证券公司面试问题

证券公司面试问题
证券公司面试问题

证券公司面试问题

证券公司问题:

一、自我介绍

通用版:

我叫﹡﹡,来自﹡﹡,我的家乡是﹡﹡,应聘的岗位是﹡﹡。

之所以应聘这个职位,有以下原因:

第一,个人对金融行业特别是证券投资非常感兴趣,也致力于在证券公司工作;

第二,在学校自选修读了相关的课程,也自学了关于股票投资的不少书籍(炒股的智慧、日本蜡烛图、股票趋势技术分析、股票大作手回忆录、股票大作手操盘术、漫步华尔街、证券分析、金融炼金术、说谎者的扑克牌、门口的野蛮人、阚治东沉浮二十年、金融的逻辑、伟大的博弈、盘口点金),并且通过了证券从业全部五门科目,有一定的知识储备;

第三,已经有两年的证券投资经验,对股票投资有一定的理解;

第四,喜欢与人打交道的行业,喜欢结交有同样志趣的老师、同学、朋友;第五,看好**岗位未来的职业前景。

我就是这样一个专注证券,期望能在证券行业有番作为的人,希望能够加入**证券公司,共创佳绩。谢谢!

二、简介父母工作和家庭情况

生于农村的一个普通家庭。父亲现在就职于当地一家很有名气的钢铁贸易公司,任﹡﹡。母亲则是﹡﹡。

自认为有个世界上最伟大的母亲。

她小学三年级毕业,却思想从不僵化,并且喜欢学习和接受新事物。

她是传说中典型的具有山东气息和深受儒家文化浸染的农村媳妇,勤俭持家、尊老爱幼、相夫教子、任劳任怨。

她会用最朴实的话,教我受益终生的做人道理。“做人要多想想的别人的好”“现在不是计较工资的时候,多想想付出”“感情上要多对别人好一点,但也要顺其自然”。

她会给我最大的信任、自由,建立起母-子之间相互沟通、互诉衷肠的朋友关系。

她会给我无微不至的关怀,疼我爱我,也会允许我一个人乘火车南下四川。

她不反对我坐飞机,但一定让我挤过火车。

现在,她仍然鼓励我,支持我,让我有动力,有勇气留在四川,留在成都追求自己的梦想。

我的父亲则是典型的中国式父亲,承担家庭重任,工作、养家。从不用语言表达他的爱,却爱的深沉。不会表达他的感情,却在我每次回家前置办好我最喜欢吃的菜肴。他不会对我说自己的想法,却让我妈传话“不要挂念家里,安心呆在四川”。

所以,我认为自己有一个非常美满幸福的家庭。有时候甚至会想,其实生活在农村,过着像父母一样的生活也是不错的选择。

三、自身优缺点

优点:

1、室友“你最大的优点是踏实认真”:

2、老师“你很务实,知道自己在干什么,要干什么,没有像其他大学生一样生活在梦里”;

3、同事“感谢你带给我们的诙谐幽默,也感谢你教会我们严谨踏实”;

4、女朋友“努力,进取”;

5、同学“大哥,好人”;

激-情、执着、感恩、分享、心态、不怕苦、不怕累、不怕脏、不怕吃亏、好脾气

缺点:

1、老师“跟同龄人相比,我没有发现明显的缺点,非要找一个的话,不够洒脱”;

2、中庸之道,好好先生

四、朋友对自己的评价

“你跟其他大学生不一样”

五、最擅长的事情

1、喝酒

2、表达情感:羞于表达自己的感激、感恩,会默默的记在心里“别人对自己的好”

3、拒绝别人:不太擅长、不好意思拒绝别人的要求,甚至是自己不喜欢去做的。不喜欢也会硬着头皮去做,还装作若无其事。

六、不考研的原因

1、大三之前,一直理想的认为读完大学就是读研,就像读完高中读大学一样,那么的天经地义、理所当然。

2、当考虑不读研的原因时,应该先分析去读研的动机是什么和自己为什么找工作,将二者权衡取舍?

或者为了能够找个更好的工作,或者为逃避目前的就业压力,或者想要继续轻松的学习生涯。然而这都不是我想要的,不是为了做学术,单纯为了找工作而考研,我宁愿现在找个没那么好的工作,三年时间对我个人而言时间成本太大。为了逃避,为了轻松根本不符合我的性格,我喜欢挑战,甚至有点自虐,承受更多让我觉得生活有意义,很充实。而如果轻松下来,会不自在,会有负罪感。

3、另一个角度讲,为什么工作?减轻家庭负担,渴望财务自由,渴望被打击,愿意接受社会的锻炼和洗礼,不想在像学生一样看上去那么的孩子气和不成熟。女朋友说“男人的阅历比学历更重要”,与我不谋而合。个人认为“社会才是真正的大学”。

4、另外,我找工作有很多优势。大学里我做过社团,加过学生会,当过班委,干过助理管-理-员,也在投行过,被人领导过,也领导过别人,拿了自己认为比较多的奖,参加了比较多的社会,较好的沟通和写作能力。

5、当然,我不会放弃学习。只是不想一晃十五六年都呆在学校里。现在打算毕业后就去读MBA。

七、谈自己的专业

1、专业是﹡﹡,在西南财经大学﹡﹡的专业;

2、最喜欢的是这个专业的气氛,自由,不拘一格,同学、朋友都不是等闲之辈,或者﹡﹡,或者能力超群,或者别具一格。并不那么在意成绩,但每个人都在西财找到自己的一席之地,做出一番学生时代的成就。看上去没有集体主义精神,但又能在找工作、考研上迅速凝聚成一个整体;

3、专业课程用的是全英文原版教材,英文授课,更多的海归老师和外教。我想这是对我意义最大,很欣慰的一个地方。自己英语并不好,因为这个专业,我一直没有放下英语;

4、知识面广,开更多的课程,对财务管理、会计学等有所涉猎。

证券公司面试自我介绍

证券公司面试自我介绍 自我介绍是相互结识、树立自我形象的重要手段及方法。自我介绍也是学问社交场合重要的环节。那么,证券公司求职者在面试时该怎么介绍自己呢?下面是我为大家整理的证券公司面试自我介绍,仅供参考。 证券公司面试自我介绍篇一: 我叫&&,是&&学校&&专业的应届毕业生,我很喜欢自己的这个专业,在大学的时候,我积极努力学习,争取让自己的能力有一个质的飞跃,为自己的未来打下一个好基础。 本人性格开朗热情,能够很好的处理人际关系,可以更好更快地适应新的环境;我善于观察,注意细节;严于律己,宽以待人是我的人生座右铭;乐于吃苦,埋头苦干是我做事的态度;勇于创新,不怕失败,永不服输是朋友对我的评价;本人学习能力极强,喜欢专研,压力越大动力就越大。重要的是我具有良好的团队精神。 我对计算机和英语学习有着浓厚的兴趣,经过努力,熟练掌握了Adobe photoshop CS和Coreldrew设计软件及Office办公软件等的使用,并通过了大学英语四级。能熟练查阅英文工具书和熟练使用计算机以及应用网络资源。我还积极主动参加学校各种活动和社会实践,不放过任何一个能锻炼自己的机会。 我一直向往着贵公司,我希望自己能够有机会成为大家的同事,我一定把公司利益放在首位,为公司贡献自己的力量。 证券公司面试自我介绍篇二: 各位尊敬的考官,早上好。 今天能在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到十分的高兴,同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家,希望你们能记住我,下面介绍一下我的基本情况。 现年XX岁,X族,大专文化,平时我喜欢看书和上网流览信息,性格活泼开朗,能关心身边的人和事,和亲人朋友融洽相处,能做到理解和原谅,我对生活充满信心。我曾经在XXX工作,在公司里先后在不同的岗位工作过,开始我从事XX工作,随后因公司需要到XX,有一定的社会实践经验,在工作上取得一

证券公司人才招聘与选拔-100分

证券公司人才招聘与选拔 返回上一级 单选题(共3题,每题10分) 1 . 面试结束时,我们应该()。 ? A.向候选人说明下一步的程序和大概时间 ? B.迫不及待的告诉候选人面试结果 ? C.请候选人迅速离开,以免影响后续工作 ? D.直接向候选人表达强烈的不满或者认可 我的答案: A 2 . 行为面试法,一定要求候选人说出()。 ? A.完整真实的案例 ? B.简历信息 ? C.学历信息 ? D.候选人的优缺点 我的答案: A 3 . 下列属于有效的面试提问()。 ? A.我们需要的是可以承受压力的人,您可以吗? ? B.看起来,您很喜欢信挑战,是这样吗? ? C.当您遇到问题时,您会选择独立应对,还是跟团队成员一起解决? ? D.能说说上次同事让您生气的经历么? 我的答案: D 多选题(共6题,每题10分) 1 . 分析简历时,我们应该关注()。 ? A.工作内容的条理性 ? B.工作时间长度与专业深度 ? C.工作稳定性和经历空白期 ? D.了解候选人职业发展路径 ? E.原始权益人差额支付 我的答案: ABCD 2 . 下列候选人的回答,需要继续追问有()。 ? A.上次和客户谈合同的时候,我们让利到最低价位了,但客户还要继续打折,气氛很紧张了,双方各不让步,不过最终我们还是胜利了,没有降价就签订了合同。

? B.我刚到那个岗位的时候,面对很多事情,公司都没有一套正确的处理流程,经常发生责任不清的事情,后来我根据现有流程设计了一套程序。 ? C.他们提前了工作期限,对整个部门造成很大的压力。但我们群策群力,分工合作,终于如期完成了工作。 ? D.我觉得要成为一位好的经理,关键是一定要细心了解员工的需要,还要体恤员工的感受。 我的答案: ABCD 3 . 面试高端岗位时,LIFE MAPPING帮助我们从哪些方面更好地了解候选人? () ? A.了解心智模式 ? B.判断价值取向 ? C.观察就业动机 ? D.总结归因模式 我的答案: ABCD 4 . STAR原则包括如下几个要素()。 ? A.情境 ? B.任务 ? C.行动 ? D.结果 我的答案: ABCD 5 . 行为面试法应该()。 ? A.问行为不问观点 ? B.问现实不问虚拟 ? C.问过去不问未来 ? D.问对未来工作的计划和看法 我的答案: ABC 6 . 冰山模型中提到,提到的个体素质包括:()。 ? A.知识 ? B.专业技能 ? C.个性特质 ? D.价值观 我的答案: ABCD 判断题(共1题,每题10分) 1 . 人力资源部与用人部门应该在招聘过程中保持密切沟通。

我的技术,项目经理面试经验大总结

我的技术,项目经理面试经验大总结 1:首先说说为什么从先锋离职? 这个问题我问过自己多次,今天我就彻底剖析自己的真实想法。 1)XX年部门从上到下调整,很多同事被开,自己小组做完项目后也解散,带着不完全是开发也不完全是管理的尴尬身份,不好安排的其他组,也没有好的职位给我,就这样没有具体工作的尴尬了5个月,抹掉了所有激情。 最初有离职的打算是XX年的5,6月份,我所在的lightavn组主要开发车载导航器的影音娱乐系统,由于客户本田尼桑等汽车行业的不景气,直接导致了我们整个组被肢解,40人左右的团队有20人左右被开,十个人左右被送去日本(由于对这次前途非常担忧,没有过去),剩下10个人左右维持这个组,group leader换了,我的leader也被分到其他部门,我就在这个尴尬的位置呆了将近5个月,虽然带过项目,但真正属于我这个小组的人员只有2个,而且都是新招的,由于金融危机,2个人没有任何原因都被fire了,剩下的都是从其他组抽调过来的,并不完全属于我的小组。做完半年的项目后,大家都回各自的组了,就剩下我一人和一个原来的同事。所以我的经历从XX年10月份就已经悲剧了,工作两年就被安排做管理,让我比较开心,但刚成立的小组就被金融危机给完全打散了。为后期因为我这个身份,

到哪个小组也不合适,也没有合适的职位给我,就这样极其尴尬的过了那个把我所有激情消灭的5个月。后来新的group leader意识到不能一直这样没有具体的工作,就把我卖到了另外一个部门。 2)XX年在新的项目中,靠输出我的技术和项目经验,带着大家一起完成了一个完全没有经验的项目,但公司给他们的加薪让他们失望,这个项目的前途也让他们感到不稳定,我找不到好的理由在让他们有激情的工作,我甚至不知道这个项目中有谁要离开,下个项目我还有没有,我们这个组还能不能存在下去。 在新的部门本打算一边工作一边找找外面的机会,重新完全做开发让我驾轻就熟,很轻松的完成前期的研究,就这样被新的leader也是项目的pl觉得我应该担任更多的角色,但经过那5个月我已经不想再做管理了,只想做一个优秀的简单的开发人员,但作为一个pl,她是一个女生,而且不管技术方面多年,组内的人没有人能帮她主管开发的事情,她希望能找个对技术有底的人来替她分担技术方面的管理。我接下了这个任务,只是因为她对我赏识,对我的信任,在那段时间我基本放弃了外面的机会,带着兄弟们一起拼,大家都是拼凑到一个组的,没有时间磨合基本上,所以我基本上靠输出我的技术和我的项目经验来带动大家的积极性,就在第一版release前一天,我们的代码还不能再实机上跑

公务员面试心得经验

面试是公务员考试的第二个环节,也是和笔试同样的重要的环节之一。那么什么是面试呢?我自己认为面试就是就某些社会现象和工作实际中可能发生的问题进行面对面的沟通的交流。面试不难,但是要求考生具备一定的综合能力,包括敏捷的思维方式和熟练的语言组织等,但是它也并非那么简单,面试考场的设计会使考生感受到一些很重的心理压力,而考官所要考察的就是考生在压力作用下的回答问题的能力。但是这些通通都不是问题!想想你和男女朋友吵架时候的气势,想想你说服爸爸妈妈给你买新手机新电脑时候的逻辑!只要你能发挥那时候的一半水平,那么这个事基本上就成了。下面我们先就可能影响面试发挥的外界因素进行说明。一、考试的时间和地点,在笔试之后会留给考生很长的一段时间准备面试,大概是2~3个月之间,考试的地点每年大同小异,但是基本都是各个级别和类型的学校,考场呢就是教室,考生通常都是背对黑板而坐,面前是两排考官,前排三个后排四个,像葫芦娃一样。右手边是监督员和计时员,回答完全部问题之后当场打分,然后需要考生在分数上签字。二、着装,一般选择适合季节的正装就可以,黑龙江的面试时间一般都在夏天,男生衬衫西裤皮鞋,不用扎领带。女孩衬衫西裤或者裙子都可以,鞋子一般也都是黑色的。对于衬衫的颜色,大多数考生都以白色为主,其实选择其他颜色也是可以的,只要是正装,自己穿上之后好看,无论是黑

色、白色还是淡粉、淡蓝都可以!我本人其貌不扬,选择也不是常规的黑白配,虽然候考的时候小伙伴们都议论纷纷,后来从分数上来看效果还不错。但是不要穿有明显职业特点的衣服!之前看到有穿着军装去面试的,军人是很伟大啦,但是大夏天穿全套真的很热的。三、面试流程,提前到考场室外候场,然后由工作人员带领进入候考室,然后进行岗位抽签和具体顺序抽签,接下来就是静静等待了。一开始大家都比较拘谨,时间长了大家就逐渐开始聊聊天,有一些人想的比较多,基本上不怎么说话,和同岗位的竞争对手之间充满敌意,其实我觉得没有这个必要,都到这个地步了,谁上谁下基本上已经是板上钉钉的事,还不如坦然的看待一点。大家的情绪一般都是比较放松的,这种情绪会一直持续到你前面一个人进考场。那个时候你就会突然屏蔽掉周围的纷纷扰扰,然后认认真真的开始闹心起来。不过这种糟糕的感受也不会持续很长时间,很快就轮到你上刑场了。轮到你之后呢,敲门,进屋,问好,鞠躬一气呵成,但是各位没有报过面试班的学生,千万不要忘记说考号!我就不知道这个事,直接就坐下了,然后主考官就问我,您多少号呀?我又站起来了,然后告诉他们的,其实每一个细节都会影响你最后的分数,遇到这样操蛋的情况我也是面带微笑处理的,而且全程都和考官有眼神交流,当然并不是盯着人家看,这样会让人感觉不礼貌,眼神接触一下,然后很自然的移开看其他考

去证券公司面试要做好哪些准备

^ | You have to believe, there is a way. The ancients said:" the kingdom of heaven is trying to enter". Only when the reluctant step by step to go to it 's time, must be managed to get one step down, only have struggled to achieve it. -- Guo Ge Tech 面试,都试什么? 从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下: 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。

拼多多面试经验总结成功案例分享98%通过

本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例,总计有100个题库。物超所值,学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮 一面组长:会问到一些这样的问题,为什么会离职,为什么来拼多多集团,婚姻状况,与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理:偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理:这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关,可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业:通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专家面,目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中,要先介绍自己在组织团队所处的位置,发挥的作用,工作绩效等,条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分,因为行业都有规则,所以时间不会太长。 5面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期,比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周,四面完后,得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息,那就是没戏了。 面试的重点分享: 面试的气氛需要注意的: 1面试不能一脸严肃,显得很紧张,要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题,不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败,面试如同相亲,面试官会注意到每个细节,身上有没有烟味,头发是不是整齐,说话条例要清晰,一定要集中精神,面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候,表示出强烈的来工作,一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长,能承受压力。(如果连这个主动意愿都不表达,给老板的印象现实会更懒) 3千万不能说因为自己考试,希望的工作是轻松的,清闲的。(可以说自己在努力学习,不能说会占用工作时间,) 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念,如果在面试过程把这个点说出来,是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题,不能说前公司太多的不好,可以说因为其他原因, 离职原因:优秀回答: A:原来公司亏损,减员,所以申请离职。 B:原来的公司,更换股东,战略有调整,人员调整。 C 原来的公司,因为搬家,搬家到很远的地方,过去不方便。 D 原来的公司,调整作息时间,周二放假,周日上班。 E 自己想要成长,希望可以更换岗位,挑战新的岗位,新的工作。 学会本文的100个问题,绝对可以让你在面试的赢在起跑线上,本文是总结多年最实用的面试问题。 自我介绍: 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人得瑟,印象分一下子降为负数。 第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。 第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。 第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。

公务员面试的几点心得

公务员面试的几点心得 目前,在我国及各省大多还采用结构化面试,有部分省份也开始尝试采取无小组讨论等手段,在这里主要介绍结构化面试的情况。结构化面试已不是新鲜词,很多同志都已了解,通俗说就是设计4-6道目在规定的时间内(一般20分钟)请考生回答,以考察考生的综合素质和能力。 一、对公务员面试的认识 公务员面试,一般由现任领导(副处以上干部、市到副科)组成面试考官,并进行过考官培训,并每人发一张面试评分表,上有各项能力分值比例打分。但我个人认为,考官培训只是介绍基本的框架,对面试的实质内容没多大涉及,各位考官还是评个人的积累、喜好、印象来评价考生,且印象比重占大头,所以建议考生不必过多去准备回答的内容,退一步说,准备得再多也未必能用上,因为大多题目还是*临场发挥、*平时积累、*思维反应,在余数不多的时间里,抓紧时间调整心态,考虑细节,理理思路。我以为面试的成功关键是你的自信、你的气势、你的精神面貌,也就是给考官留下最佳印象则成。 二、公务员面试的场地设置、面试程序 场地设置的介绍有必要,但我也只能是说说我熟悉的场地设置,如果有条件,同志们可以打听一下自己将要进去的考场摆设,这对你克服紧张有一定的帮助,毕竟对环境有一个心理准备。以一个教室为例,一般讲台前排坐成一排5-7个考官,中间那个是主考官,将会与你有对话,两边斜摆两排,一边为计时、计分、统分,另一边有监督员、公证员等,你的位子与考官对面而设,单人单桌,后面有的设有旁听席,这种架式有点像法庭。一般旁边就是候考室,没考的同志都在那里等着,考完一个由领考人把另一个考生带到考场门口,考生进去后,一般主考官会意示你坐下,并向你介绍面试规则,介绍完后计时开始,并意示你题本在桌面上,你自己翻看,也有一些地方是由主考官念题,你逐一作答,整个过程大概就是这样。 三、面试中应该注意的几个细节 细节决定成败,请同志们不要小视,面试前应重复回忆自己该注意的地方,这是力争第一印象的关键。 1、外形:衣着发型,各人有别,总结来说就是要把自己最满意的打扮展现出来,不一定要华贵,但要得体。男同志一般以西装为多选、打领带,以较深色为主,但不求一律,只要既显稳重又显朝气则行;女同志多以套装或小西装、裙子为主,以较浅色为主,这不好形容。在着装上我不花太多口舌,建议大家打扮精神、青春、稳重一点就行,在形象设计上多征求一下身边朋友的意思,包括长辈尤其是在行政机关任职的家人。 2、行态:从进门开始说起,当领考人把你带到门口时,你应礼貌地敲门得到允许后轻推门而进,进门后反手轻关门,注意脸终始保持面对考官那边,一般从门口到你应该坐的位子还有一段距离,建议走路应保持与平时正常走路速度一致,健步挺胸,目视前方,脸带微

应聘证券公司的简历自我鉴定个人简历通用范文模板

求职意向 证券 教育经历 2007.09 - 2011.06 上海乔布大学金融学院金融方向本科2008.09 - 2010.06 上海乔布堂大学外语学院英语辅修证券相关经历 2010.09 - 至今瑞士银行杠杆收购组暑期实习生?对杠杆收购/再融资/普通兼并收购交易进行金融模型分析,包括详细分析债务组合结 构,(辛迪加贷款/高息债券),债务水平,内部收益率,资本结构及公司债务评级预 期等方面; ?参与法国益普索集团(IpsosGroup),对英国思纬公司(Synovate)收购案的交易发 起工作,包括财务模型分析,项目建议书及演示材料准备,(交易于2011年7月27日公 示,总交易额约6亿欧元); ?与投资银行部各地区/行业组进行沟通并总结相关交易信息,准备会议演示材料,参与 会议组织协调工作; 2009.09 - 2010.08 宏源证券股份有限公司固定收益部融资部助理?参与某企业债券的前期发行工作,研究债券可行性和撰写募集说明书; ?与国家发改委、中国人民银行和中国证监会沟通、协调,报送相关债券发行文件; ?制作《债券日报》,参与《债券月报》的数据搜集及整理工作; ?负责每周新发行企业债、公司债的排名统计及分类汇总已发行企业债; 证券关经历 2008.09 - 2009.08 2010年上海世博会园区志愿者(小白菜)?主要负责园区问询服务,游客的秩序导引和参观协助 ?面对形形色色的世界游客,要具备耐心和良好的中英文沟通能力 ?通过2周的志愿者服务学会了奉献,微笑,责任和服从 2007.09 - 至今乔布大学樱学社部长 & 社刊主编?樱学社是校明星社团,拥有约500名会员(校内规模最大) ?定期组织“初级日语教学”、“日本影视交流”及日语角活动,担任日语讲师 ?策划两次“学园祭”活动,以及大型晚会“中日文化交流节闭幕式 ?参与社刊“樱学刊”的创刊,担任社刊编辑(后任主编)和翻译 语言和计算机能力 ?大学英语六级(CET6)通过 ?计算机等级考试3级(数据库)通过 ?MS Office办公套件、Photoshop, Dreamweaver 熟练使用获奖经历 ?市优秀毕业生(TOP0.05%) ?校三好学生、连续2年获得专业一等奖学金 ?欧莱雅商业策划大赛分赛区第二名 特长和爱好 ?钢琴7级

HR的面试经验总结和面试感想!

HR的面试经验总结和面试感想! 我自己2个月的面试经历作为一个Interviewee; 近期在新公司负责作为招聘的经理Interviewer. 人的角色转换的可真够快的呀。昨天还在被别人面试呢,今天又要面试别人了。哎,感慨就不发表了,说几点不得不说的。 一、第一印象 首先我要强调的.是,第一印象真的非常重要!是人都知道这一条,但是很多人第一印象根本就不在意。除了你应聘文艺青年、低级岗位,请你穿的稍微正式点!办公室的职位及以上,如各个部门的经理等等,一定要注意!我作为interviewer都皮鞋西裤加衬衫,你风风火火骑着摩托车过来,穿着一件五颜六色的T- shirt,过来应聘外贸业务员,你早点骑车回去吧! 第一次见到人家请主动站起来说你好,你又不是傻子,却傻布拉吉地走到我面前一句话也不说,还是我先问你:你好,您是XX先生? 除了着装稍微正式点外,请你面试之前找个厕所、卫生间、玻璃墙、汽车车身、摩托车镜子、

自己手机的屏幕!任何有镜子的地方先自己看一下自己的头发是不是很乱? 再看看自己是否有鼻毛!胡子是要刮得,鼻毛也要剪的。因为几根不安分的鼻毛失去了一份工作,你亏不亏? 最后一点,第一面的时候请记得微笑! 二、Manner 我作为一个部门经理,作为你的主考官,我给你倒杯水,你不要坐在那里纹丝不动,最起码要动一下嘴唇说两个字!你以为我是前台呀?还是打扫卫生的阿姨?那您眼力太差了,我怎么能要眼力这么差的人?RI,我是打扫卫生的大叔! 面试过程中,董事长要亲自参与面试,我看到董事长、总经理、行政总监推门进来,我这个部门经理都主动站了起来,你一个来应聘当我手下的,不要坐在那里无动于衷,像个石佛!我怎么可能要个石佛来当我的手下,我天天伺候着您老人家?您够格吗?

公务员面试问题_总结完整版

《公务员面试问题》 总结精选(1): 面试试题一 1.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。 2.成功就是把失败的机会和次数升到最高,IBM总裁这么说,你怎样看 3.此刻很多用人单位在招聘时,应对应届毕业生,要求要有经验的,而对有经验的又说 要35岁以下的,你怎样看 4.深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人,收取必须的费用,有人说做好事不能收费,你怎样看 答案及解析 1.【出题意图】考查考生的个性。 【解答思路】对父母或其他亲人要做客观地、用心地评价。因为你对别人的评价恰恰反映你真实的内心世界。在对他们进行评价时,最好能举出一两个他(她)的优点,及这个(些)优 点对你成长的用心作用。 2.【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、心理素质。 【解答思路】 (1)提出自己的观点、立场,是赞成还是反对这位总裁的说法; (2)举例对自己的观点进行论证; (3)论证过程中语言要有力度,有说服力,语气要得体。 3.【出题意图】智能性问题。透过考生对某一社会现象的分析,考查其综合分析潜力。 【解答思路】用人单位招聘时要有经验的,这一现象是比较普遍的。他们一味地要求有经验,难道真的能给他们带来较大的经济效益和社会效益吗所有人在干某件事时,都是从无经验到有经验,我认为社会及用人单位就应给应届毕业生和想入某行而无这行工作经验的人多一些机会。 当然,既有经验又年轻的员工可能给单位创造的效益会相对多一些,但事实并非完全如此。有些行业,工作经验是慢慢积累的,工龄越大经验越丰富,给单位创造的效益越高。 所以,我认为用人单位招聘时,不应一味地要求有经验,而对有工作经验的也不能在年龄上设卡,将人才拒之门外。用人单位应打破这个思维定势,从创造更高效益的角度出发,招聘精英。 4.【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、综合分析潜力。

证券公司研究部实习面试经验分享

证券公司研究部实习面试经验分享 暑期很有幸得到上海某个闻名的证券公司实习机会 也许关于上海高校的同学来说,这些去牛公司实习的机会相对容易,但是关于外地学生来说就要困难的多 因此这篇贴要紧给外地想挤进上海实习的同学提供一些经验。 1.投简历时期 那个过程从3月到5月似乎持续了两个月,投了似乎近50份简历出去。 投简历的时候也是有技巧的,首先一定要投的及时,依照我的经验,得到面试机会的基本上简历投出去半小时之内人家就会打电话过来咨询你的一些基本事情。因此每天都要关注上新的实习信息,而且只投当天或者前一天的。过去好几天的彻底能够别用思考,因为基本基本上狼多肉少的状况,一天之内受到100多封简历是很有可能的。 第二,假如你是外地学生,一定要在邮件标题等显著的位置说明你能保证充脚的实习时刻,同时自己能够解决住宿咨询题。我当时的邮件标题基本上要加上(可全职,住宿自理)如此的字样。如此的话,雇主就会彻底消除你是外地学生的顾虑,会把你和本地学生在一具层面上来思考了。 2.面试时期 我是典型的没面试经验和技巧的那种,只是后来我经过之后面试官告诉我,我是其中想得到实习愿望最强烈的,这是他对我印象比较深刻的原因之一。面试了一些专业咨询题,尤其他们比较看中财务方面的知识,但是这刚好是我的弱项,我就避开部说,不过说我学习能力很强,假如工作需要很快能搞定。 面试过后似乎3个小时,我打电话过去咨询结果,事实证明那个电话是很有必要的,为我争取了一具弥补的机会。面试官说对我的财务知识别中意,我依然表达了想争取。最后让我一天之内写一具公司的分析报告,依照结果再决定。 固然我尽自己最大的努力完成了那个报告,最后因为我的执著和仔细录取了我,尽管我的报告很别专业,呵呵。 3.实习时期 那个就别用说的太详细了,实习总是有收获的,而且关于我这种之前没有什么实习经验的人来说,从专业知识和为人处世方面都有了很大的长进。

面试经历总结与心得体会

面试经历总结与心得体会 随着时间临近毕业季,大四学长浓重的毕业氛围正不断地影响着我们,使我感受到作为大三学生的紧迫感,学长们面临的择业就业问题也即将轮到我去面对。而今天,2018.05.16,在大学生活动中心举行了一场大型的毕业生招聘会,这正是一次极好的极好的机会,可以让我提前了解各类公司的招聘岗位、应聘条件以及薪资待遇等,也能通过此次活动认识自身的不足,为将来做好准备。 经过一轮的观看后,我选择了两家公司进行面试。 第一家公司是与自身专业有关的海派药业,其中研发部门的研发员岗位非常适合我的专业。我了解到这类企业对化学系应届毕业生的需求很高,如果毕业生愿意从事这份工作,那么就业并不困难,只要足够谦虚、愿意学习,都能逐渐熟练这份工作。但我也了解到从事这类工作,学历越高,待遇越好,因此考研后求职也是一种好方法。 第二家公司我选择了与化学专业无关的热风时尚企业,该企业立足于精选时尚零售行业,招收零售服务人员。通过一段时间的交流,我了解到这份工作更需要的是交流能力以及服务意识,也需要细心并耐心地不断了解门店的商品销存情况和日常现金流。 招聘人员详细地讲述了对毕业生的培养计划,和明确的薪资福利待遇。销售岗位对专业无要求,这更需要自己在大学生活中不断地学习为人处事和交流沟通的方式方法。该企业的等级制度也非常明确,在这样的环境中,更能激发员工的工作动力。

总结与心得体会:整场招聘会中,我与各类行业企业都有过简短的交流,得到一些结论:大多数企业对大学生的专业素养要求并不高,大都通过培养来达到工作要求。当然,要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意;社会对大学生的需求量很大,不要眼高手低,就业并不困难;熟练掌握一门专业常用的软件,例如CAD,Origin 等,也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处:交流沟通能力不足,对专业技能、软件等掌握不充分,以及自身知识素养仍不够丰富等。令人遗憾的是这次招聘会并没有现场面试环节,亲身体验是最好的认知方式,能让我形象具体地了解职场求职详情。 在此后,我会更多地关注各种招聘信息,注重培养个人专业素养和为人处事能力,全面发展自身能力,以便在未来可以有更多的求职机会。

公务员面试经验心得个人总结

二十分钟四道题的话,题型可能都是涉及到。比如1自我认知2.综合分析3.人际关系4.组织协调 或者是两道综合分析,其余的各有涉及。 综合分析是大头,但是第一道题也很重要,因为第一题答的怎么样对你的成绩影响很大,就和人的第一印象一样,很重要。注意的是如果第一题是与自我认知相关的,要注意审题,千万注意不要把自己事先准备的说辞不看切不切题就套上去,有时候,题目重点不在认知上而在后半句。(参考优酷面试视频中的那道题)。而且自我认知有时候并不是重点,要注重二十分钟的时间安排要合理,综合分析是重点,自我认知长度就要适中,不要说的过多,造成后面的重点没有时间说。 下面说说综合分析吧 综合分析可以分成几种类型,比如: 一、政策类。就是说题目拿出一个国家、政府出台的新政策,新措施,你怎么看。 这种类型的话先要对政策定性,是绝对好的,还是有 利有弊的还是坏的。基本上多数是前两者——绝对好 的,有利有弊的。有一种方法,就是如果是中央出台 的比如调控房价等等的要判断是好的政策,但是为了 体现咱们考虑问题有深度,就要在论述了此项政策的 好处意义等之后补充,“一项好的政策的实施,要想保

证预期的效果,怎样保障政策落到实处,我有以下几 点看法:第一;第二;第三”。如果是市级单位出台的 某一项政策,那么多半是利弊参半的或者说是有争议 的。比如有这么一道题“某市将市长等头像做成漫画 作为旅游纪念品……”这种类型的题目,就要先分别 说说这样做有什么好处,有什么坏处,先辩证分析了,然后阐述一下你认为应该怎么做,怎么改善。这种类 型的题目戴帽子的时候经常可以用到的一种说法就 是,“这个部门的做法初衷是好的,是为了。。。。。。但 是他的具体实施办法有待商榷。”等等。 二、负面现象类 此类综合分析题多半会举出一些当前近期社会不好的社会现象,比如“小悦悦事件,你怎么看”。 首先还是审题,定性,是负面的,那么负面的要怎么答。 1.帽子,“是什么”这样的负面现象是不好的,要 先表明自己的观点,反映了当前社会哪个方面存 在一定问题,会对社会带来怎么样的危害。 2.“为什么”为什么会出现这样的现象。就拿小悦 悦事件来说,这是一起社会信任缺失,社会道德 感缺失的问题,是一个精神层面的问题,就可以 联系到我们的精神文明建设,都知道一般我们考 虑问题有一种经常性的分析角度就是政治、经

证券公司面试需注意的问题

招商证券介绍 招商证券是百年招商局旗下金融企业,经过十七年创业发展,各项业务和综合实力均进入国内十强,是我国证券交易所第一批会员、第一批经核准的综合类券商、第一批主承销商、全国银行间同业拆借市场第一批成员以及第一批具有自营、网上交易和资产管理业务资格的券商,2007年8月, 公司经证监会评定为A类A级券商。公司目前注册资本32.27亿元,在全国27个城市开设了71家营业网点。业务范围包括为投资者提供证券代理买卖、证券发行与承销、收购兼并、资产重组、财务顾问、资产管理、投资咨询等证券投、融资全方位服务。 公司拥有全面的证券投、融资服务能力。投资银行在港口、交通运输、生物医药、房地产领域具有明显的竞争优势,经纪业务以技术领先的电子化交易为特色,市场占有率稳步增长,“基金宝”、“现金牛”等集合资产管理产品创新,奠定了券商资产管理业务的领先地位;研发业务以量化研究为基础,在港口、交通运输、基建、能源、地产、生物医药等领域处于领先水平,综合实力位居业内前列。 招商证券恪守“励新图强,敦行致远”为核心价值观,以风险控制为前提,扎实建好技术支持平台和业务开发平台,力争通过卓有成效的服务创新、产品创新、技术创新,推动中国证券市场的进步。多年来,公司坚持合规、守法经营,构建稳健的业务组合,促使公司长期健康、稳定持续地发展,树立起了“规范经营、创新发展、高速成长”的市场形象。 公司拥有技术领先、安全高效的证券交易平台。公司现有柜台委托、电话委托、网上交易、移动证券等全方位覆盖的交易手段,在业内率先实现了“全国通买通卖”、“24小时委托”等功能,推动了市场的发展。2004年,公司完成了客户资产独立存管系统建设,推出了国内第一个全国范围的大集中交易系统,实现了券商交易、清算、财务管理、中心数据库和风险控制五大系统的集中,为客户打造了更加安全、高效的证券交易平台。 招商证券拥有完善的客户服务渠道。公司先后推出了牛网、牛卡、E号通等基于现代通讯技术的客户服务渠道,在京、沪、深等地设有直销中心,与国有四大商业银行和30多家地方商业银行开展了银证合作。2005年,公司收购了招商证券(香港)有限公司,成为首家经主管机关批准设立海外分支机构的券商,搭建起了国际化发展的平台。招商证券以客户需求为导向,按私人客户、机构客户、理财客户的不同服务需求重构客户服务体系,客户服务的专业化、个性化优势更加突出. 展望未来,招商证券将不断提升管理能力、服务水平,强化风险管理,逐步扩展业务规模和业务种类,进一步优化盈利模式。怀抱者“服务至上、客户为先”的理念,更好地服务广大客户。招商证券南昌营业部于2009年3月16日开业 招商证券品牌内涵 “招商证券”企业品牌理念:我们相信什么? 中国资本市场具有与其他资本市场不同的特点。但随着市场化机制的逐步深化,这个市场对于投资者将呈现出无限的机会与可能。在这过程中,中国资本市场的投资者将会与其他

证券公司研究部实习面试经验分享

证券公司研究部实习面试经 验分享 证券公司研究部实习面试经验分享 暑期很有幸得到上海某个著名的证券公司实习机会 也许对于上海高校的同学来说,这些去牛公司实习的机会相 对容易,但是对于外地学生来说就要困难的多 所以这篇贴主要给外地想挤进上海实习的同学提供一些经验。 1.投简历阶段 这个过程从3月到5月大概持续了两个月,投了大概近xx份简历出去。 投简历的时候也是有技巧的,首先一定要投的及时,根据我 的经验,得到面试机会的都是简历投出去半小时之内人家就会打 电话过来问你的一些基本情况。所以每天都要关注网上新的实习 信息,而且只投当天或者前一天的。过去好几天的完全可以不用 考虑,因为基本都是狼多肉少的状况,一天之内受到100多封简 历是很有可能的。 第二,如果你是外地学生,一定要在邮件标题等显著的位置 说明你能保证充足的实习时间,并且自己可以解决住宿问题。我 当时的邮件标题都是要加上(可全职,住宿自理)这样的字样。这样的话,雇主就会完全消除你是外地学生的顾虑,会把你和本地

学生在一个层面上来考虑了。 2.面试阶段 我是典型的没面试经验和技巧的那种,不过后来我通过之后面试官告诉我,我是其中想得到实习愿望最强烈的,这是他对我印象比较深刻的原因之 一。面试了一些专业问题,尤其他们比较看中财务方面的知识,但是这刚好是我的弱项,我就避开部说,只是说我学习能力很强,如果工作需要很快能搞 定。 面试过后大概3个小时,我打电话过证券公司研究部实习面试经验分享去问结果,事实证明这个电话是很有必要的,为我争取了一个弥补的机会。面试官说对我的财务知识不满意,我还是表达了想争取。最后让我一天之内写一个公司的分析报告,根据结果再决定。 当然我尽自己最大的努力完成了这个报告,最后因为我的执著和认真录用了我,虽然我的报告很不专业,呵呵。 3.实习阶段 这个就不用说的太详细了,实习总是有收获的,而且对于我这种之前没有什么实习经验的人来说,从专业知识和为人处世方面都有了很大的长进。

面试心得体会3篇

面试心得体会3篇 关于《面试心得体会3篇》,是我们特意为大家整理的,希望对大家有所帮助。 近年来,竞考公务员一年比一年热。面试是公务员考试的关键环节之一。有的考试,面试分占一半。无论如何,过面试这一关至关重要。那么该如何“修炼”,才能取得公务员面试这一“真经”呢?我通过参加此次考试,发现了公务员面试准备前后不比其它面试,个中滋味别具一格,在此与大家分享:未雨绸缪,才能有备无患 通过笔试,面试的准备不可少,只有多多益善。未雨绸缪,才能有备无患。考生在得知进入面试名单后,应该购买有关面试的书籍来阅读学习。书不在多,一本则行,当然要选择质量高的。也可以下载一款面试软件。最好是那种包含了面试教材、历年真题、模拟试题以及考生经验的软件,十分受用。相信思想交流所收获的是双倍的思想,并不会有所损失。 一、要具备良好的心态 有句话说的好:“要相信相信的力量。”我们发现在我们辅导班平时的训练中,有些同学答题不是很好,但考试的时候却能成功上岸。他们分享经验的时候,总结了重要的一条,就是心态放平稳,相信自己,永远不要放弃,不管自己是第一名还是最后一名。更要相信付出就有回报,我们一定可以通过面试,就算这次不成功,那下次一定可以,下次不可以,下下次一定能行。只有心态放平了,才不会太计较得失,才不会在面试的时候给自己太大的压力。因为压力太大,自己就会紧张,紧张很可能导致失败。所以上考场之前,一定要有一个平稳的心态:得之坦然,失之淡然,顺其自然。上考场时更要告诉自己,受过训练和没受过训练的学生之间是有差别的,自己系统学习和练习了那么久,已经具备了超越别人的资本。就算碰到难题,也不能垂头丧气,因为要难大家一起难,这个时候要做的就是迅速判断题型,回忆老师讲过的这种题型的思路,然后总结语言,展示给考官。虽然可能我们答的不是很完美,但比起其他考生,我们仍然能拿高分。所以,良好的心态是面试致胜的法宝。 二、突破自己,克服紧张 很多同学上考场后,因为对考试场景的不熟悉,平时也很少在众人面前发言,所以当看到对面一排考官的时候,瞬间心里无比紧张,答题的时候紧张到拿着笔的手是抖的,声音是颤的。这样肯定会影响自己最后的面试成绩。所以我们必须在平时就要多进行脱敏训练,克服自己的紧张。一方面在辅导班学习的时候,要多在课堂上主动回答问题,要尽可能在全班同学面前去发言,如自我介绍、讲述自己的经历、唱歌等;在公众场合,只要有表现机会,就要去表现自己、挑战自己,如可以尝试在人多的地方放声歌唱如餐厅、公园、广场等。另一方面,平时训练的时候可以进行全真模拟,模拟我们考试时的场景,把每一次训练都当成考试来练习。只要经过多次这样的脱敏训练,我们的紧张感就会消失,因为紧张最主要就是源于对陌生环境的不熟悉。 三、善于总结,答题个性化 参加公务员面试的很多同学都进行过相关的理论学习,有通过看书学习的,有通过参加辅导班学习的,但是大家都存在一个共同的问题,就是模式化痕迹较重,而我们的考官又反映模式化痕迹较重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?这就需要我们在学习中要善于总结,答题个性化。我们要学会把书本上的或者老师教的知识,变成自己的东西。用更形象的话来说,老师教授理论是让考生从“手中无剑”到“手中有剑”,反复的全真模拟则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑”,而反复的总结则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑,心中有剑”。要答出个性化特点就要把有形之“剑”变成无形之“剑”。总之,面试没有标准答案,只

证券公司面试一分钟自我介绍

证券公司面试一分钟自我介绍 证券公司应聘的时候,很多面试官的第一个问题往往就是能否请您做一下自我介绍? 那么你知道去证券公司面试该怎么做自我介绍吗?下面为你整理了证券公司面试一分钟自我介绍,一起看看应聘证券公司自我介绍。 证券公司面试一分钟自我介绍篇【1】各位尊敬的考官,早上好。 您好,我叫xxx,毕业于xx大学金融专业。对银行,会计方面有较强的学习能力与实践能力,能够快速接受新东西并用于实际工作。擅长组织、参与团队工作,有丰富的社团活动经历。具有较强的语言文字表达能力、人际协调和解决营销实际问题的能力,胆大心细。爱好表演,热于组织人文艺术活动。 我平时喜欢看书,运动和文艺,为人和善,勤奋上进,善于沟通,喜欢创新与挑战,对待事情认真负责,是班级的组织委员,有一定的领导能力,在三年的学习生活中,在学习专业课的同时,我自选了管理学,经济学,金融学和国际贸易学。 俗话说:航船不能没有方向,人生不能没有理想。作为一名即将毕业的大学生,我有信心去迎接新的挑战,并在挑战中战胜自我,也许我不是最好的,但一定是最用心的,希望您能给我一次机会,我将用我的行动让您看到我的优势,请相信我,并给我一次实现自我价值的

机会。谢谢! 证券公司面试一分钟自我介绍篇【2】您好,我叫,是XXX学校09届金融事务专业的毕业生。 正直、有同情心、做事负责任是我的性格特点。 本人始终遵守校规校纪,学习态度认真。自从被同学和老师推选为班长后,我尽心尽力做好班内各项工作。经过锻炼,现在我的耐性、待人处事的态度、组织能力和团队合作精神都有了进一步的提高。 在三年的学习中,我系统的学习了的理论知识,以优异的成绩完成了相关的课程,并考取了会计技能证、全省计算机操作员证、全国计算机一级证和初级电算化证,为以后的工作打下了坚实的专业基础。 在暑假期间,我有幸被班主任选派去广州市国家税务局实习,取得了一致好评。于2015年9月再次被班主任选派去广东省财政厅实习。我在实习期间学习了不少课外知识和技能,受益匪浅。 请相信,如果我能成为贵公司的一员,我定当用我的全部的热情和饱满的精力投入到我的工作中去。 证券公司面试一分钟自我介绍篇【3】尊敬的XX公司人事经理: 您好! 我叫XXX,是XXX学院金融证券专业的应届毕业生,怀着对贵公司的尊重与向往,我真挚地写了这封自荐信,向您展示一个完全真实的我。

五矿集团公司面试经验总结成功案例90%通过

本题库是五矿集团面试-内部真实评分标准,总计有100 个题库。物超所值 -内部真实面试案例,总计有100个题库。物超所值,学会本文面试通过率提高90% 五矿集团面试经验总结: 五矿集团是4轮 一面组长,会问到一些这样的问题,为什么会离职,为什么来五矿集团,婚姻状况,与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理,偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理,这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及五矿集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关,可多可少。(二三是交叉面试防止作弊), 四面职业通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专家面,目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中,要先介绍自己在组织团队所处的位置,发挥的作用,工作绩效等,条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分,因为行业都有规则,所以时间不会太长。 5面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期,比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周,四面完后,得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息,那就是没戏了。

面试的重点分享: 面试的气氛需要注意的: 1面试不能一脸严肃,显得很紧张,要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题,不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败,面试如同相亲,面试官会注意到每个细节,身上有没有烟味,头发是不是整齐,说话条例要清晰,一定要集中精神,面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候,表示出强烈的来工作,一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。 2要强调自己不断学习。不断成长,能承受压力。 3千万不能说因为自己考试,希望的工作是轻松的,清闲的。 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念,如果在面试过程把这个点说出来,是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题,不能说前公司太多的不好,可以说因为其他原因, 离职原因:优秀回答: A:原来公司亏损,减员,所以申请离职。 B:原来的公司,更换股东,战略有调整,人员调整。 C 原来的公司,因为搬家,搬家到很远的地方,过去不方便。 D 原来的公司,调整作息时间,周二放假,周日上班。 E 自己想要成长,希望可以更换岗位,挑战新的岗位,新的工作。 学会本文的100个问题,绝对可以让你在面试的赢在起跑线上,本文都是真实的成功案例分享。 自我介绍: 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人得瑟,印象分一下子降为负数。

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