人力资源部管理规范

HR-M-01-001职位：人力资源总监 (5)

HR-M-01-002职位：人力资源总监秘书 (6)

HR-M-01-003职位：人事主任 (7)

HR-M-01-004职位：人事调配员 (8)

HR-M-01-005职位：劳动工资员 (9)

HR-M-01-006职位：员工事务主任 (10)

HR-M-01-007职位：员工事务管理员 (11)

HR-M-01-008职位：员工宿舍清洁工 (12)

HR-M-01-009职位：员工设施管理员 (12)

HR-M-01-职位：医生 ....................................... 13 HR-M-01-011职位：培训主任 .. (14)

HR-M-01-012职位：培训教师 (15)

HR-M-02人力资源管理体系 ..................................

HR-M-02-001 业绩评核 (16)

HR-M-02-002人员流动分析 (17)

HR-M-02-003酒店人员编制 (18)

HR-M-03人事管理 .......................................

HR-M-03-001 人员编制 (19)

HR-M-03-002 招聘 (20)

HR-M-03-003 入职 (21)

HR-M-03-004 转正 (21)

HR-M-03-005 劳动合同 (22)

HR-M-03-006 部调动 (23)

HR-M-03-007 离职 (24)

HR-M-03-008 升降职 (25)

HR-M-03-009 处罚 ......................................

HR-M-03-010 工资 (27)

HR-M-03-011 福利 (28)

HR-M-03-012 人事档案 (30)

HR-M-03-014职位调配与升降........ (32)

HR-M-03-015奖励与惩罚............ . (33)

HR-M-03-016计划生育管理规 (35)

HR-M-03-017 工伤规 (36)

HR-M-04培训管理 (38)

HR-M-04-001新员工入职培训规 (38)

HR-M-04-002培训员管理规 (39)

HR-M-04-003培训大纲编制说明 (40)

HR-M-04-004培训需求调查规 (43)

HR-M-04-005培训班纪律管理规 (44)

HR-M-04-006培训管理规 (45)

HR-M-04-007员工外派培训管理规 (46)

HR-M-04-008培训的计划管理和动态控制规 (47)

HR-M-04-009交叉培训管理规 (48)

HR-M-05员工事务管理 ......................................

HR-M-05-001员工宿舍管理规程 (48)

HR-M-05-002医务室管理规程 (50)

HR-M-05-003员工设施管理规程 (52)

HR-M-05-004员工事务检查规 (54)

HR-M-05-005人事部财物管理规 (55)

HR-M-05-006培训档案、资料、设施设备管理规 (56)

HR-M-05-007员工事务部所涉及的财物分类 (57)

HR-M-05-008员工事务部财物管理总则 (57)

HR-M-05-009员工事务部财物管理细则 ..............................

HR-M-06 安全防 (59)

HR-M-06-001 防火意识 (59)

HR-M-06-002 应急措施 (60)

HR-M-06-003设备设施使用 (61)

HR-M-06-004 安全意识 (62)

HR-M-06-005人力资源部安全防规 (63)

HR-M-06-006人力资源部安全防检查措施 (65)

HR-M-06-007事故事件处理 (66)

HR-M-06-008员工突发事故的管理规程 ..............................

HR-M-06-009 急救规 (66)

HR-M-07劳动纪律 ......................................

HR-M-07-001酒店劳动纪律要求 (67)

HR-M-07-002酒店编班规 (69)

HR-M-07-003部门考勤办法 (70)

HR-M-07-004部门劳动纪律要求 (71)

HR-M-08人力资源务管理 (72)

HR-M-08-001酒店培训课程组织规 (72)

HR-M-08-002培训教案管理规 (73)

HR-M-08-003人事部务管理规 (74)

HR-M-08-004员工事务部务管理规 (75)

HR-M-09期检查表 ......................................

HR-M -09-001 人事部......................................

HR-M-09-002 培训部 (77)

HR-M-09-003员工事务部 (77)

HR-M-10第九章人力资源部组织架构 (78)

HR-M-10-001人力资源部概述 (79)

HR-M-10-002 人事部 (79)

HR-M-10-003 培训部 (80)

HR-M-10-004员工事务部 (81)

附件一、《外派员工培训学习期限及附加劳动合同期一览表》 (82)

附件四、外语水平达标要求 (84)

附件五、《基本培训科目表》 (86)

附件六、培训课程评估表 (86)

附件七、培训员培训绩效评估表 (88)

附件八、《离职约见面谈记录表》 (88)

附件九、《工伤围及认定》 (89)

附件十：《员工受伤/意外报告表》 (90)

附件^一、《每月离职及流动率分析表》 (92)

岗位职责

职位：人力资源总监职级：行政级

直接上司：总经理

管辖围：人事部、培训部、贝工事务部

一、主要职责

（一）保障日常运行正常。

（二）保障优质服务与效率。

（三）保证人、财、物、性信息的安全。

（四）了解有关人事管理的政策和法规。

（五）协助制订和实现年度经营预算。（六）处理和促进客户关系。

（七）制订酒店的人事、劳动、工资、福利政策和管理规程。

（八）制订酒店的培训大纲。

（九）制订和实施本部的年度培训和培养计划。

（十）审定和监督实施酒店的培训和培养计划。

（十一）处理本部的日常人事和行政事务。

（十二）监督酒店各部的人事管理。

（十三）员工设施的服务和管理。

（十四）

执行直接上司的指令。

主要任务

1.审定全店各级岗位职责；

2.修订《员工规》；

3.修订管理规章与规；

4.督导制订和实施各部门的年度培训和培养计划；

5.重审各部现行的用工、编班的合理性，贯彻执行新的人事和用工政策;

6.提高对员工设施的服务和管理水平；

7.完善人事管理系统和其他信息管理；

& 完善实施评估规。

职位：人力资源总监秘书

职级：员工

直接上司：人力资源总监

、主要职责

（一）保证员工档案资料等性信息的安全。

（二）熟悉及酒店在人事面的相关规。

（三）格执行酒店文件管理规和审批程序。

（四）负责部门文件、资料的收发及传递工作。

（五）协助人力资源总监安排人事会议。

（六）整理存档文件。

（七）负责本部门员工的考勤与排班。

（八）检查部门设施设备运行情况。

（九）统计部门月度评估资料。

（十）及时完成上级交办的临时工作任务。