考勤表计算

考勤表计算

篇一：关于员工考勤计算办法

关于员工考勤的执行办法

我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。

一、关于入职

1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的

员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；

2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：

小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元；

二、关于考勤

1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作

处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。

2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1

小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。

3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上

的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。（促销员则扣5元/次）

4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤

工资处罚；

5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动

离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理；

6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。

三、关于打卡

1.打卡：当月“不打卡”记录次数3次以内（含3次）不作处罚，需由部

门经理与防损部核实按实际情况处理，超过3次以上，不论何种原因，按10元/次

处罚。

四、关于休假

1.每月有四天带薪例假。入职满一年的有3天带薪年假，入职满二年的有4

天带薪年假，以此累推计算年假，最高年假为7天。

2.带薪法定假期指的是国家法律规定的假期。（如五一、十一、端午、清明

等）

3.所有假期不能提前休取。当月的例假当月休取，法定假期可以在3个月

内补休完毕，否则充公；年假不能累积，上年年假在当年的6个月内安排休取，否则充公；如因公司工作安排实在无法休假的，则由部门主管、经理上报行政审批，按日工资计算不休假补贴。

五、关于出差

但凡需出差的人员，日期需部门预先申请，按规定的流程处理出差的任务。

1.按三星级标准房住宿报帐；（住宿标准按80-180元/间/日计算）

2.就餐：1）珠三角范围：正餐15元/餐/人，早餐5元/餐/人报帐；2）

茂名

范围内：正餐10元/餐/人，早餐2元/餐/人报帐；

3.车船费按日程的安排，按实际路线的交通票据报帐；

说明：第五点有待定义。

篇二：考勤计算方法和考勤表格

考勤计算方法和考勤表格

1、病假：发放全额工资的60%，扣除40%（含全勤工资）

例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为：

扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元

实发工资=1100+200+200－55.18=1444.82元

2、事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资（不含考勤工

资）为计算标准。

例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为：

考勤工资=200×（1－0.5）=100元

扣考勤=（1300÷21.75）×2天=119.54

实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元

3、未满勤工资核算：

实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数

例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天

数为20天，工资总额为3000元。

实发工资为：

1、日工资为：3000/21.75＝137.93元

2、当月缺勤天数为：22－20＝2天

3、考勤减应扣工资为：137.93×2＝275.86元

4、应发工资为：3000－275.86＝2724.14元

4、月中调薪情况薪酬计算

实发工资为=转正后工资总额-（转正日工资-未转正日工资）×本月未转正工作天数

例如：小王20XX年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。

实发工资为：1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元

2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元

3、3月为转正工作天数10天

4、实发工资=3600－（165.52－137.94）×10天=3600－275.80=3324.20 分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资.

很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。则

转正前工资为：3000÷21.75*10天=1379.31元

转正后工资为：3600÷21.75*12天=1986.21元

当月工资=1379.31+1986.21=3365.52元

两种方法计算结果相差41.32元

4．3．1考勤考核系数的确定方法：

考勤考核系数的初始值=1

员工月度考勤考核系数=初始值—扣除值

篇三：考勤统计流程及规定

考勤统计流程及规定

结合公司实际情况，公司员工考勤按办公室和项目工地为单位设立员工考勤名册。考勤统计工作：重点为公司员工每月的考勤统计，标准为统计及时、真实。

一、考勤统计所需资料收集及检查工作

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6、指模打卡机的数据；各工地由主管填写的出勤表；流动人员施工员日常工作记录卡；请假条、加班申请；每月员工入职、离职人员名单；检查出勤表的真实性；

二、考勤表统计工作要点

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