、管理制度 (1) 1、工程质量及工程进度管理制度 (2) 2、技术管理制度 (5) 3、工程预(决)算管理制度 (7) 4、安全生产管理制度 (9) 5、机械设备管理制度 (12) 6、材料管理制度 (14) 7、财务管理制度 (16) 8、档案管理制度 (18) 9、劳动卫生管理制度 (20) 10、合同管理制度 (23) 11、计划生育管理制度 (25) 二、岗位职责 (27) 1、总经理岗位职责 (28) 2、生产经营经理岗位职责 (29) 3、财务经理岗位职责 (30) 4、政工经理岗位职责 (31) 5、安全设备经理岗位职责 (32) 6、预决算经理岗位职责 (33) 7、市场开发经理岗位职责 (34) 8、技术质检科科长岗位职责 (35) 9、技术资料员岗位职责 (36) 10、质检员岗位职责 (37) 11、技术预算员岗位职责 (38) 12、安全科长岗位职责 (39) 13、安全员(资料员)岗位职责 (40)

14、设备管理员岗位职责 (41) 15、预算科长岗位职责 (42) 16、预算员岗位职责 (43) 17、材料科长岗位职责 (44) 18、材料会计岗位职责 (45) 19、材料员岗位职责 (46) 20、项目经理岗位职责 (47) 21、财务科长岗位职责 (49) 22、主管会计岗位职责 (50) 23、现金出纳、记帐员岗位职责 (51) 24、办公室主任岗位职责 (52) 28、办公室人员岗位职责 (53) 29、档案员岗位职责 (54) 30、驾驶员岗位职责 (55) 31、工会主席岗位职责 (56) 32、工会委员岗位职责 (57) 33、合同管理员岗位职责 (59) 34、计划生育专职员岗位职责 (60) 35、微机操作员岗位职责 (61) 36、保卫人员岗位职责 (62)

人事劳资科工作职责

人事劳资科工作职责 Prepared on 22 November 2020

人事劳资科工作职责 一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规,建立健全人事劳资管理制度,并组织实施。 二、负责各项社会保险的申报、缴费、结算等工作。 三、制定和完善工资与奖金分配方案,并负责考勤管理和工资审核汇总工作。 四、建立、健全员工档案管理制度,确保档案资料的完整、真实、准确。 五、负责员工调动以及毕业生和新招工人的安置工作。 六、负责婚、丧、产、探、伤、病、休假等管理工作。 七、负责劳动合同管理,及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表单位同职工签订、续订、变更、终止(解除)及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。 八、负责各类专业技术人员职称申报、评审等工作。 九、按照上级要求,及时呈报人事、劳资、员工教育等报表,做到数出有据,准确无误。 十、负责退休职工手续的申报审查办理工作。 十一、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。 人事劳资科科长职责 一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际,贯彻落实。

二、负责人事劳资科全面工作,根据工作实际,制定具体的工作计划,并组织实施。 三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日常工作的落实情况。 四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。 五、根据年度工作计划,对科内人员进行合理的工作调整与安排。 六、负责科内人员的政治学习,业务学习。不断提高科内人员的素质。 七、负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工作。 八、经常搜集和整理人事劳资方面的信息,及时向领导汇报,为领导决策提供依据。 九、按时完成领导交办的其它工作。 人事劳资科副科长职责 一、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、考勤、工资等方面的政策、法规,协助科长做好相关管理工作。 二、协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作,保证科内员工思想政治观念坚定、健康、向上。 三、对分管的工作按时按量明确到人,并按要求进行监督、检查、落实。

建筑公司各岗位职责

建筑公司各岗位职责 【篇一:建筑公司各部门岗位职责】 xxxx建筑安装工程有限责任公司 2012年度各科室岗位描述 总经理:董事长: 签批:签批: 建安公司组织机构设置与部门职能分布 总经理 副总经理 合办公室 程技术部全生产部量检查部 财务部 经营部预算部 备物资部 项目部 建安综合办公室 第一部分: 第二部分:组织结构图 第三部分:科室人员岗位描述: 设置目的:负责公司的各项行政事务、人力资源管理、企业文化建 设等工作。 办公室岗位职责 1、熟悉公司各项工作业务环节,做好经理的助手,及时完成经理交办的各项工作。 2、认真贯彻执行党和国家制定的各项方针、政策,协助制定公司 的日常管理制度,协调各部门、各单位之间的关系。 3、根据经理指示,参与行政办公会议、有关专业性会议的筹备及 会议的会务工作,做好会议记录,督促检查会议精神的贯彻落实。。 4、定期对下发文件的执行情况进行总结,对于在日常业务方面具 有规律性的东西,通过总结列入有关规章制度中。 5、负责起草行政方面综合性工作报告和工作要点,以及经理安排 起草的其他文件、文稿。 6、做好公司来文、报刊、图书等的档案管理工作;管理公司印信、各类证件的使用;负责公司资质、许可证等证件的年检工作。

7、按规定做好公司车辆的管理、调度、使用,做到计划用车,统 筹安排,合理使用。 8、负责公司办公品、劳保品、福利品的采购 和发放等管理工作。 9、负责公司对外事项、公共关系、法律事务,负责公司办公场所 安全与卫生,做好来宾接待的各项事务。 10、负责对公司各部门的 印章刻发、核实、补发以及缴毁工作。 11、负责编制公司人力资源配置计划,做好员工的招聘、劳动合同 签订,员工薪酬管理和各项保险福利待遇 政策的落实、员工绩效考核等管理工作。 12、根据公司发展需要,拟定培训计划,执行公司培训计划,协助 组织员工培训。 13、负责各种作业人员资质证的申报、证件管理、 继续教育、年检、建立管理台账等工作。 14、配合其它岗位及相关 部门的工作。 科室人员考核办法 1、不能按时完成领导交办的任务,主观消极怠工,扣罚当事人20 元/次。2、工作态度差,不服从领导安排,迟到、早退,无故旷工,扣罚当事人20元/次。 3、每月及时编制员工考勤表格,如有延误 扣罚相关负责人10元/次。 4、文件的发放及时准确并及时归档建立相应台账,如发放不及时 或发放不准确、未及时归档、上台账,扣罚 相关责任人10元/次, 5、对于重要文件如发放不及时或发放不准确造成损失的视情节严 重经公司研究讨论给予相应处罚。 6、对不能履行岗位职责、工作 质量差的视情节严重经公司研究讨论决定处罚标准。 7、无正当理由、不服从工作安排、相互扯皮影响工作进度的扣罚 50元/次,并处以警告情节严重经公司研究 讨论决定处罚标准。 【篇二:建筑类施工企业岗位职责(全套)】 施工企业岗位职责(全套) 总经理岗位职责 一、真贯彻、执行集团和公司各项工作决议,落实集团公司下达的 各项经济指标。根据集团公司的部署, 制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标; 二、直接对集团总经理及相关部门负责,受其领导并接受其考核、 评定;

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