最新公司招聘笔试题目精选——面试人员笔试性格测试题

最新公司招聘笔试题目精选——面试人员笔试性格测试题
最新公司招聘笔试题目精选——面试人员笔试性格测试题

面试人员笔试测试题

请将①②③④中,您认识符合你的一项或多项填写在答题卡中!(请在15 分钟内完成,以第一印象为主,不要用多加思考)

1、①善于分析—喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系

②富于冒险—愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人8、①按部就班—生活与处事均依照时间表,不喜欢计划被人干扰

③生动—充满活力,表情生动,多手势②肯定—自信极少犹豫或动摇

④适应力强—轻松自如适应任何环境③无拘无束—不喜预先计划,或受计划牵制

④羞涩—安静、不善于交谈的人

2、①善于说服—用逻辑与事实而不用威严和权力服人

②坚持不懈—要完成一事才接着做新事9、①井井有条—有系统有条理安排事情的人

③喜好娱乐—开心,充满乐趣与幽默②坦率—毫无保留,坦率发言

④平和—在任何冲突中,不受干扰,保持平静③乐观—愉快的性情令自己和他人想念任何事都会转好的人

④迁就—改变自己,使自己与他人协调,短时间内按他人的方式行事

3、①自我牺牲—为他人利益愿意放弃个人意见

②意志坚定—决心依自己的方式做事的人10、①忠诚—一贯可靠,忠心不移,有时甚至毫无理由地奉献

③善于社交—认为与人相处是好玩,是参与的机会,而不是挑战或商业机会②强迫性—发号施令者,别人从不反对

④顺服—易接受他人的观点或喜好,不坚持已见③有趣—风趣,很强的幽默感,任何事情都能变精彩的故事

④友善—不主动交谈,经常是被动的回答者

4、①自控性—控制自己的情绪,极少流露

②竞争性—把一切当成竞赛,总是有强烈的赢的欲望11、①细节—对事情记忆清晰,做事有条不紊

③令人信服—因价目人魅力或性格使人信服②勇敢—敢于冒险,勇敢,无畏惧

④体贴—关心别人的感觉与需要③可爱—开心,与他相处充满乐趣的人

④外交手腕—待人得体有耐性

5、①含蓄—自我约束情绪与热忱

②使人振作—给他人清新振奋的刺激12、①文化修养—对学术、艺术告别爱好,如戏剧、交响乐、芭蕾舞等

③反应敏捷—对任何情况都能很快做出有效的反应②激励性—鼓励别人参与、加入并能将每件事情变得有趣

④受尊重—对人诚实尊重③令人高兴—一向充满活力,并将快乐感染他人

④贯彻始终—情绪平稳,容易反应,如人所料

6、①敏感—对周围的人事过分关心13、①理想主义—以自己完美的标准来设想衡量事情

②自立—独立性强,只领先怕能力,判断与才智②独立—自给自足,自己生活,自信,无需他人帮忙

③生机勃勃—充满生命力与兴奋③激励性—鼓励别人参与、加入并能将每件事情变得有趣

④满足—容易接受④无攻击性—从不说谎或引起别人不满和反对的事

7、①计划者—为完成工程和目标事前做详尽计划,宁愿依计划进行工作而不愿执行任务

②积极—想信自己有转危为安的能力14、①深沉—深刻并常常内省,对肤浅的交谈,消遣的厌恶

③推动者—动用性格魅力可鼓励或逼迫别人参与或投资②果断—有很快做出判断与结论的能力

④耐性—不因延误而懊恼,能容忍③感情外露—从不掩饰自己的情感、喜好,与人交谈时常身不由己地接触他人

④尖刻幽默—近乎讽刺的幽默②专横—喜命令支配,有时略傲慢

③露骨—好表现,华而不实,声音大

15、①音乐性—爱好参与并有很深的鉴赏力,图音乐的艺术性,而不单是为表演的乐趣④忸怩—躲避别人的注意力

②发起者—被高效率的需要所推动,是别人的领导者,闲不住

③喜交朋友—喜好周旋与宴会中,喜欢纳交新朋友,不把任何人当作陌生人22、①不宽恕—不易宽恕或忘记别人对自己的伤害,易妒忌

④调解者—经常从中调解不同的意见,以避免双方冲突②无同情心—不易理解别人的问题与麻烦

③散漫—生活任性无秩序

16、①考虑周到—善解人意,能记住告别的日子,不吝于帮助别人④缺乏热情—不易兴奋,经常感到喜事难成

②执着—不达到目的始不休者

③多言—不断地说话、讲笑以娱乐周围的人,觉得应避免沉默而使他人尴尬23、①怨恨—把实际或自己想象的别人的冒犯经常放在心中

④容忍—易接受别人思想或方法,不需要反对或改变他人②逆反—抗拒、犹豫或拒不接受别人的方法,固执已见

③唠叨—重复讲同一件事或故事,忘记自己已经重复多次,总是不断找话题说话。

17、①忠心—对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实,有时甚至无须任何理由④保留—不愿意参与,尤其当事物复杂时

②领导者—天生的带领者,不相信别人的工作能力比得上自己

③活力充沛—充满活力,精力充沛24、①挑剔—坚持琐事细节,要求注意细节

④聆听者—愿意听别人倾诉②率直—直言不讳,不介意把自己的看法直接表露出来

③健忘—由于缺乏自我约束,导致健忘,不愿意记无趣的事

18、①制图者—用图表、数字来组织生活,解决问题④胆小—经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚

②首领—要求领导地位及别人跟随

③惹人喜欢—人们注意的中心,令人爱慕25、①无安全感—感到担心且无自信心

④知足—满足自己拥有的,甚少羡慕别人②急躁—难以忍受等待别人

③好插嘴—是一个滔滔不绝的发言者,不是好听众,不留意别人也在讲话

19、①完美主义—对别人,对自己订高标准,一切事情都有秩序④优柔寡断—很难下定决心

②勤劳—不停地工作,完成任务,不愿休息

③受欢迎—是联欢会时的灵魂人物,受欢迎的宾客26、①不受欢迎—由于强烈要求完美,而拒人与千里之外

④和气—易相处型,易说话,易让人接近②不合群—不愿倾听,也不愿意参与或加入任何团体活动,对别人的生活不感兴趣

③难预测—时而兴奋,时而低落,或总是不能实现其诺言

20、①规范型—时时坚持自己举止合乎认同的道德规范④不善表达—很难用语言或动作当众表达感情

②无畏—大无畏,大胆前进,不怕冒险

③跳跃型—充满活力和生气的性格27、①难于取悦—因要求太高而使别人很难取悦

④平衡—稳定,中间路线②固执—坚持依自己的意见行事

③即兴—做事从无一贯性

21、①乏味—面上极少流露表情或情绪④犹豫不决—迟迟才有行动,不易参矛

③反复—反复无常,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑

28、①悲观—尽管期待最好的但往往首先看到事情的不利之处④无异议—对多数事情均漠不关心的人

②自负—自我评价高,认为自己是最好的人选

③放任—允许别人(包括孩子)做他喜欢的事,为的是讨好别人,令别人鼓吹自己35、①情绪化—情绪不易高涨,当感受到不被欣赏时很容易低落

④平乏—中间性格,无高低之分,很少表露感情②喜操纵—精明处事,操纵事情,使自己得到

③杂乱无章—生活环境无秩序,经常找不到东西

29、①不合群—容易感到被人疏离,经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处④言语不清—低声说话,不在乎说不清楚

②好争吵—易与人争吵,不管怎样对任何事情

③易怒—善变,有小孩子似的情绪,易激动,过后马上又忘了36、①怀疑—不易想念别人,对所有语言背后真正的动机存有疑问

④无目标—不喜订目标,也无意订目标②顽固—决心依自己的意愿行事,不易被说服

③好表现—要吸引人,需要自己成为别人注意的中心

30、①消极—往往只看到事物消极面、黑暗面,而少有积极的态度④缓慢—行动思想均比较慢,过分麻烦

②鲁莽—充满自信、坚韧不拨与胆识,但总不恰当37、①懒惰—总是先估量做每一件事要耗费多少精力

③幼稚—孩子般的单纯,不理解生命的真谛②统治欲—毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力

④冷漠—漠不关心,得过且过③大嗓门—说话声与笑声总是超过他人

④孤僻—需要大量时间独处,避开人群

31、①担忧—时时感到不确定、焦虑、心烦

②工作狂—为了回报或成就感,而不是为了完美,设立雄伟目标,不断工作,耻于休息38、①多疑—凡事怀疑,不相信别人

③虚荣—需要旁人认同、赞赏,就如同演艺家,需要观众的掌声,笑声与接受②易怒—当别人行动不够快,不能完成指定的工作时,易感到不耐烦或发怒

④不善交际—感到需要大量时间独处③不专注—无法专心或集中注意力

④拖延—事起步慢,需要推动力

32、①过分敏感—对事情过分反应,被人误解时感到被冒犯

②不圆滑老练—经常用冒犯或没考虑周到的方式表达自己39、①报复型—记恨并惩罚冒犯自己的人

③喋喋不休—难以自控,滔滔不绝,不能倾听别人②轻率—因没耐性,不经思考,草率行动

④胆怯—遇到总是退缩③烦躁—喜新厌旧,不喜欢长期做相同的事

④勉强—不愿参矛或投入

33、①多疑—事事不确定,又对所做之事缺乏信心

②跋扈—冲动地控制事情或别人,指挥他人40、①好批评—不断地衡量和下判断,经常考虑提出反面的意见

③生活紊乱—缺乏安排生活的能力②狡猾—精明,总是有办法达到目的

④抑郁—常情绪低落的人③善变—像孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊

34、①内向—思想与兴趣放在心里,活在自己的世界里④妥协—为避免矛盾,即使自己是对的也不惜放弃自己的立场

②排斥异己—不能忍受他人的态度、观点、做事的方式

答题卡请将您的选择填入答题卡中,并分别计算出您所选择的①②③④的个数。

题号

2345678910111213141516171819统计选择

120

选号“√”数量例如√√√√4①

题号

222324252627282930313233343536373839统计选择

2140

选号“√”数量①

“①”的个数:“②”的个数“③”的个数“④”的个数

①完美型

完美型的人同时具有最高和最低两个极端。他们喜欢研究个性,因为可为他们提供自省的工具;同时他们又抗拒这样做,因为他们担心这些理论太简单、太容易明白,不值得研究。他们觉得自己不像其他性格的人。他们是独一无二的、复杂的,甚至自己都不了解自己,所以当然不能被统归某一类去。

问题 1:完美型的人容易抑郁

解决方法 1:认识到没有人喜欢阴沉的人

虽然完美型一方面讨厌粗声粗气、喜欢操纵人的力量型,他不知道自己也在通过情绪控制着他人。

当人们知道什么会令他情绪低落时,就会小心翼翼地避免。维持这种一触即发的紧张关系是十分困难的。

解决方法 2:别自找麻烦

完美型的人总将事情私人化,常自找烦恼。

完美型与活泼型及力量型最难相处,因为后两者想什么说什么,不会顾及后果。而完美型的人对每一句话都预先想好,并认为别人也会这样,所以他相信每一句随意的话都暗藏深意。

当一个人的精神总是集中在消极面时,就会渐渐变得沮丧及忧郁。

解决方法 3:别这么容易受伤害

完美型者实际上喜欢被伤害,而这个问题又使他们的视线集中在自己身上,更加顾影自怜。

解决方法 4:从正面看事物

完美型的人着意收集一些别人的批评,如果他们听见房间里有人提及自己的名字,就知道有人一定在说他们的坏话。相反地,活泼型觉得若有人在谈论他,那一定是好事。

完美型的思想就象是一个调到“负面”位置的收音机旋钮。但当完美型者决定凡事从美好方面去想,而不是预感到阴云盖顶时,许多重要的事情都可以改变。

记住:强调正面观点,抛弃负面看法。

问题 2:完美型的人自惭形秽

解决方法 1:找出你没有安全感的原因

由于天生消极倾向,完美型对自己的评价十分苛刻。完美型的人过低的自我评价往往来自于小时候家长和老师的批评。

解决方法 2:留意不要常常用“假谦虚”贬低自己。

完美型自我评价低。他们常会说:“我从来没有做过,我的头发总象一团草,我不知穿什么好。”说这些话时,他们觉得自己很谦卑。

完美型的人实际上想做的是要别人抬高自己的形象。

记住:完美型者有最大的潜力取得成功,别成为你自己最坏的敌人。

问题 3:完美型的拖拖拉拉

解决方法:开始工作前找出“必要的元素”:因为完美型本身是完美主义者,他们常常避免开始做某些计划,因为他们惧怕失败。

记住:若完美型的人不把那么多时间花在计划上,就会有更多的成果。

问题 4:完美型的人对别人的要求不切实际

解决方法 1:放宽标准

因为完美型的人标准高,他们每一件事都要做得最好,但若将这些标准强加给别人,这就是性格的缺陷。

一个活泼女孩在讨论会上说:“婚后,那完美型丈夫对我做过的每一件事都加以纠正,就算死他也会要我回来再死一次,因为我从没有试过第一次就做对的。

解决方法 2:对于能了解自己的性格心怀感激

研究性格对完美型的人来说有很大价值。他们开始了解到为何别人的行为及反应和他们不一样后,就能开始从积极的角度处理与家人和朋友的关系。

记住:世事难以尽善尽美,放松些。

②力量型

正如和平型认为他们的缺点很微小,完美型认为他们是现实和没希望的,力量型的人不相信他们有什么地方令人讨厌,因为他们总认为自己是对的,所以自然地认为他们不可能有错。从儿时开始,

力量型的人在任何情况下都好胜,想尽办法不丢脸。

他们总是能够对“不是我的缺点,错在他人”做出合理的解释。一旦力量型的人意识到他的缺点时,就会很快改进,因为他是目标主导型的,且要证明:只要下决心,就能征服一切。

问题 1:力量型的人是强迫性工作者

解决方法 1:学会放松

力量型是出色的工作者,他比任何人都能干;但在另一方面,他不会自我放松和减压。他勇往直前,不识自制。力量型的人必须认识到他们易患心脏病,他们必须学会休息。

解决方法 2:减低对别人的压力

他们比其他性格的人更易迅速地取得胜利。活泼型要力量型督促他们把工作完成,完美型要力量型强迫他们分析现实的处境,旁观多于动手的和平型需要设立象力量型般与生俱有的目标。这些

成功的驱动力却预先包装在力量型的身上。

力量型的目标单一,他不允许任何东西挡着他的道路。

力量型的人必须认识到,我们成功的迫切感对我们周围的人产生可怕的压力,使他们意识到如果他们不分秒必争,他们将成为二等公民。

力量型的人一定要避免成为工作狂,那么众人才愿意和我们在一起而不会因为紧张而逃避。

记住:你可以放松而不必感到内疚。

问题 2:力量型者必须取得控制

解决方法 1:响应他人号召

对于极端的力量型,我发觉他们只有处于控制人的地位时才感到舒服。他不在主宰局面的情况下会感到不安全。

学会适应环境必须让别人有发挥决策和组织活动的机会。与不是他自己选择的领导合作。

解决方法 2:不要小看跟随者

力量型的最大缺点是他太固执地认为他总是对的,不用他的方法看待事物的人就是错误的。他总是懂得用最快的方法去完成工作,并指使你去做,若你不响应,就是你的错。他永远高高在上。

这种优越感会在心理上对他人造成伤害。

力量型重视自身的优点,所以他对其他人的缺乏宽容。他不能容忍病人。不能容忍他人的缺点是力量型的最大缺点。当力量型的人了解各种性格后,他会

改变他的领导方式,使之适合每个不同的人。当他不了解其他人的性格时,他会按自己的原则去团结其他的力量型而将其余的“傻瓜”踢在一边。

解决方法 3:停止支配他人

力量型有惊人的方法指使他人去工作而不理会他们是否反对。活泼型具有魅力而力量型具有控制力。活泼型和力量型的混合者有魔力一般的控制方法,使被支配者都认为应该这样做。

虽然力量型的人会暂时控制人,但当人们发觉时,他们会发怒地拒绝一切。要和朋友及商业伙伴长期维持关系,力量型的人必须暂停控制他人的行为,与人坦诚相对。

记住:停止支配他人,不要把别人看成“傻瓜”。

问题 3:力量型者不知如何处理人事

解决方法 1:耐心

由于力量型比其他性格的人能更快地完成任务,因此他们难以理解为什么别人不能与他同步。他们认为沉默的人是愚蠢的,不好胜的是弱者。

要是力量型的人可以放松自己,是自己休息片刻,并去思考自己是否侵犯了他人,他就会迅速改善自己的行为,而真正成为一个他梦想的领导者。

解决方法 2:保留观点,不问不言

因为力量型者有强迫性的力量去更正错误,所以他认为有麻烦的人都会喜欢他的解决办法。他感到应该就像领导一样给需要帮助的人发出指示,不管他们是否要求帮助。

解决方法 3:尝试用较低调的方法处理事情

在一项调查中,研究什么性格最令人讨厌,结果表明“专横的性格”最惹人讨厌。因为力量型的人思维敏捷、判断力强,注重完成工作,所以他快言快语,不顾及他人的感受。他认为自己对完成目标有帮助但其他人认为他是专横的。

解决方法 4:停止争论,别惹麻烦

因为力量型认为他总是对的,所以他喜欢挑逗迷惑的、无知的公众进行斗争,而最后他总能取得胜利。骗“傻瓜”们上钩以证实他们的错误,已成为力量型者挑战性的嗜好。

记住:没有人喜欢无耐心、专横的捣乱鬼。

问题 4:力量型者是对的但不受欢迎

解决方法 1:让他人对吧

劝告力量型的人是很困难的,因为他总能证明为什么他是对的。

他不会口服心服地承认他有可能会错。经常,这种不可辩驳的意见使得人们不能接近力量型的人。

解决方法 2:学会道歉

因为力量型见识广博且自信永远是对的,所以他难以想象他要道歉。他认为“对不起”是有缺陷的标志,像逃避生病一样逃避他。

解决方法 3:承认你有某些缺点

力量型正式他自己最大的敌人。拒绝看到自己任何缺点使力量型在他的能力范围内不能更进一步。

记住:只要力量型的人放开胸怀,自我表现检查缺点,承认缺点,他将成为一个完美的人。

③活泼型

活泼型比其他气质型的人都愿意去改变,因为他们喜欢新主意、新事物,还因为他们喜欢受人欢迎而没有侵略性。但有两个主要问题,阻碍了活泼型的进步。活泼型比其他气质型的人都愿意去改变,因为他们喜欢新主意、新事物,还因为他们喜欢受人欢迎而没有侵略性。但有两个主要问题,阻碍了活泼型的进步。没有跟进事情

首先,他们可能有一个好的意图,但他们很少去跟进任何计划。

当我们向一个活泼型的人解释他应如何去改正他的缺点时,我们说:“你何时将此付诸行动?”通常这类人会说:“我今天没空,明天我又要到城里去。”他们就是这样失去机会的。永不犯错

其次,他们既有亲切可人的性格,他们就认为自己的个性不可能有任何缺点。他们从不认为自己会犯大的错误,他们从不严格地检视自己。当我们在一个讨论会上谈起活泼型的缺点时,他们也嘲笑自己那些缺点,但又认为情况还未坏到要采取行动的地步。

问题 1:活泼型的人说得太多

解决方法 1:少说一半、

因为活泼型的人对数字没有概念。活泼型者的好建议就是:说话减半。

控制说话的一个简单方法删除你还想要讲的故事。你也许会为听众错过了你的故事而感到可惜,但他们不会知道他们没听到的东西,所以不说也没有坏处。让听众欣赏你所说的,总比让他们因你独占整个谈话而窒息要好,无论你所要说的有多动听。你能超越自己吗?

解决方法 2:注意沉闷信号

另外三种性格的人无须被告知什么是“沉闷信号” ,但活泼型的人,察觉不到他们有时是使人厌烦的,所以他们需要明确地提示:当别人向你集中注意力,即对你的故事失去了兴趣;当你的听众踮起了脚尖,在人群中东张西望,尝试与他人有目光接触,这说明他们已分心了;

当他们上厕所后一去不返,你就应提醒自己了。

解决方法 3:压缩你的谈话

活泼型的人总觉得完完本本地说会失去很多乐趣。所以,他们很少做简短的发言,而总是使用很多的修饰语。他们不知道,人们常常对拖长细节的故事感到厌倦。

解决方法 4:切忌言过其实

记住:言多易失。言过其实便成为谎话。

问题 2:活泼型者以自我为中心

解决方法 1:关注他人的兴趣

活泼型的人最不关注他人,因为他们只看到自己。他们对自己的故事津津乐道,但却没有留意到他人注意力的变化。他们可能大谈大家毫无兴趣的东西,而很少注意其他人的需要。

从现在开始:活泼型的人应对别人多听多看,将他们当作世上独一无二的人对待,这样,你就会变得更关注他人。

解决方法 2:学会聆听

活泼型的人不去聆听并不是因为他们有什么先天性的问题,而是因为他们只关心自己。听是很优雅的行动,活泼型却没有足够的关心去强迫自己对别人感兴趣。

他们认为生活就像剧院,他们就站在舞台上,而别人只是观众。

记住:关心别人,听听他们要说什么。

问题 3:活泼型不注意记忆

解决方法 1:注意名字

活泼型的人记不住别人的名字的原因是:他们不听,也不关心别人。

与他们相处也许有趣,但几分钟后,当他们不能记起对方是谁的时候,人们便觉察到他对别人不关心。

戴尔 ~卡内基说:“世上最美的声音是一个人的名字。”他在《人性的弱点》一书中举出许多例子,说明许多人成功的关键在于他们如何集中记忆去记住他人的名字。

活泼型的人并不比其他性格的人智商低,他们能记得住那些他们觉得重要的名字。力量型知道叫人的名字有多重要,完美型对细节感觉敏锐,和平型喜欢看和听,但活泼型在这方面明显不足。

他们认为没什么事是极端重要的,他们不注重细节,他们宁说不听。

解决方法 2:将东西写下来

活泼型者对名字、日期及地点的记忆几乎不存在。这种记忆的分配是很容易理解的,因为活泼型性格对人比对图表,对多彩的幻想比对冷酷的现实更有兴趣。

如果我们从正面的角度去看,两者永远是最佳拍档:完美型将事情办妥,活泼型将事情变得更加有趣。

记住:即使你能合理地解释为何你的记忆力很差,也没人愿意听。多注意别人的名字,把东西写下来。

问题 4:活泼型的人是变化无常和容易忘记朋友

解决方法 1:研究友谊的要素

活泼型令生活丰富多彩,拥有许多朋友,但他们常常不是“好朋友”。

活泼型的人拥有的往往是志趣相投的人,而非真朋友,他们召集那些欣赏他们、喜爱他们、崇拜他们的人。他们喜欢那些愿意付出的人,而当有人需要帮助时,他们就会转过脸去。他们因为忙于一些刺激而又多余的事,根本就无暇顾及任何麻烦。

解决方法 2:将他人的需要放在首位

记住:活泼型,不容易成为“好朋友”的,但你为此而做所有事都是值得的。不要为已有一些观众而满足,要成为一个朋友。

问题 5:活泼型打断别人的谈话,并为别人回答问题

解决方法:别认为你能填补所有的空隙

活泼型的人常常觉得自己是上天特意派到人间的填补空隙的人。他们常常觉得有话要说而又难以保持沉默。

他们从不觉得自己是在打断别人,而是把听众从沉闷中解救出来。他们扮演着将手指插进大堤,保护这个市场免于一场洪灾的英雄角色。他们认为谈话就是一个不能有一点空隙的大坝,一有空隙,他们就会冲上去填补,惟恐大家被沉闷所吞没。

记住:打断别人,帮别人回答问题是不礼貌、不体贴的表现。最终只会令你不受欢迎。

问题 6:活泼型者无条理、不成熟

解决方法 1:控制自己切实做事

活泼型的人常常被选为“最可能成功的人”,但他们通常并不会成功。他们有主意、有个性、有创造力,但他们几乎都不能在某一时间将这些东西组织起来。如果幸运地得到一时的成功,优越

感会冲昏他们的头脑。

许多活泼者往往在几年间跳槽,甚至会转行。他们一旦觉得这个王国里的皇冠难以摘取,他们就会另谋高就。

活泼型的人往往雷声大,雨点小,不能发挥自己的潜能。

记住:活泼型的人需要拯救者,他要:管住自己的舌头;控制自己的欲望;对自己评价不至过高;培养记忆力;关心自己也关注别人;留意别人,而少看自己;考虑每一件事情的代价。

④和平型

和平型的人比较低调,力量型的优点一眼即可看出,而他的缺点也是显而易见。和平型的优缺点都是深藏不露,和平型的人不能想象他们是好胜的,因为他们是那么的文静和友善。

问题 1:和平型的人不易兴奋

解决方法:尽力获得热情

和平型令人懊恼的缺点是他对任何事情都没有热情。

当和平型的人发觉他们拒绝热情会使他人不安,他们会运用这种无声力量作为控制方式。

记住:振作起来,继而不断改进。

问题 2:和平型的人拒绝改变

解决方法:尽力尝试新鲜事物

记住:尽力想出一些新玩意,至少一个星期一次。应为你的伙伴做些改变

问题 3:和平型看似懒惰

解决方法 1:学会接受生活的责任

和平型最主要表现是非常懒惰,希望得过且过,回避一切工作。

解决方法 2:不要得过且过,今日的事今日毕

得过且过是和平型和完美型的通病,虽然他们会为此找到不同的理由。完美型要直到他们找到合适的工具,认为能完美地完成工作时,才开始动手工作;但是和平型推迟工作是因为他们根本就不愿去做。他们很懒惰,往往事务推迟使他们更不能下决心动手工作。和平型的观点是:得过且过。

解决方法 3:激发自己

和平型的人需要别人的直接推动,但他们厌恶被推动。

记住:如果作为和平型的你要敢于承担责任,你需要手督促。

问题 4:和平型有一股沉默的坚强意志

解决方法:学会说出你的感受

因为和平型的人易于与人相处,所以人们惊讶地发现他们虽有温和的外表,却很固执。这种顽固性格的根本问题在于和平型的人不愿意沟通。由于他尽量避免对抗和争吵,他自然会保留自我的感受,很少与他人坦诚说出,也因此减少了冲突的机会。

和平型的沉默使他避免了许多的麻烦,但是隐藏自己的感情和不进行沟通,使他失去了与他人许多美好的关系。

记住:多些进行沟通,不要隐藏自己的意思和感受。

问题 5:和平型的人似乎做事马虎、随便

解决方法 1:要有主见

和平型最大缺点是没有主见。

和平型不是没有能力决定,只是他已决定不做任何决定。那么,既然不做决定,就不需对任何结果负责。

和平型的人应训练得有主见,要愿意承担责任。当和平型者直起腰杆,有主见时,他的朋友、同事和伴侣都会感到欣喜的。

解决方法 2:学会拒绝

和平型者从来不愿意伤害他人,他们宁愿买下不想要的东西也不愿拒绝别人。

记住:学会拒绝,要有主见;从零开始,按部就班。

人生就像一部书,每个人都在书写着自己的故事,书写着生命中曾承载的苦辣酸甜和正在经历的风霜雪雨。不管这部书的情节精彩也好,简约也罢,我们都必须字斟句酌,用心构思。只有这样,认真写好人生的每一个章节,才能把握生命的主旋律。

人生也像一条河,有谁不是在风里行舟,雨中穿梭。昨天还在逆浪而行,今朝依然奔奔波波。尽管如此,我们也不应气馁,更不敢稍有停歇。只有这样,才能穿越人生的风浪,踏平生命的坎坷,从而抵达理想的彼岸,收获人生累累硕果。

人生还像一盘棋,我们每个人俨如上帝手中的一枚棋子,贫富贵贱难预料,生老病死不由己。楚河汉界今犹在,谁见君王卷土来?是啊!人生苦短,岁月蹉跎。在不老的时光里,我们每个人充其量不过是一个匆匆的过客。当你走过半生,蓦然首,你会发觉:转眼间,我们便告别了葱茏的年华,跨过了中年的门槛,走进了枫红菊艳的时节。

有道是,流光容易把人抛,红了樱桃,绿了芭蕉。岁月如梭,不经意间便穿越半生沧桑。回首往事,多少情怀已经更改,多少青春早已不再,多少梦想恍如云烟,多少足迹已湮入尘埃。实乃,人生得失如萍散,雪落花开辞红颜。

三毛说:“ 我来不及认真地年轻,待明白过来时,只能选择认真地老去。” 昨天已经落幕,明天无法彩排,唯有今天才是人生的最好舞台。

轻捻指尖流年,细数过往云烟。曾经的莽撞少年,总以为伸手就能够着天,凡理都要辩出个曲和直,凡事都要弄出个里和面。人过中年,我们才恍然顿悟:不和别人比,好好活自己,这才是后半场人生棋盘最好的布局。

好好活自己,就要力求“ 身心两安逸”.老了不可怕,就怕放不下。人过中年,身体机能不断下降,就像一部半新不旧的机器,各个零部件都已濒临保养期,如果不及时加以检修,等到停止工作那一天,悔之晚矣。凡事不攀比,保命是正理,浮云随风去,任尔东与西。身体健康是前提,心情快乐才安逸。服老不并非消及,而是保护自己。

山有山的伟岸,水有水的柔情,每个人的生活模式千差万别,就像世界上没有一模一样的两片叶子,你有你的脉络,我有我的纹理。寸有所长,尺有所短,每个人都不是完美无缺的个体,你有你的色彩,我有我的艳丽;你羡慕别人的同时,别人也许正在羡慕你。就像卞之琳所说的那样,你站在桥上看风景,看风景的人在楼上看你。明月装饰了你的窗子,

你装饰了别人的梦。我们每个人何尝不是一道独一无二的风景线,只是缺乏一双欣赏的眼光而已。

好好活自己,就要力求“ 退而求其次”.后半生,我们没有多余的精力去开拓一个未知的领域。所谓的“大不了从头再来”,那只不过是年轻人的豪言壮语。人生后半场,上帝给予我们的时间和精力是有限的,适时地放手才是最好的选择。退而求其次,看似是一种

“ 无奈”,却也是一种豁达的智慧。它并非真正意义上的“ 退化”,而是为生命“ 留白”,为自己留下一点周旋的余地。

老子曾言,“ 虚而不屈动而愈出,多言数穷不如守中。” 事多必乱,言多必失,只有保留一定的“ 空”,才能其用无穷。正所谓,月满则亏,水满则溢。有时退一步海阔天空,进一步山重水复。留白,也是一种取舍,只有“ 丢卒保车”,才能满盘皆活。

古人说:“ 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。” 可见,“ 求索” 原本就分“上”“ 下”.当你的“上策” 无法策马扬鞭时,你必须要退避三舍求“ 下策”,谋定而后动,知止而有得。叶公好龙,玩假把式;夜郎自大,唯我独尊,只能是自讨苦吃。

好好活自己,就要力求营造一个“ 小天地”.人生需自渡,这个世界上从来就没有救世主。自己的人生,黯淡与精彩完全由自己去书写,去掌舵,去布局。红尘如梦,亦真亦幻;人生如戏,亦悲亦喜。当曲终人散时,不过是乐者自乐,歌者自歌;伤者自伤,痛者自痛。

人生就像一部书,每个人都在书写着自己的故事,书写着生命中曾承载的苦辣酸甜和正在经历的风霜雪雨。不管这部书的情节精彩也好,简约也罢,我们都必须字斟句酌,用心构思。只有这样,认真写好人生的每一个章节,才能把握生命的主旋律。

人生也像一条河,有谁不是在风里行舟,雨中穿梭。昨天还在逆浪而行,今朝依然奔奔波波。尽管如此,我们也不应气馁,更不敢稍有停歇。只有这样,才能穿越人生的风浪,踏平生命的坎坷,从而抵达理想的彼岸,收获人生累累硕果。

人生还像一盘棋,我们每个人俨如上帝手中的一枚棋子,贫富贵贱难预料,生老病死不由己。楚河汉界今犹在,谁见君王卷土来?是啊!人生苦短,岁月蹉跎。在不老的时光里,我们每个人充其量不过是一个匆匆的过客。当你走过半生,蓦然首,你会发觉:转眼间,我们便告别了葱茏的年华,跨过了中年的门槛,走进了枫红菊艳的时节。

有道是,流光容易把人抛,红了樱桃,绿了芭蕉。岁月如梭,不经意间便穿越半生沧桑。回首往事,多少情怀已经更改,多少青春早已不再,多少梦想恍如云烟,多少足迹已湮入尘埃。实乃,人生得失如萍散,雪落花开辞红颜。

三毛说:“ 我来不及认真地年轻,待明白过来时,只能选择认真地老去。” 昨天已经落幕,明天无法彩排,唯有今天才是人生的最好舞台。

轻捻指尖流年,细数过往云烟。曾经的莽撞少年,总以为伸手就能够着天,凡理都要辩出个曲和直,凡事都要弄出个里和面。人过中年,我们才恍然顿悟:不和别人比,好好活自己,这才是后半场人生棋盘最好的布局。

好好活自己,就要力求“ 身心两安逸”.老了不可怕,就怕放不下。人过中年,身体机能不断下降,就像一部半新不旧的机器,各个零部件都已濒临保养期,如果不及时加以检修,等到停止工作那一天,悔之晚矣。凡事不攀比,保命是正理,浮云随风去,任尔东与西。身体健康是前提,心情快乐才安逸。服老不并非消及,而是保护自己。

山有山的伟岸,水有水的柔情,每个人的生活模式千差万别,就像世界上没有一模一样的两片叶子,你有你的脉络,我有我的纹理。寸有所长,尺有所短,每个人都不是完美无缺的个体,你有你的色彩,我有我的艳丽;你羡慕别人的同时,别人也许正在羡慕你。就像卞之琳所说的那样,你站在桥上看风景,看风景的人在楼上看你。明月装饰了你的窗子,

你装饰了别人的梦。我们每个人何尝不是一道独一无二的风景线,只是缺乏一双欣赏的眼光而已。

好好活自己,就要力求“ 退而求其次”.后半生,我们没有多余的精力去开拓一个未知的领域。所谓的“大不了从头再来”,那只不过是年轻人的豪言壮语。人生后半场,上帝给予我们的时间和精力是有限的,适时地放手才是最好的选择。退而求其次,看似是一种“ 无奈”,却也是一种豁达的智慧。它并非真正意义上的“ 退化”,而是为生命“ 留白”,为自己留下一点周旋的余地。

老子曾言,“ 虚而不屈动而愈出,多言数穷不如守中。” 事多必乱,言多必失,只有保留一定的“ 空”,才能其用无穷。正所谓,月满则亏,水满则溢。有时退一步海阔天空,进一步山重水复。留白,也是一种取舍,只有“ 丢卒保车”,才能满盘皆活。

古人说:“ 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。” 可见,“ 求索” 原本就分“上”“ 下”.当你的“上策” 无法策马扬鞭时,你必须要退避三舍求“ 下策”,谋定而后动,知止而有得。叶公好龙,玩假把式;夜郎自大,唯我独尊,只能是自讨苦吃。

好好活自己,就要力求营造一个“ 小天地”.人生需自渡,这个世界上从来就没有救世主。自己的人生,黯淡与精彩完全由自己去书写,去掌舵,去布局。红尘如梦,亦真亦幻;人生如戏,亦悲亦喜。当曲终人散时,不过是乐者自乐,歌者自歌;伤者自伤,痛者自痛。

最新员工招聘心理测试题及答案

最新员工招聘心理测试题及答案 前言:本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些著名大公司,如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷,据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。快来测试一下,很准的! 注意:每题只能选择一个答案,应为你第一印象的答案,把相应答案的分值加在一起即为你的得分。(从头看下去,不要先看答案,会受影响的。) 1、你更喜欢吃那种水果? A.草莓2分 B.苹果3分 C.西瓜5分 D.菠萝10分 E.橘子15分 2、你平时休闲经常去的地方 A.郊外2分 B.电影院3分 C.公园5分 D.商场10分 E.酒吧15分 F.练歌房20分 3、你认为容易吸引你的人是? A.有才气的人2分 B.依赖你的人3分 C.优雅的人5分 D.善良的人10分 E.性情豪放的人15分 4、如果你可以成为一种动物,你希望自己是哪种? A.猫2分 B.马3分 C.大象5分 D.猴子10分 E.狗15分 F.狮子20分 5、天气很热,你更愿意选择什么方式解暑? A.游泳5分 B.喝冷饮10分 C.开空调15分 6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活,你能容忍哪一个? A.蛇2分 B.猪5分 C.老鼠10分 D.苍蝇15分 7、你喜欢看哪类电影、电视剧? A.悬疑推理类2分 B.童话神话类3分 C.自然科学类5分 D.伦理道德类10分 E.战争枪战类15分 8、以下哪个是你身边必带的物品?

A.打火机2分 B.口红2分 C.记事本3分 D.纸巾5分 E.手机10分 9、你出行时喜欢坐什么交通工具? A.火车2分 B.自行车3分 C.汽车5分 D.飞机10分 E.步行15分 10、以下颜色你更喜欢哪种? A.紫2分 B.黑3分 C.蓝5分 D.白8分 E.黄12分 F.红15分 11、下列运动中挑选一个你最喜欢的(不一定擅长)? A.瑜珈2分 B.自行车3分 C.乒乓球5分 D.拳击8分 E.足球10 F.蹦极15分 12、如果你拥有一座别墅,你认为它应当建立在哪里? A.湖边2分 B.草原3分 C.海边5分 D.森林10分 E.城中区15分 13、你更喜欢以下哪种天气现象? A.雪2分 B.风3分 C.雨5分 D.雾10分 E.雷电15分 14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层? A.七层2分 B.一层3分 C.二十三层5分 D.十八层10分 E.三十层15分 15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活? A.丽江1分 B.拉萨3分 C.昆明5分 D.西安8分 E.杭州10分 F.北京15分 答案: 180分以上:意志力强,头脑冷静,有较强的领导欲,事业心强,不达目的不罢休。外表和善,内心自傲,对有利于自己的人际关系比较看重,有时显得性格急噪,咄咄逼人,得理不饶人,不利于自己时顽强抗争,不轻易认输。思维理性,对爱情和婚姻的看法很现实,对金钱的欲望一般。

个人经验年华为前四面性格测试已签

个人经验-年华为前四面+性格测试(已签)2010年xx前四面+性格测试(已签) 7 号到的哈尔滨,19 号签约华为售前技术销售,当时写的一些东西,粘过来了,很乱,见谅! 刚来哈尔滨,赶上了华为的面试,作为第一次面试,随便写了点经历,做个留念 这次华为是先进行的硕士的招聘活动,销服类的已经四面全部结束,等待结果;软开和硬件的笔试和技术面已经结束,相关的后续面试在这两天开始,此外,华赛的招聘也开始了,中兴对硕士的招聘结束了,月薪7300,哈尔滨很多人已经签约了,本科的招聘会在过后进行;总的来说,今年通信行业的待遇是涨了。下面是下午随便写的一点东西,有点长,大家将就着看吧 9月7号早晨到达了哈尔滨,在学校办完该办的一些手续,下午休息了一下,晚饭过后收到了华为面试的通知:9月1 0号上午九点半,哈尔滨华融饭店,六楼,需要带的东西: 华为网投的简历打印件,四六级成绩单的复印件,学生证。 8 号上午,软开的哥们们去笔试了(我投的是消服类的,这个是没有笔试的),下午是硬件的笔试。关于笔试,貌似题量有点多,但是也基本是基础的题目,只是有些东西忘了或者没学过的,软开的除了考c 语言编程(数据结构的东西比较多,什么链表啥的,呵呵反正我不会。。。所以没去考。。。)以外,还会涉及一些过去OS和数据库的东西,对于不是计算机或者软件的同学们,确实有点难度;硬件的题目好像数电的东西多一些,都是很基础的,复习吧。 貌似笔试不会刷掉很多人的,我同学投的软开,回来一顿郁闷,考完疯狂虐待我的电脑。。。。结果最终也有了技术面的通知;还有的直接没来得及去 笔试,也收到技术面的通知了。。OMG。。。再就是有的直接没有笔试通知, 霸王笔试(不知道咋说,就那意思),后来也有了技术面的通知。。。。

招聘综合能力测试题及答案

招聘综合能力测试题及 答案

综合能力测试题(满分100分) 姓名:应聘岗位:得分:首先非常感谢您来我公司面试,请用45分钟时间做好以下题目,预祝您面试顺利!心理测试(请不要仔细考虑,从直觉出发选择答案) 1.一进电车,对面的异性便开始盯你,为什么?请选择你所想到的答案() A 因为你的衣服有些乱了 B 对你有意思,想向你搭讪 C 大概和你曾经在某处见过面 2.有两个人相约在车站见面,结果有一人迟到了。其中一人开口对另一位说:“等了很久了吧!”面对着句话,另一位的反应是什么?请选择你认为最适当的一个答案。() A “你总是迟到” B “大概有其他急事吧” C “才等了一会” 单选题(每小题5分,共80分) 1.20 12 32 12 44 12 () A 56 B 48 C 36 D 24 2.3/2 5/4 7/6 9/8 11/10 () A 13/12 B 12/11 C 14/13 D 15/14

3.在一个墓碑上刻着这样的一行字:他的年龄不足一百岁,是4 的倍数,比 5 的倍数少2 ,比 15 的倍数少2,比 18 的倍数少 2 。问该死者的年龄是() A 48 B 63 C 98 D 88 4.科学家认为,全球气候出现了变暖的趋势() A 局面 B 前景 C 趋向 D 苗头 5.狂风暴雨过后,满目残枝败叶,断垣破壁,一片()景象 A 惨淡 B 凄楚 C 荒凉 D 黯淡 6.下列句子中,加点的成语使用正确的一项是() A 有些人对民间剪纸瞧不起,认为这只是下里巴人 ....才做的玩意,没有艺术价值,其实这是一种错误的观念。 B 望着墙上挂着的这幅水墨画,大家对作者赞不绝口:“他画虾画得如此出神入化 ....,真是功夫不负有心人啊。” C 在美国一再对伊拉克发出战争威胁之后,几个邻近伊拉克的阿拉伯国家一时风声鹤 ...唳.,表现出强烈的反战情绪。 D 在倡导素质教育的社会背景下,沿用了多年的中学教科书也纷纷改头换面 ....,以全新的面貌出现在广大中学生的手中。 7.“你工作多久挣的钱,才能够买一个麦当劳‘巨无霸’?”要是猛然被这样提问,多数人可能会打个愣,因为不少人通常更习惯另一种算法,即我一个月的工资够买几个“巨无霸”?这两个问题看上去是一回事儿,但在统计学意义上却有着明显的差别。前者是以商品来考察劳动力的价值,后者则是() A 用劳动力来考察商品的价值 B 用商品的价值来考察劳动力 C 用收入来衡量购买力的水平 D 用购买力衡量收入水平 8.请选出关联词语的使用正确的一项:() 建设北京现代文化新形象,①要留住四合院恭王府,②要设计水泥墙,③要在西式大餐里取些合胃的精华。 A ①既②又③也 B ①既②也③还 C ①既②也③又 D ①既②又③还

华为性格测试

1.我必须了解底层原理才能更有效地学习 2.我信守自己作出的承诺 3.我能解决问题 4.我掌控者自己的未来 5.我善于结交朋友 6.我从发现商业良机中获得真正的满足感 7.我喜欢结实陌生人 8.我觉得我必须参考他人的观点 26.我善于谈判 27.我已经准备好随时做出重要决策 28.我乐意去适应新的挑战 29.工作繁忙时,我仍然能把事情处理得很好 30.我具有良好的书面沟通能力 31.我是个愿意为人着想的人 32.我擅长把问题解释清楚 33.我渴望达成交易

34.我很喜欢与人争辩 35.我倾向于根据客观事实做决定 36.做事的时候我需要有章可循 37.我能制定有效的策略 38.我擅长清倾听他人 39.人们都说我很活泼 40.我善于进行掌控 41.我希望能负责重大决策 59.我需要对任务的优先级做出明确的安排 60.我对变化秉持积极的态度 61.我善于长远思考 62.保守秘密是我的最大长处之一 63.我非常注意细节 64.我善于处理数字资料 65.我信任他人 66.我善于辨识商机

67.我认为取得突出的成绩很重要 68.我希望人们为他们的观点提出论据 69.我希望大家能够一起参与最终的决策 70.我觉得认可自己很重要 71.我喜欢快速学习新事物 72.我喜欢同时处理多件事情 73.我鼓励其他人对我的方法提出批评 74.我避免风险较大的决策 92.我认为自己可以从容自若地应对生气的人 93.我喜欢激进的解决方案 94.我能够很好地分出工作的轻重缓急 95.我寻找学习新事物的机会 96.我对自己非常认可 97.我善于参考他人的观点 98.我让人们注意到我的成就 99.我取得了突出的成绩

招聘面试情商测试试题及答案和分析

情商测试 情商测试50题(试题纸) 1.对自己的性格类比有比较清晰的了解? A.总是。 B.有时。 C.从不。 2.无法确知自己是在为何生气、高兴、伤心或忌妒? A.总是。 B.有时。 C.从不。 3.知道自己在什么样的情况下容易发生情绪波动? A.总是。 B.有时。 C.从不。 4.即使有生气、高兴、伤心、忌妒的事也不愿或不能表达出来? A.总是。 B.有时。 C.从不。 5.懂得从他人的言谈与表情中发现自己的情绪变化? A.总是。 B.有时。 C.从不。 6.起伏很大,自己都不了解是为什么? A.总是。 B.有时。 C.从不。 7.有扪心自问的反思习惯? A.总是。 B.有时。 C.从不。 8.不知道自己的感情是脆弱还是坚强? A.总是。 B.有时。 C.从不。 9.性情不够开朗,很少展露笑容? A.总是。 B.有时。 C.从不。 10.很难找到表达情绪的适当方式,要么表示愤怒,要么隐忍或委屈? A.总是。 B.有时。 C.从不。 11.遇有不顺心的事能够抑制自己的情绪? A.总是。 B.有时。 C.从不。 12.情绪波动起伏,往往不能自控? A.总是。 B.有时。 C.从不。 13.遇到意想不到的突发事件,能够冷静应对? A.总是。 B.有时。 C.从不。

14.精神处于紧张状态,不能自我放松? A.总是。 B.有时。 C.从不。 15.受到挫折或委屈,能够保持能屈能伸的乐观心态? A.总是。 B.有时。 C.从不。 16.对自己期望很高,达不到标准时会很生气或发脾气? A.总是。 B.有时。 C.从不。 17.出现感情冲动或发怒时,能够较快地“自我熄火”? A.总是。 B.有时。 C.从不。 18.做什么事都很急,觉得自己属于耐不住性子的人? A.总是。 B.有时。 C.从不。 19.听取批评意见包括与实际情况不相符的意见时,没有耿耿于怀或不乐意? A.总是。 B.有时。 C.从不。 20.对人对事不喜欢深思熟虑,主张“跟着感觉走”? A.总是。 B.有时。 C.从不。 21.在人生道路上的拼搏中,相信自己能够成功? A.总是。 B.有时。 C.从不。 22.不愿尝试所谓新事物,对自己不会的事情会感到无聊、低级趣味? A.总是。 B.有时。 C.从不。 23.决定了要做的事不轻言放弃? A.总是。 B.有时。 C.从不。 24.一次想做很多事,因此显得不够专心? A.总是。 B.有时。 C.从不。 25.工作或学习上遇到困难,能够自我鼓励克服困难? A.总是。 B.有时。 C.从不。 26.对于自己该做的事,很难主动地负责到底? A.总是。 B.有时。 C.从不。 27.相信“失败乃成功之母”? A.总是。 B.有时。 C.从不。 28.没有必要要求自己什么,觉得自己做不到的事不如干脆放弃?

人才招聘素质能力测评问卷(含答案)

人才招聘素质能力测评问卷(含答案) 第一部分健康测评 1.你患有慢性疲劳症吗? 指导语:请你根据自己的实际情况,如实回答每道题。 (1)不想吃油腻的食物。是否(2)早上起床时觉得精神很好。是否 (3)不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上。是否 (4)很乐意与领导或群众见面。是否 (5)眼看电车或汽车进站,也懒得跑几步赶上去。是否 (6)说话声音洪亮、滔滔不绝。是否 (7)对别人的谈话不放心。是否 (8)不想靠喝茶或咖啡来提神。是否 (9)上楼梯时容易绊脚。是否(10饭采中不喜欢加香辣调料。是否 (11眼睛总是睁不开似的。是否 (12自觉记忆力很好。是否 (13容易拉肚子或便秘。是否(14体重保持不变或略有增加。是否 (15与起文早来不顺利。是否(16很少失眠。是否(17总觉得两手发僵发冷变硬。是否 (18很少抽烟或喝酒。是否 (19坐下来总想把脚放在桌椅上歇歇。是否(20很少打哈欠。是否 2.你的身体健康吗? 指导语:请你根据自己的实际情况,如实回答每道题。 (1) 你是否抽烟?是否 (2) 你是否每天喝酒?是否 (3) 你经常吃蔬菜吗?是否 (4) 你每天都吃肉吗?是否 (5) 你喜欢吃熏腌制食品吗?是否 (6) 你经常吃水果吗?是否 (7) 你喜欢吃甜食吗?是否 (8) 你喜欢吃较咸的菜吗?是否 (9) 你在每次吃饭前都有点饥饿感吗?是否 (10) 你小便的次数是否比别人多?是否 (11) 你是否经常咳嗽、痰多或胸痛?是否 (12) 你白天辛勤劳动后,晚上能快速入睡吗?是否 (13) 你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗?是否 (14) 你是否不断地在消瘦?是否 (15) 你是否至少早晚刷两次牙齿?是否 (16) 你的指甲和眼结膜是否显得淡白色?是否 (17) 你是否很少洗手?是否 (18) 你是否每天大便一次?是否

人才招聘时的性格测评试题与答案

人才招聘时的性格测评 试题与答案 Company Document number:WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

《人才招聘时的性格测评》试题与答案 说明 在公司里,不同岗位的人,需要不同性格的人,比如,营销、公关岗位的人,应 该选择外向型人才,而科研开发则应该选择偏内向型的人才。 本测试正是为这种人才选择提供依据的。 测试题目 以下是60个测试题目,每题都有“是”、“不能确定”、“不是”三种答案。 A卷题,答“是”计为0分,“不能确定”计1分,“不是”计2分; B卷题,答“是”计为2分,“不能确定”计1分,“不是”计0分; 请你以最快速度回答完毕,并统计A、B卷合计总分。

性格测评试题A卷时间:考试时间为15分钟 规则:答案直接写在试卷上 应聘职位:应聘人姓名: 应聘部门:答题日期:(1)当你站在大庭广众面前时,你会感到不好意思。 (2)你愿意一个人独处。 (3)与陌生人打交道,你感到不容易。 (4)当你遇到不快乐的事情时,你能抑制感情,不露声色。(5)你不喜欢社交活动。 (6)你不会把自己的想法轻易告诉别人。 (7)对问题,你喜欢刨根问底。 (8)你凡事很有主见。 (9)会议休息时,你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。(10)当你遇到难题时,你非弄懂不可。 (11)你不善于和人辩论。 (12)你时常因为自己的无能而沮丧。 (13)你常常对自己面临的选择犹豫不决。 (14)你喜欢把自己拿去和别人比较。 (15)你容易羡慕别人的成绩。 (16)你很在意别人对你的看法。 (17)在发现异常现象时,你容易产生丰富的联想。

(完整版)华为性格测试题库

1 了解底层原理才能有效地学习√√√2 需要了解论点背后的逻辑√√√3 4 信守自己的承诺√√√ 5 能解决问题√√√ 6 必须找到解决问题的办法√√√ 7 能组合出有效的计划√ 8 9 10 掌控着自己的未来××× 11 相信我能决定自己的未来××× 12 13 善于结交朋友××× 14 从发现商业良机中获得真正的满足感××× 15 16 善于辨识商机×××17 喜欢结识陌生人××× 18 19 觉得必须参考他人的观点×××20 守时是重要原则√√√ 我一向准时到达√√√ 21 22 23 从制定策略中获得真正的满足感×××24 能想出很多主意√√√25 善于照章行事√√√ 26 27 通过阅读学习很多东西×××28 倾向于通过实践来学习√√√29 我喜欢通过阅读来学习×××30 我通过实践来学习√√31 宽容的人× 32 33 很快和别人建立融洽的关系×××34 善于着手开展工作√ 喜欢在有压力的环境下工作√√√ 35 36 有强烈的好奇心√√√37 喜欢提出很多主意√√√ 善于处理不确定的事情××× 38 39 善于发现如何对事情进行改进 善于理解人们行为背后的动机××× 40 41 42 人们都说我能给人留下好的第一印象××× 我很希望给人留下良好的第一印象× 43 44

45 善于谈判×××46 已经准备好随时做出重要决策××× 47 48 乐意去适应新的挑战√√√49 工作繁忙时,仍然能把事情处理得很好√√√ 50 51 良好的书面沟通能力√ 52 喜欢写作√ 我擅长做演讲陈述× 53 54 喜欢做演讲陈述× 55 56 擅长把问题解释清楚√ 57 喜欢把问题解释清楚√ 58 59 渴望达成交易×××60 喜欢与人争辩××× 61 62 倾向于根据客观事实做决定√√√63 做事的时候需要有章可循√√√ 能制定有效的策略√√√ 64 65 擅长倾听他人√√√66 人们说我活泼√ 67 68 善于进行掌控×××69 希望能负责重大决策××× 70 71 更喜欢低风险的选择√ 72 避免风险较大的决策√ 73 74 渴望能迅速从挫折中恢复√√√75 喜欢抽象思考√√√76 善于同时处理多项任务√√√ 77 78 善于启发别人× 79 喜欢协调各方人员× 80 人们都说我善于协调各方人员× 81 想让别人倾听我的观点× 82 认为能激励别人很重要× 83 我希望我能给人们带来启发× 84 我善于寻找方法来激励他人× 85 我希望能真正地鼓励他人× 86 87 需要对任务的优先级做出明确的安排√ 88 能够很好的分出工作的轻重缓急√

招聘性格测试参考

首先,性格测试题目的设定要基于一定的心理学理论模型并经过大量的数据检测,所以一般企业招聘所用测试应为成熟的系统化测试题目,并且自己拼凑的测试题缺乏科学性和客观性。 而目前较为常用的性格测试种类有: 霍兰德职业性格测试(个人职业选择自测); 哈特曼性格测试(30+15,题量适中,选项直接,结果表现较为全面); PLP性格测试(四十道大题,每题选项较为复杂); 九型性格测试(144道题,题量过大,耗时多); MBIT(十六型)性格测试(近百道,题量大,且后期结果分析较为复杂)。综上,推荐使用——哈特曼性格测试。 现给您附上①哈特曼性格测试题目及答案;②著名的中国大公司(联想、长虹、海尔)的性格测试题。供您选择参考。

哈特曼性格测试 说明:在最能符合你的词句上打“√”。每组只选一个答案。做完全部题后,分别把各项字母的数目加总。 性格的力量和局限 1.a()固执己见,b()中规中矩,c()异想天开,d()口无遮拦 2.a()唯权力是问b()唯完美是问c()无可无不可d()以自我为中心 3.a()善于支配b()富于同情c(),宽容谅解d()热情澎湃 4.a()自得自满b()疑神疑鬼c()多有保留,d()天真无邪 5.a()果决的b()忠诚的c()守分的,d()戏谑的 6.a()盛气凌人b()自寻烦恼c()沉默顽固,d()轻浮游移 7.a()武断的b()可靠的c()仁慈的,d()活跃的 8.a()颐指气使b()自我检讨c(),懒得罗唆d()喜欢捉弄 9.a()行动派b()分析派c()随和派,d()无忧派 10.a()指责他人,b()过分敏感c(),羞羞答答d()叽叽呱呱 11.a()自有决断,b()顾虑细节c()善于聆听,d()喜与众乐 12.a()要求需索,b()拒不原谅c()缺乏动机,d()爱好虚荣 13.a()负责任的,b()有理想的c(),体谅人的d()笑呵呵的 14.a()不耐型,b(),情绪型,c()被动型,d()冲动型 15.a()意志坚决,b()必恭必敬c()耐心坚忍,d()妙趣横生 16.a()好争论,b()超现实c(),没头绪d()爱插嘴 17.a()独立的,b()可靠的c()平和的,d()可信的 18.a()积极,b()抑郁c()矛盾,d()忘仇 19.a()强而有力,b()细腻有致c(),温柔敦厚d()风流乐观 20.a()大而化之的b()好评断人的,c()索然无味的,d()没有纪律的 21.a()逻辑性强,b()感性的,c()亲和的d()容易与人打成一片 22.a()总是对的,b()常感内疚,c(),缺乏热忱,d()不予承诺 23.a()务实,b()端庄,c()逆来顺受d()自然

《人才招聘时的性格测评》试题与答案

人才测评性格类测试卷 《人才招聘时的性格测评》试题与答案说明 在公司里,不同岗位的人,需要不同性格的人,比如,营销、公关岗位的人,应该选择外向型人才,而科研开发则应该选择偏内向型的人才。 本测试正是为这种人才选择提供依据的。 测试题目 以下是60个测试题目,每题都有“是”、“不能确定”、“不是”三种答案。 A卷题,答“是”计为0分,“不能确定”计1分,“不是”计2分; B卷题,答“是”计为2分,“不能确定”计1分,“不是”计0分; 请你以最快速度回答完毕,并统计A、B卷合计总分。 汉塔纺织人力资源部第1 页共 4 页 性格测评试题A卷 时间:考试时间为15分钟 规则:答案直接写在试卷上 应聘职位:应聘人姓名: 应聘部门:答题日期: (1)当你站在大庭广众面前时,你会感到不好意思。

(2)你愿意一个人独处。 (3)与陌生人打交道,你感到不容易。 (4)当你遇到不快乐的事情时,你能抑制感情,不露声色。 (5)你不喜欢社交活动。 (6)你不会把自己的想法轻易告诉别人。 (7)对问题,你喜欢刨根问底。 (8)你凡事很有主见。 (9)会议休息时,你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。 (10)当你遇到难题时,你非弄懂不可。 (11)你不善于和人辩论。 (12)你时常因为自己的无能而沮丧。 (13)你常常对自己面临的选择犹豫不决。 (14)你喜欢把自己拿去和别人比较。 (15)你容易羡慕别人的成绩。 (16)你很在意别人对你的看法。 (17)在发现异常现象时,你容易产生丰富的联想。 (18)你总是把家里收拾得干干净净。

(19)你做事很细心。 (20)你十分注意维护自己的信用形象。 (21)你信奉“不干则已,干则必成”这一格言。 (22)拿到一本书,你可以反反复复看几遍。 (23)你做事情大多有计划。 (24)你在学习时,不容易受外界干扰。 (25)读书时,你的作业大多整洁、干净。 (26)一旦对人形成一种看法,你不会轻易改变这一看法。 (27)你不喜欢体育活动。 (28)在买东西前,你总要比较估量一番。 (29)遇到不愉快的事情,你会生气很长时间。 (30)你常常担心自己会遭遇失败。 性格测评试题B卷 时间:考试时间为15分钟 规则:答案直接写在试卷上 应聘职位:应聘人姓名: 应聘部门:答题日期:

华为职业性格测试题及答案

华为职业性格测试题及答案 华为职业性格测试题(一) 职场上你容易因何事而心累测试开始: 题目:以下哪个发色是你最喜欢的 A、酒红色 B、深黑色 C、板栗色 D、亚麻色 华为职业性格测试题结果分析 A、工作遇到同事排挤会令你心累 你最害怕被人冷落,职场中也是如此,要是同事们把你孤立了,你觉得自己简直没法工作了。你希望自己是合群的,同时你也会为了合群而改变自己的很多特点,甚至为了达到合群的目的违背自己的良心。要是你受到了孤立,一定会觉得自己十分痛苦。 B、工作遇到同事作弄会令你心累 你很敏感,受不了这个受不了那个,可以说你拥有一颗脆弱的玻璃心。假如你的同时作弄了你,要你笑脸相迎,要你跟他们一起嘻嘻哈哈,你做不到。但你却不想让别人看出你的玻璃心,这就是问题纠结所在。你可能因为心塞挤出一丝尴尬的笑容,心里却极度不爽。

C、工作遇到同事误会会令你心累 你是最在乎名誉清白的,一旦你的名誉受到损失,你一定会感到十分纠结。而且明明没做的事情,别人却误认为你做了,你更是觉得自己是吃了黄连的哑巴,有苦说不出,是黄泥巴掉进裤裆里,不是屎也是屎了。这种委屈,你可受不得。心累起来,疙瘩解不开。 D、工作遇到同事轻视会令你心累 你之所以努力工作,拼命表现自己,都是为了得到他人的认可,对你来说荣耀大过一切,如果自己被别人轻视了,对你来说简直就是奇耻大辱。假如你发现同事对你的工作成果嗤之以鼻,也许表面上你不会太明显地露出不愉快的情绪,但心里却堵得慌。(完) 华为职业性格测试题(二) 你是否有势不可挡的升职潜力测试开始: 题目:若让你为自己的公司挑主色,下面几种颜色,你会毫不犹豫选择哪种 A、红色 B、紫色 C、蓝色 D、橙色 E、绿色 华为职业性格测试题结果分析

职业性格测试答案与说明

招聘心理测试问卷一——职业性格测试答案及说明 MBTI 简介: MBTI 的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用 以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20 种世界主要语言,每年的使用者多达200 多万。据有关统计,世界前100 强公司中已有89% 引入了MBTI ,用于员工和管理层的自 我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI 是由四个维度组成的,每个维度各有2个类型,组合下来共 16个类型。 有 第一部分四个维度所代表的风格类型及释义 第一个维度: E vs I ,即 Extrovert 和 Introvert ,代表对世界的倾向外 向型( E) 倾向于外部世界的人和事,乐意与人交往,积极行动,善于与人交流,在讨论交流的过程中提出建议,兴趣广泛。 内向型 (I) 内向者倾向于思想、记忆和情感。倾向于自省,喜欢书写的形式与人交流;善于独自学习,喜欢在安 静的环境中工作;可以长期的从事一项工作;被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的 第二个维度:S vs N ,即 sensing 和 intuition ,代表信息选择的倾向(感知) 感觉型 (S) 倾向于当前发生的事。喜欢真实、具体和切实的信息,关注细节、详细说明的事实,喜欢工作有序, 格式化。在工作中喜欢凭感觉;工作按部就班,有毅力;被认为是实际稳定和有序的人。 直觉型 (N) 倾向于未来可能的和潜在的事。留意图片联系和式样;记得某一样式的特别之处;富有想象力和创造 力;讨厌常规的和连续的工作;善于解决问题和发展新技能,具有爆发力而没有毅力。 第三个维度:T和 F,即 thinking vs feeling,代表决策的倾向(判断) 思考型 (T)

尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案

《人力资源招聘与选拔》期末试卷 一、单选题(题数:50,共50.0分) 1人力资源的起点是()。 *A、改革企业 *B、了解企业 *C、扩大企业 *D、重塑企业 正确答案:B我的答案:B 2怎样解决内部员工推荐的弊端?() *A、按照正规程序走 *B、跟踪推荐者的推荐情况 *C、以上两者都是 *D、都不对 正确答案:C我的答案:C 3中国文化当中,最重视的人格特征不包括()*A、内外向 *B、宽容性 *C、领导力 *D、诚信

4整个招聘和选拔的关键环节是()

* A、计划 ?B、考核 ?C、招募 ?D、录用 正确答案:C我的答案:C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是()?A、美国 ?B、日本 ?C、中国 ?D、德国 正确答案:B我的答案:B 6无领导小组讨论产生于()。 ?A、美国独立战争 ?B、日本明治维新 ?C、一战 ?D、二战 正确答案: D我的答案:D 7从简历中能否看出应聘者的价值观?() 4 A、能 ?B、很少能? C、不能

*D、一定不能 正确答案:B我的答案:B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。*A、组织需要招聘人员吗 *B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 *C、夕卜包业务 *D、组织的人员现状怎样 正确答案:C我的答案:C 9内部招聘的方法不包括()。 *A、临时工的转正 *B、岗位轮换 *C、提前退休 *D、内部晋升 正确答案:C我的答案:C 10以下哪项不是沟通能力的考察点?() *A、表达清晰程度 *B、分析问题把握本源 *C、声音甜美 *D、主动打破僵局—

11面试最擅长的是考察个人的()

华为性格测试

二师兄教你如何过华为性格测试 最近大华为性格测试(也称“网测”)已经提上日程,大家还记得大师兄为大家辛辛苦苦码的《大师兄教你过机试》吧,今天二师兄就来跟大家侃侃性格测试的那些事儿。 大华为性格测试是每一个有意向进入华为的同学必须要参加的测试,每年都会有一部分人因性格测试被刷,刷了也不知道为什么被刷啊,就像西班牙,上届世界杯冠军,说淘汰就淘汰了啊有木有。很多牛人,不是在实验室钻研技术,就是回宿舍打DOTA,么个生活情怀,么个女友情怀,性格测试每年都有过不了的。二师兄不是什么牛人,只是以一个过来人的身份,根据自己的亲身经历,向大家分享一下几点经验,希望对学弟学妹有所帮助。 性格测试题型分析 性格测试共36页,每页有6个陈述句,要求在35分钟之内做完,你需要对每个陈述句以9点的尺度进行分析,范围从“非常强烈地不同意”到“非常强烈地同意”。 例如:

如果你对两个或多个陈述句给了相同的评分,这些陈述句会再次出现,你需要指出哪一个最接近你的陈述或哪一个最不接近你的陈述。 例如: 以下是按照重要程度给大家提供的小攻略,大家务必仔细阅读呦!攻略一:定位 在参加测试之前首先要问自己一个问题: 我是不是一个乐观、自信、抗压性强、有良好团队合作精神、勤奋刻苦的人? 如果你的回答是NO,建议你好好考虑一下你的职业规划,可能你根本就不适合华为! 由此可见,自信、快乐地过好每一天,日后才有机会赚大钱。

建议:参加网测之前,对自己做个全方位的分析,列举出自己的优缺点,你会发现很受用的,不信你试试~~ 攻略二:坚定 对于一些有关基本要求的问题,根据自己对自己的定位,大胆去选择,不要犹豫。 例如:我是一个乐观的人 我是一个守时的人 你不觉得这些是对求职者最基本的要求吗??? 尊重自己,选择最适合你的,或许就是最合适的。 攻略三:不要试图揣摩公司的想法 有的人很聪明,说华为崇尚狼性,我回答问题要表现狼性一点,极端一点。 那么我想说,你根本猜不出华为想要什么样的人。 曾经的我也有过这种想法,不过后来被抹杀了。所以说我很能理解这种想法,毕竟那时的我们还很年轻嘛~~ 攻略四:焦虑不可有 任何一个公司不可能要有焦虑情绪的人,你觉得呢? 因此,你回答的问题不要让BOSS看出你很焦虑。 我舍友因“不确定,轻微不同意,轻微同意”出现概率过高,结果被刷了,至于怎么做,你自己看着办吧,反正我只能帮你到这了。 攻略五:不要试图去掩饰自己的缺点 每个人都不是完美的,都有优缺点,毕竟残缺才是美嘛~~ 所以,大家不要刻意地去掩盖自己的缺点,盖是盖不住的,要实事求是,公司不可能因为你有那么个缺点,就放弃你。 下面再给大家指出一些“雷区”,大家一定要避免哈!! 雷区一:前后不一致 华为性格测试题目会经常重复出现,看你前后回答是否一致,答题时一定要避免对相同问题给出差距很大答案的状况! 那些测试时间超过四十分钟的同学,往往会思前顾后,考虑再三,这样等第二次在遇到相同的题目时,往往费尽心思想之前那道题的答案,而且关键是这个想出来的答案往往和第一个出入很大啊有木有~ 所以,二师兄提醒大家,一定要按照第一印象选择,选过就算,不要再想,只要你内心是个充满斗志,抗压能力强,乐观向上的小青年,就很靠谱了 雷区二:太犯傻 这一点是什么意思呢?就是说捏,有些问题很明显是不好的,比如题目问“你是不是经常焦虑呀?”某些比较实在的同学还是按照自己的心,对这些问题表达了强烈的赞同感。。。这点和上面提到的攻略可能有些相悖,反正这是个度的问题了,把握好这个度,万事大吉~ 以上就是我小小的经验之谈,不是什么真理,只是二师兄希望对你有些许的帮助,愿我们能成为同事。

招聘面试情商测试试题及答案和分析参考

招聘面试情商测试试题及答案和分析1.对自己的性格类比有比较清晰的了解? A.总是。 B.有时。 C.从不。 2.无法确知自己是在为何生气、高兴、伤心或忌妒? A.总是。 B.有时。 C.从不。 3.知道自己在什么样的情况下容易发生情绪波动? A.总是。 B.有时。 C.从不。 4.即使有生气、高兴、伤心、忌妒的事也不愿或不能表达出来? A.总是。 B.有时。 C.从不。 5.懂得从他人的言谈与表情中发现自己的情绪变化? A.总是。 B.有时。 C.从不。 6.起伏很大,自己都不了解是为什么?

A.总是。 B.有时。 C.从不。 7.有扪心自问的反思习惯? A.总是。 B.有时。 C.从不。 8.不知道自己的感情是脆弱还是坚强? A.总是。 B.有时。 C.从不。 9.性情不够开朗,很少展露笑容? A.总是。 B.有时。 C.从不。 10.很难找到表达情绪的适当方式,要么表示愤怒,要么隐忍或委屈? A.总是。 B.有时。 C.从不。 11.遇有不顺心的事能够抑制自己的情绪? A.总是。 B.有时。

C.从不。 12.情绪波动起伏,往往不能自控? A.总是。 B.有时。 C.从不。 13.遇到意想不到的突发事件,能够冷静应对? A.总是。 B.有时。 C.从不。 14.精神处于紧张状态,不能自我放松? A.总是。 B.有时。 C.从不。 15.受到挫折或委屈,能够保持能屈能伸的乐观心态? A.总是。 B.有时。 C.从不。 16.对自己期望很高,达不到标准时会很生气或发脾气? A.总是。 B.有时。 C.从不。 17.出现感情冲动或发怒时,能够较快地“自我熄火”?

浦发银行校园招聘在线测试历年考试真题及答案解析

浦发银行招聘考试历年真题汇编整理浦发银行校招全国统一考试,考试内容主要为行测、综合专业知识、英语和性格测试,题目实际上是不难的,但要有针对性的复习,多练题目是肯定的!建议报考的同学提前做好复习准备,考试资料可以到“壹银考”上面找找,资料确实不错,都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的,比较有针对性,大家可以去了解一下! 浦发银行考试经验分享一: 一、英语 英语一开始考了一道托业完形填空,3个空吧,做到一半的时候又遇到一道阅读理解,楼主还以为就这么没了,结果后面出现了一大片阅读理解,不过真心都挺简单的,和我之前做的托业题目差不多,毕竟就算不会还可以蒙,毫无压力! 二、综合知识 感觉综合知识考得挺多的,特别是人力资源部的那部分,出现了挺多管理方面的知识。。对了,楼主想起来了,还有连线题!就是左面四五个名词和右面三个属性要一一连好,一共考了两题,有一题是:左边的流动比率、资产负债率、存货周转率啥啥啥的,和右边的企业偿债能力、运营能力、获利能力,分别将左面的每一个连线到右边。。这个是财务管理里面的知识,由于楼主考之前没怎么看财务管理,所以只能看人品了!楼主还感觉会计里面考了挺多题目的,主要考的是财务会计报告,我记得有问到资产负债表是反映企业什么(财务状况),还问到财务会计报表附表里面不包含什么,楼主选的是利润表。。。感觉金融知识相对考的不多,像微经、宏经,几乎没怎么考,法律也没怎么考,关于浦发的知识、背景、荣誉啥的更是一道没考,楼主很庆幸啊!因为之前也没看这方面的。。 三、行测 行测就夹杂在各种综合知识中间考的,考得不难,图形推理、数字推理都只考了很少量的题目,感觉行测占得比重也不是很多,所幸数学运算也没考多少,楼主算是松了一口气!对了,行测里面出了一道填空题,是一道很简单的计算 浦发银行考试经验分享二: 一、填空 6题

求职华为经历—软件开发—性格测试-机试-面试-offer

去华为面试之前,就想着把这份经历写下来,帮别人也帮自己。 注册简历: 我很早就在华为网站上注册了简历,华为宣讲会投的简历可有可无,网申必须要有。 性格测试: 华为有提前批,我就是跟着提前批一起做的性格测试,性格测试不难,但是不过是肯定不行的,不管什么岗位都要通过才行。性格测试大概三十分钟,我的建议是不要想太多,诚实就好,如果前后矛盾,可能就过不了。如果不过的话,机试或者简历优秀,还有重测的机会。 机试: 软件机试一共三道题,总共600分,只要100分就够了。第一题很简单,基本都会,所以基本都会过。机试之前可以在华为OJ上好好练练,都没问题。机试现场有技术人员,有问题他们也会指导,态度都很好。 听说硬件、结构都有机试,不过是上机答题,只有选择和判断,没有参加,具体不了解。 面试: 研发类一共两面,技术面和综合面(boss面),我所见到的面试官都很好,很和蔼,一般就是自我介绍,然后谈谈项目,分别半小时左右,也有时间很长的,但是时间长短和结果关系不大。 因为我是跨专业,技术面没有问我专业的问题,但是同行的专业对口的据说问的挺深入。hr 反复强调,面试官主要考察品质和学习能力,技术面自我感觉不是很好,但是最后面试官说“我这里没问题,你去等一下,待会会有人叫你”,瞬间轻松多了。然后吃了个华为的午餐,还不错。 下午的时候叫去综合面。hr说的是,走到综面,意味着已通过全部环节,但是有些岗位也有先综合面试,最后做性格测试的,所以说Hr的话也不是很靠谱。我遇到的面试官很和蔼,看了简历,还有成绩单,让我说了下项目,聊了一会儿就给我承诺过了。也有面试官说让回去等消息的。 ps:1. 面试官很可能会问简历上的东西,所以应确保真实 2. 会就是会,不会就不会,面试官见的人太多,真诚一点好 3. 技术面不过的话,还可以改岗位,再面试其他的岗位;综面不过基本没机会了 另外,供应链和销服的面试环节多些,有集体面试,英语测试等。现场的工作人员很多,态度也很好,有问题及时问。 offer: 因为有了面试官的口头承诺,面试完我是很放松的,但是面试完第三天却收到一条疑似备胎的短信,惊出一身冷汗,难受了大半天,发誓说要去找更好的工作时候,又收到了正式的offer。所幸华为的效率还挺高的,不然我该失眠了。希望大家都找到好工作。

招聘综合能力测试题及答案

综合能力测试题(满分100分) 姓名:应聘岗位:得分: 首先非常感谢您来我公司面试,请用45分钟时间做好以下题目,预祝您面试顺利! 心理测试(请不要仔细考虑,从直觉出发选择答案) 1.一进电车,对面的异性便开始盯你,为什么?请选择你所想到的答案() A 因为你的衣服有些乱了 B 对你有意思,想向你搭讪 C 大概和你曾经在某处见过面 2.有两个人相约在车站见面,结果有一人迟到了。其中一人开口对另一位说:“等了很久了吧!”面对着句话,另一位的反应是什么?请选择你认为最适当的一个答案。() A “你总是迟到” B “大概有其他急事吧” C “才等了一会” 单选题(每小题5分,共80分) 1.20 12 32 12 44 12 () A 56 B 48 C 36 D 24 2.3/2 5/4 7/6 9/8 11/10 () A 13/12 B 12/11 C 14/13 D 15/14 3.在一个墓碑上刻着这样的一行字:他的年龄不足一百岁,是4 的倍数,比 5 的倍数少2 ,比 15 的倍数少2,比 18 的倍数少 2 。问该死者的年龄是() A 48 B 63 C 98 D 88 4.科学家认为,全球气候出现了变暖的趋势() A 局面 B 前景 C 趋向 D 苗头 5.狂风暴雨过后,满目残枝败叶,断垣破壁,一片()景象 A 惨淡 B 凄楚 C 荒凉 D 黯淡 6.下列句子中,加点的成语使用正确的一项是() A 有些人对民间剪纸瞧不起,认为这只是下里巴人 ....才做的玩意,没有艺术价值,其实这是一种错误的观念。 B 望着墙上挂着的这幅水墨画,大家对作者赞不绝口:“他画虾画得如此出神入化 ....,真是功夫不负有心人啊。” C 在美国一再对伊拉克发出战争威胁之后,几个邻近伊拉克的阿拉伯国家一时风声鹤唳 ....,表现出强烈的反战情绪。 D 在倡导素质教育的社会背景下,沿用了多年的中学教科书也纷纷改头换面 ....,以全新的面貌出现在广大中学生的手中。

华为职业性格测试题及答案

华为职业性格测试题及答案 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商,大家对华为牌子的手机也熟悉吧,那这么有名的品牌有怎样的职业性格测试呢?下面是收集整理华为职业性格测试题的资料,希望大家喜欢。 华为职业性格测试题(一) 职场上你容易因何事而心累?测试开始: 题目:以下哪个发色是你最喜欢的? A、酒红色 B、深黑色 C、板栗色 D、亚麻色 华为职业性格测试题结果分析 A、工作遇到同事排挤会令你心累 你最害怕被人冷落,职场中也是如此,要是同事们把你孤立了,你觉得自己简直没法工作了。你希望自己是合群的,同时你也会为了合群而改变自己的很多特点,甚至为了达到合群的目的违背自己的良心。要是你受到了孤立,一定会觉得自己十分痛苦。 B、工作遇到同事作弄会令你心累 你很敏感,受不了这个受不了那个,可以说你拥有一颗脆弱的玻璃心。假如你的同时作弄了你,要你笑脸相迎,要你跟他们一起嘻

嘻哈哈,你做不到。但你却不想让别人看出你的玻璃心,这就是问题纠结所在。你可能因为心塞挤出一丝尴尬的笑容,心里却极度不爽。 C、工作遇到同事误会会令你心累 你是最在乎名誉清白的,一旦你的名誉受到损失,你一定会感到十分纠结。而且明明没做的事情,别人却误认为你做了,你更是觉得自己是吃了黄连的哑巴,有苦说不出,是黄泥巴掉进裤裆里,不是屎也是屎了。这种委屈,你可受不得。心累起来,疙瘩解不开。 D、工作遇到同事轻视会令你心累 你之所以努力工作,拼命表现自己,都是为了得到他人的认可,对你来说荣耀大过一切,如果自己被别人轻视了,对你来说简直就是奇耻大辱。假如你发现同事对你的工作成果嗤之以鼻,也许表面上你不会太明显地露出不愉快的情绪,但心里却堵得慌。(完) 华为职业性格测试题(二) 你是否有势不可挡的升职潜力?测试开始: 题目:若让你为自己的公司挑主色,下面几种颜色,你会毫不犹豫选择哪种? A、红色 B、紫色 C、蓝色 D、橙色 E、绿色 华为职业性格测试题结果分析

中国工商银行招聘考试历年真题试卷含答案【精品】

中国工商银行招聘考试笔试真题汇编整理工行校招全国统一考试,考试内容主要为行测、综合知识、英语和性格测试,题目实际上是不难的,但要有针对性的复习,多练题目是肯定的!建议报考的同学提前做好复习准备,考试资料可以到“壹银考”上面找找,资料确实不错,比较有针对性,资料都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的,大家可以去了解一下! 工行考试经验分享整理一: 包含会计题10+,金融10+(卤煮这两方面都小白,故蒙的),数学计算15+(都是大的计算题,不让用计算器),英语20(阅读理解、改错选择、完形填空,涉及一个银行发展历程、它针对青少年的业务方案、一个女孩妈妈想替孩子申请银行贷款资助学业的信函、几条美国和中国的新闻非常简单),翻转六格图纸1道,阅读理解(阅读量较大,生物识别、瞳孔识别和掌膜识别的不同),材料分析3+(针对虚设银行中的业务:办理业务等待时间与满意程度的分析、不同时段地点人流量分析等),具体情景解决方案5+(比如说同事做事方法与你不对路,你又需要跟他谈论方案,你咋办?或者因为你有过类似经验,别的team需要你帮忙洽谈业务,但你现在特别忙,明天有纪要汇报给boss,你咋办?等等),5-7个句子重新排序5道左右,选择或替换正确的词语填到句子里面,填空题10+(都是要你计算具体数字),距离和速度问题2道,还有甲乙丙丁说的话各一半对错,猜最后的结论选择,类似的题有甲乙丙丁出行天气排序问题,这样的题有3+,拿某种颜色的球的概率题2+,计算日期2+(比如2004年成立的诺鑫银行,到2014年XX月XX日刚好十周年,是个星期一,那成立那天是星期几?再比如2014年11月15日是周六,那么图中显示的月份是2014年几月份? 性格测试131道,1-90二选一的看哪一项更适合自己,91-130的是一句话从非常不同意到非常同意的六个选项,131题是从91-130之间选出最适合自己的三项 工行考试经验分享整理二: 今天的笔试题目有两部分,140分钟题目+40分钟性格测试。其中140分钟要进行97道题目。虽然题看起来不多的样子,但是依然没有做完。。。5555

相关文档
最新文档