水质检测机构能力等级评定申请书.

济宁市城市供水水质检测机构能力等级

评定实施细则

第一条为规范全省城市供水水质管理，保障供水安全，根据《城市供水水质管理规定》（建设部令第156号）、《山东省城市市政公用事业经营许可管理办法》等法规，结合我市实际，制定本细则。

第二条在本市行政区域内，从事城市供水生产经营的企业，应遵守本细则。

第三条济宁市住房和城乡建设委员会负责本行政区域内的城市供水企业水质检测机构能力等级评定管理工作。具体评定工作委托济宁中山公用水务水质检测中心（以下简称市中心）组织实施。

第四条城市供水企业水质检测机构能力等级分为三级，A级、B级由房和城乡建设厅考核定级，C级由济宁市住房和城乡建设委员会考核定级。济宁市住房和城乡建设委员会完成对C级检测机构现场评定结束后，应在30日内将将C级评定报告（包括供水企业及所有水厂基本情况、评审组的综合评定意见、现场考核表、检测能力项目确认表、授权签字人考核情况、评审组人员、整改情况等信息）报送至省中心，省中心审

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核后报省住房和建设厅备案。评定报告完成一个报送一个。

所有证书由省住房和城乡建设厅统一编号、打印，C级证书由设区城市供水行政主管部门盖章。

第五条达到《山东省城市市政公用事业经营许可管理办法》中规定的一级标准（10万立方米及以上/日）的城市供水企业水质检测机构等级必须达到B级以上，其他城市供水企业水质检测机构等级必须达到C级以上。低级检测机构可按评定程序申请升级，不受时间限制。

第六条检测机构等级评定工作由评审员完成，评审员由地市推荐，省住房和城乡建设厅培训合格后纳入评审员专家库管理。

第七条评定程序。评定程序包括评审申请、材料预审、现场评定、整改评定和审核发证等。

（一）评审申请。供水企业提交《山东省城市供水企业水质检测机构能力等级评定申请书》一式四份及相关附件材料一套。附件材料包括：检测机构设备管理、药品管理、岗位职责、工作程序（工作流程）等管理制度汇编；检测机构所有有职称人员身份证、职称证复印件，检测人员持有的“山东省城市市政公用企业经营许可特殊工种技能考核合格证书”；生活饮用水检测报告一份（提供9项水质检测报告）和原始记录复印件；“山

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东省城市供水水质监测预警系统技术平台”使用情况截图。

供水企业内设的水质检测机构应提供：供水企业关于水质检测机构职责、编制等的正式文件，水质检测机构负责人、技术负责人的任命文件。

供水企业出资设立的水质检测机构应提供：营业执照、验资报告、企业章程，与供水企业签订的委托检测合同，机构负责人、技术负责人的任命文件。

已通过计量认证的水质检测机构还应提供计量认证证书。

（二）材料预审。市中心组织专家对提交的申请书和附件材料进行预审，10个工作日内将预审结果以书面形式通知申报企业。缺少材料的，自接到通知后10个工作日内将缺漏材料补交齐全，现场评定时间适当延后。

（三）现场评定。材料预审合格后，市中心组织评审组开展现场评定，C级评定的评审组一般由不超过3名评审员组成，现场评审日期由评审组长征询被评定机构意见后确定。

现场评定程序如下：

（1）听取被评定企业的情况报告；

（2）检测能力考核：对申报的检测能力进行核查，并采取盲样考核、演示试验、报告验证等方式进行现场考核；

（3）检测仪器设备核查：采取现场察看与查阅设备档案

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相结合的方式进行。设施与环境核查：察看被评定水质检测机构是否达到申报等级应具备的相关设施环境要求。水质保障措施核查：采取察看有关现场、查阅分析报告、水质档案、工作制度、有关文件资料的形式进行。质量管理体系考核：对质量保障体系的建设及运行状况进行审查。

（4）检测人员考核：采取查阅档案、座谈考核的形式进行。被评定企业的所有水质检测报告签发人须接受评审组单独考核；其他工作人员进行基础知识、基本技能考核。

（5）座谈反馈：向被评定企业有关负责同志、检测人员反馈考核情况，提出改进工作建议。

已经通过国家、省级实验室资质认定的水质检测机构质量管理体系不再考核，检测仪器设备、设施与环境、检测人员考核可适当简化，采取抽查的方式进行，抽查比例不少于评定内容的30%，具体抽查内容由评审组长根据提交的申请书和附件材料决定，并在评定报告中做出详细说明。

（四）整改评定。评审组在现场评定结束后向省中心提交评定工作报告，经省中心审核后报省住房和城乡建设厅。

现场试验项目（即检测能力考核部分）实验结果采用“合格”、“不合格”进行评价。检测仪器设备、设施与环境、检测人员、水质保障措施、质量管理体系等5部分的每项内容相应条款评

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定意见采用“符合”、“基本符合”、“不符合”进行评价，现场评定中出现“不符合”项时，评审组将明确整改期限，供水企业按期限向评审组长提出书面的整改报告，由评审组长确认并向市住房和城乡建设委员会提出评审推荐意见，评审推荐意见由市住房和城乡建设委员会确认后报送至省中心，省中心审核后报省住房和建设厅备案。

（五）审核发证。省住房和城乡建设厅根据省中心报送的定级意见，经审核，颁发相应的等级证书和印章。

第八条水质检测机构能力等级证书的管理。等级证书有效期3年，等级证书有效期内，省住房和城乡建设厅对水质检测机构检测项目、检测仪器设备、设施与环境、检测人员、水质保障措施、质量管理体系等方面组织不定期的抽查，以保证水质检测能力维持与持续提高。在评定证书有效期内，如发现水质检测机构存在弄虚作假、伪造水质检测结果等行为的，省住房和城乡建设厅将给予警告，情节严重的注销其等级证书和印章。

等级证书有效期满前6个月，由供水企业按原评定程序申请延续。

第九条等级评定中发现以下情况的，不予评定：有弄虚作假行为的，有违法违规行为的，超过整改期限仍未整改的。

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第十条城市供水企业水质检测机构对评审推荐意见有异议的，可在接到评审推荐意见后15个工作日内，向市住房和城乡建设委员会提出复核评定的书面申请，并提交有关材料。市住房和城乡建设委员会认为理由充分的，可以重新组成评审组进行复核，复核评定结论为最终结论。

第十一条水质检测机构能力等级证书的作用。供水企业水质检测机构能力等级作为城市公用事业经营许可条件；供水企业上报供水行政主管部门的水质检测数据，须加盖通过等级评定的水质检测机构印章；城市供水行政主管部门可委托获得A级的供水检测机构承担对本辖区的城市供水水质督察任务。

第十二条本细则自发布之日起施行。

附件：《山东省城市水企业水质检测机构能力等级评定标准》— 6 —

附件：

山东省城市供水企业水质

检测机构能力

等

级

评

定

标

— 7 —

准

山东省住房和城乡建设厅

1、城市供水企业水质检测机构能力等级评定考核表

2、城市供水企业水质检测机构能力等级评定要求

3、城市供水企业水质检测机构能力等级划分含义

4、评定标准说明

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1、城市供水企业水质检测机构能力等级评定考核表

表1 水质检测项目现场考核

序号

评定内容

评定形式合格不合格产品名称检测项目

盲样考核

演示试验

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序号

评定内容

评定形式合格不合格产品名称检测项目

报告验证

说明：

1、“产品名称”填写：生活饮用水、地表水、地下水三类中的一项；

2、此表可复制另页。

表2 检测仪器设备、设施与环境、检测人员、水质保障措施、质量管理体系考核

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评定项目序号评定标准评定形式符合

基本

符合

不符合

2.1检测仪器设备2.1.1

余氯（或二氧化氯、臭氧）测定仪；浊度仪；无菌室、超净工作台、隔水式培

养箱、干燥箱、高压灭菌锅；显微镜；分光光度计；电子天平；电热恒温水浴

锅（可调至100℃）；纯水器（可选）；电炉；离心机；无色具塞比色管。

现场察看2.1.2

有固定的仪器设备管理人员，建立仪器设备档案，档案包括：仪器设备名称、

型号、制造商、出厂日期、验收日期、验收记录、检定及校准（期间核查）记

录、仪器使用记录、维修保养记录、期间核查记录等内容。

查阅档案、相

关记录2.1.3

仪器设备实施了标识管理（标识状态分为“合格”、“准用”、“停用”，通常分别以“绿”、

“黄”、“红”三种颜色表示）。

现场察看

2.1.4

制定仪器设备操作规程或作业指南，对仪器设备的开机、检测及关机等全过程

操作程序进行详细说明。规程或指南应摆放在仪器设备显著位置，所有仪器设

备操作规程或作业指南汇编成册。

查阅档案、现

场察看

2.2设

施与

2.2.1 具有独立的生物检测室（包括无菌室）、理化室、小型仪器室、药品及器材仓现场察看

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评定项目序号评定标准评定形式符合

基本

符合

不符合

环境

库，设置样品管理室。检测机构建筑面积不低于60平方米。

2.2.2

具备固定的工作场所，检测区域和办公区域需相对独立，避免办公区域给检测

工作带来不利影响。

现场察看

2.2.3

供电、照明、采暖、通风、温湿度、供排水及其他设施等须保证检测工作的正

常运行。

现场察看

2.2.4

需有足够的检测用面积，避免检测项目之间相互干扰，保证检测工作的正常进

行。

现场察看

2.2.5

建立健全安全管理制度，制定应对停电、停水及防火、防盗等应急防范安全措

施，以免影响检测工作质量。

现场察看

2.2.6 检测区域应配备消防灭火设备、紧急事故淋浴器、洗眼器、急救箱和废液存放、

处理设备（或经用化学方法集中处理后再排放）等，检测人员应根据所从事的

检测项目做好相应人身防护。

现场察看

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评定项目序号评定标准评定形式符合

基本

符合

不符合2.2.7

制定严格的危险品安全管理措施，有专职或兼职人员负责剧毒物品、易制毒物

品、放射性物品的安全管理工作，并配备相应的人身安全防护装备及设施。

现场察看、查

阅相关岗位职

责

2.2.8

检测项目对环境条件有明确要求时，应做好检测区域内有关要求的监测与控

制，并做好温度、湿度记录。

现场察看、查

阅相关记录

2.2.9 检测区域内应保持整齐洁净,不得将与检测无关的物品带入检测区域。现场察看

2.3检测人员2.

3.1

检测机构人员不少于4人，要求具有化学、生物、给排水、环境、卫生等相关

专业的教育背景。

提问与座谈、

查阅档案2.3.2

机构负责人、技术负责人应有任命文件。技术负责人由具有工程师以上技术职

称者担任，并熟悉检测业务。

查阅相关文

件、提问与座

谈、相关记录

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评定项目序号评定标准评定形式符合

基本

符合

不符合2.3.3

水质检测报告的报告签发人须具有工程师以上技术职称，在本专业领域从业3

年以上。报告签发人须具备相应的工作经历；掌握检测技术；熟悉相应技术标

准；具备对检测结果做出相应评价的判断能力；熟悉检测报告审核签发程序。

查阅档案

2.3.4

报告签发人、技术负责人应熟悉所在供水企业水厂的工艺流程，了解水厂日常

水质检测数据。

座谈交流

2.3.5

制定检测人员培训计划，确保检测人员得到及时培训，并持“山东省城市市政公

用企业经营许可特殊工种技能考核合格证书”上岗。

查阅相关记录

2.4水质保障措施

2.4.1

有明确的水质检测和管理职责，并以正式文件形式加以确认。主要为城市供水

企业服务的水质检测机构须有供水企业与其签订的检测任务责任书或委托监

测合同，并明确水质监测项目、频率、监测点布局等基本内容。

查阅相关记录

2.4.2

水质检测的采样点设置、检测项目和频率符合《生活饮用水卫生标准》

（GB5749-2006）的要求。

查阅相关文件

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评定项目序号评定标准评定形式符合

基本

符合

不符合2.4.3

采集样品应具有代表性、规范性和时效性，并防止样品污染，必要时安排平行

样和留样，留样要按规定保存。

现场察看、查

阅记录

2.4.4

参与供水企业日常供水生产调度，及时了解生产一线的水质状况，为生产提出

指导性意见。

提问与座谈、

查阅记录

2.4.5

制定专门的消毒副产物检测（送检）制度，指导消毒剂使用和投加。查阅相关文

件、原始记录

2.4.6

对水厂清水池定期清洗消毒时，须有水质检测机构人员在场，水质经检测合格

后方可供水，并有清洗消毒后水质检测记录。

查阅相关文

件、原始记录

2.4.7

对制水过程中浊度、pH、余氯（二氧化氯）等关键指标进行在线监测，深度处

理工艺增加余臭氧在线监测仪，超滤膜工艺增加颗粒物在线监测仪，水质检测

机构参与各工段出水控制标准的制定，主持水质监督考核工作并有记录。

查阅相关文

件、原始记录

2.4.8 对城市供水管网水质安全保障能力，对管网质控点浑浊度、余氯（二氧化氯）查阅原始记录

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评定项目

序号评定标准评定形式符合

基本

符合

不符合等关键指标进行动态监测和分析，为实施管网改造和清洗提供依据。

2.4.9

建有水源、水厂、供水管网全过程的水质突发事件应急处理预案中应明确水质

检测机构职责，并组织开展演习、演练工作，预案的启动和演习要有记录。

查阅原始记录

2.4.10

各水源水质有异常变化时，针对异常变化明确增加采样点设置数量、检测指标

和频率，并向有关生产管理部门反映。

查阅文件、相

关记录

2.4.11

水质突发事件发生时，按照当地供水主管部门的要求及时报告水质数据，并根

据所掌握的水质数据参与指导应急药剂的投加种类及用量。在水质突发事件应

急处理期间，加大水质检测频率，并根据需要增加检测项目。

查阅记录

2.4.12 通过“山东省城市供水水质监测预警系统技术平台”上传数据，并有专人负责。

核对平台数据

报送情况，查

阅相关记录

2.4.13 建立水质信息公开制度，及时公布水质信息，并有记录。查阅有关文

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评定项目

序号评定标准评定形式符合

基本

符合

不符合

件、记录

2.4.14

建有完善的水质服务体系和制度，及时受理用户对水质问题的投诉或咨询，并

有记录。

查阅相关记录

2.4.15

水质检测和水质管理档案齐全，除国家规定永久保存的以外，其它保存时间不

少于五年。

查看相关文

件、档案

2.4.16 开展了对供水各工艺环节的水质分析评价工作。

查阅检测报

告、相关记录

2.4.17

发现水质检测结果超出水质标准限制时，能够立即重复测定，并增加监测频率，

提出改进建议。

查阅检测报

告、相关记录

2.5质量管理体系2.5.1

按照相关技术规范或者标准开展检测活动。检测方法优先选用国家标准、行业

标准、地方标准，并确保使用标准的最新有效版本。

查阅有关原始

记录

2.5.2 建立样品流转、检测记录管理制度，有统一的原始记录表格，记录规范、保存查阅相关原始

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评定项目

序号评定标准评定形式符合

基本

符合

不符合完整。以电子文件形式保存的档案资料，应定期用光盘等媒介备份。记录

2.5.3

对仪器设备、采购、原始记录、检测报告等信息进行归档整理,档案应完整、标

识清晰、由专人负责。

查阅相关记

录、档案

2.5.4

建立检测样品的抽取、运输、接收、保存、清理的制度，确保检测样品的代表

性、规范性和时效性。

查阅相关文件

2.5.5

出具的检测报告应符合相关技术规范或标准要求和程序，准确、规范、客观、

真实。报告应使用法定计量单位。

查阅代表性检

测报告

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2、城市供水企业水质检测机构能力等级评定要求

评定

等级

定级要求

C级现场考核项目实验评价“不合格”项低于现场试验项目总数的3%，检测仪器设备、设施与环境、检测人员、水质保障措施、质量管理体系中评定内容“不符合”项总数低于内容条款总数的10%。

以上3%（5%）或10%（15%）的要求应同时达到，不能同时达到的本次评定不通过，同时盲样考核1项“不合格”，本次评定不通过。

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技能等级鉴定申请表

技能等级鉴定申请表职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。国家实施水利行业职业技能鉴定指导职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业(技能) 标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。参加行业职业技能鉴定培训班不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。百分网申请职业技能鉴定报名申请职职业技能鉴定考试

工人技能等级评定方案

工人技能等级评定方案一、目的加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动我司各车间生产一线技能工人和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。二、评级对象公司拟针对各生产车间装配工人为主进行技能等级评定，不包括；车间主任、技术员和其他部门人员。装配工人技能等级类型共分为5级，分别为五级技工、四级技工、三级技工、二级技工、一级技工。二级工以上发放上岗证，具体评定细则为： 1、基础资格：（1）基础资格条件：工龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。（2）在工作期间未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退等情形。（3）年度内未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生1000元以上的设备操作和安全事故。（4）年度内未没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。（5）能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务且无客户投诉的。（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。 2、技能资格： 1、技能标准：参见《员工技能表》。 2、等级标准：

一级技工（初学者）：有基本的专业操作技能水平，需要在他人指导下完成工作，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率达到车间最低要求，会简单维修处理设备故障，在单位工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。二级技工（合格者）：有较为熟练的专业操作技能水平，具备独立操作上岗能力，获得国家中级工资格认证，且相比本车间的一级技工的技能水平较高一筹，可操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率相比本车间的五级工要高，会基本维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。三级技工（熟练者）：有熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能指导一级技工开展工作，且相比本车间的四级工技能水平较高一筹的，可熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率相比本车间的二级技工高，会熟练维修处理设备故，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员四技工（优秀者）：有相当熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能了解其他工序的相关技能，其他工序技能达到第三级水平，且相比本车间三级工技能水平较高一筹的，获得国家高级工资格认证，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率比本车间的三级工要高，相当熟练的维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。五级技工（拔尖者）：有非常熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能了解其他工序的全部技能，其他工序技能达到第四级水平，能协助车间主任开展主要工作，且相比本车间四级工技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率比本车间的四级工要高，非常熟练的维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。三、评定程序： 1、评定周期 A.技能等级评级工作半年(6个月)进行一次，具体时间公司将提前另行通知。本次评定为二级技工，并具备在7-8月申请3级工的资格。 B.辅助评定：每日依据现场实际安装抽检情况，作成纪录作为半年度评定的依据之一 2、评定机构

医院等级评审工作汇报42996443

医院等级评审工作汇报尊敬的各位领导，各位专家：今天，评审组专家莅临我院指导工作，首先，我代表XX 医院全体职工，欢迎各位领导和各位专家到来，对各位领导和专家长期以来对我院工作的指导和帮助表示衷心的感谢！现将我院迎评工作情况向各位领导和专家汇报如下：一、医院基本情况 XX医院始建于XX年，经过XX多年的发展建设，现已成为全市规模最大的一所综合性医院，是全市的医疗、急救、预防、康复和保健中心，承担着一定的教学和科研任务。医院占地面积XX万平方米，建筑面积XX万平方米，开放床位XX张。投资XX亿元、高XX层、建筑面积XX万平方米的新病房大楼即将投入使用。医院现有职工XX人，卫生专业技术人员XX人，占全院总人数的XX%，其中高级职称XX人、中级职称XX人，初级职称XX人。医院设有职能科室XX个，临床医技科室XX个，其中XX 科是市重点学科，XX科、XX科、XX科等是市特色专科，XX 科、XX科、XX科是市医疗质量示范科室。近几年来，医院先后购臵了64排螺旋CT、直线加速器、核磁共振等先进设备，提升了硬件实力，为临床工作的开展提供了坚实保障。

2012年，医院共收治门诊病人XX万人次，出院病人XX 万例，业务收入XX亿元，术前诊断符合率XX%，治愈好转率XX%，抢救成功率XX%，平均住院天数XX天，圆满完成各项社会和技术效益指标。二、迎评准备情况（一）、认真组织，全院动员，扎实推进迎评工作自等级医院评审工作开展以来，我院按照上级卫生部门的有关要求，严格对照《XX省医院评审办法》、《二级综合医院评审标准》等相关文件规定，把等级评审工作作为头等大事来抓，认真组织，全院动员，全员参与，全力以赴，确保迎评工作有序开展。一是健全组织，明确职责。医院成立了等级评审工作领导小组，建立了一把手负总责、班子成员分工负责、职能部门组织协调、科室主任各负其责的工作机制。制定下发了等级医院评审工作实施方案和配套措施，确定了工作目标、工作要求、实施步骤，做到了任务到科、到人，明确分工，不留空白。二是积极动员，抓好落实。评审工作启动后，医院立即召开了全院迎接等级评审工作动员大会，全力以赴投入到评审工作中来，严格对照评审标准和实施细则，将各章节、条款逐条划分，逐项分解，责任到人，考核到人，每周进行调度，不定期进行互评、互查，对发现的问题明确专人，限时解决，确保等级评审工作稳步推进。

技能等级鉴定申请表

技能等级鉴定申请表国家实施水利行业职业技能鉴定指导职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。参加行业职业技能鉴定培训班不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审

定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。百分网申请职业技能鉴定报名申请职职业技能鉴定考试业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所(站)提出申请，填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级身份技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。百分网职业技能鉴定方式

检验检测机构资质认定申请书

检验检测机构资质认定申请书检验检测机构名称：（盖章）主管部门名称：（盖章）申请日期：国家认证认可监督管理委员会编制

填表须知 1、本《申请书》须用墨笔填写或计算机打印，字迹应清楚。 2、本《申请书》填写页数不够时可用A4纸附页，但须连同正页编为第页，共页。 3、本《申请书》“主管部门”是指检验检测机构的行业主管部门或上级法人单位（独立法人单位不需填此项）。 4、本《申请书》所选“□”内划“√”。本《申请书》的每一项须由检验检测机构如实填写，若出现不真实信息，将记入检验检测机构“诚信档案”。 5、本《申请书》须经检验检测机构法定代表人及被授权人（适用时）签名有效。 6、本《申请书》适用于首次、复查、扩项、地址变更和其他申请。

1.概况 1.1 检验检测机构名称检验检测机构名称：地址：邮编：传真：E-mail：负责人：职务：电话：手机：联络人：职务：电话：手机： 1.2 所属法人单位名称（若检验检测机构是法人单位的此项不填）：法人单位名称：地址：邮编：传真：E-mail：负责人：职务：电话：手机：联络人：职务：电话：手机： 1.3 主管部门名称（若无主管部门的此项不填）：主管部门名称：地址：邮编：传真：E-mail：负责人：职务：电话：手机： 1.4 检验检测机构设施特点固定□临时□可移动□多场所□1.5 法人类别 1.5.1独立法人检验检测机构社团法人□事业法人□企业法人□其他□1.5.2检验检测机构所属法人（非独立法人检验检测机构填此项）社团法人□事业法人□企业法人□其他□ 2.申请类型及证书状况 2.1资质认定：首次□复查□扩项□地址变更□其他□2.2已获资质情况：资质认定证书编号：证书有效期截止日：

员工技能等级评定方案

员工技能等级评定方案 1、目的为加快公司各类人才培养，提高专业技能素质，充分调动员工的工作热情和积极性，提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展。特制定本管理办法。 2、评定内容 2.1基本条件：包括专业经验、身体素质等。 2.2行为标准：职责履行、制度遵守等。 2.3能力标准：包括必备知识、专业技能、职业素质等。 2.4贡献标准：包括专业成果要求、团队成长贡献等。 3、评定周期每年评定一次，分别定于每年的3月份。 4、组织设置 4.1 技能评定委员会组长：王志超副组长：王巍成员：生产部、技术部、质量部、市场部、采购部、财务部、综合管理部 4.2综合管理部从技能评定委员会中抽取至少5人组成评定小组，负责员工实际操作的评定工作。 5、评定类别 5.1管理类：部门内部担任管理职务的人员。（主任级以上人员） 5.2技术类：职能部门从事技术性工作的人员。（技术部、质量部专业技术人员） 5.3事务类：职能部门从事事务性工作的人员。（各部门职能人员） 5.4 技能类：在作业现场直接从事操作的人员。（生产操作工、质检员、维修人员） 5.5 辅助类：在作业现场间接从事操作的人员。（统计、库管、司机、驻厂、保洁、宿管） 6、评定方式 6.1 述职评定：管理类、技术类、事务类员工 6.2 考核评定：技能类员工 7、相关部门职责

7.1综合管理部负责等级评定的受理及组织工作； 7.2述职评定：各部门参与本部门和相关部门评定标准的制定及考核评分工作； 7.3考核评定：生产部、质量部、技术部负责设计技能类员工理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；各部门设计本部门辅助类员工的考核评定办法，并参与考核评分工作； 7.4有关部门准备考核工具、物品材料。 8、技能等级设定 8.1基础条件（1）基础资格条件：工龄累计在12个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或劳务合同（含续签）。（2）能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。（3）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。（4）在工作期间没有发生严重违反公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。 8.2 技能等级从低到高依次设定，详见附件各类别技能等级评定标准表。 9、技能评定项目与方法 9.1 述职评定 9.1.1 本人提交述职报告：述职报告包括对个人技能、专业知识、职责履行、制度遵守、职业素质、业绩达成，以及对本岗位理解、今后工作规划做出自我综合评价。 9.1.2 初步格式审核：各部门负责人主要审核内容书写是否规范，是否按要求进行书写等。 9.1.3 综合审核评定：评定小组对应所搜集的各类材料，审核个人述职报告的真实性及与评定标准的相吻合性，对评定人进行述职面谈，并做出综合评定结果。 9.2 考核评定 9.2.1 技能类员工采取考试评定，主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为相关理论知识、操作规程、安全常识等。由生产部、质量部、技术部拟定考试题库，综合管理部组织闭卷考试。辅助类只进行技能考核评定。 9.2.2 操作技能考核的内容，技能类员工由生产部、质量部、技术部根据评定对象所从事的工作

三级综合医院等级评审汇报汇报材料.doc

三级综合医院等级评审汇报-汇报材料 XX市中心医院医院等级评审汇报我院建于1951年，现是一所无对外承包科室、无对外托管科室、无分院的集医疗、教学、科研、预防、康复、保健为一体的综合性三级甲等医院，是**西中医学院非直属附属医院，**交通大学、**大学教学医院。医院先后荣获全国卫生系统先进集体、全国百佳医院、全国首批百姓放心示范医院、**西省创佳评差最佳单位等称号。在省卫生厅、市卫生局的指导帮助下，我们在开展医院等级复审中的主要做法是：一、提高认识，加强领导去年，我院被省卫生厅确定为三级综合医院等级复审试点单位后，全院上下高度重视，成立了党、政、工、团齐抓共管的院等级复审工作领导小组，设立了办公室。院领导班子集中一周时间对省厅下发的评审指标及评审手册和《关于2004三级医院医疗质量综合考评标准（试行）》（**卫医发【2004】298号）文件，卫生部下发的《医院管理评价指南（试行）》（卫医发【2005】04号）文件，进行系统学习和掌握，认识到开展医院等级复审是我们践行科学发展观，端正办院方向，创建和谐社会的有效措施和途径；是强化医院内涵建设，提升医院管理能力和服务水平，促进医院科学化、规范化、标准化建设难得的机遇。在此基础上，召开了全院职工大会，省卫生厅医政处**处长一行莅临会议，进行全面动员。制定下发了《**市中心医院关于认真搞好医院等级

复审工作的实施方案》，明确任务、理清步骤，扎实推进医院等级复审工作。试点以来，利用院办公会、院周会、科主任（护士长）例会等各层次会议，围绕复审进行教育、引导和培训，通过新闻媒体和《情况通报》、宣传版面、横幅等形式，反复宣传动员，为复审工作创造良好的舆论氛围，奠定坚实的思想基础，形成全院总动员，人人齐参与的局面。在实践中，积极撰写心得体会，对复审进行深入的思考，不断把复审工作推向深入。按照边自评、边整改、边完善、边提高的原则，我们把自查自评贯穿于整个复审的始终。院、科瞄准质量、服务、安全等薄弱环节，持续改进，尽力减少和消除医疗服务过程的断点和盲区。复审办公室工作人员分包科室、明确责任，对科室进行具体的指导和帮助。期间省卫生厅、市卫生局五次进行调研、初审、指导，帮助我们把整改的重点放在对三类指标的自查和完善上，使复审在自查中改进，在改进中提高。通过复审，切实落实以病人为中心的人本服务理念，全面推进医院又好又快发展。二、完善制度，夯实基础 1、加强制度建设结合工作实际，汇编各类工作制度、岗位职责、操作规程、服务规范11册，包括行政、后勤、医疗、医技、护理等9大类331项内容；汇编了24种常用医疗法律法规；各临床科室也根据工作实际制定完善了本科室具体的工作制度和岗位职责。

检测单位申请书(首次)

表3：实验室资质认定申请书实验室名称（盖章）：主管部门名称（盖章）：申请日期：国家认证认可监督管理委员会编制

填表须知 1．用墨笔填写或计算机打印，字迹要清楚。 2．填写页数不够时可用A4纸附页，但须连同正页编为第页，共页。 3．“主管部门”是指实验室的行业、行政主管部门（若无行业行政主管部门的此项不填）。 4．本《申请书》所选“□”内划“√” 5．本《申请书》须经实验室法定代表人或被授权人签名有效。 6．本《申请书》适用与首次、复查和扩项评审的申请。

1.实验室概况 1.1 实验室名称：地址：邮编：/ 传真：/ 负责人：职务：经理电话：手机：联络人：职务：技术负责人电话：手机：1.2 所属法人单位名称（若实验室是法人单位的此项不填）： / 地址：/ 邮编：传真：E-mail 负责人：职务：电话： 1.3 主管部门名称（若无主管部门的此项不填）： / 地址：/ 邮编：传真：E-mail 负责人：职务：电话： 1.4 实验室设施特点：固临时□可移动□多场所□1.5 法人类别 1.5.1独立法人实验室社团法人□事业法人□企业法其他□1.5.2实验室所属法人（非独立法人实验室填此项）社团法人□事业法人□企业法人□其他□2.申请类型及证书状况 2.1计量认证首扩项□复查□其他□ 2.2计量认证＋授权首次□扩项□复查□其他□ 2.3计量认证＋验收首次□扩项□复查□其他□

2.4 获取证书情况：计量认证证书编号：证书有效截止日：授权证书编号：证书有效截止日：验收证书编号：证书有效截止日： 3.申请资质认定的专业类别： 3.1建筑工程检测与材料试验 3.2公路工程检测与材料试验 4.实验室资源： 4.1实验室总人数：10名高级专业技术职称 1 名，占10 ％；中级专业技术职称 2 名，占20％；初级专业技术职称 2 名，占20 ％；其他 5 名，占50 % 4.2实验室资产情况: 固定资产原值：100 万元；仪器设备总数：19 台（套）产权状况：自租用□% 合资□% 4.3实验室总面积400 m2 检测室面积：200 m2，温恒面积：20 m2，户外检验场地面积：100 m2，4.4多场所名称地点（适用时）：

等级评审汇报(1)

2017年等级评审自查第一、存在问题汇总：（【】内为评审提出的解决方案）（一）各科室衔接方面：（检验组、院感组、药事组、医疗组、质控组） 1、院感、检验、药剂三方联合的多重耐药感染预防与控制和抗菌药物使用管理以及细菌耐药分析报告不合格。（核心条款） 2、职能部门对随访『首次随访为副主任以上职称、特定患者随访、召回随访、家访、慢病回访等』、对病历中体现的相关内容『住院超30天、医嘱、病情评估、更新诊疗指南、重点疾病诊疗、会诊（多学科会诊、抗菌药物使用会诊）、不良反应、辅助用药）』等方面定期进行全院汇总、分析、整改，并反馈各临床，指导临床实际应用。（多部门协作，从培训开始）【按季度、年度出分析报告，反馈资料双方留存并签字】 3、职能部门对临床科室存在的质控问题，应用管理工具，具体问题具体分析，提出具体的整改措施，反馈各科室，并在一定时间范围内进行效果评价。在每月的简报中需体现出：考核时间、反馈日期、被考核人签字、单病种质量监控指标、平均住院日『各科室不尽相同，经分析可有浮动，但总体为下降趋势』、药占比、抗菌药物使用率、非惩罚性不良事件分类报告、医德医风、各科室质量指标『临床各科、医技、职能、特殊科室（手术、急诊、消供中心、气管镜）』等等。【需要计算机信息中心技术支持，多部门协作，运行过程中的数

据定期汇总发布也可由指定部门在授权后进行】 4、职能部门对临床科室以及重点科室（手术室、消毒供应中心）紫外线检测、消毒记录、终末消毒以及院感小组会议记录、学习培训有监管记录、分析、反馈。（各记录由院感科出具相应表格）（二）病历管理方面：（药事组、医疗组、质控组） 1、药事组： 1）病历中无不良反应的记录。 2）特殊抗菌药物使用病历中无送检情况、无会诊报告。 3）病历中辅助用药使用品种多、时间长。 4）Ⅰ类手术切口预防使用抗菌药物品种选择不对。 2、医疗组： 1）病历首程要体现病情评估，根据评估修正医嘱，病程记录、医嘱、上级医师查房中要有体现。住院周期至少要有四次评估。（按具体规定执行） 2）病历中体现更新的临床诊疗指南。（三）医务科 1、提高下级医院卫生技术人员诊疗水平，对培训项目实施统一管理、监管记录，选派医务人员或管理人员到农牧区参与支援工作。（科教科） 2、临床路径退径记录需改进记录方式。（四）药剂科 1、对激素使用规范有定期汇总分析反馈。（肝病科） 2、处方点评不规范，标明处方问题，不应该使用代码。

员工技能等级评定考核办法

员工技能考核办法 1.技能鉴定项目及方法 1.1主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。经过教育培训后，由制造中心拟定考试题，制造中心培训专员组织闭卷考试。 1.2实操技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 1.3理论知识考试和实操考核满分均为100分，理论考核60 （含60）分为合格，理论考核达不到60分者不安排实操考核；实操考核70（含70）分为合格，两项综合成绩达到70（含70）分者为鉴定合格。其中有一项达不到70分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考核，考核结果以实操技能考评结果为准。 1.4理论知识与实操考核所占权重如下表： 1.5综合考试分数与考核技能等级对应如下: 1.6评鉴小组对评鉴对象评鉴要项如下: 1.7评鉴技能分类项目:

1.7.1特殊技能岗位：即对人身安全存在较大伤害风险、实操难度高或对产品质量有重大影响的岗位。如：波峰焊机操作工、软件烧录员、过锡工、印锡机/贴片机实操（SMT、刷三防实操工、焊锡工、维修技术员、技术员。 1.7.2重要技能岗位：整机测试、QA检验员、IQC检验员、IPQC物料员、振动台测试、助拉、拉长。 1.7.3 一般技能岗位：包装外观附件检验、打螺丝、贴标、打包、音质测试/HDV 测试、贴附（标签，Tape等）、装配（理线，盖壳，组板等）、测试（AV/TV 声控、遥控）、包装（放入附件，理盒等）、图像品质、外观修护、外观检验员、补点/校色、元件加工、剪脚、洗板作业人员. 1.7.4全能工：员工已通过六项技能鉴定可申请全能工考核，但已通过鉴定的六项技能中须有一项特殊岗位和两项重要技能岗位，申请鉴定全能工不需参加理论考核。 1.8现场考核各技能标准

2016年(技能岗位等级评定及管理办法)

技能岗位等级评定及管理办法 1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。 3、技术等级设定 3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。 4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。 4.1 初级工 4.1.1中专/或以上学历。 4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。 4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。 4.1.4持有所属部门推荐书。 4.2 中级工 4.2.1中专/或以上学历。 4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。 4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。 4.2.5持有所属部门推荐书。

4.3 高级工 4.3.1中专/或以上学历。 4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。 4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。 4.3.5持有所属部门推荐书。 4.4 技师 4.4.1 大专/或以上学历。 4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。 4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.4.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到96小时以上。 4.4.5持有所属部门推荐书。 4.4.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到公司标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 4.5 高级技师 4.5.1大专/或以上学历。 4.5.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作6年以上。 4.5.3在本公司连续从事本职业工作6年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.5.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到144小时以上。 4.5.5持有所属部门推荐书。 4.5.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 5、技能鉴定项目及方法 5.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等；由工程部负责理论培训及拟定考试题库，行政部组织闭卷考试。 5.2操作技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 5.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到70分以上（含70分）者为合格，其中有一项达不到70分者为不合格。 5.4 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表： 5.5理论知识与实际操作考核所占权重如下表：

三级中医医院等级评审工作情况汇报

三级中医医院等级评审工作汇报聊城市中医医院院长商善刚（2013年10月15日）尊敬的各位领导、各位专家：大家上午好！首先，我代表聊城市中医医院全体干部职工对此次莅临我院检查指导工作的各位领导、各位专家表示热烈的欢迎！向长期支持我院发展的各位领导、各位专家表示衷心的感谢！下面，我就医院基本情况和医院等级评审工作情况向大家做一汇报。一、医院基本情况聊城市中医医院始建于1975年，是一所集医疗、科研、教学、保健、康复为一体，具有鲜明中医药特色的现代化综合性三级甲等中医医院，是山东中医药大学附属医院、全国重点中医医院建设单位。我院于1996年被国家中医药管理局命名为三级甲等中医医院，近年来，在国家中医药管理局、山东省中医药管理局的正确领导下，医院坚持中医为主的办院方向，注重在发展中突出发挥中医药特色优势，靠不断提高中医临床疗效彰显中医本质，按照“集中抓建设、重点抓学科、突出抓人才、努力抓管理、持续抓发展”的发展战略，开拓创新，励精图治，医院取得了快速发展。先后荣获“全国巾帼文明示范岗”、“全国模范职工之家”

“山东省劳动关系和谐单位”、“富民兴鲁劳动奖状”、“省级文明单位”、“山东省百佳医院”、“富民兴聊劳动奖状”、“聊城市花园式单位”等荣誉称号。医院占地面积万平方米，建筑面积万平方米。全院设有12个病区，编制床位400张。拥有全国老中医药专家学术经验继承指导老师1名、国家高层次优秀中医临床人才1名;山东省名中医药专家4名、山东省高层次优秀中医临床人才1名;市级名中医药专家20名、市级优秀中青年中医人才22名、市级拔尖人才1名；博士、硕士研究生72人。医院拥有国家、省级重点专科5个，其中，骨科是国家中医药管理局“十二五”重点中医专科建设单位,妇产科、心病科、肺病科、脑病科是山东省第四批重点中医专科建设单位。二、三级中医医院等级评审工作情况（一）以加强领导，强化责任为保障，强势推进等级评审工作医院始终把等级评审工作作为中心任务来抓，把该项工作作为提高医院管理水平、增强医院核心竞争力、实现医院可持续发展的重要保证。一是健全组织，加强领导。专门成立了以院长为组长的等级评审领导小组及十一个工作小组，下设办公室，抽调精干人员集中办公，具体负责等级评审工作的组织、指导、协调、综合、督查和迎检等工作，从组织领导上保证评审工作有人抓，有人管，

技能等级评定方案

技能等级评定方案一、目的：规范生产一线工人技能等级考核评定工作，促进工人不断学习业务知识，提高技能水平。二、适用范围：适用于公司生产一线工人技能等级评定。三、组织设置： 1、生产部、企管部、技术部综合考评，评定技能等级。 2、企管部负责技能等级评定的组织工作。 3、技术部负责理论考试部分，生产部负责实际操作部分，企管部参与两部门考核评分工作。四、技能等级设定： 1、技能等级由低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五个等级。 2、技能等级是员工技能水平的体现，是核算生产一线工人工资的重要依据。五、技能评定项目及方法 1、主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由技术部拟定考试题，企管部组织闭卷考试。 2、操作技能考核的内容，由生产部根据评定对象所从事的岗位工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。

3、理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。 4）、对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试。 5）理论知识与实际操作考核所占权重如下表，考试分数与技能等级挂钩如下：六、技能等级评定流程（一）新进员工等级评定 1）对于新聘员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职级的技能等级评定，评定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。 2）对于技术较为熟练的无等级证等级证的新员工，试用期时能独立从事本岗位工作，企管部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。 3）新进员工在试用期结束前10天，人事部通知相关员工填写申请表，班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，部门审核后报企管部。

检验检测机构资质认定申请书模板

附件13：检验检测机构资质认定申请书检验检测机构名称（印章）：主管部门名称（印章）：申请日期：国家认证认可监督管理委员会编制

1、概况 1.1 检验检测机构名称：地址：邮编：传真：E-mail：负责人：职务：固定电话：手机：联络人：职务：固定电话：手机： 1.2 所属法人单位名称（若检验检测机构是法人单位的不填此项）：地址：邮编：传真：E-mail 负责人：职务：固定电话： 1.3 主管部门名称（若无主管部门的此项不填）：地址：邮编：传真：E-mail 负责人：职务：固定电话： 1.4 检验检测机构设施特点：固定□临时□可移动□多场所□1.5 法人类别 1.5.1独立法人检验检测机构社团法人□事业法人□企业法人□其他□1.5.2检验检测机构所属法人（非独立法人检验检测机构填此项）社团法人□事业法人□企业法人□其他□ 2、申请类型及证书状况 2.1资质认定首次□变更□复查□其他□ 2.2 已获资质情况：资质认定证书编号：证书有效期至：

妇幼保健机构等级评审自查报告

妇幼保健院等级评审自查报告根据《省妇幼保健机构管理评审办法》，我们按照《省妇幼保健机构管理评审实施细则》，逐条进行检查，现将自查情况报告如下：一、机构管理 1、依法执业：我院严格执行医疗卫生管理法律法规和各项规章制度。一是按时校验《医疗机构执业许可证》。院内诊疗科目与襄樊市卫生局核准的科目一致。保健科室设有儿童保健科、妇女保健科和围产期保健科等三个一级科目；临床设有妇科、产科、儿科和外科；医技科室设有药剂科、检验科、手术室、功能科和放射科以及消毒供应科，各科配有相应的设备。我院目前开放床位120张。二是专业技术依法准入。我院依照《执业医师法》和《母婴保健法》等规定，严格专业技术人员资格准入，无超范围执业现象发生。此外，我院依法开展了THOCH和唐氏筛查、结扎手术及终止妊娠手术、助产技术服务以及新生儿疾病筛查、新生儿听力筛查、出生缺陷监测、预防艾滋病母婴传播等母婴保健技术服务。三是加强法律法规和规章的学习。我院将有关法律法规和各项规章制度、岗位责任制汇编成册，下发至每位职工，并经常组织职工进行培训，让广大职工熟知，在日常工作中认真

执行。 2、组织机构管理：（1）合理设置组织机构。我院建立了健全的职代会，定期召开职工代表大会，决定单位重大事项；健全了院务公开和财务公开制度，各项工作有院领导分管；独立设有医务科、保健部、护理部、信息科、健教科、人事科和后勤科，各科制定有明确的职责。（2）实行院科两级管理责任制。市卫生局每年对院长制定有目标责任制，实行院长负责制，明确了科主任（护士长）是各科室管理的第一责任人，定期进行考核，严格执行奖惩制度。（3）制定有中长期发展规划。我院制定有切实可行的中长期发展规划和年度工作计划，并有组织实施的措施和实施记录。 3、人力资源管理：我院制定有人力资源配置方案、卫生技术人员培养和梯队建设制度、业务培训制度和初中级专业技术人员轮流进修制度，并有执行这些制度的记录。卫生技术人员配备合理，全部实行岗位职务聘任制和评聘分离制。 4、科研管理：院内制订了科研管理制度和科研计划，并有两项科研成果获枣阳市级科技进步奖。 5、医疗、医技、药事、输血管理：成立了医疗质量管理、病案管理、药事管理、医院感染管理和输血管理等五个委员

员工技能等级评定方案

技能等级评定方案 1、目的为加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动站点员工的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展。特制定本管理办法。 2、适用范围公司拟针对站点员进行技能等级评定。工人技能等级类型共分为 3 级，分别为高级技工、中级技工、初级技工（需在公司服务超过三个月上方可安排进行技能考核）。 3、组织设置 3.1 技能评定委员会组长：总经理成员：工程部、生产部、质检部、行政人事部。 3.2 行政人事部从技能评定委员会中抽取至少 5 人组成评定小组，负责车间实际操作的评定工作。 4、相关部门职责 4.1 行政人事部负责等级评定的受理及组织工作； 4.2 工程部负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作； 4.3 质检部、车间参与评分标准的制定及考核评分工作； 4.4 生产部准备考核工具、物品材料。 5、技术等级设定 5.1 基础条件（1）基础资格条件：工龄累计在 3 个月以上。（2）在工作期间（每月）未出现任何旷工，累计 3 次以上的迟到早退，累计 3 天以上的请事假等情形。（3）能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。（4）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。（5）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。 5.2 按定岗考核制，每个岗位定初级技工、中级技工、高级技工三个职级，分别对应 9 个技术等级。 6、技能评定条件

根据考试成绩，将其划分为初级技工、中级技工、高级技工三个等级，其详细定级标准见技能评定项目及方法。 7、技能评定项目及方法 7.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为相关理论知识、操作规程、安全常识等。由工程部拟定考试题库，行政人事部组织闭卷考试。 7.2 操作技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工作确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 7.3 理论知识考试和实际操作考核满分均为 100 分，两项均达到 60 分以上（含 60 分）者为合格，其中有一项达不到 60 分者为不合格。 7.4 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能评定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表： 7.5 理论知识与实际操作考核所占权重如下表：例：某员工申请高级工的等级评定，理论知识考试分数为 70 分，实际操作考核分数为 80 分，合计总分为77 分，则评定结果为高级工良好等级。 8、技能等级评定流程 8.1 新进员工等级评定 8.1.1 对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，行政人事部可组织相关部门直接定级。

职工技能等级评定管理办法

职工技能等级评定管理办法第一章总则第一条为加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动生产一线技能工人和其他部门技术人员工作积极性，提高生产效率和工作质量，有力推动公司整体发展。规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、提高技术水平，特制订本办法。第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技能人员的薪酬待遇、技能升降与业绩评估的紧密结合。第三条本方法适用于公司作业现场直接、间接从事操作的一线员工进行技能等级的评定。第二章技能等级的评定第四条技能等级共分为五级，分别为一级工、二级工、三级工、四级工、五级工。第五条具体评定条件及要求（参见附表一）：基础资格条件： 1.入职满1年，或具有1年以上的同等岗位工作经历。 2.能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成工作任务。 3.热爱本职岗位工作，勤劳刻苦，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。 4.在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为，没有受到公司任何绩效考核处理的。 5.在工作期间未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程，且未发生过重大设备操作安全事故、工伤事故。 6.在工作期间未出现过无故旷工、长期迟到早退。第三章评审程序第六条设立技能评审小组，其主要职能为内部技能评定、新员工入职技能定级,每组成员原则上为3-5人，由公司总经理担任组长，负责最终审定裁决，人力资源分管副总担任副组长，负责组织、审核、评审，组员包括人力资源分管部门负责人、评审人部门分管副总、负责人及相关专业人员（制造部、工艺部、质管部、装备部、技术中心等）。

技能等级评定方案

分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。 4）、对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试。 5）理论知识与实际操作考核所占权重如下表，考试分数与技能等级挂钩如下：六、技能等级评定流程（一）新进员工等级评定 1）对于新聘员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职级的技能等级评定，评定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。 2）对于技术较为熟练的无等级证等级证的新员工，试用期时能独立从事本岗位工作，企管部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。 3）新进员工在试用期结束前10天，人事部通知相关员工填写申请表，班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，部门审核后报企管部。 4）企管部根据所需评定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。