员工守则十条

为规范员工行为，提升公司形象，特制定遵法纪、爱公司、善学习、听指挥、懂礼貌、重仪表、讲卫生、敬客户、保清廉、勤节约等十条规定：

第一条：遵法纪

1、学习、理解并模范遵守国家的各项法律、法规、规章、政策和本公司的所有规章制度，不损害公司的荣誉和利益。

2、勇于和违法、违规行为做斗争，自觉维护公司形象、维护公司利益。

3、严格考勤制度，不迟到、不早退、出满勤、干满点。

4、按规定穿齐工作服及劳保用品、佩戴工作卡、不穿拖鞋上班。

5、工作时间内不脱岗、不串岗、不聊天、不喧哗、不打游戏，不打瞌睡、不干与工作无关的事。

6、上班前不饮酒（必须的接待除外），不在公共场所内吸烟。

7、会议途中，尊重主持人和发言人，不随意插话和抢话，不随便接听电话。

8、非指定操作者，不操作各种设备，不随意使用他人电脑。

9、不私设灶具自制饮食，不私设设备取暖、吹风、降温。

10、未经允许，不随便带人进入车间，非工作期间不擅自进入车间。

11、与同事保持理解、支持、团结协作、互勉共进的友好关系，不拉山头、不搞帮派，不侮辱、诽谤他人，不窥探他人隐私，不搞人身攻击。

第二条：爱公司

1、和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益；树立安全是天质量是命的思想，严格按照作业指导书操作。

2、持有积极的工作态度，发扬创新精神，勤于学习，不断提高工作能力和自身素质，常为公司提出合理化建议和改革设想。

3、保持“工作卡”整洁完好，如有丢失及时按规定补办，辞职时交回。

4、牢固竖立“诚信、务实、开拓、进取”的观念和“诚实、兢

业、创新、提升”的企业精神。

5、不私拿或损坏公司财物、爱护公司一切公共设施及财产，如有损毁，照价赔偿。

第三条：善学习

1、树立强烈的学习意识，充分认识到学习的重要性和必要性。

2、自觉学习各种科学知识，加强自身修养，不断提高自身素质。

3、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握相关业务知识。

4、苦练基本功和操作技能，精通业务规程和岗位操作规范，不断提高分析问题、认识问题、解决问题的能力。

第四条：听指挥

1、服从领导听从指挥，执行生产、工作任务不推诿，不扯皮，不拖延，按质、按量、按时全面完成。

2、遵从“民主集中”及“下级服从上级”的原则，如对上级工作安排有疑议，首选服从事后再提意见。

3、上级关心下级，下级尊重上级，办事不越级，工作讲规则。

第五条：懂礼貌

1、使用礼貌用语，不以长相、种族、信仰、服饰取人。

2、与客人相遇时，主动礼让，与客人同行时，让客人先行。

3、进入他人房间或办公室时，适度敲门允许后进入。

4、接听电话要礼貌接听，语调平缓、声音适度、长话短说，不可有损公司形象。

5、不高声谈笑，不在公司嬉笑、打闹。

第六条：重仪表

1、保持精神饱满，站有站姿，坐有坐相。

2、着装大方，不奇装异服。男员工不留长发，不蓄须、不染头发，不戴耳环；女员工淡妆上岗，打扮适度。

3、体态端正，表情自然，面带微笑，不前仰后合，不依靠他物；不插兜、不叉腰、不抱肩；不前后叉腿或打单腿；不东张西望、不摇头晃脑、不站立聊天。

第七条：讲卫生

1、常剪指甲，保持自身清洁，无汗味。

2、保持衣着干净卫生，无油渍、无异味。

3、严禁乱丢烟蒂、杂物，不随地吐痰，废弃物及垃圾放在指定地点。

4、自觉搞好岗位区域及设备的清洁，保持良好工作环境，每天下班前进行彻底清洁。

第八条：敬客户

1、文明接待，礼貌服务，不亢不卑。接待客人时要面带微笑，谈话时要站立端正，用心聆听，不抢话、不插话、不争辩，讲话声音适度，语气适当，把握分寸。听到意见和批评时不争辩、不争吵，冷静对待，及时记录，适时上报。

2、遇到客人询问时，有问必答，不生硬、不冷淡、不烦躁、不讲忌语。

3、尊重客人风俗习惯，不议论、不指点，不讥笑有生理缺陷的客户。

4、会见客户握手时不用左手，右手不插兜，用力适度。

5、客户面前做到“八不准”：不修指甲、不刷牙、不攒眼屎、不挖耳朵、不打饱嗝、不伸懒腰、不打响指、不哼小调。

6、同事有业务接待时，尽量避免打扰，非受邀请，不在现场逗留聆听。

第九条：保清廉

1、不拉关系，不图私利。

2、不擅自接受馈赠。

3、不贪污、不受贿、不挪用公物、不以权谋利。

4、勇于发现问题，揭发问题，敢于和不良现象作斗争，打击歪风，树立正气。

第十条：勤节约

1、提倡勤俭节约习惯，节约用水、用电、用料、用饭，消灭长明灯、长流水等现象。

2、节约使用各种耗材及文具，爱惜各种设施设备和物品。

3、发扬勤俭节约的好传统，为公司增收节约做贡献。

4员工守则十条详细说明

4员工守则十条详细说明-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工守则十条及释义一、本公司从业人员必须知晓、理解、认可并认真遵守公司各项规章制度。这是做为公司正式员工的先决条件。 1、所有员工首先阅读公司的各项规章制度，认真学习及必须参加《行政规章》考试并获合格。 2、本公司行政规章制度主要是以下九项制度：①人事制度②财务制度③考勤制度④采购制度⑤资产管理制度⑥档案管理制度⑦办公制度⑧工程管理制度。 3、先决条件：是指首要条件。在这里是指凡来本公司应聘者，以认可、确认本公司以上制度作为本公司录用的一个前提条件，凡对本公司的规章制度持有不同意见或异议的，均将拒绝聘用。 4、所有员工需要签署个人确认文件。 5、本公司从业人员：是指本公司总部、所属分支机构、子公司派出机构的所属员工。二、维护公司荣誉，保护公司利益，以公司利益为最高利益，是每一位员工的言行准则。对损坏公司利益的现象要勇于纠正制止，对有利公司的意见要勇于建言献策。 1、荣誉：是指光荣的名誉、赞誉、荣耀。作为公司的一员，公司的荣誉和个人的荣誉是紧密相连的，公司赢得了荣誉，个人的荣誉也相应的得到了体现。 2、什么是自觉维护公司荣誉：我们是一个集体，无论身处在任何岗位，都要有高度的责任心，珍爱公司的荣誉，自觉维护公司的形象，公司和我们的关系是：“一荣俱荣，一损俱损。”比如：在公共场合有人谈论公司的是非，应该站出来制止并教育，以维护公司的荣誉，保护公司利益为最高利益。

3、保护：是指尽力照顾，使不受损害。这里主要是指要保护公司的利益，不但要极力的去照顾还要维护。 4、利益：分直接利益和间接利益，也分基本利益和一般利益。利益在发生具体定义时，必须注入所理解的具体内容。而对利益的理解是一种价值抉择。比如你是一个造价员，以自己的专业知识+努力，在某个项目预算中找出漏洞，并弥补损失，这就是为公司赢得了利益，同时也为自己赢得了利益。 5、什么是保护公司利益：首先要有以公司利益为上的意识，当发现公司利益正在受到损害时，应极力的去制止和挽救，做到有效的保护公司利益。 6、什么是以公司利益为最高利益：每位员工都要有集体荣誉感，当个人利益与公司利益发生冲突时，你应该首先以公司利益为重。举一个很简单的例子：当某员工家中有事时，这个员工把工作放下，没安排就离开公司，办自己家中的事情去了，这就是没有以公司利益为重，这就是违反《员工守则》的重大过失。三、热爱企业，爱岗敬业，主动勤奋，团结和谐，开拓创新。是本企业员工的共同精神。危机感、责任心和主动性是每一名员工应具有的最基本的工作态度。严格遵守勤务时间，坚守岗位。工作时间，不得办理个人事物、长时间或频繁接打私人电话。 1、热爱企业是每个员工应有的精神，每个员工都应该热爱企业，把企业当成自己的家。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论是任何时候，都尊重自己的工作，对自己的工作负责也是一种热爱企业的体现。我们每个员工都应该明白这样一个道理：只有公司成功了，你自己才能够成功。 2、爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，对自己岗位勤奋有加。只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。只有热爱

好员工守则十条

好员工守则十条守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作；效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。 ⑴依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。 ⑵依工作的重要性决定投入工作的时间。 ⑶同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。 ⑷不断地思考更有效率的工作方法。 ⑸请教有经验的前辈。 ⑹随时订出完成工作的期限。 ⑺避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。 ⑻避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。守则4：工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。守则5：任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量。你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能，用心的人和不用心的人

在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会表现出更好的能力，获得认可。守则6：要有防止错误的警觉性工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下列这些情况。 ①使用一些未经确认的信息②工作上的专业知识或技巧不够充分③因疲倦不能集中注意力④情绪低落、不稳定⑤联络失误、协调不足⑥把一知半解当作全部知道⑦不注意、草率、马虎⑧成见、专断⑨无责任感、推诿⑩不遵守公司的规章制度。守则7：养成节省费用的习惯节省不等于吝啬或苛刻，节省是不浪费公司的资源，浪费公司的任何资源就等于是浪费公司的利润，你要养成节省公司费用的习惯。我们从上到下都有一种勤俭节约的好传统。注意下面几点，能帮助你养成节约费用的习惯。（1）合理地使用电话。使用电话交谈公务时，先整理好要讲的重点，不但能节省电话使用时间，同时能提高工作效率。上班时间尽量不要打私人电话，朋友打来，要简单、迅速地讲完。长途电话最好使用传真或信件代替，特别是电话较难表达或说明的事项。（2）有效地使用办公文具及复印机。节省使用办公文具，废弃不用的纸张空白面皆可当草稿或备忘录用纸；正确使用复印机，避免误印，参考或存档的副本可将两张正本缩小复印至一张副本，以节省纸张及复印耗材。（3）节省电费、水费。休息时间或离开办公室记得关灯，用完自来水不要忘了关水龙头。（4）避免不必要的加班。（5）做好预算，控制预算。每项工作都要精确地做好预算，并控制在预算内进行。（6）要有成本意识。企业在竞争的环境中求生存，每减少一分成本，就能增加公司一分竞争力，能给公司带来更多的利润。（7）爱惜公司的资产。爱惜公司一切的办公设备、工具、车辆等资产，这些资产的更换、修理对公司的营运而言，都是一笔较大的资金支出，大家都爱惜它、珍惜它，它才能维持高效的运转，公司才能正常的运转。守则八：牢记基本遵守，严格按照规定流程操作制造业的基础就是:遵守基本。严格执行规范要求，是确保品质和效率的根本。流水作业，节奏由最慢的人控制，一个人的一个错误造成整个产品的错误，所以按照正确的规范一次把事情作对，是非常关键的。如果每个环节都能够确保准确性和高效率，就保证了整体的高水准。

员工守则十条详细说明

海然电气公司员工守则

四川海然电气工程有限公司员工守则

目录1、总则 2、基本守则 3、员工的聘用、工作时间、工资及奖金 4、考勤制度 5、《劳动合同》的解除 5、奖惩办法 6、员工大会和班前会 7、安全与劳动保护 8、员工守则的修订与解释

第一章总则第一条：凡来公司工作的每一位员工必须拥护中国共产党领导、热爱祖国、遵守国家法律、法规，遵守公司纪律，热爱本职工作、团结友爱、不违规、不迟到、早退。第二条：为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效益，充分调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司各项工作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》（下称“本守则”）。第三条：本守则作为《劳动合同》的附件之一，是全公司员工的基本行为准则，每个员工必须严格遵守。第四条：凡受聘员工符合公司条件者与公司签订《劳动合同》。第五条：公司凡聘用员工的基本工资、岗位津贴等其他福利待遇按公司有关工资、福利待遇规定执行。第六条：凡对公司做出突出贡献的员工将受到表彰和奖励，凡违反国家法律法规有关政策和本守则及公司相关制度的员工将受到批评、处罚或解除劳动合同，造成重大责任及事故者追究相关法律责任。第二章基本守则第七条：员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务；员工必须严格按照本工种

的技术标准及操作规范进行工作，避免造成不必要的人身及财产损失、浪费。第八条：员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销、报账手续。第九条：员工应注意维护公司的信誉及良好的工作环境，不得随地吐痰、乱倒杂物、爱护花木。员工不得在工作时间接待亲朋好友、会客等。第十条：公司的工作场所禁止吸烟，严禁偷盗及“顺手牵羊”、严禁大声喧哗，严禁员工之间赌博、打架斗殴、挑拨是非，要做到团结互助、积极向上，违者严处，解除劳动合同，扣发当月工资及全年各项福利，责任重大者将追究相应的法律责任。第十一条：员工在接待外来客户时要注意文明礼貌、热情接待、尊老爱幼。第十二条：员工应注意个人卫生，着装整洁大方，男女员工均不得穿拖鞋、短裤上班，对外交往时，应着装得体、整洁，生产工人不得佩戴任何饰物。第十三条：员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。第十四条：员工必须爱护、珍惜和合理使用公司所提供的各类办公用品、设备及一切物资。公司提倡节约，反对浪费。第十五条：员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有义务在灾情发生时及时通知有关部门，并进行必要的自

员工手册-10员工纪律守则

员工纪律守则第一章总则第一条根据公司各项管理制度的精神，特制定员工纪律守则。第二条制定《员工纪律守则》是为了维护公司正常的生产、工作轶序，全面提高员工素质，提升企业形象。第三条严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工纪律守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。第二章组织纪律第四条员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。第五条员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。第六条各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。第七条各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。第八条严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。第九条员工应严格遵守公司有关保密规定，不准私自向外提供各种经济技术资料和图纸、工艺、设备及工资情况。第十条员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。第十一条员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事、停工和消极怠工、罢工。

第三章劳动纪律第十二条严格遵守《员工考勤制度》，不迟到、不早退、不旷工，各类假期均应事先得到部门主管同意。第十三条认真做好本职工作，按计划完成生产任务、工作，并做好各项工作记录。第十四条生产、工作时间不准擅离岗位，串岗闲谈，严禁赤膊赤脚，穿拖鞋上班，不准带儿童进入公司，不准干私活，打瞌睡及其他与工作无关之事，禁止在车间饮食，禁止将个人物品带入车间，下班时做好卫生、安全、保卫工作。第十五条坚持文明生产，经常保养设备，产品堆放整齐对号入座。第十六条未经批准，严禁操作非本岗位的其他厂内设备。非因工作需要，禁止进入其他区域。特殊工种和关键岗位的员工必须经技术培训考核合格才能上岗。第四章考勤纪律第十七条员工应严格遵守考勤制度，上下班及中途出入必须打考勤卡。不得委托他人或代替他人打卡。第十八条员工因故迟到、早退，应向部门主管说明情况，并按规定处理，不得隐瞒不报。第十九条员工病假须凭合格医院（本市:镇级以上公立医院。连续一个月以上，必须是区级以上。外省市必须是县级以上医院）真实、有效的医疗证明（挂号单、病历卡、病休证明、医药费单据等资料，缺一不可）。第二十条员工无论因公事或私事中途离开都必须向主管部门申报、批准，凭《请假单》、《出门证》方可离开。第二十一条员工请假应事先办好审批手续，不得无手续私自休息。第五章工艺纪律

公司员工守则模板

核准: 审核: 制作: 文件编号：版本：发行日期：年月日修订记录表版本:01 日期: 2014.9.15 编号：QP001-04

1.目的: 为建立企业良好的经营管理机制,规范和指导企业日常的管理运作,不断完善各项规章制度,提高工作效率,使公司及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各级管理人员正确的行使管理职能和准确的使用条文提供参照,特制定本守则 2.适用范围：公司全体员工 3．目录第一章总则第二章雇用与培训第三章请假与休假第四章考勤第五章薪酬第六章奖惩第七章辞职与辞退第八章安全卫生第九章餐厅与宿舍第十章门禁管理 4．具体内容：第一章总则为建立企业良好的经营管理机制,规范和指导企业日常的管理运作,不断完善各项规章制度,提高工作效率,使公司及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各级管理人员正确的行使管理职

能和准确的使用条文提供参照,特制定本规章守则.凡属本厂从业人员均需遵守. 第一条: 本守则所称从业人员,系指通过本厂各项任用规定程序,最终被确定录用的人员.包括新进和在职人员. 第二条: 从业人员须忠于职守,遵守本厂规定.服从各级主管指导,不得敷衍塞责.各级主管对下级应亲切诱导,谆谆教诲. 第三条: 从业人员对内应认真负责,勤奋工作,爱惜公物,减少损耗,提高品质和效率.对外应保守厂内机密及职务之机密. 第四条: 反映工作或处理问题,通常情况下应循级而上,不得越级呈报,紧急或特殊情况不在此限. 第五条: 工作时间内未经允许,不得接见亲友或擅离工作岗位.如确因有事必须会客时,应得到部门主管领导同意,领取《离岗证》, 在指定地点会客,不得超过批准时限. 第六条: 未经许可不得带非本厂人员进入厂内,不得带易燃,易爆,危险品,食品及与工作无关物品,进入车间或工作埸所. 第七条: 携带物品外出须接受门卫室检查,带公物或个人行李出厂须持《货物放行条》或《员工放行申请条》,保安检查无误始可放行. 第八条: 各作业单位在实际工作中凡涉及本守则所定之内容时,均以守则中规定为准处理之. 第二章雇用与培训第九条：依照本守则规定，企业各作业部门业务扩充或人员流失需招募补充人力时，须先填写《人力资源申请表》，经核准后由人事课安排招聘或内部调配。第十条：所有应征人员先填写《人事资料登记表》，须经本公司面试或专业知识测合格及相关单位主管确认才得予雇用。被雇用

银行员工行为守则资料

银行员工行为守则

银行员工行为守则第一章总则第一条为规范XX银行（以下简称“本行”）从业人员职业操守，提高员工职业道德和业务素质，塑造本行的良好形象，促进本行全面协调持续健康发展，根据中国银监会《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，结合本行实际情况，制定本守则。第二条本守则所称员工是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与本行签订劳动合同的在岗人员，本行董事、监事长及高级管理人员，以及与劳务代理机构签订协议直接从事本行工作的其他人员。第三条本行员工必须认真履行公民义务和从业人员行为准则，切实维护本行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、业务精良、服务规范、纪律严明，道德高尚。第四条本守则是本行员工必须自觉遵守的基本准则，是员工行为管理的基本依据。适用于本行全体员工。第二章努力学习提高水平第五条认真学习政治理论

（一）学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，用马克思主义武装自己的头脑；（二）正确运用马克思列宁主义的立场、观点和方法，观察问题，分析问题，识别真伪，区分善恶；（三）积极参加政治学习活动，学习时事，关心国家大事。第六条勤奋学习业务知识（一）学习经济金融理论，掌握国家经济金融政策，了解经济和银行业的发展动态，熟悉本专业的基础知识；（二）加强学习，不断提高业务知识水平，熟知向客户推荐的金融产品的特性、收益、风险、法律关系、业务处理流程及风险控制框架；（三）积极应用现代化管理手段，并掌握操作新技术，更新知识结构。不断学习新业务、新知识，努力提高岗位技能；（四）拓宽知识面，努力做到一专多能。第七条积极参加国家的学历、银行业从业人员资格、各类专业证书等自学考试；对单位安排的培训和学习任务要按要求完成；坚持理论联系实际、学以致用、讲求实效的原则，善于运用理论和政策指导业务实践，解决工作中遇到的实际问题；要自觉、虚心、持之以恒地学习。

小公司员工守则细则

员工守则细则

第一章总则为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第二章员工招用与培训教育第1条本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。第2条企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第4条员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第5条企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育。第6条企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月为30天，试用期过后签订正式合同，劳动合同由双方各执一份。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。第三章劳动合同管理劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第7条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第8条在本企业连续工作满5年以上的员工，可以与企业签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。第9条企业与员工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。第10条双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第11条有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。

员工守则

公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

企业员工守则

员工守则第一条为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。第二条适用范围所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。第三条手册公布须知 1.手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。 2.本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。第四条工作守则 1.熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。 2.有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。 3.严守公司机密，保护公司财产。 4.自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。 5.培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。 6.树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有“国际品质、

名牌服务、物超所值”的信息产品。 7.客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。 8.不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 9.对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。 10.勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。 11.以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。 12.员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。 13.明确公司的奋斗目标和个人工作目标。第一章办公室管理制度第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。第二条公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。第四条自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物。

员工行为十条准则

员工行为十条准则第五一条机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。交通法规定，不但司机要系安全带，前排乘员（副驾驶）也应该系安全带，而且驾驶员有义务提醒副驾驶系安全带。消除部分员工认为短途行车不必系安全带的不良习惯，消除员工驾驶摩托车（包括电动车）不带安全头盔的不良习惯，同时要规范机动车乘坐人员、摩托车乘坐人员也应系安全带戴安全头盔的行为。3、人车分流、各行其道；条文解读：人车分流是在道路上将人流与车流完全分隔开，互不干扰地各行其道。包括人行天桥、人行过街地道，以及步行街、步行区等措施。公司制定了厂区道路物理隔离方案和推进计划，将厂区道路的机动车、非机动车、人行道进行物理隔离，从硬件上为人车分流创造条件。车辆、人员按照各自道路行驶（行走），杜绝逆行、窜行、超速行驶，提倡人行横道减速慢性、车让人等。4、两人成行、三人成列；条文解读：“两人成行、三人成列”是借鉴部队队列活动，是指两个人要并肩行走，三个人及以上应前后对齐行走。“细节决定成败”，说的是细微处见精神。“两人成行、三人成列”虽然是种形式，但并不是给别人看的，而是要把这种形式转化为内在的精神，体现一个企业的精、气、神。5、行走当中，慎用手机；条文解读：“行走当中，慎用手机”是要让手机“低头族”抬起头、昂起胸。据统

计，在已发生的交通事故致人死亡中近三成都是“玩手机”造成的，而低头族”驾驶车辆发生车祸概率是正常行驶的23倍。频繁低头看手机会给身体带来危害，如颈椎反弓、影响视力、慢性劳损等。日常生活中因在行走过程中低头看手机掉进下水道、路边地沟、河道而造成伤害的事故时有发生。6、外来人员，风险告知；条文解读：职业健康安全环保精准管理体系考评标准二级要素第25条相关方（承包商、供应商）安全管理中明确规定：施工人员不清楚安全技术交底内容的，不准施工。外来人员是指凡进入本公司进行参观、检查、业务洽谈、装卸运输、工程施工、扩建、改造，以及设备修理、安装、送货、邮递快件，包括本公司各部门临时雇佣之装卸、维护、翻新等作业人员。外来人员作为现场安全管理的弱势群体，必须尽到全方位的属地管理责任，进行风险告知与防范，方能保证基本人身安全。安全风险告知包括公司、厂矿、工区（车间）安全管理制度；区域内的安全风险点、风险管控措施等。安全风险告知分为口头告知、书面告知，必要时要对外来人员进行安全交底、签订外来人员安全风险告知书。7、劳保用品，规范穿戴；条文解读：劳动保护用品穿戴齐全规范是员工上岗前的最基本要求，也是对员工最基本的保护。劳动保护用品的穿戴规范为：工作服穿戴要求三紧：领口紧、袖口紧、下摆紧；戴安全帽要求必须系下颌带，帽内衬垫不能过低，长发或辫子要盘在安全帽内；工作鞋带必须系牢，后跟部位要提好，不准拖拉；防护眼镜要带好，不准用墨镜、眼镜代替防护眼

员工守则十准十不准(3个版本)

员工守则十准十不准(3个版本) 员工行为守则十要一、要爱岗敬业，把岗位作为实现自我人生价值的基石。二、要团结和睦、相互支持，正确处理同事关系。三、要科学创新，不断学习探索，积极开发新的科学技术。四、要踏实进取，保持务实进取的精神，不断提高自身素质。五、要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。六、要文明诚信，举止大方，诚信为本，实事求是。七、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。八、要乐于奉献，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。九、要顾全大局，发现问题及时与上级领导协商解决。十、要树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度十不准一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。二、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。三、不准光说不练、只图表面、相互推诿、事事搪塞。四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。

六、不准携带易燃、易爆等危险品进入公司明令禁止区域。七、不准违规操作、故意破坏、刻意浪费公司资源。八、不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为。九、不准泄漏公司机密。十、不准违法乱纪、危害社会治安。员工行为守则十准一、遵守公司各项规章制度及合同条款，服从领导指挥及公司安排。二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。七、要有主人翁意识，爱护公司财物；厉行节约，不浪费。八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。

员工守则及行为规范精选范本

力键真华员工守则和行为规范目的：企业的竞争来自于高素质的员工和员工间良好的合作。而团队的气氛是员工能力和品格成长的土壤，时时刻刻塑造着员工的品格：团队的纪律是公司力量的源泉，实实在在地影响着团队的绩效。为了提高员工的整体素质，打造团结和谐的团队，提升服务质量和战斗力，向顾客展现出力键真华的良好形象，特制定本文件。适用范围：力键真华公司所有员工基本要求：第一条员工必须服从公司制度并依据制度服从上级领导的工作安排。第二条坚守岗位，不窜岗；上班不看与工作无关的书报杂志。严禁在工作场所打牌、下棋、玩游戏、不闲聊、打瞌睡，或做与工作无关的事。第三条上班时间不得高声谈笑、打闹、不吃零食、保持办公桌的整洁并注意办公室的安静：不在公共办公区接待来仿或洽谈业务。第四条不因私事占用公司电话:工作期间应尽量避免接听私人电话，确需处理，力求简短：同时严禁利用公司的通讯工具处理私人电话，尤其是长途电话。确有特殊情况，必须征得部门经理同意。第五条未经允许不使用其它部门电脑，不在网上聊天或看视频、听音乐。第六条不迟到不早退，不代人考勤：加班、请假、出差、公出一律按照考勤制度执行。严格遵守公司保密制度。第七条做好公司节能降耗工作。使用电脑的员工离开办公桌10分钟以上，必须设置屏保，一小时以上必须关闭电脑。每天下班以后必须关闭灯、空调、电脑、饮水机、传真机等电器的电源。第八条他人和自己都在共同的家园力键真华公司中成就，每一个人都要体认到与公司荣辱与共的关系，每一个人都要为共同的利益而珍惜每一位合作者，关心企业的经营管理与效益。多提合理化的建议，参与公司的发展。第九条保护良好的工作环境，爱惜并节约适用公司的一切财产物品。第十条维护企业形象和利益，勤奋敬业和企业一起成长。第十一条遵守公司的各项规章制度。

员工守则十条

员工守则十条为规范员工行为，提升公司形象，特制定遵法纪、爱公司、善学习、听指挥、懂礼貌、重仪表、讲卫生、敬客户、保清廉、勤节约等十条规定：第一条：遵法纪 1、学习、理解并模范遵守国家的各项法律、法规、规章、政策和本公司的所有规章制度，不损害公司的荣誉和利益。 2、勇于和违法、违规行为做斗争，自觉维护公司形象、维护公司利益。 3、严格考勤制度，不迟到、不早退、出满勤、干满点。 4、按规定穿齐工作服及劳保用品、佩戴工作卡、不穿拖鞋上班。 5、工作时间内不脱岗、不串岗、不聊天、不喧哗、不打游戏，不打瞌睡、不干与工作无关的事。 6、上班前不饮酒（必须的接待除外），不在公共场所内吸烟。 7、会议途中，尊重主持人和发言人，不随意插话和抢话，不随便接听电话。 8、非指定操作者，不操作各种设备，不随意使用他人电脑。 9、不私设灶具自制饮食，不私设设备取暖、吹风、降温。 10、未经允许，不随便带人进入车间，非工作期间不擅自进入车间。 11、与同事保持理解、支持、团结协作、互勉共进的友好关系，不拉山头、不搞帮派，不侮辱、诽谤他人，不窥探他人隐私，不搞人身攻击。第二条：爱公司 1、和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益；树立安全是天质量是命的思想，严格按照作业指导书操作。 2、持有积极的工作态度，发扬创新精神，勤于学习，不断提高工作能力和自身素质，常为公司提出合理化建议和改革设想。 3、保持“工作卡”整洁完好，如有丢失及时按规定补办，辞职时交回。 4、牢固竖立“诚信、务实、开拓、进取”的观念和“诚实、兢 1

业、创新、提升”的企业精神。 5、不私拿或损坏公司财物、爱护公司一切公共设施及财产，如有损毁，照价赔偿。第三条：善学习 1、树立强烈的学习意识，充分认识到学习的重要性和必要性。 2、自觉学习各种科学知识，加强自身修养，不断提高自身素质。 3、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握相关业务知识。 4、苦练基本功和操作技能，精通业务规程和岗位操作规范，不断提高分析问题、认识问题、解决问题的能力。第四条：听指挥 1、服从领导听从指挥，执行生产、工作任务不推诿，不扯皮，不拖延，按质、按量、按时全面完成。 2、遵从“民主集中”及“下级服从上级”的原则，如对上级工作安排有疑议，首选服从事后再提意见。 3、上级关心下级，下级尊重上级，办事不越级，工作讲规则。第五条：懂礼貌 1、使用礼貌用语，不以长相、种族、信仰、服饰取人。 2、与客人相遇时，主动礼让，与客人同行时，让客人先行。 3、进入他人房间或办公室时，适度敲门允许后进入。 4、接听电话要礼貌接听，语调平缓、声音适度、长话短说，不可有损公司形象。 5、不高声谈笑，不在公司嬉笑、打闹。第六条：重仪表 1、保持精神饱满，站有站姿，坐有坐相。 2、着装大方，不奇装异服。男员工不留长发，不蓄须、不染头发，不戴耳环；女员工淡妆上岗，打扮适度。 3、体态端正，表情自然，面带微笑，不前仰后合，不依靠他物；不插兜、不叉腰、不抱肩；不前后叉腿或打单腿；不东张西望、不摇头晃脑、不站立聊天。第七条：讲卫生 1、常剪指甲，保持自身清洁，无汗味。 2

集团公司员工守则(B)

员工守则(B) 第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条员工应遵守下列事项 (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。 (三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 (六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 (七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。 (八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 (九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作、劳资两利的目的。 (十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 (十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。 (十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第三条员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。第四条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分 (一)迟到、早退 1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟

厂纪厂规与员工守则

厂纪厂规与员工守则第一章总则第一条为了使员工对本企简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益特制订本守则。第二条制订本守则的指导思想：培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第二章员工的权利和义务第三条员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第四条员工必须有爱企如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第五条员工必须努力学习技术，学习科学文化知识，不断提高道德、文化、技术、业务水平。第六条员工必须遵守本企制订的各项规章制度，对规章制度不同意见和建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。第七条员工对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第八条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第九条本企实行劳动合同制度，凡本企员工均应签订劳动合同。第十条劳动合同由总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十一条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行10天的试用期。试用期发现不符合用工条件，可即时辞退。第十二条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

员工守则主要内容

员工守则主要内容员工守则是规范公司员工工作行为的，那么你知道员工守则的主要内容是什么吗?下面学习啦小编给大家介绍关于员工守则主要内容的相关资料，希望对您有所帮助。员工守则主要内容如下第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理 (一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计

公司员工基本守则与员工管理条例

员工守则（修定稿）一、员工基本守则 1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确。 2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取。二、员工工作守则 3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情，尽职尽责，真诚合作，高效快捷、优质为公司服务。 4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度，及时完成上级交付各项工作任务。 5、在车间、生产岗位、办公室严禁吸烟。吸烟到休息室、吸烟室。 6、员工工作时间一律着工作服、佩带上岗证。 7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程，时刻注意人身安全。 8、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定，保持工作场所的整洁，维护企业的良好形象。三、员工纪律守则

9、员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退。病假、事假要提前填写请假单，经批准后方可有效。特殊情况可用电话告知，事后补办请假单。 10、员工应服从工作分配、调动和指挥。在参加会议时要提前2-5分钟到会场，关闭手机，认真做好会议记录。 11、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹、扰乱正常工作和生活秩序，不准赌博、不准偷拿公物，损坏设备，不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、电子邮件。四、员工仪表守则 12、员工必须具有强烈的形象意识，牢固树立“我就是XX形象，我就是XX公司的代表”，从基础做起，塑造良好形象。 13、员工衣着应当符合企业形象要求，穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。男工严禁留长发，剃光头，女工宜化淡妆，宜少戴首饰。五、员工卫生守则 14、员工应养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂，乱丢废弃物，禁止向水池内乱茶叶、杂物。禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所。 15、生产车间、工作岗位、办公场所物品要摆放整齐，地面要整洁无杂物，通道畅通无阻。 16、不准攀摘、损坏、践踏厂区内果树、花草、绿化带。 17、员工要遵守食堂餐厅有关卫生规定，保持餐厅桌面卫生。

员工守则十条详细说明

员工守则十条详细说明一、本公司从业人员必须知晓、明白得、认可并认真遵守公司各项规章制度。这是做为公司正式职员的先决条件。 1、所有职员第一阅读公司的各项规章制度，认真学习及必须参加《行政规章》考试并获合格。 2、本公司行政规章制度要紧是以下九项制度：①人事制度②财务制度③考勤制度④采购制度⑤资产治理制度⑥档案治理制度⑦办公制度⑧工程治理制度。 3、先决条件：是指首要条件。在那个地点是指凡来本公司应聘者，以认可、确认本公司以上制度作为本公司录用的一个前提条件，凡对本公司的规章制度持有不同意见或异议的，均将拒绝聘用。 4、所有职员需要签署个人确认文件。 5、本公司从业人员：是指本公司总部、所属分支机构、子公司派出机构的所属职员。二、爱护公司荣誉，爱护公司利益，以公司利益为最高利益，是每一位职员的言行准则。对损坏公司利益的现象要勇于纠正禁止，对有利公司的意见要勇于建言献策。 1、荣誉：是指光荣的名誉、赞誉、荣耀。作为公司的一员，公司的荣誉和个人的荣誉是紧密相连的，公司赢得了荣誉，个人的荣誉也相应的得到了表达。 2、什么是自觉爱护公司荣誉：我们是一个集体，不管身处在任何岗位，都要有高度的责任心，珍爱公司的荣誉，自觉爱护公司的形象，公司和我们的关系是：“一荣俱荣，一损俱损。”比如：在公共场合有人谈论公司的是非，应该站出来禁止并教育，以爱护公司的荣誉，爱护公司利益为最高利益。 3、爱护：是指尽力照管，使不受损害。那个地点要紧是指要爱护公司的利益，不但要极力的去照管还要爱护。 4、利益：分直截了当利益和间接利益，也分差不多利益和一样利益。利益在发生具体定义时，必须注入所明白得的具体内容。而对利益的明白得是一种价值选择。比如你是一个造价员，以自己的专业知识+努力，在某个项目预算中找出漏洞，并补偿缺失，这确实