-学生社团评估指标体系
-年度学生社团评估指标体系
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江西农业大学2013——2014年度
学生社团评估指标体系
指标体系评定指标内容考核依据
社团建设（15%）
年度注册和备案社联平时进行统计
社团内部资料及规章制度管理考核社团上交材料社团招新办公文件方面考核社联平时进行统计参加社联例会出勤社联平时进行统计
交流合作方面活动结束后上交的交流活动总
结
社团会员（20%）
会员满意度调查社联调查
会员招新考核社联调查
会员培训和人才培养考核活动结束后上交的交
流活动总结社团会员投诉率社联平时进行统计
社团经费管理（20%）
财务交接考核社联平时进行统计日常报帐查账考核社联平时进行统计社团会费管理方式社联平时进行统计社团赞助考核赞助协议书
财务人员素质社联平时进行统计
社团宣传管理（20%）
宣传方式社联调查
线下宣传管理考核社联平时进行统计线上宣传管理考核社联平时进行统计
社团文化活动（25%）
社团所获奖项社团上交材料年度计划和年度总结社团上交材料活动策划和活动总结上交情况社联平时进行统计换届情况考核社联平时进行统计
活动考核成绩社联平时进行统计文化艺术节活动考核社联平时进行统计
江西农业大学2013 —2014年度学生社团评估总表社团名称：会长：总分：
指标体系评定指标内容单项得分备注
社团建设（15%）
年度注册和备案
×15%= 社团内部资料管理考核
社团内部规章制度
参加社联例会出勤
交流合作方面
社团招新办公文件方面
社团会员（20%）
第一次会员满意度调查
×20%= 第二次会员满意度调查
会员培训和人才培养考核
会员招新
社团会员投诉率
社团经费管理
（20%）
财务交接考核
×20%=日常报帐查账考核
社团会费管理方式
社团赞助考核
财务人员素质
社团宣传管理
（20%）
宣传方式
×20%=线下宣传管理考核
线上宣传管理考核
社团文化活动
（25%）
年度计划和年度总结
×25%=活动策划和活动总结上交情况
换届情况考核
活动考核成绩
社团所获奖项
文化艺术节活动考核
江西农业大学2013—2014年度社团办公室评估计分表
社团名称社团所属类别总
评
分会长联系方式
社团建设（75分）
注册与备案
（10分）
□积极上交（10分）□准时上交（7分）
□延迟上交（3分）□未上交（0分）
评
分
例会考勤
（30分）
每次例会出勤得分总和÷会议次数
总分÷次数=
评
分
内部规章制度
（15分）
□完善、规范（15分）□不完善或不规范（10分）
□明显非常不完善或不规范（5分）
□非常不完善或不规范或没有（0分）
评
分
内部资料管理
（10分）
□管理良好，保存完整，分类明显，无遗失资料（10分）
□管理一般，稍有资料遗失（7分）
□管理一般，多有资料遗失（3分）
□管理混乱，资料遗失严重（0分）
评
分
内部会议记录
（10分）
□会议记录详细、真实（10分）
□会议记录不详实、稍有缺失（7分）
□会议记录混乱，缺失严重（3分）
□没有会议记录（0分）
评
分
交
流合作（15分）校内合作
（9分）
本校社团
□本届内达3次及以上（3分）
□本届内达2次（2分）
□本届内达1次（1分）□没有（0分）
评
分其他部门
□本届内达3次及以上（3分）
□本届内达2次（2分）
□本届内达1次（1分）□没有（0分）
评
分
社联□本届内达3次及以上（3分）
□本届内达2次（3分）
□本届内达1次（2分）□没有（0分）
评
分
校外交流（6分）社团、组织
（省内）
□本届内达3次及以上（3分）
□本届内达2次（3分）
□本届内达1次（2分）□没有（0分）
评
分
社团、组织
（国内）
□本届内达3次及以上（3分）
□本届内达2次（3分）
□本届内达1次（2分）□没有（0分）
评
分
社团招新
文件方面（10分）招新文件方面
□没有被扣分（10分）
□有1处被扣分（7分）
□有2处被扣分（5分）
□有3处及以上被扣分（0分）
评
分
江西农业大学社团联合会社团办公室评估细则
（共100分）
一、社团建设方面（75分）
1．社团年度注册与备案（10分）
(1) 积极、截止日期前上交上交的社团——————10分
(2) 准时上交————————————————— 7分
(3) 延时上交材料——————————————— 3分
(4) 未上交材料———————————————— 0分
2. 社团负责人例会考勤（30分）
单次会议得分：(1)按时到达、出席人数达标—————30分
(2)未按时到达、出席人数达标————20分
(3)按时到达、出席人数不达标————20分
(4)未按时到达、出席人数不达标——— 5分
(5)缺席—————————————— 0分
学年得分：单次会议得分总和除以例会次数
3. 社团年度内部规章制度考核（15分）
(1)规章制度完善、规范——————15分
(2)规章制度不完善或不规范——— 10分
(3)规章制度明显不完善或不规范—— 5分
(4)规章制度非常不完善或不规范—— 0分
4. 社团年度内部资料管理考核（10分）
(1)资料管理良好，保存完整，分类明显，无遗失————10分
(2)资料管理一般，稍有资料遗失———————————7分
(3)资料管理一般，多有资料遗失——————————— 3分
(4)资料管理混乱，资料遗失严重——————————— 0分
5. 社团年度内部会议记录考核（10分）
(1)会议记录详细、真实———————————————10分
(2)会议记录不详实、稍有缺失————————————7分
(3)会议记录混乱，缺失严重————————————— 3分
(4)没有会议记录—————————————————— 0分
二、交流合作方面（15分）
1．校内合作（9分，该项分值为累加计分）
(1)与学校兄弟社团交流合作
a.本届内达3次及以上——3分
b.本届内达2次——2分
c.本届内达1次—————1分
d.没有——————0分
(2)与学校其他部门交流合作
a.本届内达3次及以上——3分
b.本届内达2次——2分
c.本届内达1次—————1分
d.没有——————0分
(3)配合社联工作，有工作和经验交流
a.本届内达3次及以上——3分
b.本届内达2次——2分
c.本届内达1次—————1分
d.没有——————0分
2．校外交流（6分，该项分值为累加计分）
(1)与校外兄弟社团和相关部门交流合作（省内）
a.本届内达3次及以上——3分
b.本届内达2次——3分
c.本届内达1次—————1分
d.没有——————0分
(2)与校外兄弟社团和相关部门交流合作（国内）
a.本届内达3次及以上——3分
b.本届内达3次——2分
c.本届内达1次—————1分
d.没有——————0分
三、社团招新文件方面（10分）
(1)没有被扣分————10分 (2)有1处扣分——————7分 (3)有2处扣分———— 5分 (4)有3处及以上扣分———0分
江西农业大学2013—2014年度社团财务管理评估计分表
类别社团名称
总评分：
财务传承财务交接（16分）
□新老财务负责人（2分）
□社团年度会费支出分类及明细表电子档（3分）
□社团年度会费支出分类及明细表纸质档（3分）
□社团的财务账本（2分）
□社团的账本规范且正确（2分）
□社团年度赞助支出明细表电子档（2分）
□社团年度赞助支出明细表纸质档（2分）
工作须知（4分）
□知道报账时间（2分）
□知道报账须带东西（2分）
财务管理上交时间（9分）□按时(9分) □拖延（1分）
上交方式（4分）□转账（4分）□现金（2分）
经费考核招新费用（4分）□合理10% （4分）□不合理（2分）
办公费用（8分）□合理15%（8分）□不合理（2分）
日常记录（30分）总分（）次数（）平均分（）
赞助考核额外经费（15分）□3次（15分）□2次（10分）□1次（5分）素质考核
财务人员（5分）□配合工作（5分）□不配合工作（2分）
出勤情况（5分）缺勤次数（）（缺一次扣三分）
江西农业大学社团联合会社团财务管理评估细则
（共100分）
一、财务传承
（1）、财务交接资料是否齐全总（16分）
a新老财务负责人—————————————————— 2分 b社团年度会费支出分类及明细表电子档和纸质档———— 6分
社团活动的考评细则
社团活动的考评细则 为促进学生社团系统自身建设，充分调动各社团活动的积极性，加强社团工作的制度化规范化，使各社团向着高层次，高品位的方向发展，学校特制定学校社团评比考核细则。 一、活动要求 1.社团活动作为校本课程纳入课程计划，排入课表，每周共两课时（七年级每周二下午第二节课后，八年级每周三下午第二节后） 2.各班要根据学生兴趣爱好让学生自主选择参加，保证学生参与率100%. 3.社团活动由各项目辅导老师制订切实可行学期活动计划，每次活动做到有备课、准备充分、认真辅导、积极评价，收集整理好学生学习成果，确保每位学生都参加到活动中去。 4.每位学生必须自觉遵守各项活动的规划要求，听从指挥和安排，并按时参加活动。 5.辅导老师要提前到达活动地点，等待学生到来。 二、学生部分： 每个学生一学年只能固定一个社团，中途不能因任何理由换社团。考勤纪律：（30分）每次社团活动迟到一次扣1分，无故不请假缺课扣3分，上课说话，捣乱纪律被老师批评一次扣5分。每次社团活动老师布置的作业按时完成（30分）在社团活动中表现积极作业优秀加（10分），参加区、校各种演出、作品展览加（10分），参加省、市等各种演出，作品获奖加（20分） 三、教师部分 为了表扬先进，激励后进，提高社团老师工作的积极性每学期学
校根据辅导老师计划、备课、出勤、学生活动次数以及活动效果等情况，按30%的比例评出课外活动优秀辅导教师和优秀社团，并作为教师评优、评职、晋级和评选其他先进的条件。由考勤组对社团辅导教师的出勤教学情况、学生参与等情况进行检查记载，由社团活动领导小组在期末对各社团活动小组进行综合评估与考核具体如下； （一）组织管理（15分） 1、每次社团活动社团指导老师要及时到位。 2、活动井然有序，安全保障有力，未出现安全事故。 3、学生活动出席率高。 (二)过程管理：（25分） 1、活动点名及时，社团名册记载详实。由于每个活动项目的学生来自不同的班级，所以每次活动前要清点人数，做好记载，对活动中无故缺席的学生，要及时与该学生的班主任联系，了解情况。 2、活动有详实的计划，活动主题鲜明，内容丰富，形式有创新。每次活动有教案辅导目标明确，过程清晰。可操作性强，期末有活动书面总结。 3、社团活动过程资料内容详实形式多样，能充分体现学生学生成长的轨迹。 (三)活动效果（50分） 1、活动内容丰富，形式生动，学生满意度高，进行学生调查评定学生对该社团活动开展的喜爱程度。 2、能积极配合学校开展的各项活动，认真落实各项工作。 3、每学期能组织一次展示活动，并向学校考核组开放社员热情参加活动效果好。
合唱社团考评细则
合唱社团考评细则昆阳镇第一小学
合唱社团考评细则 一、指导思想： 为强化竞争意识和创新意识，激励各社团积极有效的开展活动，促进各社团的全面健康发展，以对社团进行更为有效的监督和服务，通过评价激励予以正确导向，推动社团建设向更高层次发展。本细则将对社团的各项活动和日常工作进行量化，实行打分制，以此作为社团奖惩的依据。 二、考核内容： （一）社团管理。100分 1、安全管理。 （1）社团活动辅导老师及时到位。如有特殊情况不能及时到位，需提前向教导处请假，并自行安排代为辅导的老师。10分 （2）活动安全保障有力，无出现人身事故。20分 2、档案管理。 （1）活动点名及时，记录真实。（资料上交）10分 （2）活动前有计划，活动后有记录。（资料上交）10分 3、活动管理 （1）活动内容丰富，形式生动，学生满意度高。10分 （2）能积极配合学校开展的各项活动，认真落实各项工作。20分 4、场地管理 （1）内部物品管理有序，无丢失等现象。10分 （2）活动后场地内地面干净、桌椅整齐、墙壁无污迹、教学具无破损。10分 5、特色管理 （1）活动有一定影响，有报道。 校级、区级每篇加1、2分以此类推 （2）活动有成果展示，参加校内校外获奖或展演受好评。校级每人每次1分，区级每人每次加2分，以此类推。 （二）个人考核 1、参加社团活动不迟到、不早退，如有特殊情况不能按时出席、需提前离
开或不能出席，提前向辅导老师请假，否则视缺席处理。10分 2、参加活动表现积极，态度认真。 3、能听从老师的安排。 4、能遵守纪律，不讲空话、不做小动作。 5、社团活动有成果，能根据老师的要求提交作业或作品。 加分：参加社团成果展示在校内校外获奖或展演受好评的，校级每人每次1分，区级每人每次加2分，以此类推 三、奖惩 1、考核分数名列前茅的社团，推荐参加“明星社团”评选，辅导老师推荐参加“优秀社团辅导员”评选。 2、考核分数名列前茅的队员，推荐授予“兴趣章”和“特长章”。并优先考虑评优推荐。 3、出现违反考核条例的现象，根据情况作口头警告和通报警告。 一
学生社团量化考核标准说明
中国劳动关系学院学生社团评比考核 标准说明 中国劳动关系学院院团委 2015年10月
为规范我校学生社团的发展，充分调动各学生社团活动的积极性、创造性，加强学生社团工作的制度化、规范化，使我院学生社团向着高层次、高格调、高品位的方向发展，特制定学生社团评比考核细则。 考核以量化形式进行，学生社团量化对象为全体学生社团和全体学生社团干部。 1.【学生社团】量化考核综合评价分为日常综合评价（50%）、 学年总评（50%）两部分组成，学年总评将加入日常综合评价成绩构成该社团的学年综合成绩，通过排名，科学合理的反映该社团一年的发展成绩，各社团全年基准分为 100分。 2.【学生社团干部】量化考核综合评价分为学年社团总评 （55%）、社团干部日常工作绩效考核（45%）两部分组成； A.学生社团量化标准 一．日常综合评价（50分±20分）50% 日常综合评价涵盖部分为： 1.本学年社团活动情况（100×20%）（20分） 2.社团财务管理工作（100×15%）（15分） 3.对学院工作的支持（100×15%）（15分） *其他奖惩分（100×20%）（20分） 日常综合评价采取责任干事参与监督、基本打分的方式对社团进行全面的量化考核，采用《学生社团日常活动考核表》、《学生社团内部建设评价表》进行评价；
二．学年总评（50分）50% 4.社团自身建设（30分） 5.学生社团档案（20分） （日常综合评价具体说明） 三．学生社团日常活动考核表 《学生社团日常活动考核表》属于日常综合评价的一部分，按照《学生社团管理章程》规定，社团每学年至少开展12次以上活动，其中日常活动8次，品牌活动4次； 该表格基准分为100分，按表格上面的考核项目合计每次活动的得分。 计算公式： （12次表格总评成绩×30%）该社团的第1、3、* 项成绩； 四．学生社团内部建设评价表 《学生社团内部建设评价表》也属于日常综合评价的一部分，主要评价社团第2、*项，内容主要是社团的财 务管理工作、社联会议的出勤等方面。该表格由学生社团财务报表评价（60分）和学院其他考核（40分）（会议考勤、其他工作）两部分组成，根据校历安排，每学年社团至少上交6次以上财务报表，每次10分，审核打
社团活动考评细则
社团活动考评细则 Prepared on 22 November 2020
漯河小学社团活动考评细则 一、指导思想： 为强化竞争意识和创新意识，激励各社团积极有效的开展活动，促进各社团的全面健康发展，根据《漯河小学社团组织管理条例》，制定《社团活动考评细则》，以对社团进行更为有效的监督和服务，通过评价激励予以正确导向，推动社团建设向更高层次发展。本细则将对社团的各项活动和日常工作进行量化，实行打分制，以此作为社团奖惩的依据。（以100分为满分） （一）活动的计划（20分） 1.基本分（10分）： 能根据活动制定合理的活动计划，在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项活动的进度和时间。 2.奖励分（10分）： （1）计划合理，各项活动具体可行，在活动主题，内容，形式，组织活动的形式等方面有创新，可酌情加2～5分。 （2）活动的计划周密，内容充实，内容清晰完整，可酌情加1～3分。（3）在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1～2分。 （二）活动的进行（50分） 社团活动进行的评价主要以活动过程为主，再加上总社长的评分。另外活动的跟踪人员还要有一定的书面活动评价报告。 1.基本分（30分）：
能成功地完成活动，达到预期效果。活动中没有违反学校规章制度和各项规定。 2.奖励分（20分） （1）活动按时开始，有条不紊，活动中时间安排的合理，没有因故而影响活动的延迟进行。（1-5分） （2）活动的气氛热烈；同学们热情参与，活动过程中社团各社员通力合作。（1-10分） （3）活动期间的秩序、组织纪律良好，活动过程中没有违规现象。（1-5分） （4）在活动中其他方面表现突出的酌情加1～5分。 （三）活动的影响（20分） 1.基本分（10分） 活动能在某方面使同学们有所收获。 2.奖励分（10分） （1）活动完满结束，活动的层面涉及广，达到预期效果酌情加1～2分。（2）同学们普遍反映较好，活动后会员对该社团的活动很满意，酌情加1～2分。 （3）能在全校有很好影响，形成代表性活动的酌情加2～3分。 （4）能在校外媒体报道的酌情加2～3分。 （四）活动的总结（10分） 1.基本分（7分）： 能认真写总结并按时（学期末）上交。
行业协会商会管理创新
社会转型背景下行业协会商会 管理创新研究 一、滨海市行业协会商会管理创新现状与问题分析 (一)现状评价的数据来源及理论依据 1.数据来源 行业协会商会管理创新调查问卷主要从服务效果、管理职能、公信力三个大的方面着手，共有15个题目，全部采用利克特（Likert）5点量表法进行测量。 为了确保指标体系建立的科学合理，我们首先对15个题目进行整体的信度分析。利用软件对其进行信度分析的结果如表1所示，44份有效问卷剔除掉3份漏填项目的问卷，共有41份是有效的。15个题目整体信度（Alpha）值为，这表明问卷可信程度较高。然后我们再进一步观察各项目与总体的相关系数（Corrected Item- Total Correlation）发现，第1题（Q1）、第10题（Q10）、第14题（Q14）、第15题（Q151，Q152）与总体相关系数都小于,如果剔除这些子项目有利于进一步提高问卷的整体信度。剩下的11个题目，其具体的信度值（Alpha）为，标准化后Alpha值为，两个值都达到了良好以上，表明问卷可信程度很高。 为了更加确保指标体系建立的科学合理，我们进一步对这11个测量项目进行了效度分析。我们采用了软件中的因子分析方法来进行效度分析。首先进行KMO和巴特莱特（Bartlett）检验，KMO值为, Bartlett检验值为,非常显着。这表明这11个测量项目非常适合进行因子分析。采用主成分因子分析法并利用正交旋转，提取出服务效果、管理职能绩效、公信力三个主成分。这样行业协会商会管理创新评价指标体系就已经确立了。我们可以用图1来描述这个评价指标体系，其中服务效果所占比重最大为35%，管理职能绩效占33%，公信力占32%。 2.理论依据 行业协会商会管理创新的理论依据，包括：政府分权制度理论、管理创新理论、制度
学生社团活动考评细则
小学学生社团活动考评细则 一、指导思想： 根据本学年我校工作思路的精神，为进一步促进学校文化建设，提炼学校教育教学特色，培养学生各方面的兴趣，让学生在“玩”中学，在“学”中玩，充分挖掘学生个性潜能，为具有各种才能优势的学生创造提供多元化发展的路径和空间，促进学生素质的全面提高。 二、工作目标： 社团活动让小学学生真正动起来、乐起来，让学生释放个性，发展特长，终身受益，培养有爱好、善学习、能创新、爱运动的新时代人才。 三、领导小组： 组长： 成员： 四、活动组织： （一）组建各类社团组织，丰富学生课外活动。 （二）完善每个社团的组织，做到“有专人指导、有固定场所、有社团计划、有活动记录” 1、指导老师： （1）每个类别各由一位领导主要负责，社团由学校领导从全校范围内优先挑选特长突出的优秀老师进行辅导，（各社团安排1-2名指导老师和1-2名社团干部）。 （2）各类别主管领导负责指导下设社团的一切活动，包括各社
团的组织建设、社团标志、口号、计划、学员名单、教案、总结成果汇报及执行过程性评价工作。 （3）各类别主管领导应于每次社团活动时间到场督查，负责指导工作及秩序维护，及时反馈表扬典型，发现问题及时补救整改。 （4）指导老师每次活动要清点人数，提前备好课，带上教案，学校安排人员进行检查。 （5）指导老师应指导社团干部拟定社团实施计划，执行社团活动并评量社员成绩。 2、社长、副社长： 每一社团应选社长1名，在老师指导下办理社团事务，对外代表该社团；副社长1名，协助社长处理社团事务。社长、副社长由学生自荐或全体社员推选或由指导老师指派。 3、活动场地： 各类所有社团由学校统一规划各公共活动场所，在社团活动时间开放使用。如有特殊情形以临时通知为准（具体安排另定）。 4、活动对象和时间： 社团活动面向全体学生，各班每一位学生都可以参加社团。社团活动开展时间在周四下午4：30至5：00进行，地点见安排表，每周活动一次。 5、活动设备： 社团活动所需个人设备应由社员提前自行准备，长期性固定设备由社团申请，学校根据情况提供。
社团活动考核细则
社团活动考核细则 学生社团考核细则【1】 为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《育才中学学生社团管理方案》、《育才中学学生社团活动章程》，制定本细则。考核在校团委的指导和监督下,由学生会具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入“育才中学教师综合量化考核”，并计入“育才中学学生综合素质量化考核”总分。 一、考评内容 考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。 注意事项： 学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。 学期考核总分：社团自评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。 年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。 二、考评程序 1.上交社团学期工作、活动总结手册(附照片)。
2.就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《育才中学学生社团量化考核表》。 3.学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4.学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。 5.学生会将考核结果上报校团委审核。 三、考评标准 (一)社员人数考核指标(10分) 1.不遵守育才中学社团管理办法的(0分)，按照育才中学社团管理办法进行社员招聘及资格论证(2分)。 2.每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的(8分)，比原人数少15%以内的(5分)，比原人数少30%以上的(4分)。 (二)社团组织管理工作考核项目及考核指标(50分) 3.及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的(6-10分)，延迟的(0-6分)，不上交的(0分)。 4.每次社团活动结束后认真打扫活动教室，整理社团活动教室(门窗，风扇等设备)，整洁卫生的(6-10分)，马马虎虎的，(2-6分)基本上无人管理的(0-2分)。 5.按照学校要求每星期准时开展丰富多彩的活动的(6-10分)，
大学生社团日常工作考评细则
大学生社团考评实施细则 第一章总则 第一条为了进一步健全和完善我校学生社团的管理和考核机制，保持学生社团的生机和活力，促使学生社团活动积极，健康，有序的发展。特制定本细则。 第二条本着奖励先进，鞭策后进，共同提高的目的，使我校学生社团管理工作朝着规范化、系统化、制度化的方向发展。 第三条根据《大学学生社团管理办法》、《大学社团联合会章程》、《社团负责人入门手册》等相关规定，结合各学生社团的实际情况，经校团委研究决定，采用称号的方式对各学生社团进行等级评定。 第四条学生社团评选采用定量、定性相结合，以定量为主、以事实为依据，贯彻公平、公正、公开、平等、择优的原则，考评结果受全校学生社团的监督。 第二章评选等级设置 第五条本细则采用积分制，依据学生社团评选结果划分为明星社团、优秀社团、普通社团和试办社团。 第六条明星社团为最高级，按学生社团总数的10%确定；优秀社团按学生社团总数的25%确定；普通社团按学生社团总数的55%确定；其他10%为试办社团，即未达标学生社团。 第三章考评办法 一、评选对象 第七条参评社团必须为大学校团委登记注册成立并满一年的学生社团。 第八条对出现以下情况之一的学生社团取消其评选资格：
（1）违反国家法律法规及学校相关规章制度者； （2）不服从校团委、校社团联合会的领导和管理者； （3）当年未注册或在每学年初限定时间内不注册者或成立时间不足一年者； （4）六个月内无任何活动，机构涣散者； （5）虚报活动经费，虚报会员人数者； （6）未经批准，私刻公章者； （7）未经校党委宣传部和校团委批准而自办发行刊物者； （8）进行与社团宗旨或学生身份不符的活动者； （9）三次以上未出席会长大会者； （10）被取缔后重新建立的社团，在两年内不能参加评选。 二、评选形式 第九条由校团委、校社团联合会组成学生社团评选委员会。 第十条学生社团评选每学年进行一次，原则上4月底完成，按照《大学生社团考评实施细则》的相关评分指标，在校团委的统一领导下，由校社团联合会具体负责各学生社团的考评工作。 第十一条考评采取听取汇报、查阅资料、抽样调查、现场察看、公开答辩等多种形式进行。 第十二条评选委员会将在校团委和校社团联合会网页上及时公布考核情况。 第十三条如有学生社团对考评结果有异议，可在3日内以书面形式向委员会提出申诉，由校社团联合会相关负责人出示相关材料并进行相应答复。 第四章评选具体操作办法 第十四条评选最终积分(M)由日常考评积分(A)、现场答辩评分(B)和附加分(C)相加得出。计算办法为M = A*40% + B*60% + C。 第十五条各学生社团须在规定的时间内向校社团联合会提交参加评选的申请及相关的支撑材料。由校社团联合会在校团委的领导下
学生社团考核细则
中学学生社团考核细则 为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《****中学学生社团管理方案》、《**** 中学学生社团活动章程》制定本细则。考核在政教处、校团委的指导和监督下,由团支部和学生会具体负责。考核结果将按照一定的比值，纳入“****中学教师综合量化考核”，并计入“****中学学生综合素质评定”总分。 一、考评内容 考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。 注意事项： 学生会、团支部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。 学期考核总分：社团自评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会、团支部考核分占考核总分的65%。
年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。 二、考评程序 1．上交社团学期工作、活动总结。 2．就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《廉村镇中学学生社团量化考核表》。 3．学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4．学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。 5．学生会将考核结果上报校团委、学生会审核。 三、考评标准 （一）社员人数考核指标（10分） 1．不遵守廉村镇中学社团管理办法的（0分），按照廉村镇中学社团管理办法进行社员选拔（2分）。 2．每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。 （二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分）
天津行业协会商会建设标准
天津市行业协会标准化建设标准 目次 1 范围 2 规范性引用文件 3 天津市行业协会建设标准 3.1 机构、场所、活动资金、工作人员 3.1.1机构性质 3.1.2名称 3.1.3办公条件 3.1.4活动资金 3.1.5工作人员 3.1.6组织管理制度、执行机构产生的程序 3.1.7理事会（常务理事会） 3.1.8监事或监事会 3.1.9负责人的条件、产生及罢免程序 3.1.10办事机构设置和管理 3.1.11党组织建设情况 3.2 内部管理 3.2.1章程的制定与修改
3.2.2行业协会登记和备案事项3.2.3年度检查 3.2.4财务资产管理 3.2.5档案、证章管理 3.3行业协会职能 3.3.1沟通职能 3.3.2自律职能 3.3.3服务职能 3.3.4对外交流职能 3.3.5行业影响力 3.4社会形象 3.4.1内部认可度 3.4.2外部认可度 3.4.3新闻媒体认可度 3.4.4社会认可度
1 范围：本标准适用于依法成立天津市行业协会。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注明日期的引用文件，其最新版本（包括所用的修改单）适用于本文件。 《社会团体登记管理条例》（国务院第250号令） 《关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》（国办发[2007]36号） 《天津市社会团体登记管理规定》（天津市人民政府令第61号）、《天津市行业协会管理办法》（天津市人民政府令第90号）民政部《全国性行业协会商会评估指标》 3 天津市行业协会标准化建设标准 3.1 机构、场所、活动资金、工作人员 3.1.1机构性质 行业协会是指经依法批准成立、由同一行业经济组织及相关单位和个人自愿组成、自律管理的行业性社会团体。 3.1.2名称
小学学生社团活动考评细则
小学学生社团活动考评细则 为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《太康县建南小学学生社团管理办法》、《太康县建南小学学生社团总章程》，制定本细则。考核在党支部的指导和监督下,由政教处少先大队部具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入“太康县建南小学教师综合量化考核”，并计入“太康县建南小学学生综合素质量化考核”总分。 一、考评内容 考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。 注意事项： 学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。 学期考核总分：社团自评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。 年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。
二、考评程序 1．上交社团学期工作、活动总结手册（附照片）。 2．就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《太康县建南小学学生社团量化考核表》。 3．学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4．学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。 5．少先大队部将考核结果上报政教处审核。 三、考评标准 （一）社员人数考核指标（10分） 1．不遵守太康县建南小学社团管理办法的（0分），按照太康县建南小学社团管理办法进行社员招聘及资格论证（2分）。 2．每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。 （二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分）
行业协会商会评估指标体系和评分标准
行业协会商会评估指标体系和评分标准 评估指标（1000分） 一级指标二级指标三级指标四级指标四级指标满分 依法办会（140分）法人资格 （55分） 法定代表人 （5分） 法定代表人按章程规定产生、无刑事犯 罪记录、未兼任其他社团法定代表、年 龄符合章程规定。有一项不符合的不得 分 5 名称 （5分） 有悬挂单位招牌 5 印章 （5分） 有公章、财务专用章、秘书处（办公室） 印章。三项都有的5分；无公章或财务 专用章不得分；仅有公章和财务章，无 秘书处（办公室）印章的得3分 5 办公条件（20 分） 办公面积20-50㎡（含20㎡），3分； 50-80㎡，5分；80-100㎡，8分；100 ㎡以上的10分；20㎡以下的不得分 10 自有产权的，5分；租用的，2分；会员 或政府提供的不得分 5 有办公电话、传真机。无办公电话不得 分；无传真机的得1分 2 有能上网的电脑、打印机。有电脑的得 2分，有打印机得1分 3 专职工作人员 （10分） 每有1名专职工作人员得1分，满10 分为止。没有专职工作人员不得分 10 组织机构代码 （5分） 有组织机构代码证书 5 税务登记（5 分） 有税务登记证书 5 依法办会（140分） 章程 （10分） 章程经民主程 序通过 （5分） 章程经会员（代表）大会无记名投票方 式表决通过 5 章程经登记管 理机关核准（5 分） 协会填写章程核准表，章程盖有登记管 理机关核准专用章 5
登记和 备案（35分） 按规定办理 设立登记 （10分） 因业务发展需要设立分支（代表）机构 的按规定办理登记手续（如有一个分支 或代表机构未办理登记手续的，不得分； 未设立分支或代表机构的不扣分） 5 设立分支（代表）机构时履行内部程序 符合《章程》规定 5 按规定办理 变更登记（10 分） 按规定办理变更登记手续（包括法定代 表人、名称、住所、业务范围变更）， 如有一项未办理变更手续不得分，无变 更情况的不扣分 5 变更履行内部程序符合《章程》规定 5 按规定办理 注销登记（10 分） 按规定向有关部门申请注销分支（代表） 机构 5 注销程序符合《章程》规定 5 按规定备案（5 分） 按规定办理秘书长变更、副会长变更、 印章、银行账户、会费标准等备案，且 备案事项完整。如有一项未备案不得分 5 依法办会（140分）资金运作 与积累 （40分） 净资产 与收入 （25分） 净资产3万元至10万元的，得1分；每 增加10万元的加1分，满10分为止。 净资产3万元以下的，不得分。 10 近两年，年平均收入达到200万元以上 的15分、100-200万元的13分、80-100 万元的11分、60-80万元的9分、40-60 万元的7分，10-40万元的得5分，10 万元以下的不得分 15 支出与结余（15 分） 近两年，行业协会商会服务性收入大于 会费收入的得15分；小于50%的得12 分；无服务性收入的得10分；年末结余 资金小于注册资金的不得分 15 规范运作（328分）组织建设 （110分） 权力机构（35 分） 按章程规定按时换届。近五年内未按时 换届的不得分 5 按章程规定的程序、人数比例召开会员 （代表）大会 5 按章程规定每年或两年召开一次会员 （代表）大会的，得5分；未按章程规 定召开的不得分 5 换届选举时会长实行差额选举的，得5 分；等额选举的，得3分 5 换届方式为无记名投票的，得5分；举 手表决或鼓掌通过的不得分 5
学生社团考核细则
学生社团考核细则 为进一步加强对我校学生社团的有效管理，充分调动各社团活动的积极性、创造性，推进学生社团工作的制度化、规范化，根据学校有关规定和《学生社团活动实施方案》，制定本细则，由校团委具体实施。 一、学期基本任务（10分） 1、上交社团学期工作计划、工作总结、社团注册登记表、社员名单延时上交每项扣1分，未上交每项扣2分。 2、社团干部或指导老师无故缺席相关会议每人次扣1分。 二、社团集中活动（50分） 1、计划每学期10次社团集中活动课，每次满分5分。学校未安排则统一不计分；无特殊原因未开展每次计0分；因雨雪天气或场地被学校占用等特殊原因而未开展则计本次以开展活动社团平均分。学校实际安排少于10次的则以每次5分补齐，超过10次各社团采用较高得分。 2、团委学生会抽查到社员缺勤但社团实现未记录的每人次扣0.5分；有吃零食、玩手机、打闹、谈情说爱等违纪行为的每人次扣0.5分；活动场地卫生未维持，社员丢垃圾较多扣1分，设施、器材无故损坏丢扣1分；指导老师味道扣1分，到场但完全不指导不管理扣0.5分；活动没有教学或指导性材料扣1分。
三、社团课余活动的开展（26分） 1、每周利用非教学时间开展１次社内活动（20分）：少开展1次扣4分，开展但存在问题则酌情扣分：未提前申请扣2分，无任何活动材料扣1分，组织不力，活动效果差扣1分，社员参与率低于50%扣1分，但每次总扣分不超过4分。 2、每学期至少开展1次超越本社团范围的大型活动（6分）：未开展计0分；开展但存在问题则酌情扣分：未申报扣3分，无方案扣2分，无总结或结果扣2分，组织不力，活动效果差扣2分，参加人数（含观众）低于本社团总人数80%或参与面窄扣2分，总扣分不超过6分；开展2次或以上则以较好1次评分，另加2分。 四、社团日常管理（14分） 1、每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相比，增加15%以上加1分，增加30%以上加2分；少15%以上的扣1分，少30%以上的扣2分。 2、未按要求及时更新社团名单，每次扣2分。 3、未经团委批准，社团人员利用上课、晚自习时间到班找人或开会的每次扣2分。 4、社团副部长或者相当于副部长以上干部出现违纪行为被学校通报，每人次扣1分。 5、选拔干部全凭关系的每次扣2分。 6、未根据实际工作表现推荐“优秀社团干部”的每次扣2分。 7、社团出现重大安全事故的每次扣5分。
学生社团考核评比方案(试行)
学生社团考核评比方案 为加强院属及各系直属学生协会的科学管理，保障学院社团活动规范有序的开展，落实高校开展社团工作宗旨，进一步完善院团委和各系团委的制度建设，我们结合学院几年来学生社团工作的经验，经过院团委学生会社团联合会干部充分细致的考虑，特制定了《学生社团考核评比方案》。 说明： 1、评比方法：由社团联合会参照此方案每学年根据各院系属协会 工作开展的情况进行横向比较。 2、评比主要参照：社团规章制度的规范与执行，社团举行的活动， 经费管理，社团各方面的突出成绩。 3、激励评选：每学年评选出占该年度社团总数20%的工作开展优 异的社团，并授予其“优秀社团”的荣誉称号。 4、考核评比基本程序： 1）各社团自评，各社团根据自身实际情况对该学年的各项考核指标进行打分，附带证明材料，交送社团联合会。（注：证 明材料包括重要会议记录，活动计划及总结，财务状况一览 表，本学年度大事记及活动申请表。） 2）社团联合会组织评选小组复评。 3）优秀社团将得到通报表扬和一定奖励，获奖证书加盖院团委公章。优秀社团负责人则为当年社团学生优秀干部。对考核 评比排名最后三名的社团进行公开批评，责其在新学年开学
之前进行严肃整顿。 4）考核评比名次初次确定后，对结果有异议的社团，可在七个工作日内向社团联合会申请复议。 5、符合下列条款之一，均无评选资格： 1）成立时间不足一年； 2）该年没注册或在每学年限定时间内没注册； 3）学期初没有按规定上交计划、会费收缴等情况，学期末没有提供会费使用情况和总结； 4）进行与社团宗旨或学生身份不符的活动； 5）违反法律或校纪校规。 6、撤销奖励的情况： 1）伪造事迹，骗取奖励； 2）申报材料时隐瞒严重错误或严重违反规定程序； 3）获奖后半年内严重违反有关院规或法律。 7、本方案最终解释权归广州大学市政技术学院社团联合会所有。 广州大学市政技术学院 院团委学生会社团联合会 二○一三年十二月
社团活动考评细则
慧泉中学（含小学部）学生社团活动考评细则 为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《慧泉中学（含小学部）学生社团管理办法》、《慧泉中学（含小学部）学生社团总章程》，制定本细则。考核在党支部的指导和监督下,由政教处少先大队部具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入“慧泉中学（含小学部）教师综合量化考核”，并计入“慧泉中学（含小学部）学生综合素质量化考核”总分。 一、考评内容 考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。 注意事项： 学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。 学期考核总分：社团自评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。 年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。 二、考评程序 1．上交社团学期工作、活动总结手册（附照片）。 2．就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《慧泉中学（含小学部）学生社团量化考核表》。 3．学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4．学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。 5．少先大队部将考核结果上报政教处审核。 三、考评标准 （一）社员人数考核指标（10分） 1．不遵守慧泉中学（含小学部）社团管理办法的（0分），按照慧泉中学（含小学部）社团管理办法进行社员招聘及资格论证（2分）。 2．每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。 （二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分） 3．及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的（6-10分），延迟的（0-6分），不上交的（0分）。 4．每次社团活动结束后认真打扫活动教室，整理社团活动教室（门窗，风扇等设备），整洁卫生的（6-10分），马马虎虎的，（2-6分）基本上无人管理的（0-2分）。 5．按照学校要求每星期准时开展丰富多彩的活动的（6-10分），偶而不开展活动的（2-6分），经常不开展活动的（0-2分）。 6．社团指导老师集会或相关负责人按时参加各类会议讨论，并积极发表意见和提出建议，及时准确的传达各种精神的（6-10分），经常不参加或参加少部分的议题讨论的（0-6分）。 7．社团骨干培养 （1）有健全的社团骨干培养计划和制度，并得到实施（6-10分），无计划、制度或未实施（ 0 -6分）。
社团考评细则
1 / 4 “三爱” 为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《”三爱”社团管理方案》、《大连中学学生社团活动章程》，制定本细则。考核在校团委的指导和监督下,由学生会具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按 照一定的比值，纳入“大连一中教师综合量化考核”，并计入“大连一中学生综合素质量化考核”总分。 一、考评内容 考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为： 社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。 注意事项： 学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。 学期考核总分： 社团评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。 年度考核总分： 第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。 二、考评程序
1．上交社团学期工作、活动总结 2．就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《大连一中学生社团量化考核表》。 2 / 4 3．学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。4．学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况加以考核。 5．学生会将考核结果上报校团委审核。 三、考评标准 （一）社员人数考核指标（10分） 1．不遵守大连一中学社团管理办法的（0分），按照大连一中学生社团管理办法进行社员招聘及资格论证（2分）。 2．每学期末进行社员人数统计，与学期人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。 （二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分） 3．及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的（6-10分），延迟的（0-6分），不上交的（0分）。 4．每次社团活动结束后认真打扫活动教室，整理社团活动教室（门窗，风扇等设备），整洁卫生的（6-10分），马马虎虎的，（2-6
长安大学学生社团考评细则
2008-2009学年长安大学学生社团考核细则 为了更好的引导、管理我校学生社团活动，激发各级各类学生社团的潜力，调动学生社团的竞争意识，保证社团高效、有序的运作，提高社团活动质量，促进社团活动竞争的公平、公正和公开，特制定本细则，考评期为一学期两次，具体评估由社联组织部负责，主席团负责监督，根据多项综合成绩，评选十佳社团。 每个社团满分是100分，具体标准如下,分为三个部分，一是社团的组织建设，占总分的30%；二是社团活动流程考核。占总分的70%；三是社团的评优制度。每个社团每学期至少举办一次活动, 最后根据多方考评，决定最终的十佳社团。 第一部分社团组织建设考核30% 一.章程（10分）（包括社团名称，宗旨，类别，活动范围，负责人的产生办法及其任期、权限、 经费的来源，会员的权利和义务，章程的修改程序，社团组织机构及其职责） A. 章程明确，条目清晰合理，机构健全，职能划分明确。10分 B. 章程较明确，机构设置较合理，职能划分较明确。5分 C. 无章程或章程混乱，机构设置不够合理，职能划分不够清晰。0分 二. 社团信息（5分） A.社员资料齐全，更新及时5分 B.社员资料不完整，更新迟缓2分 C.不更新，提交社员资料0分 三. 社团发展（45分） 1、工作计划（10分）（工作计划应包括社团组织建设、拟开展活动的简要说明等基本项目） A.开学初及时提交工作计划10分 B.在规定时间未能及时提交5分 C.没有提交工作计划0分 2、工作总结（10分）（工作总结应该包括社团组织建设、开展活动的列表以及简要总结） A.学期末及时提交工作总结10分 B.学期末未能及时提交工作总结5分 C.学期末不提交工作总结0分 3、会员大会的召开情况（10分） (1)、是否在学期初召开会员大会 A、是5分 B、否0分 (2)、是否在学期末召开会员大会 A、是5分 B、否0分 4、纳新的准备情况（10分） A、纳新时准备充分，各项纳新宣传活动的组织安排有序进行10分 B、纳新时准备较为充分，能够进行纳新宣传活动5分 C、纳新时准备不充分，纳新宣传活动混乱0分 5、社团的财务状况（5分） A、在学期末公开社团的的财务状况，财务公开及时、透明5分 B、未公开社团的财务状况0分 四. 配合社联工作（10分） A.对团委、社联的临时性活动，社团积极给予协助10分 B.对团委、社联的临时性活动，社团只是予以必要的帮助5分 C.不积极配合团委，社联的活动0分 五. 社团影响（10分）（分会长打分）
行业协会商会的组织能力及其建设
行业协会商会的组织能力及其建设 作者｜互联网 在双重管理体制时代，制度环境约束和组织能力不足一直是困扰行业协会商会发展的两大问题。在后双重管理体制时代，行业协会商会面临的最大发展障碍已经从外部转向内部，组织能力建设对行业协会商会而言更显紧迫。不但如此，新的发展机遇和新的竞争格局也对行业协会商会的组织能力提出了新要求。行业协会商会迫切需要将能力建设提上议程，不断开发行之有效的能力建设工具。 1、后双重管理体制对行业协会商会组织能力的挑战 双重管理体制的变革将带来行业协会商会外部环境的急剧变化，这不仅表现在行业协会商会"注册难"的问题得以解决，而且表现在行业协会商会将面临前所未有的机遇与挑战。 行业协会商会将拥有广阔的发展空间。双重管理体制的解体意味着政府改变了限制态度，转而鼓励行业协会商会发展，而这与政府一直推进的职能转移、购买行业协会商会服务的工作思路相一致。这即是说，在未来发展中，行业协会商会将有更多机会承接政府转移的职能或接受政府购买的项目，行业协会职能将进一步拓展，政会合作机会也会大大增加。然而，政府职能转移和购买服务都不是无条件的，政府通常会通过对行业协会商会的评
估，优先向能力强的协会商会转移职能、与它们开展合作。另一方面，当行业协会商会逐渐褪去"二政府"的外衣，成为企业的自由联合体，受"会员逻辑"的影响，它们服务会员的功能将被极大释放，同时也将面临为满足会员需要而不断开发新职能、提高服务效能的压力。在这些新机遇面前，加强自身建设、提升组织能力无疑成为行业协会商会谋求发展的重要前提。 行业协会商会之间的竞争将加剧。在无业务主管单位和一业、一地可以成立多家行业协会商会的情况下，行业协会商会的数量势必增加。对于原有的行业协会商会来说，新竞争者的进入将对其产生直接影响，原有的会员构成、业务都将面临重组的要求。从会员构成来看，如果行业协会商会不具备足够的吸引力，会员就可能重新选择新成立的行业协会商会为"东家"；从业务范围看，如果新成立的行业协会商会能够提供更高效更便宜的服务，原行业协会商会这方面的职能就可能被取代。原有行业协会商会如果缺乏足够的治理能力，将无法应对这些挑战，而新成立的行业协会商会，虽然成功地跨越了准入限制，但紧随其后的挑战却是必须与已经存在的同行进行竞争，这对行业协会商会的自身建设提出了更高要求。外部环境的变化要求行业协会商会及时转变组织战略，但行业协会商会显然还没有做好准备。 从新近的研究看，行业协会商会一直面临的诸如经费不足、人才缺乏、内部人控制、管理不规范、服务能力不强等问题仍然非常突出，这些问题在后双重管理体制时代不仅不会自然得到改
学生社团活动考评细则
学生社团活动考评细则 为规范我校社团发展，充分调动各社团活动的积极性、创造性，加强社团工作的制度化、规范化，使各社团向着高层次、高格调、高品位的方向发展，特制定本校社团评比考核细则。 一、考核领导小组（即考核评审团） 组长： 副组长： 成员： 二、考核标准： 1、安全管理20分 （1）社团活动指导老师及时到位。5分（不定时检查） （2）活动安全保障有力，无出现安全事故。10分（期末评估） （3）每次活动学生出席率。（不定时检查对照人数以及每次活动的点名册）5分 2、材料管理30分 （1）活动点名及时，社团名册记载详实。（查看资料）5分 （2）活动前有计划，活动后有记录，活动主题、内容、形式有创新。社团活动计划合理周密详实可行，每次社团活动有备课，每次备课中内容详实并有系列性，每次社团活动有书面总结、反思。（查看资料）25分 3、活动管理30分 （1）活动内容丰富，形式生动，学生满意度高。进行学生调查，确定该社团学生对社团活动开展的喜爱程度。（调查学生）5分 （2）能积极配合学校开展的各项活动，认真落实各项工作。（期末评估）5分 （3）每学期能组织一次展示活动，并向学校考核组开放，活动有条不紊，活动时间安排合理，能成功地完成活动，达到预期效果活动的气氛热烈，社员热情参与，通力合作。（展示展演）15分 （4）活动期间的秩序、组织纪律良好，活动过程中没有违规现象。5分 4、场地管理10分 （1）内部物品管理有序，无丢失等现象。（实地检查）5分 （2）活动后场地内地面干净、桌椅整齐、墙壁无污迹、教学具无破损。（实地检查）5分5、特色成效（此项上限分为20分） （1）活动有一定影响，有报道。校级、乡级每篇加5、10分以此类推。 （2）活动有成果展示，参加校内校外展示获奖或展演受好评。校级每人每次1分，乡级每人每次加2分，以此类推。 三、奖惩： 1、考核分数名列前茅的社团评为优秀社团（1-3个）并推荐参加学校“优秀社团”评选（1—2个），该社团主持人和指导老师可推荐参加“优秀社团主持人和指导老师”（1—3名）的评选。 凡获得“郑集一中优秀社团”的学校将给予证书奖励。凡获得“小学优秀社团指导老师”称号的，学校将给证书奖励并与学校绩效考核挂钩。 2、考核为优秀社团的团员，可按名额（每个社团2—4名）推荐授予“优秀社团团员”称号，学校将给予表彰和奖励。 3、出现违反考核条例的现象，根据情况作口头警告和通报警告。 4、凡学期社团活动中出现过安全事故的，该社团不得评优。每学期考核得分不合格的以及最末一名社团将予以通报批评。