物流园区部分规章制度汇总1

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安全生产业务操作规程

一、为加强培育和规范管理园区，提升站场形象与服务质量，促进站场规范化、规模化和现代化发展，根据上级有关规定和本站场实际情况，制定本安全操作规程。

二、本安全操作规程适用于在本站场从事货运经营的业户。

三、站场经营者应制定完善的经营管理制度，包括企业内部管理制度、员工纪律、财务制度、安全管理制度等，并严格执行。

四、站场经营者须持证经营，将《道路运输经营许可证》、《营业执照》等有关证照统一规范悬挂于办公场所明显位置。

五、站场经营者应按站场的设计货物吞吐量合理设置仓储、车辆停放和办公区域，未经许可不得擅自扩大经营场地。

六、站场经营者应当按照货物的性质、保管要求和有效期限对货物包装和分类存放，保证货物完好无损。

七、站场经营者应当按照国家规定的安全操作规程组织货物的搬运装卸，保证作业质量。搬运装卸作业应当轻装、轻卸，堆放整齐，防止混杂、撒漏、破损，严禁有毒、易污染物品与食品混装。

八、站场经营者应当按照经营许可证核定的经营范围经营，不得随意改变货运站用途和服务功能。

九、站场经营者实行有偿服务，应当严格执行价格规定，按照规定向经营者收取费用，严禁乱收费。

十、站场经营者无正当理由不得拒绝货物运输经营者进站从事经营活动。

十一、站场经营者不准欺行霸市、垄断货源、抢装货物。

十二、进入货运站经营的经营业户及车辆，经营手续必须齐全与货运站经营者签订合同。十三、货运配载服务必须坚持自愿原则，提供的货源信息和运力信息应真实、准确、及时，能最大限度地满足货主选择运力和车主选择货源的需求。

十四、站场经营者不得超限、超载配货，不得为无证照或证照不全者提供货物配载服务；货物配载不得混装危险货物或国家禁运物品。

十五、站场经营者应消除“三合一”（住宿、仓库和营业场所合为一体）、“二合一”（住宿和营业场所合为一体）的经营现象。

十六、站场经营者应当严格执行车辆进出站（场）安全检查和登记检验制度，防止超限、超载车辆的车辆出站，禁止无道路运输证的车辆进站从事经营活动。

十七、货运站场内车辆停放应确保足够的安全间距，并维护场内车辆停放和行驶秩序，站场内货物堆放应整齐有序，严禁占用消防通道停放车辆和堆放货物。

十八、站场经营者经营场所必须符合消防安全条件，各种消防器材、设施配备齐全有效。十九、站场经营者按照“预防为主、防消结合”的原则做好场内的消防安全工作，健全消防安全责任人制度，制定完善的消防安全制度、消防安全操作规程、消防设施设备的保养和维护制度，并做好消防安全的宣传与教育，对从业人员进行定期的消防安全教育。

二十、站场经营者坚持文明服务、礼貌待客，使用文明用语，热心为运输经营者提供良好服务。

二十一、站场经营者应按照交通主管部门的规定，如实填报有关经营统计资料，自觉接受交通主管部门的管理，规范经营。

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安全生产监督检查制度

第一条安全检查是治理整顿建立良好的安全环境和生产秩序，做好安全工作的重要手段之一，要坚持领导与群众相结合、普遍

检查与专业检查相结合、检查与整改相结合的原则，做到制度

化、经常化。

第二条开展安全检查必须有明确的目的，要求有具体计划，建立有各级领导负责、有关人员参加的安全检查组织。

第三条安全检查的内容是查领导、查思想、查纪律（包括劳动纪律、操作纪律、工作纪律）、查制度、查违章、查事故隐患。第四条对所属办公室车辆的安全工作，每月组织一次抽查或复查。

以安全检查为重要内容的岗位责任制大检查，公司每季一次，

办公室每月组织一次，车辆每周组织一次。

第五条安全检查采取日常、定期、专业、不定期四种检查方式。

专业检查时，以各主管部门为主，组织有关单位参加。

第六条日常安全检查按如下方式进行：

各级领导和各级安全管理人员，应在各自范围内经常深入现

场，进行安全检查。发现不安全问题，及时督促有关人员解决。第七条定期安全检查

（一）季节性检查

1、春季安全大检查以防雷、防静电、防解冻、防泄漏。

2、夏季安全大检查以防暑降温、防台风、防汛为重点。

3、秋季安全大检查以防火、防冻保温为重点。

4、冬季安全大检查以防火、防爆、防冻、防滑为重点。

（二）节日前检查

节日前对保卫、安全、消防、生产准备、备用设备等进行检查。

第八条各种形式的安全检查都应认真填写检查记录，按要求上报，并抄送上级管理部门。

第九条各级检查组织对查出的隐患要逐项研究，编制整改方案，暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，限期整改。

第十条《隐患整改通知单》的内容有隐患项目、整改意见和解决期限，整改部门的负责人签收并负责处理。

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安全隐患整改制度

一、对安全检查中查出的事故隐患要逐项落实到人头，限期整改，对一时整改不了或无条件解决的问题，要采取临时安全措施，并上报关部门协助解决。

二、具体负责对事故隐患进行整改的部门或人员，应根据事故隐患特点提出整改意见，经主管领导同意后尽快进行整改，并把整改的结果向主管领导汇报，做好整改记录。

三、对需要上级有关部门协助解决的事故隐患，除采取临时防范措施外，要指定专人负责协调和催办，并随时向主管领导汇报整改进程。

四、具体负责对事故隐患的整改负责人，因个人原因不能在规定期限完成整改的要给以批评教育。造成严重后果的要追究其责任。

五、发现事故隐患，知情不报，一经发现严格查处，对发现事故隐患，能及时排除，避免重大经济损失的，报有关领导，通报表扬并给予奖励。

六、主管部门应经常督促、检查各部门对事故隐患整改情况。

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安全事故报告处理制度

为加强园区的安全调查处理工作，采取有效措施保证园区安全生产，维护业户的财产安全，根据有关规定结合园区实际情况，特制订本制度。

一、必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，预防或减少各类安全事故的发生。

二、发生事故后，业户或事故现场有关人员应立即上报园区领导和安全职能部门，园区立即启动应急预案，保护好事故发生现场并迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。对于重伤死亡事故，必须以最快速度上报上级主管部门和政府有关部门。

三、发生轻伤事故的，园区和业户共同调差处理，调查结果及时上报园区消防安全部门。

四、重伤事故由园区安全管理部会同其他有关部门和单位组成调查组进行调查处理，处理结果上报上级主管部门。

五、死亡事故由上级主管单位和政府有关部门组成联合调查组，园区有关部门配合进行调查分析和处理。

六、事故调查的主要内容是查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任者，提出处理意见和防范措施的建议；重伤、重大事故还要写出事故调查报告。

七、事故调查应坚持“四不放过”的原则（原因不查清不放过，不采取改进措施不放过，责任人和广大群众不受教育不放过，对事故有关的领导和责任人不查处不放过）。

八、伤亡事故发生后，隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定依法追究有关人员责任。

九、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，园区将按有关规定从严处理，触犯刑律的交司法机关追究刑事责任。

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安全生产岗位责任制度

一、人员安全职责

（一）安全生产第一责任人安全职责

1、直接负责全园区的安全管理工作；

2、认真贯彻执行各项安全生产法律、法规和安全标准；

3、建立健全安全管理责任制，包括单位领导责任制、各部门领导职责和员工岗位职责；

4、根据本园区各个部门的具体情况建立健全的安全管理机构和安全操作规程；

5、根据本园区各个部门的安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术管理方法，审核重大事故的预防和处理方案、事故应急预案；

6、建立健全的安全管理机构，配备安全管理人员，提高安全管理人员的专业素质；

7、每季度由园区经理主持召开安全生产形势会，及时通报安全生产工作情况、有关生产的重大问题；

8、组织开展安全生产大检查，督促各部门整改事故隐患和不断改善安全条件；

9、发生重大事故时，及时启动应急预案，组织抢险，并参与事故的调查处理工作，及时向上级有关部门报告。

（二）安全生产直接责任人安全职责

1、协助第一安全责任人贯彻执行各项安全生产法律、法规和制度；

2、按谁主管谁负责原则，对分管业务范围内的安全工作负责，监督、检查分管部门安全工作各项规章制度执行情况，及时纠正员工失职和违规行为；

3、认真做好安全工作“五同时”（在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作）；

4、组织制订、修订和审定分管部门安全规章制度、安全技术操作规程、安全技术措施计划，并认真组织实施；

5、组织分管部门的安全大检查，落实重大事故隐患的整改，负责审批报告；

6、负责分管部门的安全教育考核工作；

7、组织对分管部门事故的调查、处理，并及时向第一安全责任人报告。

（三）安全员安全职责

1、负责园区的安全技术管理工作，贯彻各项安全管理生产法律、法规、标准、制度以及安全工作的指示和规定；

2、协助各级领导做好职工的安全教育工作，负责组织对全体员工的教育，检查、督促部门科室进行岗位安全教育并建立安全教育档案；

3、负责安排并检查本部门的活动以及安全设备、灭火器材、防护器材、急救器具的管理，并使处于完整好用状态；

4、及时深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。按照“三不放过”原则（事故原因分析不清楚不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过），参加本部门或其他部门安全事故调查处理，做好统计分析，按时上报；

5、健全、完善安全管理基础资料，做到实用、齐全、规范；

6、按照事故应急救援预案，定期组织应急救援演练，不断总结经验。

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安全培训教育制度

为了搞好员工的培训教育工作，有效地提高全园区员工的安全常识和安全技能，不断提高员工的素质，结合园区实际安全情况，特制订安全培训教育制度。

一、各类人员安全培训教育

（一）管理人员培训教育

1、园区主要负责人和安全管理人员，必须参加由主管部门认可的机构进行安全生产知识和管理能力培训，并由有关部门针对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职；并根据规定，接受在培训。

2、其他管理人员（部门负责人）、专业技术人员的安全培训教育由企业人事部门会同安全生产监督管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。

安全培训教育的主要内容有：

①国家安全生产方针、法律、法规和标准；

②物流园区安全生产规章制度及职责；

③安全管理、安全技术、职业卫生等知识；

④有关事故案例及事故应急管理等。

（二）从业人员培训教育

1、园区对从业人员进行安全教育培训和安全技能训练，并经考核合格，保证其具备必须的安全生产知识和能力。未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。

培训内容主要有：安全生产意识和安全生产规章制度、安全技能、岗位风险管理、应急等。

2、园区应经常以岗位消防演习、练兵方式，组织从业人员进行训练，提高从业人员的技术技能和安全素质。

3、园区应组织从事电工等特殊作业的人员参加国家有关部门组织的资格培训，取得特殊作业资格证书，并按规定定期参加复审。园区从事危化品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须经所在设区的市级人民政府交通管理部门考核合格，取得上岗资格证。

未取得特种作业资格证书、未按规定复审或复审合格的人员，不得从事特种作业。

4、园区所有的从业人员都应该接受安全培训教育，考核合格后方能上岗作业。

（三）其他人员培训教育

1、从业人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。

2、园区应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。

3、企业应对外来施工单位的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育。

二、日常安全教育

园区应开展部门安全活动，做好安全技能训练。企业各级管理人员应定期参加部门安全活动。企业安全生产管理部门应结合市级，制定安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。

部门安全活动的主要内容包括：

1、学习国家和政府的有关安全生产法律法规；

2、学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；

3、讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；

4、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；

5、开展岗位安全技术练兵、比武活动；

6、开展查隐患、反习惯性违规活动；

7、开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像；

8、熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施； 9、其它安全活动。

三、培训教育管理

1、园区应健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立从业人员安全培训教育档案，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。

2、园区应根据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育要求，制定、实施安全培训教育计划。

3、安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。

4、安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。

5、安全培训教育的主管部门应对培训效果进行评价。

6、园区的各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保证。

7、园区应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。

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安全例会制度

一、每月生产工作例会

每月上旬召开，由公司全体人员参加。

会议内容：

传达、贯彻上级有关安全生产工作的方针、文件精神和会议要求，对公司重大安全决策进行具体落实，总结安全工作经验和教训，针对性地分析近期的安全势态，研究决定对策，部署本月或下阶段的安全工作重点。

二、年度安全生产工作会议

每年年初召开，由公司安全生产领导小组人员和全体职工参加。会议内容：

总结上年度安全生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的安全生产责任书。

三、安全生产紧急会议

根据政府及有关部门召开的安全生产会议精神或针对发生重特

大事故而召开的临时性安全生产紧急会议，由公司安全生产领导兄小组及确定的其他对象参加。

会议内容：

传达贯彻上级安全会议精神或安全事故概况，针对情况部署阶段性的安全生产任务。

四、会议由公司安全副主管主持。

五、会议内容应作出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必须签到登记。

六、参加会议的对象无特殊情况下不得请假，不得迟到、早退。因

故无法参加会议的，应向公司经理请假，对无故不参加或迟到、早退的人员，将给予批评教育和经济处置，并计入会议记录材料内。

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