铁路运输员岗位说明及工作标准

铁路运输员岗位说明及工作标准
铁路运输员岗位说明及工作标准

铁路运输员岗位说明及工作

标准

Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.

编制:___________________

日期:___________________

铁路运输员岗位说明及工作标准

温馨提示:该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据,通过对具体的工作环节进行规范、约束,以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

铁路运输员岗位说明及工作标准

1、工作职责

1.1协调部门内部和销售用户、铁路单位关系。

1.2反馈铁路用户回馈信息。

1.3负责大客户煤款结算和收缴工作。

1.4做好计量凭证审核和归档工作。

1.5认真履行劳动合同规定的各项责任与义务, 享受劳动

合同所规定的各项权利。

1.6完成部门领导交办的其他工作。

2、工作权限

2.1对反馈回的信息有符合检察权。

2.2对所制定的报表有整改建议权。

2.3对铁路运输的煤质工作有检查权、对铁路运输结算费用有检查权。

2.4有对欠款客户提出提高煤款结算和收缴工作力度的建议权。

2.5对主要销售用户有联络权。

3、上岗条件

3.1熟悉国家、地方有关法律法规, 了解统计法、经济法、计量法、企业法等法律中的主要内容。

3.2有丰富的生产技术管理工作经验, 能正确判断和处理生产中是基于本专业有关的生产和技术问题。

3.3具有组织协调有关部门之间、部门内部和销售用户、铁路单位关系的能力。

3.4合理控制铁路销售环节不规范行为。

3.5控制现有铁路煤炭销售的市场能力, 开拓新市场的调查分析能力。

3.6有较强的语言文字表达能力, 能撰写专业技术报告、技术文件、总结等文字材料。

3.7工作经验:具有3年以上从事营销工作经历。

3.8学历要求:大专及以上学历(经济、贸易、流通、企业管理专业)。

3.9职称要求:经济系列初级职称。

3.10年龄、身体要求:健康。

4、工作标准

4.1每天早上核对并统计前一天的铁路运输情况并报给部门领导。

4.2每天早上将前一天的铁路货票统计并复印后送交财务部。

4.3每天下午4点去铁路开铁路调度会。

4.4每天下午去货运科办理铁路业务(送交运单, 取铁路大票, 盖章等)。

市场推广主管岗位职责

市场推广主管岗位职责 一、团队管理 1、执行入户经理的工作安排。 2、制定入户推广方案。 3、负责推广团队的筹备筹建工作。 4、负责推广团队促销人员的招聘、培训、管理、考勤、考核及日常管理工作。 5、负责定期对推广团队人员进行业务能力及专业话术、销售技能培训。 6、负责推广团队促销场地的选址、促销人员的调配工作。 7、负责推广团队促销情况以及遇到的问题进行总结,促销情况以数据形式进行总结。 8、负责公司安排的对外促销活动的组织及筹备工作。 9、负责收集竞争对手的产品、价格、市场等方面的活动信息。 10、负责推广活动执行,包括宣传资料发放管理,推广物资的使用备案。 11、要严格执行公司的销售政策及活动方案,并收集客户提出的合理化建议,提交个人解决方案或意见。 12、完成推广促订客户档案的完善与归档工作。 二、物品管理 1、负责推广团队促销期间促销点、促销用品的申报、领用、保管和促销点的运输安排工作。

三、费用管理 1、做好费用控制工作。降低费用支出,降低开发成本。 2、负责推广团队促销员的订奶份数、零售数量、费用开支、提成报表和成本核算的统计工作。 四、完成公司领导交给的其他临时性工作 职位简介: 在分派的区域内负责本公司产品的市场推广;对区域内销售工作给予专业的引导和支持;营造区域内良好的学术氛围,建立专家和学术网络,推动公司品牌建设;为区域销售提供建设性意见并对代表提供学术支持(培训、咨询等);逐步树立、维护和提升公司专业化推广的企业形象。 职位要求:硕士学历,药学医学相关专业(临床医学优先),应届往届不限,有扎实的医学、药学、营销学等相关知识;了解一定的市场调研方法并能够灵活运用;掌握会议等活动组织技巧,具备较强的组织能力;良好的沟通与协调能力;身体健康,能胜任长期出差工作;善于沟通,敬业,富有团队精神;良好的心理素质。 建立、发展及维护与医务人员、学术专家及重要外部客户的学术关系,以促进双方在专业医学领域的沟通交流; 提供支持以促进前沿科学、医学及临床相关信息在医务人员中的推

销售部主管岗位职责说明

销售部主管岗位职责说明 销售部主管岗位:主要负责制定销售战略规划、销售策略实施、建设和维护销售渠道、建设和管理销售队伍,降低销售成本,达成公司的所预定的销售目标。 销售部主管责任:建立并监督公司内部的销售管理各项规章制度,根据市场发展目标和情况,制定合理的销售计划,根据销售计划制定销售费用预算,定期给销售内部人员做销售培训和召开销售会议,以便解决销售问题。负责日常的销售日常管理工作,负责销售档案管理,包括签报、传真、通知、政府颁布的影响房地产销售法律法规、会议纪要、广告设计软盘或MO电子资料、公司销售广告等,负责将有关资料分派到有关部门,如每次重新使用的价格表,送到办公室、财务部起草划审核相关销售业务合同、通知、传真等文件,处理来往函,负责广告及其他零星费用开支的具体经办,已发生费用均分类录入电脑,按费用计划表,进行费用控制与统计,制订月报表,负责会议经纪要的编写与督促落实,负责部门各种文件资料的打印工作,参与价格系统的调整(如价目表、付款方式),参与销售业务及周、月的电脑统计分析,合同签约的统计分析,现场销售客户记录的收集与汇总、录入、归类存档建档,参与佣金计算,负责日常考勤、业绩考核的发放与收加交予部门经理、报纸整理与销售部办公室的环境工作,与财务部的协调和配合。部门经理安排的其他工作,负责签约客户资料的确认,与签约客户资料不全的跟踪。 销售部主管工作内容:组织编制所负责部门年、季、月度销售计划及销售费用预算,并组织实施。编制本部门销售直接相关的广告宣传计划,提交市场部经理。具体负责所属部门的销售合同的签订、履行及应收帐款的催款工作。协助市场部经理制订相关的内部管理制度,并监督检查下属人员的执行情况。对下属销售人员进行销售指导和工作考核。将所负责的销售情况及时通报统计部门,帮助建立销售统计台帐。完成市场部经理交办的其他工作。 销售部主管岗位要求:1.市场开拓能力,能够系统分析市场状况,挖掘潜在客户,而且敏锐的觉察市场变化并给出相应措施。2.沟通协调能力,能够与客户,潜在客户,公司内相关工作人员等进行有效沟通,协调各方资源顺利完成销售目标。 3.灵活应变能力,面对市场,产品,客户的变化及各种突发问题能够灵活应对,思维活跃。 销售部工作人员素质要求: 1、“想”,即销售员应该具备一定的策划能力。多数销售员是在指定的区域市场开展销售工作。厂家给销售员设定一个销售任务,提供一定的保底工资、差旅费、宣传资料等资源,该区域所有销售工作包括市场调研、市场规划、客户开发、客

企业标准化管理岗位说明书

企业标准化管理岗 位说明书

标准化管理岗位说明书 岗位名称: 标准化管理 所在部门: 研发中心 工作关系: 1、上级: 研发中心主任助理 2、下级: 无 3、内部联系: 计供部、制造部、工程部、质管部、营销总部 4、外部联系: 行业相关部门( 如信息产业厅、铅酸标委、省市标 准化情报研究所、省市产品质量技术监督局) 工作任务: 开展企业标准化工作, 制定标准, 组织实施标准和对标准的实施进行监督。 工作职责: 1.贯彻国家标准化法律法规, 编制公司标准化工作计划; 2.根据国家有关标准化方针、政策并积极采用国际标准和国外 先进标准, 建立公司技术标准体系, 组织企业技术标准的编制, 做到标准之间协调统一; 3.组织实施有关国家标准、行业标准和企业技术标准, 严格执行 强制性标准; 4.负责新产品、改进产品、技术改造和技术引进的标准化审查

工作; 5.负责各类技术文件图纸的标准化审查工作, 并指导各部门的标 准化工作; 6.规范产品图样和设计文件、设计更改程序, 对设计人员和其它 相关人员进行标准化培训和指导, 对日常工作中的产品图样和技术文件进行标准化审查; 7.开展标准化情报工作, 收集、整理有关国内外标准资料, 及时 跟踪行业相关信息, 并与上级标准化部门进行沟通; 8.负责ISO9001和ISO14001体系在本部门的推进工作; 9.参与或承担行业委托的有关标准化任务; 10.完成领导交办的其它工作。 考核内容( 初定) : 1、建立健全企业技术标准体系; 2、产品标准覆盖及时率; 3、无上级产品标准时, 企业产品标准有无备案; 4、产品图样与技术文件标准化审核状况; 5、上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能: 具备电化学、标准化等方面的基础知识; 熟悉公司 的生产、技术情况; 掌握国家有关标准化法律、法规。 2.工作经历: 从事相关工作二年以上。

市场主管岗位职责

市场主管岗位职责 岗位名称:品牌主管 岗位角色 1. 是指定品牌形象提升的负责人; 2. 是本公司企业形象提升的负责人; 3. 是指定品牌广告计划与执行的负责人; 4. 是指定品牌各项活动计划实施的监督者和效果反馈者; 5. 是指定品牌各部门有关活动内容协调的负责人、信息的传递者; 6. 是指定品牌活动物料的制作者; 7. 与媒体关系维护的负责人; 8. 是对市场专员的培训者; 9. 是指定品牌活动费用使用的监督者。 岗位目标: 1. 监督广告和市场活动资金严格按照年度预算使用,控制市场活动费用; 2. 加强对客户信息资源的管理,建立客户信息档案; 3. 能够及时反馈指定品牌的市场信息; 4. 发扬团队合作精神,帮助同事完成工作; 5. 协助市场部经理,完成市场调查及分析,做好各项活动的筹备工作; 6. 及时提供其他部门物料需求,并监督使用; 7. 与各大媒体建立良好的合作关系,并维护好这种合作关系; 8. 提供的市场信息与数据保证准确性、及时。 岗位职责 1. 研究市场的宏观方面的信息,包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋

势等,并收集产品与市场信息; ◆设计、建立与维护公司产品品牌的定位,设计与实施具体市场方案; 2. 组织、编制大型市场规划、设计方案; 3. 编写方案设计报告、实施方案报告; ◆独立完成广告策划案、品牌推广方案; ◆指导制作各种宣传材料。 4. 制定工作计划,管理直接下属并对其进行工作部署,为其提供知道并进行绩效考核; 5. 对本部门的业务流程提出建议,对同事主动提供帮助; 6. 完成领导交办的其他工作。 岗位工作: 每日工作内容: 1. 每日对市场专员下发的工作的进行跟进和总结,并对其中提出的问题讨论解决; 2. 每日做好夕会记录,以及对市场部发生问题想办法解决,如不能及时解决或是解决不了的,应及时上报; 3. 每日对报纸、网络、电台、电视上各种汽车竞品广告的关注、追踪、总结; 4. 每日市场部工作与销售部、融资部等相关部门工作的及时沟通; 5. 每日对市场部物料的制作进行检查,保证按照要求制作或保证及时; 6. 每天根据需要参加销售部晨夕会,并对工作提出建议; 7. 与厂家相关部门保持良好的沟通; 8. 了解整体健身市场动态,与销售部的及时沟通,调整活动方案或销售政策; 9. 维护各大媒体及关系单位的关系; 10. 及时了解场内需求,负责场内物料及其他部门所需物料的制作工作,保障有力,并关注物料是否被正确使用; 11. 对展厅布置提出建议,保证展厅物料正确使用; 12. 市场活动结束后,及时的进行市场活动案例分析,总结活动的成功经验以及失败教训;

信息主管岗位职责说明书

公司岗位工作说明书 二、岗位工作概述 管理工作,确保业务计划的完成;主持公司各种数据的统计与汇总工作,为决策提供服务;做好公司计算机软、硬件管理工作,推动公司计算机管理工作的持续发展。 三、工作职责与任务_____________________________________________________________ (一)日常管理,包括对下属实施职权范围内的管理 (二)数据统计、分析,包括带领下属使用计算机进行数据的收集、更新、汇总、归类、分析 (三)计算机软、硬件管理 1 ?向公司提交计算机软、硬件的管理规定,计算机软、硬件需求,或计算机软、硬件外部技术支持申请; 2?主持解决公司计算机管理中的日常软、硬件问题; 3 ?主持开发公司管理应用软件。 (四)完成上级委派的其他任务。 四、工作绩效标准________________________________________________________________ (一)确保信息中心业务计划的完成; (二)准确及时进行数据的采集与分析,为决策提供依据; (三)维持局域网的正常运转,及时为公司管理计算机提供各种软硬件支持、解决出现的各类问题;及时开发管理软件为日常管理提供支持。 五、岗位工作关系 ____________________________________________________________ (一)内部关系 1 ?所受监督:在工作安排、任务分配(含日常性及临时性工作安排)方面, 接受制造部经理、主管制造系统副总经理的监督与指导; 2 ?所施监督:在数据采集、统计与软、硬件维护方面,对信息管理工程师、统计专管进行指导与监督,对公司内部计算机系统的使用情况进行监督; 3?合作关系:公司各部门共同协作为局域网的正常运行提供支持,为各部门提供计算机软、硬件支持和信息支持。 (二)外部关系 与软、硬件供应商进行业务往来。

质量体系主管岗位说明书

职位说明书Job description 年度:Year:2017年 职位名称:质量管理体系主管所属部门:品质部直接上级:经理薪酬方式: 直接下级:/薪酬等级:1 职位责任Job Responsibility 1.质量管理体系运行的有效性、充分性和适宜性负责; 2.对二、三方审核结果负责; 3、对顾客抱怨处理有效性负责。 工作权限Job Authority 1.有权按照质量管理体系要求在公司内部开展内部审核; 2.有权要求相关部分完成各种审核不符合项的改进工作。 职位服务内容(工作内容)Job Contents 1.完成质量管理体系文件的编制工作; 2.根据公司发展及相关标准的变化,及时完成质量管理体系文件的整理、改版工作; 3.制定年度审核计划,并报管理者代表批准; 4.按照计划开展内部审核并出具审核报告,对审核发现的不符合项整改进行跟踪验证; 5.日常对各个部门质量管理体系运行情况进行监督检查,对不符项提出整改要求,并对改进情况进行跟踪验证; 6、对二、三方审核进行布置并全程跟踪,对审核发现的不符合项负责整改,并在规定的时间提交整改报告; 7.对相关部门进行质量管理体系知识培训; 8.对公司提供给客户的PPAP文件进行审核,并报项目负责人批准; 9.按顾客要求填写相关的供应商调查表,并完成第二、三审方核资料的提交工作; 10.发生顾客抱怨时,负责召集相关人员进行分析,并出具5D或8D报告,或按照客户要求出具相应的改进报告。并对改进过程及有效性进行监督验证 11.完成领导安排的其他工作。 能力要求Competence Requirements 1、教育 本科以上学历,工程或管理类相关专业、学士及以上学位; 2、培训 2.1经过TS16949:2009质量管理体系知识培训和五大手册培训并获得证书; 2.2通过《品质部检验员手册》培训; 2.3经过燃油泵相关国家标准培训; 2.4通过QC新旧7种工具培训; 2.5经过机械制图、公差配合和测量技术等专业知识培训; 2.6经过TS16949:2009内审员资格培训并获得证书。 3、技能 3.1具备《机械制图》的识图能力和产品测量技术,机械制图、公差配合及测量技术; 3.2懂QC新旧七种工具; 3.3熟练应用MINITAB软件; 3.4懂TS16949五大手册并能应用于工作实际中; 3.5能够熟练应用office办公软件,完成各种工作报告; 3.6熟悉TS16949:2009质量管理体系,严格按照质量管理体系相关规定开展工作; 3.7具备按照VDA6.1和VDA6.3进行产品和过程审核的能力; 3.8.能熟练进行英语听说读写。 4、经验 4.1具有5年汽车及汽车配件行业质量体系管理工作经验或3年汽车燃油泵行业质量管理工作经验; 4.2具有TS16949:2009内审经验;

价格主管岗位说明书

员工岗位说明书 一、基本信息: 岗位名称价格主管岗位编码 所在部门或单位造价中心冈位类别GL 岗位等级中级岗位定员3人 直接下级(岗位名 称、数 量) 直接上级 (岗位名称) 造价中心副主任 所辖人数描述时间 二、工作描述: 1.职责与工作任务概述:在业务副主任的领导下,完成业务范围内的各项工作 ■主要职责与工作任务占全部工作时间的百分比:90 % 职责一职责表述:学习国家价格法律法规,制定和完善公司价格管理制度 工作时间百分比:30 % 影响程度:全部 工 作 任 务 学习、宣传、贯彻、执行国家价格法律法规、规章制度及规定 贯彻执行国家、地方政府、股份公司发布的相关价格 制定完善公司的价格管理办法,收集、协调解决价格管理中出现的问题、争议 检查指导基层单位价格行为,监督/、执行或擅自调整公司发布价格的行为并提出处理意见 职责二职责表述:编制、修订公司内部劳务、产品及非商品收费、物资供应材料计划价格 工作时间白分比:40 % 影响程度:全部 工 作 任 务 编制、修订及管理公司内部劳务、产品及非商品收费、物资供应材料计划价格 负责将有关产品对外销售价格向物价部门报送备案 了解掌握基层单位的生产工艺、生产成本动态变化,补充完善各类价格 负责市场价格的调整,收集汇编各类价格,定期发布市场指导价 职责三职责表述:负责与外部价格部门的联系,办理相关许可证 工作时间百分比20 % 影响程度:全 部 工 作 任 务 负责与地方物价部分的外联工作 负责公司各种行政事业性收费许可证的申请、办理及年审工作

统计基层单位各收费项目的收入、成本、利润情况,提出收费许可证年审收费建议 ■其他工作任务占全部工作时间的百分比:10% 职责五职责表述:负责完成其他工作工作时间百分比:10 % 影响程度:部分 工 作 任 务 负责本岗位所涉及到的基础资料、文件档案的登记、整理、汇编 做好价格咨询及其他服务工作 完成工作日志及其他日常性工作 2.岗位权限: 权限一:对公司内部价格的执行情况有监督检查权 权限二:对乱涨价、乱收费现象有制止权 权限三:对公司内部违犯价格规定的行为有建议处罚权 权限四:对相关部门有资料和报表的索取权 3.工作协作关系: 内部协作关系有密切的协作关系的部门:计划财务部、公司各单位财务科、物资供应公司外部协作关系有经常性协作关系的部门:油田分公司价格科、地方物价局 三、任职条件要求: 学历及专业背景中专及以上会计及相关专业 专业技术任职资 格及职业等级资 格 中级及中级以上职称 工作经验2年以上会计岗位或相关专业工作 培训经历接受过会计知识及相关专业知识的培训 知识精通会计专业知识,了解经济、合同及税法知识,具备基本计算机应用知识技巧能力具有业务实施、协调处理、理解判断、语言表达能力。 四、其它

主管岗位说明书

主管岗位说明书 第一章岗位职责 第一条岗位职责 是公司网店片区类型货品和企业文化的形象、宣传、推广代表。 第二条工作内容 第一款突出点,提高片区经营和管理效益的面。 第二款在店长直接、业务部部长的间接领导下对片区类型货品销售潜力的进行有效的开发和管理。 第三款通过对常务副主管和片区销售人员良好的工作习惯和工作能力的培养和管理,塑造一支优秀、稳定、充满朝气和活力的片区销售团队。 第四款通过对片区类型货品、销售人员、广告促销活动的有效运营,对类型顾客群的销售潜力进行高效的开发。 第五款对片区的公司各种财产进行管理。 第三条工作依据 第一款以《主管岗位说明书》和岗位职责的要求为依据干工作。 第二款以直属上级店长下达或经其传达的公司各职能部门的工作目标、工作任务、工作指示为依据干工作。 第三款以公司的各种规章制度和主管岗位工作开展须遵守的专题为依据干工作。 第四款以本岗位制定的日常和周期工作目标、工作实施计划为依据干工作。

第五款以直属下级《常务副主管岗位说明书》、《形象顾问岗位说明书》、《全程导购岗位说明书》、《片区导购岗位说明书》、《货控员岗位说明书》的岗位职责要求为依据干工作。 第四条网店主管的权责范围 第一款权力 1、对经店长转达的公司权力和职能部门的各种工作目标、工作任务安排有无条件服从和执行权。 2、对店长和业务部长下达的各种工作任务有执行权。 3、对常务副主管、片区导购员、货控员有领导、组织、管理、协调、指导和考核权。 4、对片区类型货品有建设、管理和开发权。 5、对片区所有的生产力资源有组织整合利用权。 第二款责任 1、对经店长转达的公司权力和职能部门的各种工作目标、工作任务安排的执行效果负组织、领导和管理责任。 2、对店长和业务部长下达的各种工作任务的执行结果负领导和管理责任。 3、对常务副主管、片区导购员、货控员《岗位说明书》和公司规章制度的操守,主管安排工作目标和任务的完成负管理责任。 4、对本岗位各阶段工作计划和目标的达成负重要责任。 5、对下级的流失负管理责任。 6、对类型货顾客、片区货品销售潜力的开发负经营、管理责任。

市场部主管岗位描述

市场部主管岗位描述 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

岗位描述 市场部主管 岗位名称: 市场部主管 直接上级: 营销部经理 直接下级: 调查员、秘书 本职工作: 负责本酒店的市场调查工作 直接责任: 1.正确及时地传达上级指示文件,并遵照执行。 2.向营销部经理报告市场部工作的真实情况,并代表市场部投诉。 3.批阅市场部所属调查员提交的相关文件。 4.主持召开市场部例会,并参加酒店有关市场调查工作的会议。 5.根据酒店的总体规划,制订市场部的工作目标,上报营销部批准后执 行。 6.根据工作目标,制订市场部工作计划,上报营销部经理批准后执行。 7.制订市场部的工作程序和流程,以及工艺程序和流程,报营销部经理 批准后执行。 8.按照工作程序和流程,以及相关规章制度的内容,制定调查员、秘书 的岗位描述,界定其工作职责。 9.与调查员、秘书进行首次和定期述职,并对其做出工作评定。 10.向调查员布置工作任务,在必要情况下,向其授权。 11.负责安排市场部主管的培训工作。 12.根据工作需要,调配调查员的工作岗位,并报人力资源部备案。

13.及时对调查员在工作中的争议做出裁决。 14.监督、检查、巡视市场部的各项工作。 15.配合销售部工作计划,策划本酒店的市场调查活动。 16.拟订市场调查计划,报营销部经理批准后,执行。 17.审批调查员提交的调查组织方案,并根据该方案向调查员授权。 18.针对调查计划的执行情况,召开工作会议。 19.分析市场信息库和潜在客户资料库,草拟市场开发方案,上报营销部 经理。 20.参加营销部的公关活动。 21.关心市调查员的思想、生活和待遇。 22.完成上级授权交办的其它任务。 23.依据程序提出与相关部门之间的工作界定意见,并报批。 24.协调与相关部门的工作联系。 领导责任: 1.对市场部的工作绩效负责。 2.对市场部的培训工作负总责。 3.对市场部的所有工作的检查反馈负责。 4.对市场部给酒店造成的影响负责。 5.对市场部的费用负总责。 6.对市场部工作程序和工作流程的执行情况负责。 7.对市场部所属的调查员的纪律行为,工作秩序,整体精神面貌负责。 8.对违纪者提出处理意见负责。 9.对市场部的一切法律行为负总责。 10.对市场部所属的办公设备、设施的完好性负责。 主要权力: 1.向营销部经理报告市场部真实情况的权力。 2.对查员有指挥权。 3.对调查员的人事调动有建议权。

体系管理员岗位说明书.doc

某公司体系管理员(一级)行为标准 1建立质量管理体系 1.1基本了解本行业的质量管理体系; 1.2能基本根据本行业的质量管理标准,草拟部门质量管理体系文件。 2 产品审核和过程审核 2.1 根据质量体系文件,草拟产品审核和过程审核计划,经部长修订审批公布。 2.2 基本能根据产品审核和过程审核计划,组织实施审核。 2.3 根据审核不合格项,提出纠正和预防措施。 3 部门体系实施情况进行监督与检查 3.1 根据内审计划,基本能对部门体系实施情况进行监督与检查。 3.2 根据内审不合格项,提出纠正和预防措施。 4建立试验室管理标准 4.1 基本能根据试验室现状,草拟公司试验室管理标准,经部长审批后实施。 5 建立部门标准化 5.1 能了解标准化基本概念。 某公司体系管理员(一级)资格标准 1知识: 1.1专业知识:质量检验和试验知识;行业质量管理体系标准;标准化知识。 1.2企业知识:企业产品结构,企业各部门职责。 2技能: 2.1专业技能:本行业质量管理体系标准。 2.2通用技能:沟通能力、文字组织能力。 3经验:1年以上的本公司工作经验或6个月以上的体系管理经历 某公司体系管理员(一级)培训要点 1培训要点:行业质量管理体系标准和本企业产品基本要求知识、公司基本情况。2培训方式:送外培训、内部培训

某公司体系管理员(二级)行为标准 1建立质量管理体系 1.1熟悉本行业的质量管理体系标准; 1.2能根据本公司的实际情况,拟定部门质量管理体系文件。 2 体系审核 2.1 根据质量体系文件,拟定产品审核和过程审核计划,经部长审批公布。 2.2 能根据产品审核和过程审核计划,组织实施审核。 2.3 根据审核不合格项,提出纠正和预防措施,并对实施效果进行检查。 2.4 根据公司内审计划,对部门体系实施情况进行检查。 2.5 根据内审不合格项,组织部门相关人员进行整改,并跟踪整改效果。 3 建立试验室管理标准 3.1 能根据试验室现状,拟定试验室管理标准,经部长审批后实施。 3.2 能根据试验室的不断发展,及时更新试验室管理标准。 4 建立部门标准化 4.1 能基本知道本部门标准化应做的工作。 4.2 简单建立部门标准化工作程序并进行初步实施。 某公司体系管理员(二级)资格标准 1知识: 1.1专业知识:行业质量管理体系标准;标准化知识。 1.2企业知识:企业产品结构,企业各部门职责。 2技能: 2.1专业技能:本行业质量管理体系标准,具有内审员资格证书。 2.2通用技能:沟通能力、、协调能力、文字组织能力。 3经验:3年以上的本公司工作经验或24个月以上的体系管理经历,进行过4次以上的内审。 某公司体系管理员(二级)培训要点 1培训要点:行业质量管理体系标准和本企业产品要求知识、公司产品知识。 2培训方式:内部培训

总经理岗位说明书标准范本

总经理岗位说明书标准范本岗位名称:总经理 岗位编号: 岗位说明书是对该岗位职责的说明,下面为大家搜集的一篇“交通银行大堂经理岗位说明书”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 所在部门: 岗位定员: 直接上级:董事会 工资等级:一级直接下级:营销总监、技术品管部经理、人力资源部经理、财务部经理、投资管理部经理、办公室主任 薪酬类型:所辖人员岗位分析日期:XX年2月 本职:领导制定和实施公司总体战略,完成董事会下达的年度经营目标;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;管理直接所属部门的工作职责与工作任务: 职责一 职责表述:制定和实施公司总体战略 工作任务 领导制定公司的发展战略,并根据内外部环境变化进行调整组织实施公司总体战略,发掘市场机会,领导创新与变革

职责二 职责表述:制定和实施公司年度经营计划 工作任务 还在找副总经理的岗位说明书吗,下面为大家搜集的一篇“副总经理岗位说明书范本”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业,严格安全纪律,当安全与生产发生冲突时,有权制止冒险作业。 职责三 职责表述:建立良好的沟通渠道 工作任务 负责与董事会保持良好沟通,定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象领导建立公司内部良好的沟通渠道,协调各部门关系 领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建

市场部主管岗位职责说明

云南工商学院毕业作业 作业题目 《市场部主管岗位职责说明》 姓名翟纯学号 0902******* 设计小组第三组二级学院管理学院 专业名称工商企业管理班级 09工商3班 指导教师姓名陈博境职称 2011 年 10 月 19 日

市场部主管岗位职责说明 一、市场部主管岗位说明 1、岗位名称:市场部主管 2、直接上级:营销部经理 3、直接下级:调查员、秘书 4、本职工作:负责公司的市场调查工作 5、直接责任: (1)正确及时地传达上级指示文件,并遵照执行。 (2)向营销部经理报告市场部工作的真实情况,并代表市场部投诉。 (3)批阅市场部所属调查员提交的相关文件。 (4)主持召开市场部例会,并参加公司有关市场调查工作的会议。 (5)根据公司的总体规划,制订市场部的工作目标,上报营销部批准后执行。 (6)根据工作目标,制订市场部工作计划,上报营销部经理批准后执行。 (7)制订市场部的工作程序和流程,以及工艺程序和流程,报营销部经理批准后执行。 (8)按照工作程序和流程,以及相关规章制度的内容,制定调查员、秘书的岗位描述,界定其工作职责。 (9)与调查员、秘书进行首次和定期述职,并对其做出工作评定。 (10)向调查员布置工作任务,在必要情况下,向其授权。 (11)负责安排市场部主管的培训工作。 (12)根据工作需要,调配调查员的工作岗位,并报人力资源部备案。 (13)及时对调查员在工作中的争议做出裁决。

(14)监督、检查、巡视市场部的各项工作。 (15)配合销售部工作计划,策划本公司的市场调查活动。 (16)拟订市场调查计划,报营销部经理批准后,执行。 (17)审批调查员提交的调查组织方案,并根据该方案向调查员授权。 (18)针对调查计划的执行情况,召开工作会议。 (19)分析市场信息库和潜在客户资料库,草拟市场开发方案,上报营销部经理。 (20)参加营销部的公关活动。 (21)关心市调查员的思想、生活和待遇。 (22)完成上级授权交办的其它任务。 (23)依据程序提出与相关部门之间的工作界定意见,并报批。 (24)协调与相关部门的工作联系。 6、领导责任: (1)对市场部的工作绩效负责。 (2)对市场部的培训工作负总责。 (3)对市场部的所有工作的检查反馈负责。 (4)对市场部给公司造成的影响负责。 (5)对市场部的费用负总责。 (6)对市场部工作程序和工作流程的执行情况负责。 (7)对市场部所属的调查员的纪律行为,工作秩序,整体精神面貌负责。 (8)对违纪者提出处理意见负责。 (9)对市场部的一切法律行为负总责。 (10)对市场部所属的办公设备、设施的完好性负责。 7、主要权力:

市场部主管岗位职责(共7篇)

篇一:市场部主管岗位职责 《市场部主管岗位职责说明》 岗位名称:市场部主管 直接上级:营运部总监 直接下级:市场专员、策划专员 本职工作:负责公司品牌形象及市场推广策划工作 直接职责: (1)向销售部核实车辆销售数据,定期核查车辆库存,策划做出相应促销活动。 (2)向营运部总监汇市场部工作计划,并参加公司有关市场调查工作的会议。 (3)主持召开市场部例会,批阅市场部相关人员提交的调查报告及相关文件。 (4)正确及时无误地传达上级指示文件,并遵照执行。 (5)制订市场部的工作程序及流程。根据公司目标,制订市场部工作计划,上报营运部总监批准后执行。 (6)按照工作程序和流程,以及相关规章制度的内容,制定市场专员、策划专员岗位工作职责。 (7)向市场专员、策划专员部属工作任务,在必要情况下,向其授权。 (8)根据工作需要,调配市场专员、策划专员的工作岗位,并报行政部备案。 (9)及时对市场专员、策划专员在工作中的争议做出裁决。 (10)监督、检查、巡视、制定市场部的各项工作。 (11)配合销售部工作计划,策划本公司的市场调查策划活动。 (12)审批提交的调查报告策划方案,并根据该方案向其授权,针对调查计划的执行情况,召开工作会议。 (13)分析市场信息资料和发掘潜在客户,草拟市场开发方案,上报营运总监。 (14)参加营运部的公关活动,完成上级授权交办的其它任务。 (15)关心市场部人员的工作、思想和生活。 (16)协调与相关部门的工作联系。依据程序提出与相关部门之间的工作界定意见,并报批上级。 主管责任: (1)对市场部的工作绩效负责。 (2)对市场部的培训工作负总责。 (3)对市场部的所有工作的检查反馈负责。 (4)对市场部给公司造成的影响负责。 (5)对公司及市场部的广告费用负责。 (6)对市场部工作程序和工作流程的执行情况负责。 (7)对市场部所属的人员的纪律行为、工作秩序、整体仪表、精神面貌负责。 (8)对市场部违纪者提出处理意见负责。 (9)对市场部的一切法律行为负总责。 (10)对市场部所属的办公设备、设施的完好性负责。 主要权力: (1)向营运部总监汇报市场部真实情况的权力。 (2)对市场专员、策划专员有指挥权。 (3)对市场专员、策划专员的人事调动有建议权。 (4)对市场专员、策划专员的工作水平,有考核权。 (5)对市场专员、策划专员在工作中的争议有裁判权。 (6)对市场专员、策划专员的工作有评价权。 (7)对市场专员、策划专员的工作有监督权、检查权。 (8)对市场专员、策划专员的市场部内部范围内有处分权。

市场主管岗位职责具体概述

市场主管岗位职责具体概述 企业内部有着各种各样的部门,同时也掌握着不同的事业内务,着需要不同的制度职责来规范这些部门人员。下面是小编给 来看看吧! 市场主管岗位职责(一) 一. 负责品牌相关事宜 1)把控品牌调性及定位; 2)梳理品牌及产品信息:根据品牌方提供的相关信息,整理并梳理品牌内容;完善品牌资料;更新新品牌、新品上市等相关资料; 推进品牌宣传及推广;配合Trademarket制定活动政策; 4)提供品牌知识培训,帮助公司其他部门充分了解品牌定位、品牌理念、产品卖点等;

5)了解熟悉产品细节:为产品售后建立标准,协助相关部门处理售后相关事宜; 6)与其他部门保持良好沟通,确保与品牌、产品相关的工作顺利运营; 7)市场研究:了解负责品牌所在行业资讯、市场环境,对品牌未来发展提供建设性的策略建议;了解竞品动态。 二. 其他 1)具备一定领导能力,能带领并指导品牌组高效完成工作; 2)支持市场部其他项目中与品牌有关的工作。 市场主管岗位职责(二) 1、根据公司营销规划,建立并完善公司的产品推广、品牌管理、市场调研、开拓活动等市场体系; 2、制定公司的产品推广策略,跟进公司产品的市场推广,提高公司产品的市场占有率,支持销售部门完成销售目标; 3、制定公司的市场开拓活动计划,协助市场开拓活动的组织实施,确保开拓活动顺利进行; 4、建立适合公司需求的产品及业务消费者培训体系,协助公司业务培训的实施;

5、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据; 6、指导各地区市场活动以及主题促销的制订和实施; 7、负责公司的活动策划,熟悉线上和线下的各种推广方法和规则; 8、完成领导交办的其他工作任务。 市场主管岗位职责(三) 管理工作; 2、负责掌握大客户信息管理;以及部门团队管理,定期向公司汇报部门情况,编制报表,定期报送负责人。 3、负责按照规程执行公司所属职务,及时录入规范的管理信息,并按程序完成有关手续; 真执行公司下达部门任务,领导团队按年度计划执行标准, 追踪,积极带领团队参加公司部门培训。 市场主管岗位职责(四)

最新主管岗位说明书

最新主管岗位说明书 主管是指对某一方面管理负主要责任的人员。如财务主管、人事主管等。可以说,主管也是管理者、领导者。下面就是小编整理的主管岗位说明书,一起来看一下吧。 岗位职责 1. 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作,监督执行财务计划,完成公司财务目标 2. 根据公司中、长期经营计划,组织编制公司年度综合财务计划和控制标准 3. 建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制 4. 主持财务报表及财务预算决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行,有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整; 5. 正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细账和总账,对款项的收付,财物的收发,增减和使用、经费收支进行核算 6. 对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作 7. 比较精确地监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制 8. 对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制 9. 与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系 10.向总经办汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,提出有益的建议。制定本企业会计制度 11.负责定期财产清查。负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作 13.正确计算收入、费用、成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度、年度财务报表 14.根据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合规定 15、及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作 16、根据会计制度规定,设置科目明细账和使用对应的账簿,认真准确地登录各类明细账,要求做到账目清楚,数字准确,登记及时,帐证相符,发现问题及时更正 17、按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核算和其他业务往来账工作。 18、及时了解、审核公司材料、设备、产品的进出情况,并建立明细账和明细核算,了解经济合同履约情况,催促经办人员及时结算和出入库手续,进行应收应付款项的清算 19、负责公司的各项债权债务的清理结算工作 20、负责固定资产的会计明细核算工作,固定资产辅助明细账,及时办理记账登记手续。 20.正确进行会计核算电算化处理,提高会计核算工作速度和准确性 岗位权限 1.对原始凭证的真实性、合法性、合理性有监督权;对厂内所有物资有清核权 2.对本部门人员的人事任免建议权,奖惩决定权和工作绩效考评权;对本部的所有资源有调配权 3.对本部的管理制度的制订、修改权;公司战略制定参与权,公司运营决策建议权和参与

市场推广主管包含哪些岗位职责

市场推广主管包含哪些岗位职责 篇一 职责: 1.负责通过各地方的市场调研,开拓、组建出各地方的区域代理团队,并与之紧密配合; 2.在公司既有市场资源下,管理、维护好各区域市场团队,根据公司要求,及时把各类市场推广方案、公司运营政策、市场规范用语等信息传达到各区域团队中; 3.及时更新各类游戏市场信息,并根据市场需求整理、策划、制定出符合公司发展的市场推广方案; 4.与运营部,技术部紧密配合。根据市场动态对公司产品提出相关建议,以推进产品开发进度,使产品从开发概念到开发上线能更符合市场需求。 岗位要求: 1.大专以上学历,热爱游戏行业,至少1年以上市场推广经验; 2.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件; 3.有强大的应变能力,出色的沟通能力,书面表达能力与数据分析能力; 4.富有团队合作精神和组织能力; 5.有面对市场的丰富热情和管理团队的细心严谨; 6.市场推广经验丰富者优先。 篇二

职责: 1、负责区域市场调研及调研后的市场推广; 2、制定年度市场推广计划及每场推广方案; 3、组织相关部门协助进行市场推广,包括展会、研讨会、学术会等; 4、推广所用物料的选择与管理; 5、组织展会期间的产品推介; 6、上级交待的其他事项。 任职要求: 1、大学本科以上学历,医学相关专业优先,条件优秀者,可适当放宽要求; 2、有医疗或医药行业相关工作经验优先; 3、从事市场调研或市场推广5年以上; 4、良好的组织、沟通及协调能力; 篇三 1、带领团队,负责APP、小程序、门店会员及周边目标客群精准的线下宣传和活动推广,对目标客群进行针对性开发,拓展新客户,完成推广目标; 2、负责拓展品牌商合作渠道,承接各类品牌宣传活动; 3、推广区域包括但不限于商场、社区、写字楼、学校等,并优化和拓展推广渠道; 4、跟进各渠道推广效果,分析数据并反馈,有针对性调整推广策略; 5、负责团队人员组织协调、考核、培训等工作;

体系管理员岗位职责

体系管理员岗位职责 1 体系管理 1.1 对企业ISO9001及ISO14001两体系的运作、持续改进等工作进行牵头组织。 1.2 定期提出、策划体系内部审核流程,参与展开内审工作,协助开展外部审核工作。 1.3 参与体系文件的编制,负责体系文件的归口、存档、发放、销毁,并做好备案登记记录。 1.4 当企业的职能机构和资源重新分配和调整时,提出修订和改善两体系的合理化建议,报 管代批示。 1.5 协助文件制修订部门按标准要求完成相关体系文件的更改(含换版),并做好登记和管 理。 1.6协助责任部门对于体系日常运作、内外审发现的不符合项制定相应的纠正预防措施,并 跟踪验证其实施效果; 1.7协助部门负责人做好与相关认证机构的沟通、联络工作。 1.8履行上级分配的其他任务。 2 计量工作 2.1 按照每年编制的《计量器具周期检定计划》表对到期计量器具进行分批送检,跟踪。2.2 对到期的已建标并开展检定的计量器具,进行检定,并填写检定记录,对检定合格的计 量器具出具检验证书,对检定不合格的计量器具出具检定结果通知书。 2.3 每月定期到计量器具使用部门检查计量器具的使用状况,如发现计量器具有不准确或损 坏现象,立即送往相关单位进行校准或维修。 2.4 对车间所申请新购计量器具情况进行核实,情况属实后,再上报部门领导进行批示。2.5 将新购的计量器具送往上级计量部门进行计量。 2.6 对已损坏且由使用部门申请报废的计量器具进行跟踪,送往相关单位进行维修,如已没 有修复的价值,再上报上级领导,申请报废。 2.7 使用部门购买计量器具时,协助采购选择适合使用的计量器具。 2.8 负责协调计量器具在各使用部门之间的临时调配使用。 3 标准化工作 3.1标准化工作(在标准化中、高级工程师指导下) 3.1.1参与指导工程技术人员按标准化要求完成新产品开发中产品图样的绘制及设计与工艺 文件的编制。

职位说明书编写规范范文

职位说明书编写规范范文 一、目的 强化职位分析的基础作用,通过对现有职位说明书的进一步规范,形成职位说明书编写指南,充分发挥职位说明书对人力资源管理系统内各专业板块的基础指导作用。 二、职责 行政人事部负责公司职位说明书编写的技术指导。 各部门、业务单元、子公司具体负责职位说明书的编写、修订与完善。 三、工作流程 说明: 1、职位信息问卷调研以及任职者访谈是收集职位信息、对职位进行准确描述的基础。 2、通过职位分析和初步描述形成的职位说明书初稿,一定要与任职者进行面对面的沟通,不放弃任何补充、完善的机会。 3、职位说明书定稿后应严格执行并有效运用,充分发挥其基础指导作用。 四、基本概念

五、通用术语 六、职责和任务描述关键词

七、常用绩效指标

八、职位说明书语言规范 1、职位概述 阐述职位设置的目标,在实践中可以遵循“工作背景+核心职责+职位目标”的原则组织语言。工作背景:说明职位工作的基础和前提,一般采用“根据……”或者“以……为基础”的语言形式;核心职责:说明职位承担的主要职责和任务,一般采用“主要承担……职责”或者“主要负责……工作”的语言形式;职位目标:说明职位设置的目标和意义,一般采用“确保……”或者“实现……”的语言形式。 2、职位关系图 绘制职位所属部门的组织架构图,主要体现职位的直接上级、直接下级之间的相互关系。 3、工作联系 列举任职者开展工作过程中所接触到的、并且需要协调的人际关系。内部:列举部门名称、与该部门联系的具体事项;外部:列举对外联络的部门名称、与该部门联系的具体事项。 4、工作职责 详细描述职位应承担的所有职责,按照程度轻重、范围大小进行排序,遵循“行动+目标”的原则组织语言,语言描述简明扼要,切忌拖泥带水,含混不清。一般采用“负责……,确保……”、“参与……,推动……”以及“协助……,实现……”的语言形式。 5、日常工作任务 从职位所承担的职责中提炼出来的占用任职者较多时间的日常工作任务。在实践中,可以把工作职责分解成数项工作任务,然后将日常性工作任务提

体系管理部经理岗位职责说明书

集团公司岗位职责说明书范例 基本信息 职位名称体系管理部经理所属部门体系管理部 直属上级事业部主管副总经理直接下级 职位等级职类职种 合同制类别计时制工作地点 职位编码批准人 职位目的: 为实现公司质量、安环目标,根据事业部质量、安全、环保体系建设规划,制定和完善有关管理制度和工作流程并组织实施生产全过程的质量、安全、环保控制管理 职位组织关系: 职责与工作任务 职责表述一:制定本部门工作计划和作业标准工作成果输出 工作任务1.编制部门年度、季度或月度工作计划;工作计划 2.分解部门工作计划,指导员工合理安排各项工作任务。工作任务安排 3.制定并不断完善本部门各岗位作业标准。作业标准 职责表述二:组织制定各项管理制度与流程工作成果输出 工作任务1.组织制定和完善相关质量、环保和安全管理制度和控制流程;管理制度和工作流程 2.制定、优化和实施事业部计量检验管理制度;计量检验管理制度 职责表述三:“三个体系”的推动实施工作成果输出 工作任务1.按照管理体系的实施要求,组织对各工厂和部门的内审工作,提出整改措施;内审记录 2.负责公司质量、环保和安全管理体系的外审工作;外审报告 3.监控事业部新引进的设备和技改项目环保达标情况,联系政府主管部门对事 业部新建、改建和扩建项目进行环境安全评估; 安环评估 主管副总经理 体系部经理 品质主管安环主管 工程部经理

4.组织相关部门对重要风险因素进行识别和分析,制定相应的管理方案进行防 范和控制; 防范和控制管理方案 5.指导对各工厂品质、安环的工作并实施考核; 职责表述四:生产过程的控制管理工作成果输出 工作任务1.组织实施对购进原辅料、半成品、产成品质量把关,形成检验报告反馈至有 关部门 反馈检验情况 2.组织监督各工厂入库前的产品检验、分类、分级工作,并进行指导和有关业 务培训; 产品分类分级检验3.组织开展对质量、安全、职业健康和环保事故的调查,起草处理文件;事故调查处理文件 职责表述五:质量改进与分析工作成果输出 工作任务1.组织对质量检验数据进行分析,为工序改进提供数据支持;质检分析报告 2.处理客户产品质量投诉的内部追溯、调查、鉴定,联合相关部门进行分析, 制定预防措施并组织执行; 预防措施的执行3.发动员工提出工艺、质量改进方面的合理化建议,并负责收集整理、组织评 审和推广应用。 合理化建议书 职责表述六:部门人力资源管理工作成果输出 工作任务1.评估和判断部属的工作能力,提出部门岗位编制和岗位职责要求方案建议;岗位职责 2.根据本部门业务需要,向行政人事部提出用人计划、培训需求计划,帮助并 指导本部门员工进行职业生涯规划; 培训、职业规划3.组织开展本部门员工的绩效管理、绩效改进和绩效反馈工作。绩效访谈 职责表述七:部门费用管理工作成果输出 工作任务1.负责提报部门预算,办理费用报销手续; 2.合理使用部门费用,确保实际费用控制在预算范围内。 职责表述六:综合事务办理工作成果输出 工作任务1.协调与政府环保、公安、质检和安监等部门的关系; 2.主持召开本部门晨会和周会,形成书面记录;会议记录 3.完成上级领导交办的其他任务。 主要职权 人事职权本部门员工聘用、解聘和提拔的建议权本部门员工使用的决定权 财务职权部门费用预算的建议权 部门费用报销的审核权 部门预算内费用使用的审批权

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