培训部规划(确定版)讲课稿
浙江雷士照明讲师管理条例
第一章总则
第一条为完善浙江雷士训练体系,规范讲师的职责，明确讲师的定位，建立一支高素质、长期稳定的讲师队伍，特制定本办法。
第二条本办法所称“讲师”，是指总公司、支公司专职或兼职从事制式或专题培训、课程讲授、课程开发、培训管理等工作的专业人员，同时主管都有辅导下属的责任和义务，优秀的主管同时应该是一名优秀的讲师。
第三条凡公司有关讲师的选拔、评聘、考核等事项，除另有规定外，悉依本办法执行。
第二章使命与职责
第四条讲师的使命是提升各级管理人员销售队伍及员工、经销商团队的工作技能，缔造三高（高素质、高绩效、高忠诚度）团队，为公司创造利润和价值。第五条讲师的职责是搭建专业、规范的培训运作平台，为业务队伍提供有效的培训：向管理人员、业务人员提供管理技能、销售技能和产品知识为核心的培训，帮助他们提升工作技能：
（一）业务员、主管层级制式和非制式培训的组织和运作。各公司业务员及主管训练需求的调研、收集、评估和上报，及训练效果的追
二）针对培训师师的制式和非制式培训的组织和运作；
（三）对各公司的工作技能、技术予以指导和支援；
（四）培训档案的收集与管理；
第三章招聘录用
第六条讲师招聘有以下两种方式：
内部招聘：在浙江雷士体系内进行招聘选拔。
第七条内部招聘选拔标准
（一）学历：不同的岗位学历要求不同，至少正规院校专科以上学历，
招聘岗位的人员按岗位说明书学历要求执行；
（二）年龄：22－40岁之间；
（三）相貌端正，身体健康；思想品德好，性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通协调能力及亲和力；具备良好的文字组织能力及语言表达能力；熟悉电脑操作；
（四）有大专院校教学或企事业单位培训经历者优先。
第八条招聘录用流程
（一）讲师的选拔录用流程按照公司人事部的招聘流程执行；
（二）面试、考试要求：在专项培训或测试中考察应聘人的表达展示能力，安排即席演讲。
（三）通过综合评估者，可以通知试用，试用期间机构需制定新人培
养计划，辅导追踪新人的成长。
第四章职级评聘
第十条讲师职级的设定
讲师专业技术职级分为三星、四星、五星共三级，由低到高；
第十一条讲师职级的评定（一）讲师专业技术职级的评聘由公司人力资源部执行。
（二）晋升考核条件：
1. 三星级讲师：入司半年以上，参加PTT培训，累计讲授课至少5个课时并经评估合格后开始颁发聘书聘任；享受讲师相关待遇；
2. 四星级讲师：三星级讲师一年内累计积分300分，直接晋升四星；
3. 五星级讲师：四星级讲师一年内累计积分400分，直接晋升五星；第十二条讲师专业职级评聘每年一次，年度评聘实施细则和评聘结果，由公司人力资源部发文并颁发聘书。讲师如在一年内因公或因私原因不接受授课安排使积分不能达到40分，或一年内累计四次不接受授课安排，次年不再续聘；第五章培养规划
第十三条为提升讲师的素质和技能，激励讲师积累积分晋升职级，对不同职级的讲师提供一系列持续在职训练：如何进行有效表（PTT）；
讲师提升1（有声语言和无声语言的运用）；讲师提升2；授课技巧和课程设计
第六章待遇规定
第十七条讲师必须遵守下列行为规范：
（一）注意言谈举止和仪态仪貌，为公司其他员工的表率；
（二）对于公司文件、专业信息及培训教材等公司资料必须保守秘密，严禁外泄公司商业机密；
（三）不得为同业招揽业务或提供培训；
（四）不得有如下行为：1．不服从管理或破坏公司管理秩序；2．不良的训练态度和品质；3．在培训中误导或诋毁公司等行为；4．其它违法违纪的行为。
第十八条讲师工作表现优异，为培训创造绩效和口碑，给予一定奖
（一）获得总公司颁布的各种荣誉称号，并在系统内予以通报表扬；
（二）参加总公司举办的年度教师节 ______________ 表彰活动；；
（三）参加总公司举办的“讲师沙龙”活动，获得外出培训的机会；
（四）三星级及三星级以上讲师公司统一配备讲师正装，或次年不再续聘的讲师服装按半价收取，两年内离司需要返还一半费用，两年后服装属个人所有。
第十九条讲师课时费和累计积分规定（1小时为1课时）
（一）课酬
（1）三星级：100 元/课时一天500 元；
（2）四星级：150 元/课时一天700 元；
（3）五星级：200 元/课时一天1000 元。
注一：一天是指8:30-18:00，晚上授课按正常课时计算课酬；
注二：讲师授课期间产生的课酬统一由由总公司支付。
（二）积分
学员主要对象是公司普通员工，每课时积分10 分；
学员对象是公司主管，每课时积分15 分；
学员对象经销商或其员工，每课时积分15 分；如果对象是组合，取其中人数超半的对象为计分标准。
（三）规则由公司人力资源部组织的培训方能参与课酬和积分的累积。第二十条讲师外出授课规定讲师在接到人力资源部《授课邀请函》后方可外出授课，授课完毕应按邀请函规定时间立即回原部门工作，不得逗留而影响本职工作；同时应将邀请函交回规定人员以便核算课酬和积分；讲师外出授课期间产生的差旅费由总公司人力资源部报销，报销标准在原有报销标准基础上上浮20%。
浙江雷士照明培训中心