家装公司岗位职责明细
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职位任职要求：
教育背景：大专以上学历
经验背景：5年以上相关工作经验，2年以上人事经理工作经验。
专业知识：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理有深刻的认
识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
资质要求：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，有很强的计划
协助总经理拟定公司内部管理机构设置方案、人员编制和宽带薪筹福利体系；
协助总经理拟定公司各项规章及管理制度并监督贯彻执行；
根据公司发展规划，审核和制定人力资源发展规划、预算、控制人力成本、合理配置人力资源；
组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行；
组织对员工个人档案的科学化管理，向总经理提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法；
可晋升至此的职位：财务主管
职位名称
出 纳
职位编号
编制日期
所属部门
行政部
工作地区
公司总部
直属上级
行政人事经理
岗位级别
一般职员
薪资级别
直辖人数
岗位目的（目标）：
以客户为中心，迅速解决客户需求，并展示公司的良好形象。
职位任职要求：
教育背景：大专以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业。
经验背景：1年以上行政工作经验，熟悉家装行业流程。
专业知识：接待礼仪、基础行政能力、Office软件操作。
工作资料的保存、分类、归档、保管、辅助工作；
负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；
负责会议记录和文字材料的整理；
负责员工考勤管理，统计每月考勤并交财务做帐，留底；
负责做好办公室档案收集、整理工作；
管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭；
负责制定办公室用品计划，并交由行政部主管审批；
岗位必备能力：思维敏捷，接收能力强，能独立思考，善于总结工作经验。
其他要求：认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。
工作职责描述：
审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；
编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；
审查公司对外提供的会计资料；
组织制定具体关键人才培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
完成公司领导临时交办的各项工作任务。
职业发展方向：行政方向
可直接晋升的职位：总经理助理
可相互轮换的职位：总经理助理
可晋升至此的职位：副总经理
职位名称
前台
职位编号
编制日期
职位任职要求：
教育背景：会计相关专业，大专以上学历。
经验背景：2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先。
专业知识：基础会计知识理论、财经法律与法规、电算化实务操作。
资质要求：具有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
岗位必备技能：熟悉应用财务以及OFFICE办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作技术。
-职位名称
总经理助理
职位编号
编制日期
所属部门
总经办
工作地区
公司总部
直属上级
总经理
岗位级别
经 理
薪资级别
直辖人数
岗位目的（目标）：
建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。
职位任职要求：
教育背景：本科以上学历
经验背景：5年以上总经理助理相关工作经验
专业背景：企业管理专业或者文秘专业，具有高级文秘证书。
性和实施执行的能力。
岗位必备技能：办公自动化操ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ熟练
岗位必备能力：团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。
其他要求：具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队。
工作职责描述：
公司人事行政制度的完善和执行；
优化调整公司人员状况，合理控制人员编制，人力预算及人力费用；
指导并参与市场部运营管理工作.
完成总经理交办的其它工作.
职业发展方向：行政方向
可直接晋升的职位：
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位：
职位名称
人事行政经理
职位编号
编制日期
所属部门
人事行政部
工作地区
公司总部
直属上级
总经理
岗位级别
经 理
薪资级别
直辖人数
岗位目的（目标）：
建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。
协助行政经理做好行政部其他工作。
职业发展方向：行政方向
可直接晋升的职位： 行政助理
可相互轮换的职位： 行政文员
可晋升至此的职位：行政经理
职位名称
会 计
职位编号
编制日期
所属部门
财务部
工作地区
公司总部
直属上级
总经理
岗位级别
财务主管
薪资级别
直辖人数
岗位目的（目标）：
对企业经营活动，实行会计核算和监督，提高企业经济效益。
岗位必备技能：办公自动化操作熟练
岗位必备能力：团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。
其他要求：具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队。
工作职责描述：
协助总经理主持公司全面的经营管理工作，组织并实施总经理下达的各项决议；
协助总经理组织实施公司经营策略和投资方案；
资质要求：有良好的沟通能力和文字功底
岗位必备技能：熟练办公软件并能够熟练掌握
岗位必备能力：善于处理流程性事物、有较强的逻辑思维能力和执行力。
其他要求：工作细致，责任心强，良好的沟通能力、团队精神。
工作职责描述：
认真贯彻和执行公司各项规章制度；
负责转接电话做留言记录、讯息处理；文件复印、收发传真；
负责来访客户的接待工作，咨询客户来访意图，对客户来访进行登记。（填写《来访客户登记表》）；
组织对工作的职能分析和界定，为其它各项人事工作提供依据；
负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作；
指导制定招聘标准和招聘办法，组织由相关各部门主管参加的招聘测试，选择有效的招聘渠道；
根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准执行；
负责制定人员培训计划，经批准后，分配安排执行，并跟踪各部门遵守执行情况；
负责审核公司本部门和各下属部门上报的会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠依据；
制定公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；
组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
职业发展方向：财务管理方向
可直接晋升的职位： 财务主管
可相互轮换的职位： 会计
教育背景：大专以上学历
经验背景：5年以上相关工作经验，2年以上人事经理工作经验。
专业知识：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理有深刻的认
识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
资质要求：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，有很强的计划
协助总经理拟定公司内部管理机构设置方案、人员编制和宽带薪筹福利体系；
协助总经理拟定公司各项规章及管理制度并监督贯彻执行；
根据公司发展规划，审核和制定人力资源发展规划、预算、控制人力成本、合理配置人力资源；
组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行；
组织对员工个人档案的科学化管理，向总经理提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法；
可晋升至此的职位：财务主管
职位名称
出 纳
职位编号
编制日期
所属部门
行政部
工作地区
公司总部
直属上级
行政人事经理
岗位级别
一般职员
薪资级别
直辖人数
岗位目的（目标）：
以客户为中心，迅速解决客户需求，并展示公司的良好形象。
职位任职要求：
教育背景：大专以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业。
经验背景：1年以上行政工作经验，熟悉家装行业流程。
专业知识：接待礼仪、基础行政能力、Office软件操作。
工作资料的保存、分类、归档、保管、辅助工作；
负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；
负责会议记录和文字材料的整理；
负责员工考勤管理，统计每月考勤并交财务做帐，留底；
负责做好办公室档案收集、整理工作；
管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭；
负责制定办公室用品计划，并交由行政部主管审批；
岗位必备能力：思维敏捷，接收能力强，能独立思考，善于总结工作经验。
其他要求：认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。
工作职责描述：
审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；
编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；
审查公司对外提供的会计资料；
组织制定具体关键人才培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
完成公司领导临时交办的各项工作任务。
职业发展方向：行政方向
可直接晋升的职位：总经理助理
可相互轮换的职位：总经理助理
可晋升至此的职位：副总经理
职位名称
前台
职位编号
编制日期
职位任职要求：
教育背景：会计相关专业，大专以上学历。
经验背景：2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先。
专业知识：基础会计知识理论、财经法律与法规、电算化实务操作。
资质要求：具有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
岗位必备技能：熟悉应用财务以及OFFICE办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作技术。
-职位名称
总经理助理
职位编号
编制日期
所属部门
总经办
工作地区
公司总部
直属上级
总经理
岗位级别
经 理
薪资级别
直辖人数
岗位目的（目标）：
建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。
职位任职要求：
教育背景：本科以上学历
经验背景：5年以上总经理助理相关工作经验
专业背景：企业管理专业或者文秘专业，具有高级文秘证书。
性和实施执行的能力。
岗位必备技能：办公自动化操ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ熟练
岗位必备能力：团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。
其他要求：具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队。
工作职责描述：
公司人事行政制度的完善和执行；
优化调整公司人员状况，合理控制人员编制，人力预算及人力费用；
指导并参与市场部运营管理工作.
完成总经理交办的其它工作.
职业发展方向：行政方向
可直接晋升的职位：
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位：
职位名称
人事行政经理
职位编号
编制日期
所属部门
人事行政部
工作地区
公司总部
直属上级
总经理
岗位级别
经 理
薪资级别
直辖人数
岗位目的（目标）：
建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。
协助行政经理做好行政部其他工作。
职业发展方向：行政方向
可直接晋升的职位： 行政助理
可相互轮换的职位： 行政文员
可晋升至此的职位：行政经理
职位名称
会 计
职位编号
编制日期
所属部门
财务部
工作地区
公司总部
直属上级
总经理
岗位级别
财务主管
薪资级别
直辖人数
岗位目的（目标）：
对企业经营活动，实行会计核算和监督，提高企业经济效益。
岗位必备技能：办公自动化操作熟练
岗位必备能力：团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。
其他要求：具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队。
工作职责描述：
协助总经理主持公司全面的经营管理工作，组织并实施总经理下达的各项决议；
协助总经理组织实施公司经营策略和投资方案；
资质要求：有良好的沟通能力和文字功底
岗位必备技能：熟练办公软件并能够熟练掌握
岗位必备能力：善于处理流程性事物、有较强的逻辑思维能力和执行力。
其他要求：工作细致，责任心强，良好的沟通能力、团队精神。
工作职责描述：
认真贯彻和执行公司各项规章制度；
负责转接电话做留言记录、讯息处理；文件复印、收发传真；
负责来访客户的接待工作，咨询客户来访意图，对客户来访进行登记。（填写《来访客户登记表》）；
组织对工作的职能分析和界定，为其它各项人事工作提供依据；
负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作；
指导制定招聘标准和招聘办法，组织由相关各部门主管参加的招聘测试，选择有效的招聘渠道；
根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准执行；
负责制定人员培训计划，经批准后，分配安排执行，并跟踪各部门遵守执行情况；
负责审核公司本部门和各下属部门上报的会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠依据；
制定公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；
组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
职业发展方向：财务管理方向
可直接晋升的职位： 财务主管
可相互轮换的职位： 会计