关于召开公司青年座谈会的通知

关于召开总公司青工座谈会的

通知

总属各团支部：

为提高服务青年的能力，加快培养青工的力度和步伐，经研究，决定召开庆“五四”青工座谈会。请各团支部认真落实人员参加会议，并做好发言准备。

一、时间地点

4月22日下午15：00，总公司14楼会议室

二、座谈话题

1、新形势下，青工在成长、成才中存在的问题。

2、如何推进共青团的工作，才能更好的服务于总公司生产经营，服务于总公司广大青年。

3、树立正确的价值观和世界观，由于市场经济条件下利益分配的差别、价值观念的多元及理想与现实的差异，许多青工在观察问题，处理问题上存在矛盾。比如在道德认识上，许多青工既崇尚真善美的精神境界，又注重物质利益；一些青工一方面对消极腐败现象痛心疾首，另一方面对拜金主义又无所适从……长久下去，这些思维方式上的矛盾，就会引起青工心态的不稳定。然而，要树立正确的价值观，人生观就要加强政治学习，用先进的理论和思想武装自己，积极向党组织靠拢。

共青团的事业就是那些党政认同、符合青年要求、经得起实践检验、具有持久生命力、为共青团所特有或主导的工作领域、工作项目和工作载体，是共青团服务大局和服务青年的过程中，那些受欢迎、起作用的载体和依托。企业是赢利性组织，而共青团是先进青年的群众组织，是社会团体。在市场经济条件下，一个社会团体地位的高低取决于对社会的贡献大小。同理，在企业这个赢利性组织里，一个群众组织地位的高低取决于对促进企业发展进步的贡献大小。因此，要发展好企业团的事业，就必须要尊重企业的发展规律，用办企业的思维和干事业的思路来开展工作。

1、在工作定位上，企业共青团组织是经济组织中的社会组织，我们应该更多地从经济组织的角度去思考，遵循经济组织的运行规律，把团组织当作企业价值链中不可或缺的一环，为企业的价值实现，发挥独特的作用。

2、在具体工作开展上，要对应企业改革发展的具体内容找到企业工作与共青团工作的交叉点、结合点，确定团的具体工作内容、工作要求、工作方式。最直观的方法是将企业改革、结构调整、加强管理、生产经营及企业党建等工作纵向排列，将我们传统的青年思想政治教育、创新创效活动及五四红旗团委创建等活动横向排列，纵横相交，便是我们的工作结合点。就每一个结合点，我们还可以就内容、方式、载体、资源进行分析、评估。比如，加强青年思想政治教育要贯穿我们各项工作的始终，因此我们可以围绕企业改革、结构调整、生产经营等具体工作分别具体地研究青年思想教育工作的内容、形式，增强针对性、时效性。这种对应的思考，将使我们更清楚地知道

团的工作怎样才能更好更具体地融入企业中心工作，贴近企业改革发展实际。

3、在工作运行上，要努力实现“五个化”，即：团委设臵职能化、工作流程标准化、团的活动品牌化、团的考核数字化、阵地建设信息化。

4、在基层团组织建设上，要努力实现“五个有”，即：有一个好的领导班子、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有服务企业生产经营管理工作并具有青年特点的活动、有一套行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的经费和阵地。

青年大学生承担着企业继往开来的重任，是企业人力资源中最宝贵新鲜血液。青年大学生由于受社会原因和家庭原因的影响，初来到施工企业，看到职工们每天晨出暮归、甚至有的是天未亮而起、月落而归，特别劳累，没有做好吃苦的思想准备，怕苦怕累，心理素质欠佳，思想上不可避免的产生了理想信念模糊、价值取向扭曲、社会责任感缺乏等问题，给企业的发展带来了不可忽视的负面影响。通过开展各种青年大学生喜闻乐见的活动，针对性的做好心理矫正辅导和思想政治教育工作，才能保证企业又好又快地健康发展。

当前青年大学生思想状态上主要存在的问题、理想信念淡化。当前，处在社会转型、体制转轨的大背景下，青年大学生的世界观、人生观和价值观日益多样而复杂化，体现出多元、务实、功利等特点。在理想信念的认同上，一部分青年大学生认为现阶段过多强调理想信念不现实，跟不上时代发展的潮流，所谓“理想”就是自己过得比别人好，生活的还算可以就行了。另一部分青年大学生则认为理想信念靠的是“运气”、“关系”、“金钱”“阅历”等因素才能实现。青年大学生的理想信念逐渐趋于淡化，对很多事情抱有一种无所谓的态度，工作没有激情，缺乏动力，没有责任感。道德底线模糊，导致了

他们对尊师爱友、修身明德，敬业兴企的传统美德日益冷淡，对保证施工生产安全、质量要求漠不关心，只希望多拿工资少干活，做一天和尚撞一天钟，有的甚至连钟都不撞。主要变为现在以下几方面：自我价值迷茫。施工企业，青年大学生中很多人身处异地，与亲人长期两地分居，不少职工工余时间不是积极学习专业技术知识进行充电，而是采取上网打游戏、聊天的方式打发时间，有些职工因此沉湎在其中不能自拔，思想感情进一步密闭，尤其是内向型的青年大学生更加的封闭，缺乏必要的情感交流和人际沟通，导致这些学生产生了严重的网络虚幻感，甚至产生网瘾无法根除。他们在工作之中没有找到实现自我价值的有效途径，或者对自己的工作不满意，瞧不起从事的工作，只有依靠打游戏获得的暂时快感来满足内心的需求，在网络世界中成为虚幻的可以主宰一切的游戏英雄，以此来弥补现实世界中的缺陷和不足，产生严重的虚拟满足感，有的产生了心理疾病，导致在现实工作中变得暴躁、易怒，不服从项目管理、懒堕、任性、不注意个人形象和集气荣誉。

三、具体要求

1、参加人员年龄在35周岁以下，责任心强、工作认真、积极向上的青工骨干。

2、各支部根据情况，选2-4名青工骨干参加座谈会。

3、所选青工骨干必须有一线施工人员。

然后，需要分阶段给自己确定目标。人们往往只在爬坡的时候，才会感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以，人们需要不断地给自己树立新的目标，这样工作起来才会有方向、有动力、有奔头，才有助于保持高涨的工作热情。

2011年4月15日

1、谈谈公司在青年人才培养方面有哪些需要进一步加强和改进的地方；

2、青年人对公司目前精神文明建设和企业文化建设的看法；

3、青年需要怎样的激励（或如何调高青年人的工作热情）；

4、青年人认为最理想的工作集体应该具备什么条件；

5、结合个人，谈谈如何把个人发展融入公司改革和发展的大背景。

二、参加代表

要求参加会议人员为年龄在35周岁以下，责任心强、工作认真、积极向上者。

决定召开纪念五四运动90周年青工代表座谈会。请各团委认真落实人员参加会议，并做好发言准备。

决定于4月21日下午15：00，在总公司14楼会议室召开“纪念五四运动90周年——优秀青年座谈会。请各团支部书记认真落实人员参加会议，并做好发言准备。

郑州市建设委员会市政工程质量行为考核领导小组与3月28日至4月3日对全市市政基础设施工程质量行为进行了第一次考核工作，此次考核主要涉及全市在建市政工程17项、施工单位19家、监理单位9家，在此次考核中，由五公司施工的黄郭路南三环立交桥工程和郑州市中心区铁路跨线桥工程克服了拆迁不到位等不利因素，无论是工程进度、质量、文明施工方面都走在同行的前列，赢得了考核领导小组的一致好评，综合得分名列前茅，受到了郑州市建设委员会的通报表扬，为总公司赢得了荣誉。

根据郑州市城市建设整体部署，一大批市政重点工程将于2009年进行建设，作为郑州市市政施工行业的主力军，我公司面临新的机遇和挑战，希望各单位继续发扬市政铁军的精神，再接再厉，取得更好的成绩。

一、思想上重视，为青年工作营造宽松和谐的外部环境

“源不深岂忘流之远，根不固何求木之长”。可以在很大程度上说，企业青工是企业中最具潜力和爆发力的一个群体，是企业发展未来和发展后劲的重要标志，青年强则企业强，青年兴则企业兴。因此，对一个企业来说，青工始终是企业中最具活力和最有希望的一支

队伍。重点抓好团的组织机构的完善和配套。共青团是青年工作的主导力量，大部分青年工作要依托共青团组织来进行，青年工作的许多意图也只有通过各种团的活动才得以实现，

平时大家下了班了都喜欢窝在宿舍玩网络游戏。如何让这些青年员工少玩点网络游戏、多学习“充点电”呢？

“其实我们也不太想玩网络游戏，但是下了班实在没什么事做，想看看书吧，那些枯燥的专业技术书籍又看不进，我们希望公司能发放一些适合我们年轻人看的书，像一些趣味性的励志类书籍我们就挺喜欢看的。”

应届毕业生刚踏入如职场，年轻充满了活力。然而由于缺乏工作经验，进入企业之后也没有受到重用，也正是处于事业的较低谷阶段。离开学校踏入职场后的最初几份工作也只是能保证自己的生活。在工作上也没有太多的成就感。日复一日的重复相似的，没有获得自己预期的进步，久而久之就容易丧失工作的斗志和激情，那么提高目前的工作情绪是最首要的事情。

如果目前的就业环境真的让你觉得没有工作的激情和热情，对工作的抱怨越来越多，不妨让自己冷静一下，尝试做一些改变或为自己制定一些工作学习的计划，充实自己的工作和生活，通过学习提升自己的能力和技术。以下几点建议仅供大家参考。