3.劳动纪律考核管理办法

陕西彬长文家坡矿业有限公司

劳动纪律考核管理办法

第一条为进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高机关办事效率，更好地为矿业公司生产经营服务，根据公司《经营考核管理办法》、《员工考勤管理办法》、《员工请销假管理办法》等制度，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司机关各部门

第三条考核内容：

一、日常查岗考核;

二、机关晨操出勤考核；

三、上下班指纹打卡考核；

四、上下班迟到、早退考核；

五、请销假程序考核；

六、员工旷工情况考核；

七、员工入井时间考核；

八、其他考核。

第四条考核办法

一、考核比例

劳动纪律考核占公司经营考核积分10分。

二、考核标准

考核满分100分，总分90分及以上部门经营考核不扣分；考核得分小于90分大于等于80分扣经营考核积分1分，小于

80分大于等于70分扣2分，小于70分大于等于60分扣3分，小于60分大于等于50分扣4分，小于50分大于等于40分扣5分，小于40分大于等于30分扣6分，小于30分大于等于20分扣7分，小于20分大于等于10分扣8分，小于10分扣10分。

三、考核细则

（一）日常检查考核：日常检查每脱岗一次扣2分。

（二）晨操考核：日常抽查中，每缺勤一次扣2分；每迟到一次扣1分。

（三）指纹打卡考核：月底检查时，每缺打卡一次扣2分。

（四）上下班迟到、早退考核：日常检查每迟到、早退一次扣2分。

（五）请销假程序考核：未按规定程序请销假每出现一次扣2分。

（六）员工旷工情况考核：每旷工一天扣2分；符合公司开除规定的长期旷工员工不考核，按照正常程序解除劳动合同。

（七）员工入井时间考核：入井时间不够规定一次扣2分。

第五条日常检查由人力资源部牵头，党群部及调度指挥中心配合检查员工日常工作中发现的问题。

第六条每月初由人力资源部将上月劳动纪律考核情况汇总制表报至公司经营考核办公室。

第七条本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起执行。