招聘计划方案初稿

招聘计划方案

（宏略人力资源管理公司）

编辑人：宋以龙

目录

一、公司简介 (1)

二、招聘目的： (3)

三、招聘原则： (3)

四、招聘流程 (4)

五、招聘各岗位岗位说明书及任职资格 (6)

六、招聘广告的发布 (9)

七、招聘渠道 (10)

八、简历筛选 (10)

九、结构化面试 (10)

十、背景调查 (11)

十一、录用 (11)

十二、招聘工作总结评估 (11)

一、公司简介

宏略人力资源管理咨询公司坐落于沈阳市风景秀丽的绿岛森林公园内，公司背依凤凰山，环抱绿岛湖，在70多万平方米的风景园林中，40多幢古典与现代建筑鳞次栉比，山色与湖光交相辉映，白桦与绿湖掩映成荫，环境优雅，景色怡人。公司设施先进，办公设施一流。

1.企业经营理念

------以市场为导向、以经营为中、以效益为目标。

我们会根据企业现有的资源衡量企业工作的优劣成败，追求效益最大化是企业永恒的目标。市场欢迎强者的挺进，强者需要效益的支撑。我们坚信我们会作为强者挺进市场的脚步。提高企业的经济效益，需要我们继续去付出艰辛和努力。

2.企业服务理念

------站在客户的角度思考问题，把客户的要求点点滴滴的记在心上让客户的投资尽快产生效益。

这是我们公司会一直坚持和提倡的服务理念。站在客户的角度思考问题，就是要想客户所想，急客户所急，信守合同，积极主动，想方设法，努力解决在培训中遇到的各种问题，促进我们与客户的愉快合作，互利双赢。

3.企业管理理念

------以人为本、管理创新、持续改进。

企业管理理念是企业管理工作的指导思想和行为准则。以人为本，是企业文化的本质特征之一。尊重员工，善待员工，体现人文关怀，最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，是企业管理的重要原则，也是企业管理的目的。

4.企业人才观

------广聚人才、人尽其用，造就一流员工培训队伍。

企业人才观是企业选人、用人的指导思想和工作原则。人才是企业发展的第一资源，当今的市场竞争力，说到底是人才的竞争。我们要努力创造出广聚人才的良好机制和环境。

我们企业具备良好的培训团队，根绝不同的客户我们能够提供不同风格的培训讲师，我们坚信好的培训师加上独特的培训方法能够打动客户的需求，满足客户的要求。

二、招聘目的：

为满足公司用人需求，现对人资、培训、外联、科研各部门长人员空缺进行招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。

三、招聘原则：

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会（13级或N级人资专业学生），公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

四、招聘流程

五、招聘各岗位岗位说明书及任职资格

人资部长岗位说明书

外联部部长岗位说明书

科研部部长岗位说明书

六、招聘广告的发布

根据公司制定的工作说明书，拟定招聘广告并选择合适的招聘渠道发布，具体安排如下：

1、招聘网站：在赶集人才网、微信关注平台、58同城等各大人才网站中进行招聘宣传；

2、宣传海报：专场招聘或供需见面会前，张贴宣传海报，悬挂宣传条幅；

3、宣传画册与幻灯：通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯播放等多种形式全面系统介绍企业的经营理念及机制，重点突出宏略公司的发展战略；