档案存放证明范本

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证明是汉语词语,拼音是zhèng míng,指根据确实的材料判明人或事物的真实性。以下是合一范文分享的档案存放证明范本,希望能帮助到大家!

档案存放证明范本

员工________入职公司名称:

因个人原因,不能向________________提供存档证明,原因如下:

1.本人是否有档案:(请填写“有”或“无”)

2.本人档案现存放在何处:

本人确认由于的`档案问题产生的一切后果将由个人承担。特此声明

声明人(签字):

日期:

用人单位已得知上述情况,并同意继续为该员工办理人事委托手续。

单位盖章:

日期:

档案存放证明范本

员工__________入职公司名称:__________因个人原因,不能向XXXXXX公司提供存档证明,原因如下:

1.本人是否有档案:(请填写“有”或“无”)

2.本人档案现存放在何处:_____________________

3.由于以下原因不能提供存档证明:

_______________________

4.提供档案或存档证明时间:___________________

本人确认由于的档案问题产生的一切后果将由个人承担。知晓如果档案未有效存放在正规存档机构,会涉及诸多问题,如:

1.工龄核算及社保年限的核定;

2.开具与档案相关的证明及其他材料(根据档案开具的各类证明:工作经历证明、存档证明、工龄证明、未受刑事制裁证明、父母投靠子女证明、亲属关系证明、职业资格职称申报等;政审:亲属入党政审、出国政审、在职学习政审、结婚政审等;公证介绍信。)

3.退休手续的办理。

(以上列举的事项并不全面,且各地区因政策不同会有差异。)

特此声明

声明人(签字):

日期:

档案存放证明范本

xx单位:

xx系xx年xx学校xx专业毕业生,经查其档案现存于我中心,档案号:xx。特此证明!

毕业生就业指导服务中心

xx年xx月xx日

公司人事档案管理规定

人事档案管理规定 第一章总则 第一条为加强和规范员工档案管理,制定本办法。 第二条本办法所指人事档案是员工在工作中形成的记载职务任免、岗位变动、任职资格、业务技能、政治表现、工作业绩、工资待遇等内容的文件材料。 第三条人事档案管理工作,必须严格贯彻执行党和国家的法律法规及档案保密规定,确保档案的完整与安全。 第四条中层以上管理人员档案和其他员工档案进行分柜管理,档案管理人员的档案存放于组织部门。 第二章机构和职责 第五条人事档案由人力资源部进行管理。服从国家档案行政管理部门宏观管理,接受集团公司、公司档案工作的监督指导。 第六条档案管理员职责: (一) 对人事档案及档案材料进行收集鉴别、及时整理、有效保护; (二) 办理人事档案的查阅、借阅和转递手续; (三) 为有关部门提供人事档案情况并办理其它有关事宜; (四) 做好员工档案的保护工作; (五) 定期向公司档案室移交档案回执及其它归档资料。 第三章人事档案保密规定 第七条涉及人事档案管理的相关人员要严格遵守党和国家的保密规定,不准向无关人员谈论个人档案内容。 个人不得查阅或借用本人及其亲属的档案,任何人不得私自保存他人档案或档案材料。不得擅自泄露档案内容,违者追究法律责任。 第四章材料归档规定 第八条人事档案的内容及分类归档 (一) 履历材料 包括:履历表(书)、简历表;登记表;普通高中、初中学生毕业登记表;更改姓名材料;就业登记申请书;委托存档登记表(寄存人事档案登记表);失业转就业育龄人员婚育情况登记表。 (二) 自传材料 包括:本人书写的叙述本人经历、思想变化过程、家庭情况、社会关系等内容的材料。

(三) 鉴定、考核、考察材料 包括:鉴定表(含自我鉴定);组织正式出具的职工表现材料;考核登记表。 (四) 评定岗位技能和学历材料 包括:报考高校的登记表;能反映一定专业(技术)的毕业生登记表;学历证明、学位证书(证明);学习(培训)成绩表、成绩单;套改、晋升、聘任技术职务的材料;专业技术任职资格申报表、审批表;创造发明、科研成果、着作及有重大影响论文等目录。 (五) 政审材料 包括:审查职工政治历史情况(包括党籍问题)的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、交待或说明材料、主要证明材料;甄别复查结论(意见、决定)、批复;入党、入团、参军、入学、出国等政审调查材料;更改姓名、民族、年龄、国籍等组织审查材料;家庭成员、主要社会关系的政治历史情况证明材料。 (六) 参加中国共产党、共青团及民主党派的材料 包括:入团、入党的各种材料;加入民主党派的有关材料。 (七) 奖励材料 包括:各级先进人物、英雄模范称号登记表(审批表)、模范事迹、嘉奖、通报表扬材料;创造发明事迹、各种科技和业务奖励材料;立功受勋、表彰材料。 (八) 处分材料 包括:处分决定、查证核实材料、本人对处分的意见;法院审判判决书;开除党籍、团籍的材料。 (九) 任免呈报表和工资、待遇的审批材料 包括:关于招聘、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险、待遇、出国、退休、退职等相关材料; (十) 其他可供组织参考的材料。 包括: 1、企业工人从事特殊工种工作登记卡; 2、企业职工参加工作时间及连续工龄核定表; 3、计划生育审批表; 4、招工、参军、参加工作、毕业生、工作调动等所作的体检表; 5、有残疾的体检表、残疾登记材料; 6、非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书; 7、有关证明单位改制的文件材料; 8、有关证明单位更名的文件材料;

人事档案关系证明

人事档案关系证明存在你户口所地的人才或是职介所,不能在自己手里时间太长,要不就死档了。 人事档案关系证明怎么开? 档案存放于市人才,现因工作需要开具《人事档案关系证明》,请问本人或单位人事经理前往市人才办理到几号窗口?分别需要带哪些材料? 1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系? 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议,然后履行相关毕业程序并取得报道证后,才得以实现。 2、毕业生应如何对待自己的档案? 目前,毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解,也不关心;甚至有的毕业几年了,可档案还在学校放着;还有的将档案放在家里,更甚者早已不知将档案丢在何处,似乎“档案没什么用了”。其实不然,这里只作简要说明。现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之,现实生活中,人事档案仍具有不可替代的作用,我们应给予足够的重视,以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时,强调一点,由于国家相关政策,规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的,其档案可免费由学校保存两年,这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存,就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”,而真正发挥作用的恰是你的人事档案,如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定,大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后,即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称,由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见,学校保存的学籍档案只是“存放”,起不到任何作用,在某种意义上说,也是得不偿失 3、哪些机构能保管人事档案? 按国家政策规定,组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案,各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管-理-员工的人事档案,一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外,各级人才交流机构,如省人才、市人才、各区人才等,它们的区别只是所属部门的不同,其它无任何区别。 4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管? 不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生,准备考研的毕业生,还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生,以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。 除本市企业外,在与外省市企业签就业协议时,毕业生应注意以下事宜:签协议前,应对企业全面了解,包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等,同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑,待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的),同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生,除单位给你上保险外,其它情况,如不能将户口迁到本市,单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在

档案存放证明

档案存放证明 Revised final draft November 26, 2020

档案存放证明你只要带着自己的身份证、存档证就可以了。然后交齐所有的存档费用,人才中心就会给你出具证明的。 存放人的身份证件,你的身份证件。存入的时候应该有个收据之类的东西,还有别的我不清楚了,给你电话号,自己问一下准备好比较好。 你自己写一份,人才中心盖个章就可以了。 证明你是在人在中心存档,存档性质为个人,存档期限,存档号。 但是去人才中心询问因为本人是成教大专,人才中心需要我提供聘用单位的合同,但是本人申请执业资格证书的条件之一就是无其他工作。等于现在矛盾了。我想问下如果我弄个单位的聘用合同,然后去开出来的档案存放证明上会有我的弄的单位的名称吗 如果有,我就不能申请执业资格证书了。因为申请执业资格证书的条件是无其他工作的 这个确实很矛盾,你可以直接告诉人才中心啊,这样的情况怎么解决。 像这样的硬性规定需要跟她们协商才能解决,问别人是没有办法的。 我的档案当时出学校时发给了我个人,可我没在意只把档案里的资料留着了,档案袋搬家时学得麻烦就扔了。我现在的档案,没有地方肯接收 如果申请律师实习,必须提供存档证明,如果不能提供,司法局通常不会给你办理实习手续。如果档案由你个人存放,你就应妥善保管,或者交给人才交流中心保管,或者找到有档案保管资格的单位后,交到单位。如果没有档案,无论考公务员、事业单位、还是正规的国有企业,将来政审时可能都无法通过。建议想办法补办档案手续。 我是要评助工。可是我的档案在家里没有放在人才中心。现在一定要他们那开学历证明吗证明原件不是就说明了学历吗 1.要把档案放在可以为你评职称的单位,例如人才交流中心 2.只要你的毕业证没丢,满足第一个条件,就不需要另外再开学历证明 3.如果你是本科,档案放在人才交流中心,补交一年的钱,人才交流中心自动给你评助工毕业证只要没丢为什么要开证明原则上你的毕业单位给你开学历证明! 从个人经验来看,公司只要在协议上盖章,就说明了他们已经接受你了,人才中心完全知道,向你索要什么委托书,那是多此一举,完全没必要,应该是卡你的,因为从我办理的这些事宜来看,从没听说过有什么委托书,估计是可有可无的,我也不大清楚。建议你多咨询几个人,特别是学校就业部门的老师和自己的辅导员,尤其可以问人才中心到底有没这回事。 如果非要写,那就写明基本情况即可。如, 委托书 我公司同意接受XX同志,希望贵单位给与便利,办理相关手续。 盖章,日期。

档案所在地证明

档案所在地证明1、到户口所在地人才服务中心或劳动局将档案以个人名义存档,然后出具证明。 2、楼主不要担心,对于所谓的拒上保险协议不具有什么真正的法律效力,因为劳动法规定企业必须要为在职人员缴纳保险,不得以任何理由拒缴或漏缴的,所以楼主不要为此担心只要尽快办好就可以了 2满意答案档案袋一般是跟随你户口的,如果毕业工作,就应该存放到就业单位;没有存放到单位或无业者档案可能在生源所在地人才市常如果有就业单位,我知道个人的社保缴费信息是可以在网上查到的。需要去当地劳动和社会保障局的网站上查询相关信息。继续追问:可是我通过人才就业指导中心查询到档案在广州市人事局.并不是在就业单位. 3 三种选择: 1.企业留存 2.当地人才机构留存 3.送回户口所在地 如果是私营企业,那么企业留存肯定不可行。 至于其他两个,你结合自己的情况来定吧。 不过,如果你不是在政府机关或者国营企业工作,现在的档案已经起不了多大作用了。现在更注重的是你的经历,工作能力。档案伴随的一生的日子已经离我们越来越远了。 4 存档不分农村户口和城市户口的,不只是人才中心可以托管,人事局也可以,而且会更便宜些。一年360元吧。档案自己拿着是不对的. 一般如果公司给员工上社保就会向您索取或从新建立档案,而且档案中的社保交纳年限才和工龄有直接的关系,目前针对您的问题有两种解决方法:一是要看公司是否给你们上了社保,如果有,可以要求公司归档。二是如果公司没有给员工上社保,那么最好是把档案放到职介,自己交纳社保,一年社保相当一年工龄,一般最少要在15年的工龄才可以享受退休福利。中国的这种乱七八糟的制度实在是无聊的很,就凭一张纸害人不浅啊!!! 5 1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系? 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议,然后履行相关毕业程序并取得报道证后,才得以实现。 2、毕业生应如何对待自己的档案? 目前,毕业生中有一种比较普遍的现象:对档案不了解,也不关心,甚至有的毕业几年了,档案还在学校放着;还有的将档案放在家里,更甚者早已不知将档案丢在何处。现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策,规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的,其档案可免费由学校保存两年,有些同学就误以为既然学校免费保存,就无须再到人才交流机构托管了。其实,学校保存的只是你的“学籍档案”,而真正发挥作用的恰是你的人事档案,如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定,大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后,即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机

人事档案管理证明

人事档案管理证明 如果你在人在市场保存,那就去带身份证去人才市场毕业生档案管理处,查询你的档案编号,开具人事档案证明. (请您继续关注麦档网https://www.360docs.net/doc/8d16768763.html,) 格式基本如下: 人事档案证明 兹证明身份证号 档案号,自年月日将档案存放于xx-xxx保管至今,特此证明。 xxxxxxxxxxx (盖章): 一、出具人事档案证明 1、委托单位需出具存档人员人事证明应持单位介绍信,由人事部门工作人员前来办理; 2、个人存档人员需出具人事证明的应提交存档凭证; 3、经对提交材料审核无误后,依据档案记载开具相关人事证明并加盖公章。 二、申报专业技术职称资格政审 1、单位委托的应持单位介绍信,由人事部门工作人员前来办理; 2、个人委托存档人员,应提交存档证明; 3、审核提交的评审材料和查询本人人事档案; 4、在审核材料上加盖公章; 5、收集职称评审材料归档; 6、职称服务费100元/人次。 人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人经历、学历、社会

关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。 目的 第一,保守档案机密。现代企业竞争中,情报战是竞争的重要内容,而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管,能有效地保守机密。 第二,维护人事档案材料完整,防止材料损坏,这是档案保管的主要任务。 第三,便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的,科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。 建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分:材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。 (1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档,归档的大体程序是:首先对材料进行鉴别,看其是否符合归档的要求;其次,按照材料的属性、内容,确定其归档的具体位置;再次,在目录上补登材料名称及有关内容;最后,将新材料放入档案。 (2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的,既包括对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,也包括对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等。 检查核对一般要定期进行。但在下列情况下,也要进行检查核对: (1)突发事件之后,如被盗、遗失或水灾火灾之后: (2)对有些档案发生疑问之后,如不能确定某份材料是否丢失。 (3)发现某些损害之后,如发现材料变霉,发现了虫蛀等。 (4)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的。 第二篇:人事档案管理单位证明(样张) 人事档案管理单位证明 上海市人力资源和社会保障局: 兹证明赵旦同志(女,出生于1989年01 月01 日,身份证号:320143************)的人事档案在我处,经核查该同志的档案,在2014年3月至2014年10月期间无工作就业纪录。

档案存放证明

档案存放证明你只要带着自己的身份证、存档证就可以了。然后交齐所有的存档费用,人才中心就会给你出具证明的。 存放人的身份证件,你的身份证件。存入的时候应该有个收据之类的东西,还有别的我不清楚了,给你电话号,自己问一下准备好比较好。 你自己写一份,人才中心盖个章就可以了。 证明你是在人在中心存档,存档性质为个人,存档期限,存档号。 但是去人才中心询问因为本人是成教大专,人才中心需要我提供聘用单位的合同,但是本人申请执业资格证书的条件之一就是无其他工作。等于现在矛盾了。我想问下如果我弄个单位的聘用合同,然后去开出来的档案存放证明上会有我的弄的单位的名称吗? 如果有,我就不能申请执业资格证书了。因为申请执业资格证书的条件是无其他工作的 这个确实很矛盾,你可以直接告诉人才中心啊,这样的情况怎么解决。 像这样的硬性规定需要跟她们协商才能解决,问别人是没有办法的。 我的档案当时出学校时发给了我个人,可我没在意只把档案里的资料留着了,档案袋搬家时学得麻烦就扔了。我现在的档案,没有地方肯接收 如果申请律师实习,必须提供存档证明,如果不能提供,司法局通常不会给你办理实习手续。如果档案由你个人存放,你就应妥善保管,或者交给人才交流中心保管,或者找到有档案保管资格的单位后,交到单位。如果没有档案,无论考公务员、事业单位、还是正规的国有企业,将来政审时可能都无法通过。建议想办法补办档案手续。 我是要评助工。可是我的档案在家里没有放在人才中心。现在一定要他们那开学历证明吗?证明原件不是就说明了学历吗? 1.要把档案放在可以为你评职称的单位,例如人才交流中心 2.只要你的毕业证没丢,满足第一个条件,就不需要另外再开学历证明 3.如果你是本科,档案放在人才交流中心,补交一年的钱,人才交流中心自动给你评助工毕业证只要没丢为什么要开证明?原则上你的毕业单位给你开学历证明! 从个人经验来看,公司只要在协议上盖章,就说明了他们已经接受你了,人才中心完全知道,向你索要什么委托书,那是多此一举,完全没必要,应该是卡你的,因为从我办理的这些事宜来看,从没听说过有什么委托书,估计是可有可无的,我也不大清楚。建议你多咨询几个人,特别是学校就业部门的老师和自己的辅导员,尤其可以问人才中心到底有没这回事。 如果非要写,那就写明基本情况即可。如, 委托书 我公司同意接受XX同志,希望贵单位给与便利,办理相关手续。 盖章,日期。

人事档案存放证明

人事档案存放证明 目录 第一篇:人事档案存放证明 第二篇:人事档案存放证明 第三篇:人事档案存放证明(示范文本) 第四篇:人事档案存放证明(示范文本) 第五篇:档案存放证明 正文 第一篇:人事档案存放证明 人事档案存放证明 毕业2年后跳槽换工作,但是新单位要我入职时提交人事代理合同(就是大学毕业后把人事档案放到老家的人才中心,人才中心出示合同书)。。但是大学毕业后的人事代理合同书到XX年就到期了。。。现在我要去办的话,还要补交2年480元的费用。。我不想交了,拿着大学毕业后的那份证明去公司可以吗?都工作2年了公司为什么还要那个人事档案存放证明啊? 一般有档案保管权利的公司,会要求入职员工将个人档案调入本公司保管,如果档案不调入,则要开具档案托管证明。至于费用你早晚得交,一年240元,可以按月收取,即使现在不交,至少你取档案那天得交,到时就不是480元了。如果新的单位有保管档案的权利,你可以把档案存放到新的公司,这样也就不会再发生费用。 看你们那里要哪里的人事存档证明 我们这边只有市人才和司法局可以

我的档案不在那 然后我先去律协拿表的时候开了一张调档函 然后拿着去司法局开了正式的调档函 然后去我存档案的地方把档案拿出来 再拿到司法局去把档案存进去 然后他就开了个函 我一个朋友存在市人才,就直接去那里开了 开之前要把之前欠的管理费补起来 档案需要由人事部门统一保管!最好不要放在自己手里! 如果你交纳了养老保险的话,记住一定要在人事部门保管你的人事档案。你想退休领取养老保险,社保局办理退休的依据就是人事档案!你的工龄是多少,你的人员身份是干部还是工人!这都是档案中可以体现的!在有你需要进行初、中、高级的职称申报都需要你的档案!再有你想考事业单位工作人员或机关单位公务员也需要你的人事档案! 档案和失业证没有关系! 辞职了,还没有找到新单位,想把档案从原单位调出来,先交着保险。 想问一下,我是海淀的,就要把档案存海淀吗? 可以,凭户口迁移证交由当地具有人事档案管理权限的人才管理中心托管,交纳一定的托管费用即可。 是不是人材市场都可以存档案,正规吗? 可以,具备人事档案的人才管理中心都可以办理托管,正规的,可以查询。 北京有什么存档案比较好的地方吗?

人事档案保管证明

人事档案保管证明人事档案保管证明 兹证明身份证号 档案号,自年月日将档案存放于xx-xxx保管至今,特此证明。 XXXXXXXXXXX (盖章): 我们是毕业比较早地那一批;走入社会快有十年时间了;这些档案都不知道存放在哪?现在这家大公司要求我们所有新入职员工都必须办理;否则不给予转正;请问有哪位朋友知道该怎么办理?谢谢! 看来这家公司又在用工性质上想点子了,不接收新员工的个人档案了。到当地人才中心或人才市场办理个人档案托管手续,缴费以后就可以将个人档案转移到人才中心(市场),以后每年缴纳托管费,这样人才中心(市场)就会给你开具个人档案托管证明了 人事档案管理单位证明(样张) 上海市人力资源和社会保障局: 兹证明XXX同志(男/女,出生于XX年XX月XX日,身份证号: )的人事档案在我处,经核查该同志的档案,在XX年XX月至XX年XX月期间无工作就业纪录。 证明单位: (盖章) XX年XX月XX日 (以上样张仅供参考) - 甲方: 乙方: 经协商,乙方同意将其档案委托甲方保管,为明确双方责任,就档案保管事宜商订如下: 一、甲方: 1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档,按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。 2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。 二、乙方: 1、在合同签定时,按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同,保管费不再退回)。 2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。 三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如:待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。 四、合同期满,经双方协商同意可续签;不续签时,乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费,逾期壹年甲方不负保管责任。 五、本合同期限自年月日起至年月日止。 六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议,可通过协商解决。 七、本合同书一式两份,双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,具有同等效力。 甲方:乙方: 盖章:盖章: 经办人签名: 年月日。

档案所在地证明

档案所在地证明 1、到户口所在地人才服务中心或劳动局将档案以个人名义存档,然后出具证明。 2、楼主不要担心,对于所谓的拒上保险协议不具有什么真正的法律效力,因为劳动 法规定企业必须要为在职人员缴纳保险,不得以任何理由拒缴或漏缴的,所以楼主不要为 此担心只要尽快办好就可以了 2满意答案档案袋一般是跟随你户口的,如果毕业工作,就应该存放到就业单位;没 有存放到单位或无业者档案可能在生源所在地人才市常如果有就业单位,我知道个人的社 保缴费信息是可以在网上查到的。需要去当地劳动和社会保障局的网站上查询相关信息。 继续追问:可是我通过人才就业指导中心查询到档案在广州市人事局.并不是在就业单位. 3 三种选择: 1.企业留存 2.当地人才机构留存 3.送回户口所在地 如果是私营企业,那么企业留存肯定不可行。 至于其他两个,你结合自己的情况来定吧。 不过,如果你不是在政府机关或者国营企业工作,现在的档案已经起不了多大作用了。现在更注重的是你的经历,工作能力。档案伴随的一生的日子已经离我们越来越远了。 4 存档不分农村户口和城市户口的,不只是人才中心可以托管,人事局也可以,而且会 更便宜些。一年360元吧。档案自己拿着是不对的. 一般如果公司给员工上社保就会向您索取或从新建立档案,而且档案中的社保交纳年 限才和工龄有直接的关系,目前针对您的问题有两种解决方法:一是要看公司是否给你们 上了社保,如果有,可以要求公司归档。二是如果公司没有给员工上社保,那么最好是把 档案放到职介,自己交纳社保,一年社保相当一年工龄,一般最少要在15年的工龄才可 以享受退休福利。 中国的这种乱七八糟的制度实在是无聊的很,就凭一张纸害人不浅啊!!! 5

档案托管证明范本

档案托管证明范本 档案托管证明范本落户政策,1、挂靠对象:人事档案委托杭州市人才开发中心管理的各类人才。 2、户口性质:本中心所设户口为集体户口,主要为来杭创业的各类人才和暂无集体户口的用人单位引进人才提供过渡性户口挂靠,原则上以两年为期。一旦条件具备,挂靠者户口应及时从中心转出。 3、户口迁入: 第一类人员:杭州市区以外迁入 进杭入户条件 办理程序 研究生毕业 档案转入市人才中心; 审核入户应提交材料,与本中心签订户口托管协议; 应届毕业生凭市人才中心开具的《入户通知书》、毕业证书、学位证书、原件及复印件、户口迁移证、身份证原件及复印件、近期一寸照片2张等入户应提交材料到指定派出所入户; 往届毕业生凭市人才中心开具的《进杭人员入户证明》、毕业证书、学位证书原件及复印件、户籍证明(或在有效期内的户口迁移证原件及复印件)、身份证原件及复印件等入户审批材料到市公安局办-证-中-心审批;凭市公安局签发的《户口准迁证》到户籍所在地派出所开

具《户口迁移证》;凭市人才中心开具的《入户通知书》、市公安局签发的《户口准迁证》和《人员进杭入户审批表》、户口迁移证、身份证原件及复印件、近期一寸照片2张等入户应提交材料到指定派出所入户。 1、应届普通高校本、专科毕业; 2、在杭落实就业单位。 档案转入市人才中心; 审核入户应提交材料,与本中心签订户口托管协议; 凭市人才中心开具的《入户通知书》、毕业证书原件及复印件、报到证原件及复印件、户口迁移证、身份证原件及复印件、经劳动(人事)部门鉴证的《劳动(聘用)合同》(签约期一年以上)原件及复印件、社保部门出具的用人单位为当事人缴纳养老保险情况证明、近期一寸照片2张等入户应提交材料到指定派出所入户。 1、历届普通高校本科毕业(无学位证书者须到毕业学校开具相关证明); 2、在杭落实就业单位; 3、年龄45周岁以下。 档案转入市人才中心; 审核入户审批材料,凭市人才中心开具的《进杭人员入户证明》、毕业证书原件及复印件、学位证书原件及复印件、户籍证明(或在有效期内的户口迁移证原件及复印件)、身份证原件及复印件、经劳动(人事)部门鉴证的《劳动(聘用)合同》原件及复印件、社保部门出具的

人事档案管理证明

人事档案管理证明 第一篇:人事档案管理证明人事档案管理证明你的档案保存的地方如果你在人在市场保存,那就去带身份证去人才市场毕业生档案管理处,查询你的档案编号,开具人事档案证明. (请您继续关注https://www.360docs.net/doc/8d16768763.html,)格式基本如下:人事档案证明 兹证明身份证号 档案号,自年月日将档案存放于xx-xxx保管至今,特此证明。 xxxxxxxxxxx (盖章): 一、出具人事档案证明 1、委托单位需出具存档人员人事证明应持单位介绍信,由人事部门工作人员前来办理; 2、个人存档人员需出具人事证明的应提交存档凭证; 3、经对提交材料审核无误后,依据档案记载开具相关人事证明并加盖公章。 二、申报专业技术职称资格政审 1、单位委托的应持单位介绍信,由人事部门工作人员前来办理; 2、个人委托存档人员,应提交存档证明; 3、审核提交的评审材料和查询本人人事档案; 4、在审核材料上加盖公章; 5、收集职称评审材料归档;

6、职称服务费100元/人次。 人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。 目的 第一,保守档案机密。现代企业竞争中,情报战是竞争的重要内容,而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管,能有效地保守机密。 第二,维护人事档案材料完整,防止材料损坏,这是档案保管的主要任务。 第三,便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的,科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。 建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分:材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。 (1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档,归档的大体程序是:首先对材料进行鉴别,看其是否符合归档的要求;其次,按照材料的属性、内容,确定其归档的具体位置;再次,在目录上补登

人事档案保管证明是怎样的呢

人事档案保管证明是怎样的呢 人事档案是重要的文书,因此都是很注重保管的,关于保管的证明要怎样写呢?下面就是给大家的人事档案保管证明内容,希望大家喜欢。 档案号,自年月日将档案存放于xx-xxx保管至今,特此证明。 XXXXXXXXXXX (盖章): 上海市人力资源和社会保障局: 兹证明XXX同志(男/女,出生于XX年XX月XX日,身份证号:)的人事档案在我处,经核查该同志的档案,在XX年XX月至XX年XX 月期间无工作就业纪录。 证明单位: (盖章) XX年XX月XX日 甲方: 乙方: 经协商,乙方同意将其档案委托甲方保管,为明确双方责任,就档案保管事宜商订如下: 一、甲方: 1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、、归档,按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。 2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。

二、乙方: 1、在合同签定时,按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同,保管费不再退回)。 2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方归档。 三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如:待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。 四、合同期满,经双方协商同意可续签;不续签时,乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费,逾期壹年甲方不负保管责任。 五、本合同期限自年月日起至年月日止。 六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议,可通过协商解决。 七、本合同书一式两份,双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,具有同等效力。 甲方:乙方: 盖章:盖章: 经办人签名: 年月日。 猜你感兴趣: 1.工作经历证明书范文 2.档案保管委托书 3.档案接收证明 4.人事档案关系证明

存放证明(精选多篇)

存放证明 档案存放证明 xxx,学号,出生于19年月日,中国人民大学20年应届毕业生,专业。该同学的档案存放于中国人民大学,特此证明。 中国人民大学文学院 20年月日 第二篇:档案存放证明 档案存放证明 你只要带着自己的身份证、存档证就可以了。然后交齐所有的存档费用,人才中心就会给你出具证明的。 存放人的身份证件,你的身份证件。存入的时候应该有个收据之类的东西,还有别的我不清楚了,给你电话号,自己问一下准备好比较好。 你自己写一份,人才中心盖个章就可以了。 证明你是在人在中心存档,存档性质为个人,存档期限,存档号。 但是去人才中心询问因为本人是成教大专,人才中心需要我提供聘用单位的合同,但是本人申请执业资格证书的条件之一就(在好范 文网搜索更多的文章)是无其他工作。等于现在矛盾了。我想问下如果我弄个单位的聘用合同,然后去开出来的档案存放证明上会有我的弄的单位的名称吗? 如果有,我就不能申请执业资格证书了。因为申请执业资格证书的条件是无其他工作的

这个确实很矛盾,你可以直接告诉人才中心啊,这样的情况怎么解决。 像这样的硬性规定需要跟她们协商才能解决,问别人是没有办法的。 我的档案当时出学校时发给了我个人,可我没在意只把档案里的资料留着了,档案袋搬家时学得麻烦就扔了。我现在的档案,没有地方肯接收 如果申请律师实习,必须提供存档证明,如果不能提供,司法局通常不会给你办理实习手续。 如果档案由你个人存放,你就应妥善保管,或者交给人才交流中心保管,或者找到有档案保管资格的单位后,交到单位。如果没有档案,无论考公务员、事业单位、还是正规的国有企业,将来政审时可能都无法通过。建议想办法补办档案手续。 我是要评助工。可是我的档案在家里没有放在人才中心。现在一定要他们那开学历证明吗?证明原件不是就说明了学历吗? 1.要把档案放在可以为你评职称的单位,例如人才交流中心 2.只要你的毕业证没丢,满足第一个条件,就不需要另外再开学历证明 3.如果你是本科,档案放在人才交流中心,补交一年的钱,人才交流中心自动给你评助工 毕业证只要没丢为什么要开证明?原则上你的毕业单位给你开学历证明! 从个人经验来看,公司只要在协议上盖章,就说明了他们已经接受你了,人才中心完全知道,向你索要什么委托书,那是多此一举,

存放证明

存放证明(精选多篇) 第一篇:档案存放证明 档案存放证明 xxx,学号,出生于19年月日,中国人民大学20年应届毕业生,专业。该同学的档案存放于中国人民大学,特此证明。 中国人民大学文学院 20年月日 第二篇:档案存放证明 档案存放证明 你只要带着自己的身份证、存档证就可以了。然后交齐所有的存档费用,人才中心就会给你出具证明的。 存放人的身份证件,你的身份证件。存入的时候应该有个收据之类的东西,还有别的我不清楚了,给你电话号,自己问一下准备好比较好。 你自己写一份,人才中心盖个章就可以了。 证明你是在人在中心存档,存档性质为个人,存档期限,存档号。 但是去人才中心询问因为本人是成教大专,人才中心需要我提供聘用单位的合同,但是本人申请执业资格证书的条件之一就是无其他

工作。等于现在矛盾了。我想问下如果我弄个单位的聘用合同,然后去开出来的档案存放证明上会有我的弄的单位的名称吗? 如果有,我就不能申请执业资格证书了。因为申请执业资格证书的条件是无其他工作的 这个确实很矛盾,你可以直接告诉人才中心啊,这样的情况怎么解决。 像这样的硬性规定需要跟她们协商才能解决,问别人是没有办法的。 我的档案当时出学校时发给了我个人,可我没在意只把档案里的资料留着了,档案袋搬家时学得麻烦就扔了。我现在的档案,没有地方肯接收 如果申请律师实习,必须提供存档证明,如果不能提供,司法局通常不会给你办理实习手续。 如果档案由你个人存放,你就应妥善保管,或者交给人才交流中心保管,或者找到有档案保管资格的单位后,交到单位。如果没有档案,无论考公务员、事业单位、还是正规的国有企业,将来政审时可能都无法通过。建议想办法补办档案手续。 我是要评助工。可是我的档案在家里没有放在人才中心。现在一定要他们那开学历证明吗?证明原件不是就说明了学历吗? 1.要把档案放在可以为你评职称的单位,例如人才交流中心

私企有权存放员工档案吗

私企有权存放员工档案吗 人事档案安全风险存在于人事档案形成、管理、利用与保护的各个工作层面。 这是爱汇网整理的私企有权存放员工档案吗,希望你能从中得到感悟!私企有权存放员工 档案吗私企没有人事管辖权,无权接受个人档案,应存放有资质的档案保管机构。 可以放在人才流动服务机构(人才流动服务中心)。 按国家政策规定,组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就 业后的人事档案,各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事 档案,一般由委托的各级人才交流机构托管。 毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。 另外,各级人才交流机构,如省人才、市人才、各区人才等,它们的区别只是所属部门的 不同,其它无任何区别。 档案存放在人才交流机构后享有的服务: (一) 负责人事档案关系接受、 调出相关手续;(二) 办理毕业生的转正定级(三) 档案工资的晋级(四) 职称晋升申报(五) 办理落户手续;(六) 出 具省份证明、 落户证明、 购房工龄证明、 计划生育证明、 出国政审等;(七) 代收代缴养老保险、 失业保险、代办医疗保险手续等。 根据最新的规定,档案存放在人才交流机构后,免收档案管理费。 人事档案的具体功能个人档案有六大功能:其一、保留个人原有干部身份;其二、办理工作 调动时需要个人档案;其三、参加公务人员招聘考试,需档案确定身份;其四、办理个人退休手 续时,要查看档案记录;其五、专业职称晋升的参考依据;其六、出国政审和公证时,需要查阅 个人档案。 毕业生中有一种比较普遍的现象是对档案不了解,也不关心,甚至已经毕业几年,但档案 还放在学校,还有的将档案放在家里,更甚者档案早已丢失。 其实不然,在国家公务员的选拔,国有企事业单位的招聘,成熟的民企在招聘时都要审查 相关人员的档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险、 职称评定、出具各种相关证明等也都需要本人的人事档案。 总之, 现实生活中, 人事档案具有不可替代的作用, 应给予足够的重视, 在参加工作以后, 真正发挥作用的恰恰就是人事档案,如转正定级、职称评定等相关事宜。 所以在高校毕业生在毕业的当年一定要在规定的时间内到各地人力资源和社会保障局人 事档案管理科去存放档案(或者有人事档案管理权的单位落下档案, 这种情况集中在国有企业, 国有事业单位,公务员单位,学校基本是把学生档案直接寄送到这些部门),存放之后学籍档 案就转化成了人事档案!人事档案在当年没有落下的话会在以后的工作中存在很大的问题,例 如有的评定是需要把人事档案落在工作单位所在地几年才可以!真正能证明学生学习经历的就 是该学生的学籍档案,而工作经历的证明就是该档案袋里面的工作档案!学籍档案里面有本人 在各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有本人的党团材料,全部属于原 始材料,不可复制。

人事档案管理证明

人事档案管理证明 目录 第一篇:人事档案管理证明 第二篇:人事档案管理单位证明(样张) 第三篇:人事档案管理单位证明(样张) 第四篇:人事档案证明 第五篇:人事档案证明12 正文 第一篇:人事档案管理证明 人事档案管理证明 你的档案保存的地方 如果你在人在市场保存,那就去带身份证去人才市场毕业生档案管理处,查询你的档案编号,开具人事档案证明. (请您继续关注好..) 格式基本如下: 人事档案证明 兹证明身份证号 档案号,自年月日将档案存放于xx-xxx保管至今,特此证明。 xxxxxxxxxxx (盖章): 一、出具人事档案证明 1、委托单位需出具存档人员人事证明应持单位介绍信,由人事部门工作人员前来办理;

2、个人存档人员需出具人事证明的应提交存档凭证; 3、经对提交材料审核无误后,依据档案记载开具相关人事证明并加盖公章。 二、申报专业技术职称资格政审 1、单位委托的应持单位介绍信,由人事部门工作人员前来办理; 2、个人委托存档人员,应提交存档证明; 3、审核提交的评审材料和查询本人人事档案; 4、在审核材料上加盖公章; 5、收集职称评审材料归档; 6、职称服务费100元/人次。 人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。 目的 第一,保守档案机密。现代企业竞争中,情报战是竞争的重要内容,而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管,能有效地保守机密。 第二,维护人事档案材料完整,防止材料损坏,这是档案保管的主要任务。

人事档案所在地证明

人事档案所在地证明 档案同意调出证明档案同意调出证明 广州南方人才资源租赁中心: 为照顾____ ______关系,拟安排__ _____同志到工作。具体意见,请按下列第( 四 )项办理: 一、如同意调出,请先将该同志全部档案材料、现实表现、同意调出函、婚姻及计生证明等材料发往我处,待研究后另行函告。 二、同意该同志委托我单位管理人事档案、人事关系。如本人能服从分配,请办好调动手续,于月日前介绍来我单位报到。 三、呈报有关部门,暂不同意调入,现将档案材料退回,请协助做好有关工作。 四、研究同意调出,现将该同志档案及有关材料转去你处,能否安排,请复函。 五、请你处将档案通过机要局转递我处,严禁交由本人自带。 六、 ___________________________________________________________ ____ 年月日 发函单位地址: 邮编: 联系电话:兹证明同志已于本公司解约,本公司同意其档案转出。 (原档案管理单位)

年月日 如果你的两次工作都在青岛的话,是不用转移的,只要在新公司续交就是了。如果不在同一市区,只要携带个人身份证和社保卡去你原来交社保的社保局打印你的社保凭证,再将凭证交给新的公司或社保局就ok了。他们会负责给你转的。我从青岛转到济南就是这样办的,很简单。 从法律的角度上来看,档案调走了,这不算解除劳动关系 建议你再去原关系办一下解除劳动关系的证明或者手续 找你新的单位人事给你写,证明你在新的单位,需要你的档案和户籍,再盖上公章(一定要盖公章) 我现从苏州到天津工作,办理档案转移时碰到点问题,请行家指点,谢谢! 我档案保存在“苏州市劳动就业管理中心”,几天前我委托朋友凭天津开出的商调信把档案取出并已寄到天津。过来后天津这边说随档案一起还应该有一份“同意调出函”,而且说可能需要我先把档案拿回苏州放到人才中心,然后再调出才能有“同意调出函”。 而我电话咨询了下苏州劳动就业管理中心,说是因为没人用,已经好几年不开这东西了,不过可以照顾我打一份。 我想问下,劳动就业管理中心和人才中心到底是怎样一个关系?开出的"同意调出函"是否同样有效?

关于人事档案关系证明范文

关于人事档案关系证明范文 人事档案和户籍之间既有联系,又有区别,二者相互影响,相互 作用,相互补充。人事档案关系证明有哪些呢?下面是的人事档案关系证明资料,欢迎阅读。 存在你户口所地的人才或是职介所,不能在自己手里时间太长,要不就死档了。 人事档案关系证明怎么开? 档案存放于市人才,现因工作需要开具《人事档案关系证明》,请问本人或单位人事经理前往市人才办理到几号窗口?分别需要带哪些材料? 1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系? 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议,然后履行相关毕业程序并取得报道证后,才得以实现。 2、毕业生应如何对待自己的档案? 目前,毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解,也不关心;甚至有的毕业几年了,可档案还在学校放着;还有的将档案放在家

里,更甚者早已不知将档案丢在何处,似乎“档案没什么用了”。其实不然,这里只作简要说明。现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之,现实生活中,人事档案仍具有不可替代的作用,我们应给予足够的重视,以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时,强调一点,由于国家相关政策,规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的,其档案可由学校保存两年,这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校保存,就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”,而真正发挥作用的恰是你的人事档案,如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定,大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后,即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称,由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见,学校保存的学籍档案只是“存放”,起不到任何作用,在某种意义上说,也是得不偿失 3、哪些机构能保管人事档案? 按国家政策规定,组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案,各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管-理-员工的人事档案,一般由

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