廉政风险防控工作风险排查登记表

廉政风险防控工作重点岗位风险点排查登记表

单位（盖章）：临夏市枹罕镇填表日期：2012年9月25日

岗位所在岗位风险

镇出纳党政办二级

名称部门等级

岗位职责负责对全镇税收票证管理制度的执行情况进行监督和管理；负责全系统税收票证计划、管理、

领用、发放、保管和缴销工作；负责全系统停用票证销毁、损失票证的核实、报批和核销；负

责组织全系统的税收票证检查工作；负责本岗位资料的收集归档；负责机关财务管理出纳报销工作；完成领导交办的其他工作。

风险

类别思想道德风险岗位职责风险制度机制风险工作流程风险外部环境风险

风险点描述

政治学习不深入，思想建设落

伍易产生风险

日常税收工作不按规定执行，

以权谋私，存在收受当事人

好处的廉政风险。

未按财务规定进行经费报销；

利用职务上的便利套取单位

现金，挪用公款，且金额巨大。

使用税收票证时截留、挪用、贪

污税款，数额较大的 , 造成严重

后果的。税收票证应销毁而未销

毁，并造成严重后果

的。

受外部环境影响抵御风险压

力增大

风险等级

防控措施

一级二级三级

加强政治理论学习，注重业

务知识学习，提高廉洁自律

√能力；加强思想道德建设，

不断提高自身修养。

严格执行财务管理规定，按

财务规定进行经费报销，每

√

笔收入及支出由财务主管审

核。

按照财务管理制度严把审核

关，减少现金支出，使用转

√

帐支付。

做好请示汇报，及时向上级

反映存在问题。

严格按照国家现金管理制度

√

的规定办理现金收付和结算

业务；及时登记现金和银行

存款日记帐

贯彻各项规章制度，严格按

√章办事。

填表人：股室负责人：分管负责人：

临夏市全面推进廉政风险防控工作领导小组办公室制

廉政风险防控工作岗位（单位主要负责人）风险点

排查登记表

单位（盖章）：临夏市枹罕镇填表日期： 2012 年 9月 25日

岗位岗位风险

镇党委书记一级

名称岗位职责风险

等级

负责镇党委的全面工作认真贯彻落实党的路线、方针、政策及上级党委的决定、决议；抓好全镇经济社会各项工作抓好全镇的安全稳定工作。

风险等级

类别思想道德风险岗位职责风险

风险点描述

政治学习不深入，思想建设落伍易

产生风险

负责镇党务，考勤，总务等具体工

作，受认知能力所限，决策战略性

和长远性可能出现不妥，容易产生

风险。考勤管理和后勤等工作是防

控的重点环节。

防控措施

一级二级三级

加强政治理论学习，注重业

务知识学习，提高廉洁自律

√

能力。

加强思想道德建设，不断提

√高自身修养。

制度机制风险

工作流程风险

外部环境风险不按照镇党委规定管理考勤及总严格执行党委议事规则按务，党务工作

√

照党委会议程序和规定决策

加强党风廉政、思想道德、

法律法规、党纪政纪、作风

受人情等影响不照章规章制度管理纪律方面的学习树立正确考勤和入党问题可能产生风险。

√的人生观价值观、权力观、

政绩观；提高抵御腐败侵袭

的能力

贯彻各项规章制度，严格按

受外部环境影响抵御风险压力增大√章办事。

填表人：

临夏市全面推进廉政风险防控工作领导小组办公室制

廉政风险防控工作岗位（班子成员、分管领导）风险点

排查登记表

单位（盖章）：临夏市枹罕镇填表日期：2012年9月25日

岗位岗位风险

副镇长兼计生站长一级

名称等级

岗位

分管全镇计划生育工作及征收社会抚养费等具体工作。

职责

风险风险等级

风险点描述防控措施类别一级二级三级

加强政治理论学习，注重业思想道政治学习不深入，思想建设落伍易务知识学习，提高廉洁自律

√

能力。

德风险产生风险

督促计生干部积极入户、并岗位职计生优惠政策未落实、力度不够，

√亲自检验入户效果，加大宣责风险节育措施欠账等工作问题传力度。

制度机严格按照上级规定的规章制群众申报户口未按法定程序√度办事

制风险

受人情等影响不照章规章制度管理

工作流

加强自身廉政修养征收社会抚养费问题可能产生风√

程风险

险。

贯彻各项规章制度，严格按外部环

受外部环境影响抵御风险压力增大√

章办事。

境风险

填表人：单位主要负责人：

临夏市全面推进廉政风险防控工作领导小组办公室制

表 2廉政风险防控工作内部股室风险点排查登记表

单位（盖章）：临夏市枹罕镇填表日期：2012年9月25日

部门负责人马顺德部门风险

镇司法所一级名称及职务司法所长等级

部门

职责

风险

类别

思想

道德

风险

职责风险（行政管理、审批、许可、处罚及其他）

管理及业务流指导管理辖区内人民调解工作指导管理基层法律服务工作，组织开展普法宣

传和协助镇政府开展依法治理工作和行政执法检查、监督工作

风险等级

风险点描述防控措施

一级二级三级

加强政治理论学习，注重业务政治学习不深入，思想建设知识学习，提高廉洁自律能

落伍易产生风险

√

力。

徇私枉法、滥用职权√严格按照上级规章制度办事

收受当事人贿赂，调解纠纷坚持公开、公平、公正的原则，时不公正

√

依法调处，不徇私情

程风险

制度机调解纠纷不主动，推、拖、严格落实《限时办结制》强化

拒√

责任追究

制风险

外部环对来信来访处理或上报不及热情接待上访群众，如实上报

时造成越级上访事件的发生√

来访群众的合理诉求

境风险

填表人：分管负责人：

临夏市全面推进廉政风险防控工作领导小组办公室制表3

廉政风险防控工作单位风险点排查登记表

单位（盖章）：临夏市枹罕镇填表日期： 2012年 9月 25日单位负责人

名称

单位职责风险类别

议事决策及执行风险

管理及业务流程风险

制度机制风险

外部环境风险

临夏市枹罕镇马世伟及职务

领导、主管经管站日常工作

风险等级

风险点描述

一级二级三级

土地流转不透明，暗箱操作，造

成钱权交易，损害集体利益

√

审核把关不严，造成瞒、错、漏

√

报现象

监督不到位，农民负担反弹√

受外部环境影响抵御风险压力

增大

√

经管站站长

防控措施

土地流转必须经村民代表大会讨

论，报办事处批准，方能生效

严格规范办事程序，实行公示制

度

加强监督检查，加强政策宣传，

增加政策透明度

贯彻各项规章制度，严格按章办

事。

填表人：单位主要负责人：

临夏市全面推进廉政风险防控工作领导小组办公室制

表4

廉政风险防控工作风险排查统计汇总表

填表单位：临夏市枹罕镇填表时间：2012年9月25日

项目岗位部门合计

一级风险点11516

二级风险点448

三级风险点000总计15924

填表人：单位主要负责人：

填表说明

1、表 1 由所在岗位具体工作人员填写，表 2 由股室室负责人填

写，表 3 由单位主要领导填写，表 4 由领导小组办公室填写。

2、风险点描述：由个人填写。指行使权力或履行职责过程中存在的风险因素及表现形式。

3、风险点等级：包括风险点、岗位、部门风险等级，由各单位自行填写。按照风险发生的几率和危害程度确定风险等级。

4、按照“风险从高”的原则，重点岗位、部门的风险等级应与风险点的最高级别一致。

5、表内所填内容与表格一同打印。如果内容多，可以将表格顺延，另加附页。

岗位廉政风险排查套表会计资料全.docx

岗位图表一岗位权力清单登记表单位：县人民政府房屋征收办公室填表时间： 2012 年 12 月 31 日位名称力事会所属股任人部姓名1用核 2金管理 3 4 5 6 ? ? 位任主管人字字注：列出本岗位全部权力事项。省委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制

位表二与本岗位相关的XX 权力运行流程图（例图）经办人员填写报销单据主任批准审核单据合法、合规性 . .点１、2、?? . . . . 出支付用力运行点注： 1. 流程图由部门绘制，一项权力绘制一个流程图。 2.岗位风险点标注在部门流程图中对应的权力运行环节。 3.每个权力运行环节可能存在多个风险点。

省委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制岗位图表三岗位廉政风险排查登记表单位：县人民政府房屋征收办公室填表时间： 2012 年 12 月 31 日岗位会计责任人所属财务股名称姓名部门费用审核岗位权资金管理力事项风险类别风险点描述 1、存在财务制度学习不够扎实，不能高标准完成工作任务的风险。 2、存在财务制度不能落到实处，流于形式，效果不权力行使佳的风险。 3、财务支出审批中碍于人情压力导致手续不全，会（岗位职议基础工作下滑的风险。岗位风中险等级风险等级高中低中责）风险

中容易出现会计制度执法不严格和出现廉政意制度执识不强的风险。行风险 1 、存在政治理论学习主动性不够的风险。中 2 、存在工作进取精神不足，安于现状的风险。思想道德风险省委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制岗位图表四岗位廉政风险排查民主测评统计表单位：人民政府房屋征收办公室填表时间： 2012 年 12 月 31 日岗位所属财务参加民主名称会计部门测评人数风险类别风险点测评意见票数 1 、财务管理没实行事前监准确权力行督。 2 、公用经费不合理使使风险不准确用。 1 、可能按领导意图办制度执准确事。 2 、未能根据自身工作行风险实际完善制度。不准确思想道1 、工作中不能很好的端准确

廉政风险点排查工作总结

廉政风险点排查工作总结根据“两整治一改革”专项治理工作廉政风险排查阶段的要求，我局组织各局属各内设机构认真开展了廉政风险点排查工作，排查情况如下: 一、开展学习教育，打好排查基础为了切实做好廉政风险点排查工作，我局把学习教育贯穿在排查工作的始终。在干部职工学习“两整治一改革”专项治理工作相关文件的基础上，又组织全体干部职工反复学习了党的十七大和十七届四中全会文件、胡锦涛同志在中纪委第四次、五次全会上的讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党党内监督条例（试行）》为查找廉政风险点打好了基础。二、明确责任分工，强化督促检查为确保廉政风险排查工作按时完成，我局及时组织召开了办公室会议，将任务分解到了办公室各工作小组。局各内设机构负责人带头排查，并注意征求其他同志的意见，相互提醒，以求实现整体廉政。局“两整治一改革”专项治理工作领导小组还经常巡视局各内设机构，对“两整治一改革”工作进行了指导和督促，每15 天对工作进展情况进行了通报。通过督促指导，确保了廉政风险排查阶段工作的顺利完成。三、认真开展排查，制定防范措施我局采取自上而下和自下而上相结合、单位排查和岗位排查相结合、单位排查和个人排查相结合的方式，紧紧围绕局各内设机构业务工

作实际，分四步进行了廉政风险点排查：一是积极进行廉政风险排查动员；二是认真梳理各自岗位职责、从事的行政工作、权力及其性质、来源等；三是认真开展岗位廉政风险排查；四是研究制定防范措施。重点针对旅游系统现行制度、关键岗位、核心业务和重点环节，查找了土地出让、矿权审批、土地开发整理项目实施、地质灾害项目实施、项目招投标、征地补偿、财务收支和干部管理等8各方面可能存在的制度漏洞和廉政风险点，并讨论制定了相应的防范措施。我局在本次廉政风险点排查中，共查找出发生腐败行为和不作为、乱作为的廉政风险点51 个，其中矿业权配置方面执行《矿产资源总体规划》不够严格，不坚持原则，失职、渎职，办理《采矿许可证》时吃、拿、卡、要等风险点3 个；财务收支中财务预算时超编、漏编、不严格执行会签制度、乱收费等风险点6个；旅游项目招投标中泄漏标的、暗箱操作、随意改变评标结果等风险点 8个；土地整理复垦项目招投标中泄漏标的、暗箱操作、随意改变评标结果等风险点8个；干部管理中推荐拟选拔任用干部时不坚持民主公正原则，搞一言堂等风险点3个；执法监察时利用自由裁量权的空隙以权谋私，办人情案等风险点 11 个。在此基础上，局各内设机构都填写了《行政工作职责表》《行政工作廉政风险防控管理流程图》《科室廉政风险防控管理表》和《科室工作人员廉政风险防控管理表》。最终形成了《崇信县国土资源局廉政风险防范管理措施》。我局针对排查出的廉政风险点，讨论提出了相应的防范措施。通过廉政风险排查，使

廉政风险点防控措施

道真自治县公路管理所岗位廉政风险点排查及防控措施落实情况为深入构建惩治和预防腐败体系建设，加强公路管养队伍廉政教育和风险防范，不断增强全体干部职工廉政风险防范意识，提高反腐倡廉能力与水平，确保公共权力沿着制度化、法制化和规范化轨道运行，7月中旬，我所根据县交通运输局的总体要求和部署，组织全体干部职工结合自身岗位工作特点，认真开展岗位廉政风险点查找和防控措施落实。一、深入学习，提高认识组织召开了动员部署大会，及时向全所管理人员宣传廉政风险点排查工作，要求全体人员全面理解和深刻认识开展廉政风险点排查工作的重要意义，强化廉洁意识，增强开展廉政风险点排查工作的自觉性，树立风险理念，筑牢思想防线。二、多措并举，认真排查紧紧围绕领导岗位、掌管“人权、财权、事权”的岗位等可能发生腐败行为的重要岗位和行政审批、行政执法等关键环节，采取自己找、领导审、民主评的方式开展自查自析活动，逐个填写《廉政风险点自查表》。通过排查，除单位廉政风险外，另存在五个岗位廉政风险点：

（一）单位廉政风险： 1、制度廉政风险：一是本所制定的党风廉政建设和反腐败工作实施意见中，规范领导干部廉洁从政行为的内容还不够全面；二是本所制定的推进惩防体系制度建设工作方案中，工作任务还需再细化。 2、岗位职责风险：一是可能会出现未严格按照《招投标法》的规定组织养护工程的招投标和发包工作；二是可能会存在路政管理过程中，未严格执行路政管理工作纪律。（二）岗位廉政风险： 1、所长岗位廉政风险：（1）制度廉政风险：由于工作制度的覆盖面和工作标准不够明确，可能导致行政行为失误。（2）岗位职责风险：一是由于相关法律法规的具体规定未宣传到位，可能导致工作失误；二是在干部推荐考核、选拔任用、评先表模上可能出现不讲原则、任人唯亲，导致干群关系不好或广大职工带情绪工作；三是在重大事项的决策、大额资金使用上，可能出现不讨论、不研究，个人决定代替集体决定的现象，造成社会不良影响；四是在公务活动中可能出现违反廉洁自律规定，接受礼品、现金及有价证券等，造成社会不良影响；五是在财务管理工作中，可能会出现滥用权力、拔关系款，谋取私利，造成社会不良影响。 2、副所长岗位（分管大中修工程、小修保养）廉政风险：（1）制度廉政风险：可能会出现未严格按照《公路工程质量管理办法》的规定实施工程管理。（2）岗位职责风险：一是可能会出现接受施工方好处，放松工程监管的现象，造成不良的社会影响；二是可能出现收取当事人好处，不按

关于开展岗位廉政风险点排查的通知

关于开展岗位廉政风险点自查及防控措施制定工作的通知局属各单位、各科室：为深入构建惩治和预防腐败体系建设，加强廉政教育和风险防控工作，不断增强全体干部职工廉政风险防范意识，提高反腐倡廉能力与水平，根据《xx局推进廉政风险防控工作实施办法》和《效能风暴行动整改方案》的总体要求，我局定于近期在全局开展开展岗位廉政风险点自查和防控措施制定工作，现将有关事宜通知如下：一、总体要求全局干部职工要全面理解和深刻认识开展廉政风险点排查工作的重要意义，不断强化廉洁意识，增强开展廉政风险点排查工作的自觉性，树立风险理念，筑牢思想防线。二、排查内容按照各单位、各科室的职能及个人岗位职责，针对可能发生腐败行为的重要岗位，围绕重大事项决策、重大项目安排、行政审批、行政执法、资金使用、项目批复、数据统计等环节，通过自查的方式，认真查找单位、科室、个人的廉政风险点。三、具体要求 1、对排查出来的廉政风险点，要进行认真梳理，综合分析，制定行之有效的防范措施，着力在全局上下形成完善的廉政风险防控机制，使工作职责更加清晰、业务流程更加规范、权力运行更加透明。 2、各单位、各科室接到通知后，立即行动，认真开展廉政风险点自

查工作，填写《单位廉政风险点与防控措施自查表》和《个人廉政风险点与防控措施自查表》，务必于9月13日前将纸质版和电子版报纪检组。附：《单位（科室）廉政风险点与防控措施自查表》《个人廉政风险点与防控措施自查表》 2012年9月6日

单位（科室）廉政风险点与防控措施自查表主要领导签字: 填表日期: 单位名称单位（科室）主要领导单位职能风险类别风险点防控措施制度机制工作职能

街道办岗位廉政风险排查防控工作实施方案

某某街道岗位廉政风险排查防控工作实施方案为加强我街道党风廉政建设，按照市委有关文件和精神要求，结合我街道实际，制定本街道岗位廉政风险排查防控工作实施方案。一、指导思想和工作目标坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，以爱护同志、保护同志为出发点和落脚点；以形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制为工作目标；通过排查岗位廉政风险点、完善廉政风险防控措施、加强岗位权力监督制约，把惩防体系建设到岗、落实到点，有效预防岗位发生腐败现象，形成自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，为我街道创新社会管理，加强社会建设提供坚强的政治和纪律保证。二、工作范围廉政风险排查防控机制建设工作范围包括街道机关、社区全体人员。时间为2012年4月至6月底。三、组织领导成立街道廉政风险排查防控机制建设工作领导小组，负责组织协调全街道廉政风险排查防控机制建设工作。组长：张俊龙副组长：赵岚云

成员：晋年永霍光中白云卿曹亚玲领导小组下设办公室。办公室设在党政办，负责廉政风险排查防控机制建设日常工作。联系人：冀晓庆，联系电话：7222963。四、工作步骤（一）动员部署阶段（4月10日至4月20日）根据本单位实际，结合贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和实施办法，成立廉政风险排查防控机制建设工作领导小组，制定开展“岗位廉政风险排查防控工作实施方案，召开动员会，提高干部对开展廉政风险排查防控工作的认识。 (二)梳理和排查廉政风险点阶段（4月21日至5月31日） 1、梳理现行权力事项。对照“三定”方案及有关规定赋予的职能，从行政管理事项、业务工作流程等方面，认真摸清梳理本单位各岗位主要行政管理和内部管理等权力事项。 2、认真排查廉政风险点。按照全员参与的要求，组织党员干部、单位负责人对照以往履行职责、执行制度的情况，采取“四种方法”（即自己查找、群众评议、案例分析、组织审定）。从“三个层次”查找廉政风险，一是查找岗位廉政风险，即查找各个岗位人员在履行岗位职责等方面存在或潜在的廉政风险及表现形式;二是查找岗位廉政风险，即根据职责定位，查找在行政、管理、执纪等工作中可能产生的廉政风险及表现形式;三是查本单位

岗位廉政风险排查

南涧县供排水公司岗位廉政风险排查、定级表领导审签：

填表说明一、填表人员 1、公司领导班子成员； 2、公司在职全体中层骨干； 3、公司窗口部门服务人员，包括客户服务部前台工作人员，营业所抄表员、收费员，沃特公司材料采购管理人员、工程施工人员，管道中心处警人员，生产技术部设备采购人员、110接警人员，供水稽查队稽查人员等。二、排查廉政风险点依据岗位职责重点查找各个岗位在权力行使、制度机制、思想道德等方面存在的廉政风险点。权力行使方面，重点查找由于权力过于集中、运行程序不规范，可能造成权力滥用的风险；制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全、监督制约不完善，可能导致权力失控的风险；思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，可能诱发行为失范，影响公司服务形象的风险。三、风险等级分A、B、C三级。A级：具有重大事项决策、人事管理、财务管理、物资采购供应和工程建设等重要岗位；B级：具有一般性权力的人事管理、财务管理、物资采购供应和项目建设等岗位;C级：基本不涉及人、财、物管理权的岗位。

廉政风险点（仅供参考） 1、可能在执行党的路线、方针、政策上出现偏差 2、可能违反决策原则和程序决定企业生产经营重大事项和重要人事任免 3、可能对公司的生产经营活动监管不力 4、可能违反规定，造成对公司投资、融资、担保等损失国有资产权益的行为发生 5、可能对职工关心不够、漠视职工正当要求、侵害职工合法权益 6、可能对公司的管理不力 7、可能对给水工程建设、招投标管理工作监管不力 8、可能对内部审计监督不到位，对实体单位日常经营业务、财务管理制度执行不到位 9、可能对违章用水案件查处不力 10、可能对党员干部教育、管理和监督不力，甚至出现违规提拔使用干部现象 11、可能对发展党员把关不严 12、可能对工会、共青团、妇联工作管理不力 13、维护职工权益不力 14、信访件、交办件回复处理不及时 15、可能在设备、材料采购过程中存在不廉洁的行为 16、可能在水厂运行管理中存在管理不严，影响供水水质 17、可能在办事过程中可能有吃拿卡要行为 18、可能对办公用品的采购把关不严，存在严重浪费的行为 19、可能对业务招待把关不严，存在违规接待或超标准接待 20、可能对原始凭证审核不严，内容填写不完整，违反财经纪律 21、对每笔支付款项审查不严，甚至出现违规付款 22、在生产技术管理方面出现问题时，不能作出及时正确的处理 23、用户来电来访时提出的一些问题、提出一些意见的处理过程中态

个人岗位勤政廉政风险点自查防控表格

曾都区实验小学廉政风险点及防范制度为了进一步的增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全廉政风险点防范管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制，根据曾都区委“保持党的纯洁性迎接党的十九大”主题教育实践活动暨廉政风险防控工作动员大会和曾都区教育局“及时部署“保持党的纯洁性，迎接党的十九大”主题教育实践活动暨廉政风险防控工作会议”的精神，结合学校实际，特制订实验小学廉政风险点防范制度。一、廉政风险点防范责任制 1、廉政风险点防范对象为：学校班子全体成员、学校报账员及全体教师。 2、廉政风险点责任制划分：班子成员根据查找到的风险点、制定出具体的风险点防范措施、并在教职工大会上作出个人廉政承诺，在工作中要时刻提醒自己并严格要求自己，不断规范自己的行为。 3、廉政风险点防范管理工作内容：廉政风险点包括思想道德风险点、个人岗位职责风险点、业务流程风险点、学校制度机制风险点、外部环境风险点。二、学校廉政建设规定（一）规范学校的办学行为。 1、认真执行《教育法》、《教师法》等国家、省、市、区有关规范学校办学行为的规定，严格执行收费标准，严格遵守收费纪律； 2、在招生、学籍管理、课程设置、考试等管理中，严格按照国家、省、市、区有关教育法律法规的规定执行。（二）加强师德师风建设。 1、教育引导教师树立忠诚党的教育事业，树立敬业、爱生、团结、奉献的精神。 2、认真执行《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，积极开展教师师德师风

教育实践活动，提高教师的师德素质。（三）领导干部廉洁从政，做好表率。领导干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实党的教育路线、方针、政策，促进教育发展、维护政治、社会稳定的重要保证。依照《党章》和上级文件文件精神，结合学校实际，对领导干部廉洁自律作出下列规定： 1、学校大额经费的使用，学校重要财产的处置，必须由学校党政干部和学校财务领导小组集体决定，并由教职工代表大会讨论通过后，才可以实施。 2、不准利用职务之便，向学生、学生家长索取钱、物，不能接受学生家长的吃请，不向学生及家长推销商品。 3、不准借各种公务活动之机，大吃大喝，铺张浪费。 4、不准利用公款、公物操办婚丧事宜和敛财。 5、不准利用职权，在公务活动中借机敛财。 6、不准用公款请客送礼和进行高消费的娱乐活动。 7、不准采取不正当的手段为个人谋取职位或利用提拔、选拔干部和聘任教职工之机徇私舞弊和收受钱物。 8、管好自己的家属。不准利用职权和职务之便为亲友及身边的人员谋取私利。 9、不准利用职务之便，侵占公共财物和集体利益。 10、不准参与赌博、色情及各种形式的封建迷信活动。 11、坚决杜绝乱收费。三、廉政风险点防范措施一级风险点：（1）经费开支。（2）物品采购。（3）设施、设备维修管理。防范制度：（1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。千元以上大额开支，必须经

岗位廉政风险点等级确定和防控措施.(个人)

1、廉政风险排查的方式有哪些？一是点、线、面结合。要以工作岗位为点，找准重点岗位查找廉政风险。认真组织对本职岗位进行自查，深刻分析重点、敏感、关键岗位可能存在的廉政风险。要以工作程序为线，围绕重点环节查找廉政风险。围绕权力运行流程图，紧紧抓住腐败问题易发生的重点环节查找风险。要以制度为面，完善机制防控廉政风险。通过以岗位为点发现不同职责、范围可能引发的廉政风险，完善防控制度。二是上下结合。要采取从上到下，从下到上，横向到边，纵向到点的方法，上级为下级找，下级为上级找，班子成员之间互相找，科室之间互相找，反复讨论研究，认真筛选提炼，找出在制度机制、岗位职责、业务流程三个方面存在的廉政风险点。三是内外结合。在内部采取个人查找、集中汇报、民主讨论的形式公开查找在重点领域、重点环节、重点部门和重点岗位的廉政风险点。在外部通过组织群众评议，将征求群众意见，成立专家评估组，对廉政风险点进行评估。评估结果分为：准确、比较准确、基本准确、不准确。评估结果提交指导协调组审定。被审定为比较准确的，及时完善；被审定为基本准确的，限期整改；对审定为不准确的，分管领导约谈。 32、廉政风险排查需要注意的问题有哪些？一是查找岗位廉政风险要不留死角。每位干部重点是对照自己的岗位职责，深入查找权力运行的每个步骤可能存在的廉政风险。查找岗位廉政风险，在各单位已经确定的范围内，无论是领导岗位还是一般干部岗位，无论是执法岗位还是行政管理岗位，无论是机关科室的岗位还是基层单位岗位，要做到无一遗漏，不留死角。二是查找处室廉政风险要突出重点。在岗位自查的基础上，各科室按照对口业务链条，对照相关的法律法规、规章制度，对照以前发现的突出问题，全面梳理处室每个岗位、每个工作环节上的潜在风险，明确重点部位、重点环节上的高危风险点。三是查找单位廉政风险要分类汇总。在查找岗位、处室廉政风险的基础上，对查找出的廉政风险进行分类汇总、列出纲目。重点是围绕制度机制、业务流程和“三重一大”决策等方面的关键环节，进行梳理查找，并编制本单位《廉政风险防范管理手册》，为有效监控公共权力运行提供依据。四是严禁查找风险他人代笔，必须个人参与。因为廉政风险防范管理强调的是个人自我教育、自我防范、自我监督的原则，而不是取而代之，由别人代教、代防、代监督，如果是这样，肯定会导致风险找的不准、不全、不细、不实。 33、廉政风险查找的程序是什么？

岗位廉政风险点及防控措施

籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。 2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。 3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。风险点涉及单位：主管领导、后勤管理中心、教学管理中心。（四）资产及财务管理 1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。 2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管财务。 3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。 4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。 5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。 6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。风险涉及单位：主管领导、学校行政、财务处、后勤管理中心。（五）教师人事调动及教师招聘 1、学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。 2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）人员。 3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。

辅导员岗位廉政风险点排查登记表

辅导员岗位（个人）廉政风险点排查登记表填表日期： 2014年 6月 30日姓名郑明明性别男政治面貌中共党员文化程度硕士研究生党政职务技术职称（等级）助教岗位名称辅导员岗位职责一、帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，树立社会主义思想道德体系，树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念。协助党团组织做好学生党、团员的思想建设和组织发展工作。二、帮助学生养成良好的道德品质，引导学生养成良好的心理品质，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才健康生活等方面的具体问题，提高思想认识界。三、做好校风、校纪及安全法制教育工作，办理违纪学生的纪律处分报批工作。及时把握学生思想政治动态，针对学生问题及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，处理突发事件，维护校园安全和稳定。四、指导班委会建设，做好学生骨干培养工作，配合任课教师共同做好教学管理。加强班集体建设，以班级为基础，以学生为主体，发挥班集体在学生思想政治教育中的组织力量。五、做好心理健康教育和贫困资助工作，加强学生心理健康教育和指导工作，提高学生的心理素质和实践能力。落实家庭经济困难学生资助工作，组织学生勤工助学，帮助家庭经济困难学生完成学业。六、开展就业指导和服务工作，为学生提供就业指导和信息服务，帮助学生做好职业生涯规划，引导学生做好大学四年在校学习生活安排，树立正确的就业观念，做好进入职场的心态调整与职业技能准备。七、组织、协调以及配合团学干部做好思想政治工作，在学生中间开展形式多样的教育活动。指导学生开展寝室文化建设，督促学生养成良好的个人生活习惯，做好寝室安全、卫生和文明建设工作。八、做好学生的综合测评、各项评奖评优、学年小结、素质拓展鉴定及毕业鉴定等工作。协助办理学生免修、退学、试读、休学、复学等工作。建立与学生家长联系制度。及时通报学生情况，听取家长意见。九、教育和督促学生，按时缴纳学费，做好欠费学生的催缴工作。完成学务处和所在专业学院、系交办的其它工作。风险风险点名称风险因素分析风险性质：风险等级已建或拟建防范措施

个人岗位廉政风险点自查表

【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】个人岗位廉政风险点自查表单位：填表日期：2012年9月14日姓名科室职务（岗位）党委书记主要职责主持党委全面工作，负责全乡干部管理及全乡重大事项决策职权目录廉政风险点（节点）潜在岗位风险（问题与隐患）描述采取的防控措施群众评议意见领导班子审核意见重大决策不公开重大事项决策过程中存在不公开、独断专行等潜在廉政风险严格执行民主集体制原则，广泛听取各方面的意见执行政策不公平各项政策落实中存在优亲厚友、不公平等潜在廉政风险党务、政务公开，主动接受社会监督干部管理不公正干部管理及推荐，使用中存在个人倾向、不公正等潜在廉政风险严格执行干部推荐、使用规定，进一步完善干部管理制度

自我管理公私不分生活中存在公私不公等潜在廉政风险加强自我约束和管理注：1、本表一式二份，一份上报，一份留存； 2、按规定时间上报，填写内容如有需要，可增页填写。单位负责人：填表人：个人岗位廉政风险点自查表单位：填表日期：2012年9月14日姓名科室职务（岗位）党委副书记、乡长主要职责主持政府全面工作，统筹安排全乡经济、财务、项目等工作职权目录廉政风险点（节点）潜在岗位风险（问题与隐患）描述采取的防控措施群众评议意见领导班子审核意见执行政策不到位存在统筹安排考虑不周，影响全乡工作开展的潜在风险加强学习，提高驾驭全局工作的能力项目办理透明度存在公开招投标透明度不强的潜在风险进一步完善招投标的程序，增加透明度党政学习交流 2

人岗位廉政风险点自查表

个人岗位廉政风险点自查表单位：姓名科室职务（岗位）填表日期：2012年9月14日党委书记主要职责主持党委全面工作，负责全乡干部管理及全乡重大事项决策职权目录重大决策执行政策廉政风险点（节点）不公开不公平潜在岗位风险（问题与隐患）描述重大事项决策过程中存在不公开、独断专行等潜在廉政风险各项政策落实中存在优亲厚友、不公平等潜在廉政风险采取的防控措施严格执行民主集体制原则，广泛听取各方面的意见党务、政务公开，主动接受社会监督群众评议意见领导班子审核意见干部管理不公正干部管理及推荐，使用中存在个人倾向、严格执行干部推荐、使用规定，不公正等潜在廉政风险进一步完善干部管理制度自我管理公私不分生活中存在公私不公等潜在廉政风险加强自我约束和管理注：1、本表一式二份，一份上报，一份留存； 2、按规定时间上报，填写内容如有需要，可增页填写。单位负责人：填表人：

单位：个人岗位廉政风险点自查表填表日期：2012年9月14日姓名科室职务（岗位）党委副书记、乡长主要职责主持政府全面工作，统筹安排全乡经济、财务、项目等工作职权目录执行政策项目办理廉政风险点（节点）不到位透明度潜在岗位风险（问题与隐患）描述存在统筹安排考虑不周，影响全乡工作开展的潜在风险存在公开招投标透明度不强的潜在风险采取的防控措施加强学习，提高驾驭全局工作的能力进一步完善招投标的程序，增加透明度群众评议意见领导班子审核意见完善资金管理制度，并严格按照资金管理管理制度存在资金管理制度不健全的潜在风险资金管理相关规定，做到收支有票据，不透支挪用，配合相关部门做好年度审计工作。注：1、本表一式二份，一份上报，一份留存； 2、按规定时间上报，填写内容如有需要，可增页填写。单位负责人：填表人

村级岗位廉政风险排查及防控措施表

岗位廉政风险排查及防控措施表单位（系统）：镇村委会2012 年5 月16 日岗位村“两委”委员岗位责任人 1、组织妇女学习有关政策法规，提高妇女自尊、自爱、自强意识，维护妇女、儿童的合法权益，积极协助抓好计划生育工岗位职责作，管理计生对象档案，安排生育指标，督促计生对象落实计（任务分工）生措施。 2、负责现金收支管理，记号现金日记账，保证账物、账款相符。 1、存在妇女工作开展不够深入，妇女、儿童合法权益未受到应有保护的风险；2、存在对生育申请把关不严、核实不准或弄虚作假出具婚育证明的风险；3、在为村民代办计生有关证岗位风险点等级（分高中件中存在把关不严，出现人情审核，虚报、瞒报核实内容的风低三个等级）险。4、存在工作疏忽而造成收付现金数额不对的风险；5、存及类型在挪用集体资金为己谋私利的风险；6、存在不坚持原则，不按财务制度为村领导挪用资金的风险；7、在记账时存在账实不符的风险。 1、对计生政策及相关法律法规不够熟悉，思想和政治素养不够高；风险点形成 2、个人立场不够坚定，不能严于律己，易受社会不良风气及原因（从岗位亲朋戚友人情影响；职责、制度机 3、镇、村监督制度不够健全，对村干部的行为、操守监督要制、业务流求不够严格。程、外部环 4、由于私情关系受人诱导而未能坚持原则，从而出现挪用集境、思想道德五方面查找）体资金的侥幸心理； 5、对出纳员的监管力度不够，财务制度不完善。

1、加强做好妇女、儿童合法权益保护工作，提高妇女话语权，为小孩创造良好成长环境； 2、加强对妇女主任进行自我教育，提高妇女主任的思想素养和履职能力水平； 3、加强对生育申请、村民办理计生有关证件的审核把关，杜防控措施绝人情审核、虚报、瞒报现象发生。 4、完善财务管理制度，成立村级理财小组，加强对出纳工作的监督管理。 5、加强农村“三资”监管，规范资金审查监督机制，堵塞资金管理漏洞。岗位责任人意见（签名）：年月日单位或分管领导审核意见（盖章/签名）：年月日注：（一）高级风险是权力十分重要、自由裁量权大、危害程度等因素发生机率高的风险；（二）中级风险是权力重要、有自由裁量权、危害程度等因素发生机率中等的风险；（三）低级风险是权力一般重要、自由裁量权小、危害程度等因素发生机率低的风险。

安全科岗位廉政风险排查等级评估及防控措施

安全科岗位廉政风险排查等级评估及防控措施一、安全科廉政风险排查等级评估及防控措施（一）安全科工作职责 1、贯彻实施《中小学幼儿园安全管理办法》以及国家、省、市有关学校安全管理工作的方针、政策和法规； 2、负责对全区学校的安全管理工作； 3、负责开展学校安全隐患排查整改工作； 4、负责做好安全制度和档案的建设，协调各科室开展安全工作。（二）廉政风险排查及等级评估 B级风险： 1、在安全检查过程中，利用职权帮助利益关系对象掩盖问题。 2、违反廉洁自律有关规定，收受礼金、礼卡、礼品；或者违反规定从事经商办企业、投资入股等营利性活动。 3、对政治理论学习抓得不紧，作风建设重视不够，导致拒腐防变能力和抵御风险能力下降。 C级风险： 4、安全工作业务流程不严谨，造成一些关键环节或细节部位执行不到位。 5、制定安全制度不结合实际，不全面，落实制度不力，不能严格按照规定处理事务、开展工作。 6、在组织开展学校安全检查过程中时，不坚持工作原则。（三）防控措施 1、加强安全科自身建设，自觉执行民主集中制和党内监督各项规定，坚持重大事项及时向组织报告、出现廉情风险及时采取预警机制等，注重研究党风廉政建设和反腐败工作中的规律性问题。 2、自觉遵守《廉政准则》各项规定，严格执行机关工作人员行

为规范，加强廉政廉洁、拒贪拒腐的家庭教育、管理和监督。 3、增强责任意识，切实履行职责，改进工作作风，提高业务能力。 4、积极开展各项政治、业务学习活动，定期修订完善安全科规章制度，规范工作流程，强化制度监督执行，全面推进安全科思想政治、业务能力、组织纪律、勤政廉政等方面建设。二、安全科科长岗位廉政风险排查等级评估及防控措施（一）廉政风险排查及等级评估 B级风险： 1、利用职务影响，要求或接受其他单位安排本人接待等公款消费活动。 2、在安全科相关文件起草工作中，审核把关不严格，致使起草的文字材料或文件观点偏差、情况失实，造成不良影响。 3、不注重安全科的政治理论学习，导致安全科抵御风险能力下降，造成不良影响。 C级风险： 4、放松日常学习，对新知识、新政策掌握不到位、不全面，理论水平和业务技能不能适应实际工作需求。 5、不重视下基层走访调研，导致脱离群众、宗旨观念淡薄。 6、安全工作业务流程不严谨，造成一些关键环节或细节部位执行不到位。 7、制定安全制度不全面，落实制度不到位，致使制度形同虚设或流于形式。（二）防控措施 1、积极参加各种学习教育活动和社会实践活动,进一步坚定理想信念、增强党性修养。 2、严格执行《廉政准则》等廉洁自律各项规定，认真落实个人

岗位廉政风险点自查情况报告

根据中共县纪委关于开展岗位廉政风险点自查及完善防控措施工作的通知相关文件精神，要求全局干部职工涉及廉政风险岗位积极进行自查，确保从源头上防治腐败工作领域，现将开展情况汇报如下：一、工作目标以推行“查找廉政风险、建立防范机制”为重点的廉政风险防范工作为目标，按照个人岗位职责，针对可能发生腐败行为的重要岗位，围绕重大事项决策、重大项目安排、行政审批、行政执法、资金使用、项目批复、数据统计等环节，通过自查的方式，认真查找廉政风险点。同时，实行岗位廉政风险防控公开承诺制度，更好的推动全局党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二、主要内容廉政风险防范管理的主要内容是查找“三类风险”、构筑“三道防线”，着力构建廉政风险防范机制。（一）查找“三类风险”1．查找思想道德风险。主要针对理想信念动摇、政治素质较低，形式主义、官僚主义、脱离实际、弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享乐，阳奉阴违、独断专行，以权谋私等方面进行查找。2．查找制度机制风险。针对未能根据自然资源工作和党风廉政建设的需要及要求，及时制定、完善相关制度；对制度执行落实缺乏约束力和监督力，贯彻落实不到位，不能形成规范化管理措施等方面进行查找。3．查找岗位职责风险。针对不覆行“一岗双责”或覆职不到位、不作为、玩忽职守、贻误工作或滥用职权、违反廉洁自律相关规定、利用职务上的便利谋取私利等方面进行查找。（二）构“三道防线”1．第一道防线。通过查找“三类风险”，制定前期预防措施，并明确为具体工作任务，将预防腐败融入到实际工作、生活中，贯穿于各项工作流程，做到主动预防，最大限度降低腐败行为为发生可能性。2．第二道防线。通过建立内部监管措施和风险监控网络，及时发现问题，开展风险监控。3．第三道防线。通过排查风险点工作，提醒身处风险中的人员超前处置廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化为腐败行为。三、方法步骤廉政风险防范管理以年度为周期，分为计划阶段、执行阶段、考核阶段、修正阶段四个环节。（一）计划阶段。主要任务是查找风险点和制定《廉政风险防范管理实施细则》。主要工作有：1．成立组织机构。结合落实党风廉政建设责任制，成立廉政风险防范管理工作

个人岗位廉政风险点自查及防控措施二篇

个人岗位廉政风险点自查及防控措施表自查篇一为了贯彻落实党风廉政工作，进一步加强反腐倡廉制度建设，强化廉政意识、责任意识，根据前党纪发[xxx5]11号《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》中相关督查内容和我局制定的局党风廉政建设的工作目标和任务，结合环保行政工作的实际情况，有针对性做了一些工作，取得了较好效果。现将工作情况汇报如下：一、领导高度重视、精心部署、细化目标任务，依法规范职权、查找和评定风险点每个人员认真查找岗位风险点，确定了重点岗位的风险点情况，按要求认真填写《环保局岗位廉政风险防控职权目录》;根据各股、室、队、站工作职能和岗位廉政风险点，分别绘制出了《环保局工作流程及风险防控图》、《监察工作工作流程及风险防控图》等。明确了职权名称、内容以及行使主体;针对每项职权优化运行流程。根据上级安排部署，我局成立了党风廉政建设责任制领导小组。工作领导小组组长由局长李成忠担任，局班子成员担任领导小组成员。领导小组下设办公室，具体负责党风廉政建设的日常工作。4月2日，按照文件要求，李成忠局长对全体干部职工召开了廉政风险防控工作会议，传达有关文件精神并作出工作部署，并制定了工作方案，及时召开了全局职工会议，局党组针对本单位党风廉政建设工作，从加强作风建

设、思想道德建设、财务管理制度改革等方面进行了认真部署，并根据各班子成员任务分工的不同制定了局党风廉政建设和反工作任务分工，明确党政班子及其成员责任范围和责任内容，形成一级抓一级，层层抓落实的责任网络，保证了此项工作的顺利开展，制定和规范职权情况等。局班子成员按照"一岗双责"要求对分管范围内党风廉政建设和反工作进行了认真安排，并定期对此项工作进行督促检查，查找存在的问题，并予以改正。二、采取多项措施加强党风廉政建设一是组织全局干职工认真学习"*"等相关会议精神，用先进的思想武器武装每一位同志的头脑，使他们始终树立正确的世界观、人生观和价值观。在思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致，自觉遵守和执行党的各项路线、方针、政策，勇于同一些社会不良现象作斗争，牢固筑起防腐拒变的坚固长城。二是解放思想，实事求是，扎实安排落实党风廉政工作。搞好党风廉政工作，将党风廉政工作作为一项重要工作。还利用业余时间进行政治等相关学习，召集全局同志贯彻落实上级有关党风廉政建设文件、方案内容等，认真学习上级有关文件精神，掌握其本质，以利于更好地开展工作。

岗位廉政风险排查表

关于开展岗位廉政风险排查和防范教育活动的通知为切实加强集团(总台)党风廉政建设，促使广大党员干部进一步明确岗位职责,认清权力风险,增强廉政意识和抵御风险的能力,建立完善的岗位风险防范机制，有针对性地开展党性党风党纪教育,实现关口前移，防止发生违反廉洁自律规定行为等问题。经研究决定，在全集团(总台)范围内，组织开展岗位廉政风险排查和防范教育活动。廉政风险点主要是指部门(单位)和干部职工在日常工作和经济交往活动中，违反职业道德，不履行或不正确履行职责，不按规范程序办事，不执行或不正确执行规章制度、业务流程，或者由于监督、制约、管理机制不严密等，有可能引发违法违纪案件的行为、表现和薄弱环节等。廉政风险点分析、查找和预控工作坚持面上教育与重点查控相结合，以下岗位和人员作为查控的重点对象。重点岗位包括节目生产、广告经营、工程建设、人事任免、薪酬考核、财务审批、资金使用、节目物资采购、资产管理、对外协作业务等可能发生以权谋私、权钱交易等不廉洁行为的岗位。

重点人员包括集团(总台)中层以上干部，负责新闻采访编辑和播音主持人员，广告和产业经营人员，掌管人、财、物、事分配处置权和审核把关权的人员，代表集团或部门对外处理事务的人员。各人要认真查找在履行岗位职责和工作流程各个节点上的风险，将开展这项活动与部门(单位)日常工作相结合，与内控体系和制度建设相结合，促进集团(总台)党风廉政建设取得更好的成效。中共扬州广电传媒集团纪委★请各位将下表填写完成后，于4月底前通过OA系统回传给赵永布收，谢谢！

岗位廉政风险源点自查表部门(单位)(盖章)：填表日期：年月日姓名华勤岗位和职务广告主任岗位主要职责负责总台与金融和通讯两个行业的全年和日常广告的洽谈合作。岗位廉政风险点返给客户的稿费私吞。廉政风险防范措施检查小组打电话回访。

岗位廉政风险点及防控措施

岗位廉政风险点及防控措施标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

岗位廉政风险点及防控措施为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐-败风险，特制定本实施办法。一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费 1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。 2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及单位：主管领导、学生管理中心、后勤管理中心、班主任。（二）干部人事任免 1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。 2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。 3、不召开党委会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。 4、未按组织程序和规定的时间进行公示。 5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。 6、不按规定办理聘任手续。风险涉及单位：学校党委、学校行政。（三）大宗物资采购及学校基建项目 1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。 2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。 3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。风险点涉及单位：主管领导、后勤管理中心、教学管理中心。（四）资产及财务管理 1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。

学校个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表

学校个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表序号岗位廉政风险点防控措施自评风险等级 1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问1、坚持依法治校;2.坚持“三重一大”事项集体研究决定;3.充1 校长、书记题不集体研究，搞个人说了算; 2、利用职权和职分发扬民主，自觉接受全校师生监督;,.按照《廉政准则》，带一级务上的影响谋取不正当利益。头遵守廉洁自律各项规章制度 1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务1.严格按制度办事，落实责任制;2.加强分管科室的管理，建立廉管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生;3.树立全局意识，坚2 副校长不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员持重大问题，集体研究，集体决定;4. 按照《廉政准则》，带头二级出现违法违纪行为;2、个人不严格自律，利用职遵守廉洁自律各项规章制度权和职务上的影响谋取不正当利益。 1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监1.坚持校务公开，接受群众监督; 2.按照《廉政准则》，带头遵守督不力;2.工会经费管理不到位，发生违规使用廉洁自律各项规章制度. 3 工会主席二级现象;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假，把关1.加强思想政治学习、严把关，防止出现宴请、收受好处等不廉洁4 办公室主任不严造成工作失误; 2.公章使用把关不严格; 3.行为;2.严格按政策办事，努力做到公平公正;3.设立群众举报电二级

公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。话，严肃工作纪律。 1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事; 2、1、严格执行标准，加强自律意识;2、严格按工作程序、要求和工教学管理中执行制度不力，存在人情关;3、组考作纪律办事;3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理;4、加强11 教导处主任过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。二级现问题，造成严重后果;4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正;5、教材教辅的征订中发 to the application of amounts in excess of 500,000 yuan, account managers should refer to the measurement limit estimates demand for working capital loans, and the repayment ability of the borrower to determine the loan amount. Article 23rd account manager 生不廉洁行为。 1、不按规定审核学生转入、转出手续; 2、毕业1、严格执行标准，加强自律意识;2. 严格按工作程序、工作要求证办理。审核不严;3、招生中核分把关不严或弄和工作纪律办事;3、在招生考试工作中严格按制度和程序办理， 13 政教处主任虚作假;4、对班主任管理未能做到公心处事，存接受师生和社会监督;4、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的二级在人情关;5、评三好、优干不按程序办理或弄虚工作作风作假。 1、不按规定办理学籍; 2、毕业证办理，审核不1.认真学习廉政建设有关规定，提高自身的素养;2、严格按学籍