万隆核心价值观

尊重人才，成果共享

积极进取，敬业勤奋

诚实守信，团结协作

立足主业，择优发展

尊重人才，成果共享

万隆的人才观：人才是有价值优势的人；是充满奋斗激情的人；是工作尽职尽责的人；是持续学习进取的人；是具有良好职业道德的人。核心要素是能为公司创造价值，或持续发展打下基础。

我们尊重具备万隆人才观的人，同时也尊重正在努力具备万隆人才观的人。

我们坚信只有精英才能创造精品。

我们致力于为人才搭建能充分施展才华的舞台，致力于为人才构筑由职业通往幸福生活的桥梁，致力于以大家庭的胸怀关爱每一位奋斗者，致力于与每位人才公平、公正地分享收获的成果。

只要你努力施展你的才华，并为公司创造价值，就一定能得到应有的回报，这是我们坚定不移的原则和承诺。

积极进取，敬业勤奋

每一个万隆人对待工作都应积极主动、努力探索，不断分析研究、改善创新；都应牢记天道酬勤，勤能补拙的圣训，不怕流汗，不畏困难；都应相信只有付出才有回报的硬道理，扎实工作，

爱岗敬业。

敬业的基础是敬畏规则、崇尚科学，万隆的制度与流程是提升工作效能的基本保障和科学方法。我们只有遵循和改善的义务，没有违背和践踏的权利。

我们崇尚尊重工作的人，只有你对工作尊重，别人才会尊重你。

变革是发展的常态，一切不利于发展的要素都将被推动发展的要素所取代。

诚实守信，团结协作

实事求是、坦诚担责，说到做到、一诺千金，是万隆对每位成员的基本要求；我们决不容忍推诿扯皮、敷衍了事、得过且过的人，也决不容忍担职不担责的好好先生在万隆存在。

每个万隆人从思维到行为，必须从全局着手，系统思考；必须强化整体意识、团队意识；必须克服一切狭隘、自我观念，精诚团结，互相帮助；这是万隆健康成长的必要条件。

立足主业，择优发展

开发高品质商居地产是我们探索出的，适合自己特点的发展之路，对此，我们有成功的经验和信心；以此为主业，集中资源，稳步推进，做大做强；依托此产业链，探索商业与酒店的发展之路，谋定而动，矢志不移，在发展中寻找优势、创造优势，形成独具特色的经营模式。

我们努力使我们的事业成为成就你梦想的沃土，共同进步，共筑辉煌。

南宫市著名企业知名品牌简介河北省南宫市知名企业介绍

河北德凯纺织有限公司河北德凯纺织有限公司由河北冀华纺织有限公司投资建设，是河北省重点建设项目之一，该项目以国家纺织工业“十一五”规划为指导，以实现“三无一精”（无卷、无梭、无接头纱和精梳纱）为目标，采用国内一流、国际先进的纺纱技术及生产设备；采购澳大利亚GM原棉及新疆兵团一级原棉为原料，形成高质量、高效率、低消耗、高回报、资源得到充分利用的生产格局。河北德凯纺织有限公司位于邢台南宫市五一路纺织工业城，毗邻青银高速和308、106国道，交通十分便利。公司正在建设的30万锭纺纱项目总投资7.9亿元，占地405亩。主要产品为20支-160支纯棉精梳高档纱，其中包括环锭纺、紧密纺、赛络纺、赛络紧密纺，年产16000吨高档精梳棉纱、7600吨OE纱；现一期1 0万锭纺纱车间及气流纺车间已完成建设并陆续投产。项目预期完工后会实现年销售收入7.5亿元，利税1.2亿元，安排就业岗位4000余个。本着一流的设备、一流的管理、一流的技术、一流的原料、一流的环境、一流的产品、一流的服务为宗旨，河北德凯纺织有限公司将以雄厚的实力、持续发展的潜力跻身到纺织业的领军行列，奥诚希望与来自各地的朋友携起手来共同开创美好的明天。

南宫市双龙金属制品有限公司（龙海钢铁制品有限公司）南宫市双龙金属制品有限公司坐落于南宫市苏村镇南，毗邻青银高速公路，隶属于邢台龙海钢铁集团有限公司。公司占地1000多亩，拥有总资产9.77亿元，其中固定资产净值5.51亿元，是南宫市最大的民营企业。现有职工1500多人，其中高级管理人员80余人，技术人员200余人。公司下设炼铁、炼钢、轧钢和制氧等四个分厂，现有400m 3高炉两座，年生产铁100万吨，并配有相应的烧结、竖炉设备；60吨炼钢转炉一座，年产钢坯120万吨；15000m3/h制氧机组一套；年产60万吨高速线材生产线一条，可生产Φ6.5、Φ8、Φ10线材，产品品种更换方便，有超强的市场适应能力。公司已通过ISO9001质量管理体系认证。多年来，公司以优良的产品、优质的服务赢得了广大客户的信赖，拥有包括北京、广西等地在内的上百家客户。公司于2008年—2010年连续三年荣膺“邢台市50强企业”，2007年—2010年连续四年荣获“南宫市纳税先进单位”，经过不断发展壮大，在2009年荣获“河北省百强企业”称号。在以后的发展中，双龙金属制品有限公司会继续坚持“实业报国、造福社会”的宗旨，振兴一方经济，造福一方百姓。 2

一个主体两翼齐飞国有企业转型发展之路

一个主体两翼齐飞国有企业转型发展之路广州岭南国际企业集团有限公司 2012年12月广州岭南国际企业集团有限公司成立于2005年，是广州市属国有企业集团，主业为旅游业和食品业，业务范围遍及全中国及世界主要旅游城市和知名游览地区。岭南集团以加快转变企业发展方式为主线，几年内把一家亏损面大、企业发展乏力、历史遗留问题多、经营管理粗放、内部人控制较严重、成员企业各自为政的分散行政组合企业，打造成华南地区旅游和食品龙头企业，推动岭南集团向市场化、集约化、专业化、区域化、资本化的历史性转型发展，企业发生了全新的变化。一、岭南集团取得的管理成就（一）原老国有企业大量历史遗留问题得到解决。岭南集团2005年成立之初，企业总体效益差，亏损面大，170多家企业中，亏损企业近70％，主营业务亏损额2亿多元；债务负担沉重，银行债务合计约14亿元，年利息高达8000万元；历史负担沉重，人员分流安置压力大，仅未移交社会化管理的退休人员近1.2万人。岭南集团以“一个主体两翼齐飞”战略为统领，坚持制度创新，逐步建立了战略管控、公司治理、资本运营、资产管理、财务管理、内部控制、风险控制、档案保密、人力资源等9大类，共150项管理制度，搭建了集团化运营的管理体系，解决了企业各自为政、经营分散的混乱局面。投入资金近6亿元，解决大量历史遗留问题，积极推进减员增效和退休职工移交社会化管理等工作。

实施主辅分离，退出亏损及非主业企业，使企业轻装上阵，推进企业市场化、集约化、专业化、区域化、资本化的历史性转型发展。（二）经营业绩得到较快增长。从2005年岭南集团组建初期到2011年间，主营业务收入从45亿元发展到102亿元，实现了126％的增长，复合增长率达到23％；利润总额从2.35亿元提升到5亿元，实现了85％的增长，复合增长率达到22.7％；总资产从61亿元增加到95亿元，实现了55.7%的增长；累计上缴税金25亿元；企业品牌形象、行业地位大幅提升，2011年度在中国旅游协会与中国旅游研究院联合发布的中国旅游集团20强中位列第8位，中国服务业500强第195位；第16届亚运会总部饭店赞助商和主要服务商，集团旗下广之旅、致美斋被评定为中国驰名商标，旗下花园酒店被国家旅游局评定为全国仅有三家白金五星酒店之一。（三）区域食品安全和旅游安全得到保障。岭南集团作为广州市主副食品的主渠道供应商和应急供应商，承担着广州市粮食储备、食用油储备、冻肉储备、食糖储备，驻穗三军、武警部队粮油供应，此外还承担了广州肉类特别是猪肉屠宰和供应的主要安全责任，成为保障供应、稳定物价的重要依靠；岭南集团加快构建旅游产业链，进一步提升酒店、旅游社、会展演艺的行业集中度，发挥国有企业的影响力，促进广州旅游行业规范、有序运作，进一步提升广州旅游业的服务质量、旅游安全；岭南集团以皇上皇为代表的腊制品、

老师教师个人简历

萌妙妙 2005.9-2008.6 广州第一中学文科选修（高中） 2008.9-2011.6 华南理工大学语文教育（本科） 2011.9-2015.6 华南师范大学语文教育（硕士） ● 计算机二级，熟悉计算机操作 ● 人力资源证书 ● 教师从业证书 ● 普通话一级证书 ● 国家一等奖学金 ● 英语四级证书 ● 工作方面：工作认真负责，踏实、细致而有耐心，有上进心，动手能力强，勤于思考与总结，富有创造力;能吃苦刻苦，有较强的组织能力和团队精神;性格开朗、热情、随和，适应环境能力强，易于与人交往。 ● 职业素质：敢于面对风险，承担压力，乐于从事挑战性工作，为人坦诚、守信、自信;适应性强, 适应新思维、新方式、新问题和新环境;逻辑性强。 2016.05-2015.06 广州市第一小学语文老师 ● 按照备课规程要求，认真进行课时备课，写好教案，设计教法，指导学法，体现德育； ● 重视课堂教学实效，认真总结经验，不断改进教学方法，努力提高教学水平与能力 2015.03-2014.09 深圳市第二十一中学语文老师 ● 按照备课规程要求，认真进行课时备课，写好教案，设计教法，指导学法，体现德育； ● 重视课堂教学实效，认真总结经验，不断改进教学方法，努力提高教学水平与能力 2014.01-2013.10 广州执信中学语文老师 ● 按照备课规程要求，认真进行课时备课，写好教案，设计教法，指导学法，体现德育； ● 重视课堂教学实效，认真总结经验，不断改进教学方法，努力提高教学水平与能力登山音乐看书跑步摄影健身设计 ● 计算机二级 ● 人力资源证书 ● 教师从业证书 ● 普通话一级证书 ● 国家一等奖学金 ● 英语四级证书电话：136xxxxxxxx 邮箱：xxxxxxxxx@https://www.360docs.net/doc/8010290634.html, 籍贯：江苏苏州学历：大学本科专业能力自我评价领导能力工作经历沟通能力教育背景适应能力获得荣誉

国内知名企业领袖简介

柳传志：一往无前的“教父” 1944年4月29日生于江苏镇江市。1961—1967年在西安军事电讯工程学院学习。1984年创办了中科院计算所新技术发展公司(联想前身)。现任联想控股公司总裁，联想集团董事局主席。截至2003年12月，联想控股有限公司共上缴国家各种税收54.5亿元人民币。对于军营生涯，柳传志，当今这位中国企业界“教父”级人物从来也不讳言：是军营塑造了他。柳传志说，“企业成功跟我有一定的关系，但不是全部；这一定的关系之中，跟我在军队里养成的性格又有一定的关系。” 柳传志在多个场合讲述到：“我在军事院校时的班主任讲的一些故事，对我有非常大的影响。在辽沈战役中，班主任所在的部队总觉得自己是战斗力很强的一个团，有一次到黄永胜的总队里去配合作战。黄永胜跟该团团长约定好占领某制高点的时间，到达目标时，全军发动总攻。但在真打起来时，该团却怎么也拿不下来，眼看时间快到了，再不行的话就要影响总攻了。黄永胜大怒，当场就把团长给撤了，换上了自己的精锐部队，结果快速拿下了这个制高点。他的那些战士根本不怕死，一个个往上冲，部队这种冲的劲头不得了，为达到目标不顾一切。我们在联想办企业的时候，也有这样的口号—‘把5%的希望变成100%的现实’。就是说当你全心要做某件事的时候，就得一往无前，不顾一切。” 所谓一往无前，在柳传志眼中不是盲目的一往无前，而是要把事情想明白，判断是不是一定能攻得下，一旦下了决心就要一往无前。事实上，从创业开始联想就在不停地一往无前。从1984年以20万元人民币投资创办中科院计算所新技术发展公司开始，到1992年，面对国外品牌的纷纷进入，联想开始扯起了“民族工业”的大旗做自己品牌的机器，以及到后来的1996年正式提出“贸工技”路线……这种一往无前体现得淋漓尽致。郭凡生：“善败”的儒商 1955年出生，经历了上山下乡，当过四年兵，毕业于中国人民大学，现任慧聪集团公司首席执行官(CEO)，被业界誉为“中国分类广告之父。”第一次见到郭凡生，如果不说话，绝不会想到浑身透着股书生味的他竟会有着四年的军人背景。他入伍后是一名背着线拐子的电话兵，一年不到就当了班长、入了党……这些特殊经历，锻造了他的韧劲。 (续致信网上一页内容); 1991年郭凡生毅然辞去“坐办公室的铁饭碗”，从国家体改委的研究员摇身一变成了骑着自行车走街串巷的无名小卒。创业之初,他同公司的所有员工骑着自行车，每天在城市的大街小巷，搜集家电、计算机等各种商品经销商的报价信息，然后把采集到的信息进行分类、加工处理，再将最新的价格发布在报纸上。然而，他这项“发明”在当时许多人眼里，竟是些不入流的街头小广告，很多商家都拒绝在上面刊登他们的价格信息。但此时的郭凡生没有退缩，而是从暂时的败中，分析市场走向，最终坚信自己一定会反败为胜。果然，市场毕竟需要报价信息，信息出了几期后，一些大小老板们就没辙了，一面怒骂着，一面却又把钱打到了他们的账上。

产业转型升级调研报告

产业转型升级调研报告促进产业转型升级、增强产业核心竞争力，是转变经济发展方式、实现经济健康持续发展的重要保证。以下是产业转型升级调研报告，欢迎阅读。我市机械制造、印刷装订、建筑材料、交通运输四大传统产业从上世纪七、八十年代逐步发展而来，从无到有，从小到大，曾带动了一方经济的快速发展。但在科学发展的新阶段，从转变经济发展方式的现实需要看，从日益激烈的国际国内市场竞争看，我市四大传统产业竞争优势逐步弱化，发展后劲相对不足。如何加快传统产业转型升级，助推我市科学协调发展，是推进繁荣幸福新**建设的重要课题。为此，市政协组织精干力量深入基层，采取走访座谈，调查问卷等形式就传统产业转型升级进行了一次专题调研。具体调研与建议如下：一、传统产业发展现状与制约因素据统计，截止到“十一五”末，全市共有传统产业1153家，占全市企业总数的%;安置就业人员59736人，占二三产业从业人员的%;纳税32098万元，占当年全市税收的%。分析“十一五”期间传统产业发展，呈现以下特点：一是企业规模偏小。我市1153家传统产业中，规模以上企业(年产值XX万元以上)仅为47家，占总数的%。这表明传统产业中具有龙头带动作用、较大规模企业少，应适时转型升级。二是

纳税贡献不够大。XX—XX年我市传统产业纳税分别为27454万元、26344万元、28948万元、30968万元、32098万元，分别占当年全部税收的%、%、%、%、%。总体看“十一五”期间传统产业纳税贡献呈增长趋势，但增长幅度不大，占当年全部税收比例呈逐年递减之势。与高新技术产业相比较而言，以XX年为例，XX年118家高新技术产业纳税52769万元，而1153家传统产业纳税额仅为32098万元，仅占传统产业个数10%的高新技术产业却创造了传统产业倍的税收，这表明传统产业转型升级势在必行。三是吸纳了大量农村富余劳动力就业。我市四大传统产业遍布城乡，截止XX年底共吸纳农村富余劳动力就业近60000人，为新时期增加农民收入作出了积极贡献。四是传统产业转型升级前景可期。我市四大传统产业均属民营性质中小企业，企业规模普遍偏小，但是正所谓“船小好调头”，中小企业应对个性化、多样化、快速变化市场需求的反应能力比较强。加之，四大传统产业经过多年的发展，已经具备了相对稳定的市场，相对成熟的经营模式，有了比较坚实的发展基础，为传统产业转型升级提供了根本条件。通过全面分析传统产业发展现状，制约传统产业发展的因素主要有以下五个方面：一是科技投入低，企业自主创新能力差。我市绝大多数传统产业由于企业规模较小，原始资金不充裕，在市场行情

湖北科技学院转型发展之路纪实

“三驾马车”打造“湖科”发展命运共同体 ——湖北科技学院转型发展之路纪实商文斌刘畅湖北科技学院由原咸宁师范高等专科学校和咸宁医学院于2002年合并组建而成，2011年更为现名，是一所湖北省属普通本科院校、湖北省第二批转型发展试点高校。 “老师们每次课上都会结合当月新鲜案例讲授专业知识，我们在通过毕业测试后可直接进入爱尔眼科医院集团工作……为大家授课的不仅有校内教师，而且还有爱尔集团的资深专家。”近日，湖北科技学院(以下简称“湖科”)眼视光专业大三学生刘倩与其他40名同学正式迁出校园，来到设置于校外的湖科爱尔眼视光学院完成剩余的两年学业。湖科爱尔眼视光学院这种企办校助的“订单式”人才培养模式，是湖科在转型发展过程中进行的大胆尝试。“作为湖北省第二批转型发展试点高校，这所办学历程79载的老牌地方高校将秉承‘立足地方、融入地方、服务地方’的初心，通过打造师生、校地、校企三个维度的命运共同体，继续在面向‘开放办学、地方需求、高端升级、特色发展’的转型之路上奋勇前进。”湖科党委书记彭育园说。师生命运共同体推行“导师制”，探索人才供给侧改革去年年底，深圳一家网络科技公司就“盯上”了湖科网络工程专业在读本科生杨涛，开出了“毕业前月薪7千元，毕业后第一年月薪2.6万元”的丰厚条件。“杨涛是个好苗子，三年前进入我的科研团队，经常与我交流思想、探讨业务，第一年在全国‘互联网’大学生创新创业大赛中取得佳绩，第二年就获得了‘专家级网络工程师认证’，毕业前已握着3项发明专利。”该专业“创新导师”戴文华教授介绍。今年6月，杨涛顺利毕业，成为公司年轻的技术团队负责人。 “导师制”，是湖科对照行业、产业和企业岗位标准，为提升大学生专业理论修养和创新实践能力，而整合校内外资源进行的人才培养供给侧改革的重要举措。“学校集合校内教授、博士，聘请校外专家、企业高管、技术骨干共同组成多个导师团，挑选对自身领域有兴趣的学生参与纵向、横向课题研究或项目开发；而学生也可根据个性发展需要，任意选择导师并参与课题或项目。”湖科教务处负责人告诉记者。目前，湖科19个教学院部已形成创新、创业、就业等类型的师生组合60多个，吸纳了65%左右的在校大学生和304名校内外导师。在“导师制”的驱动下，湖科广泛“问计于学生、问计于老师、问计于市场”，先后4次邀请科研院所、兄弟高校、行业企业、地方政府部门及事业单位的专家，围绕转型发展的内在要求，对十大学科门类的86个本专科专业的人才培养新方案进行了“会诊”，形成了新的人才培养体系。“新体系以培养产业转型升级和公共服务发展需要的高层次应用型人才为主要目标，更体现以学生为中心、以职业

世界知名十大企业的企业文化修订稿

世界知名十大企业的企业文化 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-

世界知名十大企业的企业文化一、IBM迅速成长的半个多世纪，最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着“三条信念”： 1、尊重员工个人的信念； 2、尊重客户的信念； 3、有理想，用理想去执行一切任务的信念。二、花旗银行企业文化 1、以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。 2、客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌 3、寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。三、惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。 1、相信、尊重个人，尊重员工； 2、追求最高的成就，追求最好；

3、做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事； 4、公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成； 5、相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。四、服务至上、追求卓越的肯德基企业文化 1、餐厅经理第一； 2、群策群力，共赴卓越； 3、注意细节。五、麦当劳企业文化从“更多选择，更多欢笑”，到“常常欢笑，尝尝麦当劳”，再到如今唱满全球的“我就喜欢”，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成： 1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。 2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。 3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。六、通用电气的企业文化通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信、注重业绩、渴望变革。七、微软企业文化八大核心思维

高端人士简历模板

高端人士简历模板中国高端人群可分为八类人群：追求创新型、文化知识型、广告导向型、生活享受型、消费理性型、生活严谨型、本文是xx精心xx的，希望能帮助到你！目前所在：广州年龄： 19 户口所在：揭阳国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高： 157 cm 诚信徽章：未申请体重：人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型： xx 应聘职位：高级管理：管理，证券/金融/投资：操盘手工作年限： 0 职称：无职称求职类型：兼职可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：广州,天河区, 工作经历学校起止年月：20XX-01 ～ 20XX-12 公司性质：所属行业：担任职位：辅导员助理

工作描述：离职原因：起止年月：20XX-01 ～ 20XX-12 公司性质：所属行业：担任职位：广工代理兼职工作描述：离职原因：起止年月：20XX-01 ～ 20XX-12 公司性质：所属行业：担任职位：服务生兼职工作描述：离职原因：志愿者经历教育背景毕业院校：广东工业大学最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 20XX-07 专业一：经济学专业二：起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号 20XX-09 20XX-07 汕头金山中学物理 - - 20XX-09 20XX-07 广东工业大学经济学四级、证券 - 语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：良好工作能力及其他专长电脑技能良好，懂得办公软件的基本应用自我评价幽默风趣认真负责学习能力强详细个人自传工作期望期待的行业 1、银行 2、移动 3、证券食宿要求有√ 可到岗日期：周一、周五下午，周二十一点到三点半其他要求最好在天河区内高级软件工程师求职简历模板姓名：目前所在：广州年龄： 25 户口所在：湖南国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高： 175 cm 诚信徽章：未申请体重： 68 kg

三线企业的转型发展之路

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/8010290634.html, 三线企业的转型发展之路作者：宋福海来源：《卷宗》2018年第06期摘要：三线企业是我国国防工业发展的中坚力量，在实际发展过程中，各地区政府应以调迁改造和改制改组为主要依据，促使三线企业实现转型发展。本文根据以往工作经验，对三线企业的发展环境进行总结，并从明确自我积累和改组改制之间的关系、借助政策实现自力更生、对发展目标进行合理确定、加大新产品的开发力度四方面，论述了三线企业的转型发展策略。关键词：三线企业；转型发展；改组改制自从三线企业诞生之日起，经历了计划经济到市场经济、由军用品到民用品等一系列转变和变化。现如今，随着市场经济改革的逐渐深入，国有企业开始了大规模的改制改组，使得三线企业发展出现了新的困难和挑战。为此，我国需要将三线企业的转型发展与国家相关政策紧密结合在一起，做好三线企业的改革和退税工作，为三线企业发展提供新的契机。 1 三线企业的发展环境 1.1经济环境我国正处于经济转型的关键时期，各种经济政策均需要得到补充和完善，相关法律也应该做出进一步调整。随着市场经济体制的逐渐完善，政府对企业发展的干预度逐渐降低，各个三线企业应该做好资源整合工作，将资源优势彻底发挥出来，以此来提升企业的社会职能。除此之外，自从我国加入WTO以来，东南亚等地区的进口需求迅速增长，为我国三线企业的发展提供了很多契机。但伴随着社会主义市场经济体制的建立，对企业提出了很多新的要求，而对这些要求的研究不到位，以及对新型国际市场的分析不到位，是限制三线企业发展的主要因素。 1.2竞争者数量较多就军工产品和重型机械设备制造来说，三线企业之间的竞争极为残酷。与此同时，由于一线和二线企业由于发展时间较长，再加上很多国际企业进驻中国市场，也增加了市场竞争的激烈程度。例如，在汽车行业中，我国的国内外合资企业数不胜数，他们在市场上占据着较强优势。另外，三线企业在技术开发、经营规模以及企业管理上均存在很大劣势，如果三线企业采取多元化的发展战略，其竞争对手也会利用国外资本和技术对其市场进行冲击[1]。 2 三线企业的转型发展策略 2.1明确自我积累和改组改制之间的关系

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高端个人简历模板电子邮件：邮政编码：联系地址：个人基本情况姓名：性别：出生年月：民族：身高：体重：籍贯：现居住地：婚姻及子女情况：身份证号：身体状况：爱好和特长：爱人姓名: 爱人职业：爱人电话：语言能力： 1.普通话： 2.粤语： 3.英语： 4.其它外语：学历背景时间毕业学校学历专业证书编号专业培训情况培训时间培训机构培训内容相关证书工作经历（由近向远排列） 1.任职公司名称：公司性质：行业类别：

公司基本情况：(包括公司规模/产值/组织架构/主要产品等) 任职时间：年月至年月任职部门及具体职位: 直接上司：直接下属：下属人数：工资及福利（请注明税前或税后）：主要工作职责：（请条理分明）主要工作业绩：（请突出重点和关键指标，条理分明）离职原因：证明人1：证明人担任职务： 2.任职公司名称：公司性质：行业类别：公司基本情况：任职时间：年月至年月任职部门及具体职位: 直接上司：直接下属：下属人数：工资及福利：主要工作职责：

主要工作业绩：离职原因：证明人所在部门（直属上司等）：联系方法（手机）：证明人1：证明人担任职务：证明人所在部门（直属上司等）：联系方法（手机）： 3.任职公司名称：公司性质：行业类别：公司基本情况：任职时间：年月至年月任职部门及具体职位: 直接上司：直接下属：下属人数：工资及福利：主要工作职责：主要工作业绩：离职原因：证明人1：证明人担任职务：证明人所在部门（直属上司等）：联系方法（手机）： 4.任职公司名称：

公司性质：行业类别：公司基本情况：任职时间：年月至年月任职部门及具体职位: 直接上司：直接下属：下属人数：工资及福利：主要工作职责：主要工作业绩：离职原因：证明人1：证明人担任职务： 5.任职公司名称：公司性质：行业类别：证明人所在部门（直属上司等）：联系方法（手机）：公司基本情况：任职时间：年月至年月任职部门及具体职位: 直接上司：直接下属：

教师个人简历【四篇】

教师个人简历【四篇】【篇一】教师个人简历基本资料姓名：性别：女学历：大专政治面貌：共青团员专业：汉语言文学籍贯：云南省红河英语水平：一定程度的英语身高：160cm 计算机水平：熟练出生年月：1986年01月02 培养方式：国家统招联系电话：13754****** 通信地址：云南省金平县阿德博镇高兴寨 e-mail：各种技能 ★计算机能熟练运用office系列软件进行现代化办公，特别是word、excel。 ★英语水平：能进行基本的’听，说，读，写和对话，进行日常交流和翻译。主要实践 ★特岗教师两年

自我评价诚实、忠诚、自信乐观、吃苦耐劳、脚踏实地、认真负责、热情开朗、语言表达能力、责任心强、团队意识强、积极进取，能全身心投入并力求做到更满意、专业基础扎实、自学能力强、人际关系融洽，有较强的沟通协调能力适应力强、勇于迎接新挑战。【篇二】教师个人简历姓名：胡敏韵性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：湖北-武汉年龄：25 现所在地：广东-东莞身高：168cm 希望地区：广东-东莞希望岗位：文体/教育类-小学教育文体/教育类-初级教育文体/教育类-幼儿教育文体/教育类-家教寻求职位：英语教师、家教待遇要求：3000元/月最快到岗：随时到岗教育经历2006-07～2010-07南京大学英语专业本科工作经验至今2年1月工作经验，曾在2家公司工作公司性质：事业单位行业类别：教育、培训

担任职位：初中英语教师兼班主任岗位类别：文化艺术工作描述： 1.通过教学实践，学会了如何管理班集体，组织班级集体活动，带领后进生共同进步。 2.英语教学工作中，认真做好备，教，改，评，阅等一系列的教学活动，紧密结合学生的学习的`进度，制定周密的学习习备考计划，参与学校期中和期末的监考，阅卷等。自己不断的探讨和研究新的教学方法和方式，让学生学有所长。离职原因：想到沿海打拼。技能专长专业职称：计算机水平：初级计算机详细技能：技能专长：熟练掌握英文的听说读写译的能力。语言能力普通话：一般粤语：一般英语水平：英语专业TEM-8,CET-6,TEM4英语：良好日语：一般求职意向发展方向：属学习，实干型的职员，工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情，乐于敬业。强调团队合作精神。兴趣爱好：看书，听歌自我评价在校学习过程中，我在积极参加学校的实践技能培训，

全球知名环保企业介绍

全球知名环保企业介绍脱硫和水污染治理企业 1.1 脱硫类 1.1.1 烟气脱硫技术概述为了治理日益恶化的大气环境，控制SO2的排放势在必行，我国已进行了多种脱硫技术的研究及应用。燃煤脱硫根据具体情况可分为三大类：燃烧前脱硫、燃烧中脱硫和燃烧后脱硫。 1.1.1.1燃烧前脱硫燃烧前脱硫方法有机械脱硫、化学脱硫、电磁脱硫、细菌脱硫、超声脱硫等。机械脱硫法在实际中得到了应用，如跳汰机脱硫、浮选机脱硫、摇床脱硫、旋流器脱硫、螺旋选矿机脱硫等。机械脱硫是根据煤中硫化铁硫（FeS2）等含硫化合物与煤比重不同而将其除去，这种方法的脱硫效率取决于FeS2等物质的颗粒大小及煤中无机硫的含量。洗选法不能脱除有机硫及在煤中嵌布很细的硫化铁硫。化学方法，煤的热解和加氢热解脱硫是根据原煤中使硫存在的化学键Fe-S 和C-S与C-C相比不稳定，在热解条件下很容易脱离而生成气相硫化物H2S或CaS，煤的热解和加氢热解就是利用这一特征脱除煤中的硫分。电化学法是借助煤在电解槽发生电化学氧化和还原反应，将煤中黄铁矿和有机硫氧化成可溶性硫化物或将煤还原加氢，从而达到脱硫效果。生物脱硫技术是利用微生物参与铁和硫化合物的氧化作用，使硫铁矿降解，细菌作用将Fe2+氧化为Fe3+，单质硫由于细菌作用而氧化为硫酸。该工艺目前尚未获得大规模应用，不过，随着生物技术的突破发展，该工艺具有良好的发展前景。微波法是因微波能激发煤中硫化物同浸提剂反应而脱硫。

1.1.1.2 燃烧中脱硫燃烧中脱硫和燃烧后脱硫即烟气脱硫一般是在燃烧室中和尾部烟道中加入脱硫剂来实现的。燃烧中脱硫是在燃烧产生的高温气氛下，脱硫剂与SO2气体分子发生化学反应，因此燃烧中脱硫是伴随着燃料燃烧一起完成的。燃烧中脱硫一般以石灰石（主要成分为CaCO 3 ）作为脱硫剂，将其破碎到合适颗粒度后喷入锅炉内，CaCO 3在高温下分解成CaO和CO 2 ，烟气中的SO 2 与CaO反应，完成SO 2 的炉内吸收过程:若在还原性气氛下，石灰或石灰石就会和煤燃烧产生的H2S反应，生成CaS，遇氧即被氧化成CaSO 4 。石灰石一般在800-850℃可以得到最高的脱硫效率，炉温高于1200℃时，已生成的CaSO 4会分解出SO 2 ，导致脱硫效果不理想。向炉膛内加入石灰石脱硫的最佳燃烧方式是流化床燃烧技术（CFBC）。只需要在其燃烧的过程中直接喷入石灰石，这种工艺设备投资和运行成本都很低，在Ca/S 为2的时候，固硫率可达到70%以上。 1.1.1.3 燃烧后脱硫烟气脱硫FGD（Flue Gas Desulfurization）是当今世界上普遍采用的SO 2 排放控制方法。烟气脱硫是指从锅炉排放的烟气中脱除SO 2 污染物这种脱硫方法不影响炉内燃烧和换热。按反应产物的物质形态（液态、固态）可分为湿法、半干法和千法烟气脱硫（Wet，Semi-dryandDry，FGD）三种，图为燃煤锅炉炉膛及烟道不同温度区域加入脱硫剂时可能的烟气脱硫方案。湿法烟气脱硫技术占85%左右，其中石灰石一石膏法约占36.7%，其它湿法脱硫技术约占48.3%，喷雾干燥脱硫技术约占8.4%；吸收剂再生脱硫法约占3.41%；炉内喷射吸收剂及尾部增湿活化脱硫技术约占1.9%；其它技术还有循环流化床烟气脱硫、电子束脱硫、活性碳吸附脱硫、海水脱硫、氧化铜法、催化氧化和还原法脱硫等。湿法脱硫是在烟道末端，采用浆液剂洗涤烟气，脱硫剂和脱硫产物均为湿态，反应在溶液中进行，钙利用率高，脱硫效率可以达到90%以上，是目前国内外大型锅炉首选的脱硫工艺，但其投资大，运行费用高，废水难处理，需装设除雾器或专门的再热装置。湿法脱硫工艺主要有石灰石/石灰一石膏（抛弃）法、简易湿法、双碱法、海水脱硫、氧化镁法、湿式氨法、石灰一镁法、碱式硫酸铝法等。采用的脱硫剂有钙基、镁基、氨基、钠基脱硫剂等。

企业转型升级发言稿doc

企业转型升级发言稿篇一：企业转型升级柯桥大讲坛周总发言稿-final 创业创新与转型升级各位领导、各位嘉宾：大家好，我是上海美特斯邦威服饰股份有限公司的周成建，今天很高兴能受邀参加企业转型升级-柯桥大讲坛，向领导进行汇报！并与在座其他企业进行交流！今天，我的讲课主题是《创业创新与转型升级》，如今，中国经济正处于新的发展阶段，在“十二五”规划下，政府对企业提出创新驱动、转型发展的要求，那么对于我们民营企业来说面临新的机遇与挑战，我也深有体会。今天面对地是一个虚拟时代和传统时代的结合，对你的流程，对你企业的管理方法都会发生剧变。最关键除了产品创新以外、人才的培养及政策的扶持都会对企业创业创新及转型升级起到很大的推动，而企业自身的选择和对产业的专注可能会决定着企业未来的发展空间，今天，我就从以下四个方面来阐释我的观点。 1. 政策、环境是增强企业创新动力的根本保障我认为，企业进行技术创新，实行转型升级的根本动力主要来自于企业家的追求、市场的竞争压力及政策、环境的

导向。当前在国际经济环境的变化，国内产业结构和加工贸易政策的调整，以及劳动力、原材料不断上升等因素下，使企业创新、转型升级的动力不断上升。尤其是近几年来，民营企业深切地感受到来自各方面的挑战与机遇，从整体环境来说政府对民营企业的支持力度有待进一步加强，特别是对实体企业的支持，国家仅仅依靠资源性产业和投资产业对经济的拉动力是远远不够的，国家更需要实体企业、自主品牌的健康、持续发展。另一方面，我觉得今天改革开放30多年来，其实处在一个高度的浮躁时代。我们大家对自己、对社会、对他人期望值的管理如何去调剂好，这是非常重要的。我认为在这个方面中国的今天的确是一个非常乱的一个状态。所以我也一直在强调，我们如何做到耐得住寂寞、耐得住诱惑，如何让自己专心专注做某一件事情做到极致。因为我们中国今天的机会实在是太多了，诱惑实在是太多，这是我们需要很好思考的问题。同时，当国家经济发展到一定程度后，老百姓会大大提升对国有品牌的信心与对国货的支持力度，经济大环境势必会从固有的对资源和投资的依赖转向对实体经济、品牌经济、产业经济的发展。因此实体经济、品牌经济、产业经济在经济发展中的位置非常重要。此外，中国的消费模式也在改变，消费需求在

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北京大学XXX 院XXX 系研二在读2014.09 至今平均绩点 3.89/4.0 成绩排名1/16 北京S 大学XXX 学院XXX 系获学士学位2010.09-2014.07平均成绩90.02/100 成绩排名1/65 综合排名1/65 （示例）北京大学xxx 院学生会/ 副主席2010.09 - 2013.10三年先后担任外联部干事/部长，担任副主席期间主要负责外联部/文艺部/传媒部。在学生会推行标准作业程序（SOP ），牵头《学生会SOP 手册》制定工作。牵头学生会微信公众号创建、运营工作。组织名称或项目名称/ 职位或职责2011.09 - 2014.09若要修改内容，直接删除原内容修改即可。若要增加内容，复制相应内容在新行粘贴即可。选中目标，通过上下左右方向键可调整位置，按住ctrl 可进行微调具体工作内容、事迹或成就 4 具体工作内容、事迹或成就 5 组织名称或项目名称/ 职位或职责2011.09 - 2014.09具体工作内容、事迹或成就 1 具体工作内容、事迹或成就 2 （示例）北京新媒体协会2014.10 至今为延伸“XXX ”的影响力，联合各大公众号，以社团形式成立新媒体协会。协会运营的微博号“XXX ”现拥有粉丝20000余人。目前协会已完成一次换届，拥有12名核心成员，3个主要公众号。（示例）官方微信/微博运营2011.09 - 2014.09负责每日微博/微信内容筛选编辑和发布更新。接手运营工作以来，粉丝数量增长了30%。组织名称或项目名称/ 职位或职责2014.10 至今具体工作内容、事迹或成就 1 具体工作内容、事迹或成就 2 2012 国家奖学金2013 国家奖学金2013 北京市三好学生2014 北京市优秀毕业生2015 研究生一等学业奖学金2011 国家励志奖学金2013北京S 大学“优秀歌手”2012 北京S 大学辩论比赛第三名 RESUME 新媒体运营院校/ 北京大学专业/ 市场营销学历/ 本科地址/ 上海市浦东新区东方尚博园生日/ 2016.10.14 电话/ 13588888XXXX 邮箱/ XXXXX@https://www.360docs.net/doc/8010290634.html, 英语/ 雅思7.5 CET6 543 Word Excel PowerPoint SPSS LISREL Photoshop Illustrator Final Cut Pro Video Studio 相比“聪明”，更爱“靠谱” 公私分明，理性先行，感性辅之对自己的要求高于对他人保持好奇，保持学点击技能条后，再点击一次蓝色条，按住shift 拖动蓝色条右端。

重庆工业转型之笔记本电脑发展之路

重庆工业转型之笔记本电脑发展之路摘要：笔记本电脑产业在重庆原本是空白。金融危机中重庆实现弯道超车，无中生有的建立了这个万亿工业系统。笔记本产业不只是一个庞大的招商项目，还是重庆的一个系统工程，对重庆工业的转型，开创工业发展的高端领域，以及对重庆城市建设的影响都是不可估量的，可以说笔记本产业的建立，标志着重庆这个城市华丽转身。关键字：笔记本电脑、工业、信息、结算

前言抗日战争结束后，留在重庆大量兵工厂，成了重庆今天的工业基础。塑造了重庆是一个以机械、重工业为主的城市形象。长期以来，这也是重庆的骄傲，传统的机械加工产业以及由此衍生出的汽摩产业，为重庆的工业发展立下了汗马功劳。近些年来，特别是2008年的金融危机以来，人们意识到，传统的机械制造业，资源消耗量大，运输成本高，附加值低，再加上残酷的竞争，摩托车更是出现了论斤出售的惨状。另外，一个城市，工业过于单一，其实蕴含着巨大的风险，行业的周期性规律会让这个城市同样产生周期性波动。这方面的例子就是芝加哥和底特律，在金融危机中，底特律过分依赖汽车产业面受到重创，芝加哥则在早些时时候完成了产业多样化，情况就要好得多。寻找另一个经济支撑点成了重庆工业发展的当务之急，也是响应国家号召，转变经济增长方式的迫切需要。处在内陆的重庆，选择了笔电产业。1、笔记本电脑从工厂到商场，主要是依靠航空运输，从重庆到欧美市场与从上海到欧美市场的运输成本几乎相当，解决了处在内地极为不利的物流问题。2、现在的笔记本电脑产业，主要是品牌商加代工商加零部件模式，这种模式对经济的带动力比较强。3、笔记本做为硬件产业，对以后发展软件行业极为有力，发展空间巨大。

知名企业简介模板样本

、企业简介是一家拥有自主进口经营权的大型品牌机构。公司成立于年，届时我们将继续秉承“诚、礼、德、善”的企业理念，竭诚为客户提供更好的服务，如今，人上下一心，为的网上商城建立而奋斗，为尽快树立家喻户晓、口碑良好的品牌而努力。为了更好地推进品牌的影响力，公司竭诚寻求国内外有志之士加入到这个大家庭里来，用真诚的服务态度、创新进取的精神、用严谨科学的管理酿造醇香的事业，造就品牌的辉煌。二、组织机构三、企业文化是一个有理想的品牌企业，每位员工都能够通过这个平台创造属于自己的社会价值。公司的品牌价值更多体现在我们工作中的每一句问候，每一个微笑，每个诚恳的眼神，每个细微的动作。我们希望塑造“诚，礼，德，善”兼备的盛萄人。（一）诚【诚信、诚实、诚恳，诚意】敢于承认、承担错误，是高尚的品质；诚实先于能力，也是企业一向的用人原则。（二）礼【礼貌，礼仪，以礼待人】“人无礼则不生，事无礼则不成”。以礼待人，以礼示人是个人素养的体现，这样才能成为高素质、高品位的盛萄人。（三）德【道德，以德服人】“德为才之帅、德为行之先”。良好的道德品质能赋予人崇高使命感、责任感、归宿感、成就感。（四）善【善良，善心，以善相待】“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。善良是人性最高尚的品质，常怀善良的心，常发现善良的事物，以真挚的善心对待身边每一个人。四、职业规范为了明确员工的保密义务，有效保护的商业秘密，防止商业秘密被

公开披露或以任何形式泄漏，公司所有机密及信息在任何时候都应按照正确的安全措施由专属部门处理。任何人禁止通过任何手段泄露公司机密，一经发现按公司相关规定处理。遵纪守法、洁身自爱、廉洁奉公，拥有正确的人生观和价值观，有良好的职业操守。爱岗敬业，以公司利益为重，不做损害公司利益的事情。在职期间拟定的与工作有关的方案、文件及数据资料均属于公司知识产权，未经批准不得对外进行任何形式的传播。五、任职管理（一）招聘 1招聘工作依据公司人力资源发展战略开展。 2、公司面向社会采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用的人才。 3、公司采用多种渠道进行人才招聘，主要方式有：媒体、猎头、校企合作、人才市场、内部推荐及内部竞聘。（二）入职 1经正式录用的员工一律要向人力资源部办理报到手续，并交纳下列资料： ①原公司离职证明； ②身份证原件及复印件； ③一寸免冠照片两张； ④学历证书原件及复印件； ⑤专业专长技能证明或职称证明原件及复印件； ⑥工商银行卡复印件一张。 2、员工无法提供有效证件，或提供虚假证件，将不给予录用；员工不能按照规定提供完整资料的，按照公司相关规定处理。 3、当员工个人信息有变更或补充时，请于一周内将相关资料提交人力资源部。（三）试用期公司正式录用的新员工要经过试用期考核，试用期通常为三个月。（四）转正 1试用期满后填写《员工转正申请表》。公司将根据新员工在试用期的表现情况，填写《员工转正考核表》，依据考核结果决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过六个月）或不

我国铸造行业转型升级之路

我国铸造行业转型升级之路 “2017年是中国铸造行业全面转型升级攻坚之年，我们应坚定信心、主动作为，在新常态下，积极推进产业结构调整和降本增效各项工作，确保全行业平稳向好的运行态势。” 推进铸造行业转型升级的紧迫性和重要性铸造行业是制造业的基础产业，是众多主机产品和高端技术装备创新发展的基础保障，在国民经济发展中处于不可或缺的地位。进入新世纪以来，我国已经成为名副其实的铸造业大国，“十二五”时期，在产量规模、产品质量、技术水平、工艺装备以及资源再利用等方面都有明显进步：一是产业规模持续增长，2016年我国铸件总产量达4720万吨，已连续17年居世界首位；二是产品结构进一步优化，如铸件的材质结构更趋合理，球墨铸铁件、铝合金铸件产量占比逐年增长；三是产品质量稳步提高，关键铸件自主制造能力得到进一步提升，一些铸件的尺寸精度、表面质量以及内在品质等指标达到了国际先进水平；四是产业布局渐趋合理，铸造产业集群（园区）和基地的建设得到了较快的发展。然而，也应清醒地认识到，与工业发达国家相比，我国铸造行业仍大而不强，在产业结构、质量效益、自主创新能力、工艺装备、能源资源利用效率等方面差距明显，转型升级任务紧迫而艰巨：一是结构性产能过剩问题突出，存在相当数量的落后产能，关键铸件质量的一致性和稳定性较差；二是自主创新能力薄弱，一些高端关键铸件仍不能满足国内主机和重大技术装备的发展要求；三是能源资源消耗和污染物排放高，高投入、高消耗、高排放、低产出、低效益特征仍较为突出。这些问题很大程度上制约了我国铸造行业由大变强，必须尽快加以解决。 “十三五”期间，我国铸件产量将步入中低速增长阶段，劳动力等要素成本和能源资源环境约束进一步趋紧，面临来自工业发达国家的“再工业化”和发展中国家加快承接全球产业转移的“双向挤压”。与此同时，全球范围内新一轮科技革命与产业变革正在孕育兴起，3D打印、机器人等新兴技术的创新应用加速，正在对产业发展和分工格局带来深刻影响，新的生产方式、产业形态、商业模式加速形成，在此背景下，“十三五”期间铸造行业必须积极应对挑战，抢抓发展机遇，加快推进供给侧结构性改革，从注重规模和速度的粗放式向质量、效益型的集约式转变，推动铸造行业转型升级、提质增效，做好高端装备制造业创新发展的重要支撑，为铸造强国建设奠定坚实基础。铸造行业转型升级之路

转型跨越发展演讲稿

愿做转型跨越发展道路上的铺路石尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我演讲的题目是《愿做转型跨越发展道路上的铺路石》。转型跨越是全方位的，作为乡镇干部，如何在“统筹城乡发展、推进转型跨越”中发挥作用，作出贡献？我想，最重要的就是要结合自己的工作岗位，做好力所能及的事，就是要像小小的铺路石一样，为整体转型跨越发展尽自己的一份绵薄之力。铺路石是平凡而渺小的，然而，九层之台，起于垒土。正是一颗又一颗铺路石，夯实了基础。首先，应立足岗位，饱含工作激情。最近，我反复研读了《你在为谁工作》一书，书中比尔?盖茨的一段话让我印象深刻：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”这段话阐释了他对工作的激情，因此我们就不难想象为什么保持工作激情的理念成为了微软文化的一个核心，并像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。作为年轻的乡镇干部，我们就应向比尔盖茨那样

饱含激情、努力工作，真正要求自己在做中长见识，在做中求积累，在做中谋发展。其次，应加强学习，增强业务本领。学习是立身之本、成事之道。“见贤思齐，见不贤而内省”，在日常工作中保持积极的学习心态、以精进的学习精神充实自己。力求在努力工作中提升自我、在解决问题时积累经验，在遇到难题时不畏惧、不退缩、迎难而上、不断超越。最后，应创新思维，实现工作创新。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。伟大的革命导师恩格斯曾说过：人类思维是“地球上最美的花朵”，而创新思维更璀璨。作为青年人我们不能只是完成份内的工作或领导安排的任务就算了事，我们要充分发挥青年人思想活跃、有激情、有活力的长处，要善于发现问题，及时认识不足，多观察、多留心工作中的细微之处，敢说、敢想、敢干，多提合理化建议，以思维创新推动工作创新，努力实现更好更快发展。泰山不拒土壤，故能成其大；江海不择细流，故能就其深。目前，我县经济正处于转型升级关键时期，站在新的历史起点上，作为乡镇干部，我们要以“勤学、善谋、创新、实干”的精神，努力工作、加强学习、创新思维，为加快建设中等工业化现代生态旅游城市、贡献自己的力量！我的演讲完了，谢谢大家！