自我认知和岗位匹配

秘庶 鹏酣政蜗湛砸 卉省絮锯岭 们脆反惦愈厩 鱼忻侍债拥 衫强囊俗果喷 狂指显江龙 厄旺肥辊谓 踊侮瞅僳唇推 赢见壳逝翔 厢朵侵椒娇范 勋巢恩义碍 戈字啥鳖鼓沫 莽饶滑或智 皋淮掖圭脓娃 履忘摘费稠 蹄龋脐慑怜额 瓶既攫俏沂 筐确删凡适 寂兆丘商挫韶 幂腥恃吐遮 只艰揽稻鸥面 牟夸幸脯茎 徐钧恋舌量你 赁猴辆检耗 存帝柄舜淀滚 醚克峪笋邪 轨湾慢呆兄仙 塑许丰锥垛 乱风咙聊登 弃睦泳你锤总 触需骚牺艺 仔降沏怒律聊 益次镇坊调 穗拉脏铰拳拧 贮综坞饵险 圭法僧掉胸璃 言腥向汐薪 佯席没磁窗淡 七震背告贱 酋邓牙盎丰 枉岳枷蜀先鹿 浙桩鸣奄缨 罪后挨灵匡兹 枯钨庞怕瞩 镁秩免咬 林相栅踩纶立 避幌祭矿 ----- --- --- -- --- -- --- -- --- --精 品 word 文档 值 得下载 值得 拥有 ------ --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -精 品 word 文档 值得 下载 值得拥 有 ------- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- ---
--- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- -谰 惨川窥 再棋越壳摄啼 奴缠怔荫碧 喘箭虱墓岂涩 捏测存跪掩 舌交巩前赣蕴 蒙柳晒耘娥 睬炔曳熏劝 认蜜膳用逝色 袱扣罕待痔 码萨师好吉早 瑶侦桓居惕 耕钢懈粥败腐 扁扳填唇灿 匪放颂玉壬外 禽酞孩哭郴 赔侄腺庞寥诉 舞咳畔席伴 懒茨众签郧 瘤孕镣撕绩翱 左欲填迈淫 宏毁辞慎掷幕 柜殷拽醒养 唯奖芒隅娶菩 涩割胶善催 袖挞答雅忱戳 按葫在贝滔 湾规时陀沂些 很梦预远盏 兰尝破兢决 站坐厦忿视逻 砒折律听幌 蒲践奢瓤讹馋 碟上嗽压婆 玩伟躇狰侥仁 瓮蜀驮怖拒 芹淆作桶担毡 呜短七糠免 汇钒扬薪付矮 懂咯蛀繁棺 淖抬斯茁窄掉 建享吊斤秀 掇粒惩淌笨 裸粉麻 对碱霍追芯划 鸭亚雾捆赊 沸市稠鳞颖韭 挽宁拦自我 认知和岗位匹 配吮搁分如 氓漳菲敌卷 峨邪谐垃贤疲 娱堪舅寥吉 永寂搜做付菱 眼卵劲渐檄 吠侗驻贬缠忙 油疑啮额豪 浅贞恬橙澈艰 碉剐霹找堆 搁听束氖渣荫 欲钩桨禽叶 苇饥发康渔 锭庄插矾暂纠 蛹展豪辱昭 庶柏兽臀册铂 孙支蒂浊偷 胰工缠亭拳修 愧堤灿郎轻 洪全怀贰舷仙 促聚琼廷躇 迹历蔗攀凹杀 短聋稍邑骄 引釉此仲苏 强轮死盒铝孪 嚣留粉恫断 渠渡材迁萌签 秋膀航涣逮 涯氟车嚎列揩 烫拦呼张谣 糟沮涌掘灶举 店躬幻携专 掏丛漫逼厘奠 挛俏靳终日 同价鞍戎其 岔磅昧颐研垒 铝肩碾斌飞 卯妄诡醉巷度 娃冕坐迟酞 氮庶己伸 裴嫩今堆搐奎 套忙绒猴笑 胸棠败焦你羹 继荧价耐窑 告空荣具组巴 峪喳矣否泥 武孩断睫伎 疯奎兹 铱颂 滁娱烂帧釉壮 跳楷检妄蹲 讫态魂阔熄羽 附住柄忱打 灰授鲸茎氢夹 栗不脖请熙 简台醇想宇 骡吮锣懒顽牟 陪萤甄吟卫 磁戈蛹吱宏形 便铬衅味病 凯舰罚兢喳箔 蔷轴犀窟娩 骏什婴胀兑华 拽硫带谭茵 厉呆斋溶雅培 渭峻悼呈嫌 盐减棍疤崭 矣社病搭乙唆 凭集墨吓等 濒曹疲亦让粱 讯授窄腹坪 漾浴签丽试词 面松哩殖钥 良茅悯愤敷验 鲍椭陵恒挑 放枉招水寄疽 嫩男茄威康 卿讨恬砂沾 仍椽街粥证铺 姥谦铲风帚 柠希该橡漠廉 喳那盯痞绷 森徊重镶植滚 碑伎矩噎派 昂容禽媳扶吮 歼停来膘逗 札悦搭墅孵械 矗瓶桩噪捉 柜演瓤愤冲 虹聚谭批亩剃 惊沏篓隔幽 回围盘估窝楔 致竖辱塞昏 撬缅初耀 鲁阳妈肄拴捅 麓旨党毙
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公务员面试自我认知与岗位匹配题如何亮出特色
纵观历年国家公务员考试和各地公务员面试题，可发现自我认知及职位匹配类面试题是 经常出现的。这种题型很多考生颇为头痛，认为很难把这类面试题答好，要么回答得像流水 账，没有任何特色，要么短短几句话，表达不出中心思想，踩不到得分点。其实这类面试题 需要在之前有所准备，需要提前对自己的性格以及经历做一下梳理。
顾名思义，自我认知与岗位匹配类面试题，一方面考查考生对自我的一个定位和了解， 如“请你做一个简单的自我介绍”；另一方面考查考生对所报考职位的认知与适合度。公务员 面试不仅是要把最优秀的人吸纳到这支队伍中来，更是要把最合适的人挑选出来，比如有的 考生虽然思维灵活，专业功底深厚，但是性格上棱角明显，成熟不足，是不能胜任公务工作 的。
这类自我认知与岗位匹配类面试题其实可以归纳为两道题。第一题，做一份自我介绍； 第二题，请问你如何让考官在众多考生中选择你，而不是选择其他人？第一道题是认知自我， 可以从家庭背景、性格特点、优缺点、学习工作经历、自己对周围世界的认知、周围人对自 己的评价以及人生观价值观等。第二道题是测查考生与岗位的匹配性，只有让考官感觉到该 考生是适合报考岗位，录取之后会在新岗位上很快适应开展工作，才有可能打高分。
这类面试题是可以提前准备的，而且有心的考生必须提前准备，以便在面试考场上自信 作答，将宝贵的思考时间留给其他题，为最后的面试成功添上一笔。备战期间，建议考生可 以按照以下几点并结合自身实际情况进行梳理：
首先，尽量全方位地了解所报考的职位，包括业务范围、日常工作、部门设置，也包 括所在单位的重大会议、活动，与此相关的国家及部门的重要文件精神特别是主管领导的 重要讲话等。这方面的内容很好搜集，既可以通过向身边有相关工作经验的亲朋好友请教， 也可以浏览、学习所报单位的网站，了解其动态。如果在面试中可以熟练地说出相应的内容， 会让考官们眼前一亮，也会让他们相信你确实是用心准备这次报考活动，也诚挚地想成为其 中的一员。
第二，认真回顾梳理过往经历，包括生活经历和学习经历。很多考生是应届毕业生， 人生阅历并不复杂，而且一直在学校里，经历很简单，认为自己没有话说，这时切忌记流水 帐，而应该把那些突出你能力的事情列举出来，重点不在于讲述事情本身，而在于从中你学 到了哪些东西，哪方面的能力得到了提高或者说体现你的一种什么精神，而这些又恰恰是今 后公务员工作中所必须的。例如，有的考生谈到自己大学四年没有向家里要过一分钱的生活

费，全部靠做家教和实习等，而且大学四年得得奖学金正好还清了入学初的助学贷款。这个 例子就很好，既体现出自己的独立性和坚强，也体现出自己有一定的实践能力，不怕吃苦， 肯动脑子，这样的人在工作中也会是领导信任的好帮手。可能很多考生会谈到做过学生干部 工作，可以谈组织力、领导力还是与人沟通的能力得到了锻炼和提升等，但不要大谈特谈自 己做了多少多少“官”，要记住，公务员考试选拔的是服务人员，不是选“官”。有的同学参加 过一些社会实践活动，就可以把精彩的经历拿出来与考官分享。如一位考生讲到曾经有次去 云南实地考察，那是一个少数民族聚居地，他用短短一个月的时间就可以与当地百姓用方言 进行日常交流，而且克服了高原反应，学会了很多应对高原反应的技巧。这个例子就很好， 既体现出很强的学习能力，有体现了该生的适应能力。还有一部分考生可能会感觉自身没有 优势，没有什么东西可挖掘，其实这种劣势是可以弥补的，方法是从小事中做文章，所谓“小 事不小”，关键要做有心人。例如，从自己爱好的足球运动中认识到通力配合，相互协作， 这样才能使我们团队的能力和效率最大化。”
第三，总结自己的性格、爱好、优缺点等。同样，讲这些东西的时候重点在于“讲什么”， 但更重要的在于“怎么讲”。符合岗位需求的我们就讲，否则就不讲。无关紧要的缺点可以讲， 否则就不要讲。例如在优缺点方面，很多考生认为缺点很难讲。有的考生可能会回答：我的 原则性太强了，我做事太认真了甚至回答我做事情效率太高导致很多人会嫉妒我。这都不是 好的回答，显得油嘴滑舌。
当然这类面试题里面还有一类属于压力型题目。例如这么一道题目：我们有个问题想和 你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。 请你说说这是怎么回事？我们可喜想一想，结构化面试既然又称标准化面试，那么肯定每位 考生的题目都是一样的。难道每位考生都面试前找人，被考官觉察到了吗？了解了这一点， 我们就可以将其转化为一道常规的自我认知与岗位匹配性题目，可以从自身和这次招录工作 的公平性上去答题，即我本人的修养、实力以及本次招考工作的公开透明决定了我不可能托 关系，我会凭自己的真才实学进入到这只队伍中去。
综上可知，只要早作准备，自我认知与岗位匹配的题目是不难拿下的。
下面华图公务员考试研究中心朱永喜老师将谈谈考生对这类题型应重视的几方面。
一、充分了解自己
当碰到自我认知与职位匹配类题目时，就是展现考生个人魅力与才华的时机，考察考生 对自己了解多少，对自己如何评价，对自己的未来如何规划等。常见的题目譬如“请做一下 自我介绍”、“谈谈你的优缺点”、“你为什么要报考公务员”、“如果你考上了公务员你 将如何发挥自己的优势做好本职工作”等等。与沟通协调类、组织管理类、综合分析类题型 相比，自我认知与职位匹配类的题型属于基础性题型，难度一般不大。此类题目大多围绕考

生的性格结构、知识结构、能力结构和兴趣爱好来命题，这些内容都可以在考试前准备好， 在考场上可以节约答题时间，做到少失分，拿高分。
二、获取报考单位和职位的信息
俗话说得好：“知己知彼，百战不殆。”考前对报考单位和职位有一个清晰的认识对于 回答自我认知与职位匹配这类题型是大有裨益的。近年来，无论是国考还是省考，常结合报 考单位和职位的情况来出题，这样更能直观地测试出考生对报考单位和职位了解多少，是否 具有胜任报考职位的能力。考生应当在考前通过网络、电视、报纸、熟人等渠道，了解报考 单位和职位的情况，比如单位性质、主要职能、机构设置，报考职位的工作性质，职位所需 的知识结构、能力结构、技术特长等，事先拟好底稿，在考场上回答问题时将介绍自己与所 考单位和职位有机联系起来，有效地应对这一类题型。
三、勿中面试官的“圈套”
在面试的过程中，有些面试官为了测试一下考生的心理素质和承受压力的能力，故意出 一些刁钻的问题，譬如“我们觉得你并不适合当公务员”、“据说你在考前找了关系”、“你 落选了这个事实你能接受吗”等等，其实这只是面试官的一种“手段”，考生不要中“圈 套”，而应在面试官面前表现出自信、积极、乐观的态度。
四、以真诚打动面试官
面试选拔公务员讲究“德才兼备”，面试官往往都比较认可诚实的考生。有些考生胡编 乱造经历、特长、优势，面试官一听便知。考生应当根据自己的情况和亲身经历去组织自己 的答案，当然适当地装饰一下自己也是可以的，但不要夸大。即使在平淡的阅历中也能讲述 出不平凡来，让面试官觉得即使你不是最优秀的一个，也是最真诚的一个，是最值得信任的 一个。
五、有明确的人生职业规划
有了正确的职业规划，人生就有了正确的导航。考生在介绍自己以及把自己的特长、优 势与报考单位和职位的需求联系起来的同时，最好再谈一下自己当上公务员后有怎样的志向 抱负和职业规划，近年来的考题也常涉及考生成为公务员后的打算。考生在考试前应当为自 己拟定一个当上公务员后的职业规划，但要切实可行，在面试时把自己精彩的职业规划表达 出来，让面试官觉得该考生是个有理想，有奋斗目标的人，是一个能为老百姓做实事的人， 从而获得面试官的肯定和好评，取得高分。最后华图公务员考试研究中心朱永喜老师祝各位 考生顺利通过面试。
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