中层干部外出请假制度
绵竹市XX医院
中层及以上干部外出请假制度
为进一步加强内部管理，强化干部队伍作风建设，严格岗位责任制，经院党总支、行政研究，特制定中层及以上领导干部外出请假制度如下：
一、请假人员：各科室主任、行政职能科室负责人、院领导班子成员。
二、准假领导：院主要领导、分管领导。
三、备案部门：政工人事科。
四、请假类别：外出请假，务公（离开绵竹）。
五、请假方式：外出请假一般应当书面请假，因时间紧急、健康状况等特殊情况可电话请假，或由他人代请。
六、请假程序：
(一)离开本市请假程序
1．较长时间离开德阳请假程序。
中层干部离开德阳时间2天以上（含2天，不含双休日）的，提前2天进行书面申请、备案，按期返回后及时向批准人电话销假。
2．短期离开德阳请假程序。
离开德阳时间1天以内的，无需提交书面请假报告，可通过电话向分管领导和主要领导临时请假，并报告政工人事科备案，方可出行。
3．组团离开德阳请假程序。
由院领导带队组团离开德阳进行学习考察等活动，由带队院领导向政工人事科提交外出人员名单，政工人事科直接备案，其他人员无需另行请假。
科室或职能部门组团外出须向院主要领导书面申请，由政工人事科告知审批结果并直接备案，无需另行请假。
4、双休日及国定假日期间离开德阳的，可通过电话或口头向分管领导或主要领导请假，准假后方可出行。
七、请假要求
(一)请假期间必须与政工人事科、本科室保持通讯联络畅通。妥善安排本科室各项工作，并明确临时负责人，以确保工作的正常运转。
(二)特殊时期、特殊事项不得请假。逢重大节假日和重要敏感期原则上不能外出，有关会议不能请假。
(三)科室、院领导班子成员一般不得全体请假外出。
(四)此请假制度由政工人事科负责监督落实。各科室要高度重视，严格执行。对于擅自外出的中层干部及院班子领导，一经发现，要给予批评教育；凡因擅自外出导致贻误工作、造成严重后果的，要追究相关责任。
请假管理制度通告
公司请假有公司请假制度，那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面范文网给大家带来请假管理制度通告范文，供大家参考! 请假管理制度通告范文一 公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、适用范围公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下 (一)事假除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办
手续;否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。 五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并
项目部管理制度及办法新版
项目部管理制度 编制： 审核： 批准： 日期： 目录 第一篇、办公室管理制度 1、考勤制度……………………………………… 2、车辆管理制度………………………………… 3、办公用品管理制度……………………………. 4、印章管理制度………………………………… 5、人事档案管理制度…………………………… 6、招待费管理制度……………………………… 7、宿舍管理制度…………………………………第二篇、项目部管理制度 1、管理人员岗位职责………………………………… 2、生产管理制度……………………………………… 3、例会制度…………………………………………… 4、技术管理制度……………………………………… 5、质量管理制度……………………………………… 6、安全管理制度………………………………………
7、物资设备管理制度………………………………… 物资采购管理制度……………………………… 机械设备管理制度………………………………. 测量仪器管理制度……………………………… 库房管理制度…………………………………… 8、加班制度……………………………………… 第三篇、招标管理制度…………………………… 第四篇、分包队伍管理制度………………………………… 第五篇、财务、票据管理制度……………………………… 第一篇办公室管理制度 一、考勤制度 为提高直属工程项目部的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据各项目部的实际情况，编制本考勤制度。 1、项目部管理人员统一每月带薪休假2天（包含事、病、假）。请假超过两天，每超一天扣除相应的天数工资；不请假无故旷工者及请假超过5天者双倍扣除相应的天数工资。项目部全 体人员必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，有事事先请假。 2、项目部办公室负责项目部管理人员的考勤，项目生产工长及项目经理负责生产工人、机械司机人员的考勤。考勤人员务必做到实事求是考勤、当天考勤，严禁月底统一考勤。项目部办公室在每月3日前将由项目经理及主管领导签署后的上月出勤报表 报送财务部门。 3、员工上班期间外出办事须征求上级主管及项目经理同意，未经批准不得擅自离岗。
关于严格执行中层干部外出请假制度的通知
关于严格执行中层干部外出请假制度的通知 局机关各科室，局属各基层单位： 为进一步加强内部管理，强化干部队伍作风建设，严格岗位责任制，经局党委、行政研究，现就严格执行中层领导干部外出请假制度重申如下： 一、请假人员：本局机关科室、事业单位、企业单位中层干部 二、准假领导：局党政主要领导、分管领导。 三、备案部门：局行政办公室。 四、请假类别：外出请假，包括出国（境）和离沪两类。 五、请假方式：外出请假一般应按级当面请假，因时间紧急、健康状况等特殊情况可电话请假，或由他人代请。
(一)出国、出境请假程序 第一步：提交外出请假报告。 中层干部出国、出境（指港澳台）出国、出境相关手续齐备后，出发前，必须向分管领导提交书面请假报告进行当面申请，经分管领导同意再向主要领导当面申请。 第二步：将请假报告提交局行政办公室备案。 经主要领导同意，将请假报告提交局行政办公室备案。如因特殊情况分管领导或主要领导认为不宜按原计划安排外出的，取消行程，并由行政办公室将结果通知申请人是否成行。 第三步：销假。出国、出境必须按照请假报告中确定的时间返回，如因特殊原因不能按期返回的，要立即向分管领导和主要领导电话汇报情况并说明原因，一般不得事后解释。返回后，要及时向批准人当面或电话销假。
1．较长时间离沪请假程序。 中层干部离沪时间2天以上（含2天，不含双休日）的，要参照出国、出境的请假程序，提前3天进行申请、备案，按期返回后及时向批准人电话销假。 2．短期离沪请假程序。 离沪时间1天以内的，无需提交书面请假报告，可通过电话向分管领导和主要领导临时请假，并报告局行政办公室备案。方可出行。 3．组团离沪请假程序。 由局领导带队组团离沪进行学习考察等活动，由带队局领导向局行政办公室提交外出人员名单，局行政办公室直接备案，其他人员无需另行请假。 部门单位组团外出须向局党委或行政书面申请，由局行政办公室告知审批结果并直接备案，无需另行请假。
请假调休管理制度条例
请假调休制度管理条例 公司实行每周5天工作制。 工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00 夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30 公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次， 1.请假、休假制度管理条例 1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理； 1.2病假 员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放； 1.3事假 员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资； 1.4年假 凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假； 1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕； 1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”； 1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。 2. 调休制度管理条例 2.1公司不设加班制度 2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。 2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。
项目部员工考勤制度及管理制度
项目部员工考勤制度及管理制度 目的： 为加强项目部员工管理，规员工行为，特制定本制度。 适用围：项目部所有成员。 容： 一、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。 二、员工不得醉酒上班和上、值班期间期间饮酒，吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。 三、员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接上级汇报，只有当直接上级解决不了时，方可向上一级领导汇报。 四、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看网络电视、上网娱乐聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除绩效工资，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。 五、员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和打架斗殴。 六、员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。 七、工程施工期间，相关岗位责任人擅自离岗的，给予罚款300
元，并视情节严重扣除当月绩效工资，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；以上人员因擅自离开岗位而引起公司直接损失者，公司将追究其相关责任。 八、项目部员工应当该熟读本人岗位职责，作好自己职责围的工作，作出自己应有的贡献。如因自身工作能力或工作失误给项目部造成了停工或误工乃至返工，一次罚款500元，扣除当月绩效工资，并视情节严重另行处理。 九、项目部员工严禁接受分包单位宴请、红包及其他馈赠，如有类似情况出现，给予当事人500元/次的罚款，并可视情况给予警告、降级乃至开除处分。如有因正常工作接触需要参加宴会及娱乐时，需报公司批准才能参加。 十、恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。 考勤、休假及请假规定： 1、工作时间： （1）本项目部员工实行每月休息4天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息，其他国定假日作息安排也应服从工程施工安排需要，在国定假日期间未能休假的，和未能用完的每月休息日累积可作为带薪假期在竣工后安排假期补足。 （2）项目部一线施工管理人员的早晨上班时间为食堂规定的早餐结束时间，下班时间不具体规定，根据施工需要以现场工人上下班时间为准。非休息日的考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回
领导干部外出请假管理制度
领导干部外出请假管理制度 第一条为了加大对我县领导干部的管理和监督力度，进一步规范领导干部外出考察、学习、出差、离岗等活动，增强组织纪律性，改进工作作风，防止领导干部擅自外出或擅离职守，影响正常工作开展等现象的发生，提高工作效率和干部队伍整体素质，促进我县“三个文明”建设持续、快速、稳定发展。结合实际，特制定本制度。 第二条本制度所称请销假是指因公或因私外出，或因公因私虽未外出，但不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。 “因公外出”是指公派考察、学习、培训、参加会议、申办项目或办理业务等一切因公离开本地区范围以外的活动；“因私外出”是指非公派的学习、进修、探亲、看病、疗养等因私离开本地区范围以外的活动；“因公虽未外出，但不能正常在岗工作”是指组织安排在本地区学习、考察、培训、开会、办理业务等一切因公不能正常在岗工作，或因工作需要，组织安排在本地区原工作岗位以外临时性工作的活动；“因私虽未外出，但不能正常在岗工作”是指因身体原因需检查、治疗或疗养，以及因婚丧等家事需办理，虽未离开本地区，但不能正常在岗工作的活动。 第三条本制度适用范围：县级领导干部及县管乡科级
领导干部。 第四条审批权限和程序: 县委、人大、政府、政协领导班子成员和武装部党委主要领导在本地区内跨县公务活动须向县委主要领导报告；离开本地区参加公务活动须报县委主要领导批准后方可离开。 县领导参加县上的会议、接待等公务活动，由县委、人大、政府、政协办公室统一协调；需四套班子领导共同参加的重要会议、接待等公务活动，报请县委主要领导批准后，由县委办公室统一协调。 享受待遇的县级干部跨地区活动，经县委主要领导同意后，须向县委组织部主要领导报告。 全县科级干部跨地区活动,必须请假。要认真填写在县委组织部领取的《阿瓦提县科级领导干部请销假卡》，经单位的分管领导或县委、政府的主要领导同意后，须报县委组织部主要领导审批，并在组织部干部室办理请假手续。 1、本县组团集体外出，由单位组团的，拟定出方案，征求分管领导意见后，报政府主要领导审批；除尘由县四套班子牵头组团的，报县委主要领导审批。 2、县委序列部门的正、副职请假,报主管县委机关的领导审批；纪检、组织、宣传部门的科级干部请假由部门领导审批。 3、政府序列的单位正职或主持工作的副职请假，经分
调休请假条
调休请假条 导读：调休请假条范文一： 调休单 _____________领导： 本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了X天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。 现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。从________年____月____日～____日。 请给予批准，为盼! 申请人：_____________ ___________年____月____日 调休请假条范文二： 调休单 _____________领导： 因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准! 申请人：_____________ 日期： _____________ 领导签字：_____________ 日期：_____________ 调休请假条范文三：
本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日 ____ 至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。 请假原因：□事假□病假□婚假□产假□陪护假□工伤假□年休假□丧假□补休，附《加班申请表》 请假事由：____________________________________________ 请假人：____________日期：________ 代理人：____________日期：________ 部门经理/主管：____________日期：________ 人力资源部：____________日期：________ 部门总监：____________日期：________ 总经理：____________日期： ________ 说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。 调休请假条范文四： 我因_______________，需请假___天，从___月___日___时到___月___日___时，课程及值班已调给________老师，望领导批准! 请假人：__________ 办公室签字：______________
员工请销假管理制度
员工请销假管理制度 (试行) 为了规范项目部员工请销假管理制度,确保施工生产与 员工生活秩序稳定,根据项目部相关实际情况，特制定本制度,项目部全体员工均应严格遵守,不得违犯！ 一、假期审批程序 员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并 逐级审批,并报劳资部门备案。假期结束后应及时上岗并到 劳资部门办理销假手续,劳资部门凭“请销假报告单”真实 记录考勤。 二、假期审批权限及流程 1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写“请销假报告单(1)”，并按相关规定得程序审批,销假时交 劳资部门存档,以便记录考勤。 2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单(２)”, 并按下述程序执行。 3、请销假流程 (1）需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然 后报部门主管核批请假时间及要求,最后报分管领导审批,同 时将 “请销假报告单”送存劳资部门备案;“请销假报告单”必须严格按要求填写，作为年终考核考勤得依据,同时劳资部门按月公
布考勤; (2）员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人员审核该次休假天数,并由销假人与审核人共同签字确认; (3)销假时若遇休假期间有其她因公出差得,则应在销假单备注中说明并扣除; (4)①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假,凡擅 自离开工作岗位休假得,一律按旷工处理; ②项目部所有员工不论以何种方式请假,必须严格按相 关规定填写“请假报告单”,未填写得一律按旷工论 处; ③对超假不归或未按规定办理销假手续得,不论何种原 因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。 三、假期规定 项目部实行包干累计休假制度,根据项目部特殊情况,员工休假得天数按每年(1月1日-12月3１日)包干累计休假天数不超过30天执行,在不超过总天数得前提下可以分次休息。 （1)每人每年可休探亲假一到两次，单次休假天数自离开项目部之日起至回项目部之日止;本条所指探亲假就是指请假人离开 项目部回家，家属来工地探亲不在此列(注:家属来工地探亲得时间不得超过30天); (2）除探亲假以外得其她因私需临时请假得,2天以内(含２
公司调休管理办法
调休管理办法 一、目的 员工凭调休单要求补休的，称为调休。为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。 二、适用范围 本管理办法适用于本单位全体加班/值班人员。 三、加班认定 1）公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，公司不鼓励加班。确因工作需要加班，需经直接领导批准。未经直接领导批准，加班2小时内，不算作加班，不计算加班时长；加班超过2小时，开始计算加班时长。 加班时长以半小时为计算单位。例如加班不足30分，不计加班时长。加班在30分-1小时内，算加班0.5小时；加班超过1小时未达1.5小时，算加班1小时，以此类推。 2）各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班 ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的 ⑵公司原因须安排加班的 ⑶为完成公司下达的紧急任务的 3）有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制） ⑴因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的 ⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的 ⑶开会、培训、应酬、正常工作日出差等
四、加班审批流程 1、各部门负责人负责本部门员工的加班管理工作。员工本人填写《加班申请单》，在部门负责人签字确认后找公司总经理签字审批，然后报人资行政部登记。 2、人资行政部根据收到的《加班申请单》，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定统计考勤，确定公司各员工的加班调休天数。 五、加班天数的使用 1、加班时长可累积，每满8小时计为1天。加班调休天数可以用于调休，也可以用于事假、病假等请假单的销假。员工凡请事假，应首先凭加班调休天数核销事假假期；加班调休天数不足以核销的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。 2、加班调休时长最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。 3、员工使用加班天数调休应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人资行政部备案，由人资行政部负责在加班调休天数内扣减相应天数。 4、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。 5、加班调休天数由人资行政部根据公司总经理签字确认的《加班申请单》确定，使用期限一般为本人加班之日起个月内。加班调休天数应在使用期限内使用，过期作废。 六、值班认定 所谓值班，是指公司因正常工作需要，安排员工在周六日进行工
领导干部外出请假制度
领导干部外出请假制度 为进一步规范XXXXX有限责任公司（以下简称公司）领导干部外出管理，确保各项工作顺利进行，结合公司实际，特制定本制度。 第一条适用范围 本制度适用于XXXXX有限责任公司部门副主任及以上领导干部（以下简称领导干部）。 第二条请假范围 领导干部离开XX市，均应履行请假手续。 第三条请假程序 （一）公司党委书记、总经理外出由总经理工作部负责，并按集团公司相关要求上报。 （二）领导班子成员外出，需提前向总经理请假，并告知总经理工作部。 （三）公司各部门领导外出，部门正职应征得分管领导同意，总经理批准，部门副职应向部门正职请假,同时报告分管领导。 （四）公司领导干部请假超过3天及以上的，应填写《领导干部外出请假单》（见附表1），并经公司总经理批准，送总经理工作部备案。 （五）公司领导干部出国按《领导干部外出请假制度》要求执行。 第四条具体要求。 （一）公司总师及以上领导外出时，应委托一名公司领导代管其负责的工作；部门正职外出，应委托一名副职代管其部门工作。 （二）领导干部外出返回后，应及时向请假批准人销假，同时告知总经理工作部。 （三）除上级单位有明确工作要求外，公司党政正职一般不能同时外出。如同时外出，事前妥善安排好公司各项工作，并指定主持工作的负责人。 （四）公司统一组织的会议、培训等活动，由主办部门统一请假，报总经理工作部备案。 （五）公司领导干部因紧急情况外出来不及办理请假手续的，须事前通知总经理工作部，由总经理工作部向公司总经理汇报，经批准后方可离开，事后补办请假手续。 （六）法定假日、带薪休假期间外出必须明确联络方式，确保信息联络畅通。 第五条本制度由公司总经理工作部负责解释。 第六条本制度自发布之日起执行。
项目部管理规章制度 (1)
华晨建筑工程有限公司 项目部管理规章制度 一、行为规范管理 1、维护本项目部利益，热爱本职工作，遵守项目部管理制度，牢固树立主人翁意识。 2、遵守下级服从上级的原则，项目部人员必须服从项目负责人的统一领导和分工安排。 3、爱护公司财产，如有损失或遗失照价赔偿。严禁盗窃集体财物，发现以一罚十，情节严重的移交司法部门处理。 4、由于工作失误造成材料报废或消耗超标、以及经济损失等由责任人全额赔偿。 5、项目经理、技术负责人如需离职，须提前提出申请，技术资料交接完毕后方可离职。。 二、劳动纪律管理 1、严格执行施工规范、文明施工，如因违反操作规程或野蛮作业而造成的一切责任由当事人负全责。 2、上班时间不得溜班、窜岗，不得在施工场地追逐打闹，不得在上班途中无故滞留宿舍。 3、项目部物资、财务等重要岗位责任人员不得接受供料方和下属施工队的宴请。 三、安全生产（文明施工）管理 1、严格按照操作规程施工，遵守“进场须知”等各项规章制度，
增强自我防范意识和自我保护意识，杜绝违章作业。 2、项目部人员一律统一佩带安全帽、工作服，持证作业。 3、不准在营区内私拉乱接电线。正常的接线应由电工统一安排。 4、项目部人员如发现不安全因素应及时反映，及时清除，并有责任劝阻、制止其他人员的违章作业。 四、考勤、请假管理 1、严格执行请假制度，请假应有正当理由，并按手续提前提出申请，经批准后方可离岗。期满后按时上班，如特殊情况，期满后不能上班的及时补办手续。 2、凡未经批准而擅自离岗者，第一次在工程例会上通报并作旷工处理，累计三次以上报公司做除名处理。 3、病假（除急病外），根据病情及本人的任务安排情况确定修息时间。确需住院治疗的，由项目部领导统一安排有关事宜。 4、项目部考勤必须在次月两日内报到公司，考勤须以真实出勤为准，不得弄虚作假。 五、施工现场工程质量管理 1、项目部坚决贯彻执行公司颁布的各种质量管理文件、规程、规范和标准，牢固树立“百年大计，质量第一”的思想。 2、项目部为了保证工程质量，由项目技术负责人专管质量安全，专人负责施工质量检测和核验记录，并认真做好施工记录和隐蔽工程验收签证记录，整理完善各项施工技术资料，确保施工质量符合要求。 3、进行经常性的工程质量知识教育，提高工人的操作技术水平，
领导干部外出请假报备制度(县级政府)
建立和完善领导干部外出请假报备制度，对于上级领导机关及时掌握和了解情况，处理紧急事项和各类突发事件，保障工作正常运转，改进领导干部工作作风，严肃领导干部组织纪律性具有重要作用。根据省、市有关要求，结合我县实际，现将领导干部外出请假制度有关事项通知如下： 一、请假人员和事由范围 全县副县级以上领导干部，各镇（乡、街道）党政主要负责同志，县委各部门、县直各单位主要负责同志因公因私离开本县，须履行请假报备手续。 二、报告内容 主要包括：外出人员、事由、时间、地点，在此期间代其主持工作的负责同志姓名、职务及联系方式。 三、请销假程序 领导干部外出请假报告实行分级管理，科级干部采取书面方式进行，特殊情况可先采取口头方式请假再行书面方式。 1、人大、政府、政协等副县级以上领导干部外出的，经所在单位主要负责人批准后，向县委书记请假。其他副县级领导干部直接向县委书记请假。 2、各镇（乡、街道）党政主要负责同志外出的，党委主要负责同志向县委书记请假；政府主要负责同志向县长请假，同时报告县委书记。 3、县委各部门、县直各单位主要负责人外出的，在征得分管县领导同意后，向县委书记、县长请假；人大常委会各工作委员会主任向人大常委会主任请假；政协各专委会主任向政协主席请假；各纪工委书记向纪委书记请假。 4、各地、各单位的其他科级干部外出的，须向所在单位主要负责人请假。 5、领导干部外出期间，因故需逾期返回的，必须按管理权限请假。 6、领导干部获准外出期间，必须保持通讯畅通。 7、外出活动结束后，应及时销假。对外出不请假的，给予通报批评；影响正常工作开展造成不良影响的，要严肃追究其责任。 8、县委办公室、县政府办公室负责相关领导干部请假登记备案工作。凡按上述规定需要向县委、县政府主要领导请假的，将外出报告事项报告至县委办公室秘书科或政府办公室秘书科，由秘书科呈办公室主任报县委、县政府主要领导。
人事请假调休制度
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人事请假调休制度 时代纪录请假调休制度（员工手册补充）；一、出勤；1．工作时间；公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情；工作日的上班时间为：上午：9∶00—12∶00，；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公；2．迟到早退；迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金 时代纪录请假调休制度（员工手册补充） 一、出勤 1．工作时间 公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。 工作日的上班时间为：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准； 各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定； 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明； 员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记；由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。视为正常出勤。 2．迟到早退 迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金50元； 员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资；4次扣
发20%绩效薪资；5次扣发30%绩效薪资；5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。 3．旷工 以下情况，一律视为旷工： 无故缺勤一小时以上； 请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； 以虚假理由请假并获批准而不上班的； 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 对旷工的处理： 旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇； 每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资； 连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 二、请假 请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。 1．病假 员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理； 员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在
项目部员工休假及加班管理规定
项目部员工休假制度 管 理 规 定 山西工和建设项目管理有限公司
项目部员工休假及加班管理规定 总则 第一条为规范项目部人员休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本项目部实际，制定本规定。 第二条本规定适用于项目部全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从项目部全体人员工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 第二章请销假的审批及手续 第四条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： （一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。 （二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报项目部主管审批。 （三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管审核后，报公司总经理审批。 （四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。 （五）特殊情况的另行规定。 第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。 第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 第三章法定节假日休假 第八条根据《劳动法》的规定，项目部全体人员在下列法定节日，安排员工休假： （一）元旦，放假一天（1月1日）； （二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）； （三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）； （四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动； （六）特殊情况另行规定。 第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第四章带薪假 第十一条事假 （一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。 （二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受项目部全体人员的任何薪资、福利待遇。 第十二条病假 （一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 （二）请病假的审批及手续： 请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。 第十三条婚假 （一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。 （二）婚假期间薪酬福利待遇不变。 第十四条产假、护理假和哺乳假 （一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。 （二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
领导干部外出请假准则
领导干部外出请假准则 领导干部外出请假准则对需求出差的领导干部的作业作风的整理，规则需求提早报备，并妥善安排单位内的各项作业，下面是这篇领导干部外出请假准则以及校园领导班子外出请假准则 领导干部外出请假准则典范一 为改变作业作风，使上级领导及时了解干部意向、保证作业有序联接、正常作业，特拟定本规则。 一、院首要领导离黔出差、出访或离岗度假、学习，按省地矿局规则报备和请假。 二、院其他领导、院助、副总出差、出访或离岗度假、学习，须向院长陈述。 各单位担任人出差、出访或离岗度假、学习，须经院分担领导赞同。 三、各级领导干部离黔出差、出访或离岗度假、学习，须提早奉告院作业室，由院作业室报备。 报备内容包含外出人员、事由、动身和回来时刻(详细到上午、下午、晚上)、地址，在此期间主持作业的担任同志名字、职务。主持作业的担任同志应按职务排序断定，原则上首要担任同志与担任日常作业的副职不能一起外出。确因作业需求一起外出的，应在报备时加以阐明。
四、各级领导干部外出期间应坚持通讯疏通。若行程发作变化，应及时以书面或口头方法向分担、联络的局领导、院领导陈述，并奉告院作业室。 五、各级领导干部外出前应妥善安排好单位的各项作业，外出时刻较长的，应报院领导赞同，指定代其主持作业的担任人，若本单位发作严重紧迫突发性事情，应及时回来，到岗履职。 领导干部外出请假准则典范二 建立和完善领导干部外出请假报备准则，关于上级领导机关及时把握和了解状况，处理紧迫事项和各类突发事情，保证作业正常作业，改善领导干部作业作风，严厉领导干部安排纪律性具有重要作用。依据省、市有关要求，结合我县实践，现将领导干部外出请假准则有关事项告诉如下： 一、请假人员和事由规模 全县副县级以上领导干部，各镇(乡、大街)党政首要担任同志，县委各部分、县直各单位首要担任同志因公因私脱离本县，须实施请假报备手续。 二、陈述内容 首要包含：外出人员、事由、时刻、地址，在此期间代其主持作业的担任同志名字、职务及联络方法。 三、请请假程序
干部请假暂行规定
干部请假暂行规定 干部请假暂行办法 为进一步加强分局干部作风建设，规范干部请假制度，保证分局工作正常运行，根据《国家公务员暂行条例》等有关规定及某某局、某局的有关要求，现就分局干部请假作如下规定： 一、干部因私、有病或外出参加会议、学习、考察等离开工作岗位不能正常上班的，都要事先请假。 二、科级以下干部请事假的，按以下规定办理： 、科、所长和办公室主任（含指定的负责人，以下统称为科、室负责人）请假，经分管副局长同意后由局长审批。 、副科级干部请假三天以内的，科、室负责人同意后，由分管副局长审批；四天以上的，科、室负责人提出意见，经主管副局长同意后，由局长审批。 、一般干部请假五天以内的，科、室负责人同意后，由分管副局长审批；六天以上的，科、室负责人提出意见，经主管副局长同意后，由局长审批。 三、科级以下干部请病假的，按以下规定办理： 、干部因病不能坚持上班，应办理请假手续。病休五天以上的应持医院证明办理请假手续；因急病等特殊原因，根据实际，可先看病后补办请假手续。 、科、室负责人请病假的，应当向分管副局长和局长报告。
、副科级以下干部请病假在一周以内的，科、室负责人签注意见，由分管副局长审批；一周以上的，科、室负责人和分管副局长分别签注意见，由局长审批。 、科级以下干部住院，根据病情，需要向上级报告的，由办公室及时向某局人事教育处报告。 四、科级以下干部外出参加会议、学习、考察等，经分管副局长同意后，由局长批准。 五、科级以下干部正常休假按国家有关规定执行，但要有计划地安排并报批。科、室负责人休假，经主管副局长同意后，由局长审批；副科级以下干部休假，经科、室负责人同意后，由主管副局长审批。 六、某地处级干部请假按《全某某工商行政管理系统某地处级领导干部请假暂行办法》执行。 七、干部休假不能分期或跨度累计使用，假期包括双休日（国家法定的十天节假日除外）。凡一内事假累计超过十五天、病假累计超过三十天，或者病假、事假累计相加超过四十五天的，当不再休假。如当休假后，又请病假、事假超过以上规定时间的，下度不再休假。病假、事假累计超过半的，报请上级同意后，不进行度考核。 八、干部请假及休假期内，不享受误餐补贴；请假期内不参加奖金分配。 九、对既不请假，又无故不上班，私自外出的人员按旷工处理。 、旷工或者无正当理由逾期不归超过三天，或一内累计超过七天者，度考核最高限为基本称职。
关于进一步规范教职工临时外出和请销假制度的通知
关于进一步规范教职工临时外出和 请销假制度的通知 为进一步规范教职工请销假和考勤制度，切实加强教职工外出监督管理工作，严肃组织工作纪律，强化干部作风建设，现就八一中学教师外出执行请销假制度有关事宜规范如下： 一、请假范围 八一中学全体教职工（科级领导干部除外）因外出、出差、学习培训、考察以及请事假、病假、探亲假、公休假等离开疏勒县或工作单位所在地，必须履行书面请假手续;临时外出需履行临时外出手续。 二、请假程序 1、本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附有关材料（因公请假附出差或培训通知，因病请假附医院证明，其他请假要说明具体原因），按照审批权限报请有关领导批准。 2、教职工按要求履行请假手续后，须由本人亲自持请假审批表向领导说明请假事由，同时到办公室和维稳办进行备案。 3、如遇特殊情况或事情紧急来不及书面请假的，应按照程序口头逐级请假，在请假后1个工作日内补办书面请假手续。 4、因故需延长假期的，须在规定假期未满前，由个人或同科室人员提出书面申请，续假与请假审批权限相同。 5、假期满后，干部本人应亲自向请假的领导销假，到办公室履行销假手续，并告知维稳办。属于因公学习培训的，应当向分管领导或主要领导汇报工作及培训情况。 三、请假审批权限 请假不超过2小时的经部门领导签署意见批准；请假不超过1天的经部门领导签署意见后，报分管领导批准；请假超过1天的经部门领导、分管领导审批后报主要领导批准；
四、临时外出规定 教职工因工作原因需要临时外出的，要在外出前认真详细填写《疏勒县八一中学教职工外出登记单》，写明外出事由、外出地点及外出的起止时间，由所在部门领导签署意见后报分管领导审批。临时外出和值班的同志，要严格执行上下班时间，照常进行指纹考勤（一日考勤四次），上午签到时间：9:30—9:50，签退时间：14:00—14:40；下午签到时间：15:30—15:50，签退时间: 19:25—20:30。其余任何在规定时间以外签到签退（忘签漏签）将按缺勤旷到处理。 五、相关要求 1、严格组织纪律，自觉遵守请销假和外出登记制度。部门领导要带头执行，经准假后要妥善安排好本科室的工作后方可离岗；因公请假外出的必须做到厉行节约，严格执行县财政局制定的差旅费报销规定，并保证通讯设施畅通。 2、教职工履行请销假和外出手续，无特殊事由应由本人亲自办理，坚决杜绝不假外出、有请无销、逾假不归、代请代销、电话销假等现象发生，行政办公室定期将教职工落实请销假和临时外出不到位的情况进行通报。 3、教职工未履行请假和外出手续，一律视为旷工处理，期间造成工作延误或造成不良后果，情节轻微的，由校领导进行戒勉谈话、限期整改、通报批评，情节严重或违反党纪、政纪有关规定的，要严肃追究责任。 4、本规定未尽事宜将另行通知。 附件：疏勒县八一中学教职工外出登记单 疏勒县八一中学 2017年3月1日
考勤、请假及调休管理规定
考勤、请假及调休管理规定 编制：人力资源部时间：2009年12月18日 承办：时间： 审核：时间： 批准：时间： 执行日期：自年月日起开始执行。
★★目录★★ 章节内容页次 目录 2 修订履历 3第一章总则 4 第二章考勤管理 5 第三章请假管理 6 第四章其他 8 第五章相关附件 8 第六章附则 8
修订履历
第一章总则 第一条目的 为维护正常的工作秩序，加强员工的考勤纪律，规范员工管理，结合公司现有实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 本规定适用于公司总部除高级职员（总经理、副总经理、总监）外所有职能部门员工的考勤管理（驻外办办事处考勤制度另行规定）。第三条原则 公司考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。 第四条职责分工 4.1 人力资源部：负责本制度的编制、解释、培训以及落实执行工作，同时负责公司总部及所有办事处日常的考勤管理工作，并按月制作考勤报表报送至公司财务部。 4.2 公司总部各职能部门员工：积极配合人力资源部的考勤管理工作，严格遵守本考勤请假管理规定。 4.3 总部各部门经理：对本部门人员的出勤情况负有监督的义务。 4.4 公司各地办事处：应做到按时出勤，由本办事处负责人负责员工日常考勤的监督管理工作并按月将本办事处的人员出勤情况汇总制表，于当月26日上午10：00之前报送至公司总部销售部，销售部于26日下午14：00前报送人力资源部。
第二章考勤管理 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基础工作，全体员工要自觉、认真地执行此制度。 第五条考勤准则 5.1 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工； 5.2 上班时间不做与业务工作无关的事情，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作； 5.3 爱岗敬业，廉洁奉公、精益求精，多做贡献。 第六条上班时间 6.1 工作时间：公司实行每日8小时工作制，每天工作时间为：上午：8：00-12：00，下午：13：00-17：00（如遇工作时间调整以调整时间为准）。 6.2 考勤方式：公司员工应严格遵守上下班时间制度，必须按规定准时打卡，严禁他人代刷卡。 6.3 其他事项：如遇外出办事、忘记刷卡、忘记带卡、刷卡机故障等特殊情况不能按时刷卡，需于当日填写手工签卡单，经部门经
某某中学关于领导干部外出报备与请假制度范文
某某中学关于领导干部外出报备与请假 制度范文 为切实加强学校管理，增强领导干部的组织纪律性，经学校研究，特制定本制度。 第一条本文所述“外出”主要是指离开XX县城。 第二条学校主要负责同志外出报备制度。 (一) 党总支书记、校长外出须按有关规定向县教体局报告。 (二) 党总支书记、校长外出时间在1天及1天以上，须指定1名校级领导主持工作。 (三)学校主要负责同志外出报备内容包括外出人员、事由、时间、地点(外出期间如有行程变化，应及时补充报告)。 (四)学校校级领导离校外出，须告知办公室，并在领导去向牌上公示。 第三条坚持外出请假层级审批。 (一)学校副校长、工会主席离校外出一天以上，须报校长同意，并告知学校办公室。 (二) 各处室级部正职领导干部工作日离校外出一天以上，须经分管(联系)校领导同意，并告知学校办公室。
(三) 各处室级部副职领导干部工作日外出一天以上，须经处室级部正职同意，并告知学校办公室。三天以上须报分管校长批准。 第四条各级领导干部因私事外出，除按第三条逐级报备外，须同时按照《XX二中教职工请假制度》办理相关手续。 第五条严格会议请假。各级领导干部应严格按照通知范围和要求参加有关会议或活动。 如因故不能参加学校办公室召集的会议，校级领导须向校长请假，然后告知办公室；各处室级部干部须向分管副校长报告，然后向办公室请假。 学校召开的其他重大会议、组织的重大活动，须提前向会议(活动)主办部门请假。 第六条请假人在未经批准前，不得擅自离岗。严禁未经批准、无故不请假擅离职守、无故超假、越权批假等行为。 第七条学校领导干部请假情况，每学期由学校办公室书面向党总支、校务会报告。 第八条请假经批准后，须妥善安排好离岗期间的相关工作后方可离岗。外出期间要保持通讯联络畅通。 第九条本办法由学校办公室负责解释。 第十条本办法自公布之日起执行。