应届生简历怎么写

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应届生简历怎么写

很多应届生都有这样的苦恼，虽然网上有很多看起来不错的简历模板，到底哪个适合我，为什么我的简历总是无人问津，问题到底出在哪了？今天小编帮你支两招。

1.简历到底谁在看？

基本上就两种人，用人主管和人资负责筛简历的人。

这里面，最先看到你简历的是人资。当你的简历达到岗位硬性标准后就能通过筛选到达用人主管手里。如果简历的详细内容符合条件，恭喜你可以顺利获得面试机会了。

这之后主要是在考校你的面试能力了，本文就不再赘述。

2.他们都关注哪些内容？

人资筛选的主要信息是：年龄、性

别、照片、地址、学校、专业、曾在职的公司、职位、在职时间、资质、荣誉。如果这些都符合要求基本就通过了。

注意：这个过程人资会从海量简历中选取合格简历，因此每个简历都会看得很快。有多块呢？有些工作压力大的人资甚至2秒钟就能扫完一份简历。所以那些看似花哨但是重点不突出的简历会被人资嫌弃也就不足为怪了。

用人主管主要关注的是知识、技能、项目经验、工作内容。由于用人部门主管拿到的简历经过了人资的筛选，数量少了不少，看得也会更仔细。他们往往会重点考察你的专业水平。

注意：那些只是把工作履历和能力简单罗列的简历在这里效果会很差，因为这样的简历完全没法判断你的能力到底达到了什么程度，更无法判断能否适应工作。

3.一封好的简历的要求

1、个人信息、资质和荣誉应该置顶放在醒目的位置；

2、照片应选择一张让人满意且不失真的正装照，简单来说别P的太过分了；

3、个人履历应该把公司和任期前置；

4、对于技能和知识应当明确通过事实和数据表述清楚自己的水平；

5、履历信息中应当详细描述自己的工作内容和结果。

4.掌握两个原则

1、除了设计师的职位，不要单纯的追求美观，便于阅读才是王道；

2、简历上只放和应聘职位相关的信息，其他都是无效的，再好也得删了；

3、简历不宜过长，现在已经没有人资会因为见到一份10来页的简历而选你了，他们只会觉得你废话连篇浪费纸。

5.简历没内容怎么办？

应届毕业生如果缺乏社会实践经历，所学专业又比较偏。你的简历真正有价值的内容很可能就剩下个人信息和学校专业了。这种简历其实已经不足够帮助你找到工作了。建议这样的朋友也

不用尝试完善自己的简历了，你最应该做的是下面这三件事：

1、发动你的师兄师姐，老师朋友，父母长辈，帮忙给你推荐工作。

2、通过一切手段改进你照片的颜值，然后你要做的就是——海！投！简！历！

3、以上两种条件都不具备的朋友，建议你关注”展招招聘”公众号，直接让我们帮你想办法吧。

应届生如何投简历

时下五月底，各大高校校园招聘会已逐渐进入淡化期，但总结经验，大多数应届毕业生在投简历时都存在类似的盲点。

不看招聘信息，盲目跑场。企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。

不善撰写简历，埋汰自己。有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，

却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。

不顾岗位条件，乱投简历。有的毕业生连产品”硒鼓”是什么都不知道，却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着”撞大运”的心态试试。

不明彼此优劣，轻易放弃。很多毕业生投简历时”撒大网”,最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。

不讲应聘技巧，玩物丧志。一是喜欢扎人堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛

公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。

不敢示强应变，望洋兴叹。面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。

简历投放建议

对于应届毕业生投简历，资深HR 提供了以下几点建议：

1、确定求职意向，有目的地投简历

2、对于有一年工作经验要求的岗位，不妨也投简历

3、简历不仅要多投，还要精准，海投不见得是最好的。

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