坚持五个标准,争做合格法官
坚持五个标准，争做合格法官头顶国徽，身穿法袍，手拿法槌，心怀天平，这是法官的形象。法官是法律的守护神，以法律为武器，推崇真、善、美，抨击假、丑、恶，对抗一切违反法律、违背公理的行为到底，维护公平公正，维护社会和谐。然而，什么样的法官才是合格的法官、什么样的法官才是社会需要、人民期望的法官，这个问题值得每一位法官仔细思量。在大转型的时代背景下，法官也要认识、适应、引领新常态，具有时代特色，做一名符合时代发展规律的人民法官。如何做一名合格的法官，就是叩问我们通过怎样的努力才能使法官自身及工作适应时代要求，符合时代的发展规律。下面，笔者通过几个方面来阐述如何做一名合格的法官。
一、政治立场坚定，牢记服务宗旨
政治坚定是一名合格法官的脊梁，是一名合格法官的首要条件和必要条件。“两学一做”教育活动是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，在学习过程中，笔者深深感到，政治立场是司法活动的前进指南，是每一个法官世界观、人生观和价值观的集中表现。必须明确政治方向，坚定政治信仰，分清大是大非，具有大局和全局观念。具体而言，就是要在司法工作中践行“三个至上”的司法理念，使之成为引领司法工作的路标、指引司法实践的灯塔。为此，一个法官要有对党的事业负责的强烈责任感，要有为人民司法的高度使命感，定纷止争，惩恶扬善，维护社会和谐稳定，提升党在人民群众中的威信。通过开展“两学一做”，用科学的理论指导行动，将抽象的语言转化为实实在在行动，内化于心、外化于行、转化为果，实现政治效果、社会效果与法律效果的完美统一，从而实现“为大局服务，为人民司法”的崇高目标。
二、业务技能精良，注重工作效率
法律是一门善良公正的艺术，它需要经过长期的学习和时间才能
掌握。同时，社会又是不断发展进步的，时代的飞速发展，又必然要求我们具备一个相对完善的学习技巧及知识构架。衡量一个法官称职与否的最直接标准，就是其业务素质的好坏。“工欲善其事，必先利其器”，要成为一名合格甚至优秀的法官，必然要经过不断的学习、实践、历练，不仅要具备专业的法律知识，还要有社会学、心理学、自然科学等的储备，成为“百科全书式”的法官；不仅要有随时学习、终生学习的意识，还要有随时学习、终生学习的能力，吐故纳新，博采众长。此外，我们还要统筹好公正与效率的关系，既要让老百姓在每一个案件当中感受到公平正义，也要让他们感受到高效。迟来的正义非正义，在现实工作中，久拖不决、久调不决的情况仍然存在，法官必须杜绝粗心大意、无故拖延以及不作为的行为，合理安排各项审判事务，严格遵守程序法律规定，注重提高与同事共事的效率，督促当事人及其代理人、辩护人切实遵守程序法，认真、及时、有效地完成本职工作，提高诉讼效率。
三、意志品质高尚，具有恻隐之心
厚德才能载法。法官能否公正高效，与其学历、经验有一定的关系，但主要在于法官的责任感和道德素质使然。一名合格的法官，一定是一个有高尚道德品质的人。法官具有高尚的道德情操，才能取信于人，才能以理服人。由于各种原因，“大盖帽，两头翘，吃完原告吃被告。”这类话还是很有市场的，面对疑虑重重的当事人，法官更加需要注重每一个细节，释法明理用语规范、待人接物有礼有节、对于诱惑不动于心、面对裹挟不卑不亢，于每一个细微处高要求、严标准警醒自我，方能永葆合格法官的底色。法律是最低限度的道德，法官要护法更要守德，要通过每一个案件的审理弘扬社会正能量。现代社会我们提倡“人性化执法”，目的就是在法律允许的前提下追求法与情的和谐统一，追求法律效果与社会效果的统一。法官在行使自由裁量权时，多怀一些怜悯之心，法官在执行法律过程中，不能机械呆板，要考虑到民情、民意，表现出一种道德仁慈的力量和修养，体现出一种最基本的人性关怀。不能把法律变成人民动辄得咎的罗网。
四、坚守廉洁底线，践行公正司法
法官是社会公平正义的化身与象征，法官职业的庄严神圣，必须依靠法官的公正廉明作为保障。“壁立千仞，无欲则刚。”面对喧嚣纷繁的时代，我们只有修身养性、净化心灵、淡泊名利、防微杜渐，在工作生活中塑造崇高的道德情操，守住清正廉洁的底线，才能无愧于党和人民的信任，无愧于自己的责任使命。作为一名法官，我们要常思为政之德，常怀忧民之心，常思贪欲之害。在工作中要刚正不阿，不受利诱，不受强暴，自觉抵制社会不良风气的侵蚀，面对金钱案、关系案、人情案应当坚定立场，不辱使命，认法不认情，始终保持人民法官的清正廉洁本色。“公生明，廉生威”，法官在审理案件的时候，只有做到公正，使裁判产生威严，才能使两造信服。所谓“正人必先正己”，如果作为最后一道防线上的战士都不能守住清廉的底线，又何谈主持公道、匡扶正义？
五、树立崇高理想，维护职业尊荣
人生不只有眼前的苟且，还有诗和远方，确立了崇高的理想信念，就有了正确的方向和强大的精神支柱。当我们刚刚踏入法院的时候，都会怀揣一份公平正义的法治理想，都有法律人的“诗和远方”吧。不过，随着年复一年在鸡毛蒜皮、家长里短的纠纷中度过，慢慢地或许就只剩下了“眼前的苟且”。当法官，一生中并没有多少审理大案要案的机会，只有听不完的哭诉、看不完的悲剧，待静下心来，我们可还曾记得“远方田野”上许下的宏愿？如果我们仅仅把法官作为一种职业，一种谋生的手段，那就亵渎了她的神圣与庄严。我们办好每一个个案，在每一个案件当中体现公平正义，不断树立司法公信力，树立法院和法官的光辉形象，维护宪法和法律的权威。法官还要以自身的言行来创建并维护法官文化。法官文化的建立才能使法官这一职业得到人民的尊敬。
总之，要想成为新时期的一名合格法官，任重而道远。今天的我们，工作在人民法院，是一种光荣。维护社会公平公正是我们作为法律人一生的追求，定纷止争、惩恶扬善是我们的义务，全心全意为人
民服务是我们的宗旨。在今后的工作中，我们更应该树立正确的价值观、权力观和政绩观，更加严格要求自己，做一个政治和业务素质过硬、思想作风正派、清正廉洁、具有崇高理想和追求的好法官，做一个严于律己的好党员，做一个人民群众的贴心人，将是我们为之不懈奋斗的目标。
（zxl）
《律师职业道德基本准则》
中华全国律师协会文件 关于印发《律师职业道德基本准则》的通知 律发(2014)3号 各省、自治区、直辖市律师协会，新疆生产建设兵团律师协会: 为贯彻落实《司法部关于进一步加强律师职业道德建设的意见》。切实加强律师职业道德建设，促进律师依法规范诚信执业，全国律协制定了《律师职业道德基本准则》，现印发你们，请认真贯彻实施。 各地贯彻落实的情况，请及时报全国律协。 中华全国律师协会 2014年6月5日 律师职业道德基本准则 第一条律师应当坚定中国特色社会主义理想信念，坚持中国特色社会主义律师制度的本质属性，拥护党的领导，拥护社会主义制度，自觉维护宪法和法律尊严。 第二条律师应当始终把执业为民作为根本宗旨，全心全意为人民群众服务，通过执业活动努力维护人民群众的根本利益，维护公民、法人和其他组织的合法权益。认真履行法律援 助义务，积极参加社会公益活动，自觉承担社会责任。 第三条律师应当坚定法治信仰，牢固树立法治意识，模范遵守宪法和法律，切实维护宪法和法律尊严。在执业中坚持以事实为根据，以法律为准绳，严格依法履责，尊重司法权威，遵守诉讼规则和法庭纪律，与司法人员建立良性互动关系，维护法律正确实施，促进司法公正。 第四条律师应当把维护公平正义作为核心价值追求，为当事人提供勤勉尽责、优质高效的法律服务，努力维护当事人合法权益。引导当事人依法理性维权，维护社会大局稳定。依法充分履行辩护或代理职责，促进案件依法、公正解决。 第五条律师应当牢固树立诚信意识，自觉遵守执业行为规范，在执业中l洛尽职守、诚实守信、勤勉尽责、严格自律。积极履行合同约定义务和法定义务，维护委托人合法权益，保守在执业活动中知悉的国家机密、商业秘密和个人隐私。 第六条律师应当热爱律师职业，珍惜律师荣誉，树立正确的执业理念，不断提高专业素质和执业水平，注重陶冶个人品行和道德情操，忠于职守，爱岗敬业，尊重同行，维护律师的个人声誉和律师行业形象。 1
坚持党管人才原则坚持党管人才原则
坚持党管人才原则坚持党管人才原则 坚持党管人才原则 坚持党管人才原则 好雨知时节。中央适时提出"党管人才"，作为一项新的人才工作原则，是根据形势发展的需要，审时度势地对领导方式的创新。这一战略指导原则与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点，反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉，以及对资源--人才资源的重要价值的深刻理解与清醒把握，具有重大的现实和历史意义。党管人才，是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择；是全面建设小康社会战略目标的关键所在；是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。作为新时期的领导干部，必须全面掌握并认真坚持这一原则。 一、坚持党管人才原则，必须树立科学的人才观 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，是新时期我国人才工作的宣言书，是大力实施人才强国战略的动员令。它为我们树立科学的人才观、建设宏大的人才队伍指明了光辉的方向。 把握科学的人才观，必须首先深刻了解其丰富的内涵。
科学的人才观主要包括以下观点：人才资源是资源，人才优势是最大的优势的观点；人才存在于群众之中，人人都能成才的观点；以人为本的观点；实践检验人才的观点；只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才的观点。全国人才工作会议和《决定》确立的科学的人才观，是辩证的人才观，实践的人才观，发展的人才观，是一个闪耀着与时俱进理论光芒的全新的人才观。准确把握这一科学人才观，对于我们做好新世纪新阶段人才工作意义重大。 树立科学的人才观，必须确立科学的人才标准。人才标准是人才观的基石，不同的人才标准构成不同的人才观。在相当长一段时间内，我们按学历、职称、身份来界定人才，把一些并不一定是人才的人囊括进来，而对一些有真才实学却不符合"硬杠杠"规定的人却拒之于人才"花名册"之外。这种机械的、狭隘的人才标准显然是不科学的。随着改革开放的逐步深入，人才流动、人才引进、人才开发的潮水日益冲击着不合时宜的人才标准。《决定》把人才从学历、职称、身份的"迷团"中解放了出来，突出知识、技能和贡献，使我们对人才认识的视野大大开阔。它明确指出："要坚持德才兼备原则把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格
法官职业道德和行为规范试题样例
法官职业道德和行为规范试题 姓名：所在部门： 一、填空题（每题2分，共计20分） 1、法官职业道德的核心是公正、廉洁、为民。 2、法官职业道德的基本要求是忠诚司法事业、保证司法公正、确保司法廉洁、 坚持司法为民、维护司法形象。 3、保证司法公正法官必须坚持以事实为根据，以法律为准绳，努力查明案件事 实，准确把握法律精神，正确适用法律，合理行使裁量权，避免主观臆断、超越 职权、滥用职权，确保案件裁判结果公平公正。 4、法官要确保司法廉洁必须树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持自重、 自省、自警、自励，坚守廉洁底线，依法正确行使审判权、执行权，杜绝以权谋 私、贪赃枉法行为。 5、法官要坚持司法为民，尊重当事人和其他诉讼参与人的人格尊严，避免盛气 凌人、“冷硬横推”等不良作风；尊重律师，依法保障律师参与诉讼活动的权利。 6、法官要维护司法形象必须坚持学习，精研业务，忠于职守，秉公办案，惩恶 扬善，弘扬正义，保持昂扬的精神状态和良好的职业操守。 7、法官在立案时遇到疑难复杂情况，不能当场决定是否立案，应收下材料并出 具收据，告知等待审查结果；及时审查并在法定期限内将结果通知当事人。 8、在调解过程中当事人要求法官对责任问题表态，法官应根据案件事实、法律 规定以及调解实际需要进行表态，注意方式方法，努力促成当事人达成调解协议。 9、当事人到人民法庭起诉，人民法庭有权受理的，应当接受起诉材料，不得要 求当事人到所在基层人民法院立案庭起诉。 10、各级人民法院要严格要求并督促本院法官遵守法官行为规范，具体由各级法 院的政治部门和和纪检监察部门负责。
二、 判断正误（每题2分，共计20分） 1、人民陪审员不是法官，在依法履行审判职责期间，不必遵 守法官职业道德基本准则的规定。（ × ） 2、坚持司法为民， 法官必须牢固树立以人为本、司法为民的理念，强化群众观念，重视群众诉求，关注群众感受，自觉维护人民群众的合法权益。（√ ） 3、法官不得从事或者参与营利性的经营活动，不在企业及其他营利性组织中兼任法律顾问，除非法官退休后可以不必遵守国家相关规定可利用原有身份过问办案。（ × ） 4、当事人有特殊情况可以法官上门立案或者远程立案。（√ ） 5、在接待当事人时，法官应当客观、中立回答提问，可对正在审理中的案件适当发表倾向性意见或评论。（× ） 6、当事人申请法院调取证据的，如确属当事人无法收集的证据，应当及时调查收集，不得拖延。（√ ） 7、当事人对调节有分歧，分歧较大且确实难以调节的，应当及时依法裁决。（× ） 8、对被执行人财产采取变卖、拍卖等方式的，应严格按照拍卖变卖有关规定，依法委托拍卖机构，不得损害当事人的任何利益（× ） 9、案外人对执行提出异议的，异议成立的采取适当方式予以纠正；不成立的，可以依法予以驳回。（√ ） 10、发现调解协议有损他人利益的，不得确认该调节协议的内容效力。（√ ） 三、单项选择题（每题2分，共计10分） 1、在信访接待中，来访人员表示不解决问题就要滞留法院，为此我们应给予（ A ）。 A 、 规劝和教育 B 、警告和制止 2、对于集体来访的案件除了要向领导报告及时安排接待，还应视情况告之来访群众选派（ A ）代表说明来访目的和理由。 A 、 1至5名 B 、2至3名 3、案件不能在审限内结案的，法官应当（ B ），及时将不能审结的原因告知
做一名合格的党员法官演讲稿.doc
做一名合格的党员法官演讲稿 做一名合格党员法官演讲稿 张婉璐 我叫张婉璐，参加工作2年，现在是相山区人民法院行政庭一名助理。今天站在这里想和大家分享一下，我经历那些小事。 温州乐青，这是我很难忘记一个地方。我清楚记得那是一个周六，睡得正迷糊，接到孟庭长一个电话，大意是说准备一下，明天要出差，去温州。接到指令后，我也一点不惊讶周末出差这件事情，因为早就听说孟庭长一般送达、出差等只要能周末去绝不占用工作时间，不然我想她也不可能一年平均审结200多个案件。那一天，我发誓我这一辈子都难以忘记。因为临时决定，没买到车票，我们就先坐车去宿州，从宿州转杭州，从杭州又坐大巴前往目地温州乐清。我记不得沿途中赏心悦目景色，只知道那一天马不停蹄转了很多次车，天公不作美，好不容易到了温州乐青，突然下起了大雨，瓢泼大雨。我们走走、跑跑、停停，狼狈不像样子，最终特地找到一个离当事人近小宾馆落脚。然后迅速联系当事人，那是一个离婚案件，她是被告，开庭前，收到了来自她书面意见，表明自己同意离婚，但是不来参加庭审，也没有说明原因，后来了解到，没钱付路费，她是一个外出务工者，家里也是五保户，条件确不允许她请假，花费”不菲”路费回家。为了对案件负责，查明案件真相，了解当事人真实意思表示，孟庭长坚决要面对面给当事人交流。那一晚做完笔录已经10点多了。可你们知道吗，第二天，我们马不停蹄直接坐车去了南京，去为一个案件委托鉴定，然后当天折返，准备周二工作。对于这件事情开始我有委屈、埋怨，但现在回忆起来，我是满满骄傲，我骄傲这份经历，骄傲有这样一个言传身教”老师”. 丁大姐，这是我很难忘记一个人。她是一起共有纠纷当事人。她丈夫因公受伤死亡获赔60多万，她在拿到赔偿款项后，拒绝支付给公公婆婆相应费用，公婆将其诉至法院。老两口都是60多岁农民，自案件转入王鸿法官手里后，老两口是隔三差五就来找王姐，说说就哭，一是儿媳妇拒绝支付本应属于他们费用，二是儿媳拒绝让老两口看望孙子。王姐通过电话了解到儿媳妇主要认为自己和丈夫一起生活已经分家了，而且自己儿子本身身体也不好，丈夫死后留下财产，应该都是自己。这个案件，事实清楚，本应可以作出清晰裁判，王姐说家事纠纷仅靠判决很难解决问题，双方当事人本就是一家人，我们即要讲法，也要将理。那个大夏天，我跟着王姐去儿媳妇家做工作应该不下于3次，我们又联系当地居委会、以及在他们村有权威人共同作工作，讲法讲情又讲理，由开始态度冷淡、排斥到慢慢愿意接受，王姐为此不知付出了多少汗水。最终案件以调解结案，签调解协议当天，她对王姐说了谢谢，说要不是王姐，她可能错过了一个好公公婆婆。也可能无法给孩子当一个好榜样。 这样事情在我身边每天都在悄无声息发生，有人说法官注定没有鲜花与掌声，只有干不完工作，加不完班，操不完心，可是我觉得这话说错了，他们虽然忙碌、虽然疲惫，可他们每天仍然神采奕奕、精神百倍，因为热爱、因为情怀、因为信仰，他们希望这个社会沐浴这风清气正、他们希望尽自己最大努力为人民提供一个公平法治环境。她、他、他们，不仅仅是一名法官，也是”妈妈”、”爸爸”、”儿子”、”丈夫”，就是这样一群人他们用自己无限精力和投入去查清每一个案件事实，让手中权力真正为民所用。他们就是这样一群人，从不把自己说高尚伟大，却用自己必生精力和时间去维护社会公平正义，在自己岗位上默默发光发亮。慢慢我真正喜欢上这份工作，不是喜欢身穿法袍、
教师职业道德的基本原则
第三章教师职业道德的基本原则、范畴及规范 第一节教师职业道德基本原则 1、教师职业道德基本原则：是教师在教育职业活动中正确处理各种利益关系所应遵循的最根本的指导准则，是一定的社会或阶级对教师在执业活动中提出的最根本的道德要求。 注意：教师职业道德基本原则具有▲指导、统帅和裁决作用。 2、忠于人民教育事业是我国教师职业道德基本原则。 （1）最根本的指导原则（指导）； （2）最根本的道德要求（统帅）； （3）是衡量教育工作者个人行为和品质的最高道德标准（裁决） 3、教师职业道德基本原则与教师职业道德范畴、教师职业道德规范的关系 教师职业道德规范和范畴都是由教师职业道德基本原则派生出来的，是教师职业道德基本原则的展开、补充和具体化。 4、教师职业道德基本原则的主要内容 （1）教书育人原则； （2）为人师表原则； （3）依法从教原则； （4）教育人道主义原则——是现代教育的重要特征，即现代教育区别于维护人的依赖关系的封建教育的标志之一。 5、教师职业道德基本原则确立的依据 （1）必须反映一定社会经济关系和阶级利益的根本要求 （2）必须符合一般社会道德原则的基本要求
（3）必须反映教师必须反映教师的活动特点 第二节教师职业道德范畴 1、教师职业道德范畴：是指那些概括和反映教师职业道德的主要特征、体现一定社会对教师职业道德的根本要求，并成为教师的普遍内心信念，对教师的行为发生影响的基本道德概念。 2、教师职业道德主要范畴 ★（1）教师义务。教师在履行教育义务的活动中，最主要、最基本的道德责任是正反两个方面。正面：教书育人；反面：“不要误人子弟” ★（2）教师良心。 ①是一种内在的而道德信念，对教师的道德活动和道德行为具有重要的指导、自我监督和自我评价的作用。 ②教师良心与其他职业良心相比，有两个主要的特点：层次高、教育性强。 ③教师良心是教师职业道德的灵魂，是教师道德自律的最高实现形式。 ★（3）教师公正。是教师职业道德修养水平的重要标志。 ①最基本的内容：公正对待全体学生 ②核心：对学生的公正 ③教师要公正对待学生，首先是要真正尊重和信赖学生 ★（4）教师荣誉 ★（5）教师人格。教师高尚道德人格的功能：引领功能、辐射功能、育人功能、激励功能 第三节《中小学教师职业道德规范》解读 1、爱与责任是贯穿其中的核心和灵魂。 2主要内容：
坚持党管人才原则 坚持党管人才原则
坚持党管人才原则坚持党管人才原则 5 坚持党管人才原则 坚持党管人才原则 好雨知时节。中央适时提出"党管人才"，作为一项新的人才工作原则，是根据形势发展的需要，审时度势地对领导方式的创新。这一战略指导原则与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点，反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉，以及对第一资源--人才资源的重要价值的深刻理解与清醒把握，具有重大的现实和历史意义。党管人才，是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择；是全面建设小康社会战略目标的关键所在；是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。作为新时期的领导干部，必须全面掌握并认真坚持这一原则。 一、坚持党管人才原则，必须树立科学的人才观 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，是
新时期我国人才工作的宣言书，是大力实施人才强国战略的动员令。它为我们树立科学的人才观、建设宏大的人才队伍指明了光辉的方向。 （一）把握科学的人才观，必须首先深刻了解其丰富的内涵。科学的人才观主要包括以下观点：人才资源是第一资源，人才优势是最大的优势的观点；人才存在于群众之中，人人都能成才的观点；以人为本的观点；实践检验人才的观点；只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才的观点。全国人才工作会议和《决定》确立的科学的人才观，是辩证的人才观，实践的人才观，发展的人才观，是一个闪耀着与时俱进理论光芒的全新的人才观。准确把握这一科学人才观，对于我们做好新世纪新阶段人才工作意义重大。 （二）树立科学的人才观，必须确立科学的人才标准。人才标准是人才观的基石，不同的人才标准构成不同的人才观。在相当长一段时间内，我们按学历、职称、身份来界定人才，把一些并不一定是人才的人囊括进来，而对一些有真才实学却不符合"硬杠杠"规定的人却拒之于人才"花名册"之外。这种机械的、狭隘的人才标准显然是不科学的。随着改革开放的逐步深入，人才流动、人才引进、人才开发的潮水日益冲击着不合时宜的人才标准。《决定》把人才从学历、职称、身份的"迷团"中解放了出来，
法官职业道德准则
法官职业道德准则 建立完备的法官职业道德准则，是完善法官制度的重要内容。从国外的立法规定和经验来看，一方面注重对法官实行身份保障和经济保障；另一方面，也注重制订法官的行为准则和职业道德准则。每个公民从其担任法官的第一天开始，便应当知道自己应当做什么，不应做什么，违反法官的行为准则将受到何种惩戒。以美国为例，1924年美国律师协会便为法官制订了《司法道德准则（Canons of judicial Ethics）》，当时制订这一准则的原因是，联邦法官迪士（Kennesaw Mauntain Landis）担任了联邦棒球协会的委员以后，拒绝辞去法官职务，美国律师协会认为该法官已违反了职业道德，但当时议会并没规定法官的职业道德准则，美国律师协会便制订了《司法道德准则》。该准则一直成为美国法官的行为准则。1972年美国律师协会在该准则的基础上通过修改，而制订了《司法行为准则》，1982年、1990年又对该准则多次作出修改，并成为约束法官行为的基本职业道德准则。美国的法官极少出现违法犯罪行为，在公众中始终保持良好的形象，与其严格受到《司法行为准则》的约束是不无关系的。我认为，我们应当借鉴国外的经验，尽快制订出一部《法官职业道德准则》。制订该准则的必要性在于： 第一，对法官应提出特殊的职业道德要求。法官作为维护正义和稳定的重要力量，其承担的职责强大，可谓“公堂一言断胜负，朱笔一落命攸关”，对法官的职业道德显然不可仅采用一般公民的道德标准。如一般公民只需成为一个守法的公民即可，而法官不仅应守法而
且要严格执法、在办案中，不畏权势、不徇私情、不谋私利、清正廉洁。再如一般公民可以自由出入歌厅、舞厅、酒吧等各种合法的娱乐场所，而法官出入这些场所应受到限制，不可丧失和降低法官的尊严。一般公民可以合法地兼职，法官的兼职要受到严格的限制。总之，正如美国《司法行为准则》所规定的，法官以及司法的行为不得“使人们对其作为一名法官的公正的裁判能力提出合理怀疑”，不得“贬低司法机关的形象”，有损法官的尊严。因此，应当制订《法官的职业道德准则》，对法官提出比一般公民的职业道德更多的职业道德要求，这是由法官特殊职业本身决定的。 第二，制订《法官职业道德准则》是反腐倡廉、公正司法的需要。江泽民同志在中纪委第八次会议上指出：“吏治上的腐败，司法上的腐败是最大的腐败，是滋生和助长其他高级的根源。”[1]因此要建立职业道德准则，对法官的廉洁公正必须提出更多的要求。使法官做到为人表率、艰苦朴素、一身正气、两袖清风、高风亮节，无私才能无畏，公正才有权威。法官不仅要廉洁公正，而且在平时的举止言行、仪表仪容等方面都尽可能地体现的严谨端正、庄重严肃等形象。 第三，制订《法官职业道德准则》是落实法官惩戒、辞退等制度的重要措施。对法官违法违纪行为进行惩戒，首先必须要明确法官应遵循的行为准则。在《法官职业道德准则》要区分强制性的规则（mandatory standards）和鼓励性的规则（aspirational standards），即一些行为是法官必须要做的，违反这些规则将产生具体的责任后果。而有一些行为准则是鼓励法官努力做的，但法官违反这些准则，不一
如何做一名合格的好法官
法官，顾名思义，就是指人民法院的审判员和代理审判员，是代表国家审判机关审理案件，为当事人排忧解难的法律工作人员。合格的法官，笔者认为，其必要前提是在大时代的背景下，适应时代要求，具有时代特色，符合时代发展规律的人民法院的审判员和代理审判员。如何做一名合格的法官，就是要求我们的法官通过怎样的工作才能使审判工作能够适应时代要求，符合时代的发展规律。下面，笔者通过几个方面来阐述如何做一名合格的法官。 一、做一名合格的法官必须要政治坚定 物竞天择，适者生存。我们的社会主义中国，我们党历经了时代的淘洗，完全符合时代的发展规律，具备时代的先进性。作为党领导下的社会主义国家的审判机关，作为审判机关的核心成员——法官，必然也要符合这一规律，具备时代的先进性，所以说，政治坚定是一名合格法官的脊梁，是一名合格法官的首要条件和必要条件。在现阶段，政治坚定就是要求我们学习并掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想、科学发展观等理论精髓，牢固树立人民法官为人民的思想，用先进的政治理论来武装强化我们的头脑，指导我们的审判工作开展。政治坚定就是要求我们树立正确的世界观、人生观和价值观，崇尚真、善、美，抨击假、丑、恶，与一切违犯法律、违背公理的行为对抗到底。政治坚定就是要求我们要具备大局观念，始终坚持“党的事业至上，人民利益至上，宪法法律至上”的要求，一切都以人民的利益为最高利益。人民是历史的创造者，是社会进步的推动者，做一名合格法官，其时代的鲜明性就体现在将自己的审判工作与人们利益的实现结合起来。我们的法院是人民的法院，法官是人民的法官，我们应有的法律法规由人民代表大会制订，处处体现着一切权利都来自人民，我们只是通过做好审判工作，使人民赋予的审判权不滥用，不变质。所以说，做一名合格的法官，就是公正司法，做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”，公正公平地审理每一起案件，使违法者得到应有的制裁，使守法者的合法权益得到有力保障。 二、做一名合格的法官必须要业务精通 所谓业务精通，就是指能够熟练地掌握和灵活、准确的运用国家颁布的各种法律法规，这是成为合格法官最基本保障。实践告诉我们，没有出色的业务能力是无法承担法官
第三章 职业道德基本原则(完整版)
三分屏标题： 2012年注册会计师审计基础班第三章职业道德基本原则和概念框架（一）本讲课件目录： 第二编中国注册会计师职业道德守则 第三章职业道德基本原则和概念框架 本章学习内容提纲 本章考情分析 2012年教材的主要变化 本章重难点精讲 第一节职业道德基本原则 一、诚信原则 00:00 第二编中国注册会计师 职业道德守则 01:52 第三章职业道德基本原则 和概念框架 本章学习内容提纲
02:41 本章考情分析 本章知识点与第四章合并出考题，请参见第四章，如下表： 1. 不得发生牵连的情形； 2. 可以披露客户涉密信息的情形； 3. 可能对职业道德基本原则产生不利影响的因素； 4. 专业服务委托对职业道德基本原则可能产生的不利影响； 5. 利益冲突对职业道德基本原则可能产生的不利影响； 6. 应客户要求提供第二次意见对职业道德基本原则可能产生的不利影响； 7. 收费对职业道德基本原则可能产生的不利影响。 06:48 2012年教材的主要变化 本章内容教材在2011年基础上基本未变。 06:58
本章重难点精讲 08:38 第一节职业道德基本原则 一、诚信原则 二、独立性原则 三、保密原则 四、“近亲属”参考示意图 10:17 一、诚信原则（P27） 1.诚信原则的要求 注册会计师应当在所有的职业关系和商业关系中保持正直和诚实，秉公处事、实事求是。 2.发生牵连的含义 发生牵连是指注册会计师针对有关信息出具业务报告或同意将其姓名与有关信息联系在一起。比如，注册会计师如果在其审计报告上签名则表明其与审计报告包含的信息发生牵连。 3.不得发生牵连的情形 如果认为业务报告、申报资料或者其他信息存在以下情况，则注册会计师不得与这些有问题的信息发生牵连： （1）含有严重虚假或误导性的陈述； （2）含有缺乏充分依据的陈述或信息； （3）存在遗漏或含糊其辞的信息。 4.如果注意到已与有问题的信息发生牵连，应当采取措施消除牵连。 5.如果对鉴证业务中有问题的信息出具了恰当的非标准业务报告，则不被视为违反诚信原则。 24:57 【例题1·多选题】A注册会计师是甲公司2011年财务报表审计项目合伙人。在对甲公司实施风险评估程序时发现甲公司提供的审计前财务报表中存在与关联方之间虚构销售行为（注册会计师已经识别了舞弊嫌疑或舞弊事实，可以视为已与有问题的信息发生牵连）。按照诚信原则，A注册会计师应当采取适当措施予以消除，这些措施可能包括（）。
党管干部案例
党管干部案例： 安徽22岁官员事件的背后 常骏生在安庆市“三支一扶”录用服务期间，擅自离岗进入池州学院专升本学习，其父常德为县编办主任，知晓其子工作期间擅自脱岗参加池州学院专升本学习，没向组织部如实汇报，隐瞒事实，违反档案管理规定，擅自取走其子专升本档案资料，造成人事部门在后面的招录、公选中认定失误。 使常骏生在2011年“三支一扶”考核确定为优秀等次，2012年8月两年期满，确定为合格等次。2012年4月，县事业单位招考要求：服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。其以笔试、总分第一的成绩被聘用。10月又以笔试、面试、综合均为第一名的成绩，经公示、考核、县委常委差额票决，正式录用为副科级干部，又因是党员，再次提名当选为团县委副书记。 这事件反映望江县党的组织人事对公选领导考察不严，在人事管理档案管理上混乱，监管制度不严。导致望江县委在选拔党的干部时失误。小组觉得这个案例可以从党的领导干部任免的基本形式和主要程序来进行党管干部原则讨论。 案例概述： 常骏生在安庆市“三支一扶”录用服务期间，擅自离岗进入池州学院专升本学习，其父常德为县编办主任，知晓其子工作期间擅自脱岗参加池州学院专升本学习，没向组织部如实汇报，隐瞒事实，违反档案管理规定，擅自取走其子专升本档案资料，造成人事部门在后面的招录、公选中认定失误。 使常骏生在2011年“三支一扶”考核确定为优秀等次，2012年8月两年期满，确定为合格等次。2012年4月，县事业单位招考要求：服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。其以笔试、总分第一的成绩被聘用。10月又以笔试、面试、综合均为第一名的成绩，经公示、考核、县委常委差额票决，正式录用为副科级干部，又因是党员，再次提名当选为团县委副书记。 这事件反映望江县党的组织人事对公选领导考察不严，在人事管理档案管理上混乱，监管制度不严。导致望江县委在选拔党的干部时失误。小组觉得这个案例可以从党的领导干部任免的基本形式和主要程序来进行党管干部原则讨论。 原理概述： 坚持党管干部原则，改进党管干部方法。要加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。要坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。 党管干部要通过各级党委及组织人事部门来实现，这有可能使得干部任用管理环节上某些素质不高的人把党管干部置换为我管干部，只凭个人好恶、个人利益选用干部，甚至任人唯亲。必须加强对干部选拔任用工作的监督，建立用人失察追究制度，从制度上解决问题。历史和现实的经验反复证明，我们过去发生的各种问题和错误，固然与思想作风有关，但组织制度、工作制度方面的问题更重要。要加强组织人事部门工作制度建设，规范工作程序。组织人事部门工作要到位，要实事求是、公道正派、坚持原则，不因个别领导的意见而改变对干部的考察意见，更不能根据个别人的好恶去选用干部。 用原理分析案例： 常骏生2010年6月毕业于池州学院，专科，当年专升本考入池州学院历史系，不过只在学校读了3个月的书。2010年，安庆市公开招募高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，常骏生
如何全面贯彻落实好干部标准
党的十八大以来，习近平总书记从党和国家事业全局出发，对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新观点、新论断，明确提出了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，而如何全面贯彻落实好干部标准是关系到中国富强梦的实现。 首先，理解好干部标准是什么，需要用正确的价值标准来衡量什么是好干部。历来提拔干部的原则是德才兼备、以德为先的用人标准。把干部的品德作为政绩的考核标准之一，有利于改进党的干部作风，实现好干部标准。同时也应该把有所作为也纳入政绩考核之中，为群众办实事，群众是否得到了实惠才是根本标准，才是一个好干部的标准，而不是无所作为。因此，好干部标准可以从品德和作为两个大的方面来衡量，充分尊重民意，坚持科学用人，从而达到好干部的标准。 其次，怎样成为一个好干部标准，需要全面提高自身的素质。要坚持理论与实践相结合，充分提高党员干部的理论知识，成为一个好干部标准的前提，同时，要注重实践的培养，只有通过实践与理论想结合，才能真正成为一个好干部。坚持党员干部的基层锻炼，积极向贫困地区选拔一些年轻干部去锻炼，积累工作经验，提高服务能力，全面提高党员干部的自身素质，全心全意为人民服务，真正做到一个好干部的标准。 最后，用制度完善好干部标准，严格监督党员干部。用科学的方法选拔干部，实行公开选拔，做到民主集中制。完善选拔工作机制，增强队伍活力，提高为民办实事效率，为做到一个好干部标准而努力。同时，党员干部也应该接受社会和媒体的监督，实现干部管理公开化，用严格的标准来监督党员干部，从而落实好干部标准。 习近平总书记提出的好干部标准，具有鲜明的时代特征和深刻的思想内涵，是我们党用人标准和干部路线的丰富和发展，为加强党的执政骨干队伍建设、做好选人用人工作提供了根本遵循，因而我们要从怎样理解好干部标准，怎样成为好干部以及完善好干部标准的三个方面来认真贯彻好和落实好。
法官职业道德基本准则
《法官职业道德基本准则》和《法官行为规范》修订后公布 明确规定监督和惩戒措施 作者：陈思发布时间： 2010-12-15 11:19:29 今日，最高法院公布修订后的《法官职业道德基本准则》和《法官行为规范》 中国法院网讯最高人民法院今天召开新闻发布会，公布修订后的《中华人民共和国法官职业道德基本准则》（简称《职业道德准则》）、《法官行为规范》（简称《行为规范》）的有关情况。 据悉，最高法院于2001年10月制定颁布了《中华人民共和国法官职业道德
基本准则》，2005年11月制定颁布了《法官行为规范（试行）》。两个文件的颁布实施，对人民法院加强队伍建设、改进司法作风，发挥了重要作用。文件颁布以后，各级人民法院不断加强和改进队伍建设工作，取得了良好的效果。 此次修订后的《职业道德准则》主体内容分为五章，分别是：忠诚司法事业；保证司法公正；确保司法廉洁；坚持司法为民；维护司法形象。每章包括3至5条具体条文，连同总则和附则，全文共7章30条。 修订后的《行为规范》，以“三个至上”工作指导思想和“为大局服务、为人民司法”工作主题为指导，以新的法律、司法解释、司法理念为依据，特别是按照调解优先、能动司法、司法便民的要求，对部分条文的具体表述进行了修改。为保障规范的贯彻落实，专门增加了“监督和惩戒”一章。全文共10个部分96条。 ■不在企业及其他营利性组织中兼任法律顾问不就未决案件或者再审案件给提供咨询意见 修订后的《职业道德准则》从加强法官职业道德建设方面提出了很多具体的要求。比如，在“忠诚司法事业”章节中，强调要“热爱司法事业，珍惜法官荣誉，坚持职业操守，恪守法官良知，牢固树立司法核心价值观，以维护社会公平正义为己任，认真履行法官职责”；在“保证司法公正”章节中，明确规定要“严格遵守法定办案时限，提高审判执行效率，及时化解纠纷，注重节约司法资源，杜绝玩忽职守、拖延办案等行为”，强调“审理案件保持中立公正的立场，平等对待当事人和其他诉讼参与人，不偏袒或歧视任何一方当事人，不私自单独会见
法官自我鉴定例文合集
法官自我鉴定例文合集 法官自我鉴定范文合集九篇 一、素养 这次培训好几节课都围绕关于法官职业道德、司法核心价值观、司法的价值体系的问题。老师的教学内容中都涉及法官这一个职业所需要的操守。“在西方如果一个人是法官就根本不用考虑这个人的道德法官和道德高尚的人之间是可以划上等号的而在我们这个国度里恐怕不能所以我们具备更多的或许不是我们单纯的法律知识和法律技能而是一个高出于常人所应该具有的素养(宽容、仁厚、博爱、正直等等)这些也是其他技能的基石”。 正所谓”;正人用邪法其法也正邪人用正法其法也邪”!法官需要有厚德载物的品质! 二、责任 法官需要承担的主持社会公平正义责任每当我们说到西方正义女神的形象时候我们都内心澎湃但是有很多同事将来所拥有的就是生杀予夺的权利为什么我们崇尚法治的同时自己不敢去追求不追求也就算了!但为啥还有那么的同事还要去亵渎法律的尊严和法官职业的威信呢?在这几节课中同学们最不愿意上的课就是这些纯粹法学理念而不是实际操作的课程然而却让我感觉有些不解的是虽然这些同学都希望自己在行业里面得到社会的尊重和认可他们却经常在别人面前诋毁法官这一行业的公众形象经过这次培训
我也从中理解公众为什么对我们这一行业的偏见和不解更多的时候是我们自己把自己说成这样的形象能怪谁?“如果你自己都不维护你自己的尊严没有人会帮你维护”。这些话从他们口中说法院这里没有了公平正义有些时候我真的感觉很可怕如果是从老百姓口中说出来的时候我还能理解但这话从自己人口中说出来我却怎么都不敢憧憬法治的未来。 三、价值 法官需要有自己的一个价值判断这个判断首先就需要的是法律更多的时候不仅仅是体现在你对法律还有对政治、经济、社会形势的整体判断。仅仅追求一个法律效果那种机械的裁断案件的法官只是一个法律的工具。是不懂法律艺术的法官。以前我也一直理解法律要独立那天起我终于理解为啥法院的裁判不能脱离政治脱离社会脱离民众的法感。 ”;法律本来就是政治的一个衍生物怎么可能脱离政治呢?法律就是为执政者所服务的”。法律更多时候是需要维护一个社会的稳定和秩序没有稳定就没有发展最后受害的也是芸芸众生。一个判决下去会导致多少人为此付出代价社会会因此产生怎样的价值导向。 这是我们法官需要考虑的不单单是法律效果更加要考虑的是政治效果。戴海老师说的没错：法官不仅仅是法学家更应该是一个政治家。 四、智慧
职业道德基本知识
社会主义职业道德是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则。它是判断人们职业行为优劣的具体标准，也是社会主义道德在职业生活中的反映。《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》规定了我们今天各行各业都应共同遵守的职业道德的五项基本规范，即“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。其中，为人民服务是社会主义职业道德的核心规范，它是贯穿于全社会共同的职业道德之中的基本精神。社会主义职业道德的基本原则是集体主义。因为集体主义贯穿于社会主义职业道德规范的始终，是正确处理国家、集体、个人关系的最根本的准则，也是衡量个人职业行为和职业品质的基本准则，是社会主义社会的客观要求，是社会主义职业活动获得成功的保证。 一、道德 道德是一定社会、一定阶级调节人与人之间、个人与社会、个人与自然之间各种关系的行为规范的总和。这种规范是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。它渗透于生活的各个方面，既是人们应当遵守的行为准则，又是对人们思想和行为进行评价的标准。 二、职业道德 职业道德就是同人们的职业活动紧密联系的，符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，是人们在从事职业活动的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。职业道德是社会道德在职业活动中的具体化，是从业人员在职业活动中的行为标准和要求，而且是本行业对社会所承担的道德责任和义务。 1.职业道德特点 职业道德与一般的道德有着密切的联系，同时也有自己的特征。第一是行业性，即要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。第二是连续性，具有不断发展和世代延续的特征和一定的历史继承性。第三是实用性及规范性，即根据职业活动的具体要求，对人们在职业活动中的行为用条例、章程、守则、制度、公约等形式做出规定。第四是社会性和时代性，职业道德是一定的社会或阶级的道德原则和规范的"职业佬"，不是离开阶级道德或社会道德而独立存在的。随着时代的变化职业道德也在发展，在一定程度上体现着当时社会道德的普遍要求，具有时代性。 2.职业道德的社会作用 职业道德具有重要的社会作用。它能调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系;从业人员良好的职业道德有助于维护和提高本行业的信誉;员工的责任心、良好的知识和能力素质及优质的服务是促进本行业发展的主要活力，并且对整个社会道德水平的提高发挥重要作用。 三、社会主义职业道德 社会主义职业道德是一种新型的职业道德，是社会主义道德的有机组成部分，伴随着社会主义事业的实践而产生、形成和发展，是社会主义职业活动不断完善和经验的总结。
在坚持党管干部原则下探索建立 国有企业领导干部市场化选聘机制
在坚持党管干部原则下探索建立国有企业领导干部市场化选聘机制在坚持党管干部原则下探索建立国有企业领导干部市场化选聘机制 摘要：企业的发展取决于一支高素质的干部队伍。国有企业要坚持党管干部原则，通过转变观念、制定完善国有企业高管的市场化准入机制、建立科学合理的评价和考核体系、完善激励机制、优化监督管理等，真正建立起符合市场经济发展规律、保证国有企业可持续健康发展的选人用人机制，为企业健康稳定可持续发展提供坚强保障。 关键词：党管干部市场化选聘机制 改革开放30年以来，我国不断深化干部人事制度改革，特别是公开选拔的探索和推行，把党管干部的原则、民主选择的机制和公平竞争的方法有机结合起来，逐步实现了从“关门选拔”到“开门竞选”、从“少数人在少数人中选人”到“多数人在多数人中选人”、从“伯乐相马”到“赛场选马”的重大转变。随着市场经济体系的逐步建立，国际国内市场环境的变化、竞争的加剧，使国有企业经历了严峻的考验。走向市场、参与竞争，已成为企业实现优胜劣汰、适者生存的必然之路。所以，建立在党管干部原则下适应社会主义市场经济要求的市场化选人用人机制，是国有企业建立现代企业制度、深化人事制度改革、完善法人治理结构、提高企业核心竞争力的客观需要和必然要求。 一、探索与实践 深圳早在20XX年就在市场化选拔高级管理人才方面作了探索。因内地城市与深圳抢夺人才的竞争日渐激烈，深圳一些优秀国企的经理被高薪挖走，流向上海、苏州等长三角城市。随着国企改革的深化，深圳市政府提出：国企领导的产生也要走市场化的路子，在坚持党管干部的前提下，进一步完善国有企业治理结构，将企业总经理聘任权交还给董事会，对国有独资公司设立董事会的，上级产权单位将不再直接委派总经理，总经理要采取市场选聘的方式，由董事长提名、董
中华人民共和国法官职业道德基本准则
中华人民共和国法官职业道德基本准则 中华人民共和国法官职业道德基本准则 第一章总则 第一条为加强法官职业道德建设，保证法官正确履行法 律赋予的职责，根据《中华人民共和国法官法》和其他相关规定，制定本准则。 第二条法官职业道德的核心是公正、廉洁、为民。基本 要求是忠诚司法事业、保证司法公正、确保司法廉洁、坚持司法 为民、维护司法形象。 第三条法官应当自觉遵守法官职业道德，在本职工作和 业外活动中严格要求自己，维护人民法院形象和司法公信力。 第二章忠诚司法事业 第四条牢固树立社会主义法治理念，忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，做中国特色社会主义事业建设者和捍卫者。 第五条坚持和维护中国特色社会主义司法制度，认真贯 彻落实依法治国基本方略，尊崇和信仰法律，模范遵守法律，严 格执行法律，自觉维护法律的权威和尊严。 第六条热爱司法事业，珍惜法官荣誉，坚持职业操守， 恪守法官良知，牢固树立司法核心价值观，以维护社会公平正义 为己任，认真履行法官职责。
第七条维护国家利益，遵守政治纪律，保守国家秘密和 审判工作秘密，不从事或参与有损国家利益和司法权威的活动， 不发表有损国家利益和司法权威的言论。 第三章保证司法公正 第八条坚持和维护人民法院依法独立行使审判权的原则，客观公正审理案件，在审判活动中独立思考、自主判断，敢于坚 持原则，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉，不受权势、人情等因素的影响。 第九条坚持以事实为根据，以法律为准绳，努力查明案 件事实，准确把握法律精神，正确适用法律，合理行使裁量权， 避免主观臆断、超越权利、滥用权利，确保案件裁判结果公平公正。 第十条牢固树立程序意识，坚持实体公正与程序公正并重，严格按照法定程序执法办案，充分保障当事人和其他诉讼参 与人的诉讼权利，避免执法办案中的随意行为。 第十一条严格遵守法定办案时限，提高审判执行效率， 及时化解纠纷，注重节约司法资源，杜绝玩忽职守、拖延办案等 行为。 第十二条认真贯彻司法公开原则，尊重人民群众的知情权，自觉接受法律监督和社会监督，同时避免司法审判受到外界 的不当影响。 第十三条自觉遵守司法回避制度，审理案件保持中立公 正的立场，平等对待当事人和其他诉讼参与人，不偏袒或歧视任 何一方当事人，不私自单独会见当事人及其代理人、辩护人。
如何才能成为一名合格的法官
如何才能成为一名合格的法官 法官是公平的化身，正义的使者，法官这一职业在当今法治社会越来越受到人们广泛关注。随着中国法制进程的加快，对中国法官尤其是基层法官的素质提出了更高的要求，其肩负的责任是越来越大，承担的义务也越来越多。如何做一名合格的法官，是每个从事法官职业的人值得深思的问题。法官职业经历使我深深体会到，要做一名合格的法官，就必须要具备以下要件： 要想成为一名合格的法官，必须做到“忠诚”为“魂”。努力做到“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”，这就要求我们在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党和政府以及上级法院的司法为民政策、制度和措施等，自觉把履行法官职责和巩固党的领导地位、执政地位统一起来。为此，我们应当时刻牢记党的宗旨，深怀忧民之心，爱民之情，把维护好广大人民群众的合法权益作为审判工作的出发点和落脚点，把司法为民的宗旨融入到日常的审判工作之中，想当事人之所想，急当事人之所急，不断强化为民、便民、利民意识，充分体察当事人文化水准和法律意识，做好释法明理诉讼指导工作，让当事人明明白白打官司，还要努力增强司法亲和力，充分考虑办案效果，讲究客观公正，使司法公正、社会和谐与司法和谐有机统一。
要想成为一名合格的法官，必须做到以“公正”为“基”。公正是司法的第一属性，是我们法官工作的灵魂和生命线，失去了公正，法官也就失去了存在的意义。公正有两层含义：一是公平，二是正义。公平，要求法院在司法活动中不偏不倚，保持中立，保证诉讼各方平等地行使权利。正义，要求司法活动追求科学和真理，摒除邪恶与反动，实现文明。法官依法独立行使审判权其基本标准是：不仅要实现诉讼结果的公正，即事实认定正确，法律适用准确，实体处理得当，还要实现诉讼过程的公正，即审判公开，依法定程序进行审理，尊重和维护当事人的合法权益。英国思想家培根曾说过：“作为法官应懂得，一次不公正裁判，其恶果甚至超过了十次犯罪。因为犯罪虽是无视法律——好比污染了水流，而不公正裁判毁坏了法律，好比污染了水源”。要成为一名合格的人民法官，我们一定要树立公正意识，把维护公平正义作为工作的基本准则。要坚持以事实为依据，法律为准绳，坚持程序公正与实体公正并重，使公平正义以人们看得见、感受到的方式实现，让当事人赢得堂堂正正，输得人心服口服。 要想成为一名合格的法官，必须做到以“素质”为“能”。要想成为一名优秀的法官，必须不断提高自身的法律思维能力、庭审驾驭能力、法律适用能力、裁判文书制作能力。法律思维能力是指生活于法律制度框架之下的人们对于法律的认识态度，以及从法律的立场出发思考和认识社会的方
联系实际说明党管干部问题
究竟什么叫“党管干部”？在“党管干部”这个提法中，问题的关键不是“干部”，而是“管”。对这个概念，实践中至少存在三种理解。第一，所谓“管”，就是管理。所谓“党管干部”，就是由党的组织部门来实施干部的选择、使用、调动和日常监督。第二，所谓“管”，就是决定。即由党来决定干部的使用。第三，所谓“管”，就是控制，或者说领导。即把干部看作权力运作的主体，从执政党运用权力推动国家和社会发展的角度，对干部的使用、干部用权的全过程进行控制，保证执政党路线、纲领、方针、政策得到执行，保证党的执政目标得以实现。在这个意义上，“党管干部”就是党领导干部工作。我赞成第三种解释。对“管”字应该理解得更宽泛些，既不能简单地理解成“管理”，也不能简单地理解成“决定”，而是强调党对干部工作的领导。这种控制和领导，是所有执政党都必然履行的职能。“党管干部”的“管”，也应该从这个科学的意义上来理解。 “党管干部”是党的一个重要组织原则。现在一些改制国企党组织出的问题，比如建行党委书记张恩照的问题，并不能说明“党管干部”的原则有问题。因为“党管干部”不等于党委书记个人管干部。的确事实上一些企业确实存在着党委书记把持管干部的绝对权利的问题。张恩照就是如此。但这并不等于“党管干部”原则是错误的。出现张恩照现象，根源在于市场经济条件下企业党的组织机制和制度不建全，没有及时适应市场经济要求建立科学的党内竞争机制和竞选制度，加之中国浓厚的封建主义思想和利己主义思想。 “党管干部”原则，主要是按照民主集中制原则，实行民主集中程序管干部。根本是适应市场经济要求，建立科学的党内竞争机制和竞选制度，现在我们的各级干部不是至下而上的通过民主集中程序竞争产生，而是至上而下经过考核产生的，实践表明这种方法具有很大的主观随意性。出了不少问题。企业党的组织机制和制度要随着市场经济的发展而发展，我们共产党不仅要改造客观世界，更要改造自己的主观世界。我们只有善于改造自己，才能有效的改造客观世界。我们要充分相信群众，依靠群众。我们要有自信，相信通过全体党员民主选举一定能产生的最优秀的党员。如果我们没有这样的自信，那恰恰说明我们的群众基础有问题。我们要让群众自觉的选择我们，只有我们做的更好。如果我们企业党组织要保持党的先进性和代表性，我们只有建立科学的党内竞争机制和竞选制度，因为只有这样才能选拔出最优秀的党员，只有由最优秀的党员组织的群体，企业党组织才能保持先进性和代表性。