东湖高新区第七批“3551光谷人才计划”拟资助人才项目公示名单

企业经营管理骨干人才培训计划.doc

吉林省2011年初中毕业生学业考试语文试卷亲爱的同学，请在试卷上正确地书写汉字，错字、别字每个要扣0．5分。一、积累与运用（12分）请在答题卡相应的田字格中端正地书写名句和对联。（第1—7题每句1分，第8题2分，书写1分） 1．日月之行，；星汉灿烂，若出其里。（曹操《观沧海》） 2．海内存知己，。（王勃《送杜少府之任蜀州》） 3．，燕然未勒归无计。（范仲淹《渔家傲·秋思》 4．子曰：“其恕乎！己所不欲，。”（《论语·卫灵公》） 5．后值倾覆，受任于败军之际，，尔来二十有一年矣。（诸葛亮《出师表》） 6．杜甫《望岳》中“，”两句诗鼓励我们当志存高远，自强不息，以俯视一切的雄心和气概去开创未来。 7．清代龚自珍《己亥杂诗》中移情于物，以花喻人，表现无私奉献精神的诗句是：，。 8．为宣传“世界环境日”，班级召开“建绿色家园，享美好自然”主题班会，设置了属对环节。请根据所给上联，对出下联。上联：下联：二、阅读（48分） 1.文言文阅读（15分） 1.阅读下面两篇短文，回答问题。（10分）小石潭记柳宗元从小丘西行百二十步，隔篁竹，闻水声，如鸣佩环，心乐之。伐竹取道，下见小潭，水尤清洌。全石以为底，近岸，卷石底以出，为坻，为屿，为嵁，为岩。青树翠蔓，蒙络摇缀，参差披拂。潭中鱼可百许头，皆若空游无所依。日光下澈，影布石上，佁然不动，俶尔远逝，往来翕忽。似与游者相乐。

潭西南而望，斗折蛇行，明灭可见。其岸势犬牙差互，不可知其源。坐潭上，四面竹树环合，寂寥无人，凄神寒骨，悄怆幽邃。以其境过清，不可久居，乃记之而去。同游者：吴武陵，龚古，余弟宗玄。隶而从者，崔氏二小生：曰恕己，曰奉壹。记承天诗夜游苏轼元丰六年十月十二日夜，解衣欲睡，月色入户，欣然起行。念无与为乐者，遂至承天寺寻张怀民。怀民亦未寝，相与步于中庭。庭下如积水空明，水中藻荇交横，盖竹柏影也。何夜无月？何处无竹柏？但少闲人如吾两人者耳。 9．两篇短文的作者柳宗元、苏轼分别是我国代和代文学家。（1分）10．解释下列加点词语在句中的意思。（2分）（1）悄怆．．幽邃（2）怀民亦未寝． 11．《小石潭记》第二段通过刻画游鱼的形神姿态表现了潭水的什么特点？（2分） 12．记承天诗夜游》中以高度凝练的笔墨对月夜进行了描写，请用自己的语言将这种美丽景色描绘出来。（2分） 13．都写于作者被贬期间，分别表达了柳宗元和苏轼怎样复杂的心情？（3分）（乙）阅读下文，回答问题。（5分）武昌九曲亭记苏辙每风止日出，江水伏息①，子瞻杖策②载酒，乘渔舟，乱流③而南。山中有二三子，好客而喜游。闻子瞻至，幅巾④迎笑，相携徜徉而上。穷山之深，力极而息，扫叶席草，酌酒相劳⑤。意适⑥忘反，往往留宿于山上。【注释】①伏息：平息。②杖策：拄着拐杖。③乱流：横渡江水。④幅巾：古代男子用绢束发。⑤劳：慰劳。⑥意适：心情畅快。 14．子瞻至”中“闻”的意思是分） 15．文内容写出子瞻“意适忘反”的原因。（2分） 16．了子瞻谪居黄州时出游之事，你从中获得了怎样的人生启示？（2分）

活性氧化钙项目建议书

活性氧化钙项目建议书规划设计 / 投资分析

摘要氧化钙俗名生石灰，大家想必都不陌生，是一种无机化合物，物理性质是表面白色粉末，不纯者为灰白色，含有杂质时呈淡黄色或灰色，具有吸湿性多用作建筑材料。该活性氧化钙项目计划总投资16951.45万元，其中：固定资产投资13399.77万元，占项目总投资的79.05%；流动资金3551.68万元，占项目总投资的20.95%。达产年营业收入24197.00万元，总成本费用18880.86万元，税金及附加300.34万元，利润总额5316.14万元，利税总额6349.74万元，税后净利润3987.11万元，达产年纳税总额2362.64万元；达产年投资利润率31.36%，投资利税率37.46%，投资回报率23.52%，全部投资回收期5.75年，提供就业职位364个。本报告所描述的投资预算及财务收益预评估均以《建设项目经济评价方法与参数（第三版）》为标准进行测算形成，是基于一个动态的环境和对未来预测的不确定性，因此，可能会因时间或其他因素的变化而导致与未来发生的事实不完全一致，所以，相关的预测将会随之而有所调整，敬请接受本报告的各方关注以项目承办单位名义就同一主题所出具的相关后续研究报告及发布的评论文章，故此，本报告中所发表的观点和结论仅供报告持有者参考使用；报告编制人员对本报告披露的信息不作承诺性保证，也不对各级政府部门（客户或潜在投资者）因参考报告内容而产生的相关

后果承担法律责任；因此，报告的持有者和审阅者应当完全拥有自主采纳权和取舍权，敬请本报告的所有读者给予谅解。氧化钙干燥剂即石灰干燥剂，它的主要成分为氧化钙(CaO)，其吸水能力是通过化学反应来实现的，因此吸水具有不可逆性。不管外界环境湿度高低，干燥剂都能保持大于自重35%的吸湿能力，更适合于低温度保存，具有极好的干燥吸湿效果，而且价格较低。可广泛用于食品、服装、茶叶、皮革、制鞋、电器等行业。报告主要内容：项目概论、项目必要性分析、项目市场研究、建设规划方案、项目选址说明、项目土建工程、项目工艺技术、清洁生产和环境保护、企业安全保护、风险防范措施、节能评估、项目进度说明、项目投资方案分析、盈利能力分析、综合评价等。

人才队伍建设规划设计方案

******文化体育广播影视**人才队伍建设规划方案为明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主要任务，增强工作的前瞻性、预见性和科学性，全面加强我**人才队伍建设，根据我**立项建设工作情况，结合今后文化体育广播影视事业发展需要，制定本规划。一、指导思想和发展目标（一）指导思想深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务发展、人才优先、以用为本，创新机制”的方针，紧紧围绕我**立项建设和事业发展工作主题，以建设管理人才队伍、专业技术人才队伍为重点，为我**工作提供人才保证。（二）发展目标人才是推进文化体育广播**事业科学发展的第一资源。未来几年，是我**立项建设和事业发展的重要时期，必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推进，不断开创我**人才工作的新**面。我**人才队伍发展的主要目标是：未来几年，培养和造

就一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力的人才队伍。使人才在我**立项建设工作中的基础作用进一步发挥，对我**事业发展的支撑作用明显增强。 1.人才队伍素质大幅提升。全面提高人才队伍整体素质，重点提高管理人才领导水平和管理能力，提高专业技术人才的专业水平。以提高质量为核心，不断增强人才竞争力，在总量适度增长、满足发展需要的基础上，重点培养造就一批高素质的人才队伍。 2.人才队伍结构进一步优化。人才结构与我**事业发展更趋协调，人才队伍的年龄结构、专业结构、专业层次进一步优化，人才资源分布更加科学合理。业务工作急需紧缺的高水平人才培养引进力度不断加强，中青年干部人才培养数量逐步增加。 3.人才发展体制机制充满活力。遵循人才成长规律，在人才培养、引进、使用、评价、激励和服务的制度方面取得进展，建立健全有利于人才脱颖而出、人尽其才的人才制度。人才发展环境明显改善，基本形成更加科学、富有效率、充满活力的人才发展体制机制。

青年骨干人才培养办法(试行)

XX青年骨干人才培养办法（试行） 1、目的为适应公司快速发展的需要，为企业的持续、健康、稳定发展储备后备人才力量，带动企业内部形成活泼、朝气蓬勃、积极向上的学习型文化氛围，特在企业内部选拔一批优秀青年骨干人才，实行青年骨干人才培养计划。 2、青年骨干人才选拔办法 2011年公司拟定100名职工作为骨干人才予以培养，其中生产管理30名、生产技工15名、机械与电器技工5名、其它50名。符合以下标准的公司在职职工为骨干人才候选人：（一）选拔标准 1. 基准条件（1）热爱公司，爱岗敬业。（2）孝敬父母，尊老爱幼。（3）无违法、违规、违纪记录。（4）年龄在35周岁以下所有在职员工。 2. 文化程度要求（1）已过试用期的本科（包括本科）以上学历；（2）在本公司工作半年以上的专科学历；（3）在本公司工作一年以上的中专（高中）学历；（4）在本公司工作一年半以上的初中以下文化程度者。 3. 在符合基准条件的前提下，符合以下条件之一的（1） 2010年前公司级优秀管理者与工作者。（2）管理创新、科技创新、合理化建议类及公司交办的其他特殊性奖励的获得者，不受年龄、文化程度、工作年限的限制。（3）有强烈的事业心与责任感，较好地履行岗位职责，工作效率高。（4）组织管理能力较强，业务水平较高，有一定的宏观思维能力。

（5）有发展潜力和培养前途，具备较强可塑性的员工。（6）积极进取，创新意识较强，学习和发展愿望强烈。（7）团队意识强、廉洁、诚信度高、身体健康、精力充沛、有工作激情、乐于在公司长期发展者。（8）总经理不受任何条件的限制，推荐对日常表现优异的员工，纳入青年骨干人才培养梯队。（2）青年骨干人才的选拔程序 1. 各部门于2011年1月10日前将符合选拔标准的人员名单报到XXHR 服务中心。 2. 个人有强烈意愿但所在部门没有上报的员工，可以自己到XXHR服务中心报名。 3. XXHR服务中心将符合相关条件的人员资料收集、分析，制定出人员名单报总经理批准后公示。 4. 公示名单在公示期内将按群众意见予以调整，报总经理最终审核批准。 5. 总经理批准的青年骨干人才，XXHR服务中心按计划要求推动实施。 3、青年骨干人才的培养 (1) 组织规范化的培训 1. 员工的岗位培训。利用每周固定的时间对青年骨干员工进行系统的岗位知识、质量管理和设备操作的培训。有效的提高员工的综合技能，促使公司各项工作的有序进行，提高公司工作效能。 2. 职业素养的培训。让每一位员工都做到德才兼备，成为公司高素质的执行层。 3. 企业文化的培训。增强员工对公司企业文化的认同，统一思想，提高认识，让员工都有一定的归属感和对企业文化的认同感。 4. 企业团队凝聚力的培训。主要目的是增强员工企业的凝聚力和向

以场营销专业为龙头的商贸流通专业群建设-四川商务职业学院

以市场营销专业为龙头的商贸流通专业群建设一、建设基础 (1) 二、解决的关键问题和建设的重点领域 (3) 三、建设目标 (3) 四、建设内容 (4) 五、预期效益 (5) （一）人才培养质量全面提升 (5) （二）技术技能积累和社会服务能力明显提升 (5) 六、建设经费预算 (7) 七、具体建设项目 (7) 四川省营销职教联盟项目一、指导思想 (7) 二、主要工作计划 (8) （一）壮大联盟规模，丰富联盟活动，提高联盟的社会影响力 (8) （二）建立政、行、校、企四方信息交流平台 (8) （三）建立政、行、校、企四方资源整合与共享平台 (9) （四）加强校企合作，发挥企业在人才培养中的主体作用 (9) （五）紧跟社会科学研究热点，加强纵向、横向应用合作研究 (10) （六）加大本专科院校对中职的对口支持 (10) （七）推进营销类专业的国际交流与合作 (10) 连锁经营管理专业“现代学徒制”试点一、建设目标与思路 (10) （一）建设思路 (10) （二）建设目标 (10) 二、建设内容与措施 (11) （一）工作机构和工作机制建设 (11) （二）工学结合人才培养新模式建设 (11) （三）师资队伍建设 (11)

三、预期效益 (11) （一）为学校带来的效益 (11) （二）为企业带来的效益 (11) （三）为学生带来的效益 (11) 四、项目建设进度 (12) 五、建设经费预算 (13) 互联网+新营销发展中心一、建设目标与思路 (14) （一）建设思路 (14) （二）建设目标 (14) （三）建设基础 (14) 二、建设内容与措施 (15) （一）市场营销应用研究项目建设 (15) （二）市场营销协同创新项目建设 (16) （三）市场营销人才培训项目建设 (16) （四）大学生创新创业孵化项目建设 (16) 三、预期效益 (16) （一）技术技能积累引领专业发展 (16) （二）经济效益显著，示范引领作用凸显 (16) （三）形成有影响力的培训品牌，社会效益彰显 (17) 四、项目建设进度 (17) 五、建设经费预算 (18)

人才队伍建设三年发展计划

XXX妇幼保健院妇幼健康人才队伍建设发展计划（2013—2015年）人才是创业之本，是高科技发展的核心，“治院之道，唯在用人”。为建设一支高素质的妇幼健康专业技术人才队伍，不断提高医疗质量和服务水平，积极争创二级医院，加快医院发展步伐，必须加强人才队伍建设，培养和引进更多更优秀的人才。一、医院目前人才队伍现状 1.高学历人才缺乏。在现有的专业技术人员中，没有硕士以上学位人才，大学本科毕业24人，大专毕业31人；高级职称7人，中级职称21人，初级职称63人，学科带头人2人。 2.人才分布不平衡。大部分专科专业技术人员初、中、高比例不符合等级医院评审要求，医、药、技系列高级职称人员偏少。 3.有些专科缺乏人才或有人才断层现象。如中医科、康复科、心理咨询、营养科、五官科是二级医院的必备，目前缺乏此类人才，药剂科、放射科人员配备不足，急诊科、感染科人才缺乏目前尚未规范设置。 4.管理人才缺乏。中层干部大多缺乏系统的管理知识培训或管理知识的更新，探索式、经验式管理为主，缺乏科学管理。 5.非卫技人才缺乏。目前，非卫技人员7名，仅有中级以上2名。按照岗位设置与等级医院评审标准，非卫技人员应达到8-10%，实际与此相距较远。二、指导思想以十八大精神为统领，坚持以科学发展观为指导，坚持科技兴院，人才强院的指导方针，大力加强人才队伍建设，培养一支各部门各专业各岗位高素质的专业队伍，建立合理的人才梯队，努力提高人才队伍的整体素质和服务能力，为吸引一批优秀人才、培养一批适宜人才、留住一批合格人才。三、基本原则 1.管理出效益，管理出人才。要把中层干部管理队伍建设放在首位，重基础，抓管理，出效益。

青年骨干人才培养方案

青年骨干人才培养方案科学技术的发展，人类社会各项事业的进步，都是要靠不断的创新与进取。那么，对于青年骨干型人才要做好怎样的培养呢?下面就随爱汇网小编一起来了解下吧! 青年骨干人才培养方案篇1 年轻人不但思维敏捷，精力旺盛，而且对知识、经验的积累与掌握也最为快捷。年轻人身上的惯性少，团队意识感强。若是能把他们每周聚集一次进行交流，让他们提出一些自己的想法和建议。通过各种形式与方式搞一些活动，办一些讲座，加强培训，肯定能首先在年轻人的队伍里建立起一种现代化公司的凝聚力与认同感。强烈树立企业梦想意识和个人理想意识价值观，建立企业团队精神。这种机制的建立，不但能逐步的形成一种先进的企业文化精神，同时也能够给公司带来一些活跃的氛围和朝气，激发员工的工作潜能。让他们随时有企业文化的认同感和归属感。以便于留住人才，让人才扎下根来创业。更能建立起一种有朝气的企业文化基石，用来扩散于整个公司。这必将给公司带来一种巨大的发展空间和能量。重视青年骨干人才的培养和培训，是提高企业整体绩效水平和工作效率的重要保证。一、从以下几个方面对公司青年骨干人才进行培养和培训： 1、对于员工的岗位培训。利用每周固定的时间对青年骨干员工进行系统的岗位知识、质量管理和设备操作的培训。有效的提高员工的综合技能，促使公司各项工作的有序进行，提高公司工作效能; 2、关于职业素养的培训。让每一位员工都做到德才兼备，成为公司高素质的执行层;

3、对于企业文化的培训。增强员工对公司企业文化的认同，统一思想，提高认识，让员工都有一定的归属感和对企业文化的认同感; 4、对于企业团队凝聚力的培训。主要目的是增强员工企业的凝聚力和向心力。通过培训，开阔他们的视野，拓展他们的发展空间，让他们在社会各种思想矛盾的交织中，保持清醒的头脑和人生事业立场，通过自己的努力不断提高，并带动身边的人共同进步，最终形成一股力量来推动企业飞速的发展与进步。除了有规范化的培训外，多举办一些讲座，多请一些行业专家讲一些关于行业的知识，来开阔大家的视野，丰富大家的专业知识，使大家成为有头脑、有能力的优秀员工。此外，结合企业文化的建立，通过各种形式和方法，开展丰富多彩的文体活动，积极组织大家参加寓教于乐，情趣高雅，有益身心健康的各类群体活动，不但丰富了大家的业余文化活动，而且也陶冶了员工的思想道德情操，并且还能促使企业逐步建立起一种活跃的、富有朝气的公司文化基础。只有先建立起朝气蓬勃、奋发进取的先进队伍，才能逐步影响周围的员工，带动大家共同的进步，让这些活跃的氛围扩散到全公司，促进公司更好更快的发展。二、青年骨干的确定及培养办法：见《XX青年骨干人才培养培养办法(试行)》 XX青年骨干人才培养办法(试行) 一、目的为适应公司快速发展的需要，为企业的持续、健康、稳定发展储备后备人才力

人才队伍建设战略规划

人才队伍建设战略规划为适应将****建设成为世界一流的总体目标,建设一支适应企业发展的高素质人才队伍，根据区委、区政府提出的发展战略和****建设发展的实际，制定本规划。一、公司目前的人才状况（一）基本情况截止 2010 年9月公司共有在岗员工 **人，其中：经理以上领导**人，财务人员**人，办公室人员**人，规划建设人员**人，后勤保障人员**人。公司员工学历结构为：本科及以上**人，占**%；大专生*人，占**%；高中及以下**人，占***%。公司员工年龄结构为：平均年龄***岁，其中45周岁以上****人，占****%；35-45周岁***人，占***%。35周岁及以下***人，占****%。公司员工专业技术职称结构为：初级职称？人，中级职称？人，高级职称？人。（二）公司当前存在的问题目前公司刚在原有基础上组建成立，在人力资源结构、人员的选拔、培养和激励机制等方面还存在着一些问题，必须采取有效措施，转变思维观念，加强人才队伍建设，缓解目前面临的人力资源配置的压力。 1、人才培养机制还不完善 2、缺乏相关专业的技术人才

3、缺乏有效的奖惩制度 4、企业文化缺失 5、岗位设置不清晰二、公司人才队伍建设规划（一）指导思想以企业稳步发展为指导，以“人才强企”为战略，完善企业人才培养、引进、使用机制，建立一支综合素质优秀、学历结构合理、专业人才充足、适应企业经营结构调整、产业结构转型的人才队伍。以高层次人才和急需人才引进开发为重点，加快形成适应公司发展的人才群体和梯队，提高我公司人才整体素质和企业的综合竞争实力。（二）发展原则在加快公司人才队伍建设过程中，必须坚持以下几项原则： 1、坚持高起点、高标准的原则人才高地的核心是高层次、高素质、高效用的人才。大力培养具有本科及以上学历，对企业发展具有较强适应性和支撑性的高层次人才。重点培养理论功底扎实，实践经验丰富，工作业绩突出的高级企业经济管理人才和工程技术人才，初步形成公司高层次人才群体。 2、坚持目标明确、重点突出的原则以公司经营结构战略性调整对人才的需求为原则，重点围绕****创建，**项目引进、土地开发等****发展的具体抓手为目标调整专业结构，以有组织地引进、培养、选拔专业

博士人才支持计划项目申报指南

博士人才支持计划项目申报指南 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

江苏科技大学校级科研项目申报指南为加强我校科研管理，进一步强化校级课题立项的前瞻性和导向性作用，凝炼学科研究方向，促进科研团队建设，实现科技工作的可持续性发展，学校在广泛调研和征集各学院科研特色与方向的基础上，特制订本指南。第一部分：理工农医类一、船舶与海洋工程：船舶与海洋工程结构力学（结构损伤强度研究；结构振动控制技术）；：船舶与海洋工程流体力学（船舶与海洋结构物运动性能综合优化；非线性水动力载荷；仿生推进理论与技术等）；：船舶先进设计与制造技术（船舶数字化设计制造及系统仿真；大型船舶精度建造；船舶模块化设计等）；：轮机设备与系统的设计制造与性能优化；：轮机设备振动噪声控制与故障诊断。二、土木工程：预应力钢结构体系研究；：组合结构消能减振与抗震设计；

：静动载作用下土与结构的相互作用（深基坑工程稳定性分析；特殊土边坡地质灾害的治理；地基液化及处理等）。三、机械工程：船舶配套设备的数字化设计与制造技术研究（优化仿真技术；快速成型技术；智能机器人技术等）：先进制造系统及其使能技术（数字化样机开发；切削数据库与专家系统开发；加工过程仿真系统等）：机电系统控制及自动化（机电液一体化及产品性能试验装置研发；电液控制与伺服技术应用；舰载陀螺抗冲击装置等）：现代机械设计理论、方法及制造工艺技术（可靠性设计、优化设计、协同设计、虚拟设计、绿色制造等）；：车辆结构计算机仿真与产品虚拟设计技术。四、电子与信息：船舶电气自动化（船舶综合电力系统；船舶电力推进；船舶机舱自动化；船舶自动化集成系统等）；：船舶电子信息（雷达信号及信息处理；电子对抗；卫星导航；船舶综合桥楼；船舶综合平台信息化等）；：先进控制与智能系统（机器人传感与控制；船舶驾驶控制系统自动化；车载平台动力定位技术等）；

2. 2021年度科技创新骨干人才计划项目申报指南下载

附件2： 2021年度科技创新骨干人才计划项目申报指南一、“强企”科技创新骨干人才计划项目（一）申报条件 “强企”科技创新骨干人才以应企业生产实际需求为导向，以企业战略性新兴产业、特色优势产业的共性关键技术或核心技术研发等重点领域为依托，以成果转移转化为重点，开展有利于人才成长、团队建设的创新性研究。应具备以下基本条件：恪守学术道德和职业道德，学风正派，诚实守信；在兵团内注册的企业全职或兼职进行科学技术研发及科技成果转化的人员；具有从事研究所必需的实验条件以及人力、物力等，有充分的时间和精力从事有利于人才成长的研究工作；有稳定的研究方向，已取得一定创新性成果，为企业生产经营创造了较大经济效益；具有主持承担兵团或师（市）院（校）科技项目的经验；核心团队人员不得少于5人。（二）推荐名额分配和支持措施优先支持高新技术企业、科技型中小企业和企业引进的高层次科技人才，对入选的“强企”科技创新骨干人才的给予不超过25万元的经费支持，主要用于人才及其团队成员围绕主攻方向开展科学研究和技术创新、成果转化、进修培训和学术交流等活动，不得用于与人才成长及其团队成员建设无关的开支。

“强企”科技创新骨干人才由各师（市）科技管理部门限额推荐，其中6师、8师限报3项，其他各师（市）限报2项。二、“强南”科技创新骨干人才计划项目（一）申报条件 “强南”科技创新骨干人才应紧密围绕南疆经济社会发展需求、围绕南疆师（市）主导产业、特色优势产业发展的科技需求，开展有利于人才成长、团队建设的创新性研究。应具备以下基本条件：恪守学术道德和职业道德，学风正派，诚实守信；申请人为兵团南疆的企业、科研机构、高等院校在岗在聘科技人员，服务南疆二年及以上（优先考虑正在兵团南疆基层开展创新创业的科技人员）；具有从事研究所必需的实验条件以及人力、物力等，有充分的时间和精力从事有利于人才成长的研究工作；有稳定的研究方向，在某一领域取得较高水平创新成果，具有较好创新发展潜力；具有主持承担兵团或师（市）院（校）科技项目的经验；表现出较强的科技领军才能、科研项目的组织管理能力。核心团队人员不得少于3人。（二）推荐名额分配和支持措施对入选的“强南”科技创新骨干人才给予不超过20万元的经费支持，主要用于人才及其团队成员围绕主攻方向开展科学研究和技术创新、成果转化、进修培训和学术交流等活动，不得用于与人才成长及其团队建设无关的开支。 “强南”科技创新骨干人才由各师（市）科技管理部门限额推荐，塔里木大学限10人，一、二、三及十四师各5

武汉国际化建设规划

武汉市外事办牵头工作规划（2013—2016年）为深入贯彻落实党的十八大和省第十次党代会精神，将武汉建设成为立足中部、面向全国、走向世界的全国重要的中心城市和国际化大都市，特制订本计划。一、指导思想与工作目标以建设幸福武汉为出发点和落脚点，以建设生态宜居武汉、文明武汉为支撑，以建设国家创新中心、国家先进制造业中心、国家商贸物流中心为引领，着力提升城市国际化水平，将武汉建设成为我国中部地区的国际交往门户之都、国际产业聚集之都、国际商贸物流之都、国际人才创新之都、国际文化活力之都、国际生态宜居之都，为建成在全球范围内具有一定竞争力和影响力的国际性城市，进而建成全球性的创新中心、文化之都和重要的世界城市奠定坚实基础。二、主要任务（一）密集举办国际活动。精心培育机博会、光博会、食博会、文博会、旅博会、动漫展、汽车展等一批具有武汉特色的国际性展会。进一步办好国际杂技节、国际渡江节、国际旅游节、国际赛马节等节会，承办好世界女子网球协会（WTA）超五巡回赛武汉站赛事等具有较强国际影响力的体育赛事。继续办好华创会、市人民政府国际咨询顾问团会议等国际性会议。办好国际园林博览会，努力打造一批本土高端会展品牌，着力引进一批国际知名会议展览活动和高端专业学术会议落户武汉。到2016年，每年举办国际体育重大赛事2—3项，形成3—5个有国际知名度的品牌活动。（责任单位：市外办、市商务局、市园林局、市文化新闻出版广电局、市旅游局、市体育局、市贸促会）（二）积极引进国际机构。尽快启动外国领事馆区规划和建设，引进外国领事机构及国际性组织，并争取外国政府在汉设立贸易代表处、代办处和签证处，争取更多国际商会、协会和国际经贸促进机构落户武汉。到2016年，外国驻汉领事馆及政府代表机构数量突破10家，落户武汉的国际商会、协会和国际经贸促进机构达到30家。（责任单位：市外办、市商务局、市贸促会）（三）提高参与国际事务的水平。加强与国际组织和外国地方政府的交流与合作，大力开展对外交往，深化同现有国际友好城市及友好交流城市的交流合作，缔结更多国际友好城市及友好交流城市。到2016年，友好城市及友好交流城市总数达到100个。（责任单位：市外办）（四）建设国际旅游名城。打造旅游产品推介平台，规划建设一批高端旅游项目。以开通国际直航为契机，积极开展国际旅游推广，吸引广大海外游客来汉旅游，建成我国中部地区最大的商务会展型和都市休闲型城市、旅游中心城市，成为我国中部地区国际旅游集散地。到2016年，年接待海（境）外游客人数突破200万人次。（责任单位:市旅游局）（五）打造外资密集区。以三大国家级开发区以及武汉化工区、武汉新港等重点功能区为依托，以武汉未来科技城、中华科技产业园、光谷生物城、金融港、日本工业园、韩国科技园、韩国产业园、“6+3”新型工业化园区为载体，着力打造法资密集区、美资密集区、日资密集区、韩资密集区等外资密集区以及港资、台资密集区。到2016年，年实际利用外资达到65亿美元。（责任单位：市商务局）（六）建设具有国际影响力的总部经济基地。建立并完善服务企业总部工作机制，搭建总部经济发展平台，鼓励和重点吸引跨国公司地区总部，跨国公司区域性营销、物流总部，央企区域性公司总部，省内外大企业、大集团总部，金融机构总部或地区总部，把武汉建设成为全国重要的企业总部中心城市。到2016年，落户武汉的世界500强项目达到250个以上，引进各类外资金融机构30家以上。（责任单位：市商务局、市金融办）（七）吸引国际高端产业聚集。建设国家先进制造业中心，强力推进工业发展“倍增计

人才队伍建设规划方案(2013—2016年)

人才队伍建设规划方案随着社会的快速发展，在“十二五”时期，是卫生事业发展与改革的关键时期。妇幼卫生是公共卫生的重要组成部分，保障妇女儿童健康是社会文明进步和卫生事业发展的重要标志。为切实推进我区卫生事业又好又快发展，进一步明确我区“十二五”期间妇幼卫生事业发展的指导思想、重点领域、主要目标和对策措施，提高全区妇女儿童的健康水平，结合我区实际，特制定本规划。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观和以人为本的重要思想，以实现妇女儿童享有基本医疗卫生服务为目标，以完善妇幼卫生服务体系为核心，以解决妇女儿童健康突出问题为重点，以保健为中心、以保障生殖健康为目的，实行保健与临床相结合，面向基层、面向群体和预防为主的总方针；以降低孕产妇和儿童死亡率，提高母婴保健服务质量为目标，以满足社会需求和适应市场为导向，不断增强妇幼卫生整体服务功能和服务水平，保障我区广大妇女儿童的身心健康，促进全区经济社会又好又快发展。二、基本原则

（一）坚持统筹兼顾，协调发展原则。充分体现妇幼保健发展规划的综合性和全局性，从实际出发，根据我区经济社会发展需要和居民对妇幼保健卫生服务的需求，制定适宜的总体规划目标和各项具体指标，实现供需平衡。（二）坚持全面规划，突出重点原则。按照区域覆盖、合理布局、方便就医、资源共享、高效利用的原则，对全区妇幼保健工作进行全面规划，实现妇幼卫生事业科学发展。（三）坚持政府主导，深化改革原则。深化医药卫生体制改革，强化政府职能，进一步健全妇幼卫生机构良性运行机制和财政补偿长效机制，坚持各级医疗机构的公益性质，保证优质妇幼保健服务的提供，促进与此相关的多部门协调、多部门合作，全社会共同参与。三、总体目标按照全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的总体部署，基本建立起比较完善的公共卫生服务体系和医疗服务体系、健全的医疗保障体系、安全的药品供应保障体系、科学的医疗卫生机构管理体制与运行机制，初步形成四位一体，覆盖城乡全体居民的基本医疗卫生保健服务制度。建立起一个以政府为主导，妇幼保健队伍专业化的医疗保健管理体制，基本满足城乡居民多层次、多样化的卫生保健需求。全面提升妇幼卫生服务质量和服

少数民族骨干人才计划协议书

少数民族高层次骨干人才计划硕士研究生 (非在职考生)定向协议书（格式）甲方(招生单位)：乙方(定向省、自治区、直辖市，新疆生产建设兵团教育行政部门)：丙方(定向生本人)：根据《教育部办公厅关于下达2016年少数民族高层次骨干人才研究生招生计划的通知》，就丙方攻读硕士研究生事宜，甲、乙、丙三方经协商达成如下协议：一、甲方录取丙方为2016年____________专业硕士研究生。二、甲方根据《普通高等学校学生管理规定》对丙方进行管理，按培养方案对丙方进行培养。丙方在校学习期间(含基础培训)的学费、住宿费等按国家及甲方相关规定缴纳。甲方按国家和本单位有关规定向丙方发放硕士研究生奖励资助资金。丙方学习期满、符合硕士研究生毕业条件，甲方准予毕业，符合硕士学位授予条件，甲方授予硕士学位。丙方学习结束离校后，甲方将丙方的毕业证书、学位证书、硕士期间档案等一并直接寄回毕业生就业工作主管部门，乙方会同当地人社、民族等部门指导丙方就业。三、丙方户口、人事档案转入甲方，党、团组织关系转入基础培训学校(达到甲方确定的普通计划复试分数线的除外)，基础培训结业考核合格后转入甲方，丙方在甲方的学习结束后必须回到乙方所在省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团就业，且服务年限不得少于5年(含5年)。丙方毕业后甲方负责将其派遣回生源所在地毕业生就业工作主管部门。四、丙方必须遵守甲方各项规章制度，按时完成学业。丙方在校期间教育管理服务的各类事项，如出国交换学习、学籍变动、学生奖助等，均按甲方有关规定执行。

五、丙方第一学年须到教育部指定的基础强化培训基地进行培训（达到甲方确定的普通计划复试分数线的除外），考核合格后方可进入甲方继续硕士学位培养阶段学习。六、本协议一式四份，经甲、乙、丙三方签字并盖公章后，自丙方取得正式学籍（到基础强化培训基地报到）之日起生效。甲、乙、丙三方各持一份，一份存入丙方个人档案，具有同等法律效力。七、未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商解决。甲方单位公章：乙方单位公章：丙方签字：甲方负责人签字：乙方负责人签字：年月日年月日年月日

左岭新城2013-2016年行动计划四版0813修改

东湖国家自主创新示范区左岭新城建设行动计划（2013-2016）左岭新城建设管理办公室 2013年7月28日

左岭新城2013-2016年工作计划与行动方案左建办 2013年7月18日一、指导思想和发展目标 (一)指导思想以科学发展观为统领，全面贯彻落实国务院关于建设武汉东湖国家自主创新示范区的批复精神，紧紧围绕《东湖国家自主创新示范区发展规划纲要（2011-2020年）》各项目标任务，根据示范区经济社会发展规划、产业发展规划、城市规划，立足于光谷东进战略重要支点和武汉东部地区产业支撑重要节点的左岭新城总体定位，进一步解放思想、抢抓机遇，努力培养和聚集一批优秀创新人才特别是产业领军人才，努力吸引和集聚一批具有全球影响力的创新型企业，努力研发和转化一批国内一流的科技成果，显著提高自主创新能力，大力发展战略性新兴产业，成为示范区发挥高端聚集、示范引领和辐射带动作用的重要抓手和特色板块，推动左岭新城建设取得显著成效，建设“科技左岭、生态左岭、智慧左岭、人文左岭、幸福左岭”，并最终将左岭新城建设成为“世界知名、国内一流的高科技产业园、全国新城镇建设的示范区”。（二）发展原则 1、高起点规划：按照“国际化、智慧化、生态化、集约化”的要求，以城市规划更加协调，空间布局更加优化，功能和形态

更加鲜明，基础设施更加完善、公共服务更加便捷、文化内涵更加深厚，集聚辐射更加增强为目标，进一步调整并完善园区总体规划。 2、高标准建设：按照“国际知名、国内一流”的要求，高质量建设工程项目，着力打造宜居宜业、产城融合的城市建设精品。 3、高强度投入：按照“政府引导、市场运作，多元投入”的要求，加大基础设施和产业项目的高强度投入，着力提高土地的节约集约利用水平和产出水平。 4、高效率招商：按照“招大商、大招商”的要求，强化驻点招商、产业招商、龙头招商，着力引进与园区主导产业相关的“好、大、高、新”项目。 5、高效能管理：按照“创新机制，打破常规”的要求，创新方法举措、体制机制，着力形成高效能管理与社会服务的新模式。 (三)发展目标 2013-2016年是实现示范区2011-2020年规划的关键阶段。2013-2016年，左岭新城的园区建设和产业发展主要从三个方面开展工作，一是加大基础设施投入，城市现代化建设取得突破性进展。二是加大招商引资力度，形成激光、装备制造、光显示、智能电网、光电子、新能源、大数据、港口物流等八大产业园区。三是加大服务体系建设，构建面向企业、面向居民的现代公共服务体系。围绕三个方面的主要工作，2013-2016年将完成固定资产总投资379亿元，工业投资167亿元，实现工业总产值达到300亿元，并在以下四个方面取得突破：

人才队伍建设摇篮计划实施办法(试行)

人才队伍建设摇篮计划实施办法(试行) 第一章总则第一条为大力实施人才强校战略，加强高层次人才后备队伍培育力度，鼓励青年教师创新创造，多出高水平业绩成果，使之尽快成长为学科带头人和学术骨干，学校决定实施人才队伍建设摇篮计划（以下简称摇篮计划）。第二条实施摇篮计划要遵循平等竞争、重点培养、严格考核、动态管理的原则，强化过程监督和质量管理，确保取得实效。计划入选者经过培养，达到教育部新世纪优秀人才支持计划、湖北省“楚天学者计划”特聘教授等同等层次人才水平第三条摇篮计划以科研项目形式实施，每年资助15名左右优秀青年教师。根据申请者所具备的思想品德、工作业绩、学术水平及发展潜力，按规定的评审程序进行严格评审，择优资助。摇篮计划着重资助学科(团队)研究方向明确、发展潜力优良、科研实力强劲的优秀青年教师，实施学科（团队）带头人指导制，指导导师由摇篮计划入选者和所在学院（单位）协商确定。第二章申报条件第四条申请者须达到以下基本资历条件。（一）热爱祖国，身体健康，具有良好的学风和学术道德，具有高度的敬业精神和良好的团结协作精神。（二）具有博士学位，在教学、科研一线工作，具有扎实的学科基础及专业知识，在本学科领域具有一定的学术水平和影响力，培养潜力大。（三）截止于申报当年1月1日，理科、工科申请者年龄不超过35周岁，人文社会学科申请者年龄不超过38周岁。（四）有一年及以上出国留学经历者优先。第五条申请者应达到以下学术条件。（一）近5年内，主持国家自然科学基金、国家社会科学基金项目、全国教育科学规划重点项目、国际合作科研项目（不含国际合作与交流项目）1项及以上，或主持教育部

优秀青年科技人才计划项目总结报告

优秀青年科技人才计划项目总结报告项目名称：介质含水率与探地雷达信号关系研究委托单位：国土资源部科技与国际合作司承担单位：中国地质科学院物化探研究所受资助人：方慧起止时间：2005年10月～2008年11月国土资源部二○○九年十一月二十日

目录一、研究领域及资助研究项目概况 (3) 1、研究领域 (3) 2、资助研究项目概况 (3) 二、研究领域国内外发展趋势和前沿 (4) 1、探地雷达技术应用现状 (4) 2、测量物质含水率的主要方法及存在问题 (5) 3、探地雷达探测物质含水率研究领域现状及发展趋势 (6) 三、研究工作总结 (9) 1、研究项目实施情况 (9) 2、研究工作取得的主要成果和创新点 (10) 四、经费使用情况 (26) 五、所在单位审核意见 (26) 1、单位对受资助者给予的支持 (26) 2、单位学术委员会对受资助者研究成果的评价 (26) 3、对受资助者资助期间总体工作情况的评价 (27) 主要参考文献 (29)

一、研究领域及资助研究项目概况 1、研究领域 ⑴专业领域：勘探地球物理 ⑵主要研究方向：探地雷达在土壤、建筑材料含水率监测领域的应用技术研究 2、资助研究项目概况 ⑴项目名称：介质含水率与探地雷达信号关系研究 ⑵起止时间：2005年12月—2008年11月 ⑶目标任务：应用数值模拟技术和物理实验技术开展介质含水率与探地雷达信号关系研究，建立探地雷达测量信号与介质含水率之间准确合理的数学关系模型，推动探地雷达方法技术进步。 ⑷主要研究内容：探地雷达三维正演技术研究；介质含水率与探地雷达信号关系物理实验研究；介质含水率与探地雷达信号关系数值模拟研究。 ⑸工作成果：两年来，针对上述研究内容开展了较系统的研究工作，基本实现了设计的任务目标，取得如下主要成果和认识。 ①利用时间域有限差分方法实现了探地雷达三维正演计算，编制三维正演软件。解决了目前探地雷达常见软件无法模拟介质孔隙度及含水率变化的问题，为应用数值模拟技术开展介质含水率与探地雷达信号关系问题研究提供了有力工具。 ②首次应用数值模拟方法研究了在介质孔隙度及含水率发生变化时，对雷达信号传播特征的影响规律。并与物理模型实验结果进行了对比分析，证明了数值模拟方法的有效性。 ③根据数值模拟结果，分析了当介质的孔隙度或含水率发生改变时，介质的等效介电常数及雷达波幅值、传播速度等参数随孔隙度及含水率的变化规律，并对这些参数相对介质孔隙度或含水率变化的灵敏程度进行了对比分析。

电视问政反映的问题

一、电视问政反映的问题 (1) 首场：规范小餐饮和清理部门职责 (1) 第2场：交通管理职责 (2) 第3场：保障性住房和污水问题 (2) 第4场：政府不作为 (2) 第5场：工业园区配套设施问题 (3) 二、最近武汉市重点解决问题 (3) 小餐饮问题 (3) 渣土车问题 (3) 黑的问题 (3) 违章停车 (4) 三、唐良智承诺的十件实事 (4) 一、改善市民出行条件 (4) 二、改善市民生活环境 (4) 三、促进教育公平 (4) 四、关爱老年人生活 (5) 五、加强扶残济困 (5) 六、改善农民生产生活条件 (5) 七、丰富群众文化生活 (6) 八、推进信息惠民 (6) 九、改善中心城区空气质量 (6) 十、提高城市排渍能力 (6) 电视问政反映的问题首场：规范小餐饮和清理部门职责嘉宾：武汉市委常委、组织部部长胡志强，副市长秦军、武汉市食品药品监督管理局局长杨泽发、市编办主任黄松如、市人社局局长潘汉生、市法制办主任倪子林6位负责人案例： 1. 中南财大、民大、华师等10多所高校，发现校园周边餐饮一条街生意红火，然而卫生状况堪忧，办理餐饮许可证的少之又少 2.消毒餐具标有“雅园”的厂名和卫生许可证号以及“380度高温消毒”的承诺，对其所称的“380度高温消毒”，解释是用380伏电烧的开水消毒 3.尾部排放浓烟的车辆监管环保部门推卸责任 4.硚口天顺园小区附近堆放建筑垃圾与城管人员打游击，监管起来很难。 5.学校公寓违规改造出租 6.中心城区的社保管理处工作人员工作时间离岗或者不在岗却不挂“暂停服务”牌的情况常

见政府承诺：秦军：我们将建立严格的淘汰机制。一旦一个企业违反了相关的法律，我们将把他从这个行业里剔除出去。比方说三聚氰氨发生之后，三鹿奶粉退出了这个市场，它的资产三十几个亿，最后被别人买去的时候价值只有几个亿。这就是一个典型的例子。第2场：交通管理职责嘉宾：武汉市交委主任彭俊、武汉市公安交管局局长李顺年、武汉市江岸区区长黎东辉、武汉市江汉区区长张俊勇、武汉市硚口区区长景新华、武汉市武昌区代区长张幸平案例： 1.常青北路跑道做广告 2.停车位被占用 3.靠一个栏杆就把一片道路变成了停车场 4.整个汉口火车站的黑的和拉客现象 5.夜班车落实情况 6.士电召服务落实情况第3场：保障性住房和污水问题嘉宾：武汉市政府副市长胡立山、武汉市城建委主任王立、武汉市房管局局长周玉珍、武汉市水务局局长左绍斌、武汉市环保局局长丁雨案例： 1、保障房质量 2、优秀建筑的保护 3、污水处理厂不达标问题 4、填湖和向湖里排污第4场：政府不作为嘉宾：武汉市国土规划局局长张文彤、武汉市国土规划局局长张文彤、武汉市工商局局长高丹彦、武汉市城管局局长干小明、武汉市城建委主任王立、武汉市监察局局长薛红文案例： 1、荷叶山非法别墅没有拆除 2、20万方渣土逼近东湖无人管 3、居民区周边的“三无”搅拌站该迟迟不搬 4、区工商部门办事收信封 5、审批交钱（工业园区企业申报水土保持之前，到水务局交了五万，找有资质的单位做报告花了四万，共花了九万元） 6、八一路延长线这个工程几次延期

人才队伍建设实施计划方案

人才队伍建设实施方案为贯彻落实集团公司人才强企战略，培养和造就一批高素质、专业化、复合型的人才队伍，使各类人才的积极性、主动性和创造性进一步提高，促进我矿快速发展，制定本实施方案。一、指导思想全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，以我矿发展对人才队伍的需求为动力，以提高全矿人才队伍整体素质为目标，进一步解放思想，拓宽视野，整合资源，改革创新，全面推进人才队伍建设，为我矿实现“5206”、“双四百万吨”奋斗目标提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。二、工作目标基于我矿目前的人才队伍现状，人才队伍建设的总体目标是：人才总量有显著增加，人才素质有明显提高，人才结构要进一步优化，高层次、创新型、综合型专业化人才要有明显增加，人才结构、规模基本满足我矿安全生产工作需要。（一）建立科学规范的后备干部选拔任用制度，建设适应新形势、新任务、新要求的后备干部队伍，保证我矿可持续发展。（二）要建设一支数量充足、结构合理、充满活力的创新型专业技术人才队伍，应以提高其专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为建设重点，既要突出煤矿主体专业人才的培养，也要兼顾其他专业人才的培养。

（三）初步建立起符合我矿发展的高技能人才的培养、评价、选拔任用和激励保障机制。进一步形成重视和尊重技能人才的氛围，努力营造培养快、使用好、待遇高的高技能人才成长环境。三、主要内容及培养措施（一）后备干部的管理 1、后备干部必须按规定条件和程序选拔产生。要坚持公开条件、合理推荐、择优选拔、党组决定、组织内部掌握的程序选拔。 2、坚持跟踪考核，实行动态管理。经确定的后备干部每年进行一次综合考评，建立考核档案。由于后备干部具有一定的预备性，其人选又是处在不断发展变化之中，他们中的一些人可能进入领导班子担任领导职务，也有可能被其他优秀分子所替代。因此，后备干部队伍具有一定的可变性。经组织考核，不适合作为后备干部继续培养的，要及时淘汰，后备干部因提拔或淘汰出现指数空缺时，要按程序及时进行补充。 3、加强培养，不断提高素质。要有针对性地做好思想政治工作，教育和引导后备干部讲大局、干实事、比贡献。要根据后备干部队伍的素质结构和领导班子建设的要求，认真制定培养计划，科学安排培养内容，扎扎实实抓好培养教育工作，不断提高后备干部队伍的整体素质。 4、坚持备用结合。根据领导班子建设的需要和后备干部的德才表现，将培养成熟的后备干部，及时提拔到适宜的领导岗位上，避免“备”而不“用”，备用脱节。 5、根据岗位要求，确定重点考核对象。对于工作中政绩突出，政