家装公司岗位职责明细
-职位名称总经理助理职位编号编制日期
所属部门总经办工作地区公司总部直属上级总经理
岗位级别经理薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。职位任职要求：
●教育背景：本科以上学历
●经验背景：5年以上总经理助理相关工作经验
●专业背景：企业管理专业或者文秘专业，具有高级文秘证书。
●岗位必备技能：办公自动化操作熟练
●岗位必备能力：团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。
●其他要求：具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队。
工作职责描述：
?协助总经理主持公司全面的经营管理工作，组织并实施总经理下达的各项决议；
?协助总经理组织实施公司经营策略和投资方案；
?协助总经理拟定公司内部管理机构设置方案、人员编制和宽带薪筹福利体系；
?协助总经理拟定公司各项规章及管理制度并监督贯彻执行；
?根据公司发展规划，审核和制定人力资源发展规划、预算、控制人力成本、合理配置人力资源；
?组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行；
?组织对员工个人档案的科学化管理，向总经理提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法；
?组织对工作的职能分析和界定，为其它各项人事工作提供依据；
?负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作；
?指导制定招聘标准和招聘办法，组织由相关各部门主管参加的招聘测试，选择有效的招聘渠道；
?根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准执行；
?负责制定人员培训计划，经批准后，分配安排执行，并跟踪各部门遵守执行情况；
?指导并参与市场部运营管理工作.
?完成总经理交办的其它工作.
职业发展方向：行政方向
可直接晋升的职位：
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位：
职位名称人事行政经理职位编号编制日期
所属部门人事行政部工作地区公司总部直属上级总经理
岗位级别经理薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。职位任职要求：
●教育背景：大专以上学历
●经验背景：5年以上相关工作经验，2年以上人事经理工作经验。
●专业知识：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理有深刻的认
识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
●资质要求：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，有很强的计划
性和实施执行的能力。
●岗位必备技能：办公自动化操作熟练
●岗位必备能力：团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。
●其他要求：具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队。
工作职责描述：
?公司人事行政制度的完善和执行；
?优化调整公司人员状况，合理控制人员编制，人力预算及人力费用；
?组织制定具体关键人才培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施；?及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
?完成公司领导临时交办的各项工作任务。
职业发展方向：行政方向
可直接晋升的职位：总经理助理
可相互轮换的职位：总经理助理
可晋升至此的职位：副总经理
职位名称前台职位编号编制日期
所属部门行政部工作地区公司总部直属上级行政人事经理岗位级别一般职员薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?以客户为中心，迅速解决客户需求，并展示公司的良好形象。
职位任职要求：
●教育背景：大专以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业。
●经验背景：1年以上行政工作经验，熟悉家装行业流程。
●专业知识：接待礼仪、基础行政能力、Office软件操作。
●资质要求：有良好的沟通能力和文字功底
●岗位必备技能：熟练办公软件并能够熟练掌握
●岗位必备能力：善于处理流程性事物、有较强的逻辑思维能力和执行力。
●其他要求：工作细致，责任心强，良好的沟通能力、团队精神。
工作职责描述：
?认真贯彻和执行公司各项规章制度；
?负责转接电话做留言记录、讯息处理；文件复印、收发传真；
?负责来访客户的接待工作，咨询客户来访意图，对客户来访进行登记。（填写《来访客户登记表》）；?工作资料的保存、分类、归档、保管、辅助工作；
?负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；
?负责会议记录和文字材料的整理；
?负责员工考勤管理，统计每月考勤并交财务做帐，留底；
?负责做好办公室档案收集、整理工作；
?管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭；
?负责制定办公室用品计划，并交由行政部主管审批；
?协助行政经理做好行政部其他工作。
职业发展方向：行政方向
可直接晋升的职位：行政助理
可相互轮换的职位：行政文员
可晋升至此的职位：行政经理
职位名称会计职位编号编制日期
所属部门财务部工作地区公司总部直属上级总经理
岗位级别财务主管薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?对企业经营活动，实行会计核算和监督，提高企业经济效益。
职位任职要求：
●教育背景：会计相关专业，大专以上学历。
●经验背景：2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先。
●专业知识：基础会计知识理论、财经法律与法规、电算化实务操作。
●资质要求：具有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
●岗位必备技能：熟悉应用财务以及OFFICE办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作技术。
●岗位必备能力：思维敏捷，接收能力强，能独立思考，善于总结工作经验。
●其他要求：认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。
工作职责描述：
?审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；?编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；
?审查公司对外提供的会计资料；
?负责审核公司本部门和各下属部门上报的会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠依据；
?制定公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；
?组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
职业发展方向：财务管理方向
可直接晋升的职位：财务主管
可相互轮换的职位：会计
可晋升至此的职位：财务主管
职位名称出纳职位编号编制日期
所属部门财务部工作地区公司总部直属上级财务主管岗位级别一般职员薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?保证公司的财产安全，做到帐实相符。
职位任职要求：
●教育背景：中专以上学历，会计学或财务管理专业毕业。
●经验背景：具有1年以上出纳工作经验
●专业知识：基础会计知识理论、财经法律与法规、电算化实务操作。
●资质要求：具有会计从业资格证书，了解国家财经侦测和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。
●岗位必备技能：熟悉操作财务软件、excel、word等办公软件。
●岗位必备能力：记账要求字迹清晰、准确、及时，账目要日清月结，报表编制准确及时。
●其他要求：工作认真，态度端正。
工作职责描述：
?负责日常收支的管理和核对；
?办公室基本账务的核对；
?负责收集和审核原始凭证，保证报销手续以及原始单据的合法性、准确性；
?负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；
?负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；
?负责开具各项票据；
?配合负责办公室财务管理系统汇总。
职业发展方向：财务管理方向
可直接晋升的职位：财务主管
可相互轮换的职位：会计
可晋升至此的职位：财务主管
职位名称设计总监职位编号编制日期
所属部门设计部工作地区公司总部直属上级总经理
岗位级别经理薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?全面主持设计部管理工作，保证公司业绩指标的完成，并争取新高，为公司的发展提供建议并参与决策。
职位任职要求：
●教育背景：室内设计、工艺美术、建筑、土木工程等。专业本科及以上学历。
●经验背景：3年以上装修、软装工作经验，有宾馆、洗浴、样板房、售楼部会所等软装项目经历，熟悉●软装潮流和风格。有丰富工程管理经验，有设计院建筑设计经验优先。
●专业知识：熟知软装的风格搭配、色彩搭配，软装的功能性和观赏性类别。家装材料知识、家装工艺知
识、家装空间维修、家装流程解读、家装合同知识、家装配套知识、家装风水常识、家装预算核算。
●资质要求：掌握产品质量的基本法律制度，熟悉设计行业的行为规范。
●岗位必备技能：熟悉掌握CAD制图。熟悉施工工艺和设计工作流程，能独立提供整体软装设计方案以及
物品清单和预算。
●岗位必备能力：具有出色的沟通能力和管理能力，能高效率带领设计团队。有较高的审美能力，美学修
养和创新精神，有跟进软装施工进度、品质、调整以及现
●场控制能力。
●其他要求：具备良好的职业素养和职业道德，高度的责任感，具备敬业以及团队合作精神。
工作职责描述：
?全面负责设计部的各项管理工作，并承担责任；
?领导本部门完成公司下达的业绩指标；
?不断完善设计部内部管理，调动设计师积极性，提高工作效率；
?积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施；
?协调本部门内部整体工作关系和员工关系，将设计部建设成团结合作、奋发图强的团队；
?制定本部门工作计划及培训计划，组织安排设计部的整体培训和考核，提高本部门全体员工的素质和业务水平；
?为公司的发展，积极培养、挖掘、推荐优秀人才，不断优化团队组织；
?负责总体协调配合与其他部门的工作，使相关工作顺利进行；
?全面了解并掌握市场动态及发展趋势，把握设计方向，为公司的总体发展，提供战略性建议并参与高层决策；
?按时参加或组织公司部门各项会议，汇报或传达有关信息。
发展方向：家装设计方向
可直接晋升的职位：副总经理可相互轮换的职位：设计师
可晋升至此的职位：设计部总监
职位名称设计师职位编号编制日期
所属部门设计部工作地区公司总部直属上级设计总监
岗位级别一般职员薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?与客户进行交流，做好设计、选材、施工工艺的确定指导工作，注重客户关系维护工作，巩固老客户关系吸引新客户。
职位任职要求：
●教育背景：本科以上专业，平面设计或者装潢设计专业毕业。
●经验背景：3年以上正规家装公司从业经历，
●专业知识：具备成熟的设计理念、了解家装工艺
●资质要求：独立完成方案设计、平面图、施工图、谈单。
●岗位必备技能：精通3dsMax、Photoshop、AutoCAD等设计软件。
●岗位必备能力：：熟悉家装工艺和材料，谈吐职业，沟通力强，可以独立完成各种类型的设计方案，有
团队合作意识。
●其他要求：做事认真仔细，责任心强，服从上级安排
工作职责描述：
?遵守公司制定的各项规定，服从上级的管理；
?接洽客户，了解客户需求，作出令客户满意的设计方案；
?按照公司规定做好签单工作，报价、图纸符合公司的要求，达到公司需要的工作能力，完成设计师业绩计划；
?到施工现场进行技术指导，做好与工队、质检、客户三方协调和良好沟通，保证工程顺利进行和客户满意；
?随时解决客户装修问题，做好客户回访，与客户建立良好关系，不断开发新客户；
?接受公司的各项培训，不断学习和交流专业知识，提高个人素质和业务能力；
?深入学习和认识公司的企业文化，向客户宣扬企业精神。
?按设计出图规范制作施工图，并积极配合工程部施工，及时技术交底和讲解工艺。
职业发展方向：家装设计方向
可直接晋升的职位：首席设计师
可相互轮换的职位：软装设计师
可晋升至此的职位：设计总监
职位名称制图员职位编号编制日期
所属部门设计部工作地区公司总部直属上级设计总监
岗位级别一般职员薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?根据签单设计设计师要求，完成全套设计方案的效果图和施工图。
职位任职要求：
●教育背景：专科以上学历，设计相关专业。
●经验背景：三年以上大中型工程室内效果图、施工图绘图经验。
●专业知识：施工工艺、结点图制作、装饰材料了解
●资质要求：热爱计算机制图，能独立完成室内效果图、室内施工图的绘制，熟悉室内装饰材料及工
艺做法。
●岗位必备技能：精通3DMAX、CAD、P hotoShop、Sketchup等绘图软件，制图严谨、规范、熟练。
●岗位必备能力：工作积极性强，有独到创新能力，有较强的沟通协调能力，具有一定深化图纸能力，
打算在家装行业长期发展。
●其他要求：性格开朗，有责任心事业心，团队合作意识。
工作职责描述：
?严格遵守公司的各项规章制度；
?配合设计师做好量房工作；
?遵守制图员职业道德，保守公司技术秘密，保护图纸信息安全；
?及时、认真的完成公司分派的各项任务，对设计成果负责；
?发扬团队精神，互帮互助，取长补短，提高部门能力，保证工作质量；
?积极参与培训、讲座、技术研究等活动，并在工作中注意学习，主动提高业务水平；
?支持并遵守公司的各项规章制度，积极响应及落实公司的工作计划；
?完成公司领导交办的其他工作。
职位名称市场专员职位编号编制日期
所属部门市场部工作地区公司总部直属上级营运经理岗位级别一般职员薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?以公司信誉为中心，负责公司公司理念、产品、服务、设计等优势的宣传和推广。
职位任职要求：
●教育背景：大专以上学历，不限专业。
●经验背景：2年以上销售工作经验，有装饰行业或房地产行业销售经验者优先。
●专业知识：熟悉家装行业销售业务流程
●资质要求：热爱销售工作，有上进心，能承受一定的工作压力。
●岗位必备技能：良好的沟通、协调和谈判艺术。
●岗位必备能力：有较强的工作责任心和良好的团队合作精神，具有较强的客户开发能力。
●其他要求：为人踏实稳重，能吃苦耐劳，服从上级安排。
工作职责描述：
?认真遵守执行上级领导制定的各项管理规定以及制度；
?按时上班报到，接受上级领导当天的工作安排；
?负责公司对外的家装广告及其他家装资料的宣传发放，提高公司知名度；
?开拓和建立信息渠道，维护并保持各渠道的信息资源有效；
?及时了解客户需求并积极做出合理的反应；
?努力配合设计师对业务信息的反馈与跟进，参与谈单，提高签单率；
?保持良好的职业道德，热情礼貌与客户沟通，不得兼做其他公司业务；
?积极主动完成上级领导交办的其他工作。
职业发展方向：市场营销方向
可直接晋升的职位：市场经理
可相互轮换的职位：客服专员
可晋升至此的职位：市场总监
职位名称企划经理职位编号编制日期
所属部门企划部工作地区公司总部直属上级总经理
岗位级别经理薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?公司整体形象策划和品牌推广，不断提高公司的知名度和信誉度，增强公司的凝聚力。
职位任职要求：
●教育背景：市场营销、企业管理、广告策划专业本科以上学历
●经验背景：具有5年以上市场与企划实际工作经验以及2年以上部门管理经验
●专业知识：企划原理和实务
●资质要求：具备家装品牌推广分析、策划、指导能力，思维敏捷，逻辑清楚，创新力强。
●岗位必备技能：熟悉家装行业和企业运行模式，有广泛的媒体资源
●岗位必备能力：思想活跃，视野开阔，有较强的资源整合能力和沟通协调能力。具有出色的策略指引、
创作把控以及创意思考能力，慎密的逻辑思维能力。
●其他要求：工作积极，有责任心，有团队合作精神。
工作职责描述：
?主持企划部日常管理工作
?负责组织制定公司全年营销企划工作计划，并分解落实完成。
?负责公司品牌建设和管理工作，审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案。
?负责对下手员工进行业务指导、培训和考核工作。
?负责编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报。
?负责主持项目的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作。
?负责对广告公司的业务审批工作，按计划合理支配、使用公司批准的广告经费，并合理控制成本。
?负责公司形象宣传策划，组织撰写宣传推广文案、广告创意设计等。
?对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案，改进工作。
职业发展方向：企业策划方向
可直接晋升的职位：
可相互轮换的职位：文案
可晋升至此的职位：企划经理
职位名称文案职位编号编制日期
所属部门企划部工作地区公司总部直属上级企划经理岗位级别一般职员薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?负责企业文化宣传与策划，宣传资料制作，提高公司整体形象策划和品牌推广力度。
职位任职要求：
●教育背景：中文、新闻学、广告学专业，大专以上学历；
●经验背景：有市场营销文案工作经验1年以上，本行业相关经验者优先
●专业知识：具备良好的新闻撰写、广告策划能力，熟悉各类型线上、线下策划技巧
●资质要求：有成功的文案案例
●岗位必备技能：擅长制作PPT，熟练使用办公软件。
●岗位必备能力：思维清晰，反映敏捷，有良好的沟通能力、文案撰写能力强
●其他要求：富有激情和创意，有团队合作精神
工作职责描述：
?负责项目全案营销策划、写作；相关的文字和编辑工作；
?负责制定企划方案、软文的撰写及执行统筹工作；
?负责营销活动后续报道软文撰写，以及提交评估报告；
?负责收集整理同类产品市场营销资料、数据及分析；
?协助其他部门制定或审查营销、广告、宣传、公关、企业文化、诉讼等方面的策划；
?协助部门经理完成公司品牌宣导活动以及相关活动的策划、组织；
?公司内部刊物、网络等企业内部传讯工作；
?负责协助公司的平面设计；
?完场上级主管交办的其他工作。
职业发展方向：企业策划方向
可直接晋升的职位：企划主管
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位：
职位名称平面设计职位编号编制日期
所属部门企划部工作地区公司总部直属上级企划经理
岗位级别一般职员薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?负责企业平面设计制作，提高公司整体形象策划和品牌推广力度。
职位任职要求：
●教育背景：中文、新闻学、广告学专业，大专以上学历；
●经验背景：有平面设计或广告设计工作经验1年以上；
●专业知识：掌握的平面设计常识，熟悉设计技巧
●资质要求：有成功平面设计案例
●岗位必备技能：擅长制作PPT，熟练使用办公软件。
●岗位必备能力：思维清晰，反映敏捷，有良好的沟通能力、平面设计能力强
●其他要求：富有激情和创意，有团队合作精神
工作职责描述：
?根据公司制定的计划，搜集有关的作品素材，设计并实施相应的广告方案；
?提出具有建设性的独特、实用、连续的设计意见；
?开发并掌握印刷、展品等制作方面的厂家信息；
?熟悉最新的制作价格；
?对公司照片、磁带、光盘资料等进行归纳整理；
?协助其他与完善企业形象及广告宣传方面的工作；
?设计制作公司日常宣传用品：如招贴画、展览会展板、宣传用的小礼品等；
?负责公司整体CI系统中视觉系统（VI）的完善与实施，包括宣传页，报价单，图册，各店面的总体统一布置，LOGO，信封，名片，便笺，网页等；
?设计办公区域环境布置，美化工作环境。
?完场上级主管交办的其他工作。
职业发展方向：企业策划方向
可直接晋升的职位：企划主管
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位：
职位名称客服主管职位编号编制日期
所属部门客服部工作地区公司总部直属上级总经理
岗位级别主管薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?负责家装客服部的内部管理及重大客诉事件，客服专员能力培训考核及服务态度的监督等工作。
职位任职要求：
●教育背景：大专以上学历，公关、营销、企业管理等相关专业毕业。
●经验背景：五年以上工作经验、二年以上管理经验、二年以上服务管理专业经验。
●专业知识：精通家装行业业务，掌握顾客心理学。
●资质要求：熟知家装客服管理流程，有丰富的客户信息来源。
●岗位必备技能：掌握顾客投诉处理技巧。
●岗位必备能力：具有良好的管理能力和沟通协调能力，处理紧急事务有较强的应变力。
●其他要求：高度的工作热情，良好的客服职业素养。
工作职责描述：
?全面负责客服部各项管理工作，如部门制度制订、人员管理、部门内组织协调和工作调配工作，并承担责任；
?制定本部门工作计划及培训计划，组织安排客服部的整体培训和考核，提高本部门全体员工的素质和业务水平；
?负责重大客诉事件的处置、协调、善后工作；
?负责对客户专员的工作进行监督、检查、指导和考核；
?负责对新开工地的派单工作，并领导本部门协助其他部门完成公司下达的业绩指标；
?协调本部门内部整体工作关系和员工关系；
?负责接受公司领导对客服工作的指导、批复，并组织实施，确保用户服务工作的不断完善和持续改进工作，促使组织能力不断提升；
?按时提报本部门相关报表；
职业发展方向：家装营销方向
可直接晋升的职位：
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位：
职位名称客服专员职位编号编制日期
所属部门客服部工作地区公司总部直属上级客服主管
岗位级别一般职员薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?负责客户咨询和回访，展示公司形象，开拓新市场，发展新客户，增加业务推广范围。
职位任职要求：
●教育背景：大专以上学历，形象好气质佳
●经验背景：一年以上从事家装行业或者三年以上专职客户售后服务工作经验
●专业知识：家装常识，对顾客心理有所了解，随机应变力强
●资质要求：掌握基本的家装知识，具有服务知识和理念
●岗位必备技能：声音甜美，说服力强，具有良好的服务意识
●岗位必备能力：具有良好的语言表达能力和沟通协调能力，应变力强
●其他要求：性格活泼，工作积极主动，爱岗敬业，责任心强，具有良好的团队精神
工作职责描述：
?深入学习和认识公司的企业文化，向客户宣扬企业精神；
?负责楼盘调研，并搜集家装行业的相关资料和信息；
?通过电话沟通了解客户需求，寻求意向客户并完成销售业绩；
?通过客服信息平台，向有效号码发送家装信息，进行信息推广业务；
?开发新客户，拓展与老客户的业务，维护老客户关系；
?协助设计师对有效客户的跟进直至签单，并做好售前、售中、售后回访工作，与客户建立良好关系；?做好客户档案资料的登记管理工作；
?完成领导交代的工作相关事项。
职业发展方向：家装营销方向
可直接晋升的职位：客服主管
可相互轮换的职位：市场专员
可晋升至此的职位：营销经理
工程经理 总经理 经 理
岗位目的（目标）：
? 加强施工的标准化、程序化、制度化，符合公司管理要求，保证公司工程建设的顺利完成。 职位任职要求：
● 教育背景：建筑工程或者相关专业毕业，大专以上学历 ● 经验背景：有2年以上装修经验或者同岗位经验4年以上。 ● 专业知识：工程造价、工程管理、法律法规、工程技术。
● 资质要求： 项目资格等级证、熟悉国家相关行业法律制度、懂得施工的详细流程 ● 岗位必备技能：掌握行国家建筑行业的验收经验，有一定的工程渠道人脉
● 岗位必备能力：能有较强的处理工地纠纷的能力、拥有良好的沟通能力和协调能力 ● 其他要求：责任心强，工作细致，服从管理
工作职责描述：
? 主持工程部日常工作，监督、指导工程管理制度的执行状况；
? 负责工程部管理人员的专业技能培训和业务指导，并制定所属人员的绩效考评工作； ? 建设优秀管理团队，负责家装监理的录用、培训增强核心竞争力 ? 严格按照公司施工顺序、施工工艺要求组织施工，做好分阶段验收记录工作，对各道工序严格把好质量
关；
? 进行施工现场的管理、协调工作，与客户、工队长等各方面进行充分沟通、保证工程按期完工； ? 严格控制工程进度，严格控制材料使用和验收工作； ? 检查工地使用材料的质量，做好统计、存档工作；
? 熟悉工程管理、成本控制等方面的工作，了解建材价格和施工工艺，配合完成家装工程的预算和决算； ? 施工组织与协调公关能力强，服务意识强，有强烈的责任心和独立开展工作能力，负责监督、指导、协
助解决重大客户投诉等相关事宜；
? 合理分配施工任务，确保施工组织优化、高效
? 积极配合其它各部门开展工作，具有良好的团队合作能力和沟通能力，有强烈的责任心。 职业发展方向：家装项目工程等方向 可直接晋升的职位： 可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位：工程经理
职位名称 职位编号 编制日期
所属部门 工程部 工作地区 公司总部
直属上级 岗位级别
薪资级别
直辖人数
岗位目的（目标）：
?负责开发项目施工计划的执行，并协助工程部经理参与公司项目前期的方案计划制定以及论证工作，具体负责施工现场的管理工作。
职位任职要求：
●教育背景：建筑工程或者相关专业毕业，中专以上学历
●经验背景：有2年以上项目工程经验
●专业知识：工程造价、工程管理、法律法规、工程技术。
●资质要求：项目资格等级证、熟悉国家相关行业法律制度、懂得施工的详细流程
●岗位必备技能：掌握行国家建筑行业的验收经验，有一定的工程渠道人脉
●岗位必备能力：能有较强的处理工地纠纷的能力、拥有良好的沟通能力和协调能力
●其他要求：责任心强，工作细致，服从管理
工作职责描述：
?项目经理在工程部经理领导下工作；
?负责公司所承接项目的施工组织、劳动力、材料安排等各项施工管理工作；
?负责施工工人技能培训工作；
?负责施工现场文明安全施工工作；
?负责管理所承接项目的施工质量；
?严格遵守公司关于使用施工材料、售后服务、客户关系维护等各项办法；
?完成领导交办的其他部门任务；
?积极配合公司其他部门的工作。
职业发展方向：家装项目工程等方向
可直接晋升的职位：工程经理
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位：工程经理
职位名称工程监理职位编号编制日期
所属部门工程部工作地区公司总部直属上级工程经理
岗位级别一般员工薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?负责对项目进行质量监督、检测和计量等具体监理工作。核查并记录进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件，以及施工人员的使用情况和竣工后的检验工作。
职位任职要求：
●教育背景：建筑工程或者相关专业毕业，大专以上学历
●经验背景：有2年以上装修经验或者同岗位经验4年以上
●专业知识：工程造价、工程管理、法律法规、工程技术。
●资质要求：项目资格等级证、熟悉国家相关行业法律制度、懂得施工的详细流程
●岗位必备技能：掌握行国家建筑行业的验收经验，有一定的工程渠道人脉
●岗位必备能力：能有较强的处理工地纠纷的能力、拥有良好的沟通能力和协调能力
●其他要求：责任心强，工作细致，服从管理
工作职责描述：
?负责监理所承接工程在施工过程中的质量、用料、工艺、工期及安全文明施工等内容；
?进行施工过程中的隐蔽工程验收、工程竣工验收工作；
?对所分管监理的每个工地做好监理记录，及时处理施工中发现的各种问题；
?严格执行公司关于施工管理的各项办法及奖罚条例，对施工现场出现的违纪事件执罚；
?及时向工程部经理汇报监理情况，协助工程部经理对施工单位进行管理；
?对重大质量事故或施工单位其他重大违纪现象，不能处理的，须及时向工程部经理报告，并提出处理意见；
?完成直属领导交办的其他工作；
?积极配合其他部门的工作。
职业发展方向：
可直接晋升的职位：工程经理
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位：
职位名称采购经理职位编号编制日期
所属部门采购部工作地区公司总部直属上级总经理
岗位级别经理薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?一切以公司的利润为基准，保证购进低价且质量良好的装修材料，提高公司的品牌形象。
职位任职要求：
●教育背景：管理、机械、电气相关专业本科以上学历。
●经验背景：3年以上家装贸易行业物资采购工作经验
●专业知识：采购报表的编制和审核
●资质要求：受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。
●岗位必备技能：熟悉使用电算及办公软件，英语水平良好。
●岗位必备能力：熟悉物资采购投标程序，具有丰富的流程管理技能，具备优秀的谈判能力和管理组织能
力。
●其他要求：积极进取，责任心强，有很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力。
工作职责描述：
?负责公司的采购工作，制定采购管理制度，建立健全采购管理流程和供应商管理机制。
?按照管理流程进行采购产品订单的询价、议价、报价，向供应商发出询价单。
?负责整个采购过程的监理管理，执行采购过程中的谈判、合约制定，保证物资采购及时。
?组织相关人员对采购物资进行清点验收，办理相关入库、出库、结算手续。
?负责与合作厂家、供应商的沟通协调，及时协调解决采购物资、生产供货周期以及质量问题。
?做好各种材料报表编制审核工作
?做好各种产品价格、供应商材料、合同、报表以及单据的存档管理。同时切实做好相关资料的保密工作。?对新进员工进行岗位培训，并指导其进行工作
?完成领导交办的其他与采购业务相关的工作任务
职业发展方向：
可直接晋升的职位：
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位：
职位名称材料采购员职位编号编制日期
所属部门采购部工作地区公司总部直属上级采购经理
岗位级别薪资级别直辖人数
岗位目的（目标）：
?一切以公司的利润为基准，保证购进低价且质量良好的装修材料，提高公司的品牌形象。
职位任职要求：
●教育背景：大专以上学历，有驾照者优先考虑。
●经验背景：有一年以上家装材料采购经验，或者客户关系维护方面经验。
●专业知识：懂得装修工艺，熟悉整个内装材料采购流程。
●资质要求：能够制定采购计划，能够独立完成产品采购的全程操作。
●岗位必备技能：熟悉使用电算及办公软件，英语水平良好。
●岗位必备能力：思维活跃，具有较强的与材料商进行价格洽谈的能力。
●其他要求：工作严谨细致，有责任心。
工作职责描述：
●熟悉装饰建材价格及质量，有能力和材料商进行价格洽谈。
●工程开工前，列出项目所需的技术资料清单并备齐所需的有关表格，并下发给相应关部门和有关人员。
●负责管理项目所有设计图纸、规范、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案。
●负责所有资料及文件的发放，并按贯标文件的要求对文件进行有效控制。
●协助有关部门和人员填写各种表格和资料。
●对所有质量记录进行定期的收集和管理。
●负责外来资料和文件的收文登记工作。
●每月至少一次对所有工程资料、档案进行全面的收集、整理汇总工作，确保所有工程资料完整、查问方
便。
职业发展方向：
可直接晋升的职位：采购部主管
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位：
家装公司岗位职责(自己辛苦整合的~)
第一节组织结构 第二节岗位说明书 一、总经理岗位说明书 岗位名称：装饰公司总经理 直接下级：装饰公司副总经理、设计部经理、业务部经理、客户服务部、财务部、采购部经理 本职工作： 全面负责装饰公司的经营工作的正常运转，维持公司的形象。 工作内容和目标： 1、全面主持装饰公司内部的管理工作，落实员工大会决议； 2、制订、落实公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标； 3、建立健全质量体系，提供合格的产品和服务； 4、提议装饰公司副总经理级人员的聘任及解聘情况，决定公司人员的聘任及解聘； 5、统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作配合； 6、负责组织和落实装饰工程项目的工作开展并监控装饰工程项目的总体施工质量； 7、负责装饰工程材料采购及相关资金表格的审核，及对材料采购价格的审批；
8、负责审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》等； 9、负责审核图纸，包括方案图、施工图、竣工图及设计变更； 10、负责落实各部门经理的工作安排； 11、积极配合其他部门的工作。 管理权限： 对装饰公司所有员工的考核权、指导权、分配权；工程进度及质量的监督权；对建材、设备、易耗品等的审批权。 工作协作关系： 内部协调关系：分公司及总公司的相关职能部门。 外部协调关系：相关政府部门 二、副总经理岗位说明书 岗位名称：装饰公司副总经理 直接上级：装饰公司总经理 直接下级：业务部经理、设计部经理、工程部经理、财务部经理、行政部经理。 本职工作： 协助总经理工作，有对装饰公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务，主持装饰公司经营管理工作，公司各部门的管理与协调工作。 工作内容和目标： 1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、协助总经理完成经营指标； 3、组织、监督公司各项规划和计划的实施； 4、负责将公司内部管理制度化、规范化，流程化、系统化； 5、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划； 6、向总经理推荐市场部经理、工程部经理、设计部经理，设计部经理人选； 7、协调公司各部门人员工作的协作关系； 8、对工程部、设计部、采储部、设计部的工作负直接责任。 9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务； 10、完成领导临时授权的其他工作；
地推人员职责范围及工作明细
市场推广工作流程 .岗位职责 1?负责执行市场部副总经理下达的市场推广的各项任务。 2?负责协助市场部副总经理落实公司品牌形象推广和宣传。 3?根据公司的品牌建设需要和业务推广计划，制定出管理区域的推广措施。 4?发展管理区域的商家入驻快点订，签订合作协议，保证商家入驻所需基本资料的完整。 5?发展商家商品，入驻快点订积分商城。 6?负责收集市场情报，填写《商家签约日报表》。分析及编制月度、季度、年度商家入驻计划，完成商家入驻的数量和质量目标。整理月度和年度市场推广的情况。根据市场推广的反馈信息，制定出改进方案和总结报告。 7. 负责市场部副总经理交代的其他事项。 .工作内容 1. 每天做日报表，制定次日工作计划。 2. 按照计划在所管理区域到商家推广，介绍快点订公司及软件平台，功能演示，告知商家负责人快点订的推广 计划，如何给商家引流，以及如何可以额外给商家带来更多的利益。介绍如何用快点订摇一摇功能实现商家广告的精准营销，以及积分限时抢购和积分兑换菜品等功能。由商家确定是否签约。 3. 同意签约商家，现场签约，店面及店内环境拍照，店铺地理位置，联系方式以及负责人联系方式，菜品图 像, 推荐菜品及菜单价格索取，餐厅布局（如大厅座位数，包厢数，包厢名称等）信息及结款方式说明。积分限时抢购及摇一摇精准营销功能商家可提供的菜品（如菜名，份数等）及现金券等。 4. 不同意签约商家，需完成店面及店内环境拍照，店铺地理位置，以及联系方式，餐厅布局（如大厅座位数， 包厢数，包厢名称等）等信息，并提交商家不同意签约的原因。 5. 对已签约商家，对其营业执照，卫生许可证等拍照。 6. 签约合同带回公司，填写《商家签约日报表》交上级审核后交客服人员完成商家上线等跟踪服务。 7. 整理《商家签约日报表》存档，以便追查。 8. 每月底30号前制定月计划交上级领导审核，并按计划执行工作。 9. 每年12月30日前制定年计划交上级领导审核，并按计划执行工作。?商家签约流程 四.附表 附《商家签约日报表》
公司企业各部门岗位职责.do
公司企业各部门岗位职责 一、总经理工作职责 1、执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成董事会下达的利润指标。 2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。 3、组织实施经董事会批准的新上项目。 4、组织指挥公司的日常经营管理工作, 决定组织体制和人事编制,决定总经理助理、各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 5、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。 6、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。 7、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。 8、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、能胜任本职工作的员工队伍。 9、坚持民主集中制的原则,发挥“领导一班人”的作用,充分发挥员工的积极性和创造性。 10、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 11、加强廉正建设,搞好精神文明建设,支持各种社团工作。
12、积极完成董事会交办的其他工作任务。 二、副总经理工作职责 1、认真执行上级主管部门的指示和公司决议。 2、实行岗位责任制，督导所属各部门职员一切职责的执行、落实。 3、关心所分管部门职工的思想、工作，培养提高他们的政治素质和业务素质，对职工进行职业道德教育，增强责任心，尽职尽责搞好各项服务工作。 4、努力办好公司网站和工作简报，开辟公司与员工信息沟通的渠道，加强宣传力度，不断改进工作。 5、贯彻勤俭办公的企业精神，节约各项开支，不断提高经济效益。 6、接受员工的监督，深入各部门进行调查研究，虚心听取意见，采纳合理建议，不断改进工作，提高效益。 7、协助总经理办理公司对内与对外事项，随时提出个人意见，使各项事务办理得更加完善。 8、完成上司交办的其它任务。
采购员工作内容及岗位职责
采购员工作内容及岗位职责 回复1楼2012-11-27 供应商的评审、物料的及时采购、跟单员工作的安排与考核、与供应商对帐，并对分管的工作承担责任。每日应到物料的及时跟进与确认、物料帐目的记录及核查、协助处理来料异常、并对分管的工作承担责任。负责本部门工作安排，督导其执行效果，本部以及与其相关部门的沟通协调工作，并对分管的工作承担责任。单据的收发、订单的接收及结果情况的跟进、文件资料的收发、管理。依相关部门的要求计划，确保生产用原材料、辅料的准时到料，并确保来料的质量符合公司的质量标准要求。协助公司进行采购成本控制，不定时的向厂部总监汇报采购工作的运作情况。 一、工作概要： 供应商的评审、物料的及时采购、跟单员工作的安排与考核、与供应商对帐，并对分管的工作承担责任。 二、主要职责： 1、解所负责物料的规格型号，熟悉所负责物料的相关标准，并对采购订单的要求、交期进行掌控。 2、熟悉所负责物料的市场价格，了解相关物料的市场来源，降低采购成本，每月提交《原材料价格跟踪情况表》及市场调查报告。 3、遵循适价、适时、适量的采购原则，组织工程和品管人员对供应商进行评审和考核，并及时更新相关的《合格供应商一览表》。 4、配合PMC部将原材料采购到位，确保生产顺利进行。并做好物料交货异常信息反馈日报表。 5、对重点物料进行重点跟进并及时解决到料异常。 6、追踪MRB会议决议的执行情况，积极跟踪供应商品质改善，将供应商回复的结果及时反馈到品管部。
7、追踪外发加工产品全部回仓及跟进外发余料库存情况。 8、跟催相关部门对样品的确认结果并在当日内回交供应商。 9、跟进跟单员的日常事物，并做好每日的日清工作。 10、协助财务中心做好对帐工作。 11、定期或不定期向采购主管汇报工作。 12、服从上级临时安排的其它工作。 采购跟单员工作岗位职责 一、工作概要： 每日应到物料的及时跟进与确认、物料帐目的记录及核查、协助处理来料异常、并对分管的工作承担责任。 二、主要职责： 1、所负责物料的规格型号，熟悉所负责物料的相关标准，并对采购订单的要求、交期进行掌控。 2、及时更新相关材料的《合格供应商一览表》及相关资料。 3、配合PMC部将原材料采购到位，确保生产顺利进行。并做好物料交货异常信息反馈日报表。 4、追踪MRB会议决议的执行情况，积极跟踪供应商品质改善，将供应商回复的结果及时反馈到品管部。 5、追踪外发加工产品全部回仓及跟进外发余料库存情况。 6、跟催相关部门对样品的确认结果并在当日内回交供应商。 7、服从采购员的日常工作安排，并每日做好日清工作。
生产岗位流程设置及岗位明细职责(20200523192025)
生产岗位流程设置及岗位明细职责 生产主管岗位职责 生产主管直属生产总部及分厂厂长领导，接受生 产指令，按照技术部配方生产，指挥所属员工正确 使用设备，生产出合格的成品。具体职责如下： 1、每日主持召开班前会，按照生产部下达的生 产计划，合理安排、配置生产人员，严密组织， 保证生产计划的有效实施，满足销售需要。 2、严格按照各项规章制度和作业规程要求部 下，并带头遵照执行。 3、加强与部下沟通，做好部下的思想工作， 并协助厂长解除部下的后顾之忧 ，及时将部下的合 理化建议报告总部或厂长。4、按照现场管理要求，做好生产现场安全、操 作、质量、卫生、定置管理等的监督、检查，及时、 灵活、有效地纠正、处理生产中出现的各种问题， 减少停机时间，保证产品质量，做到不合格产品不 出车间。 5、掌握生产工艺流程和所有生产设备的性能， 指导生产员工合理使用设备。 6、努力钻研生产技术，提高自身素质，利用 各种机会对生产员工进行培训和交流，强化员工的 效率和节约意识，提高工作技能和生产效率， 确保生产部分解到车间的各项指标得以完成。 7、审核本车间每天出库的原料种类及数量，审 核生产记录，月终汇总所有报表上报给北京总部。 8、定期组织车间所有员工对生产现场、退火炉 进行安全检查；对安全隐患及时组织整改， 并做好 相关记录。 9、有权调整本车间员工工作岗位；有权制定车 间管理制度并报厂长批准后实施； 10、月终核算车间员工记件工分，并核算员工工 资报厂长审核后发北京总部。 11、向公司领导和厂长提出工作改进建议。 12、完成上级交给的其它任务。北京总部副总经理生产主管生产统计质检员缠绕组封装组退火作业员喷涂+包装作业员
公司各部门岗位职责范本
企业各部门岗位职责范本二 会计核算科； 直接上级：财务部经理； 下属部门：固定资产核算岗位，材料核算岗位，工资核算岗位，成本费用核算岗位，无形资产和递延资产。 部门性质：会计成本费用核算，成本管理； 管理权限：受财务部部长委托，行使对财务部的成本费用核算整过程的核算和监督管理； 管理职能；严格按照成本核算办法规定，正确归集，分配生产费用，计算产品成本，编制成本费用报表，进行成本费用的分析和考核，对所承担的工作负责。 具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公； 2．具有会计专业技术资格； 3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年； 4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识； 5．有较强的组织能力； 6．身体状况能够适应本职工要求。 职业道德：1。敬业爱岗； 2．热爱本职工作； 3．依法办事； 4．客观公正； 5．搞好服务； 6．保守秘密； 主要职责：1。服从财务部部长对会计核算工作的要求和指导，一切工作在财务部部长的指导下展开，一切管理行为向财务部部长负责；
2．每年根据公司制订方针、计划及目标，确定成本控制目标，层层落实分解到各生产车间及班组，并组织推动并督促检查各车间班组做好成本核算工作，做到人人动 脑筋，个个算成本，保证完成和超额完成成本计划，保证公司总目标的实现。 3制订和组织执行全公司的成本管理制度，进行成本预测，编制成本预算；加强成本控制，核算产品成本；编制成本费用报表，检查考核综合分析公司成本计划的完成情况及增产节约经济效果，组织和指导各车间开展成本管理工作，总结推广先进经验。并协助有关部门建立在产品台账和半产品成品登记簿，在产品的内部转移和半产品的出库、入库都要认真登记，对在产品和自制半产品要定期盘点，做到账实相符。采取多种形式开展部门、车间、班组的群众性经济核算，贯彻经济责任制。4．会同劳资部门，严格按照规定掌握使用工资总额，分析工资计划的执行情况，对于违反工资计划，以及按照规定预发，滥发工资及津贴的行为应预以制止，或向财 务部部长和有关领导报告。 5．审核工资计算表，办理代扣款项，发放工资后，要及时收回；经签名的工资计算 表，作为原始凭据入账。 6．制订固定资产目录，进行固定资产折旧的分类核算。对列作固定资产管理，按类别和部门列示，一式二份，一份由设备动力科保管，一份由财务部门保管，每月设 备动力科应将固定资产的增减数量及保存地点报财务会计核算科，做到账实相符。 7．会计核算科组织使用部门，设备动力科每年对固定资产进行清查盘点，发现盈亏要清查原因，在未查明之前不得轻易处理，待查明原因后经法定代表人批准，进行 账务处理。 8．拟定材料管理与核算的实施办法，对于原材料，燃料、包装物等材料的收发，领 退和保管，都要制定手续和制度，明确责任。 9．认真审核材料供应计划和供贷合同，防止盲目采购，对超计划用款，要经过总经 理批准。 10．参与库存材料的清查盘点。对盘盈、盘亏和报废的材料要查明原因，分别不同 情况经过批准后进行账务处理。 11．要经常深入了解材料的储备情况，对于超过正常储备和呆滞积压的材料，要分 析原因，提出处理意见，报总经理批准后处理。 12．完成领导交办的其他工作 财务科；
工厂采购员最新岗位职责
工厂采购员最新岗位职责 【第1篇】工厂采购员岗位职责 1、负责工厂的采购工作，包括：询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作; 2、调查、分析和评估目标市场，确定需要和采购时机; 3、执行公司采购制度，并优化采购流程，控制采购质量与成本; 4、组织对供应商进行评估、认证、管理及考核; 5、制订部门的短、中、长期工作计划，编制并提交部门预算; 6、建立供应商资料，定期不定期与供应商进行沟通; 7、协调公司各部门间工作。 【第2篇】工厂采购员岗位职责 1、外贸订单跟进，联系工厂，组织货源，签订购销合同 2、同新、旧客户保持联系增加沟通，了解客户所需; 3、掌握、了解市场信息，开发新的工厂。 4、及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题; 5、定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估。 【第3篇】工厂采购员岗位职责 1、协助采购主管进行采购方面的工作; 2、管理采购合同及供应商文件资料，建立供应商信息资源库;
3、协助采购经理进行供应商的联络、接待工作; 4、制作、编写各类采购指标的统计报表; 5、负责制作并管理出入库单据及其他仓库管理单据; 6、完成领导交办的其他任务。 【第4篇】工厂采购员岗位职责 1、负责管理采购各项工作，提出公司药品采购计划，报总经理批准后组织实施，以有效的资金，保证最大的药品供应; 2、负责采购过程的成本控制，与生产厂家进行品种代理洽谈和商务谈判，降低公司的进货成本; 3、对库存进行管理，符合公司库存周转要求，保证流动资金的有效性。对淘汰品种、破损品种进行退换货操作; 4、负责与供货商进行月度对账，催收税票; 5、负责新品引进以及商品首营资料准备工作，并会同质量管理部门进行首营企业和首营品种的审核工作; 6、领导交付的其他临时性工作。 【第5篇】工厂采购员岗位职责 1.遵守公司各项规章制度并按规定、流程进行物资采购工作。 2.负责采购需求物资的库存比对、询价、比价、报价、采购、到货、交验(包括质量、数量核对)、售后、回访、对账及结账工作。 3.负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报。 4.办好物资入库出库相关手续，做好票据的收集以及账务的核对工作。
公司各部门岗位职责
第一章总经理岗位职责 一、职权 1、全面负责公司的经营管理工作； 2、对下属人员有任命、处分及奖励的权力； 3、主持公司日常工作。对副总经理（或部门负责人）有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。 3、审核、审批公司经营管理过程中的相关文件、本部门文件报表。 4、公司有关管理制度授予的权力 二、职责 1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议。 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标。 3、根据市场需求，提出调整经营战略方针、经营计划、投资方案的建议。 4、组织实施年度财务预算方案组织制定公司经营预算方案。 5、拟定公司的基本管理制度。 6、决定公司具体规章制度，组织建立和完善公司的工作程序。 7、按既定模式管理公司，保证公司生产经营管理活动有序进行。 8、建立健全公司质量体系，保证提供符合标准的产品和服务。 9、拟订公司内部管理机构设置方案及人员编制和薪酬方案。 10、提请董事会聘任或解聘公司部长级级管理人员，并提出副总级管理人员的奖惩建议。 11、决定公司部门级管理人员的聘任或解聘事项。 12、定期提出营业状况和财务状况报告。 13、提出重大技术、设备改造更新建议和预算外开支计划。 14、创建公司企业文化。 15、保证公司经营运作的合法性，保证公司、员工安全以及公司、员工的合法权益不受侵犯。
16、在权限内代表公司对外开展商务活动。 三、任职资格 1、大专以上学历，具有渊博的专业知识，八年以上管理经历。 2、具备现代企业领导能力，善于激发下属，讲究团队精神，事业心极强。 3、极强的工作组织能力，企业长远发展的敏锐能力及分析能力。 4、善于企业规划，技术开发，能给企业带来盈利及持续发展。 第二章副总经理岗位职责 一、职权 1、主持公司各部门日常工作。对部门员工有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。兼任供应部长。 2、审核、审批各部门相关文件、本部门文件报表。 3、公司有关管理制度授予的权力 二、职责 1、对总经理负责，协助总经理抓好全面工作，在总经理不在公司时，代总经理负责公司的全面职责； 2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映、提出建议和意见，当好总经理的参谋和助手； 3、具体抓好公司的设计执行、统计及各项指标考核等； 4、参与公司重大经营决策，组织制定公司营销发展战略，编制年度营销计划；销售计划安排，实施，及时解决实施中出现的问题； 5、每月按时向总经理汇报生产计划的实施情况； 6、组织召开例会、协调各部门工作； 7、企业商业机密受国家法律保护，严守公司商业机密是每一位员工的职责，不得将任何情况向外透露，不得将公司客户资料向同行透露或据为己有，如造成公司损失的将追究相关法律责任； 8、兼任公司供应部工作并按时完成总经理交办的其他临时性工作。 三、任职资格
装修公司设计师岗位职责
设计师岗位职责 第一节咨询规范 1、客户咨询时，应首先向客户介绍公司的市场地位、工程特点（质量上乘）、分级报价（质量价格比合理）、施工流程。 2、咨询时，设计师应全面了解客户待装房间的基本情况,确定装修级别、设计风格、主要材料，做好客户登记，安排好量房时间。 3、根据客户的消费取向，主动为其推荐相应价位。 4、设计师应向客户准确解释公司不同、价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同点。 5、当客户要求做概算时，应严格按报价单进行（报价单上没有的项目须经公司技经部门认可）。 6、咨询时不得承诺客户改动暖气、煤气管线。 7、客户同意委托我公司装修后，收取500元量房服务费（工程尾款中扣除），并向客户开具公司收据，严禁打白条，否则由设计师承担一切责任。 第二节量房规范 一、量房中要做到认真细致，要注上下水管、暖气、卫生间和厨房设施的准确位置，向客户指明基底情况，并向客户提供是否需要修补的参考意见。 二、认真填写量房记录单，正常情况下三日内出图及粗报价，有约定按约定时间执行。 第三节设计、绘图规范 一、量房后三日内，按照公司设计规范制作平面图、吊顶图。 二、在设计方案、报价使客户满意的前提下签订合同。 三、正式开工前应做出全套施工图纸：包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙面展开图（家具立面图）。 四、施工图纸原则上采用A3 图幅，且必须有客户签字。 五、市场有特殊要求时，应同时执行所在市场规定。 第四节报价规范 我公司实行分级、分室报价，即按主卧室、次卧室、儿童房、客厅、餐厅、书房、厨房、卫浴间、阳台等分房间、部位报价（不含水、电）。 一、报价时，应严格按公司统一报价做工程项目报价，如有不清楚的项目应向公司技经部门及时咨询，不得擅自改动规定报价。 二、报价时，严禁低点切入、漏项报价（误差不允许超过10%）。 三、严禁将不同级别的报价做在一个工程项目报价单中。 第五节签约规范 设计师签定的合同、图纸、报价单，必须有设计师、审核、客户签字方能生效，没有客户签字的合同、图纸、报价单，公司行政主管有权不予盖章，领用已盖好章的合同由责任人承担。设计师在签约后一日内将报价单转至监察部（质量技经部人员不在时应放入工程合同管理箱内）。 各分部签署文件明细： 装修合同--三份：公司、市场、客户各一份。 报价单--五份（复印四份）：公司、设计师、客户、工长、巡检各一份（市场需要可增印一份）。 全套图纸--四份（复印四份）：公司、设计师、客户、工长各一份（市场需要可增印一份）。补充条款（与合同同时签）--三份：公司、客户各一份、市场一份。 代购协议--二份（复印一份）：公司、客户各一份。
企业采购员岗位职责
企业采购员岗位职 责 1
企业采购员岗位职责 【篇一：公司采购部岗位职责】 采购部 采购部组织机构岗位内设：主管→采购员 采购主管岗位职责 一、爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律。 二、负责部门的管理，拟定工作计划，并督导执行。 三、了解行业市场信息，把握市场脉搏，根据市场需求合理制定采购计划。 四、货比三家，严控采购、运输成本，争取效益最大化。 五、负责对公司销售商品质量、数量和价格的核对工作。 六、负责订货单、供应商的返利文件（原件交付财务部）、退货托运单的保存，做好供应商的返利核对。 七、每月负责配合财务核对供应商往来账款。 八、负责岛内散货采购、报销及运费审核。
九、采购量超过两月销售周期的货物及价格变动必须及时上报上级领导。 十、完成经理及公司交办的其它工作。 采购员岗位职责 一、爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律。 二、负责订货单及退货单的跟踪。 三、积极配合部门主管及仓管，及时准确地将产品入库。如有价格变动第一时间通知总经理及部门扶着人。 四、填写汇款单以及传真电汇单（告知对方付款时间及金额）。 五、归类整理质检报告，尽量及时有效地向客户提供产品质检。 六、负责与供应商的账款核对。 七、认真登记部分产品的返利情况。 八、浏览库存明细，了解产品销售进度，根据实际需要下订单。 九、完成公司部门主管交办的其它工作。 十、完成总经理交办的其它工作。 【篇二：采购员岗位职责】
采购员岗位职责 [日期： -05-04] 来源：作者： [字体：大中小] 采购员岗位职责 据资深业内人士分析，一名优秀的采购人员必须符合以下条件：1、专业基础：必须了解包括采购流程、采购质检、供应流程、供货商网络建立、价格体系等专业知识。2、采购经验：采购是一个注重经验的职位，一般都需有3—5年的经验，采购总监则需要8年以上的经验。 3、行业背景：各个行业在采购产品、流程、质检、价格等方面差异较大，因此还必须具有一定的行业背景。 4、沟通谈判能力：良好的沟通协调和商务谈判能力是采购人员的必备技能。 5、外语能力：采购越来越成为一种全球化的商业活动，采购人员的英语听说读写能力必须过关。 采购员岗位职责 一、贯彻执行公司的质量方针、目标和各项管理制度。 二、负责市场调研，提供符合公司要求的供应商名单，建立合格分供方档案。 三、执行询价、比价、议价制度，努力降低采购成本。 四、对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责，按时完成采购任务，保证生产的正常进行。
岗位职责清单
岗位职责清单 1、企业主要负责人及安全机构职责 2、安全生产委员会安全职责 3、总经理安全职责 4、财务部安全职责 5、财务部部长安全职责 6、质计部安全职责 7、化验员安全职责 8、供应部安全职责 9、物资管理科安全职责 10、物资管理科科长安全职责 11、保管员安全职责 12、后勤员工安全职责 13、销售部安全职责 14、生产部门各岗位职责 15、厂长安全职责 16、调度室安全职责 17、调度室主任安全职责 18、专职安全员职责 19、炼焦车间主任职责 20、炼焦车间副主任职责 21、炼焦车间安全员职责
23、推焦司机岗位职责 24、装煤车司机岗位职责 25、捣固机岗位职责 26、拦焦车司机岗位职责 27、机、焦侧炉门工岗位职责 28、消烟除尘车司机岗位职责 29、上升管岗位职责 30、熄焦车司机岗位职责 31、粉焦抓斗工岗位职责 32、调火工岗位职责 33、铁件岗位职责 34、加热组长岗位职责 35、测温工岗位职责 36、交换机工岗位职责 37、废气分析工岗位职责 38、热修工岗位职责 39、炉门修理岗位职责 40、焦台放焦工岗位职责 41、焦炭皮带工岗位职责 42、筛焦工岗位职责 43、集控室岗位职责
45、备煤车间主任职责 46、车间副主任职责 47、备煤车间安全员职责 48、班长岗位职责 49、配煤仓顶岗位职责 50、粉碎机岗位职责 51、煤塔岗位职责 52、煤场管理岗位职责 53、集中控制室岗位职责 54、化产车间主任职责 55、化产车间工艺副主任职责 56、化产车间设备副主任职责 57、工段长职责 58、综合供水岗位职责 59、煤气鼓风机岗位职责 60、冷凝工岗位职责 61、饱和器工岗位职责 62、离心机工岗位职责 63、干燥工岗位职责 64、包装工岗位职责 65、蒸氨工岗位职责
公司各部门岗位职责说明
公司各部门岗位职责(草案) 一、行政人事部工作职责 1、建立并健全各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。 2、根据行文，办文制度和程序，做好文件、报刊的收发、传递、催办的工作。 3、负责组织安排各类会议，编写会议纪要，督促检查会议决定的执行情况，及时将信息反馈给有关领导。 4、草拟公司日常总结、信、函、文件等行政公文，记录公司重大事件和收集房产相关信息，处理文印工作。 5、按照档案管理制度，进行公司档案的收集、整理、立卷、归档工作。 6、负责管理公司印章以及印章的使用。审核以公司名义对外签发的合同、协议、信函等所有文件及出具公司对外证明。 7、负责公司人力资源管理，员工考勤、考核、工资、奖金、保险、福利等制度流程、操作细则的制定、修订及作业。处理劳动争议。 8、深化人力资源管理工作包括在编人员晋升机制，人员调配，人才储备等。 8、负责承办公司各类手续，诸如工商执照、资质申报等。 9、负责公司对外接待工作，加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。 10、根据公司决定和领导指示，沟通内外关系，保证上情下达和
下情上报。 11、负责组织协调公司内部各部门共同办理的工作及公司有关重大活动。 12、负责公司环境清洁、员工宿舍管理等后勤服务工作，车辆的使用管理和办公设备的保养、维护。 13、完成领导交办的其他工作。 行政部经理工作职责(李琛) 1、完成公司领导交办的各项工作； 2、董事长和主管领导与各部门之间上传下达的畅通，董事长和主管领导与各部门之间文件来往，负责及时反馈各部门在实际执行过程中的问题及建议并了解执行情况。 3、负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向主管领导汇报。 4、负责起草董事长和主管领导交办的各种文件； 5、负责公司的人事管理、工资管理工作； 6、负责公司的办公用品财产管理工作； 7、督促检查各部门执行公司规章制度情况； 8、公司印章、通知及文件档案的管理； 9、公司的所有后勤保障，即：车辆安排、接待、票务、办公用品购置等。
采购员岗位职责
采购员岗位职责 采购员岗位职责 采购员岗位职责参考（一）： 岗位职责 1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2、负责公司的物资设备的采购工作； 3、负责对营业外收入的管理与交费的追踪； 4、负责办理交验报账手续； 5、对所承担的工作全面负责； 6、负责制定商品毛利计划和商品价格，对商品价格进行统一管理； 7、对所采购的物资设备要有申购单并上报采购主管； 8、有权拒绝未经领导同意批准的采购定单； 9、负责卖场本大类商品结构的制定与调整； 10、完成公司各项指标：营业额毛利周转率等； 11、负责对所采购材料质量数量核对工作；
12、负责对本大类商品的分类编码； 13、负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报； 14、负责新品试销分配与各门店商品销售统一调拨管理。 15、协助做好有关物资采购工作的事项； 16、负责供应商的开发和与供应商的谈判，引进具有竞争力同时能带来公司赢利的商品； 17、负责促销商品的选取和与厂家的谈判，并协助卖场和企划部门开展相关促销活动； 采购员的素质要求 1、谈判应变潜力； 2、原则性强，工作细心，能吃苦耐劳； 3、市场调研分析潜力； 4、具有较强的工作职责感和事业心； 5、诚实守信拒绝回扣。 6、营销策划潜力； 7、具备三方面的知识：管理科学知识专业知识商品基础知识；
8、社交潜力； 9、具有中专以上文化程度； 采购员岗位职责参考（二）： 采购员岗位职责 1、热爱本职工作钻研业务掌握信息精打细算计划采购保证供应。 2、严格按照《食品卫生法》要求采购食品原材料，严禁采购腐败变质食品和过期食品。 3、在工作中，做到主动服务用心工作公私分明。 4、严格遵守各项方针政策和某场管理规定，自觉遵纪守法，做到大公无私廉洁奉公。 5、使用支票，严格按照支票管理使用办法执行，妥善保存，及时报帐，并记录使用开支项目。 6、采购员在主任的组织领导下，分工负责采购供应各食堂的主副食油料调料厨具劳保和必需的原材料。 7、坚持以采促俏，以销定采，勤采勤销的原则，发扬"四勤"(眼勤口勤手勤腿勤)精神，坚决完成领导交给的各项工作任务。 8、采购原材料人库，务必经保管员过秤验收，发票签字，并经主任和公司领导审核发票签字，凭人库单方能报帐。 采购员岗位职责参考（三）：
权责清单及岗位职责.
尤氏煤炭有限责任公司 矿级领导岗位责任制和权责清单 二〇一七年五月 目录 矿长岗位责任制 (1) 矿总工程师岗位责任制 (2) 安全矿长岗位责任制 (3) 生产矿长岗位责任制 (4)
机电矿长岗位责任制 (5) 矿长权责清单 (6) 总工程师权责清单 (7) 安全矿长权责清单 (8) 生产矿长权责清单 (9) 机电矿长权责清单 (9)
矿长岗位责任制 矿长是煤矿安全生产的第一责任人，对全矿安全生产工作全面负责，负有下列职责： 1、贯彻执行党和国家安全生产方针政策、法律法规和标准规定。 2、建立、健全各级安全生产责任制，制定安全生产与职业病 危害防治责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。 3、组织制定安全生产规章制度和操作规程，审查安全生产规划和作业计划。 4、负责按照矿井核定生产能力组织生产。 5、组织制定并实施安全生产教育和培训计划。 6、保证安全生产投入的有效实施。 7、负责落实矿井瓦斯、水、火、粉尘等重大灾害防治和重大 隐患治理计划；负责重大安全技术措施的组织实施。 8、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。 9、每月至少组织并参加 1 次安全生产大检查和专项检查。 10、按规定审批瓦斯日报表等。 11、组织制定并督促落实矿领导带班下井制度。 12、组织审定并实施生产安全事故应急救援预案和矿井年度 灾害预防及处理计划。 13、组织指挥事故抢险救援。发生事故和重大灾害时，负责 启动事故应急响应。
煤矿总工程师是矿井安全生产技术第一责任人，负责各专业 技术责任。职责如下： 1、组织建立矿安全技术管理体系。 2、参与审定矿安全生产责任制和规章制度。 3、负责组织制定和审查矿年度灾害预防和处理计划。 4、负责编制安全生产规划、年度生产建设计划；负责审批瓦 斯治理、水害防治等中长期规划。 5、组织编制矿井生产接替计划，合理安排生产布局，杜绝不 合理集中生产。 6、组织制定矿井重大隐患治理方案。 7、组织编制并实施矿井采区设计，组织审批作业规程，并监 督实施。 8、审核瓦斯日报表和地质、水文地质相关图件及基础台帐等。 9、审批采掘工作面水文地质情况分析报告和“一通三防”安 全技术措施等。 10、每月组织召开 1 次专业专题会议，解决生产过程中存在的技术难题。 11、审查生产安全事故应急救援预案，组织反风演习；参与 矿井综合应急救援演练。
公司各部门工作职能划分
公司各部门工作职责划分 一、行政人力资源部门 部门职责描述：根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。 人力资源方面 1、人力资源规章制度管理 负责人力资源管理制度的制定、修订、更正、废止，以及监督执行 负责人力资源管理制度的解释与运用 2、人力资源规划管理 结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划方案及具体的实施办法 3、招聘管理 根据企业发展需要并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘 4、培训管理
根据公司发展需要，进行人员培训需求分析，制定培训开发的总体目标，建立人才培训管理制度 5、绩效管理 协同企业各职能部门建立员工绩效管理体系，组织定期或者不定期地对员工的考核工作，跟踪并有效地利用考核结果，提升员工及企业的整体工作绩效 6、薪酬福利管理 负责制定科学合理的薪酬管理制度，并按规定做好企业日常的工资计划、核定、核算及统计分析，以及员工的福利等工作，实现企业的薪酬激励计划 7、劳动关系管理 负责员工的聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理，组织员工的职称与技术等级评聘，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系 行政方面 1、行政性财产物资管理
制定企业低值易耗品和行政性固定资产管理办法，报领导审批后执行，并监督其他部门的执行情况 根据企业各部门对办公用品的需求，实行统一购买、申领与日常管理 对企业行政性财产进行登记、造册、定期盘点 对企业行政性财务物资的维修和保养 2、日常行政事务管理 对以企业名义发布的各种文件的管理，保证公文质量 企业各类文件的归档管理和印章管理 企业年检工作及证、照的登记、注册，荣誉申报等 对外各种文件的草拟、表格的填报 3、会议管理 安排企业各类会议 会议的准备工作及会议期间的服务 整理会议纪要，经领导审批后，下发成文 企业会议室及会议室内的设备管理 部门权限 1、参与制定企业人力资源战略规划的权力
采购员岗位职责
采购员岗位职责 岗位名称：采购员 直接上级：公司经理 负责对象：物料的采购、供应 岗位目标：通过对采购过程进行有效控制，严把物料、包装、品质、价格、数量、交货期，从而采购公司所需产品，确保满足公司运营的需求，并能熟 悉和掌握分管的各种物料名称及性能。 岗位职责： 1．严格遵守公司的各项规章制度和有关规定，努力提高自身的业务水平，树立为生产服务的观点。 2．负责对现有的供应商资料进行整理，归档，定期联系，建立供应商名册。并对供应商进行品质，交货期，价格，服务，信用等能力的评估，确保供应渠道畅通和 安全。 3．根据公司的生产需求，从系统中的采购申请单下推采购订单。并以传真或邮电的方式通知各家供应商，要求其对订单上的采购数量及交货日期等相关信息进行确 认。待供应商确认回传公司后，需要对采购订单进行存档保存。如果供应商对订 单的交货时间或数量等相关信息存在疑问，需要更改采购订单，在请示后，得到 批准方可执行。 4．采购订单如在执行期间需要变更，撤消，图纸更新时，必须和供应商及时沟通，确保供应商提供物料保证公司的需求。 5．负责跟催采购订单的到货情况临近交货期的前一个星期，要求供应商针对未交货的订单提供具体的交货安排，并把各家供应商的信息汇总成表，加注个人的 看法，上交公司物料流通部门和生产部门。如果供应商不能按时交货的，则还需 要供应商提供订单推迟交货的原因，和具体推迟交货的名称，数量和日期。 6．负责物料的验收及入库物料到达公司后，根据实际情况，可以直接入库的物料则下推入库单据；需要质检的物料，则下推请检单据，同时把物料放在待检区。 并协助仓管员进行来料清点。如果物料数量或型号不对，及时和供应商联系，得 到对方的确认。并修改相关单据。 7．负责对质检不合格物料的处理物料在质检部门检验不合格时，及时联系供应商。可以现场返工的，要求供应商尽快派人过来解决。必须退货的物料，及时退 货，并要求供应商在最短的时间内提供后续的解决方案，在请示后，得到批准立 即执行并进行跟踪。 8．负责对生产不良品的处理，及时退、换货，确保公司的生产需求。特别是物料在生产过程中出现重大质量时，首先是与生产部门了解生产现状，再与质检部门了 解出现问题的详情，然后与供应商联系如何保证生产的正常进行。 9．采购订单完成后，负责和供应商对账，并要求供应商及时开票。收到发票后，把采购订单和入库单据整理好一并交给财务人员。 10，根据与供应商协商好的付款条件，要求财务人员及时把货款付给供应商。如果不能及时支付货款的，应该提前告知供应商情况和推迟的时间。 11，负责新的供应商的开发和培养在平时生产不是很忙的时候，寻找新的供应商。对新的供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息：交货周期、最低订 购量、包装要求、品质标准、价格条件、付款方式、是否提供票据、退换货条件、 可否提供样品等。待确认后，进行物料的试样，做好试样产品跟踪表记录。试样
装修公司前台工作岗位职责
前台接待岗位职责 一、客户接待与服务 1、负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，对客户来访进行登记。（填写《来访客户登记表》） 2、负责为前来咨询装修的客户，安排接待设计师。在给客户介绍设计师时，应对设计师进行推崇。 3、在安排设计师接待工作前，应对设计师手头现有的工作充分掌握，做到合理安排。（设计师工作量、设计水平等） 4、及时对设计师服务的客户进行跟进，督促设计师对咨询客户进行追踪服务，然后填写《意向客户沟通记录表》。 5、对已与我公司签单的客户，进行施工跟进回访，施工期间跟进不得低于三次，了解客户对施工服务的看法，并及时将跟进记录上报给公司经理。 ６、对已竣工的客户进行电话回访，原则上应该在保修期内，每季度回访一次，并填写《竣工客户售后服务记录表》，及时将客户反映的问题，反馈到工程部，对需要保修的工程，督促工程部进行保修。并将工程部维修情况及时反映到公司经理处。 ７、为非装修客户提供服务，及时引荐到各部门。 ８、接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。 二、文秘服务工作 １、为前来应聘的求职者提供服务，安排填写《应聘表》，并及时将应资料上报到公司人力资源部门。人力资源部门审核后，由前台
通知应聘者前来面试。前台将《应聘表》《面试记录表》交给面试部门主管。当人才被录用后，由前台负责通知其前来报到。 ２、人才报到后，由前台将应聘人员提交的资料进行整理，填写《录用人员资讯表》，粘贴各种证件。 3、负责公司内日常考勤的记录工作，对迟到早退、旷工等记录及时上报到财务处。 三、工作处罚条例 对以上各条，前台应完整地填写。出现失误，依下规定处罚： １、不及时填写各种表格，每检查到一次，罚款５０元； ２、接待客户不周到（态度恶劣、不为客户倒茶水、接听电话时声音粗暴、放下电话时动作粗暴），客户有投诉到经理处，一经核实，每投诉一次处罚５０元； ３、客户服务跟进不及时（施工客户没有跟进到三次，竣工客户没有每季度回访一次，回访后没有及时将问题反映到相关部门并超过２４小时，造成客户打电话投诉到经理处）处罚５０元； 四、售后服务工作流程 1、前台（或其它售后服务人员）接到客户报修电话需咨询以下相关内容，（客户姓名、电话、房屋地址、装修时间、原施工工长及设计师、需要维修的内容及其它约定），将报修时间及以上内容立即填写《维修单》，并通知售后服务主管安排维修。 2、接到报修电话售后服务主管24小时内，必须联系客户并勘查
采购员岗位职责与工作内容
采购员岗位职责与工作内容 采购员岗位职责1 1.根据集采操作流程，完成采购流程中的需求统筹、合同签订及供应商管理、评价，实现对业务全生命周期采购流程的统筹管理; 2.统筹业务连续性管理、风险管理，项目实施进度、实施过程及结果反馈。梳理项目执行痛点并优化，提升项目执行效率和业务执行效果，优化客户体验; 3.建立数据分析体系，定期收集项目相关数据并进行行业分析，熟悉使用SQL、Python等工具，为业务方向决策提供依据; 4.不断挖掘业务成本空间，控制成本支出，与供应商谈判降低成本; 5.针对不同业务性质，对供应商进行分类管理，将供应商业务整体表现反馈前端形成闭环。具备产品思维，并挖掘供应商合作潜力，维系良好的供应商合作关系。 6.制定及维护增值权益业务的制度、流程及管理办法。 采购员岗位职责2
1. 对公司生物和前沿业务领域的快速发展提供供应链采购支持，包括对重点业务的拓展提供专属项目支持 2. 参与公司新业务发展的推动工作，建立起前沿业务团队的沟通和服务机制，与研发及产品团队积极配合，及时高效寻找___供应商 3. 优质供应商的引入，供应商认证、评价与考核管理，建立完善的供应商品质管理系统 4. 建立关键物料清单，对单一****关键物料调查、分析和评估市场，拟订和组织执行年度采购战略 5. 重点物料关键供应商的关系协调与维护，对关键物料的长期稳定供应建立品类策略 6. 与关键业务部门利益关系方建立定期沟通机制，从而对公司新业务拓展保持敏感度并随时做出调整。 7. 完善公司采购与供应商管理制度，制定并优化工作流程，控制采购质量、成本、交期、服务 8. 通过对相关法规的熟悉掌握，尤其是对生物类产品的采购，出入境等相关法规的熟悉，建立起生物类产品的采购和出入境管理规范 采购员岗位职责3
装修公司各部门岗位职责
装修公司各部门岗位职责 一、业务部职责范围 1.配合店长制定合理的部门市场发展战略并组织实施。 2.负责公司企业形象的宣传和装饰设计作品的推广。 3.负责业务联系及与业主沟通、洽淡、协调并签订合同、合约。 4.负责听取业主对工程项目及公司各项服务质量的意见和建议，将其收集并 反馈给上级。 二、设计部职责范围 1.根据业主要求进行设计前的现场勘察，并与业主进行设计意图的相互沟 通。 2.负责依据前期勘察、交流的工作，进行工程项目方案设计，并与业主洽 淡设计方案的整体构思。 3.设计师负责材料样板的选型定板。 4.设计师负责陪同业主选购装修主材。 5.设计师负责设计工程项目的全套施工图的设计。 6.设计师负责设计图纸的会审及讲解，并移交给施工项目工程。 7.设计师负责设计方面在施工过程的解释权，对设计变更须有正式书面通 知，并记录存档；协助施工项目工程师检查施工过程中的设计质量，贯彻设计意图。 8.负责编制装饰工程项目报价表。 9.负责设计变更、工期延误等的签证工作。 三、项目施工部职责范围
1.负责项目施工人员的组织、管理及安全措施准备工作，填写施工人员安 排表。 2.负责编制项目施工进度计划表及项目工程材料采购计划的编制。 3.负责组织设计师，各工种施工员对设计图纸会审、技术交底。 4.负责材料分析表及实际材料用量统计表的编制。 5.负责编制利润预测表、含材料用量、人工费预计、毛利预测等内容。 6.负责工程项目中的协调工作，包括施工人员，场地设施，工具借用的审 批、发放、材料进场安排，现场施工放线、定位工作。 7.负责对装修前装修套房的物品检查，并接收。负责施工人员人工费申报。 8.负责组织施工人员学习安全操作，施工工地的规章制度，教育违章行为，并对临时设施及搭设脚手架等组织验收，合格后方可使用。 9.负责施工质量检查，对不负责或明知故犯的施工人员，项目施工负责人 可自行处理，甚至开除。对质量意识不强，不能按设计要求的施工班组，可联络部门主管、设计师确定更换新班组。 10.施工完成后安排材料的清点入库、退库等工作。 11.负责安排竣工后的垃圾清理、清洁工作； 12.负责组织相关人员竣工验收，并办理相应的验收报告、移交手续等； 13.负责施工人员人工费汇总，及临时水电费。 14.对施工质量事故，工期延误等引起的公司经济损失，形象损害负责； 15.负责审核《施工验收单》。 四、材料采购部职责范围 1.负责对供应商进行初步调查； 2.负责填制报价表以及采购实施，并对采购的材料服务质量负责；