网上招聘需求分析

网上招聘系统需求分析

1.目的：

网上招聘最早出现在美国，在西方发达国家，网上招聘已经成为普通个人或企业经常采用的方法，中国互联网招聘正在日益增多，本项目的是为某公司开发的网上招聘系统，公司规模大，需要招聘的员工很多，每次招聘总能收到大量的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。

人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。网上求职：通过网络获知招聘信息的途径或者直接在专业招聘网站上直接投送简历的情况

2.项目目标：

系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大的限度地减少；系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的；系统

应具有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用；平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化；通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力3.系统运行的环境：

客户机:普通PC

CPU:P41.8GHz以上

内存：256MB以上

能够运行IE5.0以上或者Netscape4.0以上版本的机器

分辨率：1024*768像素

Web服务器：

CPU:P42.0GHz

内存：1GB以上

硬盘:80GB以上

网卡：KMb/s速度

数据库服务器

CPU：P42.0GHz

内存：1GB以上

硬盘：80GB以上

操作系统：UNIX/Linux/Windows2000或以上版本

数据库：SQLServer2000

开发工具包：JDKVersion1.4.2

Web服务器：Tomcat

浏览器：IE6.0以上

4.可行性分析

可行性分析的任务是明确开发应用项目的必要性和可行性。必要性来自实现开发任务的迫切性，而可行性则取决于实现应用系统的资源和条件。

（1）管理可行性

如今科技飞速发展，提高工作效率是每个公司所追求的，对于大多数企业是很乐意引进更多的比较适用的管理软件来提高工作效率的。此外，计算机的使用已经基本上得到了普及，软件的使用是多数公司职员都能胜任的。最后，我开发的系统是完全的人性化的，易懂，易用，在操作上是完全可行的。

（2）技术可行性

本系统以MicrosoftVisualStudio作为开发软件，用MicrosoftSQLServer作为后台数据库，在Windows2000/XP操作系统上运行的系统。软件和操作系统都是主流水平，而且在技术上是易实现的。

（3）经济可行性

如今软件及硬件的成本已是大多数人可以接受的价位，对于一般的公司更是不成问题，本系统使用的软件及操作系统是主流水平，无论是价位还是操作使用都是被人们广泛接受的。引进高效的管理软件，提高了工作效率，为企业带来更大的盈利，所以在经济上是可行的。

通过以上在管理、技术、经济三方面的可行性分析得知，人才招聘系统是可行的，是可开发的。

5.功能需求：

为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，尽可能减低成本，为更多的人创造更好的就业条件，也为企业招聘带来便利。

（1）前台界面的功能模块

用户注册功能模块：该模块主要功能是提供用户注册。当有用户想进入本系统时，都需先注册，成为本系统的用户才能浏览本系统的全部信息。当有用户注册是需要输入用户名、密码和邮箱，为了给用户提供方便，同时需输入密码找回问题和问题找回答案，用户注册时分为企业用户注册和个人用户注册。

用户登陆功能模块：该模块主要功能是当用户正确输入用户名和密码后，登陆到本系统，是用户登陆到本系统的一个大门。

发布简历功能模块：该功能主要是为个人用户服务的，通过该模块用人用户可以把自己的简历成功的发布。

发布招聘信息功能模块：该功能主要是为企业用户服务的，通过该模块企业用户可以把本企业的招聘信息成功的发布。

修改信息功能模块：该功能主要是实现用户修改其各项信息，通过本功能，个人用户可以修改自己的简历，企业用户可以修改本企业的招聘信息。

查询功能模块：该功能主要是实现用户查询各项信息，通过本功能，个人用户可以查询到符合自己选择条件的招聘信息，企业用户可以查询到符合自己选择条件的求职者信息。

发送求职申请功能模块：该功能主要是为个人用户服务，通过该功能，个人用户在找到自己心怡的公司和职位后，可以向其发送求职申请。

发送面试通知功能模块：该功能主要是为企业用户服务的，当企业用户看到求职申请时可以调出求职人的简历，企业可以筛选求职者，通过该功能，企业用户可以向合适的求职者发送面试通知。

交费功能模块：在本站求职者是不收任何费用的，但是发布招聘信息的企业是收费的，通过该功能，企业可以将银行卡号的划款金额输入系统，本系统会和银行联系，实现企业的交费。

（2）后台界面的功能模块

管理员注册功能模块：该模块主要功能是提供管理员注册。当有管理员想进入本系统时，都需先注册，成为本系统的管理员才能管理本系统信息。当有管理员注册是需要输入登陆、密码和邮箱，为了提供方便，同时需输入密码找回问题和问题找回答案。

管理员登陆功能模块：该模块主要功能是当管理员正确输入用户名和密码后，登陆到本系统，是管理员登陆到本系统的一个大门。

权限设置功能模块：通过该功能总的管理员可以设置下级管理员的权限，还可以设置企业的权限，包括是否可以发布招聘信息等。

管理用户信息功能模块：该模块主要是针对管理员而言的，通过该功能，管理员可以管理用户的信息，例如，当发现企业有虚假的信息时可以删除。

6.性能需求：

响应时间要求：系统反应时间在5秒内

可靠性要求：系统保证7*24小时内不宕机，保证20人可以同时在客户端登录，此时系统能正常运行，正确提示相关内容

此外，系统应具有较强的灵活性和可扩展性，及严格的权限管理功能

需求规格说明书范例-《网上招聘系统》需求规格说明书.docx

公司 LOGO 项目编号XXXXXXXXX 文档编号１０密级内部软件需求规格说明书版本： XXXXX软件公司评审日期：XXXX年XX月XX日

公司 LOGO 修改记录版本号修改日期修改描述修改人

目录 1导言 ......................................................错误 ! 未定义书签。目的 . .............................................错误 ! 未定义书签。范围 . .............................................错误 ! 未定义书签。缩写说明 . .........................................错误 ! 未定义书签。术语定义 . .........................................错误 ! 未定义书签。引用标准 . .........................................错误 ! 未定义书签。参考资料 . .........................................错误 ! 未定义书签。版本更新信息 . .....................................错误 ! 未定义书签。2系统定义 . .................................................错误 ! 未定义书签。项目来源及背景 . ...................................错误 ! 未定义书签。项目要达到的目标 . .................................错误 ! 未定义书签。系统整体结构 . .....................................错误 ! 未定义书签。3应用环境 . .................................................错误 ! 未定义书签。系统运行网络环境 . .................................错误 ! 未定义书签。系统运行硬件环境 . .................................错误 ! 未定义书签。系统运行软件环境 . .................................错误 ! 未定义书签。4功能规格 . .................................................错误 ! 未定义书签。角色（ Actor ）定义 . ................................错误 ! 未定义书签。应聘者 . .......................................错误 ! 未定义书签。管理用户 . .....................................错误 ! 未定义书签。数据库 . .......................................错误 ! 未定义书签。系统主 Use Case图 . .................................错误 ! 未定义书签。客户端子系统 . .....................................错误 ! 未定义书签。职位选择 . .................................错误 ! 未定义书签。简历输入 . .....................................错误 ! 未定义书签。问卷回答 . .....................................错误 ! 未定义书签。管理端子系统 . .....................................错误 ! 未定义书签。登录管理 . .....................................错误 ! 未定义书签。题库管理 . .....................................错误 ! 未定义书签。试卷管理 . .....................................错误 ! 未定义书签。职位发布 . .....................................错误 ! 未定义书签。简历管理功能 . .................................错误 ! 未定义书签。面试管理 . .....................................错误 ! 未定义书签。用户管理 . .....................................错误 ! 未定义书签。5性能需求 . .................................................错误 ! 未定义书签。界面需求 . .........................................错误 ! 未定义书签。响应时间需求 . .....................................错误 ! 未定义书签。可靠性需求 . .......................................错误 ! 未定义书签。开放性需求 . .......................................错误 ! 未定义书签。可扩展性需求 . .....................................错误 ! 未定义书签。系统安全性需求 . ...................................错误 ! 未定义书签。6产品提交 . .................................................错误 ! 未定义书签。

分析技术员岗位职责

分析技术员岗位职责篇一：技术员岗位安全生产职责 1、负责生产工艺技术和设备安全管理工作，确保各项技术工作的安全可靠性。 2、负责编制车队（室）安全技术、设备管理规章制度。在编制设备维护检修、保养制度和开停工、技术改造方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并对执行情况进行检查监督。 3、对本队（室）职工进行生产、设备安全操作技术与安全生产知识培训，组织安全生产及设备技术练兵和考核。 4、每天深入现场检查安全生产和设备运行情况，发现事故隐患及时整改，制止违章作业，对不听劝阻者，有权停止作业，并立即报请领导处理。 5、参加新扩建、改建工程项目设计审查，竣工三同时验收，参加设备工艺改造，操作工艺条件变更方案的审查，使之符合安全技术要求。 6、负责产品的质量检验，及时发现并解决生产过程中的质量安全问题。 7、发生安全和设备事故，及时向安全主管部门报告，并参加事故调查、分析。 8、负责安全生产和设备管理工作记录、资料的管理、分析、汇报。篇二：车间技术员岗位职责管理制度 1.全面负责公司科技工作计划和任务在车间内部的组织实施和公司技术管理有关制度和技术工艺标准在车间内部的贯彻落实；

2.负责车间工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实； 3.参与制定、修订并在车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件； 4.负责公司新技术引进和产品开发、改进等技术工作在车间内部的组织实施以促进公司产品的技术创新； 5.严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作； 6.积极参与有关产品的设计评审、工艺评审活动； 7.具体指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持； 8.做好车间技术有关信息的搜集、记录和反馈工作, 9.参与不合格品和质量事故的评审、参与产品的技术整改工作； 10.负责指导实施轻微和一般不合格产品的返工、返修工作，配合科技部做好严重不合格品的技术分析和技术处理； 11.抓好车间技术队伍建设，做好操作人员的技术培训和提高工作； 12.参与公司技术成果及技术经济效益的技术评价工作； 13.做好领导安排的其它技术相关工作；篇三：化学实验室分析技术员负责实验室日常管理，样品称量和标准溶液配制，生物样品准备及前处理;辅助研究人员开展药物研发与各项实验。职位要求:

图书管理系统需求分析报告--大学毕业设计论文

图书管理系统需求分析报告目录图书管理系统需求分析报告 (2) 1. 引言 (2) 1.1 编写目的 (2) 1.2 项目背景 (2) 1.3 相关定义 (2) 2. 需求概述 (3) 2.1 目标 (3) 2.2 用户类和特征 (3) 2.3 运行环境 (3) 3. 需求分析 (3) 3.1数据需求 (3) 3.2事物需求 (4) 3.3系统的业务流程图 (6) 3.4数据流程图 (7) 3.5数据字典 (10) 3.6确定用例及编写用例文档 (16) 4. 非功能需求 (19) 4.1 性能需求 (19) 5. 故障处理 (20) 6. 外部接口需求 (20) 6.1 硬件接口 (20) 6.2 软件接口 (21)

图书管理系统需求分析报告 1. 引言 1.1 编写目的软件需求分析，其目的是用于说明软件产品或软件项目需要满足的条件和限制。在软件工程项目中，首先要获取用户的需求，通过对软件需要的提取、分析、文档化和验证，为进一步的设计和实现提供数据。软件需求与其他活动也密切相关，如软件测试、配置管理和质量管理等。本需求的编写是为了研究利用大型数据库做基础的图书管理系统软件的开发途径和应用方法。同时它也是进行项目策划、概要设计和详细设计的基础，是维护人员进行内部维护，信息更新，验收和测试的依据。 1.2 项目背景本项目的名称：图书管理系统。图书管理系统这任务提出与开发者为某学生的课程设计,用户是学校图书馆。本产品是针对电脑管理图书的需求设计的，可以完成读者登记、购入新书、读者借还书、图书注销等。 1.3 相关定义数据流图（Data Flow Diagram）：简称DFD，它从数据传递和加工角度，以图形方式来表达系统的逻辑功能、数据在系统内部的逻辑流向和逻辑变换过程，是结构化系统分析方法的主要表达工具及用于表示软件模型的一种图示方法。数据字典：它是数据的信息的集合，即对数据流图中包含的所有元素的定义的集合。其作用是为设计人员提供关于数据描述的信息。数据字典应该由对以下四类元素的定义组成：数据流、数据流分量（即数据元素）、数据存储、处理。

东莞IDC数据中心设备项目投资分析报告

东莞IDC数据中心设备项目投资分析报告规划设计/投资分析/实施方案

东莞IDC数据中心设备项目投资分析报告近年来，互联网、大数据、云计算和物联网等行业的蓬勃发展，对数据的存储、交换、计算等的应用需求不断增加，使得大数据发展需求下对上游基础设施领域的需求持续旺盛，促进了IDC需求的不断增加。近年来，各国5G技术的发展和商用化的推广将进一步促进IDC行业爆发增长。未来，IDC行业将成为物联网、云计算及5G技术的不断完善与发展下又一风口。该IDC设备项目计划总投资10201.37万元，其中：固定资产投资7582.04万元，占项目总投资的74.32%；流动资金2619.33万元，占项目总投资的25.68%。达产年营业收入25582.00万元，总成本费用20319.60万元，税金及附加203.11万元，利润总额5262.40万元，利税总额6191.36万元，税后净利润3946.80万元，达产年纳税总额2244.56万元；达产年投资利润率51.59%，投资利税率60.69%，投资回报率38.69%，全部投资回收期4.08年，提供就业职位433个。本文件内容所承托的权益全部为项目承办单位所有，本文件仅提供给项目承办单位并按项目承办单位的意愿提供给有关审查机构为投资项目的审批和建设而使用，持有人对文件中的技术信息、商务信息等应做出保密

性承诺，未经项目承办单位书面允诺和许可，不得复制、披露或提供给第三方，对发现非合法持有本文件者，项目承办单位有权保留追偿的权利。 ...... IDC是数字化转型的基础设施，国内方面，我们认为在新基建的推动下，IDC行业有望迎来内生动力（云计算）和外部驱动力（产业政策）的共振。我们认为零售型业务和定制型业务长期来看皆具备发展潜力，不同公司基于各自禀赋有望走出自己的最佳成长路径。重点推荐：数据港、光环新网、奥飞数据；建议关注：宝信软件等。

业务需求分析师的工作职责

业务需求分析师的工作职责业务需求分析师需要与开发负责人讨论需求实现思路，完成产品原型设计，并形成需求规格说明书与用户确认。下面是第一范文网小编为您精心整理的业务需求分析师的工作职责。业务需求分析师的工作职责1 职责： 1. 根据产品规划或项目要求，开展需求调研，完成需求规格说明书、系统原型及业务流程图; 2. 熟悉需求调研方法，较强的业务流程及业务模型分析设计能力和逻辑思维能力，能协助业务部门进行需求的分析和梳理，并输出系统建设或优化需求 3. 具备极强的沟通表达能力，善于分析和归纳总结，将需求逐级分解到开发粒度 4. 有较强的需求文档及功能设计文档编写能力，能将业务需求转化为IT系统功能需求， 5. 能与项目经理、架构师、开发人员、测试开发人员进行有效沟通职位要求： 1、专科及以上学历，计算机类专业优选考虑; 2、三年以上软件行业需求分析BA工作经验，有企业业务流程方面工作经验者优先考虑;

3、熟悉整个需求分析调研流程，熟悉User Story或Use Case等需求分析方法，有实地调研和用户直接沟通的经验; 4、了解领域建模，能熟练使用UML、流程图等工具描述业务流程、软件需求等;能熟练使用原型设计的主流工具; 5.、有良好的沟通汇报能力，工作认真负责，心思紧密，文档编写能力优先; 6、具备优秀的抗压能力，工作有激情。业务需求分析师的工作职责2 职责： 1、能独立负责银行远程柜员项目的需求调研及分析工作，能够很好的引导客户的需求方向，主动与业务层、技术层进行沟通确认; 2、能牵头组织需求评审，跟进评审后问题，确保需求准确实现客户要求; 3、根据公司管理规范，独立撰写相关的需求分析说明书、应用技术方案等; 4、能够有效的与开发人员沟通，协作开发完成软件需求开发。职位要求： 1、全日制本科及以上 2、2-5年工作经验，了解银行业务系统体系，有银行项目需求分析经验; 3、具备出色的文档撰写能力，熟悉掌握产品需求分析、设计技巧;

需求规格说明书-网上招聘系统

网上招聘系统需求规格 V1.0 北京长江软件公司评审日期： 2006年3月12日

目录 1导言 (1) 1.1目的 (1) 1.2范围 (1) 1.3缩写说明 (1) 1.4术语定义 (1) 1.5引用标准 (1) 1.6参考资料 (2) 1.7版本更新信息 (2) 2系统定义 (2) 2.1项目来源及背景 (2) 2.2项目要达到的目标 (3) 2.3系统整体结构 (3) 3应用环境 (4) 3.1系统运行网络环境 (4) 3.2系统运行硬件环境 (4) 3.3系统运行软件环境 (5) 4功能规格 (5) 4.1角色（Actor）定义 (5) 4.1.1应聘者 (5) 4.1.2管理用户 (5) 4.1.3数据库 (6) 4.2系统主Use Case图 (6) 4.3客户端子系统 (7) 4.3.1职位选择 (9) 4.3.2简历输入 (9) 4.3.3问卷回答 (10) 4.4管理端子系统 (10) 4.4.1登录管理 (12) 4.4.2题库管理 (13) 4.4.3试卷管理 (14) 4.4.4职位发布 (14) 4.4.5简历管理功能 (15) 4.4.6面试管理 (15) 4.4.7用户管理 (15) 5性能需求 (16) 5.1界面需求 (16) 5.2响应时间需求 (16) 5.3可靠性需求 (16) 5.4开放性需求 (17) 5.5可扩展性需求 (17) 5.6系统安全性需求 (17) 6产品提交 (17)

7实现约束 (17) 8签字 (17)

1导言 1.1目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计阶段的设计输入。。本文档的预期读者是： ●设计人员 ●开发人员 ●项目管理人员 ●测试人员 ●用户 1.2范围该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，对于开发技术并没有涉及，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。 1.3缩写说明 HR Human Resource（人力资源管理）的缩写。 JSP Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。 UML Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。 1.4术语定义无 1.5引用标准 [1] 《企业文档格式标准》 V1.1 北京长江软件有限公司

软件需求分析论文

青岛理工大学软件需求分析论文题目：宿舍管理系统班级： ********* 学号: ********* 学生姓名: *** 指导教师: **** 2015年11月17日一、摘要需求分析是指理解用户需求，就软件功能与客户达成一致，估计软件风险和评估项目代价，最终形成开发计划的一个复杂过程。需求分析在IT项目中具有十分重要的作用。IT项目的需求分析不仅是项目的开端，也是确保项目成功的基石。本文从IT项目的需求定义、重要性、过程、方法等层面来了解IT项目的需求分析。关键词：项目需求分析定义过程方法二、需求的定义和重要性（一）需求的定义软件需求是用户为解决某个问题或达到某个目标而需具备的条件或能力。系统或系统组件为为符合合同、标准、规范或其它正式文档而必须满足的条件或必须具备的能力。以上所述为定义条件和能力的文档表达。这一定义既体现了用户对需求的看法（系统的外部行为），也代表了开发人员的观点（一些深层次的

特性）。术语用户隶属于涉众，因为并非所有涉众都是用户。产品为涉众提供价值而必须具备的特性。显然，需求没有一个统一的定义。为了便于交流，需要协商来决定一组限定词来修饰“需求“这个内涵丰富的术语。并认识到用可通用的形式记录需求的重要性。（二）需求的重要性实现有效的需求工程过程可以让组织受益匪浅。减少开发后期以及整个维护过程中不必要的返工并可带来极大的回报。但优质需求的高回报往往不明显，以至人们常常错误的认为讨论需求所花费的时间会导致推延产品的交付。然而，对质量成本的整体评估却显示出重视早期质量工作的意义。合理的需求过程强调产品开发过程中的协作，要求涉众始终参与合作。收集需求使开发团队对产品的用户和市场有更好的了解。用户和市场是任何项目成功与否的关键因素。在开发产品之前了解市场和用户，与用户收到产品后在进行理解相比，所需的代价要低得多。邀请用户参与收集需求可以激发他们对产品的热情，并建立他们对产品的忠诚。强调用户的目标而不是华而不实的功能，就能避免那些永远排不上用场的代码。客户的参与能够缩小用户需要的产品与开发人员提交产品之间的期望差。开发者迟早都要面对用户的反馈。应该尽早得到用户的反馈，也可以借助原型来激励用户产生反馈。需求开发的确需要时间，但要比产品测试时或发布后大量的修改所需的时间要少的多。优质的需求带来的好处远不止这些。把选定的系统需求明确的分配到各个不同的软件、硬件和人员子系统这种方式突出了产品的系统设计方法。有效的变更控制过程可以把需求变更的负面影响降至最低。无歧义的需求文档给测试工作带来了极大的便利，使交付让各方都满意的优质产品的可能性大大提高。没有人能够保证需求工作所作出的投入一定能够收到回报。但能够通过分析来思考及推测需求能够提供的帮助。首先来看改进过程的投入。其中包括用于评估现状、开发新的过程和文档模板、人员培训、购买参考书籍与工具，以及可能要聘请的顾问和产生的成本等。最大的投入则是开发团队收集、编写、检查和管理需求的时间。接下来则看可以得到的好处和因此而节省的时间和金钱。三、需求分析的过程调研

需求分析师岗位的工作职责描述

需求分析师岗位的工作职责描述需求分析师负责产品开发阶段推动工作：跟进产品开发进度，配合解决开发过程中的问题及涉及到的环境资源，确保产品按计划完成。以下是OK的需求分析师岗位的工作职责描述。职责： 1、参与需求调研分析工作，收集用户需求，进行需求合理性和可行性判断，判断用户需求与现在产品或已规划产品的关系，并对用户进行引导; 2、参与软件项目的需求分析，关注业务的逻辑与设计的合理性; 3、深度挖掘分析用户需求，能从用户的表面需求分析出用户深层次的实际需求，并提出相应的改进方案; 4、与开发测试团队一起参与项目系统的开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制与管理; 5、对新项目产品规划设计及服务流程设计负责; 任职要求：

1、计算机相关专业，大专及以上学历; 2、1年以上需求分析经验，有开发经验者优先; 3、掌握需求分析规划工具，熟练使用axure等原型设计工具; 4、具备优秀的分析判断能力和方案设计能力; 5、具有良好的团队合作精神，工作认真负责，有责任心; 职责： 1、开展需求调研，完成调研报告和需求规格说明书 2、向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求，向用户汇报系统功能; 3、和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求; 任职资格：

1、具有较强的沟通能力，逻辑思维能力和文档编写能力; 2、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研发过程管理; 3、熟练掌握界面原型、业务流程等制作工具; 4、熟练掌握SQL，能够对ORACLE，MYSQL等数据库进行DML操作; 5、具备人力资源相关系统需求开发经验优先; 职责： 1、参与需求调研工作和产品定义评估。业务需求讨论和设计工作。 2、可以和客户沟通需求，能够引导客户，获取需求，进行需求分析，进行原型设计，编写用户需求和产品需求; 3、能够基于产品对软件需求进行管理，能够对需求进行验证满足度。

招聘网站需求分析报告

招聘网站需求分析说明书 2012年12月26日

文档信息及修订记录

目录 1 引言 (3) 1.1编写目的 (3) 1.2项目背景及意义 (3) 1.3定义 (3) 1.4预期读者和阅读建议 (3) 1.5参考资料 (3) 2 任务概述 (4) 2.1目标 (4) 2.2运行环境 (4) 2.3条件限制 (4) 3 功能需求 (4) 3.1用户界面 (4) 3.2功能需求 (4) 3.1.1 功能分类 (4) 3.1.2 功能描述 (5) 4 数据描述 (7) 4.1数据库描述 (7) 4.2数据字典 (9) 4.3数据流图 (7) 5 其它非功能需求 (11) 5.1性能需求 (11) 5.1.1数据精确度 (11) 5.1.2时间特性 (11) 5.1.3适应性 (11) 6其它需求 (12) 6.1可使用性 (12) 6.2安全保密性 (12) 6.3可维护性 (12)

1引言 1.1编写目的本文档描述招聘网站的软件需求，阐明项目的背景，客户对软件实现的功能要求、性能要求等内容，目的是给设计人员提供要描述问题的范围，解决问题的基础，最终能够从需求中提炼出设计内容。 1.2项目背景及意义随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。 ●xxx招聘网站 ●由xxx公司提出 1.3定义招聘网站：为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。 1.4预期读者和阅读建议 1.5参考资料

化学分析员岗位职责

负责玻璃仪器的日常维护、清洗，并配合综合所检定/校准工作。 1.配制洗液：配方1：强洗液重铬酸钾150g 蒸馏水300ml 浓硫酸3000ml 配方2：中等强度洗液浓硫酸50% 蒸馏水50% 重铬酸钾5% 操作：将重铬酸钾加入蒸馏水中，使之自然溶解或水浴溶解，然后慢慢加入浓硫酸，边加边搅拌，见发热过剧则稍停，冷却后再继续加。操作时要穿橡皮围裙、长统胶靴、戴上眼镜和厚胶皮手套，以保安全。洗液可重复使用，洗液应引流回盛装洗液的容器。当洗液颜色由红棕色变为蓝绿色时应重新配制。玻璃仪器（尤其是移液管）日常清洗出现严重挂壁等现象时，可考虑此现象是否为内壁沾污原因造成的，应用洗液清洗。 2.临近到期的玻璃仪器，试验员需列出清单，向综合所提出检定申请。接到综合所送检通知书后，提前半天准备好送检仪器。 3.化学分析室内FA2004分析天平、6400A火焰光度计、722SP可见分光光度计、溶剂过滤器需要记录仪器使用前后状态。

可见分光光度计 1.调整波长：使用仪器上唯一的旋钮，即可方便地调整仪器当前测试波长，具体波长由旋钮左侧的显示窗显示，读出波长目光垂直观察。 2.预热：仪器开机后灯及电子部分需热平衡，故开机预热30分钟后才能进行测定工作，如紧急应用时请注意随时调0%T，调100%T。 3.调零和调整100%T：选择模式“透光率”，打开试样盖（自动关闭光门），然后按0%键，即能自动调整零位。将用作背景的空白样品置入样品室光路中（无空白样时此步骤可省略），盖下试样盖（自动打开光门）按下100%键即能自动调整100%T（一次有误差时可加按一次）。 4.改变试样槽位置让不同样品进入光路仪器标准配置中试样槽架是四位置的，用仪器前面的试样槽拉杆来改变，打开样品室盖以便观察样品槽中的样品位置最靠近测试者的为“0”位置，依次为“1”、“2”、“3”位置。对应拉杆推向最内为“0”位置，依次向外拉出相应为“1”、“2”、“3”位置，当拉杆到位时有定位感，到位时请前后轻轻推动一下以确保定位正确。

需求分析师岗位的具体内容

( 岗位职责) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-021311 需求分析师岗位的具体内容Specific content of demand analyst position

需求分析师岗位的具体内容需求分析师岗位的具体内容1 职责： 1.有通信行业基础或相关测试、运维经验。 2.进行客户现场调研，并进行需求的捕获和分析; 3.通过现有客户需求分析，能够拓展客户需求，挖掘客户潜在需求; 4.完成《需求调研报告》《需求规格说明书》等需求相关文档的编写; 5.辅助开发人员及测试人员进行需求理解; 6.对需求变更进行变更跟踪、客户协调、及时修改《需求规格说明书》等相关文档; 7.进行需求开发进度和质量管理。技能要求：使用原型、流程工具AxureRP、VISIO，进行原型和流程制作，熟练 office软件使用及常规需求文档的编写，熟练良好的沟通能力，熟练具有强烈的责任心和高质量的执行力，能适应安排的临时工作，熟练

具备较强的适应能力与学习能力，熟练有通信行业大数据平台建设经验，优先需求分析师岗位的具体内容2 职责 1、参与需求调研、需求分析，软件原型设计，编写软件需求规格说明书和相关投标文档; 2、向客户提供业务咨询、指导、解释业务流程，向用户汇报系统功能; 3、整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求; 4、参与需求、架构、测试需求、测试案例等评审; 5、根据需求和设计文档，制定测试计划，并分析测试需求、设计测试用例。任职资格： 1、大专以上学历，2年以上软件需求分析、文档经验，熟悉CMMI文档规范，有研发、测试工作经验者优先; 2、熟悉常用需求调研方法，有较强的业务分析设计及业务抽象能力; 3、熟练使用至少两种需求分析工具，如Axure、VISIO、StarUML等，并能采用UML对客户需求进行精准描述。 4、掌握基本的测试理论及测试方法，能够熟悉应用基本的测试工具，有大型信息系统测试经验者优先。需求分析师岗位的具体内容3 职责： 1.负责用户需求调研、收集、整理和分析，配合项目经理完成项目规划;

网上招聘系统需求规格说明书

网上招聘系统需求规格说明书 1 导言 1.1 目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。本文档的预期读者是： ●设计人员； ●开发人员； ●项目管理人员； ●测试人员； ●用户。 1.2 范围该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型的，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方法来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。 1.3 缩写说明 HR,Human Resource（人力资源管理）的缩写 JSP,Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言 UML,Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。 1.4 术语定义无 1.5 引用标准 [1]《企业文档格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织 [2]《需求规格说明书格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织

1.6 参考资料 [1]《UML说明》，北京长江软件有限公司 [2]《需求规格报告格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织 1.7 版本更新信息本文档的更新记录如表A-1所示。表A-1 版本更新记录修改编号修改日期修改后版本修改位置修改内容概述001 2006.4.5 0.1 全部初始发布版本002 2006.4.10 0.2 第3.1节增加 003 2006.4.15 0.3 第4.1节修改 004 2006.4.16 0.4 第5.1节修改 005 2006.4.18 1.0 第7章增加 2 系统定义我们分别阐述一下项目的来源、背景，项目的用户特点和项目的目标。 2.1 项目来源及背景本项目市委北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也较多，每次招聘总能受到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了网上招聘系统。公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。 2.2 用户特点本系统的用户都是网上用户，包括两类，一类是应聘者，他们的差异比较大，有的学历很高，有的可能很低。有的经验丰富，有的可能没有经验等。另外一类用户是管理用户，他们是公司的内部人员，主要是人力资源管理人员和系统管理人员。他们对招聘业务很熟悉，系统管理人员对系统很熟悉，总之，他们对使用管理软件比较熟悉。

2018年数据中心IDC行业分析报告

2018年数据中心IDC 行业分析报告 2018年6月

目录一、巨头军备竞赛，数据中心进入需求扩张期 (5) 1、数据中心：云计算时代的IT资源载体 (5) （1）从成本中心到生产力，计算资源云化大势所趋 (6) （2）核心+边缘：超大规模与边缘数据中心两级并举 (7) 2、IDC资源供需失衡持续扩大 (8) （1）云端数据存储、传输与计算需求指数性增长 (8) ①数据中心流量 (8) ②数据中心数据存储量 (8) （2）技术瓶颈与扩张模式使得数据中心资源只能线性供给 (8) ①资源利用率与用户体验不匹配 (9) ②摩尔定理失效导致CPU与存储器性能提升趋缓 (9) ③冯结构数据中心面临瓶颈 (9) 3、云计算巨头军备竞赛，行业进入需求扩张新周期 (11) （1）公有云增长超预期，巨头展开IDC资源军备竞赛 (11) （2）我国云计算巨头迅速跟进，IDC行业进入新一轮需求扩张期 (13) ①国内云计算快速增长，巨头持续加码 (13) ②IDC行业进入需求扩张期 (15) 二、以美为鉴：专业IDC服务商成长空间巨大 (16) 1、行业分工下专业IDC服务商优势凸显 (16) （1）IDC服务商可分为电信运营商、专业IDC服务商与云服务商 (16) ①基础电信运营商 (16) ②网络中立的专业IDC服务商 (16) ③云服务商 (17) （2）专业IDC服务商守护云生态健康发展 (18) ①稳定性：头部用户稳定要求压倒一切 (18) ②成本可控：降低客户自建成本风险 (19)

③准确预判行业趋势，实现技术快速迭代 (21) ④中立性与多样化服务为客户提供灵活选择 (21) 2、从Equinix看美国专业IDC服务商发展历程 (22) 3、以美为鉴:中国专业IDC服务商空间巨大 (25) 三、相关领域及企业 (28) 1、一线城市机房资源储备是核心 (28) （1）数据中心选址：一线热数据，三线冷数据 (28) （2）数据中心结构型过剩：三线城市上架率不足 (29) （3）一线城市供需失衡，未来价格有望稳中向上 (30) 2、深度云化的专业IDC服务商降本增效 (31) 3、好口碑才有好市场 (32) 4、重点企业：光环新网 (33) （1）IDC机柜毛利率稳中有升，机柜数量2018年迎来释放期 (34) （2）云服务牌照如期落地，AWS业务合规启程，公司打开更大成长空间 (34)

招聘网站需求分析

需求分析说明书 1项目背景及意义随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。设计一个自动化的IT招聘网站以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的IT人才。 a).待开发的网站的名称：奇迹才聘网 b).本项目开发者：王伟，时维，何天晨，刘建程，杜浩然，陈汉，郑彬 c).目标用户：招聘公司，求职者定义 IT人才招聘网站：为IT求职者提供招聘信息，为IT公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。预期读者和阅读建议本招聘网站开发人员。 1任务概述本项目所设计的网站是一个IT招聘网站，目的是为求职者与招聘公司之间

建立一座桥梁，为求职者提供丰富的、快速的招聘信息和各个公司的信息，以及招聘动态信息，并提供求职指导等帮助；为公司提供一个发布招聘信息、高效选择人才信息的“场所”。 2功能需求 2.1功能需求 2.1.1功能大体分类（1）用户注册登录用户注册新账号登录账号。个人简历管理账号信息管理简历信息管理职位申请记录管理（2）求职者搜索申请职位关注公司信息搜索招聘信息查看招聘信息查看公司信息投递简历（3）发布职位公司简介信息管理公司企业文化介绍（4）职位申请信息管理查看职位申请删除职位申请发布面试通知（5）招聘信息管理发布招聘信息

论文人力资源需求分析论文

人力资源需求分析源管理的一个重要环节，其重要性日益显现，人力资源需求预测是人力资源规划的基础，在复杂多变的形式下，如何安排步骤，选择最优方法好人力资源需求预测已成为企业管理的重要课题。人力资源对企业而言是一种内生变量，是获取核心竞争力的必备条件。人力资源需求预测是人力资源管理中的一项重要工作，是人力资源规划系统中一个必不可少的环节，其好坏对人力资源规划的成败有决定性作用。因此，企业有必要对人力资源要素的数量和质量做出科学的预测，为人力资源规划的行之有效提供基础。一、人力资源需求预测的基本原理与其影响因素预测指对未来环境的分析，是在掌握相关信息的基础上，运用哲学、社学、经济学、统计学、数学、计算机、工程技术及经验分析等方法，研究事物未来发展及其运行规律，并对其各要素的变动趋势做出估计描述与分析的一门学科。人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。人力资源需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算。预测技术的发展源于社会的需求和实践，随着社会经济系统日趋复杂，针对不同的环境及要求，预测理论的研究者提出了大量的方法。这些预测方法都是建立在如下的预测的基本原理之上的，它们是:可知性原理、可能性原理、连续性原理、相似性原理、可控性原理、反馈性原理、系统性原理。企业对人力资源的需求取决于对生产、服务的需求。随着企业所处环境动态的变化，企业对人力资源的需求了发生着动态的变化。人力资源需求的影响因素大体可分为三类：企业外部环境、企业内部环境和企业自身员工状况（如表1）。表1：人力资源需求的影响因素二、人力资源需求预测的程序人力资源需求预测是基于企业战略规划，对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。流程如下：人力资源需求预测包括现实人力资源需求、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。一般是人力资源部门根据需求部门设计或申明职务说明书，对该所需人员的质量提出素质模型，为人力资源供给预测提供人员数量和质量需求，确保人力资源的供给满足企业战略发展需要（如图1）。具体步骤如下：第一、根据企业战略规划，进行人力资源盘点，统计出人员的缺编、超编及是否符合职务资格要求；该统计结论为现实人力资源需求。第二、根据工作量的增长情况，确定各部门还需增加的职务及人数，并进行统计；该统计结论为未来人力资源需求。第三、对预测期内退休的人员进行统计。第四、根据历史数据，对未来可能发生的离职情况进行预测。第五、将现实人力资源需求、未来人力资源需求和未来流失人力资源需求汇总，即得企业整体人力资源需求预测。第六、结合供给预测进行调整，即得到企业最终人力资源需求预测。三、人力资源需求预测的一般方法人力资源需求有多种预测方法，它们适用于不同类型的企业。（一）定性预测法 1、经验预测法经验预测法是用以往的经验来推测未来的人员需求，是人力资源预测中最简单的方法，适合于较稳定的小型企业。由于不同的管理者的预测可能有所偏差，可以通过多人综合预测或查

基金分析员岗位职责范本

岗位说明书系列基金分析员岗位职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-24724基金分析员岗位职责 Fund Analyst Post Duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。基金数据分析员晨星资讯晨星资讯(深圳)有限公司，Morningstar晨星中国，晨星资讯，晨星Responsibilities: ·Performdataentry，auditingtoensuredataandmethodologiesareinplacetomee tproductrequirements. ·Collaboratewithinternalandexternalcontactstoc orrectandresolveallperformance，portfolioandoperationalrelateddataissueseffectively ·Assistproductmanagerindiscovering，gatheringanddraftingrequirementsandspecificationsto furtherenhanceproductfunctionality，usabilityandvisibility ·Reviewproceduresandworkwithdevelopmentteamtoc

reateanalyticaltoolstostreamlinethedatacollectionan dqualityassuranceprocesses. Qualifications: ·Bachelor'sDegreeorabove，nospecificmajorsrequired. ·GoodCommandofEnglish ·Passionatetolearninvestmentrelatedinformation andapplications. 工作职责: ·进行金融数据日常处理工作 ·与相关部门紧密协作，搜集专业金融信息 ·维护金融数据产品的信息更新 ·跟踪、监控并修改现有文件管理的缺陷 ·辅助进行金融产品测试方案、测试报告和质量文档的设计与撰写 ·协助产品经理不断开发，完善产品需求以不断提升产品功能及用户体验任职条件:

需求分析实例分析论文

课程：个人软件过程关于软件需求分析的探究姓名：////////////// 学号：0923****** 计算机科学与教育软件学院

关于软件需求分析的探究摘要：对软件需求分析的含义，任务和过程进行讨论，突出了有效沟通，需求管理，团队协作在需求分析过程中的重要作用，同时探讨了若干需求分析方法。关键词：软件过程；需求管理；需求分析； 1.学习课程的收获 1.1 对需求分析的认识和理解由于我是计算机专业的学生，所以这里主要对软件的需求分析做一下认识和理解。需求分析就是分析软件用户的需求是什么。如果投入大量的人力，物力,财力,时间,开发出的软件却没人要,那所有的投入都是徒劳。如果费了很大的精力,开发一个软件,最后却不满足用户的要求,从而要重新开发过,这种返工是让人痛心疾首的。比如,用户需要一个for linux的软件，而在软件开发前期忽略了软件的运行环境，忘了向用户询问这个问题，而想当然的认为是开发for windows的软件,当你千辛万苦地开发完成向用户提交时才发现出了问题,那时候你是欲哭无泪了。这个问题是最典型也是最常见的,现在这个问题一般很好避免,都知道项目的一些敏感性的东西,例如想会有哪些地方设计的不好可能导致以后的使用出现bug。简言之,需求分析的任务就是解决"做什么"的问题,就是要全面地理解用户的各项要求,并准确地表达所接受的用户需求。需求分析是一项重要的工作，也是很困难的工作。该阶段工作对于用户和开发人员都是很重要的。首先，由于用户与开发人员很难进行交流。在软件生存周期中，其它四个阶段都是面向软件技术问题，只有需求分析阶段是面向用户的。需求分析是对用户的业务活动进行分析，明确在用户的业务环境中软件系统应该“做什么”。但是在开始时，开发人员和用户双方都不能准确地提出系统要“做什么？”。因为软件开发人员不是用户问题领域的专家，不熟悉用户的业务活动和业务环境，又不可能在短期内搞清楚；而用户不熟悉计算机应用的有关问题。由于双方互相不了解对方的工作，又缺乏共同语言，所以在交流上存在隔阂。其次，用户的需求是动态变化的。对于一个大型而复杂的软件系统，用户很难精确而完整的提出他的功能和性能要求。一开始只能提出一个大概,模糊的功能，只是经过长时间的反复认识才逐步明确。有时候进入到设计，编码阶段才能明确，更有甚者，到开发后期还在提新的要求。这无疑给软件开发带来了困难。最后，需求分析是软件开发的基础。假定在该阶段发现一个错误，解决它需要用一小时的时间，到设计，编码，测试和维护阶段解决，则要花2.5，5，25，100倍的时间。因此，对于大型复杂系统而言，首先要进行可行性研究。开发人员对用户的要求及现实环境进行调查，了解，从技术，经济和社会因素三个方面进行研究并论证该软件项目的可行性，根据可行性研究的结果，决定项目的取舍。