离职证明书的相关规定及用途证明

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明模板范本汇总

XXXX有限公司离职证明兹证明先生/女士原为我公司部员工，入职时间为年月日，离职时间为年月日，离职时的职务为。我公司自其离职之日起已与其解除劳动关系，特此证明。 XXXX有限公司年月日

离职证明（公司存根）员工（身份证号），自年月日入职，在公司担任部门职务，由于原因提出辞职，现已经交接完工作，自年月日离职，劳动关系自离职之日起解除。特此证明！公司（盖章）：日期：员工签名：离职证明（员工保存）兹证明员工（身份证号），自年月日入职，在公司担任部门职务，于年月日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。劳动关系自离职之日起解除，特此证明！公司（盖章）：日期：

离职证明兹证明（先生/女士）原系我司部职员，年月日入职，工作期间表现良好。劳动合同期限为年月日至年月日。年月日因个人原因申请离职，现已离职，并办理交接手续。因未签订保密与竞业限制相关协议，遵从择业自由。特此证明！公司名称(加盖公章)：年月日签收回执本人已收到公司于年月日出具的《离职证明》。签收人：年月日

离职证明（存根）兹证明（身份证号码：），本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明。公司（盖章）：日期：年月日骑线盖章离职证明兹证明（身份证号码：），本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明。公司（盖章）：日期：年月日

离职证明甲方：乙方：性别：身份证号：自＿＿＿＿＿年_______月_______日入职担任我司_______＿＿一职，于_______年_______月_______日因个人原因申请离职。在此期间，工作良好无不良表现，经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明甲方（签章）：乙方（签字）： _______年_______月_______日 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 签收回执本人已收到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿与＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日出具的《离职证明》。签收人： _______年_______月_______日

公司不开离职证明书怎么办

公司不开离职证明书怎么办公司不开离职证明怎么办? 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见，用人单位开具离职证明，是双方终止或解除劳动关系后的附随义务，用人单位应依法及时向劳动者开具。如用人单位无法定理由拒不开具离职证明的，根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述可知，如果公司不给您开离职证明，您可以向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，或者向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。范本一 __________先生/女士/小姐(身份证号为 )自____________年 _____月____日入职我公司担任人力资源部_________职务，至 ____________年_____月____日因 _________原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

公司名称(加盖公章)___________________ __________年_____月____日范本二兹证明员工_____，担任_______公司的_______职务，由于 _________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章)_____________ _______年_____月____日 ---来源网络整理，仅供参考

离职证明通用模板格式

很多员工离职都不知道离职证明该如何写，或者很多公司的HR没有公司的离职证明模板，那这个模板就很有用处了。 “离职证明模板”简介：老师/密斯/蜜斯(身份证号为)自2006年01月01日入职我公司担当人力资本部人力资本助理职务，至2008年07月31日因个人缘由请求离任，退职时代无不良表现，经商量同等，已打点离任手续。 “离职证明模板”正文开始>>1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业协议且公司方面支付了补偿金的，在离职证明里加以说明竞业约定。 4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许，若填写证明时出错重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不使用便笺手写。 _____________________________________________________________________________ 【范本一】离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业。特此证明。公司名称(加盖公章) 离职证明2008年07月31日 _____________________________________________________________________________ 【范本二】离职证明

2020年没有离职证明能不能入职

没有离职证明能不能入职引导语：离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证，那么没有离职证明能入职吗?下面由为大家解决这个问题，希望能帮助你! 离职证明只是为了避免双重劳动关系造成的双重用工，日后发生工伤，或者社保重复缴纳什么的都会很麻烦，但是实际中，就是会有双重劳动关系的产生，所以其是不是在上一家单位离职已经不是很重要的了。比如原单位停薪留职人员，就在原单位存在劳动关系，但是他们还是可以重新就业的;或者下岗人员，有些和原单位也存在劳动关系，但是社会也会鼓励他们的再就业，这种情况下，也不可能开离职证明，因为压根就没有离职，只要让员工书面保证若因双重劳动关系产生的一切经济纠纷，由员工自行负责就可以了(当然，属于离职而开不出证明的，就要其诚实告知，否则因欺瞒产生的经济损失，由员工自行负担，且单位将与其终止劳动关系)。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。【经典案例：单位拒开“离职证明”合法吗?】新的一年开始了，由于种种原因，很多人选择“跳槽”开始自己新的职业生涯。本来选择继续活着离开都是两厢情愿的事情，但是，最近好多粉丝咨询办理好离职手续后，原单位拒开离职证明，新单位又下“最后通牒”眼看工作要“泡汤”，这让他们很“捉急”。那么，原单位是否有权利拒绝开离职证明呢?如果造成损失又该如何赔偿呢?今天法务为您就此话题进行分析解答。张某从原单位办完离职手续后，为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看着新的工作就要“泡汤”。张某向原单位递交辞职，并随后找到了新的工作，签订三年的劳动合同，经过试用期后，企业HR通知劳动者正式办理入职手续。然而，现在的单位要求劳动者递交前任单位的离职证明，但当劳动者找到前任单位后，单位却拒绝给他开具此证明。首先，对于用人单位拒开“离职证明”的法律法规。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司不给员工开离职证明影响大

公司不给员工开离职证明影响大离职证明有些时候是很重要的，如果公司不开会有所影响吗? 离职证明的模板是怎样的呢?下面就是给大家的公司不开离职证明内容，希望大家喜欢。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、

解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同(没有劳动合同则是劳动关系，下同)是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除

员工提出离职后,单位不给开具离职证明

篇一:《公司不给开离职证明劳动法赔偿》公司不给开离职证明劳动法赔偿法律风险提示《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。风险级别

风险规避措施典型案例一: 解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿 2007年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。2008年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。但某传媒公司未向罗某出具离职证明。2008年7月23日，罗某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为2008年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告罗某称为2008年4月底，并提供被告广州地区经理毕某于2008年4月24日向原告出具的收条。原告确认2008年4月24日之后未再有上班。因此，对被告的主张不予采信，以被告出具的收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。另，被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未能提交相关证据予以佐证，也不予采信。经调解不成，法院遂作出判决如下

(完整版)公司员工离职证明书

公司员工离职证明书公司员工离职证明书劳动关系解除终止确认书甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于201X年07月 31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：甲方代表签字：乙方签字：年月日篇二：员工离职证明范本【范本一】离职证明先生女士小姐（身份证号为）自201X年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至201X年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章） 201X 年07月31日 _____________________________________________________________ ________ ________ 【范本二】离职证明兹证明先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为201X年01月01日至201X年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名

称（加盖公章） 201X年07月31日 _____________________________________________________________ ________ ____________________________ 【范本三】离职证明_______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（公章）年月日 _____________________________________________________________ ________ ____________________________ 【范本四】劳动关系解除终止确认书甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于201X年07月 31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：甲方代表签字：乙方签字：年月日篇三：企业离职证明样本,企业离职证明书范本企业离职证明样本，企业离职证明书范本 1、企业离职证明样本下载

公司离职证明书

篇一：员工离职证明范本,离职证明书样本员工离职证明范本，离职证明书样本、员工离职证明范本、离职证明（样本） ____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司担任_____（部门）的 _______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。资证明！司名称（加盖公章）月日、离职证明（模板）方：（单位名称）方：身份证号：方原为甲方____（部门）的____（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。此证明。方（签章）：方签字：篇二：企业离职证明样本,企业离职证明书范本

企业离职证明样本，企业离职证明书范本 1、企业离职证明样本下载 2、离职证明（范本）兹证明__先生女士（身份证号为__）自年月日入职我公司__职务，至年月日因___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）年月日 1、企业离职证明样本下载 2、离职证明（范本）兹证明__先生女士（身份证号为__）自年月日入职我公司__职务，至年月日因___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）年月日、企业离职证明样本下载 2、离职证明（范本）

证明__先生女士（身份证号为__）自年月日入职我公司__职务，至年月日因___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）年月日篇三：员工离职证明范本【范本一】职证明生/女士/小姐（身份证号为）自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。此证明。司名称（加盖公章） 008年07月31日 ____________________________________________________________________ ____ ____

在公司可以给我开离职证明吗.doc

在公司可以给我开离职证明吗问题：本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。到了2003年11月左右，公司以一些莫须有的借口把我开除。开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我提供离职证明，要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。但我找回前公司的主管时，她却坚持不肯开证明给我，说是被开除的员工是不可以开离职证明的。请问在法律的角度上我的前公司是否可以开证明给我？另外我想请问一下，在职的时候，公司要我们签一份所谓的竞业协议，协议的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作，不然的话将追究法律责任。请问这样的’协议合不合法？ edwin 答复：劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定，看来不适合你。在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务，不办是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报，这样效果快、不用花钱。关于离职证明一事，简单说，开除要有证据，要有手续，要书面通知本人，可以作为离职证明（不过你不一定想要）。如果在劳动仲裁时效内，你可以

向当地劳动争议仲裁委员会申诉，提出开除不符合法定程序，推翻开除的处理，从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。针对你现在的情况，你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过，你可以找一下，简单地说，竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金，即对价，否则该条款无效，对你没有约束力。

没有离职证明怎么办

没有离职证明怎么办没有离职证明可以先给新厂出个保证，保证你已经不再存在其他的劳动关系。另外，按照规定，原厂应在办理离职当天出具离职证明给你，否则你可以向劳动局投诉，并要求原厂赔偿因未能给你开出离职证明而导致你损失的，你有权要求原厂赔偿。祝福你! 附法律依据给你：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2一般说来，只要不是被开除的都是有离职证明的，说明你是自动离职，且在职期间无任何不良记录。但是，根据你提供的情况，应该是你之前的工作单位都不太正规的缘故，所以在一些手续上不太完善，这个是没有关系的。现在给你提供以下两种解决方案：

一：回原单位人事部开具离职证明，因为你没有缴纳什么五险一金之类的，所以只需要他们提供一个离职证明就好，另外，你将你当时的辞职信也可以复印一份，要他们加盖公司印鉴。说明现在处于待职状态就好了。二：和现单位人事部门说明具体情况，因为他们要求离职证明只是担心你不是待职状态，引起不必要的劳务纠纷。如果你能够证明现在的状态，其实有无离职证明无伤大碍的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失： (一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

离职证明如何开

离职证明如何开简单离职证明离职证明员工_____，担任_______公司的_______职务，由于 _________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版：劳动关系终止确认书甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于××年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字： 2. 离职证明有什么用?大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，离职证明怎么开?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，这此信息也是离职证明的必备信息。下面给出一个最简洁、完备的离职证明范文，供大家参考。离职证明兹有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX 职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。特此证明 XXXXXX有限公司(盖章)

员工离职证明书(中英文)

员工离职证明书 Employee Demission Certification 姓名:________ 性别:____ 出生年月:_______________ Name Sex Born Date 文化程度:________________ 住址:_____________________ 弄 ______号 ______室Education Address __________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。 Mr./Ms.__________, from Y M D, you were employed by our company . 因 ___________________________________________________________________ ______ 于______年______月______日提出离职。 Because ______________________________________ , you dismiss from Y M D. 根据《有限公司劳动合同》的规定,经协商同意,自______年______月______日起批准__________ 先生/女士离职。 According to < limited company labor contract>, we approved Mr./Ms._________ by to dismiss. From Y M D, you are relative with our company.

离职人:__________________ 经办人:__________________ Person to Dismiss Person in charge _________________ 有限公司 Limited Company

员工离职证明模板

员工离职证明模板员工离职证明模板员工离职证明模板1 某某先生女士小姐自xx年0 月0 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年0 月0 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx 日员工离职证明模板2 _______先生女士小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任________（部门）的'_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日员工离职证明模板3 兹证明xx自20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至20xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予

“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期： 20xx年xx月xx日员工离职证明模板4 甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：员工离职证明模板5 兹证明______先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为________年_____月_____日至________年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日员工离职证明模板6

企业如何给离职员工开离职证明

企业如何给离职员工开离职证明一张小小的离职证明，到底藏着多少知识和要点被？很多企业离职证明都有自己的“模板”，HR在工作过程中也习惯性引用。殊不知，不符合法律要求的“模板”往往会引起离职时候的劳动纠纷。人都要走了，还要“讹”你一笔，这是一种什么样的体验？开好离职证明，事情虽小，但仍需认真对待。 1、一个定性：离职证明的法律属性离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。附随义务的典型特征是不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。这一属性，决定了用人单位必须依法履行。无论是协商解除还是单方解除，还是劳动合同终止均需要依法出具。 2、两种责任：未出具离职证明的法律责任根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：

一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正；二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。 3、三大功能：离职证明的作用和价值离职证明究竟有何种功能？ 01、解除、终止劳动合同，并办理完离职手续的证明。用人单位出具离职证明，是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，另一方面也是对其他用人单位和社会的公示。 02、劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。 03、离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历，这点众所周知。也是下家单位HR判断员工劳动关系、工作情况的依据之一。

员工离职证明书

【范本一】离职证明先生/女士/小姐（身份证号为）自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章） 2008年07月31日 ________________________________________________________________ _____ ________ 【范本二】离职证明兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） 2008年07月31日 ________________________________________________________________ _____ ____________________________ 【范本三】离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（公章）年月日 ________________________________________________________________ _____ ____________________________ 【范本四】劳动关系解除/终止确认书甲方：（单位名称）乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年07月

2020年单位拒开离职证明员工可以投诉

单位拒开离职证明员工可以投诉 “我提前好几个礼拜向公司提交了辞职报告，公司也同意了。后来我去转移社保关系的时候，要我提供离职证明，但是原来的公司一直不肯给我开证明。”近日，小王打进本刊热线，反映所在公司拒开离职证明，导致他不能顺利转移社保关系到老家的新单位。用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同的证明小王在区内的一家电子厂上班，与公司签了一年的劳动合同。“8月份合同到期，公司没有与我续签，我就打算离职。”小王告诉记者，离职后，他让老家的亲戚帮着找好了工作，打算转好社保关系就离开北仑。之后，小王让原公司人事部门开张离职证明。“很简单的一个离职证明，可是人事部门就不肯给我开。向他们解释买了第二天的火车票，也还是不肯。”小王有些气愤地说。于是，记者电话联系了这家公司人事部门。经过沟通，小王在昨天下午拿到了离职证明，也顺利地办好了社保转移手续。据了解，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。“离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，同时也证明按照正常手续办理。可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前会要求提供离职证明。”区内一家人力资源公司的招聘人员告诉记者。

“劳动合同到期终止劳动合同，用人单位应在规定时间出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”区人社局的工作人员解释，这样的规定，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。另一方面这也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，以利在用工双方建立信任关系。单位如果未出具离职证明，劳动者可向劳动部门投诉那么如果有单位拒绝出具离职证明，该怎么办呢?劳动合同法规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 “这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。”区人社局工作人员说道。

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公司离职证明样本文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】公司离职证明样本离职证明 XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，公司离职证明样本。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 X年X月X日特别注明： 1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在XXX同志后加上“身份证(1234567890)”的身份标示，一般是不需要的。 2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失了就可以了，大公司一样如此，没有问题。 3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的。

【离职证明参考写法】 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO――宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明，证明《公司离职证明样本》。 _________________________________________________________ ____________________ 【范本一】离职证明

员工离职证明范本模板

员工离职证明范本模板离职证明范本模板一离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx 年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：____年__月__日离职证明范本二离职证明某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章) ____年__月__日离职证明模板三

离职证明兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日离职证明范本四离职证明甲方：(单位名称) 乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20XX年XX月XX 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：离职证明范本五离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

不给员工开离职证明你惨了!

不给员工开离职证明？你惨了！ (凯莱德雇前背景调查有限公司) 大家都非常清楚，前公司开具的离职证明很重要，因为它不仅说明了我们曾在这里就职过，也同时体现了我们所在的部门、职级以及就职时间，本身就是对自己个人能力的一种认可。但就是有这样奇葩的企业，找各种借口不给员工开具离职证明。May宝有个朋友（暂称A）就为了一份“离职证明”，已经和原单位闹得不可开交，而更让A烦躁的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“泡汤”了，急得来找May 宝求助。那么问题来了！如果换做是你遇到这种情况，应如何处理？并且又能以哪些法律来维权呢？其实，《劳动合同法》第五十条有明确说明，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。像这种新公司需要离职证明，而原公司不愿开离职证明的情况，虽然不是经常发生，但也许你或者你周围的朋友确实遭遇过！其实，企业不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档

案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单，自终止或者解除劳动关系之日起十五日内，告知社会保险经办机构。这一点其实也是需要我们企业注意的，因为不合法出具离职证明，是会牵扯到一定数额的赔偿。可能绝大部分企业都不知道为什么要出具离职证明，这一点其实最早主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。《劳动合同法》和《社会保险法》都有明确说明：《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。现如今，越来越多的企业通过让员工提交离职证明，从而判断其是否与前雇主解除了劳动关系，在雇前背景调查环节提供更多的核查信息。那么问题又来了！如果员工离职时不交接工作，企业也必须为其开离职证明吗？事实上，有些用人单位不愿开具离职证明，主要是因为劳动者不配合办理离职交接手续。其实，《劳动合同法》也有明确说明：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并