2022年博世(中国)面试题(应聘 求职 面试准备资料)

2022年博世(中国)面试题

第1题:

博世,来自德国,它有三个闻名的第一:

汽车技术世界第一!电动工具世界第一!家电欧洲第一!

第2题:

BOSCH(博世)作为家电品牌的价值和营销定位

1、创新过程中的激情:从与众不同中找到激情,大胆,创新。

2、产品技术和设计求新求异,由于与众不同而价格高。

3、不追求胜利的感觉,而是查找胜利过程中的自我和刺激。

第3题:

博世对开门冰箱的“双风双冷”技术有哪些优势?

①制冷系统是并联双循环,风路系统也是双循环,冷藏室空气中的水分很少流失,不会风干食物;

②风路系统采纳了智能变速风扇,当冷藏室制冷器被关闭时,仍旧可以低速运转,确保温度匀称;

③冷藏室和冷冻室的风道各自**,不会相互串味,更卫生。

第4题:

冰箱的颜色如何与家居搭配?

白色-百搭色,中性,永久不会淘汰,适合各种装潢风格和色调;

银色-时尚颜色,中性偏冷,富有科技感和金属感,适合现代风格的家装环境,适合与偏冷或偏热忱色调搭配,如红色橱柜配银色冰箱,适合30岁左右年龄段的人群;

红色-经典色,有时代感。中国人对红色有独特的理解和偏爱;

冰蓝色-共性颜色,有时尚感,偏冷,追求与众不同但又不张扬,适合与中性色调搭配;

黑色-共性颜色,时尚前卫,颜色安静,但又很酷,适合与同色系的深色调搭配,也可与浅白色或其它亮色达到鲜亮对比效果。同时黑色在五行当中属水,可以聚财。

第5题:

滚筒洗衣机和斜筒洗衣机相比,有哪些优势?

滚筒洗衣机对衣物完全是摔打洗涤,所以对衣物磨损特别小。由于运行更平稳,所以振动和噪声要小许多;另外是背部进水,可上下排水,所以可嵌入安装在台面下;

斜筒洗衣机对衣物是半摔打、半摩擦洗涤,所以对衣物磨损比较大;由于结构问题,所以运行时不平稳,稳定性差,振动和噪声偏大;由于筒是斜的,所以衣物全窝在底角处,洗不洁净;由于是顶部进水,排水也只能下排水,所以不能嵌入台下安装。

第6题:

博世的“15分钟超快洗”程序和其它品牌的快程序相比,有何区分?

博世是完整的洗涤程序:15分钟完成一次30℃加热主洗、两次漂洗和一次800rpm的脱水;

其它品牌的12分钟或19分钟快洗都是冷水洗涤,而且只有1次漂洗,洗涤效果不能保障,漂洗不彻底,有洗涤剂残留,会影响皮肤健康。

第7题:

博世家电好在哪?(顾客流露出对新品牌的疑虑)

博世家电最大的特点是技术创新和设计上求新求异,由于与众不同,所以价格不菲。

博世冰箱:30kg超大冷冻力量,市场上冷冻速度最快的冰箱;0℃维他保鲜技术,市场上保鲜效果最好的冰箱;双压缩机冰箱,冰箱行业技术最先进的;双风双冷技术,市场上技术最先进、保鲜效果最好的对开门冰箱;普罗米外观、无框玻璃门,最简约的欧式风格设计……

博世洗衣机:15分钟超快洗程序,世界上洗涤速度最快的滚筒洗衣机;电脑变速洗技术,衣物的洗涤时间、洗净度和磨损度的最有效的解决方案;混合洗程序,博世最先从欧洲带到中国;冲浪洗技术,市场上洗涤速度最快、洗涤时间最短、对衣物磨损最小的滚筒洗衣机。

博世家电100天内使用不满足,无条件退货,假如产品不好,有几个敢这么做?

第8题:

如何应对其它品牌超出国家三包规定保修年限的承诺?

只有先天不足,才会后天来补。质量是产品的生命,服务只是保障,不能本末倒置。

首先要认清晰国家三包规定之外的保修是有偿还是无偿,任何国家法律规定之外的保修承诺都不受法律爱护。博世严格根据国家三包规定,同时根据全球统一的质量管理体系对品质进行严格把关,产品很少出

问题,从来就不需要修理。您可以到网上查一查,看看谁的投诉多。品质好就是最大保障,您没听说过宝马车有多少年保修吧?但您会认为它的质量不如韩国车吗?

假如您买的产品,三天两头要修理,您不嫌烦啊?还不如买个质量好的,能多用几年。

第9题:

什么叫博世冲浪洗?

博世冲浪洗涤技术,采纳了波浪式不对称举升筋和滴式内筒, 衣物可以得到立体翻腾和雨淋般的冲洗, 衣物就像冲浪一样被冲洗和摔打,最大程度的提高衣服的洗净度和削减衣物磨损。

波浪式不对称举升筋:使衣物立体翻滚,全方位摔打,洗涤更匀称。雨滴式突起:光滑的雨滴对衣物磨损特别小,翻转时衣物提升更高,摔打力度更强,去除污渍更彻底。

雨滴上和举升筋的小孔:内筒转动时,筒里的水会被雨滴和举升筋提起,立体喷淋,全方位冲洗。

第10题:

针对特脏的衣服博世有快洗程序吗?假如有,是怎么做到的?和其他品牌相比有什么区分?

有!博世棉麻60'强净洗,针对较脏的棉麻衣物,在60分钟之内, 即可实现60℃加热洗1000rpm脱水, 并且洗净比可以达到1级。是市场上洗得又快又洁净的棉麻程序,可削减用户铺张在家务上的时间。一般洗衣机的棉麻程序要做到60℃加热洗涤和1000rpm脱水,程序时间远远超过60分钟。一般洗衣机60分钟内根本做不到加热60℃和1000rpm脱水。

第11题:

为什么博世“沙滩晒”洗衣干衣机是高品质消费者的最好选择?列出要点,并作简要解释。

1、品质高:来自德国,品质精湛,历史悠久;1967年首创洗衣干衣机组合,开专业洗护之先河;全球顶级零部件供应商;主要零部件全部德国进口

2、技术新:目前市场上,独家拥有无水烘干技术,彻底杜绝有水烘干;大幅节省水电,引领环保风尚。

3、外观美:纯正欧洲设计风格,线条简约,品质感强;大容量、小体积;高面板、大视窗、触摸式按键、S型波浪举升筋、雨滴式内筒

4、人性化:自动清洁衣物毛绒;自动清洁空气滤网;优化强弱烘干程序;

自动烘干,衣干即停

5、使用省:无水烘干;衣干即停,节省电能水量检测。

面试十大必考题及参考答案

面试十大必考题及参考答案 面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析: (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才之不足。 回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域有所发展,希望能在公司多多学习等等。此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等

等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模棱两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。 (4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成

2022年博世(中国)面试题(应聘 求职 面试准备资料)

2022年博世(中国)面试题 第1题: 博世,来自德国,它有三个闻名的第一: 汽车技术世界第一!电动工具世界第一!家电欧洲第一! 第2题: BOSCH(博世)作为家电品牌的价值和营销定位 1、创新过程中的激情:从与众不同中找到激情,大胆,创新。 2、产品技术和设计求新求异,由于与众不同而价格高。 3、不追求胜利的感觉,而是查找胜利过程中的自我和刺激。 第3题: 博世对开门冰箱的“双风双冷”技术有哪些优势? ①制冷系统是并联双循环,风路系统也是双循环,冷藏室空气中的水分很少流失,不会风干食物;

②风路系统采纳了智能变速风扇,当冷藏室制冷器被关闭时,仍旧可以低速运转,确保温度匀称; ③冷藏室和冷冻室的风道各自**,不会相互串味,更卫生。 第4题: 冰箱的颜色如何与家居搭配? 白色-百搭色,中性,永久不会淘汰,适合各种装潢风格和色调; 银色-时尚颜色,中性偏冷,富有科技感和金属感,适合现代风格的家装环境,适合与偏冷或偏热忱色调搭配,如红色橱柜配银色冰箱,适合30岁左右年龄段的人群; 红色-经典色,有时代感。中国人对红色有独特的理解和偏爱; 冰蓝色-共性颜色,有时尚感,偏冷,追求与众不同但又不张扬,适合与中性色调搭配; 黑色-共性颜色,时尚前卫,颜色安静,但又很酷,适合与同色系的深色调搭配,也可与浅白色或其它亮色达到鲜亮对比效果。同时黑色在五行当中属水,可以聚财。 第5题: 滚筒洗衣机和斜筒洗衣机相比,有哪些优势?

滚筒洗衣机对衣物完全是摔打洗涤,所以对衣物磨损特别小。由于运行更平稳,所以振动和噪声要小许多;另外是背部进水,可上下排水,所以可嵌入安装在台面下; 斜筒洗衣机对衣物是半摔打、半摩擦洗涤,所以对衣物磨损比较大;由于结构问题,所以运行时不平稳,稳定性差,振动和噪声偏大;由于筒是斜的,所以衣物全窝在底角处,洗不洁净;由于是顶部进水,排水也只能下排水,所以不能嵌入台下安装。 第6题: 博世的“15分钟超快洗”程序和其它品牌的快程序相比,有何区分? 博世是完整的洗涤程序:15分钟完成一次30℃加热主洗、两次漂洗和一次800rpm的脱水; 其它品牌的12分钟或19分钟快洗都是冷水洗涤,而且只有1次漂洗,洗涤效果不能保障,漂洗不彻底,有洗涤剂残留,会影响皮肤健康。 第7题: 博世家电好在哪?(顾客流露出对新品牌的疑虑)

面试、笔试资料准备及应对技巧(28页)

第一节笔试与应对技巧求职材料的准备 笔试是一种常用考核办法,目的是考核应聘人员的文字能力,知识面和综合分析事物的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位,如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。 (一)常见的笔试种类 目前常见的笔试种类: 1、专业能力考试 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试,其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试,部分单位对某种计算机语言有较高的要求时,测试应用特定语言编程的能力。为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力,通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几个例子。 (1)阅读一篇文章,写读后感。 (2)自编一份请求报告或会议通知。 (3)听到5个人的发言,写一份评价报告。 (4)某公司计划在5月份赴日本考察,写出需要做哪些准备工作。 (5)给一个科研题目,写出科研论文的详细大纲。 从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。 2、智商和心理测试 智商测试主要为一些著名跨国公司所采用,它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求,但对毕业生的素质要求较高。 它们认为,专业能力可以通过公司的培训获得,因此有没有专业训练背景无关紧要,但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。智商测试并不神秘。一种是图形识别,比如一组有四种图形,让应试者指出其相似点和不同点。这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的,一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。另一类是算术题,主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力,比如给定一组数据,让毕业生根据不同的要求求出平均值,其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。尽管如此,一些理工科的毕业生也考不到60分。这类测试尤其是会计师,审计师等职业所要求的。

面试必问10大问题及答案(最全)

面试必问10大问题及答案(最全) 面试必问10大问题及答案 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 3、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

求职面试十大经典问题(合集8篇)

求职面试十大经典问题〔合集8篇〕 篇1:求职面试十大经典问题招聘会上短时间内给考官留下好印象,面试很重要,我们把一些常见的必考题归纳一些,别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟! 为什么选择我公司 这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地答复,除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外,可进一步说明此工作合适自己。 过去的工作经历 有工作经历的人尽量提出所有打工或兼职的经历,甚至曾义务帮助过学校,其它团体或亲朋好友的工作经历皆可补充,最好能详细说明工作的内容,假设有实际的成果可一起说明。 对工作期望与目的 应征者针对这类问题可以说:“为了到达这个目的,必须努力充实自己,而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想。” 喜欢这份工作的哪一点 无工作经历的人可以表示为这份工作吸引,有经历者倘假设能提出这份工作与众不同之处,主管多会感兴趣的

谈谈承受挫折的经历 每一位工作者,都不免要承受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项,这时回容许该是积极的。 选择这份工作的动机 这类问题多针对无经历者,以理解其对工作的理解度,确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度,加以发挥。 你认为业界开展 如何主要是理解求职者对产业现况的理解及展望,针对无经历者那么试探其投入意愿与关心程度,不须有太独特的见解,只需表达正确的意见。 你的优点是什么 为理解求职者如何客观分析^p 自己,并测试其表达与组织才能。应防止抽象的陈述,而以详细的体验增添吸引力。 谈谈人际关系生活经历 问题不外乎:“与主管意见相左的时候,而你认为是对的,会用什么方式让主管承受?”从中理解你的应变才能。 你希望的待遇为何 “依公司规定”此类答复可能被误认为缺乏自信。可根据个人才能、产业类别、公司规模等资料,提出合理数字,而附带说明理由是必要的。

面试问题提问(通用10篇)

面试问题提问(通用10篇) 招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问,我们不妨阅读一下,看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 招聘面试经典提问问题六种形式篇一 一、引入式问题:(1个问题,人人都会回答的问题) 1、请用三分钟时间介绍一下你自己,包括你个人的基本情况,为什么来我公司应聘?你的爱好和优点是什么? 2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的? 3、你应聘**岗位,你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里?(对专业的看法) 二、行为式问题:(2-3个问题,以开放式问题为主。) 1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件? 2、做的最失败的一件事?(关键事件最能代表一个人的行为特色,可以看出处理问题的技巧、eq等。) 3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的? 4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。 三、智力(应变)式问题:(1个问题,关键是看答题的思路而不是正确性) 1、逻辑思维能力。 2、分析问题能力。 3、透过现象看本质的能力。 四、动机式问题:(1个问题,了解价值观、求职动机。) 1、请问是什么原因导致你离开上一家单位? 2、请问你为什么选择我们公司? 3、请问你在求职的时候更看重什么?(注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致)

五、虚拟情境式问题:(2-3个问题,提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题,请应聘者提出解决方案,判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力,看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧,以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。) 1、假如由你来做绩效考核工作,而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合,在这种期情况下你会采取什么措施? 2、假如公司效益下降,而要削减经费,降低员工工资,而本身员工工资就不高,你作为劳资主管,这个时候应该怎样处理这件事情? 六、压迫式问题:(对前面几个问题回答的很好,又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题,测评应试者的心理素质;或者遇到面霸,比较强势的应聘要达到控场的目标;也可以用来测谎。) 最后可以请应聘者提问,可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。 再者,一定要对针对简历中有疑点的地方提问,比如简历中有几个月是空档,没有工作经历等?比如频繁的跳槽等。 面试问题提问篇二 在面试中面试官通常会给你提问题的机会,可要好好把握住! 这项工作最大的挑战是什么? 这个问题让你知道你有可能承担的压力,同时也给了你机会表达自己的能力。在听完面试官的回答后,适时地表示自己的看法和信心将会给你的面试成绩加分。 为什么目前招聘这个职位? 从这个问题中你能知道你的前任为什么离开,同时还能分析出这个职位究竟是机会还是陷阱——不会遇到一个冷血上司吧? 面试后的进程是什么样的? 面试官会告诉你是否还有笔试,或者第二轮、第三轮面试,以及大概的招聘流程,这样你就能做到心中有数,继续为未来的求职面试做准备。 您什么时候可以做出决定? 掌握什么时候该跟进一下,了解自己的面试成绩怎么样,是否在期限内得到了对方的。回复。 在面试中面试官通常会给你提问题的机会,可要好好把握住!

面试物流专员英文自我介绍(2022求职面试准备资料)

面试物流专员英文自我介绍 Hello, my name is XXX. I want to apply forthe position of logistics management in your company. I am cheerful andoptimistic, and I am good at getting along with others. I have a strong senseof teamwork, can recognize the strengths of others, study and accept others'opinions with an open mind. I have a positive working attitude, and am willingand able to work conscientiously and diligently. I am responsible and hardworking for mywork; I have strong English ability, fluent in spoken and written languages; Ihave strong learning ability for new things, and I can have certain innovationon the basis of learning. I majored in logistics in University, and practicedin related service industry and sales industry companies, so I am willing toplan and develop myself in this promising industry. If I have the opportunityto work in your company, I will try my best to improve the efficiency of thecompany's logistics operation and reduce the company's logistics cost in termsof process construction; establish and optimize the material procurementprocess in terms of supplier and procurement management; In terms of storagemanagement, according to the material characteristics and logistics developmentof the company, organize the establishment of the company's storage, turnoverand other warehouse management system to improve the efficiency of thecompany's goods

求职面试前-你必须准备的八大问题【范本模板】

求职面试前,你必须准备的八大问题 求职者在面试前,首先需要站在公司的角度,思考一下应聘这个职位,公司希望你具备什么素质和技能。现在很多公司在招聘上都会写应聘该职位的要求,在投简历时,虽然说海投获得的机会多,但是海投不是乱投,明明公司希望你会某个测试工具,但你完全没听过,简历上的技能也和公司的要求差了一大截,HR又怎么会给你一个面试机会呢.所以,如果你有心仪的公司了,就一定要多做准备,不然即使侥幸获得一个面试机会,也只能遗憾错过.一.面试前必须准备好的问题:1.自我介绍(建议1~2分钟)这个基本上是开始面试后的第一个问题,面试者是一定要准备好答案的.不要觉得自我介绍很简单,面试时随便说说就好了。一个自我介绍其实就奠定了面试官对你的第一印象,短短的两分钟,你透露的信息越多,面试官就会对你有越多的了解,自我介绍是面试官对你有兴趣的重要因素。2.工作经验应届生不用担心这一块,公司不会太为难应届生,但还是建议大家在大学里能实习,这样的会在求职时,你就有实习经历。你就可以准确的告诉面试官,你在实习期间学到了什么,你会什么。当然,有工作经验的就更好了,你可以讲述在上家公司的工作流程,平时是如何工作的等等.3。专业技能这里就是会什么,说什么了。对于技术职位来说,简历上尽量别出现精通两个字。当然,你若真

的是在某方面很有造诣,你就可以写精通。我有一个朋友,他去面试的职位是Java开发工程师,简历上写了精通java,结果面试官就一直问关于Java语言的各个方面知识,直到他答不出来。求职就是这么现实,你肚子里有多少墨水,你有几斤几两,面试官几个问题就能看出来了,所以不要高估自己,也千万别低估面试官,他们是久经职场的前辈,会的至少比你多。4。职业规划谁都羡慕那些对人生有着明确规划的人,他们有着自己的梦想,有着当下的目标。现在很多刚毕业的应届生可能有小部分是没有明确的职业规划的,这不要紧,没开始工作前的确很难找到自己的职业方向.但是当你工作两年以上,你就必须有自己的职业规划了,这时候就能不能再对未来模糊了,毕业后的几年是一个黄金奋斗期,二十几岁是没有几年的,你必须有着明确的目标,才能走的更远.5。为什么辞职关于辞职原因也是要认真想好的,不要向面试官吐槽上一家公司的不好,也不能说是因为和前同事合不来才辞职。这些到哪都一样,你对前一家这么有怨念,谁知道你会不会对下一家公司也这样呢.一定要说一个无关痛痒的辞职原因,比如说之前的公司太远,你不想把时间花在交通工具上,而是想把精力全身心投入到工作中。或者是你原来的公司不符合你的职业规划等等,类似于这样的原因,一般是不会造成不好的印象的。6。为什么选择这家公司这个建议大家面试前,花个两小时了解你要面试的公司,从它的文化、发

搜狐 2022 前端工程师面试题(求职面试回答资料)

搜狐2022 前端工程师面试题 第1题:一、单选题 1、下列描述错误的是() A、HTTP状态码302表示临时性转移 B、domContentLoaded大事早于onload大事 C、IE6/7/8不支持大事捕获 D、localStorage存储的数据,在刷新页面后会消逝 1、D Localstorage是html5存储数据的方式,在HTML5中,本地存储是一个window的属性,包括localStorage和sessionStorage。HTML5本地存储只能存字符串,任何格式存储的时候都会被自动转为字符串,所以读取的时候,需要自己进行类型的转换。是永久性存储,当然用户可以通过扫瞄器设置来删除。 第2题: 2、以下Js程序的输出是什么() SCRIPT LANGUAGE=""JavaScript var a="undefined";

var b="false"; var c=""; function assert(aVar){ if(aVar) alert(true); else alert(false); } assert(a); assert(b); assert(c); /SCRIPT A、true,true,true B、true,true,false C、false,false,true D、false,false,false 2、B 变量abc都是字符串型的变量,而不是真正的undefined和false,在推断里都会被认为是真值,显示true,只有空串为false

第3题: 3、正则表达式/^\d*\*[^\d]*[\w]{6}$/,下面的字符串中哪个能正确匹配? A、***abcABCD_89 B、abc*abcABCDEF C、123*abcABCD_89 D、123*ABCabcd-89 3、C。 解释:\d*表示以数字开头,排解AB选项,\* 匹配一个星号,[^\d]*匹配任意非数字字符,[\w]{6}匹配包括下划线在内的数字及字母字符6个,D选项有连接符-,排解掉。 第4题: 4、 function Foo(){ var i=0; return function(){ document.write(i++);

面试真题 | 2022年人才引进面试真题(最新)

面试真题|2022年人才引进面试真题(最新) 2022年5月8日山东省德州市人才引进第二轮面谈真题 1、进入体制后工作不如意,加班成常态,工资待遇不高,工作内容琐碎,你怎么办? 2、单位要你组织一场五四青年志愿服务活动,你会怎么开展? 2022年5月8日山东省德州市人才引进第一轮面谈真题 1、简要介绍一下你自己,并谈谈你为什么报考这个岗位? 2、领导人强调,宣传思想工作是一项极其重要的工作,对此你怎么看? 2022年5月8日江苏常州市武进区人才引进一轮面试真题——A全岗 1、如果你能有幸被录取,你觉得你自己对该岗位有什么样的贡献? 2、现如今,我国出现一些流行用语,如:碳达峰、碳综合、双减,结合词语说一段话,这段话中有你对这些词的理解和看法。 3、请你谈一下关于新员工培训和管理的建议? (后面考官开始结合简历一起问一些个人性的面谈问题) 注:腾讯视频面试,15分钟,面谈+结构化 2022年5月8日浙江杭州富阳区人才引进第二轮面试真题1、人改变环境,环境改变人,你怎么看?

2、疫情防控期间,需要居家办公足不出户,但居民不配合,政策落实不到位,你怎么办? 注:线上录制视频面试,8分钟,一题思考1分钟,回答3分钟,无考官。 2022年5月8日河北承德“优才计划入冀”面试真题(三道题十分钟) 1、电子支付等手段逐渐深入我们的生活,而很多老年人不会使用,我们应该如何去做,让老年人搭上互联网发展的快车? 2、你单位的同事中,领导办事严谨,认真,老张为人冷淡,做事敷衍,小张新到工作岗位,充满热情,踏实肯干,你如何与这三位同事相处? 3、领导安排你和老张共同完成一件工作,你会在这件工作中扮演什么样的角色?如果工作中的事务与你个人利益冲突了,你会怎么办? 2022年4月30日四川省绵阳市事业单位人才引进第二轮面试真题 1、人民就是江山,江山就是人民,你怎么理解? 2、如果让你来组织宣传绵阳这次人才引进,你会怎么做?考情:线上结构化面试,考官读题,8分钟2道题。 2022年5月8日山东德州市直专业技术类人才引进面试题(钉钉5+5) 1、自我介绍。 2、你怎么认识大数据分析在统计学中的应用?

职场面试技巧指南_成功应对常见面试问题

职场面试技巧指南_成功应对常见面试问题 1. 引言 1.1 概述 随着竞争激烈的职场环境,面试成为了每个求职者不可避免的步骤。一次成功的面试能够为我们打开工作机会之门,而应对不当则可能错失良机。因此,本文旨在提供一份全面的职场面试技巧指南,帮助读者成功应对常见面试问题。 1.2 文章结构 本文共分为三个主要部分:准备阶段、面试前的准备和面试中的表现技巧。其中,在准备阶段中我们将介绍如何研究公司和职位、思考个人优势和弱点以及梳理过去的工作经历和成就。而在面试前的准备部分,我们将重点讲述合适的穿着、仪表整洁、必备文件和资料以及制定面试信息清单和问题答案模板等方面的知识。最后,在面试中的表现技巧一节中,我们将探讨如何自信而真诚地回答问题、注意语言表达和沟通能力以及展示团队合作能力和自我管理能力。 1.3 目的 通过本篇文章的阅读,读者将能够了解职场面试的重要性和技巧,并学会如何准备和应对常见的面试问题。具体来说,读者将学会研究公司和职位、思考个人优势和弱点以及梳理过去工作经历和成就等准备工作。同时,读者还将掌握合适的穿着、仪表整洁、带齐必备文件和资料以及制定问题答案模板等面试前的准

备技巧。在面试中,本文也会指导读者如何自信而真诚地回答问题、注意语言表达和沟通能力以及展示团队合作能力和自我管理能力。通过本文提供的建议与实例,读者将更加从容地应对各种常见面试问题,并增加成功获得心仪工作机会的可能性。 2. 职场面试技巧指南: 2.1 准备阶段: 在面试前,有几个关键的准备步骤可以帮助你有效地展现自己的能力和潜力。 2.1.1 研究公司和职位: 在参加面试之前,对目标公司进行足够的研究是至关重要的。了解公司的历史、使命和价值观,以及它们所提供的产品和服务。此外,还应该了解所申请职位的详细职责和要求。这样做可以让你在面试过程中更好地展示自己与公司文化和职位需求的契合度。 2.1.2 思考个人优势和弱点: 在准备面试时,反思自己的优势和弱点是很有帮助的。明确自己擅长哪些领域,并将其与目标职位所需技能进行对比。同时,也要识别出自己存在哪些可以改进或发展的弱点,并思考如何克服它们。这将使你能够更好地回答关于个人优势和改进计划方面的问题。

企业招聘的面试题(精选3篇)整理

企业招聘的面试题(精选3篇)整理企业聘请的面试题(精选3篇) 面试是得到一份工作的关键,也是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,也让不少面试官颇有压力。究竟,要在短时间内快速了解一个人,并推断是否适合岗位、能不能适应企业文化、业务部门会不会满足并不简单。下面是我细心整理的企业聘请的面试题,仅供参考,欢迎大家阅读。 企业聘请的面试题精选篇1 问题一:“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是:了解应聘者的心理承受力量、规律思维力量、演讲力量,而他的生平介绍却是其次的,由于,我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应当做到:1、介绍内容要与个人简历相全都。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清楚,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。 问题二:“你有什么业余爱好?” 目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深化了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜爱流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开头喜爱的?您最喜爱哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜爱她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者

应当对答如流,圆满的是,很多应聘者不能做到。 有的应聘者喜爱读书,我的相关问题就更加尖锐:“您最喜爱哪一位作家?您最喜爱这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到:1、事先做好这方面的预备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三:“谈谈你的缺点” 目的是:了解应聘者是否仔细思索过自己,分析过自己,反省过自己。假如一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不行多得的人才。 应聘者应当做到:1、不宜说自己没有缺点,由于人肯定有缺点的,除非是神。2、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点,就仔细对其进行剖析,并用乐观的心态去面对,去修炼。 问题四:“举一个人生中最失败的经受” 目的是:了解应聘者的胆识和士气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。应聘者应当做到:1、不宜说自己没有失败的经受。2、宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观缘由导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热忱面对以后的学习或工作。 问题五:“你为什么选择我们酒店?”

求职面试常见问题大全(答案通用)

面试常见问题(答案通用) 1. 你如何规划自己未来的事业? 答:我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。” 2. 你想找一份长期的还是临时性的工作? 答:当然,我要找一份长期性的工作,我想在这个领域发展自己的事业,找机会学习业务,寻求新的挑战,向有经验的专业人士学习。” 3. 你对哪类职位感兴趣? 答:我对这些初级岗位感兴趣,可以从中学到公司内外的业务,并能给我发展的机会,当我证实了自己的实力之后,可以沿着专业方向或管理方向发展。 4. 你对企业运作的看法是什么? 答:任何一家公司的作用是尽可能多赚钱,尽可能快速、高效地赚钱,其运作方式应该鼓励老客户做回头生意,用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时,要说明员工作为团队中的一员,所起的作用都是为了达到这个目的。 5. 你觉得作为你应聘的第一家单位,是否要考虑你在学校时的分数? 答:当然,用人单位要全面考虑,要看分数,同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验,总体来看,经历与专业技能要比分数更有价值。 6. 你的薪酬要求是多少? 答:各单位都有自己的规矩,表示自己会入乡随俗,薪水要经过工作实践来确定。 7. 你为什么选择我们公司? 答:我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。 8. 如果我录用你,你将怎样开展工作? 答:首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

应届生求职面试题及答案(通用4篇)

应届生求职面试题及答案(通用4篇) 应届生求职面试题及答案1 【提问】1:请谈谈您对所学专业的理解? 回答:人事专员,主要是做好六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。认识企业发展的根本,离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理,才能发挥人的最大价值,促使企业更好的发展。 【提问】2:你对我们公司了解有多少? A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被某某杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚,能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。 【提问】3:你找工作时,最重要的考虑因素为何? A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。 【提问】4:为什么我们应该录取你? A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。 解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。 【提问】5:请谈谈你个人的最大特色。 A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。 C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。 D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生。 解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。 在HR应聘中为了更为出类拔萃,拥有一个专业的证书是必须的,不想错过人力资源管理师报考时间,您可以申请“免费预约人力报考小秘书”,我们会短信提醒您2023年人力资源管理师考试报名时间等信息。

求职面试中面试官必问的问题题目

求职面试中面试官必问的问题题目 面试过程我们会碰到各种各样的问题,但归纳起来不外乎考察我们求职者的语言表达能力、求职态度、工作经验、专业水准、薪资要求等等这几方面。下面给大家带来求职面试中面试官必问的问题题目,希望能帮助到大家! 求职面试中面试官必问的问题 问题一:“请你自我介绍一下” 专家点评: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 专家点评: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 专家点评: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 专家点评: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自

求职前材料准备、心理准备、求职中面试技巧大全

求职前准备 知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。 A、收集招聘单位的资料: 尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业,它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况,比如:过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂,该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外,对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。 以上资料信息从何处可以获得?你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的熟人咨询,还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。 一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时必遭失败无疑。例如:早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生,满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”(Avon)公司的销售人员,他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已,根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此,在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时,他不假思索地回答说:“我喜欢‘雅芳’”。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想,一个对其产品一无所知的人,怎么可能会被录取为推销呢? B.收集主试人的有关情况: 首先要打听到主试人的姓名,并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员,有时候他们的名字很不容易发得准确,宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好,他的背景如何,在近期生活中有什么重大变故,在变故中他是什么心境?你和主试人有何共同之处?你们是否有共同认识的人?只有对主试人的情况了如指掌,你才能在面试是易守易攻,自始至终立于不败之地。 C、把自己的资料准备妥当: 有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制,事先要核查一下自己的资格是否符合条件,千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件,还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时,应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去,以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方,值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外,还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料,

面试的基本技巧_面试的技巧和内容(最新7篇)

面试的基本技巧_面试的技巧和内容(最新7篇) 面试的技巧篇一 这是一个老问题,也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。 建议你这样回答:“我以为无论在工作上还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人,但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答,能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。 别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体,可能会直接关系到你的应聘能否通过。为了工作晚结婚、晚生育,当然是用人单位所希望的,但如果真的这样做了,恐怕也会令人产生疑惑:一个连孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驱动,会不会抛弃一切,包括她曾经为之自豪的工作呢? “谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有一份好的工作,将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答,或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着,而不让别人取而代之。

考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答:“我现在年轻,在家里坐不住,特喜欢出差,一方面为公司办事,另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的:“只要公司需要出差,我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职,几乎没出过远门,尽管家人不反对,男友也想陪我出去转转,但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分,这一点在我来应聘前,家人早就告诉我了。” 两种回答都体现了不错的口才,但第一种回答在表达效果上要差一些,出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中,可这样一表白,难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的,回答切中了要害。 面试技巧篇二 空姐是很多女孩梦寐以求的职业,高身段、高学历、高薪也着实增加了很多竞争对手,面试过程中如何脱颖而出,除了自身条件外,各方面细节问题还是值得学习、注意的。 应对所有职员保持礼貌,要知道,他们可能成为你的同事;进门前先敲门,和主考人礼貌地打招呼。 谈话时要与考官有恰当的眼神接触,给主考官诚恳、认真的印象;点头不可太急,否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象;谈话时切忌东张西望,此举有欠缺诚意之嫌。

常见英文面试问题(附答案)

常见英文面试问题(附答案) 常见英文面试问题大全(附答案) 在学习和工作的日常里,我们很多时候都不得不用到试题,试题是用于考试的题目,要求按照标准回答。你所见过的试题是什么样的呢?以下是小编为大家整理的109个常见英文面试问题(附答案),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 常见英文面试问题(附答案) 篇1 1、你认为自己的哪项技能需要加强? 麻烦又来了,你不可能宣称自己无所不能,但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进,高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点:“既然谈到这儿,我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。 2、告诉我,你最大的弱点是什么? 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。 3、你认为什么样的决定最为难做? 如果你用他问题中的这些词来回答,就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇:“我没发现有什么决定特别‘难’做,但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋,多做些分析。也许你把这叫做‘难’,但我认为我拿工资就是做这些事情的。” 4、你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢? 假设说主考已经击中了你的要害,他说得完全是事实,但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展

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