北语19秋《国际人力资源管理》作业2答案

[北京语言大学]19秋《国际人力资源管理》作业2

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）

A.权力差距

B.权力取向

C.不确定性规避

D.不确定取向

参考选择是：B

2.国内开发的组织结构特征是（）

A.强调程序规划

B.强调产品规划

C.强调产品和程序的规划

D.不强调规划

参考选择是：B

3.在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇

A.管理者

B.政府

C.工会

D.员工

参考选择是：B

4.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用

A.计件工资制

B.终身雇佣制

C.核心员工制

D.企业工会制度

参考选择是：B

5.下列哪个不属于跨文化管理策略（）

A.融合

B.混合

C.折中

D.凌越

参考选择是：B

6.下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）

A.提升企业创造价值的能力

B.推动思维创新

C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本