2017中国光大银行信用卡中心春季校园招聘公告

2017中国光大银行信用卡中心春季校园招

聘公告

银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

一、数据挖掘岗

（1）招聘人数：5人

（2）职责描述：

1、制定信用卡中心业务发展战略规划，结合业务需求进行相关业务专题研究；

2、进行信用卡模型开发及策略分析，为业务部门拓展新业务及提升现有业务水平提供数据、模型及分析支持；

3、协助信用卡数据分析决策系统的开发维护与管理；

4、参与信用卡数据仓库的建设与维护；

5、基于数据挖掘的分析模型，对数据进行深度加工，构建智能化决策支持体系。

（3）岗位要求：

1、211、985院校本、硕连续攻读的全日制硕士及以上学历；

2、数理统计、金融工程、计算机等相关专业；

3、掌握常用统计分析工具或者有编程基础，具备较强的数据分析能力；

4、有上进心，具备快速学习能力，有志于从事数据分析、挖掘工作。

二、策略分析岗

（1）招聘人数：5人

（2）职责描述：

1、通过海量数据或复杂数据处理及分析，为提升销售、客户挽留、差异化定价和个性化服务提供决策支持；

2、规划BI项目体系架构及根据业务需求设计系统，进行大数据平台架构与开发；

3、进行模型开发和部署，实施数据挖掘模型开发计划，并对模型进行跟踪和维护；

4、负责信用卡数据仓库的架构设计、需求及策略分析。

（3）岗位要求：

1、211、985院校本、硕连续攻读的全日制硕士及以上学历，博士优先；

2、数理统计、金融工程、计算机等相关专业；

3、掌握常用统计分析工具或者有编程基础，具备较强的数据分析能力；

4、有上进心，具备快速学习能力，有志于从事数据分析、挖掘工作。

三、风险计量岗

（1）招聘人数：5人

（2）职责描述：

1、跟踪、监测、维护及优化现有模型体系，确保风险模型的有效性；

2、开发风险计量模型，参与风险计量模型的测试与验证；

3、对信用卡业务进行分析，利用数据挖掘及分析方法，提出有效的信用卡风险指标；

4、负责信用卡业务风险管理报告的数据分析工作，为信用卡风险政策和市场营销策略的制定提供数据支持和科学依据。

（3）岗位要求：

1、211、985院校本、硕连续攻读的全日制硕士及以上学历，博士优先；

2、数理统计、金融工程、计算机等相关专业；

3、掌握常用统计分析工具或者有编程基础，具备较强的数据分析能力。

四、风险政策岗

（1）招聘人数：5人

（2）职责描述：

1、负责制定、跟踪、优化、培训及解释客户引入、信审等相关的政策和策略；

2、负责对宏观经济形势、同业以及行业风险变化趋势的研究；

3、负责监控政策的表现情况，及时进行风险管理政策的调整和优化工作；

4、根据现有的信用卡风险政策，对相关项目进行政策审核，提供专业审核

意见；

5、配合业务部门对分行信用卡风险管理工作进行业务指导；

6、组织协调部门内部数据资源，开展分析和建模工作。

（3）岗位要求：

1、211、985院校本、硕连续攻读的全日制硕士及以上学历；

2、数理统计、金融工程、金融、经济、市场、国际贸易、管理等相关专业；

3、掌握常用统计分析工具或者有编程基础，具备较强的数据分析能力。

五、系统开发岗

（1）招聘人数：5人

（2）职责描述：

1. 深入理解业务，参与项目需求分析；

2. 制定项目开发计划，确保开发工作顺利完成；

3. 负责项目架构设计，包括数据库设计及核心代码的设计；

4. 负责核心功能的开发和测试工作；

5. 负责研发产品或项目的文档编写和维护；

6. 制定项目投产计划，确保项目顺利上线；

7. 参与应用系统架构的性能瓶颈分析和性能优化；

8. 负责新技术的学习、研究和应用。

（3）岗位要求：

1、211、985院校本、硕连续攻读的全日制硕士及以上学历，计算机、软件、信息技术等相关专业；

2、熟练掌握C、C 、JAVA、C#、COBOL、SQL等某一种或几种开发语言，熟悉Oracle 、IBM的软件产品，熟悉数据仓库及J2EE开发技术优先；

3、掌握hadoop分布式架构平台开发，熟悉MapReduce、Hive、HBase、HDFS、Zookeeper等应用开发。

六、系统管理岗

（1）招聘人数：5人

（2）职责描述：

1. 211、985院校本、硕连续攻读的全日制硕士及以上学历，计算机、软件、

信息技术等相关专业；

2.熟悉LINUX,UNIX,WINDOWS操作系统，至少两种，部署，配置，监控，维护和性能优化；

3.熟悉使用任意脚本语言（Perl/Python/Shell）中的一种，进行编程工作；

4.熟悉基础的网络知识，TCP/IP协议，交换路由基本原理，最好使用过负载均衡等网络设备；

5.了解SAN存储及网络存储NAS的工作原理及基本架构，RAID知识；

6.了解运维监控报警平台的使用，如ITM；

7.善于和其他团队成员沟通，良好的团队合作净胜，较强的学习能力和独立解决问题的能力。

七、数据库管理岗

（1）招聘人数：5人

（2）职责描述：

1.负责数据库的日常操作，安装，配置，监控，主从同步，集群，备份恢复等工作；

2.负责数据库的的日常维护与监控；

3.协助开发部门设计系统的技术方案，对开发工程师的SQL语句进行审核及优化；

4.负责线上应用服务器维护于监控，配合开发部门与业务部门沟通讨论，明细及细化业务需求。

（3）岗位要求：

1. 211、985院校本、硕连续攻读的全日制硕士及以上学历，计算机、软件、信息技术等相关专业；

2.精通Oracle，SQLSERVER，Mysql等数据库的使用，部署及性能优化；

3.数据库日常维护经验丰富，善于分析运行瓶颈，并提供改进方案；

4.熟悉Linux/unix操作系统者优先。

八、系统测试岗

（1）招聘人数：5人

（2）职责描述：

1.负责核心系统测试及相关文档编写；

2.负责系统功能、业务流程的优化、完善；

3.负责审核业务需求、业务规则；

4 .负责编写相关业务制度。

（3）岗位要求：

1、211、985院校本、硕连续攻读的全日制硕士及以上学历,计算机、软件、信息技术、金融、管理等相关专业；

2、具有移动金融客户端的规划及设计能力；

3、具备较强的需求整理分析能力；

4、具备良好的沟通协调能力。

2017年中国移动校园招聘考试笔试卷库历年考试真题

中国移动公司招聘考试笔试真题复习资料中国移动是采用统一考试的形式，报考不同省区的人考同一份卷子，考试是机考，主要内容涵盖行测、英语、专业知识和性格测试和企业文化，建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“ 易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下中国移动的校园招聘笔试环节采用统一考试的方式，中国移动的笔试分专业进行，主要有技术类，财务类、财务金融类、市场类等，在全国多个城市设置考场，应聘者在通过计算机测试平台参加统一命题的考试，具体单位有天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖南、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆 25家省公司以及设计院、移动学院、深圳公司、信息港中心、财务公司、在线公司、咪咕公司、卓望公司 8 家直属单位和专业公司。中国移动集团公司将统一在长春、哈尔滨、大连、南京、合肥、成都、重庆、武汉、广州、西安、北京等城市的重点高校组织开展校园宣讲及见面会活动，欢迎各位同学届时到场。 “移”路有你、“和”你在一起“和你在一起”，一句贴心的企业承诺，即将承载着最真挚的期盼和梦想走进大学校园，改变小伙伴们的人生轨迹。金秋时节，中国移动通信集团公司 2016 年度校园招聘正式拉开帷幕，作为国内三大运营商之一的中国移动，本次计划为集团下属的北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆 31 家省公司，以及设计院、终端公司、政企客户分公司、财务公司、物联网公司、深圳公司、苏州研发中心、杭州研发中心、在线服务公司、咪咕分公司、研究院、移动学院、信息港中心、信安中心、采购共享中心、卓望公司等专业公司和直属单位，面向国内外各大院校诚聘人才。中国移动通信集团公司于 2000 年 5 月 16 日挂牌成立，注册资本 518 亿元人民币，资产规模超过万亿元人民币。连续15 年入选《财富》“世界500 强”企业，2015 年列《财富》杂志世界 500 强 55 位，2015 年“Brands’ 100 全球最强势品

TP-LINK2017届春季校园招聘 - 简历筛选注意事项

校园招聘 - 简历筛选注意事项 2017-2-14 修订一、简历筛选的目的简历筛选的目的不是为了选拔人才，而是为了淘汰明显不符合我司要求的应聘人员。二、目标院校与招聘职位的范围《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》与《2017届校园招聘 - 院校职位对应表.pdf》共同定义了“2017届校园招聘工作中，TP-LINK 将在什么学校招什么职位”的准则，这是硬性指标，不得违反。三、简历筛选的标准 1、“不通过”的标准（1）最高学历不符合《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》表一中的院校；（2）最高学历符合《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》表一中的院校的研究生，但其本科学历却不符合表二中的院校；（3）类似电子科技大学的“成都学院”这样的二本线；（4）主修课程、专业课程中与主力职位（硬件、软件、系测）相关的课程挂科（60分也视为挂科）到达或者超过5门的；具体如下：公共类——高等数学、大学物理电子类——电路分析、模拟电路、数字电路、信号与系统、高频、电磁场、天线原理、微波网络、通信原理软件类—— C语言、C++、数据结构、计算机网络、计算机系统结构、操作系统、编译原理、数据库（5）英语4级分数未达到420的；注1：若其它主修课程都很优秀，平均分数达85以上，可做特殊处理，勉强通过处理；注2：若为特殊类学校，则总体通过。（6）项目管理工程师、实验室管理等职位女生优先。其他职位如有疑问请向综合管理课咨询。特别说明（1）简历筛选中若发现应聘简历较为简单，无法通过成绩单和获奖信息（甚至没有成绩单、没有获奖信息）进行评判的时候，可依据应聘者的应聘职位与所修专业的相关性进行判断，若相关密切则通过处理，若相关不密切则不通过处理。相关密切的职位与专业如：软件类——计算机、软件工程、通信工程、信息工程硬件类——电子工程、通信工程、信息工程、应用电子、微电子、光电子

2018中国移动招聘：报考条件、考试内容

2018中国移动招聘：报考条件、考试内容中公国企招聘网提醒您：2018中国移动校园招聘预计在9月发布公告，2018届应届生们可以考虑报考中国移动公司哦。现在小编跟大家说一下中国移动校园招聘的考试大概内容，同学们可以参考一下。马上又要到秋招高峰期了。2018中国移动校园招聘公告将在9月份左右发布，今天中公国企小编为大家整理了中国移动校园招聘的备考条件、笔试考试内容，供各位考生参考。大家可以关注国企招聘考试（gqzpks）及时获取最新资讯。报考条件 1、常规校园招聘：取得全日制国民教育本科(不含民办、独立学院等)及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，全国重点院校优先，专业对口。主要面向二本及以上院校、全国重点邮电院校，省内院校中以南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西农业大学、东华理工大学等院校为主; 2、区县定向校园招聘：取得全日制国民教育本科及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，不限院校，专业对口。 3、本地生源优先。 4、原则上本科生不超过24周岁，硕(博)士研究生不超过30周岁。 5、品行良好，无违法违纪记录。 6、认同企业文化，身心健康中国移动笔试内容第一部分：行测+行业综合知识（言语理解：20题；数字运算：15题；逻辑推理：20题；思维策略：10题，资料分析：15题；行业综合知识：10题），考试时间为95分钟；

第二部分：职场个性测试：72题，25分钟。中国移动面试内容面试形式: 依照各省的安排，分为结构化，半结构化，无领导面试内容: 自我介绍，对岗位的理解等。以上考试时间为两小时，考试的内容主要是性格测试、移动行业常识、行测及专业知识。笔试统一时间，在全国42个城市进行，在此，小编祝大家考试顺利! 大家备考同时可以实时关注国企招聘考试网在备考过程中自身对专业知识理不够的同学也可以参考一下中公国企的国家电网暑期班，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！中公国企招聘网为大家整理了2018国家电网校园招聘报考流程，希望考生借鉴参考，同时密切关注国企招聘考试网，我们会及时告知大家2018国家电网校园招聘公告信息。

2018中国移动校园招聘,优劣势分析

中国移动优劣势分析，选择它原因很清晰中国移动春招进行时，你还在由于到底要不要报考？你应该心慌了，很多考生已经在紧锣密鼓的复习备考了。小编指导你有很多考虑，所以为大家来分析下中国移动的优势劣势，希望对你选择中国移动有所参考。第一、中国移动优势分析（1）客户群体占比较大。可以说中国移动是深入到全国各地的，客户群占比最大。根据之前的统计分析，2007年中国移动总用户数为4.07亿户，已经占据了移动市场70%的市场份额，更可怕的是，在新增市场上，中国移动占到接近87%的市场份额，所以中国移动只要有客户群体在就会发展的越来越好。（2）品牌优势。一个好的企业当然要有他自己的品牌，才能让企业发展及影响力上越来越前端，而中国移动在这块上规划的就是比较好的，目前已形成了

“全球通”、“神州行”、“动感地带”等三个全国统的主导产品品牌，分别涵盖高端用户、流动性较强的用户和收益潜力大的潜在中高端用户，此外还有大量针对区域市场而推出的临时性品牌。而从企业品牌来说，据世界品牌实验室发布的2008年《中国500最具价值品牌排行榜》，中国移动以1206.68亿元的品牌价值再次荣登最具价值品牌榜首，与上年相比，其品牌价值增长了106.14亿元。这就是品牌的作用，为企业带来的实际效益。（3）资金实力雄厚，其2007年全年营业收入超过中国电信、中国网通和中国联通收入的总和，净利润更是高达871亿元，所以想要有发展，雄厚的地资金实力就是很好的保障，他为网络建设、营销补贴、客户关怀等方面能领先其他运营商的提供了重要保障。所以要在中国移动工作不会担心工资，而应该考虑的是如何拿高薪。（4）网络信号优势。他的基站数量已经达到三十多万，覆盖区域相对其他运营商是最广泛的，而中国电信和中国联通两家的基站之和不足其一半，其网络信号好的特点已经深入人心，小编就切实感受到了这一点，在比较偏远的

《2017年度校园招聘数据分析报告》下载

2017年度校园招聘数据分析报告高校作为一个巨大的人才储备库，校园招聘已经成为企业重要的招聘渠道之一。为了帮助企业更好的做好校园招聘。北森基于大数据发布《2017年度校园招聘数据分析报告》，点击下载！校招报告整体情况分析 “创建职位和广告发布周期 2016年7月30日，校园招聘的创建职位发布广告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。 2016年9月中上旬的广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01至2017-06-30）的25.6%，所以企业可以关注这段期间对于学生的吸引和宣传。

“各行业发布广告职位量从行业上来看，整个数据周期内，地产行业、计算机行业、金融证券行业位列校招职位广告发布的前三甲，农林渔牧、酒店餐饮、航空航天位列校招后三甲。 “9-10月简历投递量占全年1/2以上北森校园招聘大数据接受简历量的数据显示，2016年秋季校园招聘的简历投递量从9月开始逐步开始提升，在9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在10月13日达到全年的高峰；

春季招聘从2017年2月22日开始逐步提升，在3月7日达到春季校招的最高峰； 2016年9-10月的学生的投递量，占据了全年投递量的54.6%。 “2016年第四季度学生最难找到工作从整个数据周期的竞争指数（竞争指数=简历投递量/职位量）来看，2016年秋季至2017年春季招聘，在2016年第四季度的竞争激烈达到了高点 47.5。

“金融行业平均学历在各行业中最高学历越来越受到校招企业的重视；在金融行业尤其明显，超过85%的学历为硕士研究生，交通物流行业中硕士研究生的比例也超过了本科毕业生。校招渠道分析

2017秋季校园招聘总结

2017秋季校园招聘总结一、招聘目标与完成情况结合公司未来发展战略及人才需求，各部门针对各岗位空缺及储备情况，各自提出了招聘需求。其中，研发部计划招聘测试工程师1人、.NET开发工程师1人、安卓开发工程师1人、C++开发工程师1人、嵌入式工程师1人，共计5人。市场部计划招聘销售代表（不限人数），销售助理1人。采购部计划招聘采购助理1人。招聘目标与完成情况如下图：表1-1岗位各招聘环节人数统计表从上表中，可以看出各岗位每个环节人数的统计，标注绿色的岗位表示基本完成招聘目标，黄色的岗位表示招聘需求中途有变动，红色的表示岗位招聘目标未完成。可以得出，销售代表、测试、安卓、嵌入式岗位的招聘需求基本完成，采购助理岗位因社招补位成功而取消招聘计划，而销售助理、.NET和C++岗位的招聘目标尚未完成。实际接受offer可以来公司实习的共7人。

18届秋招各岗位招聘情况统计 7 6 5 4 3 2 1 计划招聘参加面试发放offer接受offer 图1-1岗位各招聘环节人数统计图从上图中，我们可以很直观的看出各岗位在各个环节参与人数的横向比较，其中在参加面试这一环节中，销售代表和嵌入式岗位的参与人数较多，C++和安卓岗位参加面试人数较少，源于收到的简历数就很少。其中面试转化率最高的岗位是安卓岗位。图1-2各高校录取人数上图统计的是公司面试通过发放offer的人数，共计10人，其中西南石油大学录取5人，成都理工大学和成都信息工程大学分别录取2人，四川农业大学录取1人。接受offer共7人，并就上岗时间达成一致。

二、招聘成本图2-1招聘费用清单本次招聘接受offer人数为7，人均招聘成本为1129/7=161.3。三、不足之处 1、前期报名工作没有及时跟进与沟通校园招聘是属于阶段性的工作，所以在整个校招过程中不可以有松懈的时候，要把控好整个节奏，本次电子科技大学双选会没能参加，一个是因为校方邮箱的问题，另一个也是我没有及时跟校方电话沟通和跟进这个事情。我会在之后的校招工作中注意避免此类事情再次发生。 2、校招岗位没有在前期做好规划和确定本次校招的销售助理是宣传过后才临时增加的岗位，所有宣传材料，尤其是学生接触最多的DM单上都没有这个岗位的招聘信息，这对整体招聘效果会有很大影响。对于临时增加岗位的现象，主要是因为我没有站在公司人力资源的角度考虑各个部门人员组成情况，之后再一一跟部门经理确认需求。我会尽快熟悉公司业务及各部门人员需求状况，在部门经理提出需求后再统一做考量和建议。 3、准备工作做得比较粗心在参加招聘会之前没有把需要带的招聘材料准备充分，比如参加理工双选会时忘记带了海报，会影响招聘效果。今后的招聘乃至日常工作中都会注意此类问题，认真对待每一件小事。 4、面试周期拖的过长 .NET岗位由于通知候选人时间过长，导致学生流失。应尽量协调各部门负责人，缩短面试周期。且应避免同岗位面试官不同的现象，无法进行横向比较。

光大银行信用卡风险管理

光大银行信用卡风险管理【摘要】信用卡面临的风险大致可分为三类：一是信用风险，就是持卡人到期不能偿还，实际上是一种违约风险；二是欺诈风险，是一部分人或组织有目的地骗取银行信用，如恶性申请、恶意透支、伪冒交易等等；三是操作风险，是由内部原因造成，包括员工职业道德，管理模式等。【关键字】信用风险，消费萎缩，欺诈风险，套现，操作风险，信用卡

一、信用风险信用风险指由于债务人违约而导致贷款或投资等银行持有的资产不能收回本息，而给银行造成损失的可能性。 “由次贷引发的金融危机伤及美国实体经济后，如今又蔓延到消费领域，美国信用卡行业因而受到很大冲击。随着许多家庭财务状况的急剧恶化，美国信用卡违约率急剧上升。美国证券交易委员会资料显示，截至10月份，17家大型信用卡托管机构逾期30天未还款的违约账户已经激增26％，未还款总额逾173亿美元。与此同时，信用卡坏账率上升18％，坏账总额逾9.61亿美元。”[1]对于国内而言，尽管我国的信用卡消费尚未达到美国的层级，但由于国内信用卡产业刚刚起步，以邻为鉴，我们仍然可以从美国的教训中得到诸多启示。我们知道，信用贷款是银行完全凭借客户的信誉而无需提供抵押物或者第三者保证而发放的贷款。而信用卡贷款具有典型的无担保、无抵押性特征，因此信用卡业务的风险具有一定的特殊性，实质上是一种信贷的形式，但是由于金额小、数量多、时间短，所以在风险控制上银行难度更大。首先，在信用卡发放环节，由申请人提出申请后，银行将对申请人进行信用评估。对信用风险进行防范最大的困难就是信息不对称，因此要尽量获取最大量的客户信息。银行发卡使用得比较多的有两个公共信息平台。“一是人民银行提供的个人信用数据库，在里面可以看到在商业银行有贷款的账户的信用情况。另一个是银联提供的风险数据，主要是各商业银行报送的黑名单，以黑商户代码报送的交易会被限制。此外，银行间也在开展合作，互换黑名单，光大银行参加了所有的银行间交换合作。”[2] 光大银行主要依靠对申请人的信用评估作为发放信用卡的基础，客户经理受理业务时，需要对申请人收入、信用历史和贷款偿还能力等进行评估。客户经理的报批材料和建议将提交专职审批机构或人员进行审批。然而在业绩压力下，以及各银行“跑马圈地”的宏观环境下，不排除银行拼命发卡，为了追求数量，基本上只要申请人填写的信息真实就能发卡，而忘记信用卡本身是基于信用的卡。在营销中确实存在过度宣传、风险提示不足，以及过

2017年中国移动校园招聘考试笔试题库历年考试真题

中国移动公司招聘考试笔试真题复习资料中国移动是采用统一考试的形式，报考不同省区的人考同一份卷子，考试是机考，主要内容涵盖行测、英语、专业知识和性格测试和企业文化，建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下中国移动的校园招聘笔试环节采用统一考试的方式，中国移动的笔试分专业进行，主要有技术类，财务类、财务金融类、市场类等，在全国多个城市设置考场，应聘者在通过计算机测试平台参加统一命题的考试，具体单位有天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖南、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆25家省公司以及设计院、移动学院、深圳公司、信息港中心、财务公司、在线公司、咪咕公司、卓望公司8家直属单位和专业公司。中国移动集团公司将统一在长春、哈尔滨、大连、南京、合肥、成都、重庆、武汉、广州、西安、北京等城市的重点高校组织开展校园宣讲及见面会活动，欢迎各位同学届时到场。 “移”路有你、“和”你在一起 “和你在一起”，一句贴心的企业承诺，即将承载着最真挚的期盼和梦想走进大学校园，改变小伙伴们的人生轨迹。金秋时节，中国移动通信集团公司2016年度校园招聘正式拉开帷幕，作为国内三大运营商之一的中国移动，本次计划为集团下属的北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆31家省公司，以及设计院、终端公司、政企客户分公司、财务公司、物联网公司、深圳公司、苏州研发中心、杭州研发中心、在线服务公司、咪咕分公司、研究院、移动学院、信息港中心、信安中心、采购共享中心、卓望公司等专业公司和直属单位，面向国内外各大院校诚聘人才。中国移动通信集团公司于2000年5月16日挂牌成立，注册资本518亿元人民币，资产规模超过万亿元人民币。连续15年入选《财富》“世界500强”

2017年中国移动校园招聘考试笔试题库历年考试真题

中国移动公司招聘考试笔试真题复习资料中国移动是采用统一考试的形式，报考不同省区的人考同一份卷子，考试是机考，主要内容涵盖行测、英语、专业知识和性格测试和企业文化，建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下中国移动的校园招聘笔试环节采用统一考试的方式，中国移动的笔试分专业进行，主要有技术类，财务类、财务金融类、市场类等，在全国多个城市设置考场，应聘者在通过计算机测试平台参加统一命题的考试，具体单位有天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖南、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆25家省公司以及设计院、移动学院、深圳公司、信息港中心、财务公司、在线公司、咪咕公司、卓望公司8家直属单位和专业公司。中国移动集团公司将统一在长春、哈尔滨、大连、南京、合肥、成都、重庆、武汉、广州、西安、北京等城市的重点高校组织开展校园宣讲及见面会活动，欢迎各位同学届时到场。 “移”路有你、“和”你在一起 “和你在一起”，一句贴心的企业承诺，即将承载着最真挚的期盼和梦想走进大学校园，改变小伙伴们的人生轨迹。金秋时节，中国移动通信集团公司2016年度校园招聘正式拉开帷幕，作为国内三大运营商之一的中国移动，本次计划为集团下属的北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆31家省公司，以及设计院、终端公司、政企客户分公司、财务公司、物联网公司、深圳公司、苏州研发中心、杭州研发中心、在线服务公司、咪咕分公司、研究院、移动学院、信息港中心、信安中心、采购共享中心、卓望公司等专业公司和直属单位，面向国内外各大院校诚聘人才。中国移动通信集团公司于2000年5月16日挂牌成立，注册资本518亿元人民币，资产规模超过万亿元人民币。连续15年入选《财富》“世界500强”企业，2015年列《财富》杂志世界500强55位，2015年“Brands’100全球最强势品

校园招聘方案

汇聚英才成就梦想－2017届校园招聘实施方案一、总则 1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3.用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。二、招聘计划制订 1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。 2017届校园招聘需求表 2.学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院…… 3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。

三、招聘准备 1．校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。要求参与人员提供演讲稿进行评比。 2）职责分工宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展 2. 宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组； 3．面试资料准备包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。 ------面试组 4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。------后勤组四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位” 第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。方法： 1．海报宣传要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸、内容、印刷纸张一致。（4）海报的张贴可以由学校来安排，公司安排责任人来协助、检查。（5）海报管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人要及时补贴。（6）要在宣讲会前三天开始此项工作。 2．悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。

2017农业银行总行(广州)春季校园招聘公告

2017农业银行总行（广州）春季校园招聘公告 2017中国农业银行春季校园招聘职位已全部公布。中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息，及时获知当前广东银行招聘信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。中国农业银行是一家同时在上海证券交易所、香港联合交易所挂牌的国有大型上市银行，是中国主要的综合性金融服务提供商之一，致力于建设多功能协同的现代金融服务集团，业务范围涵盖公司银行、零售银行、投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。截至2016年末，已设立23,682个境内分支机构，13家境外分支机构及14家主要控股子公司，已连续三年入选全球系统重要性银行。2016年，在美国《财富》杂志世界500强排名中位列第29位;在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中位列第5位。曾多次被中国银行业协会、亚洲银行家等机构授予“最具创新力的中国公司”、“亚洲最佳管理金融机构”、“最佳‘三农’服务银行”、“最佳公司治理奖”、“亚洲最佳社会责任银行”等荣誉称号。中国农业银行秉承“以人为本、人才强行”的人力资源理念，为广大人才搭建施展才华的广阔舞台。总行现面向海内外普通高等院校诚聘优秀人才，热忱期待与您携手同行，共创辉煌! 一、应聘基本条件 1.境内外院校全日制大学本科及以上学历应届毕业生(定向和委培生除外)。其中，境内院校毕业生应能够在2017年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证;海外留学生应为2016年1月1日至2017年7月31日间毕业，入行报到时需取得国家教育部国外学历学位认证书。 2.英语须通过国家大学英语六级(CET6)考试(或成绩425分以上)(大学本科学历须通过大学英语四级考试)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。上述考试成绩及证书须在有效期内。

2017中国移动四川分公司校园招聘面试通知汇总

2017中国移动四川分公司校园招聘面试通知汇总【内江分公司】您好，恭喜您已通过四川移动2017校园招聘笔试，进入面试环节。先与您确认参加面试环节的地点，面试地点分别设为内江和成都两地。请您根据自身情况选择后回复“姓名+成都”或“姓名+内江”。遂宁移动已于2016年11月10日上午发布面试通知短信，内容如下：您好。恭喜您通过2017遂宁移动校园招聘笔试环节。现通知您进入面试环节。 1、面试时间：2016年11月11日上午9：00开始；提前30分钟到达考场，8：30准时开始签到。 2、面试地点：遂宁市明月路408号，移动公司大楼四楼大会议室；届时请携带以下资料： 1、本人身份证原件及复印件1份； 2、本人简历5份； 3、2016年应届毕业生携带学历证书原件及复印件2份；学信网学历认证报告1份。 4、2017年应届毕业生携带学生证原件及复印件2份；成绩单原件及复印件2份。收到短信后并将以上资料电子版发至dyz@https://www.360docs.net/doc/8a2622749.html,简历需附有免冠证件照的简历，相关工作经历真实有效证明人及联系方式；收到请回复“姓名+确认参考”或“姓名+放弃”温馨提示：请务必记得携带本人身份证原件及相关资料，预祝您取得好成绩。【南充移动】您好，感谢您对南充移动2017届校园招聘的关注，我们近期将会在成都、南充、重庆三个城市开展面试工作，现请您根据自身情况选择面试地点，请您收到短信后立即回复：“姓名成都/南充/重庆”进行确认，请保持通信工具畅通，感谢您的配合! 【成都移动】您好，感谢您对成都移动2017届校园招聘的关注，我们近期将会在成都、重庆、北京三个城市开展面试工作，现请您根据自身情况选择面试地点，请您收到短信后立即回复：“姓名成都/重庆/北京”进行确认【广安移动】恭喜您通过广安移动2017年度校园招聘笔试环节，现邀您参加面试。 1、面试时间：2016年11月14日（周一）15：30开始；提前20分钟到达场场，15：00准时开始签到。

2017年校园招聘实施方案

深圳市XX技术股份有限公司 2017届校园招聘实施方案一、总则 1、招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2、选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3、用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。二、招聘计划制订 1、招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门提出本年度应届生的需求计划，填写《求职申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总经理审批。 2017届校园招聘需求表 2、学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。三、招聘准备 1、校园招聘小组组成：招聘人员确定：XX 2、宣传资料准备

包括海报、条幅、易拉宝（展架）、宣传折页、公司宣传片、公司介绍PPT； 3、面试资料准备包括求职申请表、DISC性格测试题、面试评价表、结构化面试题目等。 4、预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的宣传单页，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、宣传到位” 第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。方法：海报宣传要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为A3大小。（4）海报的张贴可以由学校来安排，建议招聘人员现场跟进。（5）要在宣讲会前二天开始此项工作。第二阶段：重点宣传目的：借助学院、辅导员的途径，将招聘宣传折页（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的简介、招聘信息。合作对象及内容：（二）招聘宣讲 1、校园宣讲根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心

中国光大银行信用卡领用合约(2019年版)

中国光大银行信用卡领用合约（2019年版）中国光大银行（含中国光大银行分支机构，以下简称“甲方”）与中国光大银行信用卡(以下简称“信用卡”)领用人（以下简称“乙方”）经协商一致，就乙方向甲方申领使用信用卡的有关事宜签订如下合约：第一条申请 1、乙方及其副卡申请人保证向甲方提供的所有申请资料是真实、完整、有效的，并同意配合甲方对相关信息进行核实。为审核乙方及其副卡申请人的信用卡申请或进行后续风险管理的目的，乙方及其副卡申请人同意并授权甲方在审核其信用卡申请或进行后续风险管理的过程中向中国人民银行金融信用信息基础数据库等依法设立的征信机构及其他相关合法机构了解和查询其资产、资信、个人信用信息等情况，并保留相关资料。乙方同意并授权甲方向中国人民银行金融信用信息基础数据库报送乙方个人信用信息。乙方同意并授权甲方收集、处理、传递乙方的个人资料（含个人信用信息）或将乙方的个人资料（含个人信用信息）用于甲方信用卡业务相关用途。乙方及其副卡申领人同意并授权甲方出于为乙方及其副卡持卡人提供与信用卡有关服务的目的，将其个人资料披露给甲方认为必需的第三方，包括甲方分支机构，甲方的服务机构、代理人、外包作业机构、联名（认同）卡合作方、增值服务提供方等，甲方承诺将要求与我行合作的第三方机构对乙方及其副卡持卡人的个人资料承担保密责任。 2、甲方有权依据乙方的申请和资信状况决定是否为其发卡、发卡种类及信用额度、透支利率、最低还款额、免息还款期等，无论发卡与否及信用卡是否终止使用，乙方已提交的申请资料不予退还。如果申请材料包含他人的信息、图像或其他权益，乙方保证已获得合法授权。 3、乙方申请的信用卡若配有副卡的，1张主卡最多可申请5张副卡。乙方主卡申领人可随时申请调整、停止、或取消副卡的使用（电子现金交易除外）,并须承担其副卡项下发生的全部债务。当主卡持卡人未履行还款责任时,副卡持卡人需对其名下副卡发生的债务承担清偿责任。第二条使用 1、乙方及其副卡持卡人使用信用卡，均需严格遵守《中国光大银行信用卡章程》（以下简称章程）。 2、乙方及其副卡持卡人应在使用信用卡前认真阅读《客户使用手册》、《开卡函》，因乙方未认真阅读以上资料造成的损失，由乙方承担。乙方及其副卡持卡人收到信用卡后，应先办理卡片激活后方可使用。在卡片激活过程中，乙方应配合甲方进行身份验证，以确保乙方的用卡安全。乙方可通过甲方客服热线等途径设置账户交易密码。乙方应妥善保管其信用卡卡片信息、个人信息及密码（包括交易密码、手机动态密码等），由于乙方保管不善导致上述信息泄漏造成的损失，由乙方承担。 3、乙方及其副卡持卡人使用信用卡时，须遵守国家有关法律、法规，以及银联、维萨、万事达卡、JCB等银行卡组织、收单银行和甲方的有关规定。乙方及其副卡持卡人可在境外带有银联、维萨、万事达卡、JCB或其他银行卡组织受理标识，或境内带有银联受理标识的特约商户以及甲方指定的其他特约商户消费；在境外带有银联、维萨、万事达卡、JCB或其他银行卡组织的受理标识的网点或ATM上提取当地币种现钞；在境内带有银联受理标识的ATM上或甲方网点、ATM上提取人民币现金，并享受甲方提供的其他服务。 4、乙方及其副卡持卡人凭卡在境外带有维萨、万事达卡、JCB受理标识的特约商户消费时，乙方及其副卡持卡人须按预先与甲方的约定输入或无须输入密码，并在签购单上签署与卡片背面签名栏内相同的签名，但受理终端不支持输入密码的除外;在境外带有银联受理标识的特约商户或在境内消费时，乙方及其副卡持

移动2018年校园招聘笔试考试真题及答案【最新】

中国移动招聘考试笔试真题汇总整理中国移动是采用统一考试的形式，报考不同省区的人考同一份卷子，考试形式是机考，考试内容包括行测、企业文化和性格测试，但是各岗位要求的专业知识和英语知识部分会在第二次笔试（地方组织）或面试中组织测试，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，大家可以去了解一下笔试考试经验分享一：第一部分共90道题95分钟，80行测+10移动公司背景知识。行测：20言语+15数量关系+思维10+逻辑20+资料分析15 3*5道资料分析很简单，都是简单的运算，最后一道是纯文字，10道移动公司的背景知识，也有选词，段落大意，句子排序等，题型较全面。数量关系就是数学应用题，简单的把答案套进去验证就行，难的直接蒙。思维记不太清了，好像有点奥数的感觉，数学运算的那几道好像都不会，有道题印象很深刻1/2014加到1/2017分之一的整数部分...完全没有挣扎，纯蒙。数推不太难大概三五道的样子。逻辑就是图推，真假话之类的，基本都不太难。然后95分钟结束，第一单元就关闭页面了，接着做性格测试。这种性格测试我之前没有见过，就凭感觉的点的，30分钟的时间大家差不多不到15分钟就提交了。笔试考试经验分享二：第一科是心理测试，时间半小时，主要是问你有没有自杀倾向什么的。。。其余的都是一些常规问题。。比如最近睡得好不好。。食欲怎么样。。。印象最深的是有一个问题是我对X生活一点也不感兴趣（四个选项是非常符合、比较符合、比较不符合、非常不符合），真不知道选哪个好。。第二科目是专业课，时间一小时，没啥好说的都是靠蒙。。。。有单选（1分*40），多选（2分*15），判断(2分*10)，和大多选（五个选项的那种）（5分*2）。。。都挺简单地就是我不会。。从头蒙到尾。。。

春季校园招聘计划

2017年春季度XX公司校园招聘方案（终稿） -------人力资源部 2017年2月9日

一、招聘目的及意义随着企业规模的不断扩大，企业对人才的需求也日益增长，为了充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，解决公司对研发中心初级职位的大量需求，获取企业发展所需人才，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。同时，利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度。公司计划于2017年春季度深入高校，开展校园招聘工作。二、招聘时间 2017年2月底至3月初（具体时间待定）根据国家教育部的规定，每年的2016年11月20日之后，企业才可以进入校园开展招聘活动，而进入次年的1月份之后，学生就要面临期末考试或者研究生入学考试，5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。因此，企业进入校园开展招聘活动只能在2016年11月底至12月以及次年春节过后的2、3月份两个时间段间进行选择。由于很多大型企业以及我司都已在11月底进入校园，取得一定的招聘效果，但招聘名额尚未满足研发需求。且2017年2月中旬，国家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓，许多落榜的学生开始加入求职大军，所以，如果选择2017年2、3月份进入校园，企业有很大可能会收获到意外的惊喜。三、招聘负责人领导：研发中心副总经理：成员: 人力资源部经理：（待定）人力资源部专员：合计：3人四、招聘院校（供参考）对于研发型的高科技公司，不妨选择重点大学的优秀学生，而对于技术含量不太高的一般传统产业类企业，踏实、动手能力更强的高职院校学生应该是更好的选择。

五、招聘需求根据2016年12月校园招聘签约2名人员，2017年春季度需补充招聘以下岗位，具体名额如下：

2017年学校招生年终工作总结

2017年学校招生年终工作总结报名及考试工作是学校一项十分重要的常规工作，它既关系到广大学生和家长的切身利益，又彰显着教育的诚信度和社会的公平性，是我们教育部门不仅不能忽视，反而应该强化并必须做到谨慎、严格、规范的一项工作。2017年度,我们在认真学习河北省教育考试院下发的各项招生考试工作精神基础上，在新华区教育局和招办的直接领导下，严格履行了各项规章制度，本着以人为本，一切为考生服务的指导思想，在各种考试的报名、考试过程中精心组织，周密安排，圆满的完成了各种教育系统相关考试工作，现就我校报名和考试工作向大家作以汇报。一、关于高考、中考、会考等报名工作：由于学校规模大，规制多，每次考试涉及报名的考生人数众多，且报名时间相对集中，为了高效准确地做好此项工作，我们提前做好政策的宣传，让每个学生都认真学习《报名须知》，了解报名的各个环节，并通过校园广播、黑板报、印制的宣传材料等，面向全校师生宣传招生考试政策，宣传招生考试常规，宣传招生考试的意义。通过班会、黑板报，大力提倡诚信应考，做文明考生，强调考试纪律、考试诚信，让作为考试主体的考生上考场时能阳光考试、自信考试、诚信考试。在具体报名工作中，我们制定切实可行的工作计划，井然有序地安排各项报名事宜，防止出现工作扎堆，环节遗漏等问题。分别召开年级主任、班主任会，传达上级文件精神和学校日程安排，通报报名要求和注意事项，并把报名工作层层落实到人，建立了完善的责任体系，由教学处、年级组、班主任分别承担不同的任务，教学处统一组

织协调学校其他各个部门做好相关保障工作。目前，报名工作大多都进行网上报名，即使不是网上报名，涉及到涂卡、录入计算机的内容也越来越多，为准确高效完成报名任务，我们安排了计算机专业人员负责报名的信息录入工作，保证在技术操作环节上不出现任何问题，并积极主动与其他兄弟学校进行经验交流，取长补短，不断提高我们的工作效率，为报名工作节省出宝贵的时间。报名工作中一个细微的差错就可能造成无法弥补的损失，为了保证报名数据的准确性，我们先给考生充裕的填报时间，并多次确认报名后的数据，然后由班主任检查本班学生基本信息;最后，学校教学处筛选可疑数据，经过这样层层把关，几年来，我们报名的准确率达到100%。二、关于承担的各种考试工作：我校每年承担的考试工作有十几种，除了各行政部门安排的诸如司法考试、公务员考试等以外，主要是承担教育部门安排的包括高考、中考、会考、自考、成考等。虽然已经熟悉各项报名及考试程序，但还是以每次都是第一次的心态准时参加上级召开的报名会及考务会，认真听会并做好详细记录，重视容易出错的细节并以之作为重点，便于传达到老师学生。认真按要求布置考场及相关工作，确保考试顺利进行。我们的主要做法是： 1、加强领导，合理规划。我校的各项考试工作是在区教育局招生办直接领导下进行的。每次领到任务以后，我校便马上成立以李亚卿校长为组长的学校招生考试领导小组，由学校教务处负责具体落实工作，学校其它部门全力做好协助工作。学期初就将招生考试工作纳入学期工作计划，将招生考试工作的场地、设备、人员纳入日常管理中，把考试常规纳入日常考试、日常教学的过程中进行强化、训练。为了保障招生考试工作高质量完成，我校近几年先后投入了大量资金

2017中国移动设计院校园招聘公告

2017中国移动设计院校园招聘公告中国移动通信集团设计院有限公司(China Mobile Group Design Institute Co., Ltd.)，是中国移动通信集团公司直属设计企业，发展历史可以追溯到1952年，是国家甲级咨询勘察设计单位，中国工程咨询协会常务理事单位,北京市高新技术企业。具有承担各种规模信息通信工程、通信信息网络集成、通信局房建筑及民用建筑工程的规划、可行性研究、评估、勘察、设计、咨询、项目总承包和工程监理任务的资质;持有电子通信广电行业(通信工程) 甲级、电子系统工程专业甲级和建筑行业(建筑工程)甲级资质;具有承担国家发展改革委委托投资咨询评估资格;业已通过ISO9001国际质量体系认证;持有《中华人民共和国对外承包工程经营资格证书》，可承接对外承包工程业务;是中国工程标准化协会通信委员会的组建单位;受聘参加中国国际工程咨询公司等对大型工程项目的可行性研究报告进行评估，被北京市科委和北京市科技咨询业协会评为北京首批科技咨询" 信誉单位"，连续数年跻身建设部组织评选的中国勘察设计单位综合实力百强行列。中国移动通信集团设计院有限公司设计手段先进，服务质量优良，技术力量雄厚。现有职工3300多人，四分之三以上人员为大学本科以上学历，专业技术人员占全院人员总数的93%以上，其中全国设计大师4人、一级注册建筑师14人、一级注册结构工程师20人、注册监理工程师 36人、国家注册咨询工程师(投资)48人，并拥有一批我国信息通信行业的知名专家。目前,全院共有11人次获国家及部级有突出贡献专家称号，有42人次获政府特殊津贴。中国移动通信集团设计院有限公司多年来充分发挥在人才、技术上的优势，为中国通信网络的建设发展提供了有力的技术支持和保障，先后完成了一大批全国性的通信骨干网工程和新技术首例工程的设计任务。其中获国家级优秀设计奖和优秀咨询奖52项，各类部级优秀奖157项;此外，还承担和完成了7项国家和35项行业有关通信工程设计标准规范的编制修订和管理工作。先进技术，人才实力与优质服务赢得了主管部门和业主的赞誉。 2017校园招聘行程路线学校日期星期见面会时间见面会场地线路1 哈尔滨工业大学(一区) 9月12 日周一 15:15-17:00 新学生活动中心 101 吉林大学(南湖校9月13周15:15-17:00 南湖校区体育馆

2018光大银行春季校园招聘流程(参考)

2018光大银行春季校园招聘流程（参考）银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供最新的网申、笔试、面试答题技巧。第一时间提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。 2018光大银行春季校园招聘暂未开始，预计在3—4月份开始进行招聘。中公金融人带来2017年光大银行春季校园招聘的流程，以便各位同学作为参考，提前准备银行春招的笔试内容。更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧 2017年光大银行春季校园招聘流程：招聘程序： 1、网络投递简历：登陆中国光大银行招聘英才-校园招聘-各机构校园招聘启事-广州分行，每位学生只能选择一个工作地点进行简历投递，截止时间2017年3月1日。经审核符合条件者，我行将通过短信息方式通知参加统一笔试，考试预计时间：2017年3月12日，考试地点另行通知。请务必填写有效联系方式，并保持通讯畅通。通过笔试的人员进入第一轮面试环节。 2、第一轮面试及现场投递简历：

已经收到参加面试短信通知者请填写《中国光大银行广州分行校招登记表》，并按照以下顺序（报名表、成绩单、简历、本人全身照片）打印并装订资料，参加第一轮面试。 3、第二轮面试：时间和地点另行通知，届时将采取无领导小组讨论、结构化面试进行二面筛选，请留意短信息或邮件通知。 4、分行将与面试通过的学生签订有附加条件的三方协议。温馨提示： 1、所有个人资料必须真实、完整、客观，如有虚假信息，申请人将会被取消录用资格； 2、笔、面试通知将主要通过短信及电子邮件的方式发送，请保持移动电话和网络信箱的畅通； 3、收到笔、面试通知请务必按要求回复确认，否则将不会获得笔、面试资格； 4、本单位不接受任何未经邀约的来电、来访。注意事项