烟丝制造序列任职资格标准体系

贵州中烟工业有限公司遵义卷烟厂任职资格标准体系文件

（卷烟包装子序列）

人力资源科

2019年9月8日

目录

一、层级对应 (3)

二、角色定义 (3)

三、基本任职条件 (4)

四、知识及技能标准 (4)

4.1、通用基础知识 (4)

4.2、通用基础技能 (5)

4.3、专业知识与技能 (7)

五、行为标准 (10)

5.1、任职资格等级与知识技能对应关系 (10)

5.2、工作任务执行 (10)

5.2、生产解决问题 (11)

5.3、工作指导与交流 (13)

六、素质能力标准 (14)

七、价值贡献标准 (15)

八、认证标准 (16)

晋级认证 (16)

在级认证 (16)

烟丝制造子序列任职资格标准体系一、层级对应

二、角色定义

三、基本任职条件

四、知识及技能标准

4.1、通用基础知识

4.2、通用基础技能

4.3、专业知识与技能

五、行为标准

5.1、任职资格等级与行为等级对应关系

5.2、工作任务执行

5.2、生产解决问题

5.3、工作指导与交流

六、素质能力标准

七、价值贡献标准

八、认证标准

晋级认证

(1)任职基本条件达到最低标准。

(2)行为认证符合标准。

(3)价值贡献达到最低标准。

(4)认证方式一：笔试+面试+民主测评+价值贡献积分。其中笔试占比20%，面试占比20%，

民主测评占比20%，价值贡献占比40%。总分不得低于60分。分数从高到低进行录取。

如分数相同，则按照价值贡献分进行排序；如价值贡献分相同，则按照民主测评分排序；

如民主测评分相同，则按照面试分进行排序；如面试分相同，则按照笔试分进行排序；

如所有分数都相同，则由公司领导进行最终决策。

(5)认证方式二：面试+民主测评+价值贡献积分。其中面试占比30%，民主测评占比30%，

价值贡献占比40%。总分不得低于60分。分数从高到低进行录取。如分数相同，则按照价值贡献分进行排序；如价值贡献分相同，则按照民主测评分排序；如民主测评分相同，则按照面试分进行排序；如所有分数都相同，则由公司领导进行最终决策。

(6)认证方式三：面试（或民主测评）+价值贡献积分。其中面试（或民主测评）占比40%，

价值贡献占比60%。总分不得低于60分。分数从高到低进行录取。如分数相同，则按照价值贡献分进行排序；如价值贡献分相同，则按照面试（或民主测评分）排序；如所有分数都相同，则由公司领导进行最终决策。

在级认证

(1)需满足年度考评等级要求。

(2)需满足年度价值贡献积分要求。