公司总经理聘用合同

公司总经理聘用合同

聘用方(公司及董事会):

注册地址:邮政编码:

法定代表人:

(以下简称“甲方”)

受聘方:

家庭住址:邮政编码:

籍贯:

居民身份证号码:

(以下简称“乙方”或“总经理”)

甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条合同期限

1.1本合同期限自年月日起,至年月日止,聘用期为三年,为固定期限合同。

1.2聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

1.3本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条权利与义务

2.1乙方受聘为公司的总经理后,对公司董事会负责,享有国家

有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;

2.1.1主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;

2.1.2拟订年度发展规划,年企业战略构想,年度经营计划和投资方案,报董事会批准;

2.1.3组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案;

2.1.4遵守法律法规和财务会计制度,根据实际需要,拟订公司内部管理机构设置方案,组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度;

2.1.5不改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;

2.1.6提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和其他应由总经理提名的中层以上管理人员;

2.1.7 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;

2.1.8拟定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案,经董事会审核后执行;

2.1.9受董事会委托代表公司签署各类经济合同;

2.1.10受董事会委托代表公司参加各项社会活动;

2.1.11遵照财务制度和审批规程,根据公司批准的年度、季度、月度资金收支计划和费用支出计划,审批公司各项资金收支和费用支出;于每年上半年度结束和年终时向董事会、监事会提交公司经营中

的前期工作报告和述职报告,并接受董事会的考核。

2.1.12对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项,应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。

2.1.13乙方非公司董事会成员时,有权列席董事会会议,但没有表决权;

2.1.14主持和召集总经理办公会等工作会议;

2.1.15公司章程或董事会授予的其他职权。

2.2乙方对下列事务享有审批权:

2.2.1 人民币5万元以下的零星采购;

2.2.2 人民币2万元以下的单项财务费用;

2.2.3人民币2万元以下所属员工一次性借支;

2.2.4产品确定成交价比报价降幅5%以内的销售合同;

2.2.5董事会赋予的其他审批权限。

2.3.乙方作为公司的总经理,在合同有效期内,应完成以下任务或达到以下工作目标:

2.3.1根据公司目前的管理模式,把公司文化和管理制度有机结合,形成符合干混砂浆业务的完善的企业管理模式;

2.3.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训,为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质领导团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和政治素质,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。

2.3.3按照董事会批准的公司战略规划和企业发展总目标,推广

和固化公司品牌形象,维护和增强公司现有荣誉和信誉;

2.3.4拟定切实可行的项目策划方案和营销方案,节约销售成本,实现公司利益的最大化;

2.3.5 董事会要求乙方完成的其他工作任务。

2.4乙方向公司做出以下承诺:

2.4.1直接对董事会负责,在董事会决策和领导下开展工作;

2.4.2将会在其职责范围内行使权利,不会越权;

2.4.3严格履行董事会授予的职责和权利;

2.4.4遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益;

2.4.5充分发挥个人领导和管理能力,推动公司业务的迅速增长,为公司谋取最大利益;

2.4.6建立科学的管理体系,并检查执行情况;

2.4.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时,应当遵循公平合理和诚信的原则,此原则包括(但不限于)履行下列义务:

2.4.7.1忠实义务:

(一) 不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;

(二) 不挪用公司资金;

(三) 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;

(四)不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;

(五) 不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;

(六) 未经股东大会同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;

(七) 不接受与公司交易的佣金为己有;

(八) 不擅自披露公司秘密;

(九) 不利用其关联关系损害公司利益;

(十) 不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

(十一)对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

(十二) 聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

(十三) 法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他忠实义务。

乙方违反2.4.7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

2.4.7.2勤勉义务:

(一) 对公司的定期报告签署书面确认意见,保证公司所披露的信息真实、准确、完整;

(二) 如实向董事会提供有关情况和资料,不妨碍董事会行使职权;

(三) 接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议;

(四) 法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他勤勉

义务。

乙方违反2.4.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

第三条.其他事项

3.1乙方的工资福利:

聘用期间每年报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等),按月平均预支,年终结算。乙方按本合同义务,还可按公司年销售额的____%分取报酬,年终结算。

3.2合同解除:

乙方违反本合同约定,经甲方指出后日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

3.3合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由甲方聘请的中国注册会计师验证。

3.4 违约责任:

除本合同另有约定外,任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同,应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金__万元,乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方的全部损失。

3.5本合同未尽事宜,按公司董事会制定的《总经理细则》执行,《总经理细则》为本合同的组成部分。

3.6 合同生效及文本:

本合同经甲、乙双方签署后生效,一式__份,甲方、乙方各执__份,具有同等法律效力。

甲方(章):乙方(签字):

法定代表人(签字):

签订日期:年月日

高管聘用协议书实用版

YF-ED-J4842 可按资料类型定义编号 高管聘用协议书实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

高管聘用协议书实用版 提示:该协议文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订,从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 甲方: 住所地: 法定代表人: 乙方 为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协 商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如 下协议: 一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为 甲方(),负责公司的()管理。 二、经营目标 乙方经营管理,必须完成下列经营目标:

(一)总体目标 每年实现利润()元,今后年度每年递增()元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。 (二)分类目标 1、客房部(含培训中心)()元/年; 2、餐饮部(含茶座)()元/年; 3、桑拿部()元/年; 4、水电部()元/年。 三、乙方报酬 乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:报酬=基本工资岗位工资效益工资红利。 基本工资每月()元,岗位工资每月()元,效益工资按照当月每万元营业利润奖励元

公司总经理聘用合同书

公司总经理聘用合同书 聘请方:XX有限公司(以下简称甲方) 受聘方:(以下简称乙方) 为发展XX有限公司的事业,便于受聘方的成就与发展,甲、乙双方本 着自愿、平等、互利的原则,达成如下协议; 一、聘用期限 第一条:合同有效期自X年X月X日起至X年X月X日止。聘用期为五年。 二、聘用职务 第二条:甲方聘乙方为XX有限公司总经理职务,工作期间行使总经理权利,并承相关责任及义务。 三、聘薪标准 第三条:乙方在担任XX有限公司总经理职务期间,每月基本工资为(大写)_______ 元人民币,每月工资于次月20日发放,遇节假日提前或者顺延。 第四条:甲方可定期考核乙方,根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估,对乙方基本工资进行适当调整。 四、工作范围及职责 第五条:1、是否有对外签定合同的权利? 2、决策权及管理权限? 3、资金授权? 4、工作目标或年利润?(制定详细并具有衡量性的标准) 5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作,分定期(不定期)向总裁汇报工作情况及问题。

6、管理工作期间资金的运用,需在总裁所授权金额内执行,涉及金额较大款项,乙方须向总裁请示,待批准后方可执行,或与相关部门研究后,由财务部配合执行。 五、保险福利待遇 第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险,保费由公司承担;;合同期满不续签,余下未交的保险费由乙方自行承担。第七条:乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。第八条:,乙方在甲方工作一年以上、并且成绩突出,甲方将在每年的适当的时间,给予乙方有薪年休假的奖励。六、双方义务及职责第九条:乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议,有权向公司汇报工作,有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。 第十条:乙方尽职尽责做好本职工作,并对公司有显著贡献的情况下,公司根据其表现,可给予一定的奖励;乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80(再推敲)的情况下,公司有权在其工资数额内,给予工资总额的10(再推敲)的资金惩罚。乙方在完不成公司整体目标效益60的情况下,甲方有权辞退乙方。 第十一条:乙方主动辞职,需在三个月前向甲方提出申请,在甲方确 定合适人选接替后,方能辞职,但要交接清楚,因乙方个人原因未作好交接手续,甲方有权延长交接时间;未按规定提前申请,即辞即走,其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放;如自动离职,对未结的工资(及奖金等)不予发放;有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金,违约金为

市场部员工岗位责任合同最新版

市场部员工岗位责任合同 甲方名称:厦门中厦蔬菜种籽有限公司乙方姓名: 法定代表人:洪水钦居民身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条:合同期限 1、合同有效期为一年:从2016年1月1日至2016年12月31日。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条:工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为:市场部,并根据公司管理制度中《市场部员工岗位说明书》明确乙方的具体权限和职责。 2、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务,并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第三条:销售业绩 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的2016年度(1月1日到12月31日)区域为,销售额为万元。 第四条:工作报酬 1、每月8日前(如遇国家节假日则顺延),支付上个月的工资;每年农历12月25日前,一次性支付给乙方上一年度所有业务提成。工资及提成方案根据公司《市场部人员岗位、区域及薪酬福利方案》具体执行。 2、如甲方做出解聘乙方的决定,应在解聘决定同时,一次性结清上一个月的除业务提成外工资,剩余提成也在每年农历12月25日前一次性支付给乙方。 3、甲方根据单位的有关规定和实际情况,可与乙方协商调整乙方的工资。 4、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩每月进行绩效考核,具体绩效考核方案根据公司规定《市场部员工绩效考核方案》执行。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的《员工手册》等有关规定经予处罚。 5、乙方在任职期内不得参与其它经济活动、不得参股第三方公司、不得给任何第三方公司提供任何服务信息。如经核实,甲方有权终止聘用合同,甲方扣留所有工资、奖金提成及利润分红。如果给甲方造成损失,乙方承担赔偿责任,特别严重交行政部门处理。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除聘用合同,并不在支付任何经济补偿。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反信息保密、工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务,给公司造成损失的; (4)严重失职,营私舞弊,私自经营,对甲方单位利益造成重大损害的; (5)在任职期内参与其它经济活动的; (6)被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

运营总监合同书

运营总监聘用合同 甲方(聘用单位): 乙方(受聘人): 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月__日止(实习期为天),合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。 4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监,并根据公司管理制度中《运营总监岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。 2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务,并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第三条工作条件和管理培训 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬

1、根据国家和公司的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为:¥ 元,大写:人民币(佣金提成按所主管项目年销售总额的10%提取;甲方扣留乙方培训金为月佣金提成的20%,在乙方根据公司要求完成项目销售总任务时返还;项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的10%。) 2、甲方根据单位的有关规定和实际情况,可与乙方协商调整乙方的工资。 3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。 4、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依公司管理制度办理。 5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按单位有关规定,照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚。 5、乙方在任职期内不得参与其它与本公司业务相类似的经济活动。如甲方公司查实乙方利用甲方资源交易非甲方业务事件,甲方将扣除乙方年终佣金并解除合同关系。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的 原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除聘用合同。 (1)在实习期内被证明不符合聘用条件; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

分公司合作协议

分子公司协议 甲方: 乙方: 第一部分:总则 第一条:本合作协议是新公司注册章程的最基本指导文件。合作过程中,凡出现股东决策、经济纠纷、利益分配、增加股东、股东退出、商业保密、管理决策、权力分配、财务管理、公司解散等重大的决策,均以本合作协议为基础文件。本合作协议代表了合作的核心法律性合同,用来保护合作者利益。 第二条:根据《中华人民共和国公司法》及相关公司注册法律法规,制定合作协议;合作协议签订后,注册成立分(子)公司,出台正式公司章程。 第三条:公司经营范围为:(以工商局核定为准); 第四条:公司注册地为: 第五条:公司名字为:,公司成立后,服从的管理,经营内容与总公司保持一致、文化统一、产品统一。 第二部分:股东及股东会 第六条:甲方乙方基本情况 第七条:甲方出资总额为万元整。均以实际人民币形式出资。出资 不再拥有期权股份,工作两年以上,拥有的股份,转为注册股,两年以上总经理主动离开公司,公司可以把注册股份按原始注册资本进行回购 2.公司拿出 %的分红用来奖励高管人员,具体办法由股东会进行 决议。 第八条:股东权利: 1.选举或被选选举董事、监事;有才干的股东,可以参与日常经营 管理。 2.根据本协议召开股东会,监督日常管理与财务管理。 3.具有分红的权利。 4.分子公司的总经理再开设子公司时,可以享有 %的注册股,注 册股权利同原始股东。

第九条:期权股股东义务: 1.在本公司合作两年以上。 2.股东合作务必是长期性的,志同道合的;如下情况可以退出合作: 公司经营破产时 全部股东通过表决时(100%表决权) 3.股东合作决心与行动是合作成功的前提,所以乙方需要投入足够 大的精力、时间作为必要的公司前期运作支持。 4.公司经核准登记注册后,甲方不得抽回资本、不得无故退出合作。 5.合作双方本着互信的原则,遵守公司章程,保守公司秘密;不得 从事与本合作相近或相似性公司的合作(如到同行业竞争对手公司进行原始股东的合作)。 6.股东应以为愿景,以为经营目标,实现企业发展。第十条:新股东增股情况如下: 1.新股东增股要符合如下条件:销售额在亿元以上,分公司在 家以上,利润在万元以上的,可以进行增股。 2.增加股东股权不高于40%,原始股东的股本进行整体降低。 3.增加股东均以货币出资,具有股东的合法性。 4.增加股东享受股东的权利与义务。 第十一条:奖励股份分红权:对优秀的管理人员进行奖励股份分红权,一般是针对分公司高级优秀管理人才、核心专家、总公司优秀管理人才。奖励股份分红,主要是用来利润的分配,获奖股份分红后,不具备原股东的相关权力与义务。分红权的奖励不超过公司或分公司的总利润额的20% 第十二条:公司成立后,需向股东备发股东入资书,入资书包括股东实际资金、比例、股东的权利、义务、股东基本情况、身份证号、住所等相关内容。 第十三条:公司成立后,公司备案股东基本情况表,所有股东实际资金、比例、期权奖励情况,股东的权利、义务、股东基本情况、身份证号、住所等相关内容均需备份。 第十四条:设立股东会,股东会是公司的权力机构,股东会由位原始股东组成。增股后,股东会根据选举情况进行相关调整。 第十四条:在公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散、变更公司形式以及修改公司章程时,需要由股东股权(股份比例)三分之二以上通过。重大管理决策、项目变更、经营性质变更、预算方案等需要二分之一以上通过。股东退出需要全部股东通过。 第十五条:股东会设立核心决策人,在公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散、变更公司形式以及修改公司章程负责召集股东讨论,决策。股东核心决策人在如下情况时进行决策:

高管聘用协议

高管聘用协议 甲方: 乙方: 本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下: 一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论),不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。 二、乙方对外的业务往来由个人决定,在与甲方利益不发生冲突的情况下,甲方不得干涉。 三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更,甲方应及时通知乙方) 四、乙方在甲方商品的业务往来中,甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。 五、乙方在业务往来中,从甲方供货的款项,由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来,有技术或维护方面的,由甲方提供。 六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的,要办理商品出库手续,并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续,时限不得超过7天。 七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的,必须经过甲方同意,否则视为无效。 八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考。

九、签订本协议的同时,乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。 以上协议经双方签字后生效。 本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份。 甲方(签字盖章) 乙方(签字) 年月日 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。[2] 合同(Contract),又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法,合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效,具有国家法律约束力[1]

公司总经理聘用合同

总经理聘用合同 甲方(聘用方): 乙方(受聘方): 甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守下列条款: 第一条合同期限和工作内容 1、本合同有效期:自201 年月日至201 年月日止。合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的,应在合同期满前一个月通知对方。 3、根据甲方工作需要,聘用乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。 4、乙方在担任甲方总经理职务期间,在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。 第二条岗位职责 1、全面主持公司的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者,聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定,总经理按照董事会决定具体实施。 2、负责初审所有的财务开支,总额度在以内的财务开支,由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。

3、执行公司的发展方向和管理目标,组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划,积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。 4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作,发挥各职能部门的作用。 5、负责组织制订和健全各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断提高公司管理水平。 6、加强公司专业队伍的建设,不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。 7、主持制订公司年度预决算,报公司董事会、股东会。 8、直接领导经理办公室,负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等,报董事会批准后盖章。 9、负责公司内外的接待工作。 10、日常经营中涉及的公司财产处分问题,包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项,须经董事会批准,董事长签字后才能实施。 11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度;每月10日前据实向董事会报送公司财务报表;每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表,经董事会审批后执行。 第三条工作条件和劳动关系 1、工作时间和休息休假: (1)、乙方实行不定时工作制,平均每周休息二天;

市场部经理聘用合同1

*******食品有限责任公司 市场部经理聘用合同书 甲方(聘方): 乙方(受聘方): 根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定,经双方友好协商,特就甲方聘请乙方为其*******食品有限责任公司公司市场部经理职位之事宜,达成如下合同条款,以兹双方共同遵照执行。 一、聘用岗位 根据甲方公司运营需要,甲方特聘请乙方为其市场部经理。 二、合同期限 (一)本协议为三年期,自2017年月日至2020年月日止,乙方应在协议期内服从甲方的工作安排,担当*******食品有限责任公司市场部经理职务的工作。 三、薪资报酬及福利待遇 (一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度,在本合同聘用期间甲方依 照 10000元/月(人民币)的薪资标准,在本合同有效期内,甲方将依据乙方工作项目完成情况予以考核奖惩。 (二)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。 三、工作时间 甲方采取国家规定的标准工时制,即乙方每日工作8小时。

五、工作职责 本合同有效期内,甲方依据本合同及甲方相关制度,乙方应履行以下职责:1、根据企业发展战略,配合营销总监完善产品规划 (一)、负责组织跟进产品包装设计及VI形象设计工作 (二)、组织所属人员开展市场调研工作,及时掌握市场信息 (三)、按照市场推广计划组织市场推广活动,审核市场推广方案 (四)、组织市场公关、广告宣传、促销等活动 (五)、根据企业财务制度的规定,及时编制市场拓展各项费用预算,并控制相关费用的支出 (六)、负责与外部媒体及相关社会机构建立良好的合作关系 (七)、具体负责企业品牌的推广及品牌运作工作 (八)、负责市场部内部管理工作 六、双方的权利与义务 (一)甲方的权利与义务; 甲方在本合同有效期内,可行使以下权利: 1、根据公司日常业务的实际需要,为乙方安排相关工作工作项目,分配具体工作目标任务; 2、监督检查乙方工作情况; (二)甲方须履行的义务;

运营总监聘用合同范本

运营总监聘用合同范本 运营总监聘用合同1 聘请方: (以下简称甲方) 应聘方: (以下简称乙方) 甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的首席运营总监。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。 一. 聘用内容:甲方聘请乙方担任甲方公司首席运营总监。 二. 聘用期限: 自20xx年 2月 20日起至20xx年2月20日止。 三. 权利义务 (一)甲方由董事会行使下列职权 1、公司的经营方针和投资计划; 2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度; 5、监督乙方的工作 (二)乙方: 1、对甲方的设计生产经营管理负全面责任,行使一切设计生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。

2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度; 3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意; 4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; 5、聘用经营期间,若以甲方的名义借款,须经甲方董事会同意; 6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保; 7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表; 8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员; 9、公司章程和董事会授予的其他职权。 四. 费用指标:甲方需按时列支投资计划中的一切运作经营管理费用;如不能按时支出投资计划中的一切运作经营管理费用,甲方承担一切损失责任。 五. 工资福利:聘用期间乙方每年基本报酬为人民币_________万元(含社会保险、福利等;不含个人所得税),乙方个人按月平均预支人民币________万元,按季度结算。乙方按本合同履行义务,同时还以公司年产值人民币_________万元为标准,超出该标准产值部分的按10%分取报酬,年终结算。 六. 违约责任:任何一方均不得单方终止本合同。如一

分公司与总公司合作协议(通用版)

分公司合作经营协议书 甲方:_________ 乙方:_________ 甲、乙双方经过友好协商,本着平等合作、双方共赢的原则,就 甲方委托乙方设立和运营福建华阳投资管理有限公司泉州分公司的 相关事宜达成如下协议: 一、合作方式与期限 1、甲方在广西壮族自治区东兴市设立分公司,任命乙方为分公 司经理,全面负责福建华阳投资管理有限公司泉州分公司(以下简称分公司)的经营管理工作。 2、分公司人员由乙方负责聘用; 3、分公司设立的事宜和费用均由乙方负责和承担。 4、分公司设立后的经营资金、费用及分公司人员的工资、保险 等均有乙方承担; 5、分公司经营范围与经营期限与总公司相同。 2、管理费收取方式为;(1、按公司经营收入的百分比收取,2、固定一年的费用。) 3、管理费的结算日期为;(一次性或分期) 二、甲方的权利和义务 1、有权监督乙方对分公司的合法经营,有权制定分公司的财务 制度和管理制度,可以根据分公司具体情况审核、查阅分公司与经营

有关的所有材料和公司账目; 2、甲方应向乙方提供委托乙方在工商部门代为设立东兴分公司 的必要文件,并授权乙方代为办理设立手续。 3、甲方应当根据分公司的经营需要提供印鉴、证照、帐户等; 4、甲方应当配合乙方进行经营、管理及处理相关法律问题; 5、甲方作为总公司,甲方负责刻制分公司所需公章。并且对分 公司使用总公司证书及印章时进行审批。所有加盖分公司、总公司印章的文件,总公司应及时批准并留存复印件备案。 6、如乙方行为违法,直接侵害甲方利益,甲方依据法律文书有 权收回提供给乙方的手续,并撤销对乙方的授权,并追究乙方相应法律责任。 三、乙方的权利和义务 1、乙方可以根据经营需要自主聘用公司工作人员;自主制定分 公司运营所需的有关管理制度,所制定的管理制度与总公司的管理制度冲突时,应遵照总公司的制度执行。 2、乙方应当遵守分公司的各项财务制度、管理制度及甲方对分 公司的管理制定,乙方独立经营的状况应当定期向总公司上报登记、 备案存档; 3、乙方在东兴分公司运营中,必须按相关法律规定开展工作, 在工作过程中应爱惜、维护总公司的声誉和品牌; 4、乙方不得利用东兴分公司,从事任何与甲方利益和要求不一 致的行为,不得以甲方或甲方分公司的名义对外签订与经营无关的各

高管总聘用合同书(模板)

聘用合同 甲方: (法人代表):联系电话: 组织机构代码证号: 乙方: 身份证号:联系电话: 甲乙双方根据国家《劳动合同法》及相关规定,遵循合法、公正、平等、自愿、诚实信用的原则,经双方协商一致后特订立本聘用合同。 一、合同的类型与期限: 1.本合同类型为有固定期限合同。 2.聘用期限为年(20 年月日至20 年月日止)。其中试用期三个月(20 年月日至20 年月日止)。 二、工作地点与工作职务职责: 1.工作地点:。 2.甲方聘用乙方担任公司职务。协助负责等工作。对甲方负责。 三、工作时间和休息休假: 1.工作时间:乙方所在岗位执行8小时24天工作制(试用期可实行8小时26天工作制)。 2.休息休假:甲方严格执行国家有关休息休假的规定。确实由

于生产经营需要,乙方应无条件加班并以换休方式冲抵。 四、薪酬福利: 1.甲方同意支付乙方20 年税后基本年薪万元(含加班及各种保险)。试用期按元/月标准发放乙方基本薪,试用期满后按元/月标准发放基本薪至20 年月止。工作满一年后的次月,甲方按协议年薪标准补发乙方20 年度年薪的差额部分。 2.甲方每月日前以货币形式足额支付乙方上月基本月薪。 3.本合同履行期间,乙方年薪按万元/年标准递增调整(递增部分的50%在年度红利奖励金中提取)。乙方月基本薪酬按年薪的1/12比例发放 4.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补/轮休,但乙方不得要求甲方支付相应加班报酬。 5.乙方完成年度保底销售目标后(20 年保底销售目标万元人民币,20 年度-20 年度保底销售目标按20 年度的%递增),甲方将公司净利润的%作为乙方管理团队的红利激励(管理团队由各部门主管及以上管理人员组成)。并授权乙方分配。红利激励分配方案经相关部门审议会签报总经理核准后执行。年度红利激励金分两次发放,首次发放时间为次年的1月31日,发放比例为红利激励的50%,末次发放时间为次年的6月30日,发放比例为红利激励的50%。红利激励一律不提前发放,如在规定的红利激励金发放时间前离职的,一律不享受红利激励金。20 年的年度红利激励金

总经理聘用合同协议书范本

编号:_____________总经理聘用合同 聘请方:________________________________________________ 应聘方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

聘请方:__________(以下简称甲方) 应聘方:__________(以下简称乙方) 甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。 一、聘用内容 甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。 二、聘用期限 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 三、担保方式 风险抵押金。乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元,作为乙方全面履行本合同的担保。 四、权利义务 (一)甲方由董事会行使下列职权 1.公司的经营方针和投资计划; 2.制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 3.制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 4.决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度; 5.监督乙方的工作 (二)乙方: 1.对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。 2.遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度; 3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意; 4.对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; 5.聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意; 6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保; 7.应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表; 8.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

建筑工程公司副总经理聘用合同书

** 副总经理聘用合同书 甲方:** 法定代表人: 乙方:: 甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定,按照自愿、平等的原则,经协商一致达成以下协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议),双方应诚信共守。 第一条聘用期限 1. 本合同聘任期限为_____年,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、本合同期满时,任何一方决定不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条聘用岗位 1. 甲方聘请乙方担任副总经理,分管工作。 2、乙方应完成该岗位所承担的工作职责:协调公司与招标、投标、施工等各部门之间的关系;协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运营体系,全面推进,逐步实施制度化、规化、流程化、标准

化建设,以运营、赢利、发展为核心,打造高效团队。 第三条聘用待遇 1.聘用期间,甲方对乙方的工作报酬采用基本工资制+年度绩效奖的计核办法:乙方可自本合同签订当月起,每月从甲方领取固定工资人民币元+公司每年净利润的作为年薪奖金发放给乙方。 2. 聘用期间,甲方根据本公司的有关规定和实际情况为乙方办理养老保险等社会保险,也可协商解决。 3. 其他福利待遇按公司的规章制度执行。 第四条工作纪律和奖惩 1. 乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,自觉带头服从甲方的管理、教育,甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。 2. 甲方有权根据乙方的工作实绩,贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。 第五条聘用合同的变更、终止和解除 1. 聘用合同订立后,任何一方不得擅自变更合同,确需变更时,双方应协商一致,订立相应的变更合同。 2. 聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。 3. 一方提出解除合同,应当提前三十天以书面形式通知另一方,经双方协商一致,聘用合同可以解除。 第六条竞业

企业高管聘用协议

企业高管聘用协议 要点 甲方聘用乙方为高管,双方协商一致制定本文本,其中包含协议期限、工作岗位和任务等内容。 企业高管聘用协议 甲方: 法定代表人: 乙方: 身份证号: 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立本协议,以期共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据。 第一条协议前提 1. 乙方愿意成为甲方员工,受雇于甲方不违反甲方任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本协议。 2. 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。 3. 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。 4. 乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其证件或资格等资料在本协议存续期间的维持。如有不实,甲方可依法解除本协议。 5. 乙方应保证与甲方签订本协议之时,与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系,无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒,甲方可依法解除本协议。 第二条协议期限 合同期限为年,自年月日起至年月日止。 其中试用期自年月日起至年月日止。 第三条工作岗位和任务 1. 甲方根据公司需要,安排乙方在财务负责人岗位工作。乙方主导甲方上市工作,负责建 立健全符合上市公司标准的管理体系,并能够有效运行,协助公司董事长做好各项日常管理 工作,并主持董事长交办的运营管理事务,对董事长负责。 2. 甲方根据乙方的工作计划和工作业绩达成、工作能力的表现,结合甲方规章制度对乙方定期和不定期进行考核。

(完整版)新版总经理聘用合同书

新版总经理聘用合同书 聘用方(以下简称甲方): 法定代表人:,职务:董事长 受聘方(以下简称乙方):,身份证号码: 甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。 一、聘用职务:甲方聘请乙方担任公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作。 二、聘用期限:自年月日起至年月日止。聘用期年。 三、聘用方式:授权管理,部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标 乙方经营管理,必须完成下列经营目标: 1、总体目标每年实现利润(税后)万元,今后年度每年递增万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。 2、分类目标

五、乙方的报酬 聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。 计算方式为:报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬 1、年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减。 2、考核报酬:考核报酬为人民币万元,年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。 3、奖励报酬:奖励报酬为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的,提取超过总体目标利润部分的 %作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,其中不低于 %的比例奖励分配于乙方,其余用于奖励给公司其他管理人员及员工,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 4、休息休假:国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。 5、社会保险:由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险,乙方承诺甲方交纳的保险金,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。 如需要缴纳社会保险,甲方按四川省上年度的全省的职工月平

市场部经理聘用合同协议书范本

甲方: 乙方: 为加强企业的业务开展,提高公司的业务水平,明确业务员在企业工作中享有的,权,责,利特制订本协议,甲乙双方本着自愿,公平,公正公开的原则签订协议如下: 一、甲方聘请乙方为装饰室内装饰业务代表,聘用时间自年月 日至年月日止,工作成绩优异者甲方优先继续录用。 二、乙方受聘期间享有基本工资月薪元,每月需要完成工作量单位基本产值。乙方月薪完成产值提升或扣除,提升或扣除的使用月薪在次月初发薪水时发放。 三、业绩考核制度(每月合计奖扣元)奖扣内容如下: 1、上门服务 A.每提供一单设计师上门量房、元每单计算、提供量房具体房号栋号平方面积,(须客户同意量房并等设计来现场量房交流)如客户不在现场或不愿意和设计师交流此单不计。 B、量房基础上再来一次公司再计元、(须提供客户电话号码) C、完成上门服务A、B、项需要按照基本产值一单计算,如没有完成A、B、项需要按照AB项奖扣。 2、带到公司咨询客户 A.客户第一次计元。(须提供小区名称、栋号、面积、电话号码) B.第二次计元。 C.完成带到公司咨询客户A、B项需要按照基本产值一单计算、如没有完成A、B项要求按照A、B项奖扣。 3、共计每项基本产值5-6单、按照1、2项要求奖扣。

四、每月至少-单来公司咨询,每少带一项按照每项扣除,扣除底线为元每月,月薪与咨询量的对照如下: 注:产值在单以上每增加项以上,每项双倍曾加进行奖励。 五、乙方受聘用期间在享有底薪同时享有业务奖励,计算方法如下: 1、业务提成按开工折后算总额提取,万以下的业务奖励为%,- 元以内业务奖励为%元以上的业务奖励为%(其主材及替业主代购产品,曾送项目,只收业主成本价项目不提取业务奖励)。 注:(1)工程开工后,按当月开工折后总额次月发放工资时一次付清(业务奖励方式同上)。(2)团队业务总提成按照1%给予奖励,(需完成公司下达业务部经理岗位职责各指标)如没有完成不给予奖励。 (3)年终奖励市场部经理按照公司总业绩除开市场不业绩外再提5%给予奖励(需完成公司对业务部考核考核分数达到分给予奖励,如没有考核分数没有到达80分公司不给予奖励,附件(市场部考核打分表)。 (4)、工装提成方式万以上按照总数%计算,不纳入到年终业绩。 六、国家法定节假日不扣除底薪。 七、如公司发现市场部经理及人员有不遵守职业道德和其他伤害公司利益和名誉的行为公司有权对当事人,和市场部管理人员进行处罚情节恶劣并以开除及扣除当事人所有提成及工资作为补偿公司的损失。

运营总监聘用合同(完整版)

合同编号:YT-FS-5234-80 运营总监聘用合同(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

运营总监聘用合同(完整版) 备注:该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款,并根据当事人一致协商达成协议,同时也明确各方的权利和义务,对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方(聘用单位):乙方(受聘人): 甲方因公司发展和规范管理、科学管理的需要,而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议,聘请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限 1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月__日止(实习期为1个月,试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同,并不承担违约责任。),合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休

年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。 4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监,并根据公司管理制度中《运营总监岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。 2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务,并视乙方能力及甲方需要进行分派。第三条工作条件和管理培训 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬

建筑工程公司副总经理聘用合同书

**有限公司 副总经理聘用合同书 甲方:**有限公司法定代表人: 乙方:身份证号码: 甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定,按照自愿、平等的原则,经协商一致达成以下协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议),双方应诚信共守。 第一条聘用期限 1. 本合同聘任期限为_____年,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、本合同期满时,任何一方决定不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条聘用岗位 1. 甲方聘请乙方担任副总经理,分管工作。 2、乙方应完成该岗位所承担的工作职责:协调公司与招标、投标、施工等各部门之间的关系;协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运营体系,全面推进,逐步实施制度化、规范化、流程化、标

准化建设,以运营、赢利、发展为核心,打造高效团队。 第三条聘用待遇 1.聘用期间,甲方对乙方的工作报酬采用基本工资制+年度绩效奖的计核办法:乙方可自本合同签订当月起,每月从甲方领取固定工资人民币元+公司每年净利润的作为年薪奖金发放给乙方。 2. 聘用期间,甲方根据本公司的有关规定和实际情况为乙方办理养老保险等社会保险,也可协商解决。 3. 其他福利待遇按公司的规章制度执行。 第四条工作纪律和奖惩 1. 乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,自觉带头服从甲方的管理、教育,甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。 2. 甲方有权根据乙方的工作实绩,贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。 第五条聘用合同的变更、终止和解除 1. 聘用合同订立后,任何一方不得擅自变更合同,确需变更时,双方应协商一致,订立相应的变更合同。 2. 聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。 3. 一方提出解除合同,应当提前三十天以书面形式通知另一方,经双方协商一致,聘用合同可以解除。 第六条竞业保密

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