工资集体协商文本合同资料模版(全部)

工资集体协商代表证明

依照有关规定兹选派以下工作人员为企业方工资集体协商代表，其履行职责的期限为年。其中为我方首席协商代表。

企业盖章年月日

序号姓名身份证号码工作单位(部门) 职务联系电话1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

依照有关规定兹选派以下工作人员为职工方工资集体协商代表，其履行职责的期限为年。其中为我方首席协商代表。

工会(职代会)盖章年月日

序号姓名身份证号码工作单位(部门) 职务联系电话1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

××××公司工会

开展工资集体协商要约书

×××总经理：

为构建本单位和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》《集体合同条例》《工资集体协商试行办法》《四川省企业工资集体协商办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，现提议双方就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、协商的主要内容

1.工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

2.职工年度平均工资水平及其调整幅度；

3.加班工资计发基数；

4.本公司最低工资标准；

5.奖金、津贴、补贴等分配办法；

6.其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。

二、协商的时间、地点

1.时间：建议于201×年×月×日过行首轮协商，并视进度再商定其他轮次的协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过×月×日。

2.地点：整个协商进程宜在公用的会议室进行，首轮协商建

议在公司办公楼三层会议室展开。

三、确定双方协商代表

按照《××省企业职工工资集体协商条例》规定，建议双方各选派5名代表。职工协商代表：工会主席×××为首席代表，其他代表×××、×××、×××、×××。

请公司行政方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下资料：

1.公司营业收入情况；

2.公司利润情况；

3.公司资产负债表；

4.公司资产损益表；

5.公司上年度职工工资总额和职工平均工资；

6.经审计认定的、公司向集团公司承诺的经营计划或目标及其完成情况。

以上资料请公司在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起十日内予以书面答复。

××××建筑安装公司工会

201×年×月×日

关于对××××××××公司工会

开展工次集体协商事宜的复函

××××××××公司工会：

你会于201×年×月×日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：

1．同意要约书是提出的建议协商的内容。

2．同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

3．行政方协商代表确定为：总经理×××为首席代表，其他代表是：×××、×××、××××××。

4．行政方已将有关资料准备齐全，请及时沟通。

此复

总经理：×××

201×年×月×日

工资集体协商协议

甲方单位名称：

地址：

企业性质：

法定代表人：

企业首席代表姓名：

企业首席代表身份证号码：

乙方职工首席代表姓名：

职务：

性别：

家庭住址：职工首席代表身份证号码：

二〇年月日

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《四川省企业工资集体协商办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本工资集体协商协议。

第一条协议期限：自年月日起年月日止。

第二条企业建立以（如：结构工资、等级工资等）为主的基本工资分配制度，其中对职工，实行工资分配制度。

企业年实现利润元；

年月日企业职工人数共计人，其中在职职工人, 离职职工人。

按照《劳动合同法》人订立了劳动合同。

第三条根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况,协商确定2009年工资总额为万元,比上年增(减) 万元，同比增(减) %，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减) 元,同比增(减) %。离岗人员生活费万元。

第四条企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管管理要素，合理

确定企业工资水平、岗位工资差距。

第五条根据实际和生产经营特点，本企业设立奖和、等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。

第六条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不低于每月元（不含奖金、津贴、补助）。

第七条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

第八条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班,加点工资:

1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加点工资的计发标准:

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;

（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资.

第九条病假、事假扣发工资规定 (根据国家有关规定和

企业实际情况制定)

第十条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

第十一条企业严格按《工资支付办法》执行，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的 %。

第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:

第十三条在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十四条工资集体协商协议变更的程序：在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，须书面向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件,另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商

一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

第十五条当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。

第十六条本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。

第十七条本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

甲方：(盖章)

法定代表人：(签名)

企业首席代表：(签名)

年月日乙方：(工会或职代会盖章) 职工首席代表(签名)

年月日

××××公司职工方协商代表

会议纪要

会议时间

会议地址

主持人

记录人

会议名称

出席人

会

议

发

言

内

容

注：会议纪要可用会议记录复印件。

XXX公司

职工工资提案汇总表

2013年 3月日

编号提案人提案承办

单位

备注

01 XXX 建议工资分配调整为几大

块，便于管理工会办由原来的7

个工资级别

调整为3个

02 XXX 建议理顺同种岗位不同报

酬的工资差异

工会办已理顺

03 XXX 建议公司发展和职工收入

增长保持一致工会办职工收入增

长

04 XX 建议关注一线职工的工资

待遇，关系公司形象

工会办

05 XX 希望调整公司与分公司的

待遇差距

工会办已调整

06

07

××××××公司八届一次职代会代表团团长

联系会议关于通过《××××××××公司

工资专集合同（草案）》的决议

公司八届一次职代会代表团长联席会议于2001×年×月×日下午召开。会议由××处、公司机关七个代表团的团长及列席代表团长共10人参加。工会主席×××同志主持。

全体与会人员在听取了《××××××××公司工资专项集体合同（草案）》文本及有关工资集体协商过程的说明后，逐条进行了讨论。在充分讨论的基础上，须取举手表决的方式全票通过《××××××××公司工资专项集体合同（草案）》。

会议认为，工资集体协商工作是劳动关系和谐企业创建活动的重要部分，是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本创建和谐企业的实际步骤，是在维护企业整体利益的同时，更好地维护职工合法权益的具体措施。本次协商达成的《××××××××公司工资专项集体合同（草案）》既符合公司目前的实际情况，又体现了维护职工合法利益的宗旨。

希望公司各级工会组织和职工代表，认真履行好自己的职责，积极贯彻落实会议精神，监督《××××建筑安装公司工资专项集体合同》的有效履行，切实保障职工的合法权益。

201×年×月×日

工资集体协议审查意见书

单位名称联系人

组织机构代码联系电话

是否首次签订□是□否协议期限: 年月日至于年月日企业方首席代表姓名身份证号码

职工方首席代表姓名身份证号码

协议签定情况

基本情况上年度协议结果

协

议

主

要

内

容

□职工工资增幅

□职工福利待遇

□企业工时制度

□企业最低工资

□企业加班工资

□其他内容说明：1 年初职工人数（人）

其中：在岗职工（人）

其中：离岗职工（人）

2 劳动合同订立人数

3 在岗职工工资总额（万元）

4 在岗职工工资总额增长幅度

5 离岗职工生活费（万元）

6 在岗职工年平均收入

7 在岗职工年平均收入增长幅度

8 实现利税（万元）

其中：利润

签收人签收时间年月日

审查意见□同意

贵单位报来的《工资集体协议协商》收悉，经依法对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容、签订程序等进行了审查，认定符合法律法规规定。

劳动保障行政部门（盖章）

年月日□不同意

原因：□协议双方的资格□工资集体协商的程序□各项具体协议内容

劳动保障行政部门（盖章）

年月日

●本审查意见书一式四份劳动保障部门一份、协商双方各一份、报送上级工会一份。

××××公司工资集体协议

公示

（对通过审查的工资集体协议文本进行公示）