关于生态建设情况的调研报告

关于生态建设情况的调研报告
关于生态建设情况的调研报告

关于生态建设情况的调研报告当前,保护楠溪江母亲河,加快楠溪江生态建设已成为我县经济和社会发展的一大亮点。日前,县政协调研组先后赴巽宅、碧莲、大若岩、渠口、岩头、枫林、岩坦等镇乡及县机关建设、环保、农业、林业、水利等部门,就楠溪江生态建设情况进行了调研。调研组听取了镇乡及机关部门的情况介绍,并实地到楠溪江两岸部分村庄对垃圾处理、污水排放、畜禽养殖及居民住宅等情况进行考察。调研组充分肯定各级政府实施“生态立县”和“文化楠溪江”战略,在楠溪江生态建设中所取得的成绩和经验,同时针对所面临的问题提出了意见和建议。

近年来,我县各级党委、政府坚持以发展为目标,改革为动力,把“生态立县”和“文化楠溪江”作为促进社会经济发展的重要战略任务来实施,在楠溪江生态建设中取得了一定的成绩,呈现出以下几个特点:

一、领导重视,不断加大工作力度

自县委、县政府提出“生态立县”和“文化楠溪江”战略决策,加强楠溪江生态建设以来,各级党委、政府十分重视这项工作。县政府投入巨资,在搬迁、关闭楠溪江中上游污染企业基础上,采取了许多措施保护和建设楠溪江生态。目前全县森林覆盖率达%,楠溪江的水质保持在国家⒗嗨标准。针对楠溪江中、上游村民的生活和农业生产垃圾已成为

楠溪江新的污染源,县政府及县规划建设局在督促各建制镇搞好现有镇所在地环卫清扫工作基础上,在岩坦镇和渠口乡开展了垃圾清理试点工作。试点结束后,除各建制镇所在地已实行垃圾统一清扫外,楠溪江沿岸所有的村和旅游景点村的垃圾将都实行有专人负责清扫,有固定的垃圾堆放转运点。沿岸各乡镇都有一个垃圾中心转运场,有一个离民居较远的上规模的垃圾填埋场和垃圾场污水处理池。目前这项工作正在进行。沿溪各镇垃圾清扫处理及垃圾填埋场和垃圾场污水处理池等基础设施建设进展情况详见附表。一些镇乡党委、政府非常重视生态环境建设。大若岩镇从1998年开始创建生态示范镇。该镇在生态效益农业、生态林业、生态旅游业及环境污染治理等方面下大力气,拆除露天粪坑230座,建成生态公厕7座,绿化面积3000多平方米。XX年12月 4日该镇已通过市政府检查验收,成为我县第一个市级生态示范镇。岩头镇党委、政府把创建文明旅游镇作为全镇工作的重中之重来抓。他们针对镇区和景区环境脏、乱、差以及群众文明意识落后等薄弱环节,开展集中整治和教育活动,也收到了明显的效果。巽宅、碧莲、岩坦等镇委、政府也加强了这方面的工作。

二、部门配合,共同建设生态楠溪江

为了加强楠溪江生态建设,县机关各部门也都结合本部门职能做出努力。县委宣传部和永嘉报社联合开展了“爱我

母亲河”大型采访活动。报社同志遍走楠溪江采写稿件,向广大读者全面介绍了楠溪江秀丽的自然风光和底蕴深厚的古村落文化;同时,也直面了当前楠溪江旅游发展的现状,评击了有关部门和有关乡镇在这方面工作中存在的问题。这种采访活动既激发了人们对楠溪江的热爱,也使人们在这种实实在在生态环保教育中,进一步认识生态和发展的辩证关系,增强生态意识,推进生态建设。

县规划建设部门在重视做好景区规划和33个古村落建设保护规划的同时,积极督促楠溪江沿岸各镇乡村实施垃圾清扫和处理的方案。目前,该局已确定一名主要领导负责试点镇乡垃圾清扫处理工作,并帮助有关镇乡做好垃圾场和垃圾场污水处理池等基础设施建设。

县农业局已完成全县农村污染面源调查,并正在加强农业执法管理,严禁使用高毒高残留农药,提倡增施有机肥,减少化肥用量,指导和推广生产无公害农产品。现全县已获得国家绿色食品2个,浙江绿色农产品7个,省级无公害农产品基地5个,市放心农产品基地33个。

林业局努力在绿化、美化楠溪江上做文章。XX年已在全县界定104万亩公益林保护区,XX年已实施封育96万亩。同时,以龙湾潭森林公园为基础,规划发展5大林业景区,建立一个约10万亩面积的国家级森林公园。此外,为进一步美化楠溪江,该局将依靠镇乡党委、政府组织村民开发楠

溪江沿岸十大景观林基地。

县水利局结合防洪抗灾,实施小流域治理和采砂石管理,并从保护楠溪江生态出发,严格水电站的审批把关。对那些要求把电站建在楠溪江溪流上,将导致楠溪江形成较长距离断水段,对沿岸村庄生态带来严重影响,群众呼声强烈的,该局决定决不给予审批。

县能源办为解决生活污水对楠溪江水体的污染,近年来已推广建造净化沼气池公厕40处,计2080立方米;同时,推广太阳能热水器1000多户,计XX多平方米。

三、村民环保意识增强,主动参与生态建设

近年来,村民环保意识普遍增强。陈飞,这是我县一位普通农民。XX年,他手提环保菜篮,身披环保标语走四方的身影见诸全国各大媒体。他先是坐车到省内宣传,尔后坐飞机赴京城宣讲。一路开销,全系自费。天上、地下、长城脚下;场内、场外、会场内外。这份热心、这份痴情,轰动全社会。人民日报海外版、中国青年报、农民日报等首都大报都竞相报道。

3.镇区污水管网建设严重滞后。主要表现在两个方面,一是部分镇污水管网的铺设正在进行,但进展缓慢,甚至尚未开工;二是同一镇不同村(社区)污水管网之间,各镇污水管网之间,镇区污水管网与城市污水总管网系统之间缺乏有机联系,尚未形成整体联动机制。其中第二个方面的问题在

我市顾庄生态园建设中表现得尤为突出,已成为制约顾庄社区创建国家级生态村的瓶颈之一。

界坑乡界坑村位于小楠溪源头,该村商店繁多,村民环保意识淡薄,大部分村民都习惯于将垃圾甚至粪便倒入楠溪江中。为了保护楠溪江,村两委将环保列入村居民约,实行严格的奖惩办法,把环境保护作为村里的一项长期工作来抓。该村两委召开会议决定:一是加大环保宣传力度,使每位村民自觉保护环境。二是确定专人负责清扫全村主要路道。三是严禁村民将垃圾粪便倒入河中,违者重罚,最高罚款500元。

国家推行依法行政,市民的素质在提高,法治意识在增强,迫切要求城市管理要做到依法行政,城管处罚更要做到证据充分、适用法律法规准确、程序合法。目前,城管执法过程中取证、固定证据、保留证据所必须的设备严重不足,影响城管执法工作的效率和质量。

潘坑乡佳溪村位于大楠溪上游,有着丰富的旅游自然资源和人文资源。但环境的脏、乱、差使来该村的游客心情大受影响。为此,该村党员干部从实际出发,积极做好村中古宅的规划保护和修建工作,完善村内基础设施建设,增设绿化点,购置了一些垃圾筒,划分了6个卫生片区,并教育、纠正村民乱倒、乱丢垃圾的不良习惯,培养村民环境卫生意识。

岩坦镇村村都从实际出发制定了环境卫生村规民约。一些村规定,对往楠溪江乱倒垃圾者罚款50-100元。实施村规民约后,各村环境卫生均有明显改善。现村民放养毛猪没有了,露天粪坑少了,镇村还定期组织人员到楠溪江岸边滩林清理垃圾。

四、虽然各地在实施“生态立县”和“文化楠溪江”战略,加强楠溪江生态建设中取得了一定的成绩,但也存在着不少困难和问题。

(三)基础设施、配套建设滞后。园区基础设施建设整体滞后,企业等地等水等电建设现象突出,道路、通讯、场平、管网及污水处理等配套设施不完善,园区安全生产、治安管理工作尚有一定差距,还不能满足入园项目建设需要。

1、观念陈旧,邋遢陋习,是欠发达地区生态建设中遇到的通病

生态产业、生态环境是经济与社会发展到一定阶段的产物。经济发展是生态建设的基础;同时,生态能“生钱”,环境可致富。楠溪江是“秀绝江南第一溪”。她,如同“养在深闺人未识”的少女。像许多名人说的那样,楠溪江令人陶醉,主要是因为她的秀洁纯净。在工业经济迅速发展,人民生活水平明显提高的今天,楠溪江已成为世所罕见的一方净土。因此,我们必需要象爱护眼睛一样爱护这一宝贵资源。如果在某种情况下,一经污染,一经破坏,往往是万劫不复。

政府也已采取了各种措施。但楠溪江中上游是我县欠发达地区,经济发展相对较慢。大多数村民尚处于温饱消费为主的阶段,他们对生态建设观念比较陈旧,不爱清洁、不爱卫生的邋遢陋习还普遍存在。农村里人居环境脏乱差现象随处可见。一些村民习惯于放着养猪,猪粪遍地。一些人虽然生活富裕了,建了新楼房,但屋里现代化,屋外脏乱差。个别人新屋里装上抽水马桶,但未经净化处理的粪便直接排入楠溪江。一些古村落,虽令学者专家倾倒,但仍存在猪圈粪坑朝路开,鸡屎污水满地洒的现象。乱扔垃圾,随地吐痰、污泥浊水乱倒更是常见。许多沿楠溪江的村,将垃圾随意倾倒并露天堆放于楠溪江边,待汛期到来时由洪水一冲了之的作法,则是村民祖辈留下来数千年的传统习惯。因此,每当洪水过后,楠溪江两岸的滩林里,几乎每棵树上都会附着一小堆从上游冲下的塑料袋,有的还挂在枝头随风飘扬。村民环保意识薄弱导致环境污染的现象在楠溪江两岸普遍发生。在碧莲镇某村,我们的一位同志看到几个居住在溪边的村民向溪里扔垃圾,忙上去阻止。村民却说:“我不把这些扔到溪里,难道放在家里?反正洪水一来就会被冲走的,不会污染环境。”类似这样的情况在楠溪江两岸的村庄常有发生。

2、生活垃圾、生活污水和农业污染,是当前楠溪江生态建设急需解决的问题

生活垃圾、生活污水随处可见,它不仅直接导致农村环

境的脏乱差,影响农村的人居环境,而且对楠溪江水体造成污染。楠溪江沿岸范围广,面积大,分散居住着 30来个乡镇近50万农民,山间众多的溪流成了楠溪江重要的源头活水。目前,除各建制镇所在地的村已实施垃圾清扫,绝大部分村的垃圾和生活污水还没有得到治理,绝大多数镇乡村还没有垃圾中转站、垃圾堆放场和污水处理池,一些垃圾、污水还直接进入楠溪江。随着人民生活水平的提高,村民生活的习惯变了,他们洗衣服用化学去污粉多了,将粪便挑到田里施肥少了,过去用以施肥的生活污水和粪便,越来越多地通过地下水道进入各条小溪,再汇流到楠溪江。一些农户还直接将粪便排入楠溪江。此外,楠溪江沿岸的一些镇乡卫生院也将污水和医院废弃物排放到楠溪江里。

农业污染具有发生范围广,持续时间长,并疏于管理等特点。主要表现以下几方面:一是长期施用化肥,破坏了土壤团粒结构,造成土地板结,导致耕地耕层变浅,保水保肥能力下降。由于楠溪江中上游农村劳力大量外出,和一些农户贪图省力方便,目前,农村普遍以速效氮肥、低浓度复合肥为主,有机肥明显减少。二是不合理喷施化学农药,不仅使病虫害抗药性增强,提高了农业成本;而且造成土地污染,水体污染和导致农产品质量安全问题。农药残留直接造成餐桌污染,危害人民生命安全。这已成为全社会的一大公害。近年来,施用高毒农药有甲胺磷、氧化乐果等。三是任意焚

烧秸杆和农膜污染已成为农村生态环境污染的重要因素之一。这在我县一些农村,尤其是蔬菜生产基地更为多见。四是大量畜禽粪便造成环境和饮用水污染。由于没有对猪粪、鸡粪进行无害化处理,“猪屎沟”、“脏、乱、差”等现象随处可见。尤其是近年来,随着畜禽饲养的产业化、规模化,畜禽粪便污染楠溪江的现象增多。此外,一些畜主把鸭群饲放在楠溪江上,甚至放养在楠溪江饮用水水源保护区周围,给水源造成直接污染。碧莲镇新岙村几个村民在该村水源上游100米处办起了一个养猪场,使村里的自来水被污染呈暗红色,村民不敢饮用。该村280户村民为饮水问题向永嘉报民家热线投诉。本调查组去年12月到该村实地调查时,镇政府已重视对这一问题的处理,但尚未落实,村民还在企盼。

3、加强楠溪江两岸绿化、美化迫在眉睫

楠溪江有着醉人的青山、碧水自然风光,可与已列入《世界自然遗产名录》的九寨沟相媲美。但与童话般美丽的九寨沟相比,楠溪江的自然保护、生态保护和环境保护却相距甚远。在上世纪六十年代大办钢铁时期,楠溪江两岸的群山没有一处逃脱过乱砍滥伐的劫难。因此,两岸群山水土流失非常严重。近20多年来,随着农村劳动力大量外出,山区农民普遍用上煤气,村民上山砍柴伐木的情况几乎没有了。经过林业部门和各地干部群众的努力,山地植被逐年增多。然而,尽管楠溪江两岸群山已基本上是一片青翠,水土保持能

力仍还有一定差距。张溪乡是楠溪江上游一个乡,乡政府前面有一条流入楠溪江的大溪,西面是一条从四海山流入楠溪江的小溪。每当大暴雨过后,人们在这里可以清楚看到,从四海山流下来的溪水是清清的,而从乡政府前面流过的大溪则是混浊黄色的。事实表明,楠溪江两岸大部分群山的山林植被在水土保持方面还有一定的问题。造成水土流失的原因当然是植被问题。目前影响楠溪江两岸群山植被的因素:一是一些居住在高山的村民从眼前利益出发,忽视生态环境保护,没有正确处理生态保护和基地开发的关系;有的纯属为了拿到国家补助的垦荒造地费,砍柴伐木垦荒创建高山蔬菜基地或水果林基地;二是一些居住在群山之中的村民为修路导致植被严重破坏;三是山林火灾时有发生,防火及灭火的措施还不够扎实。总之,公益林和植被保护管理失严造成水土流失、山林火灾发生的防治、两岸视野内绿意不浓、景观林缺乏仍是楠溪江两岸生态建设一个不可忽视的问题。因此,如何结合农村经济结构调整,在加强楠溪江两岸群山植被保护管理,防止水土流失的同时,发展效益农业,发展林业特产经济,绿化美化楠溪江两岸群山,既增加农民收入,又适应楠溪江自然环境,是一项迫在眉睫的工作。

人员数量。 XX年初,区政府将城管协管员与治安巡防队员两支队伍合并,核定人数为800人,其中各街道、乡(隆平高科技园、湘湖管理局)753名,火车站广场综治办、区城

管局47名;XX年5月,区政府明确将两支队伍分开管理,核定城管协管员为246人,治安巡防队员为554人;XX年6月,区城管局根据区政府有关会议精神将城管协管员从原有的246人增加到446人;现各街道、乡(隆平高科技园、湘湖管理局)实有城管协管员398名、治安巡防队员656名。流动人口和房屋出租协管员区政府核定人数为100人,现各街道、乡(隆平高科技园、湘湖管理局)实有97人。

4、楠溪江的渔业资源保护不容忽视

楠溪江的渔业资源保护,由于渔政部门管理力量和管理手段不适应,且作案对象一般都是社会上不三不四的人,家庭经济相当贫困,立案后往往也无法落实罚款处理决定;因此,楠溪江毒鱼、电鱼、炸鱼等情况虽发生很多,但被渔政部门立案处理很少。尤其是近年来,由于“包江”这一新事物的出现,楠溪江渔业资源保护越来越处于无序状态。渔政部门对一些破坏行为虽也立案处理,但因处罚不到位或长时间无法到位,肇事者仍逍遥法外,致使楠溪江渔业资源保护进入恶性循环。据老百姓反映,XX年夏季的一个夜晚,几名毒鱼者在黄南至岩坦段的溪流里倒下较多的农药,致使该溪流长约2公里的鱼几乎全部被毒死。XX年,岩坦段的溪流里又发生一起毒鱼事件。县渔政部门对此已进行查处,但至今还没有结果。

5、楠溪江生态环境整治建设领导机构不可缺少

楠溪江生态建设不同于公路、楼房等相对单一的基础设施建设,其涉及范围多且广。目前,部门条块分割成为现行的楠溪江生态管理体制:垃圾归城建,污水归环保,饮水归供水公司,养殖归农业,溪流水利建设归水利,两岸绿化归林业,景区归旅游等等,众多的“婆婆”管理着楠溪江的生态建设。多头管理的状况导致“你干你的,我干我的”。比如,对某些滩林的整治问题,水利部门认为,为了防洪要对滩林进行整治改造。而旅游部门则认为,改造这些滩林会影响景观。多头管理的直接后果是:“公说公有理,婆说婆有理”,该花的钱重复投资,造成财力分散;该管的事情扯皮推诿,谁都有责任,结果是谁都又没有责任。为使楠溪江的生态环境整治和建设,能进行有效的多方协调,实行统一管理,需要一个统一综合的管理体系。

此外,楠溪江不仅是我县发展旅游经济的风景资源,而且是上塘、瓯北约20多万人日常饮水的“大水缸”。切实避免这个风景资源和20多万人的“大水缸”不受侵蚀和污染,事关全局,非常重要。根据调查,我们认为当前还存在以下几个极需解决的问题:一是楠溪江中上游的乡镇还没有把对水源保护列入日常工作;二是缺乏一个对水源保护既有责任又有职权的管理机构。

五、通过调查了解实际情况之后,调研组对进一步推进楠溪江生态建设,提出以下几点建议:

三是创新工会工作方法。工会工作要“求变”。结合当前首钢创新驱动转型发展,打造“三个首钢”,提升综合竞争力寻求最佳结合点,开展有工会特色的工作。工会工作要“做专”。当前,企业工会工作的内容和领域不断扩展和延伸,要完成这些繁重而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程,更好地把握工作的主动性,履行好自己的职责。工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益,必须运用法律武器,以法律为准绳,坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会工作要“干实”。工会工作要突出重点,讲求实效,“牵牛鼻子”、抓关键点,集中人力、财力和时间,全力以赴,以达到最佳效果,干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

一、要加强宣传,提高认识,改变观念。通过各种形式的宣传教育,要使广大干部群众进一步提高对实施“生态立县”和“文化楠溪江”战略意义的认识,增强生态环境意识,激发他们的生态环保热情;要使干部群众进一步懂得生态环境保护的极端重要性,正确处理在山坡上垦荒建基地和生态保护的关系,遏制水土流失;要使干部群众在实施“文化楠溪江”战略中一方面加强古村落的保护和开发,积极挖掘古村文化、耕读文化、红色文化和山水文化;另一方面,必须净化、美化农民的村居环境,从源头上保证楠溪江水质的洁净度。只有这样,才能实现高品位文化楠溪江的目标。要结

合宣传,改变观念,去除陋习,引导村民勇于同不卫生、不清洁的不良习惯作斗争;要引导村民人人喜洁成性,家家以洁为荣,互相监督,常抓不懈。要纠正那种一提改善环境就强调穷、没有钱的观念。对那些并不要出多少钱,也不费吹灰之力的事,要积极引导村民去干并形成良好习惯。比如,路上的“稻秆刷”捉捉光,屋边的牛粪鸡屎扫扫净,果皮纸屑不乱扔,污泥浊水不乱倒以及任意焚烧秸杆要禁止等等。要教育、纠正农民不再把小溪当作天然的垃圾场,而且对门前空地,村中道路划线编号,切块到户,实行卫生门前三包;要鼓励村民和老人协会种花养草,改善村容村貌。县镇乡干部,尤其是城建环保工作人员,更要提高自身素质,增强生态环保意识,要在生态环保建设中做出表率,绝不能身为政府工作人员,在行动上名不符实或只是对人家提“生态环保”要求。

二、要加强领导,明确目标,狠抓落实。“生产发展、生活富裕、生态良好”是党的十六大提出的全面建设小康社会的重要目标,因此,各级政府在狠抓经济建设的同时,一定要进一步认真落实县委、县政府提出的“生态立县”和“文化楠溪江”战略,要把组织农民建设生态家园,保护楠溪江水源列入重要议事日程。县政府要建立生态环境建设领导小组,组织实施生态环保建设,及时对生态环境整治建设进行领导和协调。各镇乡也要建立生态环保领导小组,广泛开展

生态家园、生态村和生态镇(乡)的创建活动。创建工作不能停留在口号上,要有目标要求,实行倒计时做法,力争在5至10年内将楠溪江沿岸的镇、乡、村建成为文明生态单位。要在高度重视和大力加强生态公益林、自然环境保护的同时,不断加强农村环保的硬件设施建设。力争在年内实现各镇(乡)有一个中心垃圾转运场,一个标准的垃圾堆放场和垃圾场污水处理池;各村要有一个垃圾堆放点。各旅游景点村和沿江村要实行有专人清扫垃圾。由专门人员负责垃圾回收与清运。沿江住户都要建立化粪池,完善污水排放处理设施,尽可能地减少生活垃圾与污水对水源的污染。此外,县镇乡要专门建立楠溪江水源保护机构并拥有相应的行政处罚权,承担对楠溪江水源的保护责任。

三、要落实必要的管理资金。建立清洁队伍,推行巡江制度,没有相应的资金提供保障,清扫制度就难免成为临时性工作。因此,必要的资金和设施是实现长效管理的基础。为了节省资金,提高溪流河道的保洁质量,对楠溪江的保洁可以划段实行公开承包招标,实行社会化管理。

四、要大力发展沼气生态农业。实践证明,在农村发展沼气生态农业是实践“三个代表”的具体行动。我县乌牛镇横岚岙村一些农民一直来有酿酒、养猪的传统习惯,10多年前,该村猪粪遍地流、苍蝇满天飞,臭气熏倒人。以后县能源办在该村推广沼气池,养猪户不但用沼气做饭烧开水,节

省了柴草燃料和煤气费,而且由于将猪排泄物无害化处理作为肥料,苍蝇大大减少,臭气也闻不到了。村民环境大大改善,农作物施上沼渣沼肥,农产品质量明显提高。养猪户朱荣喜说:“沼气池确实好,政府应该大力支持、推广。”我省XX市结合农村“双整治”工作,在全市规模养殖场(户)中全面推广建造沼气池,并专门制订有关考核奖励办法,到 XX 年底,全市已建造沼气池656只,占规模养殖场(户)81%,年处理粪尿占畜禽粪尿总量的68%;日产沼气2400立方米,可供1300多户农户使用。在这次生态建设调研中,我们组织一些养猪户到乌牛横岚岙参观后,他们也积极表示要建造沼气池。为此,建议县委、县政府在贯彻落实十六大“树立全民环保意识,搞好生态保护和建设”的精神中,责成有关部门作好宣传,典型示范。要学习XX市建设农村“生态家园”先进经验,充分发挥县能源办的职能作用,采取市场运作办法,在政策上进行倾斜,在资金筹措上,采取村民负一点,政府补一点,大力发展沼气生态农业。

2.建立以区域协调为目的的生态补偿机制。建议市政府引入“重点经济区”和“重点生态区”的概念,将三大主体功能区及经济实力较强的一些镇定位为“重点经济区”,将一些经济基础相对薄弱且以农为主的镇列为“重点生态区”,在两者之间建立一种互惠、互补关系,即:重点生态区为重点经济区提供生态服务,重点经济区为重点生态区提供经济

补偿。以类似于财政转移支付的方式,以区域互补、协调为目的对重点生态区进行生态效益补偿,实现市内创建资金的合理有效配置。

随着社会消费水平的提高,大学生的生活质量、生活方式和消费文化观念都发生了一定的变化.这种变化有积极的一面,也有消极的一面。在新时期对大学生加强世界观、人生观、价值观和理想信念教育。下面有整理的浅谈大学生消费情况的调查报告选,欢迎阅读!

六、要积极发展无公害农产品。一是要严把生产资料关。面对当前我县各地农产品进入市场前检测设备缺乏,无法将各种残留超标的农产品拒之门外的现状,有关行政主管部门要主动出击,深入基层,对农药、化肥等实行监控,严禁销售高毒、剧毒农药,对禁用的农药应从源头抓起,对生产厂家和销售渠道进行有效监督。二是要抓好生产操作关。要组织科技人员大力推广无公害生产技术,向农民宣传和推广病虫害防治新技术和低毒农药,普及相关知识,尽量减少农药等的残留。三是要搞好环境保护关。各地要把下大力气治理环境污染作为治本之策,把生产基地选在远离污染源的地方,对土地、大气和水质等实行监测,全社会构筑食品安全网。

要在科技研发上下功夫,发挥科技创业园区的主力军作用,促进产学研相结合,创造条件,建立并完善自主创新的激励机制,抓住主导产业和重点企业,搞好科技创新和制度

创新,在开发建设新型工业园区的工作中,要更加重视高新技术产值率的提升,以科技含量和自主创新提升新的工业园区的经济增长点。提高科技含量,培育优势产品,大力实施名牌战略。用高新技术打造名牌产品,以名牌产品促进高新技术产业又好又快发展,让工业园区建设成效在全市乃至自治区发挥出示范带动作用。

七、要加快绿化、美化进程。借鉴九寨沟经验,精心保护,谨慎开发,永葆生态的完好,应当是楠溪江永恒的主题。因此,建议要加大对生态公益林保护力度的同时,结合大力发展效益农业,全面落实林业生态环境建设规划,推进景观绿化、公路绿化,村庄绿化,山坡绿化,加大森林公园建设力度,进一步落实山林防火、扑火措施,切实有效遏制水土流失。

八、要加大楠溪江渔业资源保护力度。加大楠溪江渔业资源保护力度,采取保护和增殖的办法,恢复楠溪江渔业资源,既有利楠溪江生态建设,增加楠溪江旅游景观,又可以增加农民收入,且发展潜力不可低估。因此,建议各级政府要切实加强对这一工作的领导,落实楠溪江渔业资源保护措施,严禁炸鱼、电鱼、毒鱼等行为。

(二)分类组建,明确定位。一是采取“建、联、挂、派”四种形式分类对全县社会组织党组织进行集中组建:对有3名以上专职党员且有合适党组织书记人选的单独组建;对专

职党员人数少、暂不具备单独组建条件的,进行联合组建,或者按“行业管理或属地管理”的原则挂靠组建;对没有党员的社会组织,通过选派党建工作指导员开展党的工作,帮助做好培养入党积极分子和发展党员工作。二是社会组织党组织应执行《党章》规定的基层组织的基本任务,在会员和员工中发挥政治核心作用。要围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众维护各方合法利益、促进健康发展等职能探索发挥作用的途径和方法。

制定规划,逐步解决农村卫生院危房。县政府应该每年从财政安排一定专项资金,规定一定的期限消灭危房,完成其他卫生院整体规划,为病人提供一个好的就医环境。

九、要尽快出台实施保护和建设生态楠溪江的相关政策。搞好楠溪江生态环境建设,防止景区城市化,保护好景区的田园风光和古村落等自然景观和人文景观;净化、美化农民的村居环境,从源头上保证楠溪江水质的洁净度;事关“温州大都市生态公园”和旅游业的发展,事关人民的生产生活,意义重大。建议尽快出台实施保护和建设生态楠溪江的相关政策,比如,《楠溪江生态示范区建设规划》、《楠溪江污染源治理办法》、《楠溪江河道分段管理方案》、《楠溪江综合整治奖励办法》、《森林防火扑救预案》、《楠溪江渔业资源保护和增殖实施办法》等等。

XX关于生态文明建设调查报告

XX关于生态文明建设调查报告调查目的和意义: 了解家乡生态文明建设的基本情况,主要是河流水污染和街道的垃圾分类,意义在于在此基础上了解居民对环保意识的深浅,好进一步开展环保教育活动,共同建设我们美丽的家乡。 调查过程: 在寒假的这段时间里,我实地考察过家乡的河道,也去了村委会询问。在与村委会领导的交谈中,我得知前几年,县里加大对乡村的经济建设,村委会也努力的做招商引资工作,村里经济效益取得了一定的成效。但是由于过于注重经济效益,使得在一定程度上忽略了对环境的保护。流经村里的一条河流受到了一定的污染,工厂向河里排放污水,生活垃圾往河里倒。从前清澈的河水,而现在垃圾四处漂浮,边缘仿佛污秽的水沟一样。很多地方都是如此,由于前几年单方面的追求经济效益,对污染问题没有及时处理。从而导致环境并没有得到很大的改观,相反还使部分环境污染更加严重。 基本情况与分析: 1、平林开扩土地,绿态严重遭到破坏,由于目前人口增多,土地资源缺乏,为了开扩 更多土地空间,从而进行了平山伐林,导致了更多的自

然生态环境遭到破坏,大批树木被伐,绿地呈现指数上升减少人口的增多同时也使得生活垃圾也随之增多,国家在很早之前就颁布了保护环境条令,同时也实施了许多措施,禁止人们随地扔垃圾,废品回收利用,城市还设有专门的收垃圾场所,有专门的工作人员清理垃圾,然而在农村,这一切的待遇只是空头支票,没有专门的回收垃圾场所,人们为了方便,都是会随地找个地方就倒,河流、山地、角落成为人们倒垃圾最“关照”的场所,积堆成山的垃圾引来了喜爱垃圾的动物,散发出阵阵臭味,河水在人们的照顾之下,清澈之躯也像穿上了五颜六色的衣服,从此望不到里,街道上散布着的是人们不自觉随手扔的垃圾,没有人扫,这些垃圾就像到处漂流的浪子,没有固定停留的地方,飘到哪儿就是哪儿废品重新利用的不够全面,在这些生活垃圾里,有许多塑料袋,纸袋,旧衣服,旧玩具,这些都是可回收利用的物品,特别是塑料袋,塑料袋属于一级污染品,人们购买东西的商品袋用过一次之后都会随手扔掉,而不是重新利用,随着人们经济的发展,旧衣服、旧玩具已被人们远远抛之而去,有些以捡垃圾为生的就会捡这些回去利用,相比之下他们比我们更懂得环保。 调查结论: 文明是人类文化发展的成果,是人类改造世界的物质和精神成果的总和,是人类社会进步的标志。生态文明,是指

科技人才队伍建设调研汇报材料

科技人才队伍建设调研汇 报材料 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

科研人才队伍建设情况汇报 尊敬的各位领导: 近年来,我院认真贯彻落实总公司关于加强人才工作的一系列方针政策,不断完善人才队伍管理,以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为主要思路,紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节,不断提高人才培养力度,推动实行战略性人力资源发展,提高人力资源管理水平和服务水平,通过各种方式加快科研技术人才成长。 下面,我就院人力资源及科研人才队伍建设情况向各位领导做一简要汇报,请领导批评指正: 一、人力资源概况 (一)院整体人力资源情况 院现有职工X余人,其中本科以上学历占职工总人数的70%,博士生X名,研究生X 名,硕士以上学历占总人数的X%。年龄结构上,35岁以下职工近100人,占全体职工人数X左右。院行业专业人才齐全,拥有教授级高工、高级工程师、建筑师X余人,工程师、建筑师X余人,中级以上职称人数比列超过X%。省管专家1人;国家级注册监理工程师、国家一、二级注册建筑师、国家一、二级结构工程师、造价工程师、咨询工程师、会计师、翻译等50余人,注册技术人员比列达到总人数的25%。 (二)科研人员情况 我院从事科研人员近X人,主要集中在从事建筑结构、地基、建材、建筑节能等方面研究的五大检测研究所。科研人员中硕士以上学历20余人,博士学历3人,其余大部分为本科学历。职称方面教授级高工4人,高级工程师、建筑师40余人。 二、薪酬制度

(一)基本薪酬: 主要由基本薪、学历薪、职称薪、职务薪和院龄薪构成。在薪酬结构上既从基本薪和院龄薪上来保持整体收入水平的提高和公平,又在学历薪、职称薪方面体现个人价值,尊重知识,尊重人才。 (二)注册奖励: 为鼓励技术人员积极参与国家注册执业职格考试,院对员工考取获得各级注册证书分别实行一次性奖励和长期津贴。(三)绩效奖励: 科研人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制,实行按贡献提成的方式对科研人员进行奖励。对于科研人员的业绩考核上一是从科研本身取得的实际成绩、给企业带来的经济效益等量化角度去评价。二是从科研成果的各方面效益、价值等宏观方面去评估,从客观上准确评估单个科研成果在整个科研领域和企业发展领域中的积极和影响作用,注重深度挖掘科研的影响力和长远价值。通过绩效的奖励,使人力资源能满足组织发展的需要,促进组织绩效和个人绩效的提升,逐渐建立更加完善适合科研不断发展的激励机制。 三、科研人才培养 对于科研技术人员的培养,我们主要注重“四个能力”、采用“五种方式”。 “四个能力”——一是科技研究开展能力,包括开展有关专业的知识水平和理论水平,对科研方向的确定、计划、研究和完成能力,以及熟悉科研工作行业发展趋势和判断的能力;二是科研攻关能力,包括申报重大科研项目,完成重大项目能力;三是领导带头能力,包括对项目的管理、策划、控制能力,以及管理、领导科研人才的能力;四是科研成果转化、推广、包装、宣传的能力。

生态文明建设工作调研报告

生态文明建设工作调研报告 1、资源情况 2、生态文明建设情况 (1)生态文明建设工作中的主要作法 最近几年来,**县始终坚持把环境保护与生态建设纳入经济和社会发展整体计划,确立了“小康**,魅力**,畅通**,生态**,和谐**”战略,并集全县之力,全面推动生态县建设。 1.建立健全机构,切实加强组织领导 为使全县环境保护各项政策、方针、线路落到实处,我县成立了以县长任主任,常务副县长、分管副县长为副主任,52个相干部门主要负责人为成员的“**县环境保护委员会”,领导小组下设办公室,办公室设在县环保局,环保局长担负办公室主任,具体组织展开工作。全县构成了党委负总责,政府具体抓,各相干部门协同合作的环境保护工作格局。 2.优化制定计划,全力落实生态环境保护政策 为增进**经济社会全面调和可延续发展,正确处理“1025”期间全县经济建设、人口增加、资源利用与环境保护的关系,县里制定出台了《**县环境保护“1025”计划(2011⑵015年)》、《**县扶贫攻坚计划(2011⑵020年)》,以上计划中,把生态环境建设和保护列为重点章节,把整治工业企业污染、城镇生活污水、垃圾处理、范围化畜禽养殖及生产养殖污染防治、土壤污染防治、乡镇企业污染防治列为重点,提出了明确的要求。 3.强化法制宣扬,营建良好的生态环境保护氛围 环境法制宣扬作为提高广大大众环保意识,增强环保理念的重要抓手,县环保、水务、林业等相干部门充分利用“地球日、环境

日、水日”等记念日在县城重点路段、各集镇中心等通过悬挂条幅、张贴环境警示挂图、警示展板、发放宣扬资料。各部门结合各自实际,组织展开了情势多样、内容丰富、大众脍炙人口的宣扬日、宣扬周活动,使广大大众生态环境保护意识得到明显提高。 4.严格执法,切实加大生态环境保护与建设力度 生态环境保护工作坚持“预防为主,谁开发、谁保护,谁破坏、谁恢复,谁使用、谁付费”的原则,依法管理,实现社会、经济和环境保护的全面调和可延续发展。重点展开以资源开发利用监管、水土保持、节能降耗、水源保护、生物多样性保持等为主要内容的生态环境保护工作。 (2)成功经验 1.早参与,环保审批“两抓”优化发展 1是抓源头,严把项目准入和行政审批关。按生态环境功能区计划、产业政策、总量控制等环保审批10项原则要求,落实节能减排政策,严格履行新增污染物总量替换平衡,推动产业结构调剂。2是抓创先,开通环保审批“直通车”。对县重点项目开通审批绿色通道,简化审批程序,通过提早参与、交叉办理、全程跟踪等措施,使重大项目环评受理审批时间从60个工作日缩短至15个工作日之内,实现环评审批提速、增效。 2.严执法,环境监管与处罚并重有创新 为不断创新机制体制和执法模式,提高行政处罚案件的质量。环境监察和处罚力度延续加大。自2011年以来,共出动执法人员824余人次,对37件环境背法行动下达了责令改正决定书,对7件环境背法行动进行了立案查处,共处罚款12730元,结束了我县长时间以来无处罚环境背法案件的历史,建立了环保执法威望。

人才队伍建设调研报告范本

XXX公司人才队伍建设调研报告 一、人才队伍建设的基本情况 我公司是由原国有企业XXX公司重组而成的民营股份制企业,员工都是从原国有企业职工转变身份而来,现有员工xxx人,其中:中高层管理人员xx人,专业技术人员xx 人,技术工人xx人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧,以及经济全球化进程的加快,公司面临着各种机遇和挑战,公司的发展离不开人力资源,在市场经济中,竞争日趋激烈,归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性,建立和完善制度,加大人力资源开发投入力度,大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境,为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《XXX公司劳资人事制度》、制定《XXX公司专业技术人员聘用办法》、《XXX公司技工管理办法》和《XXX公司学习培训制度》着手,健全培训教育设施,加大员工培训投入,提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇,激励员工学知识、学技术,组织员工参加职业技能鉴定,安排管理人员和专业技术人员到高校学习管理和专业知识,接受新思想、新观念,培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍,为公司今后的发展提供人力资源保障。

二、人才队伍建设的主要做法和经验 1、专业技术人员管理方面 为了适应公司生产需要,充分调动专业技术人员的工作积极性,进一步完善和深化专业技术职务聘用制度,也为了积极稳妥地使我公司专业技术职务聘用工作转入正常化,全面地开展专业技术人员聘用工作,建立健全了专业技术人员聘用档案,制定了专业技术人员聘用细则。通过对公司专业技术人员的聘用,对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面的进行综合评估,客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩,了解专业技术人员工作状态,并根据聘用结果给予相应的待遇,激励专业技术人员钻研专业知识,提高专业技术水来,创造性地开展专业技术工作,充分发挥专业技术人员的技术骨干作用,进行技术创新,全面推进公司的技术装备水平。 专业技术人员聘用工作,由各单位根据工作需要和专业技术人员年度和平时考核结果择优提出推荐,报公司专业技术考核聘用小组考评,考评合格者报总经理聘用。各单位考核要坚持实事、公正合理的原则,单位领导和员工评议相结合的方法。对照不同专业系列、岗位的职责,确定各类人员的考核容和细则。考核结果要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次,作为聘用、续聘、缓聘、低聘和解聘的主要依据,要充分体现奖优罚劣、鼓励竞争、优上劣下和按劳分配原则。

临沂烟草零售客户队伍建设方案

临沂烟草卷烟零售客户队伍建设方案 近两年来,国家局党组多次强调要让零售终端真正成为卷烟营销网络的一部分,成为我们平等合作的好伙伴,成为烟草的自己人。零售终端建设的关键是人的要素,包括卷烟营销队伍、零售客户队伍。为有序推进现代零售终端建设,建设一支高素养、高依存度的卷烟零售客户队伍,特制定本方案。 一、指导思想 牢牢把握全国网建现场会及全省思想政治工作会议的有关精神,围绕“全面建设国际一流现代卷烟营销网络”的目标,紧密结合临沂烟草零售终端建设实践,着力提升“卷烟零售客户”的现代营销素养、营销技能,加强客我互动,注重方式创新,不断提升零售客户的依存度。 二、建设目标 1.建立健全零售客户队伍建设长效机制,包括客户培训机制、经营指导机制、评价激励机制、客我互动机制。 2.全年零售客户培训面均达到100%,其中,现代卷烟零售终端客户接受培训时间不少于20课时。 3.零售客户平均满意度达到80%,其中现代卷烟零售终端客户满意度达到90%。 三、建设内容 (一)完善零售客户培训体系

按照开展培训需求调查、设计培训内容、制定培训规划、实施培训规划、评估培训效果的步骤构建培训工作体系。 1.培训需求采集。制定《零售客户培训需求采集方案》。建立零售客户素质评价模型,分析零售客户能力素质薄弱点,对不同需求零售客户进行需求汇总和课程设计,编制易于被客户接受的培训教材,提供多种形式、机动灵活的培训服务。 2.培训内容设计。零售客户培训课程设计详见下表:

3.培训规划实施。

(1)培训课时。市局(公司)全年组织10次(4课时/每次)的零售客户集中培训,基层单位每月对辖区三分之一客户进行一次培训,每次2小时。 (2)培训方法。讲授法:组建由内训师、工业企业讲师、咨询公司专家、零售客户代表等构成的培训师队伍,制作培训资料,在基层营销部门对零售客户进行集中培训。会议法:以在辖区召开零售客户座谈会的形式进行培训,为零售客户创造交流思想和经验的机会。小组讨论法:利用零售终端自律协会或客户之家等形式进行培训,由客户经理或指定小组长组织讨论,培训资料由客户经理提供。角色扮演法:通过客户经理扮演零售客户、零售客户扮演消费者等形式,换位思考,真实感受客户的行为特点。远程指导:通过网上学习平台提供培训课件等教学材料供零售客户后期学习,为学员搭建课后辅导、交流及探讨平台,解答实际经营中遇到的问题。 4、培训效果评价。 建立四级培训评价工具,跟踪并关注培训的实用性和可持续性。根据反馈意见进行培训内容的调整及改进。详见下表: 培训的组织实施 培训的后勤支 持 知识掌握

生态文明建设调研报告4篇

近年来,我旗着力加强生态保护与建设,深入实施京津风沙源工程等生态建设项目,大力开展全年禁牧、春季休牧、划区轮牧工作,通过合理利用草牧场,加强了保护草原生态环境力度。经过不懈地努力,全旗生态环境整体恶化的趋势已得到初步遏制,生态环境实现了“整体遏制、局部好转”。 一、生态建设取得的成效 年以来,我旗累计投入资金34961.7万元,治理面积1112.39万亩,其中飞播造林61万亩,封山育林7 .56万亩,农田防护林 .5万亩,林木种苗1. 1万亩,人工种草 .4万亩,人工造林31. 3万亩,围栏封育656.53万亩,划区轮牧271.6 万亩,基本草牧场1.31万亩,飞播牧草12.5万亩,暖棚16.67万平方米,饲料机械17 台,水源工程75 处,节水灌溉4 9处,小流域治理5. 7万亩,生态移民 64户413 人; 年开始认真落实草原生态保护补助奖励机制,每年投入资金1亿元,在1 个嘎查实施禁牧416万亩,在61个嘎查实施草畜平衡37 9万亩,政策涉及全旗7个苏木镇、71个嘎查、53 个牧户1. 万余人;通过围栏封育、“三区四带五个基点”建设,全旗打草场面积达到732万亩,占可利用草场总面积的1 %,正常年景打贮草总量超过2亿公斤;加强草牧场制度化管理力度,全旗围栏化草场面积达到3 4 万亩,占可利用草场面积的95%,其中实施划区轮牧面积达到2 2万亩,占全旗可利用草场面积的69.1%,划区轮牧和季节性轮牧工作已成为我旗投入成本最低,保护成效最好的亮点工程。坚持不懈地抓好牧区“两项基本制度”的落实,着力改变传统草牧场利用方式,不断降低利用强度,有效推动畜牧业发展方式转变。全旗放养牲畜总数由年的16 万头只压减到146.6万头只,牛和马分别增加5 %和52%,山羊和绵羊分别减少54%和15%;通过治理和合理利用,全旗林草植被盖度增加了3 %—5 %,其中:森林覆盖率由 .74%提高到2.67%。全旗草牧场植被平均高度、盖度、产草量由年的23.2厘米、41.7%、 1.2公斤/亩提高到年的35.1厘米、54.7%、 . 公斤/亩,分别提高了11.9厘米、13%、7.6公斤/亩。 二、采取的主要措施 自年启动实施京津风沙源治理工程以来,我旗高度重视草原生态保护与建设,始终将该项工作放在全旗各项工作的首位,全面实施“围封转移”和“两转双赢”战略,落实草畜平衡和“三牧”制度,采取有效措施,扎实有效地推进。 ——坚持科学的指导方针。坚持以科学发展观为指导,坚持建设与保护并举;坚持“三生结合”(生态、生产、生活),“三效”统一(生态效益、经济效益、社会效益);坚持从实际出发,因地制宜,遵循自然规律、经济规律、社会规律;坚持以工程建设为支撑,以科技为动力;按照集中连片、整村推进的要求,科学合理安排项目布局;转变畜牧生业产经营方式,改善生态环境,促进畜牧业的可持续发展,达到牧业增产,牧民增收。 ——加大宣传力度,提高群众的认识水平。开展广泛宣传活动,提高广大人民群众的生态保护意识和忧患意识。使人们认识到生态环境建设的重要性,加强政策宣传力度,调动群众积极性,鼓励群众参与生态环境的保护与治理。动员全社会力量投入到项目建设中;调动一切积极因素,认真落实各项政策,在产权明确的前提下,坚持“谁建设、谁管护、谁受益”的原则,采取多种形式增加投入,使生态项目建设发挥具大的现实及深远的历史意义。 ——增加科技含量,提高造林、种草质量。积极推广科研成果,把生产适用技术落实到

针对市专业技术人才队伍建设情况的调研报告

针对市专业技术人才队伍建设情况的调研 报告 管理人才和专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,加强管理人才和专业技术人才队伍建设,对经济社会发展有着重大意义。“十五”期未,xx市编制了《xx市人事人才“xxx”计划和发展规划》,确定了全市人才队伍建设和人才开发的发展目标。截止到XX年底,xx市人才总量目标达到了万人,增长约%。各类型单位人才队伍的发展呈现不同趋势:国有企业人才总量逐年递减,党政人才和事业单位人才总量基本保持稳定,乡土人才开发步入正规,非公经济领域人才总量较快增长,特别是专业技术人才队伍发展较快,对推动全市科技经济发展发挥了重要作用。进一步加快专业技术人才队伍建设,为国民经济发展提供更强有力的智力支撑,成为xx市实施人才强市战略的重要举措。 专业技术人才队伍建设的基本特征如下: 近年来,xx市专业技术人才队伍不断壮大,素质不断提高,专业技术职务结构逐步优化,到XX年底,专业技术人才总量达万人,占全市人才总量的%,成为xx市人才队伍的主要力量。 1、专业技术人才总量逐年递增 自XX年底至XX年底,xx市专业技术人才总量由万增长到万人,总量增长万人,年均增长约为%。其中,非公企业

专业技术人才由万人增长到万人,在全市专业技术人才队伍中占有主体地位。 2、专业技术人员队伍学历逐年提升 在专业技术人才队伍中,全市本科以上学历的人数比例逐年递增,从XX年占专业技术人才总量的%增长到XX年的%。其中,研究生学历人数从1103人增加到1717人,占总数的%。 3、中青年专业技术人才成为主力军 在全市的专业技术人才队伍中,45岁以下的中青年人才占%,已经成为该市专业技术队伍的主力军。 4、专业技术人才队伍专业技术能级结构不断优化 xx市不断加强专业技术人才队伍建设,专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高,担任中、高级专业技术职务的人数逐年递增,专业技术职务能级结构不断优化,XX年初,xx市聘任高级专业技术职务的有6847人,占专业技术人员总量的%,聘任中级职务的有42945人,占专业技术人员总量的%,高、中专业技术职务的能级比例是1 : 。到XX年底,全市聘任高级专业技术职务的有12090人,增长了%,占专业技术人员总量的%,聘任中级职务的有63352人,增长了%,占专业技术人员总量的%,高、中级专业技术职务的能级比例调整到1:。 5、高层次专业技术人才队伍建设进一步巩固和加强 xx市委、市政府十分重视高层次专业技术人才的培养,

新时期产业工人队伍建设情况调研报告

新时期产业工人队伍建设情况调研报告 技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是技术人员队伍的骨干。下面是小编整理的,欢迎大家阅读! 新时期产业工人队伍建设情况调研报告 为进一步加强村(社区)劳动保障经办队伍建设,推动我市劳动保障业务下延和社会保险“五险合一”工作,市人力资源社会保障局组成调研组,由市城乡居保局局长陈亚军带队,分赴大竹县、通川区、开江县开展村(社区)劳动保障队伍建设专题调研,基本掌握了全市村(社区)劳动保障队伍现状,针对问题提出了一些对策建议,以期为村(社区)劳动保障队伍建设提供参考。 一、专题调研工作开展情况 调研组走访了x个县(区)x个乡镇,在这x个乡镇分别召开了座谈会,有x个乡镇的主要领导和xx个村(社区)书记(主任)分别参加了座谈。会后与x个县(区)人力资源和社会保障局长面对面交换了意见;这x个县(区)人力资源和社会保障局都汇总了座谈会相关情况,并书面提出了关于村(社区)劳动保障协理员管理工作的意见和建议。 调研组还在全市范围内发放问卷调查表,分别征求了xx个乡镇的主要领导和xxx多个村(社区)的书记(主任)意见建议。调研期期间,还电话征询了省人力资源和社会保障厅相关处室的意见和眉山、广元等市(州)的相关做法以及本市相关部门单位、未调研县部分乡镇及村(社区)同志的意见建议。 二、村(社区)劳动保障队伍建设现状 全市xxx个乡镇共有xxxx个村和xxx个社区。经编机构制部门批准设立村(社区)就业和社会保障服务站(或劳动保障所)xxx个。村(社区)专兼职从事劳动保障工作人员xxxx名,其中男性xxxx名、占xx%,女性xxx名、占xx%。使用公益性岗位人员xxx个。xxx个社区配备了专职的劳动保障协理员,xx%的村(社区)劳动保障工作由其他人员兼职,其中,xx%由副主任兼任,x%由大学生村官兼任。

2020关于生态文明建设工作的调研报告

2020关于生态文明建设工作的调研报告 一、生态建设取得的成效 2000年以来,我旗累计投入资金34961.7万元,治理面积 1112.39万亩,其中飞播造林61万亩,封山育林70.56万亩,农田防 护林0.5万亩,林木种苗 1.01万亩,人工种草0.4万亩,人工造林31.03万亩,围栏封育656.53万亩,划区轮牧271.68万亩,基本草牧场1.31万亩,飞播牧草 12.5万亩,暖棚16.67万平方米,饲料机械1700台,水源工程758处,节水灌溉489处,小流域治理5.87万亩,生态移民864户4130 人;2020年开始认真落实草原生态保护补助奖励 机制,每年投入资金1亿元,在10个嘎查实施禁牧416万亩,在61 个嘎查实施草畜平衡3709万亩,政策涉及全旗7个苏木镇、71个嘎查、5300个牧户1.8万余人;通过围栏封育、“三区四带五个基点”建设,全旗打草场面积达到732万亩,占可利用草场总面积的18%,正常年景打贮草总量超过2亿公斤;增强草牧场制度化管理力度,全旗围栏化草 场面积达到3848万亩,占可利用草场面积的95%,其中实施划区轮牧 面积达到2802万亩,占全旗可利用草场面积的69.1%,划区轮牧和季 节性轮牧工作已成为我旗投入成本最低,保护成效的亮点工程。坚持 不懈地抓好牧区“两项基本制度”的落实,着力改变传统草牧场利用 方式,持续降低利用强度,有效推动畜牧业发展方式转变。全旗放养 牲畜总数由2007年的168 万头只压减到146.6万头只,牛和马分别增加58%和52%,山羊和绵羊分别减少54%和15%;通过治理和合理利用, 全旗林草植被盖度增加了30%— 50%,其中:森林覆盖率由0.74%提升 到2.67%。全旗草牧场植被平均高度、盖度、产草量由2007年的23.2 厘米、41.7%、81.2公斤/ 亩提升到2020年的35.1厘米、54.7%、 88.8公斤/亩,分别提升了11.9厘米、13%、7.6公斤/亩。 二、采取的主要措施 自2000年启动实施京津风沙源治理工程以来,我旗高度重视草原 生态保护与建设,始终将该项工作放在全旗各项工作的首位,全面实

企业人才队伍建设调研报告 0

企业人才队伍建设调研报告 **区企业人才队伍建设的现状及对策研究 内容提要:近年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度关注三峡移民库区经济社会的发展,尤其注意到以万州为库区中心的产业空心化的问题,为加快以万州为中心的三峡移民库区的产业发展,必须坚持“工业兴万、富民强区”的发展战略,为此,必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高,能够适应现代企业发展的人才队伍。**区抓住三峡移民契机,大力调整产业结构,全面夯实产业基础,工业企业经过多年的培育和发展,已经形成具有一定规模,门类比较齐全,结构相对合理,实力不断增强,为全区经济社会的发展作出了较大贡献。与此同时,许多企业在人才资源开发、培育、使用等方面做了大量的工作,取得了比较明显的成效,积累了一些好的经验。同时,也应清醒的看到,我区工业企业与重庆主城区相比总体水平还不够高,与近邻涪陵区相比仍有较大差距,与万州新型工业化进程的要求还不相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标,必须抓住人才这个关键,明确人才工作目标,以构建七个人才工作平台为主要举措,努力建成以优秀经营管理者、技术(学术)领军人、优秀营销人才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。 正确认识我区企业人才队伍建设的现状,了解建设企业人才高地所面临的机遇和挑战,对于建设一支适应经济发展、素

质较高的人才队伍,实现工业兴万、富民强区目标,具有重大战略意义。为此,通过对我区企业比较广泛的调研,并对毗邻地区的学习借鉴,现将有关情况综述如下: 一、**区企业人才队伍建设现状 近年来,区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设,在企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施,经过多年的培育和发展,我区已逐步建成一支由企业经营管理者、专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队伍,并已具有一定规模,门类比较齐全,企业人才队伍的年龄、文化、专业结构得到了一定程度的优化,后备队伍建设取得了明显成效,整体素质有一定提高,实力有所增强,为全区经济的发展提供了有力的人才支撑。 (一)我区企业人才队伍的基本情况 1.总体数量。到2008年底,我区规模以上企业现有职工约42700 人,其中具有中专以上学历的人才总量约4180人,占职工总数的9.78%。在各类人才中,经营管理人才736人,占职工总数的 1.72%;专业技术人才1156人,占职工总数的2.7%;营销人才495人,占职工总数1.16%;技能人才1793人,占职工总数的4.19%。 2.年龄结构。全区企业4180名各类人才中,30岁及以下438 人,占10.5%,31至40岁1589人,占37.9%,41至50

临沂烟草零售客户队伍建设实施方案

. 临沂烟草卷烟零售客户队伍建设方案 近两年来,国家局党组多次强调要让零售终端真正成为卷烟营销网络的一部分,成为我们平等合作的好伙伴,成为烟草的自己人。零售终端建设的关键是人的要素,包括卷烟营销队伍、零售客户队伍。为有序推进现代零售终端建设,建设一支高素养、高依存度的卷烟零售客户队伍,特制定本方案。 一、指导思想 牢牢把握全国网建现场会及全省思想政治工作会议的有关 精神,围绕“全面建设国际一流现代卷烟营销网络”的目标,紧密结合临沂烟草零售终端建设实践,着力提升“卷烟零售客户”的现代营销素养、营销技能,加强客我互动,注重方式创新,不断提升零售客户的依存度。 二、建设目标 1.建立健全零售客户队伍建设长效机制,包括客户培训机制、经营指导机制、评价激励机制、客我互动机制。 2.全年零售客户培训面均达到100%,其中,现代卷烟零售终端客户接受培训时间不少于20课时。 3.零售客户平均满意度达到80%,其中现代卷烟零售终端客户满意度达到90%。

三、建设内容 教育资料. . (一)完善零售客户培训体系 按照开展培训需求调查、设计培训内容、制定培训规划、实施培训规划、评估培训效果的步骤构建培训工作体系。 1.培训需求采集。制定《零售客户培训需求采集方案》。建立零售客户素质评价模型,分析零售客户能力素质薄弱点,对不同需求零售客户进行需求汇总和课程设计,编制易于被客户接受的培训教材,提供多种形式、机动灵活的培训服务。 2.培训内容设计。零售客户培训课程设计详见下表:

教育资料. . 培训规划实施。3./4课时次((1)培训课时。市局(公司)全年组织10每次)的零售客户集中培训,基层单位每月对辖区三分之一 2小时。客户进行一次培训,每次)培训方法。讲授法:组建由内训师、工业企业讲2(师、咨询公司专家、零售客户代表等构成的培训师队伍,制作培训资料,在基层营销部门对零售客户进行集中培训。会议法:以在辖区召开零售客户座谈会的形式进行培训,为零售客户创造交流思想和经验的机会。小组讨论法:利用零售终端自律协会或客户之家等形式进行培训,由客户经理或指角色扮演法:定小组长组织讨论,培训资料由客户经理提供。通过客户经理扮演零售客户、零售客户扮演消费者等形式,换位思考,真实感

提升职工队伍整体技能素质调研报告

提升职工队伍整体技能素质调研报告 全面提升职工队伍整体技能素质,培养造就一支规模宏大,结构合理、技能精湛的职 工高技能人才队伍,是全面建设小康社会,实施“三步走”战略的重要基础条件和重要任务。职工技协作为工会领导下的科技性社会团体,怎样在提升职工队伍整体技能素质中发 挥重要作用。对这一问题的研究和实践,将有利于促进职工队伍技能素质提升,促进技术 进步、产业升级和结构调整。 一、在提升职工技能素质中,职工技协的固有作用 “坚持提高职工科技素质,推动企业技术进步,促进科技成果转化为现实生产力”是 职工技协的主要任务之一。在过去长期的职工技协活动实践中,岗位练兵、技术培训、技 术交流、技术创新、技能竞赛等职工技协活动,增为促进科技进步、推进经济和社会发展 发挥过积极的作用。进入新时期,面对国家关于加强人才工作的决定,省、州政府关于加 强高技能人才队伍建设的部署要求、国家三年五十万、全省三年十万、三年二万高技能人 才培养计划,提升职工队伍技能素质,已成为新时期各级职工技协工作的一项重要的任务。而要完成这一任务,职工技协组织有着固有的、重要的作用。 一是组织实施作用。由于工会职工技协是由热爱职工技协活动的科技人员、能工巧匠 和管理人员等组成的在工会领导下的群众性科技团体。在组织实施职工技能素质提升工作中,具有充分发挥其参与和科学制定提升计划、科学量化总体目标和具体目标、分阶段组 织实施的主导作用。 二是带动示范作用。在各级工会职工技协有计划地组织安排下,职工技协会员、能工 巧匠、技术骨干充分发挥提升职工技能的带动示范作用,引导职工建立终身学习理念,在 工作中学技术,在学习中钻业务,不断提高广大职工的技能水平和职业技术等级。 三是协作交流作用。由工会职工技协组织技术交流、岗位练兵、技术培训、绝技传授、先进操作法推广、名师带徒、一帮一等技术协作活动,促进职工的技能水平提高。 四是营造学技术、增技能氛围的作用。通过开展技术交流协作,激励职工学技术、增 技能,大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大、技能重要的时代精神,丰富 和发展职工技能提升和职工技协工作的内涵。 加强对领导干部、涉密人员保密教育的针对性,将领导干部的保密教育纳入到干部培 训计划。对涉密人员进行岗位教育,通过专题教育、会议教育、专题讲座、进出涉密岗位 培训等形式,使涉密人员真正达到学法、知法、守法、用法的要求。 五是创造树立全新观念的作用。把提升职工技能作为工会职工技协工作的首要任务, 把职工高技能人才资源作为企业发展和技协活动的重要资源。只有唯此,才能在提升职工 技能活动中充分发挥职工技协的重要主体地位作用。 二、提高职工技能素质工作中工会职工技协面临的新情况和新问题

队伍建设工作调研报告

某某市中级人民法院关于队伍建设 情况的调研报告 为全面了解、掌握全市法院队伍建设情况,有针对性地采取措施,进一步加强和改进法院队伍建设,提高司法能力,2012年3月日至日,我们通过集体座谈、个别访谈、实地察看、问卷调查等多种形式,对全市法院队伍建设情况进行了专题调研。现将有关情况报告如下。 一、某某市两级法院队伍建设的基本情况 (一)全市法院干警编制情况 截至2012年3月,全市法院实有在编干警人,其中:中央行政编制干警人,占%,地方行政、事业编制干警人,占%。现有中央行政编制名。 (二)全市法院内部机构、人员情况 全市法院内部机构共个,其中:业务部门个,占%;综合部门个,%;全市法院实有干警人,其中,院领导班子成员人,占%,业务部门干警 人,占%,综合部门干警人,占%。 (三)全市法院干警职级、职务等情况 全市法院实有干警人中,具有审判职称人员人,占%,其中:35岁以下的人,占%,35岁至50岁的人,占%,50岁以上的人,占%;无审判职称人员及司法警察等司法辅助人员人,占总人数的%。

全市法院实有干警人中,院长人,占%,副院长人,占%,党组成员人,占%,中层正职人,占%,中层副职人,占%,其他人,占%。 全市法院实有干警人中,副厅级人,占%;正处级人,占%;副处级人,占%;正科级人,占%;副科级人,占%;科员以下人,占%。 4、全市法院干警学历、年龄结构、接受培训情况 全市法院实有干警人中,硕士以上学历的人,占%;本科学历的人,占%;专科及以下学历的人,占%。其中:45岁(含45岁)以下本科学历的人,占%,45岁以上本科学历的人,占%;45岁(含45岁)以下硕士以上学历的人,占%,45岁以上硕士学历的人,占%。 全市法院实有干警人中,45岁以下干警人,占%,45岁以上干警人,占%。 近三年来,全市法院审判人员接受省级以上业务培训达人次,接受市级业务培训的达人次;其他人员接受省级以上培训人次,接受市级培训人。 5、法院内部司法警察配备情况 全市法院实有干警人中,全市法院在编司法警察人,占%,加上无编聘用制司法警察人,基本达到省院规定的司法警察应占全市法院干警总人数的比例要求。 6、人民法庭人员配备情况

生态文明建设调查报告

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程 社会实践调研报告 题目:关于**生态文明建设的调查报告 ****年** 月

关于**生态文明建设的调查报告 调查目的 生态文明是人类对传统工业文明进行理性反思的产物。在工业文明时代,人类取得了前所未有的辉煌成就,但也遇到了前所未有的社会生态危机。工业文明的生态危机主要表现为,环境污染、资源短缺和生态失衡等。要解决这些危机,人类就必须寻找一条新的发展道路,实现由工业文明向生态文明的转型。因此,理解生态文明的概念与内容,对于我们进行生态文明建设具有切实的指导意义。 调查方法、概况 为深入了解**市生态环境建设与保护的现状,探索建设生态文明的对策与举措,在2013年1月至2013年3月,我们先后深入**市国土资源管理、林业、环卫等相关职能部门进行了调研,召开了座谈会,实地察看了部分企业,听取有关情况汇报,向主体班学员和部分干部群众发放了问卷调查,来进行实践调查。 调查内容 一、生态文明的建设与发展 党的十七大作出建设生态文明的重大战略部署,各地各部门积极响应,**市市委市政府认真贯彻党中央、国务院的重要指示精神和省委省政府生态文明建设的决策部署,把环境保护和生态建设摆在更加突出的战略地位,采取一系列重大政策措施,不断加大工作力度,生态文明建设迈出了坚实步伐,取得了明显进展。 1、生态文明理念逐步形成。近年来,全市上下坚定不移地贯彻落实党中央、国务院、省委省政府走“生产发展、生活富裕、生态良好”的文明发展道路,生态环境建设的思想认识不断深化。特别是通过加强生态文明宣传教育,建设新型生态文化,把生态文明理念贯穿于全市各级领导干部教育培训和公众宣传教育中,渗透于经济社会生活和管理的各领域、全过程,广大干部群众对生态文明的认识更加深入全面,新的生态文明理念逐步形成,“绿水青山比金山银山更重要,生态优良比生产增长更可贵,低碳绿色比高碳黑色更持久,花红叶绿比灯红酒绿更科学”的观点开始为多数人所接受。 2、生态文明建设不断推进。近年来,**市紧紧抓住国家、省大力推进生态文明建

人才队伍建设调研报告

人才队伍建设调研报告 人才队伍建设调研报告 一、高层次人才队伍现状 年,我县开始实施“遂州英才”招聘行动,主要采取到高等院校直接考核招聘的方式引进高层次人才。引进到事业单位的博士和正高专业技术职务任职资格人员,落户xxxx 并购买住房的,按照本单位经费渠道发放10万元安家补助费;引进到事业单位的全日制普通高校毕业硕士和副高专业技术职务任职资格人员,落户xxxx并购买住房的,按照本单位经费渠道发放3万元安家补助费。组织、人社、编制、财政、公安等部门和住房公积金管理中心及时为引进人才办理上编、工资、经费核拨、社会保险、户口迁移、住房公积金贷款等相关手续。 年,xxxx县事业单位引进硕士研究生3名,xxxx年引进硕士研究生4名。其中:县国土局人文地理学1名,地图制图学与地理信息工程1名,县农业局农学类2名,植物保护类1名,县环境监测站环境保护类2名。年龄均在20-30岁,学历均为硕士研究生。同时,通过主动衔接和政策扶持,积极协调中省市专家组成专家智力团到蓬服务,培育、建立县级专家专家服务基地4家,市级专家服务基地2家。另外,在接受本次调查的国有电力公司、县国有粮食储备库、鑫威门业、渝奥纺织公司、佳琦电子等企业中,高级工80人,高级技师6人,高级工占技能人才总数为17.7%,技师占技能人才总数为27.8%,高级技师占技能人才总数为0.21%。 目前来看,高层次人才在企事业单位中所占人才比例总体偏低,如全县专业技术人才5618人,其中高级职称只有614人,仅占11%。且多聚集在教育、卫生等行业性部门,职称层级变化较大。而在被调查的企业中,领导对高技能人才比较重视,对技能人员的工资薪酬国有企业能基本能保证。 二、高层次人才队伍建设中存在的主要问题 (一)高素质人才严重不足。有突出贡献、特殊技能型的中青年专业技术人员较少,享受市级及以上拔尖人才、学术技术带头人津贴为空白;专业技术人员自主创业能力不够,高层次研发人员匮乏,难以在新一轮科技竞争中抢占先机。在机关事业单位中,具备良好理论素质、较强技能知识和能独当一面、高度负责开展工作的复合型人才数量不大。调查中不少单位反映“人员那么多,但能独当一面高质量完成某方面工作的人员只有30-40%。一方面,许多事情没有合适的人专干,另一方面,许多人没事干。 (二)人才结构分布不合理。一是学历层次结构不合理。全县专业技术人才中硕士研究生学历及以上人员所占比例偏底。二是人才行业分布不合理。现有人才主要集聚在教育、

关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告

关于新时期产业工人队伍建设情况调研报 告 在构建社会主义和谐社会中,倡导员工队伍的和谐,是当前加强和改进国有企业思想政治工作的有效举措之一。下面是小编整理的,欢迎大家阅读! 关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告 根据市政协年度工作安排,为促进全市文化人才队伍建设,助推文化大发展大繁荣,市政协教科文卫体委员会组织部分委员,在副主席郝德恒同志带领下,深入渠县、宣汉、通川区和市本级相关文化单位、企业,就文化人才队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下: 一、基本状况 全市目前文化队伍共有xxxxx人,其中:文广系统xxxx 人、社会科学界会员xxxxx人、各级文联机关及会员xxxx 人;本科以上学历占%,副高职称以上占%;xx岁及以下人员占%,xx岁以上人员占%;具有一定声望的专业戏剧编剧、曲艺作者、舞美编导xx余名,民间艺术大师x人(其中国家级x人、省级x人),非物质文化艺术传人xxx人、群众文化艺术工作者xxx人。在文联所属协会会员中,有国家级会员xx 人,省级会员xxx人,市级会员xxxx人,县级会员xxxx人。文化产业从业人员x万余人,文化产业高级经营管理人才、

技术人才数量不详。 二、问题成因 总体看来,在各级党政的重视下,全市文化人才近年来虽数量有所增加、质量上有所提升,但与建设“文化强市”对文化人才的需要还有较大的差距。 (一)人才培养培训不到位。一是抓好文化人才培养培训的氛围不浓,政策支持不够,没有设立文化人才建设专项基金。对发展潜力大的可塑文化人才没有在遴选的基础上进行重点培养。二是各文化部门、单位由于受经费等多方面因素制约,对业内人才的培训几乎为零,即使有也多数以会代训,存在层次较低、针对性差等问题,导致文化专业人才的继续教育流于形式,考核、管理不严。其原因是对人才工作的重要性认识不到位。在决策层面,存在重设施、轻人才的现象。在管理层面,存在重使用、轻培养的现象。 (二)人才结构不合理。从年龄结构看,文化队伍总体年龄偏大,特别是乡镇文化站人员平均年龄在xx岁以上。一些学科和专业人才断层现象比较突出,xx岁左右的专业技术人才,尤其是高层次人才比重很小。民间文化艺术人才中,年龄在xx岁以上的占比达xx%以上。从专业结构看,戏剧、舞台艺术、文化经营管理、网络技术、图书情报信息等专业人才十分紧缺。大多数文化单位存在编制满员而专业人员短缺的现象。市艺术团由于缺乏创作、编导、主演、主奏人员,

派出所加强公安队伍建设调研报告

坚持以人为本加强公安队伍建设当前,我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。在新的形势下,公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化,公安机关担负的任务越来越重,队伍建设的要求越来越高。但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来,值得我们思考。 一、制约公安队伍建设的主要因素: 1、思想认识存在错位,重视程度不够。目前,公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面:一是不转变观念。为人处事、执法办案还是以管理者自居,没有树立“立警为公,执法为民”的服务理念,“四难”现象仍不同程度地存在,态度生硬,办事推诿,伤害了群众感情,疏远了警民关系;二是不敬业爱业。缺乏“干一行爱一行”的思想,在工作中不主动不积极,不求有功,但求无过,得过且过,甚至在岗不作为,过一天混一天;三是不学习创新。学习意识不强,综合素质有待提高。有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭,不学习新知识更不接受新知识,甚至对政治理论的学习也是敷衍了事,对本身的业务钻研也不深,满足于现有经验,对业务知识一知半解;四是不依法办事。法制观念淡薄,违反程序办案的现象仍然时有发生,甚至在履行职责时舍法取利,亵渎法律,徇私枉法。 2、警力严重不足,工作任务超负荷。从宏观上看,随着社会的发展,新的社会行业、新的治安问题不断出现,警察的职能始终

呈不断扩张之势。然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。我派出所辖区总面积平方公里,实有人口万人。辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大,社会治安状况日趋复杂。社会治安管理工作任务繁重,警力严重不足,我所现仅有民警6人,平均每天接处警量11个以上,民警长期超负荷工作,既影响了工作效能,又影响了民警的身心健康。因而,警力不足将是一个长期的普遍性的问题,严重制约着公安队伍建设的长远发展。 3、从优待警、后勤保障工作不到位。近年来,在各级党委政府的高度重视下,从优待警工作取得了显着的成果,公安工作的后勤保障水平有了较大幅度的提高,但与目前的实际需要相比仍然存在差距。一方面,经费保障不足。当前,公安机关虽然都落实了最低经费保障标准,但与繁重的公安工作任务相比,公安经费依然显得捉襟见肘。如追逃工作,办案单位要采取各种措施和手段,发协查通报、有偿动员社会各界力量参与到工作中来,一旦有线索,就要南征北上,抓嫌犯,调证据,往往追捕一名逃犯都要花上好大一笔费用,大大超出预算,办案经费不足直接制约着民警的工作效率。警力不足、任务繁重导致部分民警无法按照规定落实年休假、年体检等工作。这些直接制约着从优待警工作的正常开展,使公安队伍建设隐患重重。 4、执法压力越来越大。当前,随着法制社会的不断完善和进步,群众的法律意识也在进一步提高,维权意识进一步增强,对公安执法活动提出了更高的要求。由于民警执法素质的差异,每年因

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