浅析奥斯卡金像奖独特的成功路

浅析奥斯卡金像奖独特的成功路
浅析奥斯卡金像奖独特的成功路

浅析奥斯卡金像奖独特的成功路以及背后的商业经济价值

【摘要】:纵观世界各国林林总总的电影奖项,奥斯卡金像奖无疑是其中最惹人注意、最吸引眼球的一朵奇葩。奥斯卡金像奖本质上是美国电影行业内部的评奖,并不具有国际电影奖项的世界性,但是它却拥有全球任何一个电影奖项都无法比拟的影响力。本文探讨分析了奥斯卡取得成功的原因和方法以及奥斯卡背后所表现出的注意力经济和影响力经济所蕴含的商业价值。

【关键词】:奥斯卡成功方法商业经济价值

一、奥斯卡金像奖

1927年5月, 美国电影界知名人士在好莱坞发起组织一个“非赢利组织”, 定名为电影艺术与科学学院.。它的宗旨是促进电影艺术与科学以及发展人类文化。学院为了表彰和鼓励优秀电影工作者的显著成就,设立了“电影艺术与科学学院奖”,简称“学院奖”。1931年后“学院奖”逐渐被其通俗叫法“奥斯卡金像奖”所代替。自1927年设立始,每年一次在美国洛杉矶举行。最初奥斯卡奖的授予采取宴会形式,后改为颁奖大会,后又在颁奖大会上增加了文娱演出表演。奥斯卡金像奖可分为成就奖、特别奖及科学技术奖三大类,但是科学技术奖并不是每年都设立或评选。另外,前19届奥斯卡只评选美国影片,从第20届起, 才在特别奖中设最佳外语片奖。但是,每个国家只选送一部在某国商业性影院公映的大型故事片。所以,从本质上来看,奥斯卡金像奖是美国本土化的一场电影评选、表彰活动。但随着其本身影响力和全球化的发展,奥斯卡奖也被全球影人认为是最具有权威性的主流电影奖项之一和全球电影工业创作的风向标。

二、奥斯卡的成功路径

全世界的电影奖项林林总总算起来大概有2500种,其中美国电影奖项最多,大概有960多种。奥斯卡金像奖作为一个美国国内本土化的电影奖项,不仅被视为美国电影产业的“晴雨表”和“风向标”,而且与德国柏林电影节、法国戛纳电影节、意大利威尼斯电影节一起被列为世界四大电影节。原因何在?方法何在?

(一)实行品牌战略,打响知名度

奥斯卡金像奖自设立之初,享誉将近一个世纪。即使是在日新月异、迅速发展的当代社会,奥斯卡的影响力仍然举足轻重。究其原因,在于它的品牌效应。奥斯卡金像奖作为美国认可度最高的电影奖项,它本身成为衡量电影商业价值、艺术表现力和主流价值观的一个高端品牌。奥斯卡打响品牌知名度的举措在于两点:借助政治的光环;制定严格专业的评选机制1.借助政治的光环

在奥斯卡的颁奖历史上,曾先后有两位美国总统亲自参加并致辞,这无疑给奥斯卡带来了荣誉与鼓励。另外,奥斯卡奖项的评定在某些特殊的时期,具有比较明显的政治文化色彩,这在一定程度上满足了普通大众的主流思想感情,比如《阿甘正传》、《猎鹿人》等影片的评定。受众群的普及为奥斯卡品牌的打造保障了市场优势。

2.制定严格专业的评选机制

奥斯卡评奖的机制和其他欧洲艺术电影节是不一样的,一些欧洲艺术电影界的评委通常只有少数几个人。但是奥斯卡金像奖有一个相对完备的评奖机制,它的评选委员会是由数千个具有专业精神的评委们组成,有着严格具体的评选规则。这个评奖机制不一定能评选出最好的影片,但是它一定可以评选出当年度还不错的影片。系统专业的评选机制,为奥斯卡打造品牌提供了质量的保障。

(二)科学合理地运用媒体的力量

奥斯卡金像奖在设立之初,就受到了媒体关注,并且开始借用媒体的力量来扩大自身的影响力。第一届颁奖典礼就进行了公开的广播。第二届典礼上,洛杉矶电台进行了一小时的实时现场转播。随着卫星电视的发展,1953 年美国国家广播电视台(NBC)开始对奥斯卡颁奖

典礼进行现场电视直播。现如今,互联网的高速发展,奥斯卡奖的官方网站等也在不断的更新变化。奥斯卡奖项凭借媒体的力量不断地扩大自己在国内和国际的影响力。

(三)独特的形象定位,巧妙的细节构思

奥斯卡奖虽然对影片的题材没有太大的限制,但是通过观察以往的评奖记录可以看出,奥斯卡奖的评定一般较倾向于具有商业气息、创作新颖、内涵文化主流化的大片,但又不是真正意义上的商业片。这也让人们意识到,奥斯卡奖的定位较之其他的电影奖项来说,更加大众主流化、商业娱乐化,比之一场严肃认真的颁奖典礼,更像是一场关于电影的表演秀,一场独特绚丽的电视节目。另外,奥斯卡颁奖的保密措施,既保证了颁奖典礼的权威性和公信力,又增加了颁奖典礼的悬疑色彩,同时也使相关的行家预测、博彩赌注成为颁奖典礼的附属娱乐产品。再者,奥斯卡的魅力和权威,就在于它的专业精神。无论是评委、嘉宾、走红毯,还是颁奖过程,奥斯卡奖的每一个环节都具备较高的专业性。这些都在一定程度上帮助了奥斯卡获得人们的喜爱。

(四)保障本土优势,扩大国际影响力

电影奖项,电影节的发展与电影产业的发展息息相关,二者相辅相成,协同发展。奥斯卡发展迅猛的原因,很大一部分源于美国好莱坞电影的发展。同时,奥斯卡电影节也为美国电影的发展提供了发展宣传的平台。随着全球化的发展,好莱坞电影席卷国际市场,奥斯卡的发展也必须跟上前进的脚步。除了世界各国种类繁多的电影奖项,美国国内有也存在很多的电影奖项,面对如此巨大的竞争压力,奥斯卡金像奖必须在保障本土市场优势前提下,扩大国际市场的影响力与竞争力。显而易见,它确实也已经做到了;虽然可能仍有一些不足,但它在美国国内和国际的影响力却不容忽视。

三、奥斯卡金像奖的经济价值

奥斯卡金像奖所表现出来的经济意义其实就是“影响力经济”与“注意力经济”的完美应用。何为注意力经济?注意力经济是指最大限度的吸引用户或消费者的注意力,通过培养潜在的消费群体,以期获得最大的未来商业利益的经济模式。在这种经济状态中,最重要的资源既不是传统意义上的货币资本,也不是信息本身,而是大众的注意力,只有大众对某种产品注意了,才有可能成为消费者,购买这种产品,而要吸引大众的注意力,重要的手段之一,就是视觉上的争夺,也正由此,注意力经济也称为“眼球经济”。何为影响力经济?影响力是一种无形资产,影响力经济是通过影响力将虚拟资本转化为商业价值,把影响力背后的人流、物流、资金流、信息流转换为财富。模型是:影响力——无形资产——虚拟货币——资产——财富,影响力经济的形式是从虚拟经济走向实体经济。

不可否认,每届奥斯卡金像奖都凭借其绚丽的舞台设计、强大的明星团体、高规格的晚会标准、新潮的流行时尚等吸引着数以千计的观众和消费者,赚够了人们的眼球。这么强大的影响力和注意力,自然而然为参与奥斯卡的各方势力带来了巨大的经济利益,将“眼球经济”发挥到了极致。

(一)电视转播权

奥斯卡主办方电影艺术与科学学院所搭建的奥斯卡平台,为追求电影评选的独立性和权威性,不接受任何企业和个人的赞助,唯一的收入是出售转播费用,而此项费用每年都在攀升。奥斯卡颁奖典礼一直由迪斯尼旗下的ABC电视网独家买断电视转播权。一年一度的奥斯卡颁奖典礼是一项全球性的娱乐事件,据估计,如今全球有200多个国家和地区,近10亿人通过电视或网络来观看奥斯卡颁奖典礼直播,长达3个小时的颁奖典礼每年能为ABC电视网带来上千万美元的收人。

(二)广告收入

ABC虽然有近千万美元的转播费,但由于转播费的攀升,最后可能全部进了主办方的腰包。另外,有些年份由于收视率、金融危机等因素的影响,不仅带来不了利润,甚至可能亏损。那为什么ABC仍然坚持呢?原因就在于广告。每一届巨大的广告收入利润绝对让ABC赚的盆满钵盈,每一届的广告客源都应接不暇。据统计,基本上全美每30秒的广告都在150万美元左右。再者,除了ABC获得了利润,广告主们、品牌商们也借此赚够了眼球,扩大了知名度,打响了品牌。

(三)票房收入

每部参评影片的制片商和发行商无疑是奥斯卡上最直接的受益人,对电影公司来说,奥斯卡简直就是电影的“票房助推器”,获得奥斯卡奖是一部影片莫大的卖点。根据好莱坞在线对历年获奖影片的后续票房的统计,过去30年,如果一部影片获得提名,其票房收入将增加3000万美元左右,而如果一旦获奖,又将增加2000万美元左右。这无疑吸引了更多的影片参加评选,进行宣传,进而带动了更多的社会注意力,扩大奥斯卡的影响力,为影片进行了更好的宣传,形成了一个商业循环。

(四)旅游收益

“梦幻城市”洛杉矶作为奥斯卡颁奖举办地,无疑是奥斯卡最大的受益者。当地的旅游业、餐饮业、房地产业等在奥斯卡季期间都获得了巨大的经济收入。仅仅奥斯卡颁奖礼一个晚上就为洛杉矶带来了超过8000万美元的收入。另外,获奖影片本身也为其拍摄地带来了不菲的旅游效益,拉动了当地的旅游热潮。例如,2009年的获奖影片《贫民窟的百万富翁》就掀起了印度的贫民窟旅游热潮。

(五)明星、博彩等其他收益

每一届的奥斯卡颁奖典礼都会给相应的名流富商赠送正式的邀请卡,所以即使只走个红毯都是非常具有代表性的。另外,奥斯卡金像奖对于个人获奖者来说也是名利双收、好事一桩。奥斯卡可以让获奖演员的身价直线脱升,可以让其迅速跻身一线演员的队列。再者,每年奥斯卡奖保密举措,也该人们带来了猜测、博彩的娱乐和收入。奥斯卡给了明星等名和利,反过来,明星等人会更加在电影上奋斗努力,以期获得更多。这实质上是双向的良好循环。四、结束语

就像电影既是一门艺术又是一项产业,成功的电影节和电影奖项也应该既具有艺术的权威性又兼具一定的商业经济价值。电影业设置了电影奖项,电影奖项把荣耀反射给电影产业自身,并转化为活跃的生产力。两者之间良好的循环互补,共同促进二者的发展。说实话,奥斯卡在这方面已经取得了一定的成绩,但是仍须努力。很难想象一个没有了权威性和公信力的电影奖项能给电影产业带来怎样的生产力?又是否还具有存在的理由?

参考文献

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历届奥斯卡最佳影片奖名单(特别全)

【Academy Award for Best Picture Collection】 历届奥斯卡最佳影片合辑 奥斯卡最佳影片奖(Academy Award for Best Picture),由美国电影艺术与科学学院通过业内人士投票,颁给每年得票最高的电影,奥斯卡金像奖之一。此奖项起初被称为最佳作品奖(Best Production)。 奥斯卡第一届时(1927-28年,于1929年颁发),“最佳影片奖”颁发了两座,一座最佳作品奖(Best Production)颁给了史诗片《铁翼雄风》,另一座杰出艺术作品奖(Unique and Artistic Production)则颁给了艺术片《日出》。这两座奖都是授予当年度最杰出的影片,其表现手法两异但同样为优秀的电影。而事实上,评审和片厂老板们却以他们的影响力来改变了影片的获奖。米高梅老板Louis B. Mayer就因不喜欢自己公司的金·维多所拍的《群众》的写实手法,而无奈地将奖项颁给了《日出》。隔年,奥斯卡又改回单一的“最佳作品奖”,并决定《铁翼雄风》是这个奖项之得奖影片,而使得《铁翼雄风》总被误作是头一年度唯一的最佳影片(至1931年改称为最佳影片)。顺带一提,《铁翼雄风》和《日出》是最佳影片类奖项中,唯二的默片。 经过多年的发展,于1944年起,奥斯卡将最佳影片奖的提名数,限制在五部。 有人认为,非英语系的电影只会入围最佳外语片,也就是说,只有相当少数的非英语电语,能够因为其艺术价值,而获入围最佳外语片以外的其他奖项。因此,奥斯卡最佳影片奖几乎可称作是“奥斯卡最佳‘英语’片奖”。时至2006年止,仅有八部非英语电影获得最佳影片奖的提名,分别是1938年的《大幻影》、1969年的《焦点新闻》、1972年的《大移民》、1973年的《哭泣与耳语》、1995年的《事先张扬的求爱事件》、1998年的《美丽人生》、2000年的《卧虎藏龙》、2006年的《硫磺岛家书》。 ———————————————————————————————————————————————————————————————— 【附录:历届奥斯卡最佳影片奖名单】 (注: 评奖时间晚于影片上映日期) 第01届1929《翼》Wings 第02届1930《百老汇的旋律》The Broadway Melody 第03届1931《西线无战事》All Quiet on the Western Front 第04届1932《壮志千秋》Cimarron 第05届1933《大饭店》Grand Hotel 第06届1934《乱世春秋》Cavalcade 第07届1935《一夜风流》It Happened One Night 第08届1936《叛舰喋血记》Mutiny on the Bounty 第09届1937《歌舞大王齐格菲》The Great Ziegfeld

历年奥斯卡获奖最佳影片目录(1927—2016)

历年奥斯卡获奖最佳影片目录(1927 — 2016 ) 第 1 届奥斯卡(1927-1928 年度)最佳影片:翼Wings 第 2 届奥斯卡(1928-1929 年度)最佳影片:百老汇的旋律/ 红伶秘史The Broadway Melody 第 3 届奥斯卡(1929-1930 年度)最佳影片:西线无战事All Quiet on the Western Front 第 4 届奥斯卡(1930-1931 年度)最佳影片:壮志千秋Cimarron 第 5 届奥斯卡(1931-1932 年度)最佳影片:大饭店Grand Hotel 第 6 届奥斯卡(1932-1933 年度)最佳影片:乱世春秋Cavalcade 第7 届奥斯卡(1933-1934 年度)最佳影片:一夜风流It Happened One Night 第8 届奥斯卡(1935-1936 年度)最佳影片:叛舰喋血记Mutiny on the Bounty 第9 届奥斯卡(1936-1937 年度)最佳影片:歌舞大王齐格飞The Great Ziegfeld 最佳影片:左拉传The Life of Emile Zola 第10 届奥斯卡(1937-1938 年度) 1

第11 届奥斯卡(1938-1939 年度) 最佳影片:浮生若梦You Can't Take It with You 第12 届奥斯卡(1939-1940 年度)最佳影片:乱世佳人Gone with the Wind 第13 届奥斯卡(1940-1941 年度)最佳影片:蝴蝶梦Rebecca 第14 届奥斯卡(1941-1942 年度)最佳影片:翡翠谷How Green Was My Valley 第15 届奥斯卡(1942-1943 年度)最佳影片:忠勇之家Mrs. Miniver 第16 届奥斯卡(1943-1944 年度)最佳影片:卡萨布兰卡Casablanca 第17 届奥斯卡(1944-1945 年度)最佳影片:与我同行Going My Way 第18 届奥斯卡(1945-1946 年度)最佳影片:失去的周未The Lost Weekend 第19 届奥斯卡(1946-1947 年度)最佳影片:黄金时代The Best Years of Our Lives 第20 届奥斯卡(1947-1948 年度)最佳影片:君子协定Gentleman's Agreement 第21 届奥斯卡(1948-1949 年度)最佳影片:哈姆雷特Hamlet 第22 届奥斯卡(1949-1950 年度)最佳影片:国王的弄臣All the King's Men 2

对马云的评价

对马云的评价(总5页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除

世界上,先有了马云,后有了阿里巴巴,再有了全球的电子商务。所以马云敢说:即使我拿着望远镜,也找不到对手! 英雄,人人都喜欢。但不是所有的英雄都是高大的。马云,是其中的一位。有人说,让马云去扮演外星人,不用化妆就能很合适。他瘦弱的身体上顶了一个一场凸出的脑袋,让生物学家知道,原来人类也可以长得这么抽象的。马云说:媒体报道了我之后,我才发现自己长得这么丑。但他还说:其实人的长相,往往与能力成反比的! 马云第一次高考,数学考了1分,第二次是19分,第三次也才79分。呵呵,数学不好的朋友偷笑了:我们上不了名牌大学,但我们可以成为马云! 马云说,不懂互联网,更不懂电子商务。但创新了电子商务,改变了互联网格局。所有人都明白了,生意还可以这样子做!原来,这样子就可以成功! 马云左手一个阿里巴巴,右手一个淘宝网,口袋里装着支付宝,包里还夹着雅虎中国。从无到有,从C2C的阿里巴巴到B2B的淘宝网,从'天下无贼'的支付宝到最著名的网站之一雅虎中国,马云建立起了一个立足全球的互联网帝国。并且每个人都相信,这个帝国还在膨胀,因为全球电子商务的繁荣时代正在到来! 马云也是一个口才出众的人。他本身就是一个公益广告:口才很重要! 马云说:如果我能成功,世界上80%的人都能成功。

也许,循着英雄的路走下去,即使我们成不了英雄,也会有很多收获! 他不懂电脑,但它的触角几乎统治了所有的电脑,他不懂管理学,但它在全球被公认为是商界奇才,他不懂广告,但他本人和公司都有极具穿透力的点击率,从当年的落魄青年到今日的电子商务巨头,他所有的神奇都源自他心中最初的梦想,他要从他最不熟悉的电脑上,打造出全世界最伟大的公司有人说他是疯子,也有人说他是骗子,因为他的梦想匪夷所思,于是仅靠两万元起家的他,便在互联网最寒冷的季节,用行动书写下一句创业名言,他的一个梦想改变了全球几千万商人的生意方式,同时改变了全球几十亿人的生活,他就是阿里巴巴创始人马云。有人说阿里巴巴能够成功,无疑是将一艘万吨巨轮抬到喜马拉雅峰顶,而马云就是让大家看看他是如何把这艘万吨巨轮从喜马拉雅山顶抬到山脚下,而且他做到了,他的梦想改变了全球几千万商人的生意方式,同时改变了全球几十亿人的生活,俞敏洪说人的生活方式有两种方式,第一种方式是像草一样活着,你尽管活着,每年还在成长,但是你毕竟是一棵草,你吸收雨露阳光,但是长不大,人们可以踩过你,但是人们不会因为你的痛苦而产生痛苦,人们不会因为你被踩了而来怜悯你,因为人们本身没有看到你,所以我们每个人都应该像树一样的成长,即使我们现在什么都不是,但是你只要有树的种子,即使你被踩到泥土中间,你依然能够吸收泥土的养分,自己成长起来,当你长成参天大树的时候,遥远的地方人们就能看到你,走进你你能给人一片绿色,活着是美丽的风景,死了依然是栋梁之

奥斯卡金像奖的由来 奥斯卡是什么意思

[键入文字] 奥斯卡金像奖的由来奥斯卡是什么意思 “奥斯卡金像奖”的正式名称是“电影艺术与科学学院奖”,1927 年设立,1929 年开 始评选。它的标志是一个高13.5 英寸的镀金塑像,在一块电影胶片的底座上,屹立着 一个身材魁伟的男性,他的双手紧握着一柄长剑。凡是从事电影工作的,不论是编 剧、导演、演员,还是摄影、录制、美工人员等,只要有新的贡献和成就,就可以得 到这份荣誉。 “奥斯卡”这个名称的来历说法不一。 1927 年5 月,“好莱坞之王”——米高梅公司总经理梅耶(LouisB.Mayer)在一次晚宴上,向在座的同行提出了一个设想:“应该把好莱坞的精英分子们都集中起来,组成一 个团体。它包括演员、导演、编剧、摄影师,当然还有制片人。使他们成为好莱坞的 支柱,让他们调解纠纷,或者在制片厂里起疏导作用。”一周之后,梅耶草拟了一份关 于成立“美国电影艺术与科学学院”(AmericanAcademyofMotionPictureArtsandSciences,简称AMPAS)的提案,学院的首任主席是米高梅旗下的当红影星道格拉斯·范朋克(DouglasFairbanks) 。 按照梅耶的初衷,该学院的创办是“提高电影艺术和科学的质量;发展文化、教育与艺 术而加强各部门的协作;表彰成绩显著者促进技术研究的技术方法、设备的改善;听取电 影界人士的呼声,推进大众和电影企业的教育活动”。然而没过多久,学院发现仅凭他 们的力量,协调错综复杂的好莱坞矛盾实在是无能为力。 于是,他们把工作的重心侧重到了用颁奖的方式来嘉奖在电影摄制方面有显著成就 的人士,后来被俗称为“奥斯卡奖”的“学院奖”(AcademyAward)由此应运而生。1929 年 五月十六日第一届奥斯卡奖举办一直到今天,奥斯卡奖就成为美国影艺学院的“主营业务”和该机构的代名词。 名字来历:“奥斯卡”这个名称的来历说法不一,较为可信的是,1931 年电影艺术与 1

历届奥斯卡获奖影片(1971-2013年)

历届奥斯卡获奖影片(1971-2013年) 来自: F小星?(低姿态张扬的自由主张) 2008-10-26 11:33:16 p.s偶觉得有的提名的比获奖好看... 2013年(85届) 获奖:《逃离德黑兰》/ Argo 提名: 《爱》/ Amour 《南国野兽》/ Beasts of the Southern Wild 《乌云背后的幸福线》/ Silver Linings Playbook 《逃离德黑兰》/ Argo 《少年派的奇幻漂流》/ Life of Pi 《猎杀本·拉登》/ Zero Dark Thirty 《林肯》/ Lincoln 《被解放的姜戈》/ Django Unchained 《悲惨世界》/ Les Misérables 2012年(84届) 获奖:《艺术家》TheArtist 提名: 《艺术家》TheArtist,韦恩斯坦 《后裔》The Descendants,福斯探照灯 《咫尺浩劫》ExtremelyLoud and Incredibly Close,华纳兄弟 《相助》The Help,迪士尼梦工厂 《雨果的秘密》Hugo,派拉蒙 《午夜巴黎》Midnight in Paris,索尼经典 《点球成金》Moneyball,索尼哥伦比亚 《生命之树》TheTree of Life,福斯探照灯 《战马》War Horse,迪士尼梦工厂 2011年(83届) 获奖:《国王的演讲》 提名:

《黑天鹅》Black Swan 《斗士》The Fighter 《盗梦空间》Inception 《孩子们都很好》The Kids Are All Right 《国王的演讲》The King's Speech 《127小时》127 Hours 《社交网络》The Social Network 《玩具总动员3》Toy Story 3 《冬天的骨头》Winter's Bone 2010年(82届) 获奖:《拆弹部队》 提名:(从这届开始提名影片翻倍鸟) 拆弹部队(The Hurt Locker) 无耻混蛋(Inglourious Basterds) 直上云霄(Up in the Air) 珍爱(Precious: Based on the Novel Push by Sapphire) 阿凡达(Avatar) 第九区(District 9) 飞屋环游记(Up) 成长教育(An Education) 正经人(A Serious Man) 弱点(The Blind Side) 2009年(81届) 获奖:《贫民窟的百万富翁》 提名: 《本杰明·巴顿奇事》(The Curious Case of Benjamin Button),派拉蒙《福斯特对话尼克松》(Frost/Nixon),环球

浅谈变化多端的领导风格

你欣赏《穿PRADA的女魔头》中这样的女老板米兰达吗?她富有才华,是时尚圈里灵魂人物,却神情冷漠,待人傲慢、刻薄,性格古怪刁钻,只按照自己的想法和风格做事。但是,但是,42.8%的人却很欣赏米兰达这样的领导风格和工作气质。 不过,这种欣赏更多地带有旁观者的姿态,他们绝对不希望自己的上司是这样的。有7.6%的人明确表示,无法接受这样的领导者,他们决定以跳槽作为自己的出路。 当被要求剖析自己的上司的领导风格时,情况起了变化。接近60%的下属把上司称为“发号施令者”,有近两成的下属认为上司就是“批评家”。 上司本人则自我评价甚高,仅有17%的人认为自己喜欢发号施令,仅有5.5%的人认为自己大部分时候是个批评家。 无论是刻意隐瞒还是尚未意识到,领导者的自我分析与员工的认识大相径庭。 事实是,若领导者的风格不够灵活,可能会导致员工的消极怠工,甚至跳槽,对企业的生产力造成负面影响。 前程无忧副总裁王韬以情境领导模型来进行分析说,若领导者能够因员工而异,采取多元化的领导风格,则能够减少甚至化解其与员工之间的摩擦。 他建议说,当领导者面对新员工时,采取指令式的方式员工易于接受;但当员工表现出对工作的不了解时,领导者应采取教练式的方式,帮助他们分解任务,找到切实可行的解决方案;当员工产生自我怀疑,处于高能力、低信心期时,领导者要采用支持式的领导风格;当员工拥有足够能力、足够的积极性时,领导者要采取的是授权式的方式,给员工更多的自由度。 “仅有1%的领导者能够高效运用四种不同的领导风格,54%的领导者只会运用一种领导风格。”王韬援引调查数据说,对于领导者而言,要具备一些核心能力,观察员工的能力、处境,正确判断他们的需求,是必须要做的前期准备;当员工接受了不同的工作任务,身处不同的工作环境中时,领导者要因人施教;员工和领导者能够达成一致,建立合作关系,提高绩效。

马云为什么能成功

马云为什么能成功 在中国,说到成功就一定能想到马云这个人。为什么马云能这么成功呢?下面是小编带来的关于马云为什么能成功的原因,欢迎阅读! 马云的成功并不是他比你强,而在于他比你敢。 马云为什么能成功:智慧 别人可以拿走你的一切,但拿不走你的智慧一个成功者,并不一定非要有很高的才能,但他必须要有智慧。 马云为什么能成功:勇气 许多成功人士并不一定比你能,而在于他比你敢,要有勇气去做。 成功在开始是一种选择,而选择是需要勇气的,就是放弃的勇气放弃已有的东西,放弃已有的习惯。在实现目标的过程中,需要承认错误的勇气、承担失败的勇气、战胜困难的勇气。勇气的力量有时会使你成为超人这就是勇气的力量。有勇气的人是不会输掉的,因为而任何人都无法让永不认输的人屈服。 敢于放弃,敢于舍得,有舍才有得。没有勇气舍掉的人,是难于得到的。舍掉的勇气与得到的成功是成正比例关系的。 马云为什么能成功:影响力 追求成功的人,要注意培养自己的领导才能、领袖气质。 有远大目标的人一定要培养自己的领导才能,一位名人曾说:只

有激情,巨大的激情,才能震撼灵魂,成就伟大的事业。一个人要想成功,光靠自己的力量是无法取得成功的,必须依靠或者是借助别人的力量。而要想借助别人的力量,你就必须具有一定的领导才能。人们是不会心甘情愿地受一个才能比自己低下之人的领导和管理的,这是一种自然法则。 每一个成功者都有一种凝聚众人的超凡能力。他能把来自不同背景、不同信仰、不同年龄、不同经历的人聚集在一起,建立共识,统一行动,这是非常了不起的事。 马云为什么能成功:创造力 踏着别人脚印走的人,永远不能发现新的路。创新让你生存,创新让你发展。创新的重要性往往被创业者忽略,或者不是忽略而是不能坚持。 马云为什么能成功:行动力 在你选定的行业坚持十年,你一定会成为大赢家。目标不是轻易能够实现的,成功来自对目标的坚持。创业者都拥有造梦的能力,缺鲜有为梦想付出持之以恒的行动力,当梦想遭遇挫折,往往被吓倒。 马云为什么能成功:决心 有些人之所以害怕失败,是因为他们害怕失去自信心,还有的人惧怕失败,是因为他们害怕失去第二次机会。在他们看来,万一失败了,就再也得不到第二个争取成功的机会了。没有人一生从不失败。 马云相关信息拓展:在一次采访中,马云分享了他取得成功的7中方式:

【奥斯卡获奖电影和电影人(十一)】第57届最佳影片

第57届最佳影片 最佳影片 《莫扎特》(Amadeus)-SaulZaentz 影片以倒叙手法,既表现了莫扎特的坎坷生平,也表现了追逐名利但却才能平庸的宫廷乐队指挥萨利埃里与才华横溢、但不谙世事的莫扎特之间的矛盾和冲突。萨利埃里运用手中的权力,剥夺了莫扎特的演出机会,断绝了莫扎特的经济来源,使他陷于贫病交加的绝境。1791年,年仅三十五岁的莫扎特英年早逝,与无家可归的乞丐一同被葬在维也纳郊区的一个公墓里。曾经烜赫一时的萨利埃利渐渐被人遗忘,莫扎特的作品却成为人类音乐殿堂里的瑰宝,在世间永远传唱。 剧情介绍 本片讲述了伟大的音乐天才沃尔夫岗.阿巴迪斯.莫扎特(WolfgangAmadeusMozart)的一生。影片采用倒叙手法,由安东尼奥.萨利埃雷(AntonioSalieri)讲述。他是一位宫廷乐师、莫扎特的天才使他既羡慕又震惊,心理上发生了变态,决定除掉莫扎特。音乐在全片中具有叙述和点出主题的作用,将莫扎特的音乐和他的生平事件串连在一起,刻划了莫扎特与萨利埃雷在音乐上的冲突。 1782年,年仅26岁的莫扎特来到维也纳,其绝世才华立即倾倒了整个奥 地利宫廷,同时也引起了宫廷首席乐师萨利埃利的嫉妒。萨利埃利为人自负,自诩为维也纳音乐界第一人。莫扎特的才华既令他惊叹,也使他陷入深深的绝望之中。心胸狭窄的萨利埃利由嫉转恨,决心不惜一切代价毁灭掉这个强大而可怕的“对手”。 莫扎特的音乐造诣超尘脱凡,在生活中却是个不修边幅,行为恣肆的人。在萨利埃利的挑唆之下,保守、刻板的维也纳主流音乐界视他为“异端”,处处为他设坎施绊。莫扎特的乐谱遭到大量删改,作品无法在剧院上演,生活日渐困窘。 莫扎特的父亲突然去世,这使莫扎特悲痛万分,精神上受到很大刺激,身体一落千丈。萨利埃利知道自己的机会终于来了。他戴上莫扎特父亲生前用过的假面道具,敲开莫扎特的家门,要他谱写一篇《安魂曲》。莫扎特在恐惧和疾病的双重折磨下夜以继日地工作。《安魂曲》写成了,他自己也终于油枯灯尽,气绝身亡,死时年仅35岁。 萨利埃利的阴谋得逞之后,自感莫扎特的冤魂日夜索命不休,最后精神失常,被送进疯人院。时光流逝,曾经烜赫一时的萨利埃利渐渐被人遗忘,莫扎特的作品却成为人类音乐殿堂里的瑰宝,在世间永远传唱。 电影赏析 《莫扎特》反映了艺术上的创新与模仿、生活中的天真与世故、人生道路上的善与恶的冲突,揭示了人类文化发展史上因无知和缺乏鉴赏力而扼杀天才这一可悲事实。莫扎特全名为“沃尔夫冈·阿玛迪亚斯·莫扎特”,片名《AMADEUS》正是取自中间的一段,拉丁文指“上帝所钟爱的人”,莫扎特是上帝钟爱的人,而萨列里却一手毁灭掉了他的绝世才华。上帝爱之深,庸人害之切,这是对世事的绝妙讽刺。在第57届奥斯卡颁奖礼上,音乐传记片《莫扎特》一举夺得7项大奖,轰动了全世界,这一夜也被称为“莫扎特之夜”。影片透过宫廷

评定马云和史玉柱的领导风格

评定马云和史玉柱的领导风格: 马云的领导风格:①宽容精神:他的创业团队的形式奋斗,比较注重团队意识,阿里巴巴十八罗汉就是典型的证明。②创新精神:马云无疑要更有领袖魅力。他更像是一个善于用兵的统帅,放眼大局,对未来有长远预计和规划,能够的发现一般人无法发现的机会,并且能够吸引人才加入他的团队一起奋斗。③冒险精神:能够将自己的身价全部投入阿里巴巴事业,这种勇气和魄力令人佩服!(4)此外,马云更注重企业文化的创造。阿里在2000年就推出了“独孤九剑”的价值观体系。 史玉柱的领导风格:①史玉柱从自己专业入手创业,从一开始就比较独断,专注于谋取利益,有着更多的则是商人本能。②有冒险精神,但遇事并非考虑全面的冒险。巨人大厦的冒险使其一败涂地;而脑白金广告投入的冒险则使其一举成名。但这种不畏挫折与打击,勇往直前的精神还是值得肯定的③营销方面,史玉柱则打广告牌,轰炸式的脑白金广告为他创造了巨大的利润。(4)史玉柱与部将是一种追随者关系。尽管他会充分放权,包括人权和财权,但是关键问题上他还是会亲力而为,而并非具有马云的注重团队的一种宽容精神。(5)创新精神:能对征途游戏的机制和开放途径以及营销手段方面做出巨大的改良,想到一般人所想不到的事情,这种商业头脑还是值得钦佩的。 我更喜欢在马云的公司工作,原因有以下四点: 第一,我觉得一个优秀的企业家眼里应有的不仅仅是利益。而史玉柱为了追求利益而可以违背道德。马云的十几年的努力改变了一代人的生活方式,影响了人们的日常生活,更为人们带去了巨大的方便与利益。而史玉柱的保健品行业,网络游戏,都并没有达到造福于社会,服务于人民的结果,相反,从某种意义上来讲,还为青少年的成长带来不少的负面影响。史玉柱是典型的商人立场,他有着发现商机的眼睛,一定意义上的免费游戏,洞察人心,随被道义所责,虽然获得获得了巨大的利益,但是却违背了道义,在这样的人手下工作,心中难免有些不安; 第二,马云更能发现员工身上的闪光点,发掘员工的潜力,在马云手下工作,发掘自己的闪光点,以取得更大的进步。而史玉柱只单单以企业取得最大利益为根本出发点,可能不会把过多的经历放到对员工能力的提升上,所以我觉得在马云旗下工作,更有助于提高自身能力; 第三,马云很讲究团队精神,团结就是力量,团队的力量可以克服一切困难。团结的集体才有凝聚力和向心力,才有更大的发展空间,才能让每个人发挥出各自最大的价值。而史玉柱与部将是一种追随者关系,这会让员工觉得自己所处的空间受到压制和约束; 第四,马云具有以中国前瞻性,对市场的空白处有着独到的见解与体会,把握机遇,认准一个目标将其坚持下去,我觉得这样的企业更能稳步发展,更具有潜力;而史玉柱虽然具备商人的头脑和企业家的天赋,但是他的目标一变再变,经历一波三折,对自己的事业没有一个清晰完整的脉络规划,有时可能会因为个人原因导致企业面临危机,巨人大厦就是典型的一个例子,如果在史玉柱旗下工作会让我觉得没有安全感。所以我更倾向于选择在马云旗下工作。

历届1~85届奥斯卡最佳影片

第1~85届奥斯卡最佳影片 第01届1929《翼》Wings 第02届1930《百老汇的旋律》The Broadway Melody 第03届1931《西线无战事》All Quiet on the Western Front 第04届1932《壮志千秋》Cimarron 第05届1933《大饭店》Grand Hotel 第06届1934《乱世春秋》Cavalcade 第07届1935《一夜风流》It Happened One Night 第08届1936《叛舰喋血记》Mutiny on the Bounty 第09届1937《歌舞大王齐格菲》The Great Ziegfeld 第10届1938《左拉传》The Life of Emile Zola 第11届1939《浮生如梦》You Can’t Take It with You 第12届1940《乱世佳人》又名《飘》Gone With the Wind 第13届1941《蝴蝶梦》Rebecca 第14届1942《青山翠谷》How Green Was My Valley 第15届1943《米尼弗夫人》又名《忠勇之家》Mrs. Miniver 第16届1944《卡萨布兰卡》又名《北非谍影》Casablanca 第17届1945《与我同行》Going My Way 第18届1946《失去的周末》The Lost Weekend 第19届1947《黄金时代》The Best Years of Our Lives 第20届1948《君子协定》Gentleman’s Agreement 第21届1949《哈姆雷特》Hamlet

(完整版)历届奥斯卡获奖影片及最佳外语片集锦

历届奥斯卡获奖影片(1990-2014年)2014年(86届) 获奖:《为奴十二年》/12 Years a Slave 提名: 《达拉斯买家俱乐部》/Dallas Buyers Club 《华尔街之狼》/The Wolf of Wall Street 《地心引力》/Gravity 《内布拉斯加》/Nebraska 《菲利普船长》/Captain Phillips 《她》/ Her 《美国骗局》/ American Hustle 《菲洛梅娜》/Philomena 2013年(85届) 获奖:《逃离德黑兰》/ Argo 提名: 《爱》/ Amour 《南国野兽》/ Beasts of the Southern Wild 《乌云背后的幸福线》/ Silver Linings Playbook 《逃离德黑兰》/ Argo 《少年派的奇幻漂流》/ Life of Pi 《猎杀本·拉登》/ Zero Dark Thirty 《林肯》/ Lincoln 《被解放的姜戈》/ Django Unchained 《悲惨世界》/ Les Misérables 2012年(84届) 获奖:《艺术家》The Artist 提名: 《艺术家》TheArtist,韦恩斯坦 《后裔》The Descendants,福斯探照灯 《咫尺浩劫》ExtremelyLoud and Incredibly Close,华纳兄弟 《相助》The Help,迪士尼梦工厂 《雨果的秘密》Hugo,派拉蒙 《午夜巴黎》Midnight in Paris,索尼经典 《点球成金》Moneyball,索尼哥伦比亚 《生命之树》TheTree of Life,福斯探照灯 《战马》War Horse,迪士尼梦工厂 2011年(83届) 获奖:《国王的演讲》 提名: 《黑天鹅》Black Swan 《斗士》The Fighter 《盗梦空间》Inception 《孩子们都很好》The Kids Are All Right

浅谈华为公司的领导风格

沈阳理工大学应用技术学院题目:浅谈华为公司的领导风格 姓 名 院(中 心、所)经济管理学院 学 号 年 2011级 级 专 工商管理 业

考试 组织行为学科目 考试 时间 考试 分数 教师 签字

目录 摘要 ································································································ I 1.华为公司领导者的介绍 0 2.任正非的领导风格 (1) 2.1低调 (1) 2.2狼性精神 (2) 2.3用毛泽东兵法治商 (3) 2.4危机管理理念 (4) 3.任正非的领导秘诀 (5) 3.1“一法”——《华为基本法》——明确的发展纲领 (5) 3.2“两制”——规范的HR机制、严密的运营机制 (6) 3.3朴实无华的宣教 (6) 4.结束语 (7)

参考文献: (7) 摘要 领导是管理的重要的职能,领导的水平的高低常常决定着组织的生存死亡。领导的有效性是组织成败的关键。领导者身负组织领导的重任,其思想观念、心理素质和特殊心理机制,不仅影响到个人工作的成效,更影响到其部署和群体作用的发挥乃至整个组织的行为绩效。领导的本质是影响力,即对一个组织、一个群体或一些人的行为与观念是施加影响的过程。领导能力意味着影响着团队中成员的发展、留任和激发成员的能力,具有魅力的领导有能力将其自身的价值观与其下属的相统一,他能够影响其下属视其为了集体的利益而舍弃自身的利益。具有魅力的领导,可以激发团队的成员对于团队的项目的热情、发展其忠诚度,建立成员们的自信和承诺,领导者将成为影

马云职业生涯分析及对自己的启示

马云职业生涯分析及对自己的启示 摘要: 职业生涯规划,又称生涯规划、职业生涯设计,是指结合自身条件和现实环境,确立自己的职业目标,选择职业道路,制定相应的培训、教育和工作计划,并按照职业生涯发展的阶段实施具体行动以达到目标的全过程。职业对于我们无论是在物质上还是在精神上都具有重要的意义,我们也是在这一活动中不断创造着价值,实现着生命的意义。良好的职业生涯规划不仅可以帮助一个人充分实现自己的社会价值和人生价值,而且可以帮助其接近自我实现的最高峰. 就业问题不仅仅反应了当前的职业问题,更反应了大学生们在当前市场经济及社会迅速发展条件下的一种应对状况,这涉及到大学生对自己未来职业的规划问题。如何在当今日益开放的市场大环境下,避开不利因素,利用有益因素为自己未来的职业发展之路做好充分的准备,最大程度的实现其个人价值和社会价值,是对大学生的职业生涯规划很好的考验。 关键词:马云、职业生涯规划、大学生 如今越来越多的大学生以就业为取向,但行动缺乏足够的规划;看重自己未来的发展,但缺乏一定的行动;看重企业的文化胜过其能提供的薪酬。这使得大学生想要谋求到一个合适的职业变得困难重重。因此职业生涯规划不仅能在大学毕业生最关注的近期的就业目标上有效地提供帮助,而且对他们毕业后及那些低年级的学生们的未来发展的也具有一定的指导意义。有效的职业生涯规划将使他们最大程度地减少盲目性,少走弯路并及早实现个人价值和社会价值。 如果一个人想改变自己的人生,就要发掘你的兴趣爱好,找寻自己的优势,把它和你的工作、学习相结合,从而发挥出你的最大潜力和才能,让自己越来越优秀,进而改变自己的人生。阿里巴巴CEO马云12岁开始自学英语,长年坚持,英语已成为他最大的兴趣。学习英语,不仅为他以后的对外交往打下了坚实的语言基础,还让他结识了不少的外国朋友,更重要的

历届奥斯卡金像奖电影

1届《翼》 2届《百老汇的旋律》 3届《西线无战事》 4届《壮志千秋》 5届《大饭店》 6届《乱世春秋》 7届《一夜风流》 8届《叛舰喋血记》 9届《歌舞大王齐格菲》 10届《左拉传》 11届《浮生如梦》 12届《乱世佳人》又名《飘》 13届《蝴蝶梦》 14届《青山翠谷》 15届《米尼弗夫人》又名《忠勇之家》16届《卡萨布兰卡》又名《北非谍影》17届《与我同行》 18届《失去的周末》 19届《黄金时代》 20届《君子协定》 21届《哈姆雷特》 22届《当代奸雄》 23届《彗星美人》 24届《一个美国人在巴黎》 25届《戏中之王》 26届《永垂不朽》 27届《在江边》 28届《马蒂》 29届《环球旅行八十天》 30届《桂河大桥》 31届《琪琪》 32届《宾虚》 33届《公寓》 34届《西区故事》 35届《阿拉伯的劳伦斯》 36届《汤姆.琼斯》 37届《窈窕淑女》 38届《音乐之声》 39届《永远走红的人》 40届《炎热的夜晚》 41届《奥利弗!》 42届《午夜牛郎》 43届《巴顿将军》 44届《法国贩毒网》

45届《教父》 46届《骗》 47届《教父(续集)》 48届《飞越疯人院》 49届《洛奇》 50届《安妮.霍尔》 51届《猎鹿人》 52届《克莱默夫妇》 53届《普通人》 54届《火的战车》 55届《甘地》 56届《母女情深》 57届《莫扎特》 58届《走出非洲》 59届《野战排》 60届《末代皇帝》 61届《雨人》 62届《为戴茜小姐开车》 63届《与狼共舞》 64届《沉默的羔羊》 65届《杀无赦》 66届《辛德勒的名单》 67届《阿甘正传》又名《福雷斯特.冈普》68届《勇敢的心》又名《惊世未了缘》69届《英国病人》又名《英伦情人》 70届《泰坦尼克号》又名《铁达尼号》71届《沙翁情史》 72届《美国丽人》 73届《角斗士》 74届《美丽心灵》 75届《芝加哥》 76届《指环王3》 77届《百万宝贝》 78届《撞车》 79届《无间道风云》 80届《老无所依》 81届《贫民窟的百万富翁》 82届《拆弹部队》 83届《国王的演讲》

历届奥斯卡获奖电影名单(全)

历届奥斯卡获奖电影名单(全) 第一届奥斯卡获奖名单(1928) 最佳影片:《翼》Wings 最佳导演:弗兰克?鲍才奇《七重天》 最佳喜剧导演:刘易斯?迈尔斯通《两个阿拉伯骑士》最佳男主角:艾米尔?詹宁斯《最后的命令》 最佳女主角:珍妮?盖诺《七重天》 最佳改编剧本:本杰明?格莱泽《七重天》 最佳原著剧本:本?赫克特《下层社会》 最佳摄影:查尔斯?罗杰《日出》 最佳艺术指导:“蒙西斯《鸽子》 最佳字幕说明:约瑟夫?法姆纳《告诉全世界》 最佳艺术质量优秀作品:《日出》 特别奖:查里?卓别林 第二届奥斯卡获奖名单(1929) 最佳影片:《百老汇旋律》 最佳导演:弗兰克?劳艾德《薄命花》 最佳男主角:华纳?巴克斯特《在古老的亚里桑纳》最佳女主角:玛利?比克福《风骚女人》 最佳原著剧本:汉斯?克莱里《爱国者》 最佳摄影:达来德?迪?文纳《南海白影》 艺术指导:塞德里克?吉本斯《圣路伊斯大桥》 第三届奥斯卡获奖名单(1930) 最佳影片:《西线无战事》 最佳导演:刘易斯?迈尔斯通《西线无战事》 最佳男主角:乔治?亚理斯《英宫秘史》 最佳女主角:席拉《离婚者》The Divorcee 最佳原著剧本:福郎西斯?马里恩《牢狱鸳鸯》 最佳摄影:约瑟夫?拉克《南极探险记》 最佳艺术指导:赫尔曼?罗斯《爵士歌王》 最佳音响:米高梅声音工作室《牢狱鸳鸯》 第四届奥斯卡获奖名单(1931) 最佳影片:《壮志千秋》Cimarron 最佳导演:诺曼?涛罗格《淘哥们》Skippy 最佳男主角:里昂纳?巴里摩尔《自由花》 最佳女主角:玛利?德雷斯勒《拯女记》 最佳改编剧本:艾斯塔布鲁克《壮志千秋》 最佳原著剧本:桑德斯《铁血主义》 最佳摄影:福罗伊德?克劳斯贝《禁欲》 最佳艺术指导:马克思?里《壮志千秋》

马云领导风格.doc

马云是典型的孔雀型性格,在塑造品牌、自我宣传、鼓舞人心方面有天生的优势。马云的自信心指数,是一个优秀的商业领袖所需的最佳水平——充满自信但绝不至于自负。马云是一个真正经历了风雨的人,在最寒冷的冬天,当他们用自己的左手握住右手相互温暖时,其信心便由生铁炼成了钢。成功之后,马云还是这样说:“如果我马云能够创业成功,那么我相信中国80%的年轻人都能创业成功。”这句话当然是谦虚之言,却表明他已经非常成熟。 孔雀型的人把愉悦、快乐、被团队成员和社会认可看得非常重要。马云却用自身的这一优势营造出一个热情、快乐、充满激情的企业文化,有一句歌词唱得极有意思:“阿里巴巴是个快乐的青年。” 孔雀型的人说服力强。马云不仅能够说服创业时期的“十八罗汉”与他共同熬过寒冬,甚至在寒冬时还能吸引外部的优秀人才加入阿里巴巴。台湾人蔡崇信是一家全球著名的风险投资公司驻亚洲代表,他赴杭州洽谈投资,推心置腹交谈之后,蔡竟然要加入月薪只有500元人民币的阿里巴巴,成为阿里巴巴的CFO。后来蔡的妻子告诉马云:“如果我不同意他加入,他一辈子都不会原谅我。” 自信而不自负的孔雀型领导者,社交能力极强。他们通过“朋友遍天下”促进事业的发展,“西湖论剑”和“网商大会”就是这种能力的体现。2000年,马云请金庸穿针引线,广发英雄帖,中国互联网的风云人物——新浪王志东、网易丁磊、搜狐张朝阳等人纷纷赴约,在如诗如画的西湖边共商互联网的发展对策,这就是日后互联网界一年一度的“西湖论剑”。除了这一行业顶级人物的聚会以外,马云又发起了“网商大会”,将各路江湖英雄每年聚拢在阿里巴巴的周围。 马云已经从“青蛙”变成了“王子”,他已经超越了自己。和许多孔雀型领导者不一样,孔雀容易多元化,但马云却做到了聚焦;和许多新锐企业家不一样,马云取得了巨大成功而不骄狂,这使他更具领导魅力。所以,马云已经成为中国新锐企业家中的代表性人物。 马云的自信心指数,是一个优秀的商业领袖所需的最佳水平——充满自信但绝不至于自负。而和许多企业家一样,马云的识人方法更多的还是一个直线思维,缺乏平面思维的高度。在识人方面,马云不能再是完全凭感觉,而要建立一套行之有效的评价人才的科学体系。 2007年年底,刚刚上市不到两个月的阿里巴巴宣布了一次大面积的高层调整,令人眼花缭乱。虽然阿里巴巴对外宣传这“并非人事动荡”,但如此大规模的人事变动——有的被换岗、有的要休整、有的去学习——很难被认为是一个公司的正常行为。 这份调整名单如下:集团CTO吴炯、资深副总裁李旭晖、淘宝网总裁孙彤宇、集团COO 李琪,将先后离开现职,进行学习和休整;而雅虎(中国)CEO曾鸣则调回集团,重新担任参谋部参谋长,集团资深副总裁金建杭调任雅虎(中国)总裁,支付宝公司总裁陆兆禧调任淘宝网总裁,淘宝网副总裁邵晓锋调任支付宝公司执行总裁。 类似的大调整,阿里巴巴在一年之前刚刚进行过,上述不少人就是一年前才到任的。以雅虎(中国)CEO一职为例,自2006年10月以来,如此短的时间之内竟然三度换帅——先是谢文,然后是曾鸣,现在又换成金建杭。

简述马云成功的故事

简述马云成功的故事 本文是关于简述马云成功的故事,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 马云成功的故事篇1:屡遭挫折 我高考考了三次,才被当时杭州最差的大学杭州师范大学录取。在大学里,我有幸当上了学生会主席,后来还成为杭州大学生联合会主席。但那时,我的未来基本上被圈定在了中学英语老师。毕业时,我成为500多名毕业生中唯一一位在大学教书的教师。我的工资是每月人民币100至120元,相当于 12至15美元。 在5年的教书生涯中,我一直梦想着到公司工作,比如饭店或者其它什么地方。我就是想做点儿什么。1992年,商业环境开始改善,我应聘了许多工作,但没有人要我。我曾经应聘过肯德基总经理秘书职位,但被拒绝了。 接着在1995年,我作为一个贸易代表团的翻译前往西雅图。一个朋友在那儿首次向我展示了互联网。我们在雅虎上搜索啤酒这个单词,但却没有搜索到任何关于中国的资料,我们决定创建一个网站,并注册了中国黄页这个名称。 我借了20xx美元,创建了这个公司,当时我对个人电脑和电子邮件一窍不通,我甚至没接触过键盘。这也是我为什么说自己是盲人骑瞎马。我们与中国电信竞争了大约一年,中国电信的总经理表示愿意出资18.5万美元,和我们组建合资公司。我还从来没见过那么多钱。遗憾的是,中国电信在公司董事会中占据了五个席位,而我的公司只有两个席位,我们建议的每件事件他们都拒绝,这就象蚂蚁和大象搏弈一样,根本没有任何机会。我决定辞职单干。那时,我得到了来自北京的一个offer,负责运营一个旨在推动电子商务的。 马云成功的故事篇2:为了生活去奋斗 既然生活道路是如此的曲折、复杂,人们就应该坦然地去面对。 马云,一张棱角分明、消瘦奇特的脸庞,一派狂放不羁、特立独行的做事风格,一副两肋插刀、不计回报的古道热肠;以“光明顶”命名公司会议室,与金庸密切交往,聚集互联网英雄人物“西湖论剑”。马云的种种言行,颇似一位纵横商海江湖的大侠。 马云之所以让当今的无数草根创业者崇拜,一个很大的原因,就是马云也曾

奥斯卡奖项设置中英文

The Academy Award (informally known as the Oscar) is an accolade by the American Academy of Motion Picture Arts and Sciences (AMPAS) to recognize excellence of professionals in the film industry, including directors, actors, and writers. The formal ceremony at which the awards are presented is one of the most prominent award ceremonies in the world and is televised live in more than 200 countries annually. It is also the oldest award ceremony in the media; its equivalents, the Grammy Awards (for music), Emmy Awards (for television), and Tony Awards (for theatre) are modeled after the Academy. 学院奖(奥斯卡的正式名称)是由美国电影艺术与科学学院(AMPAS)为表彰电影业,包括导演,演员,作家和优秀的专业人才而设置的奖项。奖项主办的正式仪式,是世界上最突出的颁奖典礼之一,颁奖盛况每年在200多个国家直播。这也是在媒体上最古老的颁奖典礼,与其等值的格莱美奖(音乐),艾美奖(电视),托尼奖(戏剧演出)都是以它为蓝本的。 中文看最下面: Oscar Awards Current Awards Some awards are for a film as a whole, some are for an aspect of a film. Best Picture – 1928 to present Best Leading Actor – 1928 to present Best Leading Actress – 1928 to present Best Supporting Actor – 1936 to present Best Supporting Actress – 1936 to present Best Animated Feature – 2001 to present Best Art Direction – 1928 to present (also called Interior or Set Decoration) Best Cinematography – 1928 to present Best Costume Design – 1948 to present Best Director – 1928 to present Best Documentary Feature Best Documentary Short Subject Best Film Editing – 1935 to present Best Foreign Language Film – 1947 to present Best Makeup – 1981 to present Best Original Song – 1934 to present Best Original Score – 1934 to present Best Animated Short Film – 1931 to present Best Live Action Short Film – 1931 to present Best Sound Mixing – 1930 to present Best Sound Editing – 1963 to present Best Visual Effects – 1939 to present Best Adapted Screenplay – 1928 to present Best Original Screenplay – 1940 to present Retired Awards Best Assistant Director – 1933 to 1937 Best Dance Direction – 1935 to 1937, 1962 Best Engineering Effects – 1928 only Best Score -- Adaptation or Treatment Best Original Musical or Comedy Score

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