蒂森克虏伯2015校园招聘求职大礼包

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蒂森克虏伯篇

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目录

第一章蒂森克虏伯简介 (3)

1.1 蒂森克虏伯概况 (3)

1.2蒂森克虏伯在中国 (4)

1.3蒂森克虏伯中国“系统化扩张” (4)

第二章蒂森克虏伯笔试资料 (6)

2. 1刚做完网测 (6)

2. 2蒂森克虏伯武汉笔试 (6)

2.3蒂森克虏伯广州笔试 (6)

第三章蒂森克虏伯面试资料 (7)

3.1蒂森克虏伯郑州面试 (7)

3.2上海蒂森一面MT (7)

3.3蒂森克虏伯面经 (7)

3.4广州MT一面 (8)

3.5沈阳一面归来 (8)

3.6 TKE2010MT一面面经 (9)

3.7蒂森面试失败 (9)

3.8蒂森电梯面试小记 (10)

3.9蒂森克虏伯面试小结 (11)

3.10蒂森电梯面试经历 (11)

第四章蒂森克虏伯综合求职经验 (13)

4.1我与蒂森电梯的四次约会 (13)

附录:更多求职精华资料推荐 (16)

内容声明:

本文由应届生求职网https://www.360docs.net/doc/8d8538752.html,(https://www.360docs.net/doc/8d8538752.html,)收集、整理、编辑,内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得益,此为编写这套应届生大礼包2015的本义。

祝所有同学都能顺利找到合适的工作!

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第一章蒂森克虏伯简介

1.1 蒂森克虏伯概况

蒂森克虏伯官网:

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蒂森克虏伯简介

蒂森克虏伯股份公司由蒂森股份公司和克虏伯股份公司于1999年3月合并而成。蒂森股份公司和克虏伯股份公司均始建于上世纪初期,曾为欧洲钢铁工业和机器制造业作出杰出的贡献,是德国重工业的缩影。

蒂森克虏伯集团为德国工业巨头, 雇员超过193,000人,销售额达380亿欧元。 集团下属的蒂森克虏伯电梯集团是全球三大电梯和自动扶梯生产商之一。 雇员约28,500人,销售额约为35亿欧元,经营业务遍及世界各地。

蒂森克虏伯股份公司目前的产品范围涉及钢铁、汽车技术,机器制造、工程设计及贸易等领域。公司拥有职工17万5千人,1999年营业收入为32,798.0百万美元,为德国第五大工业公司。

蒂森克虏伯电梯于1995年进入中国市场, 主要经营业务范围为电梯和自动扶梯的制造,安装,远程监控,维保和旧梯改造等。 电梯销售量连续五年来持续稳步增长。

蒂森克虏伯与中国有着悠久的合作历史。早在上世纪中叶,中国便已大量购买了蒂森克虏伯的军工和民用产品。蒂森克虏伯电梯于1995年进入中国市场, 主要经营业务范围为电梯和自动扶梯的制造, 安装,远程监控,维保和旧梯改造等。 电梯销售量连续五年来持续稳步增长。蒂森克虏伯目前在中国已建立了不锈钢、塑料、机械、电梯等方面的合资或独资企业。并于北京、上海、香港和台北设立了代表处。

集团业务

◆ 德国好时捷(HOESCH)

◆ 屋面墙身及天花高级钢材吸声防水结构系统

◆ 德国诺沃福(NOVOFERM)

◆ 可靠的钢制防火门

蒂森克虏伯集团共有十九万员工,分散在世界约1400个地点,是世界最大的科技集团之一。蒂森克虏伯集团的业务主要涵盖钢铁,资本货物和服务三大领域。在上述领域中我们为未来的挑战提供解决方案。除了制造产品

外, 集团也越来越重视提供系统的解决方案和各项服务。

1.2蒂森克虏伯在中国

蒂森克虏伯集团与中国的初次商业接触要追溯到140年前。迄今为止,中国已经成为蒂森克虏伯在亚洲最重要的地点之一。中国经济的飞速发展和蕴藏的巨大潜力为我们技术含量高和品质高的产品和服务提供了有吸引力的市场条件。其中最为著名的例子是设计和施工建设了世界上第一条磁悬浮列车商用路线。这条线路将上海和浦东机场连接在一起。

蒂森克虏伯未来将加大对中国的投入,与当地合作伙伴和客户保持直接联系。 2005年在北京建立的蒂森克虏伯(中国)投资有限公司证明了蒂森克虏伯集团长期扎根于中国市场的决心。

1.3蒂森克虏伯中国“系统化扩张”

一手抓钢铁,一手抓延伸产业

财务报告显示,在TK集团2005年度高达421亿欧元的总盈收中,仅有34%来自于钢铁、不锈钢的主业,其他的汽车零部件、技术、电梯和服务都成为重要的收入增长点。而这些,显然是目前国内钢铁巨头们所无法比拟的。

世界钢铁大王蒂森克虏伯集团(简称TK)正在“高速增长的中国市场系统化地扩张业务”,其触角不仅伸向传统的钢铁行业,更在延伸产业积极布局。

2005年11月16日,该集团旗下电梯公司宣布,广东中山新厂正式启用。这是该集团最重要的延伸产业之一———蒂森克虏伯电梯集团在全球的第四个,也是最大的一个生产基地。显然,TK对于中国市场的野心还远不至于此。

财务报告显示,在TK集团2005年度高达421亿欧元的总盈收中,仅有34%来自于钢铁、不锈钢的主业,其他的汽车零部件、技术、电梯和服务都成为重要的收入增长点。而这些,显然是目前国内钢铁巨头们所无法比拟的。

发力电梯市场

据蒂森克虏伯电梯集团扶梯/登机桥事业部首席执行官拉蒙·索多马约介绍,新落成的TK电梯中山生产基地投资4亿元人民币,是其全球四大基地中唯一可同时实现自动扶梯、人行步道以及机场登机桥等蒂森电梯集团全系列产品的一体化生产基地。

其实早在1995年,蒂森克虏伯电梯集团就已在中山建立了一家生产自动扶梯和升降电梯的工厂。但是,受产能等各方面的限制,蒂森克虏伯电梯执行董事会主席爱德温·艾希勒承认,其电梯业务一直未能在中国市场有好的表现。

据第三方机构的调查数据显示,每年世界电梯的安装量为30万套,其中6万套在中国,且仍没有减速的迹象,中国已成为世界最大的电梯新增市场。目前,这一市场70%的市场份额由美国奥的斯、瑞士迅达、芬兰通力、德国蒂森克虏伯、日本日立等13家大型外商投资公司把持。而与竞争对手奥的斯、三菱以及日立相比,全球第三大电梯集团蒂森电梯在中国市场竞争中则处于落后位置,2004-2005财政年度中,面向中国的销售额仅为1.35亿欧元。

“这也是我们兴建新厂的原因之一,追加投资扩大产能,以及尽可能地在当地生产以降低成本。”蒂森克虏伯中国投资有限公司总裁兼CEO魏文思在接受记者采访时表示。

据魏文思透露,在公司的最新规划中,其全球市场焦点锁定为机场配套设备。而目前正在规划建设中的机场项目已达42个之多的中国市场,显然是不可被忽略的高速成长的市场。“蒂森克虏伯希望集团旗下各领域市场产品都能保持世界前三名的位置,而中国最有可能成为蒂森的最新增长点。”

全面扩张

值得注意的是,蒂森电梯中山基地的落成,仅仅是TK在中国日益频繁的扩张举措之一。

事实上,正如其CEO艾克哈尔德·舒尔茨近年来一直在各个公开场合所宣告的那样,TK正在“高速增长的中国市场中系统化地扩张业务”。

凭借钢铁起家的TK集团,是行业内著名的“多元化企业”,除了主业钢铁、不锈钢以外,在延伸产业的拓展已成相当规模。

目前,TK拥有的多个业务子单元———如钢铁技术(包括工厂技术、船舶系统、机械工程、磁悬浮列车)、电梯(升降梯、自动扶梯、人行步道和登机桥)、服务(材料服务、工业服务、特殊产品加工服务等),均在世界同业内盘踞领先地位。

支持上述业内人士观点的一组数据来自于TK去年的财务报告,在TK集团高达421亿欧元的总盈收中,仅有34%来自于钢铁、不锈钢的主业,其他的汽车零部件、技术、电梯和服务都成为重要的收入增长点。而这些,都是目前国内钢铁巨头们所无法比拟的。

而现在,相较于以前多以合资形式试水中国的延伸产业(比如TK的汽车零部件业务在中国有5家合资公司)而言,以TK集团全资拥有的、最大电梯生产基地在中国的落成为标志,TK的多元化触角已在中国彰显了其最新战略构想。

事实上,之前TK在中国最为频繁开展的仍是钢铁领域的合作。

从今年年初,TK不锈钢公司中国战略的全面调整———追加巨额投资、为其上海工厂的生产线扩容、预备到明年将单一产品产能由9万吨提高到25万吨,同时还专门在广州增设了专门针对中国华南市场的供货中心。

到7月25日,鞍钢新轧-蒂森二期工程奠基,这将使鞍钢新轧-TK镀锌钢板有限公司成为蒂森克虏伯钢铁集团在海外的最大合资冶金工厂。

再到11月1日,中信集团公司与蒂森签订了巴西大西洋钢铁公司焦化项目合同,这一总金额高达2. 69亿欧元的合同是迄今为止中国企业在全球焦化领域承揽的最大宗设计、采购和施工工程总承包项目。

而之前TK针对中国最大的内燃机曲轴生产企业———天润曲轴一条重要生产线80%股份的并购,由于其股份比例已经触及中国关于外资在中国占据市场份额的“红线”,目前则仍有变数。据业内人士估计,由于天润曲轴在国内的市场占有率为50%-65%,通过控股其锻钢曲轴业务80%的蒂森克虏伯,有可能将其在中国的市场份额提高到25%。

“虽然2005年TK在中国的营业额仅为12亿欧元,但中国显然是最不能被忽略的战略要地。”魏文思认为,相较于TK全球421亿欧元的总盈收额,TK中国的盈收比例虽然微小,但中国仍然被当作他们“最重要的”增长点之一。

如果你想了解更多蒂森克虏伯的概况,你可以访问蒂森克虏伯官方网站:https://www.360docs.net/doc/8d8538752.html,/

2. 1刚做完网测

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月20日

地址:https://www.360docs.net/doc/8d8538752.html,/thread-1774895-1-1.html

刚做完网测,大部分是性格测试,只有35题智力类型的题,虽不难,但有点繁,老是有一些两车速度4比5,相遇后四车速度变快,另一车速度变慢之类的。记得有一题,四个人过桥,一个手电筒,分别需要2,3,8,10 分钟,每次最多两人过桥,必需要手电筒才能过桥,最快需要几分钟,我算的是最快的送人接人,得25分钟,结果答案里最大的是22分钟,泪奔。有会做这道题的同学吗?

2. 2蒂森克虏伯武汉笔试

笔试144道性格测试题+10道语言逻辑题+中翻英

友情提示:性格测试题做了后是要自己统计选a的有多少个,选b的有多少个,以此类推。我打算把其他做完了再来统计,结果事实证明,我后来差点忘记了这事,直到扭头问后面的同学借透明胶的时候,看到她们在狂数数,我才反应过来。当时只有5分钟了,我对着那满眼的abcdefghi数数的头晕眼花,后来好不容易才凑齐了144. 结果忘记了还别个的透明胶。呵呵sorry啊

语言逻辑题:我最讨厌这样的题目了,出图形题还好些。我只记得4题,其中错了2题。哎。估计没戏了英文题居然就是公司简介。。。。我涂涂画画的写了一面,会不会因为字丑直接被忽略呢?

hr说武汉只招3mt,可一场笔试的估计有50来人吧,我知道的有两场。面试的名单要过一个星期才发出,hr 说是有上海总部统分,我觉得不会吧,这么多卷子寄过去?还是扫描?那都很浪费成本啊。。。

哎临时抱佛脚果然是不行的,何况我只抱了一个小时的佛脚。

2.3蒂森克虏伯广州笔试

今天去了广州体育西的分公司,我去应聘的是技术培训生~~~~

笔试的题目还是挺简单的,分人格测试,逻辑测试和专业部分

人格测试200多题做到好烦,逻辑基本都是推断题,比如谁是小偷啊,谁说的正确啊,以下哪些选项可以削弱题目的论证啊等等,不是很难,但需要很仔细的思考

专业部分考的基本是电路,RC,RL电路,波形测电压等等

自我感觉还不错,期待一周后的答复~~~~~广州只招5人,竞争还是蛮大的~~~~

3.1蒂森克虏伯郑州面试

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月20日

地址:https://www.360docs.net/doc/8d8538752.html,/thread-1775863-1-1.html

直接将流程吧,一企业简介二个人自我介绍三 HR对简历发问四英文笔试我过了两关了求人品持续更新哎郑州区可利用资源太少了面前几乎搜不到,但是技巧是一方面更重呀的是实力和心态。。

3.2上海蒂森一面MT

本文原发于应届生BBS,发布时间:2012年11月29日

地址:https://www.360docs.net/doc/8d8538752.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=1618695

一周前收到网测电话和邮件,昨天收到HR的电话说通过网测,今天面试。

地点在松江,非常之偏,打了辆黑车才到,黑车司机和我说,以后要是来这里上班,租房子超级便宜哦,600一室一厅拎包入住,可能确实是上海最便宜的了。

进去之后前台MM让填了一张表格,基本信息,填完之后有一个英文笔试,两个阅读,五个句子填空,一个命题式作文。都比较简单的。

填完之后等了好久,HRMM应该很忙,今天下午一个三个人,两个是商务方向,另外一个是IT的。HR很漂亮,人也很好,问了很多问题,都是针对你个人的经历问的,比如职业生涯规划,英语怎么样,为什么跨专业考研等等。

之后还有两轮面试。大概结果会2月份出来吧,反正挺晚的。据说已经面了很多人,竞争激烈呀!

MM说今年的MT实际上就是培训生,从基层做起的,如果表现的优异的话会送去香港那边呆几个月。

没看到上海MT的面经,就当是攒RP吧,希望能进2面!

3.3蒂森克虏伯面经

4号早上收到蒂森克虏伯的面试通知,前台姐姐的声音不是很清楚,一度听成必胜客。。。第一次去世界500强的公司面试,有点紧张,但是白天还是和朋友出去桌游了。。。晚上回到家后匆匆准备了下面试稿,百度了点面经来看看,其实后面发现没什么用,不同的人面试方法不同,准备好自己的面试稿才是王道,不然到时候结结巴巴很尴尬的。5号早上早早得起床,尚困,第一次去那个地方,又是下雨天,哦,我讨厌下雨天。。。结果11点半的面试我10点10分就到了,然后我就坐在会议室里等啊等。。。先填了份表格,就是普通的简历这种。。。随后又来了3个人,2个机械的,一个电子的。看来我的专业是和这个工作最无关的了。。。大约11点半的时候,助理姐姐叫我去面试了,恩~眼睛大大的美女姐姐~ 首先面我的是技术部的刘经理,为什么要加首先呢,因为面我的有两个,而我是唯一一个面了两次的。。。刘经理说话相当直白,在随便问问我的情况后,就直接跟我说这个工作是很辛苦的,哦,对了,我忘了说我应聘的是TT技术培训生。要在工地里调试,要跟着工程出差,很累很脏,而且要做好几年等你把技术学会了才能转做技术支持这块或者做管理。当时的确有把我吓到了点,我没想到会这么

累。不过我也很喜欢刘经理这么直白,这么实在,而后刘经理表示对我还是挺满意的,说等等老总会来给我面试,随后就走出去了。这里我有点小失误,我比刘经理先走出来了,应该是让经理先走,刚跨出门就后悔了,还好对结果没有什么影响,不过这个细节以后要注意。。。随后刘经理和助理姐姐交代了一下就走了,助理姐姐让我可以回去等消息了,但是我说刘经理说等等老总还要来面试我,让我等等,于是我又一次回到了会议室。我发现我真是一个没有心机的好人啊,我竟然还会和我的竞争者分享信息,该说我傻好呢还是什么的。。。后来又到我面试了,以为是老总,结果是安装部的总监。很普通的面试,自我介绍等等。。。不加赘述。。。结束后我就回家了,以后今天的面试已经结束了,后来我发现我的想法错了。。。刚回到家,已经1点半了,中饭还没吃上就接到蒂森克的电话让我下午去笔试顺带最后一轮面试,因为老总终于回来了,而且指不定什么时候走。。。。我那个汗啊,你们要不要这么急啊。。。我赶紧一边往嘴里塞饭一边搜点笔试的题目,不过后来都没有用到。。。3点半,我又回到了蒂森克,在我面前的是144道性格测试和10题推理加10题英文机械专业题,哥是通信的,不懂机械……猜了……终于。。。终于。。。到老总面试了……老总看起来很帅也不是很老……牛逼啊……我什么时候能坐到这一步……老板看了看我的简历,直接跟我讲,你爸妈有没有在工厂待过,我说好像没有。他很直白的给我上课:“我最怕你们这些家里是做生意的孩子,因为现在的大学都不会给你们进行培训,你们不知道一步一步往上做,现在还没什么,等过了5,6年,你们到了要结婚的年纪的时候,你们说不定就会回去接收家里的生意什么的,我浪费财力培养你们,你们浪费青春,何必呢?”blablabla之类的一大堆很有道理但是我不想多说的话,因为太长了。。。最后老总让我回去好好想想,和家里讨论讨论,愿不愿意花5年以上的时间来投入这个行业。走出公司的时候我的心情是很沉重的。。。第一次如此接近名企,不管我最后能不能进去,这次面试对我来说都是难忘的。完。。。

3.4广州MT一面

下午高盛大厦17楼, 13个人分组讨论,我们组选的是高房价下的蜗居。

内容:80后的大学生,刚毕业买不起房子,工资又低,只能租在条件比较差的地方住宿,而且房价越来越高。

我们80后,面对着房价越来越高,我们怎么面对呢?

1个小时讨论,然后做presentation,然后补充,对方再问问题。

结果当场就宣布,然后在进行一对一面试。

总结:面这家公司一定要尽量低调点,不要说太多话,很明显,另一组一个女生,一句话没说,就过了。

祝大家好运,终于可以回家过年了哈哈新年快乐哈

3.5沈阳一面归来

面试的还是上次的HR~~全程中文面试~~

问题很常见,介绍自己,喜欢什么样的企业,对公司的了解,高兴的事情(这个貌似不常见)。。。

问题好像都是事先打印出来的,HR边问边记。

没有问令我害怕的“职业规划”~~太好了~~昨晚翻了一晚也没翻到好答案。

以前就被这个问题卡住过,害怕呀~~

据说沈阳只招1个MT。。。。555竞争残酷呀~

不知道其他地区怎样,HR说MT有一轮笔试,四轮面试。

同等待的tt说好像他们是3轮面试。。。。

另外,和别的面经不一样的是,HR说这次培训貌似要培训2年。。。。。

貌似有点久,不过发工资就好~~嘿嘿~~

(因为觉得自己希望不大,就没问工资多少。。。。不知道其他的牛人有问的没有?)

不过对于下一轮面试还是有信心哒。但HR说下一次面试通知估计会很久。。。

耐心等待咯!

3.6 TKE2010MT一面面经

今天下午一点我到了招商局大厦20F,本来约的是一点半的,但是十分的时候HR姐姐就招呼我去面试了。

一对一面试。

我之所以被安排在招商局大厦是因为我的笔试交得太早了,于是就喊我去招商局大厦那边面试了。HR姐姐问我笔试怎么样,我说逻辑做得还可以把,她说我错了两个,我汗:78) 。

然后开始发问,问题都还可以,挺基础的,主要问你的实习情况啊,职业规划啊,为什么来TKE啊,为什么MT啊。这种问题,不过问得挺深入的,各童鞋注意了哈。

后来在HR姐姐给我介绍MT项目前,我喝了口水,竟然呛到了,我再汗:80) 。

这次的MT项目主要有四个FUNCTION:HR、MKT、Finance、IT。最后的Offer会在2月22日至2月28日之间发。招多少人我没有问。

额,这次面试是中文的,我准备的是英文的,被HR姐姐识破了,所以不让我讲英文,我汗汗汗。

不过总体说来,这次面试的经历真的很不错,德国企业做事情真是严谨。面试是结构化的,有其一套独特的方法。

祝愿各位童鞋都能顺利啊,加油哦。

3.7蒂森面试失败

上星期周四,请了一上午的假去蒂森面试.

记得刚毕业的时候就投过他们的简历.没有要我,那时我填的还是英文的.我的天.

后来去了震旦,蒂森也就经常去了.每次去我的心总是很妒忌他们的工程师,也觉得这才是我想要的,觉得那些人应该很牛吧.

时间又过了一年,我在迪威说实的还真学了不少东西.还真谢谢黄工.

今年经济不好,现在木子连工作都没有了,总想着去换更好的,好养得起她.所以在网上投了简历.

想不到的是蒂森给我面试了,心里很不是味道,但还是去了,公司大了,面试就正规,我一看到试卷心就木了,也许知道自己的实力吧,反尔看到面试的工程师很放松..........................!但他说话没什么水平真的,也许是直率吧.有点看不起人就对了.不过没事,这次后我会更努力的,老师没教的自己就学呗.

周天回家了,结果有家叫三合工业自动化的找我去面试,但现在真的没有兴趣去了,就推了,我想还是安心在这做吧,工作轻松点可以学别的.本事多了再出去.

心里难受......................不是我心放不下,但有时,别人总会说这说那刺激你,我的天呀.而且还不停的不停的.

所以一定要发奋,发奋呀,男人......谁让自己是男的呢........

下面是面试的题:

交流异步电机本质可以认为是有_____和_____的三相变压器(这道题那人告诉我是书的原话)

电机的绝缘等级Y级是多少度.........还有其他的级别又是多少度?

谐波干扰的原因?当使用12脉冲波输入整流可以消除____次以下谐波?

3相380V 11KW 4极的电机额定电流多少(22)?8极的呢(大概15)?

直流电机的转速公式________,磁通量公式______

选择题就不说了.

问答题:

问用变频器驱动扶梯时,如果要加选件,应该加什么?为什么加这个选件?

变频控制里的矢量控制和标量控制的特点和区别?

画出一个单片机系统,要求有输入,输出部分和储存部分,还有输出显示.

PLC编程:有一个4个水泵的水位控制系统,画出电路图,编出程序.

要求,水泵控制遵守先开先关原则

当水压到达时减小泵数

当水压变化时增加或减小泵数

要可以看到水泵的累计时间.

3.8蒂森电梯面试小记

好了,说说面试吧

面试的地点是在老三届的一个"白骨精"的据点儿,

进到里面我就感觉越发不对了,因为我穿的休闲装

其实上午接电话的时候已经从家里出来了,又下着雨,所以想想,还是算了吧,就穿这个吧

但是,还没有进到公司,我就感觉,这省事的一念还是错了

因为毕竟是德国的企业,而我在里面真的有些格格不入

上到了12层,正对着的就是ThyssenKrupp的K座,

走到前台,说清来由,前台的小姐拿着一个Application Form,给我找了个隔间

我便开始了

坐下定睛一看,慢慢一张正反面,竟然没有一个中文,我就想呀,那我的答案写中文还是英文呢

写中文吧,太没有面子了

写英文吧,有些东西还真就比较难写

最后想想,写不明白也认了,英文上吧

不过最后关于本人专业的部分还是中文代之,以至于面试的HR问我,为什么没有一直用英文

其实,这个部分的英文我还真就是最熟的,只不过如果写英文,不是工科背景的HR,他还真就难以理解

表格交完,又去前台,这回还回的是一页英文测试的东东

这个测试就比较实用些了

就是一段汉译英,意思是五一放假的通知,当然,里面实用型的东西还是比较多,

所以对我来说,难度还是不小

答完卷子,半个小时都过去了

又回前台,这回,终于可以见HR了,一个电话过去,是一位漂亮的姐姐出来接的我

面试我的依然是比较普遍de一男一女,堪称黄金搭配

气氛还算比较轻松,以至也没有给我太大的压力,主要围绕的问题就是我的专业与HR之间的矛盾与联系

整个面试大约不到半个小时,

事后想想,自己给自己打40分,没有及格

原因吗,自己清楚

而结果呢,自己已经可以评判了,锻炼一下而已啦

其实即使这样的结果并没有如我的意,而世界前一百的公司其实我也并没有过些许奢望

但是,今天的面试似乎开启了一份好多年来没有过的心绪

真的,这个时候,好期望一份工作

而为了这样的一份工作,也真是到了该拼命的时候了

每一次面试总该学到些东西,总结一下:

1,两个单词:Elevator和Escalator,以前只认识前一个

很简单,前面的一个是直上直下的电梯,下面一个是扶梯,就是我们所谓的滚梯

2,世界知名电梯公司

3.9蒂森克虏伯面试小结

接着说,期盼了很久的蒂森克虏伯来了。蒂森是老牌子的德国企业,这次还发现了一个小东西,就是在央视热播的连续剧女人花中也提到了蒂森克虏伯。呵呵,武器哈!

蒂森的一面是1对3,由manager面,全英文的。虽然c老师一直强调她是个很严厉的人,但我非常喜欢她的个性,整个面试氛围很好。其实我以为在第一轮自己会被刷,因为c老师让我去贵州分公司做工程师,整个面试环节也没问我几句话。走的时候,我对c老师说更有兴趣做MG。结果没想到受到了第二轮面试,心情小high 了一下。二面还是刷了些人的,做PPT。最好能自己带电脑,并且下一些蒂森的资料、图案等。问题不是很难。三四面的时候就是聊天了。我是第四面被刷下来的,所以也不知道五面的情况,要是有签了的可以在低下多补充些内容哈!还是想再次感谢c老师哈!给了我很多好的建议,还给了我面试机会。在等待蒂森的日子大概有一个多月,尤其是四面的时候,等消息在过年之前。当听到被刷后,过了一个心酸的新年!(害得手气好差,已经一年多没输过钱,这次过年狂输)总结:祸不单行。

3.10蒂森电梯面试经历

之前说过,这次来沈阳是有一个非常正当的理由的,其实这个理由就是面试啦,THYSSEN KRUPP蒂森电梯。公司好的没话说,500强里第90,最重要的是德国公司,最关键的是管理培训生职位。总之呢,这次是被满满同学说中了“进一个超级有前途的大公司,这个好像比较难”。

机会当前,虽不知胜率多少,只能是多做准备。在去沈阳之前就找了好多电梯行业的相关资料,还有蒂森或者其他公司MT的面经(可惜都不多),对于可能问到的问题也都准备了一下该如何回答。面试地点已经知道,时间安排的也非常充足,衣着准备也都万无一失了。

不过还是小小地打乱了计划,蒂森的HR MM在原先约好的前一天来电说推迟到周一下午。这下可好,多出两天,在涛姐寝室又不是很方便上网,实在想不出面试中还可能遇到什么问题,所以就放松一下吧。于是借了一

本张爱玲全集来看,看得这个头晕啊。我不太喜欢太过细腻的小说,尤其是这些含蓄的近代小说,没有大快人心的感觉。电影《色*戒》就看得够郁闷的,两个多小时穷折腾,而且逻辑上也过不去。具体就不说了,不然又得长篇大论了举各种例子,好在小说中说得倒是明白了许多。

终于等到周一下午,吃过午饭我就坐244去“大钱大厦”,提前了约半个小时到的,就在电梯间等了会,电梯就是TK的。后来不断有人上来,看样子也是面试的,于是就问了一个女生,哪个学校的啦什么专业啊之类的。还差十分钟的时候进去公司,在会议室前后等了半个小时,总共来了八个人,貌似还有人没来(这么好的机会都能放弃,是不是太N了?)

在圆桌会议室等待的半个小时中,HR还有忙其他的,我们几个就聊开了。八个人中七个是研究生只有我是本科,七个来自NEU的一个东财,NEU中只有我一个是NEUQ的。正常来说,我应该是压力最大的,不过还好我当时没去想这些,因为其中的一个NEU研究生之前我们认识的呢,还是05年8月英语夏令营一个组的,我还记得他的英文名字呢,steven。互相感叹时间过得真快,3年前我还是大一的小学妹他还没开始读研,如今竟在同一间屋参加面试。

HR MM终于忙完了,面试开始时差不多2:30了。HR mm看来真的是非常忙,先是用本本给我们放了TK 的相关介绍,然后是管理培训生的计划课程什么的,销售-项目-服务-财务在职培训,有各种负责人(主管、导师、管理委员会),还有大大小小的汇报,最后有4个月是去TK专门的SEED培训学校,在上海或者HK(上一届现正在马德里呢,啊好羡慕)。总之呢,我所希望的多经历多接触各个岗位,从而找到自己最适合的位置,这样的想法终于有公司能够赞同,所以在我看来,这一培训非常完美非常有吸引力。我觉得要是这次也错过了,我会不会遗憾终生呢。

看完这些之后呢,正式开始面试了,群面。首先自我介绍,之后HR mm针对每个人提一个问题(估计是先前就准备好的)。问到我的是“这份工作为什么吸引你呢”,我是从对培训计划的赞同与优秀的工作环境以及对管理方面的兴趣来回答的。当时觉得还可以,不过现在想来好像不够特别,过于平庸的回答,应当具体一些,如从蒂森电梯在中国的潜力就很不错。我没说不是因为没准备,只是还是觉得前几天才查的现在转口就变成自己的想法好像不太好,而且之前毫无接触,现在谈的深入会让人有故意讨好之嫌。HR mm开始放资料之前就问我们之前知不知道蒂森,只有steven学长说知道,她就笑着问了句,不会是昨天才查的资料吧,学长一本正经地否认,真是让人佩服其勇气与魄力,看来我还是经验不足呀。对于其他人的问题大都是关于他们做过的项目或工作的具体内容什么的。我听着感觉很新鲜也挺有意思,其中有好几个牛人,保送研究生,这个部长那个会长的,还有一个学姐在某某杂志发表两篇论文。反正这一轮下来,我觉得项目学术方面我是比不上了。

这一轮耗了快两个半小时吧,随后是一个抽了一个问题,中文的,当即用英文回答。题目也比较常见的,你有什么优点啊大学学到的什么啊之类的。其中有一个自动化的学姐,口语不是特别好,她说的是一次失败的经历,估计我们每个人都没太明白她说的事,中间她停下来说这个话题让她说到了一件非常伤心的事,都快说不下去了。结果HR MM问她,那你还继续说吗。汗。。。结果那学姐只好继续说下去。这一轮有几个表现还不错(总算有我了),不过那个学物理的学长可能是紧张说不出来(也可能口语确实不好)直接放弃了。英语口语之后还有英译中,不多就200词左右吧,是关于使用石化燃料产生CO2使大气变暖造成恶劣天气,因此支持资源节约型能源的小文章。可怜我还不知道是在某本书上知道的CO2的英文名称。除此之外,并没有觉得特别艰深,因此感觉还不错。

结束时差不多5:30了,3个多小时的面试,还真够久的,为此HR mm也非常抱歉,相当温柔了。

steven学长和他的室友走得特快,都没来得及留个联系方式。于是我干脆慢悠悠和自动化的那个学姐一起去洗手间。她也没有因为自己今天表现不好而难过,毕竟她想做技术而不是管理。我说还好,不过就是要的人太少了,怎么跟选秀似的,先10个再5个再3个最后就要1个,估计我也没啥希望。所以反而是那位学姐安慰我。

第四章蒂森克虏伯综合求职经验

4.1我与蒂森电梯的四次约会

作者参加的是2008蒂森电梯校园招聘北京地区的面试

公司没有笔试,网投以后,经过了简历筛选,直接进入面试环节。

一面:

第一次接到蒂森电梯的一面通知时,由于早已安排了其他公司的面试,正犹豫不决不知应该参加哪家公司的面试。过了两天HR打电话来,说面试推后了一周,心里暗舒了一口气。谁知道一周后再次通知面试时间时,又有冲突(真是不巧)。经过激烈的思想斗争后,一咬牙,放弃了其他机会,决定试试蒂森。在网上搜了不少蒂森一面的帖子,草草准备了一下。(在这里谢谢曾经发帖资源共享的各位XDJM)

一面当天是在大约中午1点钟举行的,印象中我就10点多吃了顿brunch,匆匆赶到了朝阳门外。大厦的电梯当时出了点小状况,我迟到了5分钟,尽管之前在一层时还给HR拨了通电话,表明自己已经到了。面试一共分为五个环节。首先是HR播放PPT,介绍蒂森克虏伯集团,蒂森电梯,以及此次的管理培训生项目,包括四个部门的轮职和SEED School 的培训等等。之后是每个人大约5分钟的自我介绍,中文的。记得面试之前我只准备了1分钟的介绍,所以在现场一听说要5分钟的,立马在那里不停的往自我介绍里扩充东西,无非就是什么实习经历什么的,说得详细点,让HR多了解你。当然,这其中也要注意实习内容的把握和罗列,该详细的要细说,不应该说的就少说。因为这个岗位是MT,所以说实习经历时应当尽量详述自己在business, management,或者是marketing,sells方面的经历和理解。记得当时有个学法律的同学,说了好多他在律所实习的经历,包括什么案子之类的。我不是学法律的,对法律一点都不懂,也不知道哪个律所很有名,就听见他在那里说了很多很多,但什么都不明白。在这里个人建议大家在面试的时候尽量说些跟职位相关的,可能自己的专业背景不一样,但要尽量结合,要让HR觉得你对这方面有一定的了解和兴趣。当然,这里仅限于面试的职位和专业不对口的,对口的当然要更多展现自己的专业才能啦!(后来那位念法律的同学没有进入二面,不知道是否跟这个有关,个人建议而已,仅供参考,也绝对不针对那位学法律的同学)面试的第三个环节是英文能力测试,就是每个人抽一个题目(题目是中文的),用30秒钟的时间准备,然后用英文复述题目和自己的回答(回答3到5分钟均可)。问题无非是一些面试中的常见问题,例如说说你的家庭,最难忘的经历,怎么理解公司的这个职位等等。主要是考察现场反应能力和英语表达能力。我记得当时自己用了大约20秒钟时间迅速准备好自己要回答问题的几个方面,然后抬头示意HR,说自己好了。而之前的有几个同学是一直埋头准备问题,直到HR说30秒钟时间到了,他们才抬头的。所谓赢要赢在起跑点上,其实不管当时自己有没真准备好,能胸有成竹的抬头告诉HR我准备好了,心里也要稳一些;而不是被别人催,抬头那一刹那,还在想:还没准备好呢。总觉得这样就容易慌,自个儿乱了阵脚,就不好了。面试的第四个环节是几个HR提问,中文问题,中文回答。可以同一个问题针对几个同学,也可以仅针对一个同学。问的内容有的是针对简历提出的,有的是根据之前现场个人陈述提出的,当然还有比较笼统的问题,例如:你觉得工作中最重要的是什么,怎么看待责任感等等。问题不一样,没有什么特别棘手特别难回答的。面试的最后一轮是笔试,汉译英和英译汉,我记得我们那一组考的是公司管理方面的,内容也不难,提前准备准备商务英语方面的知识就好了。

一面面完是差不多都快下午5点了,也难为那几位HR了,而我的肚子也饿得快前胸贴后背了。

二面:

接到蒂森二面通知时,是在春节放假前。HR人很好,考虑也很周全,首先通知我通过一面了,然后问我春节大概多久会回北京,估计是好准备面试的具体时间,以免不在北京的同学错过了这轮面试。当时就觉得这家公

司,真好!

春节一过,来北京的路上接到了蒂森二面的通知,整个人又从一种松弛的状态“噌”的一下绷紧了。二面前大约五天,蒂森将每5个人分成了一个小组,准备PPT,内容不限,三十分钟左右,PPT中英文显示,中文简述。面试当天所有小组成员都提前到了,把之前已经整合好的PPT又重新弄了一遍(看来大家都很积极认真啊)。记得二面时虽说是题目不限的,但所有小组做的PPT都是跟电梯相关的,还有一组以散文的形式描述电梯,文字写得特美,画面也特漂亮特精致。每个小组讲述完PPT后,各个HR会提问,问题无非都是关于在做这张PPT时几个成员怎样团队协作的,怎样想到这个话题的,等等,如实回答就行了。二面也面了一个下午,汗~~

三面:

三面时不再是群面了,而是由蒂森电梯北方地区的VP单独面试。面试当天临出发前一个小时40分钟被HR 告知自己面试时间提前了50分钟,妈妈呀,妆还没化完呢,没办法,只好假装镇定的草草涂完,打车过去了。可是到了那里,却偏偏又多等了50分钟,把我郁闷得,哎哟。好生容易,终于进了那个小房间,面试官就一个,挺和善的,刚一坐下就拿着我的简历和笔试考卷称赞我字写的好(嘿嘿,不枉俺练了五年的硬笔书法,小小骄傲一下)。反倒是我,老是不自觉的把气氛整得特严肃,其实态度认真也可以用轻松的姿态和言语表现出来,这是我事后方才意识到的,当时想,如果没进入终面,估计这是失败的一个因素吧。我的整个面试过程大概持续30多分钟,面试全中文,问的问题几乎都是跟简历相关的,还有问希望将来具体进入那个部门。我当时说自己想作市场,然后狂侃自个儿在这方面的实习经历和个人理解(当然事先也准备了好些的)例如:他当时问到我怎样理解营销。这个问题忒大,从哪里开始答啊,俺又不是学营销的,哪知道怎么答呢。于是将自己之前准备好的一个回答“营销中最难的环节是什么”,拿了出来,结合着回答,也不知道是否行得通。而这个问题我也是在网上搜到的,向学营销的同学取了取经,准备了一下下,嘿。

四面:

接到终面通知的时候,开心得都快跳起来了。蒂森电梯的HR在每次安排面试前,都会提前先告诉你,大概会在什么时候进行下一轮面试,让你将这几天先空出来。这样省得又有什么时间冲突的,很为人着想,很好很好。终面的地点在上海总部陆家嘴那边,还没去过上海呢,这次公司给报销来回机票,当然要趁机玩玩上海啦!

提前一个星期开始准备蒂森的终面,由于知道是全英文的,于是也在那几天突击了一下自己的英语口语,记得那时奥斯卡颁奖典礼刚出来,于是从网上download下来,去掉字幕,认认真真看了两遍,因为据我一个学同传的同学说,在找不到英语语伴时,每天狂练听力,当你的英语听力累积到一定量时,口语就会提高不少。呵呵,不知道是否是真的,反正那时候我没找着什么合适的语伴,也就这样做了。准备了好些问题,也从网上下载了公司近三年的年报,后来证明几乎都没用上,小小遗憾一下。

记得去上海的头一天晚上,我才开始计划着怎样游览上海。从网上搜了张上海的电子地图,从浦东到浦西一直搜了半天,一直纳闷儿:这黄浦江在哪儿啊,外滩在哪儿啊,可真笑大了,呵呵。后来终于看懂地图了,匆匆计划了一下在上海的行程,由于事先早已联系好了在上海工作的几个同学,所以也不怎么担心吃饭和住宿的问题。

面试当天起了个大早,赶到首都机场时似乎还在昏睡之中呢。由于头天晚上收拾东西时没注意,带了N多飞行违禁品,自己又不愿拿去托运(因为等行李很费时间),在过安检时被迫扔下了好些东西,从上海回北京时又被搜走了一些,心痛不已,其中还有当初大一动身去北京报道头天妈妈送给我的小礼物呢,一直用到现在,就这么没了,后悔不已啊......到达上海后,公司派了个司机接我们,于是一路直达招商局大厦。

终面那天,公司一共有4名面试官,三男一女,两个外国人(听介绍说其中一个是澳大利亚的),两个中国人,具体官衔不记得了,因为当时HR是用英文介绍他们的,不过肯定都是些公司高层啦。上海总部的HRJJ特好,在准备室里还给我们描述了一下整个面试室的大小,环境,面试官坐的位置,和我们要坐的位置,提前让我们适应环境。面试全英文,每个人大概20分钟左右。首先是自我介绍,之后是一问一答。不清楚当时其他同学都问了些什么问题,就目前我所能回忆起的问题,大概是:你的专业不对口,为什么想来这个电梯公司?你怎样看待电梯?(不知道他这个问题是问我对电梯这个产品,电梯公司还是电梯行业的理解,总之答得很烂,之前没准备)你觉

得你跟其他面试者最大的不同是什么,我们为什么要雇佣你?你将来最想去哪个部门工作?后来其中一个澳大利亚人还让我唱唱歌,因为我简历上有写自己爱好唱歌,然后我告诉他我一般都是在KTV里跟朋友一起唱,不敢献丑。呵呵,估计也就这么一说,让气氛更轻松一些吧。澳洲人的话有些听不太明白,另外两个中国面试官很NICE,见我表情比较困惑,就用简单的语言重新说了一遍,免得我对着澳洲人说一个pardon,然后又是一段高难度的英语听力。

面试之后的上海之行:

呵呵,四面面完以后,也就中午一点多钟,心情一下子轻松了不少,接下来可以好好游览上海啦。

上海的同学那时都在上班,于是只好先一个人逛逛。公司一出来就是陆家嘴绿地中心,在那里转了转,做的最多的一个动作就是:抬头仰望。上海的房子咋都修的那么高涅?金茂大厦就够高了,旁边还整出一个更高的上海环球金融中心。记得在网上搜到有人说黄浦江的观光隧道没啥意思,全都灯光打出来的效果,就外地人才凑这热闹。嘿,俺就是个外地人,偏要去凑这热闹瞧瞧,不但要瞧,还要全程录像呢!

呵呵,从浦东到浦西沿观光隧道一出,便是黄埔公园了,也就是传说中的外滩,外滩真的很美,人也真的好多。

同学住南京西路,在外滩附近看到了南京东路,于是思索着干脆一路走过去,据说中间也就隔着个人民广场,到那里时刚好她也下班回家了。谁知道,走了N久,才到南京东路的地铁站,问一个交通协管,大叔挺热情的,问我在南京西路哪里下,我说地铁站呗,他又问我是几号线,说是不同的地铁线路到同一站的地点不一样(北京西直门东单什么的,也是地铁换乘站啊,不是特近么),哎......

晃晃悠悠的出了南京西路地铁口,远远的便见到朋友在那里等我了,哈哈,开心死,从此再不担心问路的问题啦,接下来的日子就全程一个被导游者,地图不看,线路不管,吃喝玩乐,悉听尊便!

总的来说,上海给我的感觉就是,没有想象中的陌生,那里的人很多都说普通话,就算是碰到上海本地人,他们也会跟你说普通话的;上海的交通比北京贵,交通有些不方便,不管是导地铁还是公交;房价也超贵无比,感觉那里的人比北京要多,因为每次坐地铁都好拥挤。

呵呵,就是这些吧,写了两个半小时了,文笔不好,只是希望能将自己的经历和感想同大家分享分享,希望将来准备进入蒂森的各位XDJM都能心想事成!

对了,上海终面以后,我们都回到了北京,等待最后的录取结果。其实不管结果如何,无论是否能够最终进入这家公司,其中的种种经历,点滴感受,都是值得回忆和珍藏的。

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2016海康威视校园招聘技术支持类笔试题(一)填空题 1.在windons server 2003下若选择安全登录,则首先需要按 Ctrl+Alt+Del 组合键 2.按网络的覆盖范围划分,网络可分为局域网(LAN)、广域网 (WAN)和城域网(MAN)。 3.计算机中的数据都是以二进制码码的形式发送的。(存储,传 输,加工处理的数据或指令) 4.ARP请求帧在物理网络中是以广播方式发送的。 5.FTP和HTTP协议在TCP/IP参考模型中属于应用层。 TCP/IP参考模型在网络层定义了IP协议,在传输层定义了传输控制协议TCP和用户数据报UDP,在传输层之上是应用层,它包括了所有的高层协议,并且总是不断有新的协议加入。应用层的协议主要有:网络终端协议Telnet、文件传输协议FTP、电子邮件协议SMTP、路由协议RIP、网络文件系统NFS和HTTP协。

6.带有奇偶校验的RAID的类型是 RAID是“Redundant Array of Independent Disk”的缩写,中文意思是独立冗余磁盘阵列。 RAID 0:无差错控制的带区组RAID 1:镜象结构 RAID2:带海明码校验RAID3:带奇偶校验码的并行传送 RAID4:带奇偶校验码的独立磁盘结构 RAID5:分布式奇偶校验的独立磁盘结构 7.SQL语言的SELECT命令中,表示条件表达式用WHERE子句, 分组用GROUP BY 子句,排序用ORDERBY 子句。 8.下列FTTX组网方案中,光纤覆盖面最广的是FTTH FTTN (光纤到节点) FTTC (光纤到路边) FTTH (光纤到户) FTTZ (光纤到小区) FTTH将光纤直接铺到千家万户,覆盖面是最广的 9.HIKVISION 的权限描述为:drwxrw-r~~则该文件类型为: r代表4 w代表2 x代表1 所有者权限是rw,为6 所属组权限是r,为4 其他人权限是r,为4 10.存储器一般分成高速缓冲器、__内存__和__外存__三个层次, 其中___高速缓冲器__是造价最高、存取速度最快。 (二)名词解释 1.Linux系统重/home目录下存放的什么内容? Linux系统根目录下的几个主要目录的作用: root:用于存放root用户的的相关文档。

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17、Struts里有几大类标签? Bean标记:用来在JSP页中管理bean l 逻辑标记:用来在JSP页中控制流程 l HTML标记:用来生成HTML标记,在表单中显示数据,使用会话ID对URL进行编程 l 模板标记:使用动态模板构造普通格式的页 18、了解Spring框架吗?是否用过? 2. Spring框架的主要功能 ◆基于Java Beans的配置管理,采用IOC的原理,特别是对依赖注射技术的使用。这些都用来减少各组件间对实施细则的相互依赖性。 ◆一个核心的,全局适用的bean工厂 ◆一个一般抽象化的层面来管理数据库间的数据处理 ◆建立在框架内的,对Java数据处理API和单独的JDBC数据源的一般性策略。因此,在数据处理支持上对Java企业版本环境的依赖性得以消除 ◆和一些可持续性的框架,如Hibernate,JDO,iBATIS和db4o,的整合 ◆web应用中的MVC框架,基于核心的Spring功能,支持多种产生视图的技术,包括JSP,FreeMarker,Velocity,Tiles,iText,和POI ◆大量的AOP框架以提供诸如数据处理管理的服务。同IOC的功能一样,目的是提高系统的模块化程度 19、前台用了哪些技术? 就是做个用户看的既VIEW Javascript jsp 20、你对Ajax熟悉吗? 使用Ajax的最大优点,就是能在不更新整个页面的前提下维护数据。这使得Web

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2015国家电网校园招聘考试湖北省电力有限公司第二批录取426人 1 艾禹男武汉轻工大学否*******2799 2 艾振珂男湖北工业大学是*******6966 3 白娟女河北工业大学否*******5960 4 白瑞男三峡大学否*******9910 5 鲍琪女三峡大学科技学院是*******3615 6 鲍世怡女三峡大学科技学院是*******0561 7 蔡桂芳女湖北工业大学工程技术学院是*******7189 8 蔡琼女三峡大学否*******3220 9 蔡翔男三峡大学科技学院否*******9128 10 曹超男三峡大学科技学院是*******7510 11 曹鹏男三峡大学科技学院是*******6746 12 柴晓秋女武汉电力职业技术学院是*******4851 13 陈典女三峡大学科技学院是*******8016 14 陈东男三峡大学科技学院是*******1545 15 陈光宇男三峡大学否*******1941 16 陈继伟男湖北工业大学工程技术学院是*******3106 17 陈槿然女三峡大学否*******8855 18 陈景然男三峡大学科技学院是*******5829 19 陈婧怡女三峡大学是*******9576 20 陈俊男湖北工业大学否*******6630 21 陈凯男三峡大学否*******6552 22 陈凯男三峡大学科技学院是*******1314 23 陈潘男三峡电力职业学院是*******7306 24 陈潘女武汉大学否*******4583 25 陈鹏男武汉东湖学院是*******7972 26 陈鹏帆男三峡大学否*******3187 27 陈倩女武汉电力职业技术学院是*******7041 28 陈晟男四川理工学院否*******7839 29 陈丝雨女三峡大学是*******3253 30 陈为男武汉电力职业技术学院是*******3280 31 陈晓炜男三峡大学科技学院是*******0342 32 陈笑男武汉电力职业技术学院是*******5263 33 陈轩男三峡大学否*******8855 34 陈雪晴女武汉电力职业技术学院否*******2541 35 陈永昌男武汉电力职业技术学院是*******7852 36 陈在祥男三峡大学科技学院是*******2320 37 陈泽培男三峡大学科技学院是*******0180 38 陈志益男武汉电力职业技术学院是*******8441 39 陈舟男湖北工业大学否*******1691 40 陈祚女三峡大学科技学院是*******3920

最全的华为校园招聘笔试题

最全的华为校园招聘笔试题 华为笔试 1.局部变量能否和全局变量重名? 答:能,局部会屏蔽全局。要用全局变量,需要使用 “::“ 局部变量可以与全局变量同名,在函数内引用这个变量时,会用到同名的局部变量,而不会用到全局变量。对于有些编译器而言,在同一个函数内可以定义多个同名的局部变量,比如在两个循环体内都定义一个同名的局部变量,而那个局部变量的作用域就在那个循环体内。 2.如何引用一个已经定义过的全局变量? 答:extern 可以用引用头文件的方式,也可以用extern关键字,如果用引用头文件方式来引用某个在头文件中声明的全局变理,假定你将那个变写错了,那么在编译期间会报错,如果你用extern方式引用时,假定你犯了同样的错误,那么在编译期间不会报错,而在连接期间报错。 3.全局变量可不可以定义在可被多个.C文件包含的头文件中?为什么? 答:可以,在不同的C文件中以static形式来声明同名全局变量。 可以在不同的C文件中声明同名的全局变量,前提是其中只能有一个C文件中对此变量赋初值,此时连接不会出错。

4.语句for( ;1 ;)有什么问题?它是什么意思? 答:无限循环,和while (1)相同。 5.do……while和while……do有什么区别? 答:前一个循环一遍再判断,后一个判断以后再循环。 6.请写出下列代码的输出内容#i nclude main() { int a,b,c,d; a=10; b=a++; c=++a; d=10*a++; printf(“b,c,d:%d,%d,%d“,b,c,d); return 0; } 答:10,12,120 一.判断题(对的写T,错的写F并说明原因,每小题4分,共20分) 1.有数组定义int a[2][2]={{1},{2,3}};则a[0][1]的值为0。() 2.int (*ptr) (),则ptr是一维数组的名字。() 3.指针在任何情况下都可进行>, =, =MAX_SRM) return (NULL_SRM); else return SRM_no; } 3. 写出程序运行结果 int sum(int a) { auto int c=0; static int b=3; c+=1; b+=2; return(a+b+C); } void main() { int I; int a=2; for(I=0;Inext = NULL; p=h; for(i=0;inext = s; printf(“Please input the information

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国家电网(国网)校园招聘考试笔试历年考试真题 建议报考的同学做好复习准备,考试资料可以到“考萝林资料网”上面找找,里面的资料还是非常齐全、详细的,比较有针对性! 国家电网公司2015年招聘高校毕业生公告 国家电网公司(以下简称“公司”)2015年招聘高校毕业生工作已启动,欢迎广大毕业生应聘公司所属省(自治区、直辖市)电力公司和直属单位(以下简称“各单位”)。现将有关事项公告如下: 一、公司简介 国家电网公司成立于2002年12月29日,是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位,以建设和运营电网为核心业务,承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命,经营区域覆盖全国26个省(自治区、直辖市),覆盖国土面积的88%,供电人口超过11亿人。公司在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区开展业务。2014年,公司连续第四年蝉联《财富》世界500强第7名,是全球最大的公用事业企业。公司下属单位列表及简介详见公司人力资源招聘平台 二、招聘流程和进度安排 (一)发布招聘公告。公司总部在招聘平台公布考试大纲、总体招聘工作安排等内容。各单位分两批(或一批)在招聘平台的“招聘信息”栏目,发布2015年高校毕业生招聘公告,包括单位简介、招聘安排、报名条件、需求信息、联系方式等内容。各单位两批招聘公告发布时间为2014年10月30日、2015年3月1日。 (二)应聘毕业生投递简历 1.填写个人简历。应聘毕业生应通过招聘平台填写个人信息,及时上传“学信网”学籍验证报告等附件,确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填写的院

校、专业等信息应与学籍验证报告一致。相关信息提交后不能更改,请应聘毕业生仔细检查后再提交。 2.填报应聘单位。各单位招聘公告发布之日起,应聘毕业生可在招聘平台填报应聘单位。每人可填报公司二级单位(省电力公司、直属单位)志愿数量不超过3个,每个二级单位志愿下可选择2个三级单位(地市级单位)或四级单位(县级单位),填报截止日期以各单位招聘公告为准。应聘志愿提交后原则上不能更改,确需更改的,可在“个人中心”的“我的工作申请”栏目提交撤销应聘单位的申请。应聘单位一般在7日内处理该申请,审核通过后,应聘人可申请新的工作单位,其志愿顺序与撤销志愿相同。 注意:应聘单位的顺序提交后不能更改。应聘毕业生提交撤销某单位志愿申请后,将不能再次填报该单位就业志愿。如应聘毕业生已在第一批招聘公告中申报某单位,当该单位发布第二批招聘公告时不用再次申报,第一批申报志愿仍然有效。 (三)组织招聘笔试 1.公司统一笔试分两批(或三批)实施。时间初定为2014年12月6日、2015年3月28日(时间如有调整,以招聘平台发布的考试公告为准)。公司视招聘情况确定第三批考试事宜,有关安排另行通知。参加笔试的人选和批次由各单位确定,请以各单位招聘考试公告或通知为准。 2.电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业的毕业生,由公司统一组织笔试命题和阅卷。笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略(包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识)等内容,约占35%。专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容,约占65%。

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北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究,选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象,结合战略管理的分析和思路,将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略,并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析,来提出北京浪潮电子公司的发展战略,进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全,激励约束机制缺失,投融资机制梗阻,创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词:电子信息产业,北京浪潮电子信息公司,发展策略

The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy

阿里巴巴校园招聘笔试题及参考答案

阿里巴巴的Oracle DBA笔试题及参考答案- 数据库基本概念类 1:pctused and pctfree 表示什么含义有什么作用 pctused与pctfree控制数据块是否出现在freelist中, pctfree控制数据块中保留用于update的空间,当数据块中的free space小于pctfree设置的空间时, 该数据块从freelist中去掉,当块由于dml操作free space大于pct_used设置的空间时,该数据库块将 被添加在freelist链表中。 2:简单描述table / segment / extent / block之间的关系 table创建时,默认创建了一个data segment, 每个data segment含有min extents指定的extents数, 每个extent据据表空间的存储参数分配一定数量的blocks 3:描述tablespace和datafile之间的关系 一个tablespace可以有一个或多个datafile,每个datafile只能在一个tablespace内, table中的数据,通过hash算法分布在tablespace中的各个datafile中, tablespace是逻辑上的概念,datafile则在物理上储存了数据库的种种对象。 4:本地管理表空间和字典管理表空间的特点,ASSM有什么特点 本地管理表空间(Locally Managed Tablespace简称LMT) 8i以后出现的一种新的表空间的管理模式,通过位图来管理表空间的空间使用。 字典管理表空间(Dictionary-Managed Tablespace简称DMT) 8i以前包括以后都还可以使用的一种表空间管理模式,通过数据字典管理表空间的空间使用。 动段空间管理(ASSM), 它首次出现在Oracle920里有了ASSM,链接列表freelist被位图所取代,它是一个二进制的数组, 能够迅速有效地管理存储扩展和剩余区块(free block),因此能够改善分段存储本质,ASSM表空间上创建的段还有另外一个称呼叫Bitmap Managed Segments(BMB 段)。 5:回滚段的作用是什么 事务回滚:当事务修改表中数据的时候,该数据修改前的值(即前影像)会存放在回滚段中, 当用户回滚事务(ROLLBACK)时,ORACLE将会利用回滚段中的数据前影像来将修改的数据恢复到原来的值。 事务恢复:当事务正在处理的时候,例程失败,回滚段的信息保存在undo表空间中,ORACLE将在下次打开数据库时利用回滚来恢复未提交的数据。 读一致性:当一个会话正在修改数据时,其他的会话将看不到该会话未提交的修改。 当一个语句正在执行时,该语句将看不到从该语句开始执行后的未提交的修改(语句级读一致性) 当ORACLE执行Select语句时,ORACLE依照当前的系统改变号(SYSTEM CHANGE NUMBER-SCN) 来保证任何前于当前SCN的未提交的改变不被该语句处理。可以想象:当一个长时间的查询正在执行时, 若其他会话改变了该查询要查询的某个数据块,ORACLE将利用回滚段的数据前影像来构造一个读一致性视图。 6:日志的作用是什么

亚信C面试题

一、选择题(单选题3分,多选题4分,共32分) 在每小题列出的四个备选项中只有1个或2个是符合题目要求的,多选题已用*标识出来,请将其答案填写在题后的括号内,错选或未选均无分。 1、下面这段关于指针和常量的关系的程序哪些是错误的( D ) void f(char * p) { char s[ ] = “HW5,V,0,”; const char * pc =s; //A pc[3] = ’g’; //B pc = p; //C char * const cp = s; cp[3] = ‘a’; //D } A.const char * pc =s; B.pc[3] = ’g’; C.pc = p; D.cp[3] = ‘a’ *2、下列关于函数指针的初始化哪些是错误的?() A.void reset(int *); void (*pf) (void *) = reset; B.int calc(int ,int ); int (*pf1)(int ,int ) =calc; C.extern “c” int compute(int * ,int); int (*pf3)(int *,int) = compute; D.void (*pf4)(const matrix &)=0; 3、在计费预处理程序中,取话单函数GetNextCdr的原形类似于 int GetNextCdr(StdCdr *pd, int &ri),变量x和y的定义是 StdCdr x; int y,把x 和y分别作为第一参数和第二参数来调用函数GetNextCdr,正确的调用语句是( B )A.GetNextCdr (x,&y); B.GetNextCdr (&x,y); C.GetNextCdr (&x,&y); D.GetNextCdr (x,y);

清华大学2015年拟接收的高校毕业生情况公示

清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示 根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神,现将清华大学年拟 接收的高校毕业生相关情况公示如下: 序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士

清华控股公司常瑞胜男清华大学硕士清华控股公司庄斌男清华大学博士清华控股公司张俊超男清华大学硕士清华控股公司袁飞男北京交通大学硕士清华控股公司余贤斌男中国科学院大学博士清华控股公司刘典典女清华大学硕士清华控股公司李梓晗女北京工商大学本科清华控股公司王婧女北京工商大学本科清华控股公司梁珣女北京城市学院本科清华控股公司孙艺女北京城市学院本科清华控股公司宋志林男北京信息科技大学本科清华控股公司王世雄男北京化工大学北方学院本科清华控股公司于尧男北京工业大学本科清华控股公司付航男首都经济贸易大学本科清华控股公司林蔚女清华大学硕士 清华控股公司殷雪莹女四川外国语大学重庆 南方翻译学院本科 清华控股公司张琦涓女北京城市学院本科清华控股公司吴盟男北方工业大学本科清华控股公司刘然女北京建筑大学硕士清华控股公司谢雨汐男北方工业大学本科清华控股公司陈雨桐女北京建筑大学本科清华控股公司王婉仪女重庆大学本科清华控股公司顾婷女北京建筑大学本科清华控股公司李蔚然男北方工业大学本科清华控股公司黄思瑶女北方工业大学本科第二附属医院赵丽芳女辽宁医学院硕士第二附属医院王维宁男吉林大学硕士第二附属医院毕见龙男山西医科大学硕士第二附属医院林二妹女承德医学院硕士第二附属医院王媛媛女北京大学医学部硕士第二附属医院曲媛女哈尔滨医科大学硕士第二附属医院左依依女首都医科大学本科第二附属医院王子琦女北华航天工业学院大专第二附属医院房蕊女首都医科大学大专第二附属医院宋乃琪女首都医科大学大专第二附属医院张达女北京卫生职业学院大专第一附属医院托亚女中国社会科学院研究生院硕士第一附属医院张晓雅女首都医科大学硕士第一附属医院贾启生男首都医科大学硕士第一附属医院张强男中国医科大学硕士第一附属医院线金锥女首都医科大学硕士第一附属医院侯俊光男首都医科大学硕士

亚信校园招聘笔试题

亚信科技2008年度校园招聘笔试 院校名: 系别: 专业: 姓名: 性别: 应聘地点:□长春□呼和浩特(请选择) 手机:

Part 1: 个性调查 1.T 业分很多门类,按行业分比如软件、电子通信、系统集成等,以软件为例,具 体又可以细分为开发、测试、售前方案、咨询等多种。请描述本人的个性和技术方面的兴趣特长,并结合自己的兴趣为自己设定一个发展目标(简而言之,就是自我感觉在IT业更适合从事什么方面的工作)。 2.请如实回答下面问题。以下测试仅为表现一个人的个性,无标准答案,仅供参考 1) 要是你与同事由于一些问题产生了矛盾,关系紧张起来,这时你将怎么办? A.他若不理我,我也不理他;他若主动前来招呼我,那么我也招呼他。 B.请别人帮助,调解我们之间的紧张关系。 C.从此不再搭理他,并设法报复他。 D.我将主动去接近对方,争取消除矛盾。 2) 如果你被别人错误地认定为干过某一件不好的事情,你将怎么办? A.找这些乱说的人对质,指责他们。 B.同样捏造一些莫须有的事加在对方身上,进行报复。 C.置之一笑,不去理睬,让时间来证明自己的清白。 D.要求组织上调查,以弄清事实真相。 3) 如果你的两个领导人之间关系紧张,你将怎么办? A.哪一边得势就倒向哪一边。 B.采取不介入态度,明哲保身,不得罪任何人。 C.哪一个领导人正确就站在哪一边,态度明确。 D.努力调解两位领导人之间的矛盾。 4) 如果你的好朋友和你发生了严重的意见分歧,你将怎么办? A.暂时避开这个问题,以后再说,以求同存异。 B.请与我和他都亲近的第三者来裁决谁是谁非。 C.为了友谊,迁就对方,放弃自己的观点。

国家电网校园招聘考试行测题真题(判断推理)

奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试行测题(判断推理) 奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试行测包含:言语理解、数理思维、判断推理、资料分析。 以下为奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试行测题(判断推理) 1、下列古谚、古训不蕴含同一哲学原理的一组是() A.郑人买履;按图索骥;邯郸学步;对牛弹琴 B.鲁侯养鸟;张冠李戴;良莠不分;指鹿为马 C.千里之行,始于足下;千里之堤,溃于蚁穴;水滴石穿;防微杜渐 D.入山问樵,入水问渔;不入虎穴,焉得虎子;凡事要好,须问“三老”;百闻不如一见2、“曲高和寡”出自战国宋玉的《对楚王问》,这一成语的本义是曲调高深,能跟着唱的人就少,多指知音难得。引申义是言论或作品不通俗,能了解的人很少。如果从经济学的角度来理解,它所体现的道理是() A.价格应定在边际成本上 B.价格应定在消费者的需求线上 C.价格应该由政府整合调控好 D.价格应定在社会实际需求上 奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试笔试行测题(推理判断)答案: 1、【解析】D。 A项,郑人买履,指郑人犯了教条主义错误,造成了买不到鞋子的后果,讽刺了那些墨守成规的教条主义者,说明因循守旧,不思变通,终将一事无成;按图索骥,用来比喻办事机械、死板,不求事物本质;邯郸学步,比喻模仿不成,反把自己原有的长处失去了;对牛弹琴,比喻说话不看对象,或对愚蠢的人讲深奥的道理。这四个成语均说明了一个哲学原理,即做

事情要实事求是,具体情况具体分析。 B项,鲁侯养鸟,说明好的愿望必须符合事实,如果只有主观愿望而违背客观实际,好事便会变成坏事;张冠李戴,比喻认错了对象,弄错了事实;良莠不分,比喻好人坏人混杂在一起,难以区分;指鹿为马,比喻故意颠倒黑白,混淆是非。这四个成语均说明一个哲学原理,即从客观情况出发,实事求是。 C项,千里之行,始于足下,比喻事情的成功,是从小到大逐渐积累起来的;千里之堤,溃于蚁穴,比喻小事不注意会酿成大祸或造成严重的损失;水滴石穿,比喻只要坚持不懈,细微之力也能做出很难办的事,也比喻只要有恒心,不断努力,事情就一定能成功;防微杜渐,指在错误或坏事萌芽的时候及时制止,不让它发展。这四个成语均说明一个哲学原理,即量变引起质变。 D项,入山问樵,入水问渔,指一切从实际出发,具体问题具体分析;不入虎穴,焉得虎子,比喻不经历最艰苦的实践,就不能取得真知;凡事要好,须问“三老”,体现的是经验来自实践的原理;百闻不如一见,表示亲眼看到的远比听人家说得更为确切可靠。第一个、第三个词语,主要说明的是经验的重要性,第二个、第四个词语,主要强调的是实践的重要性,所以D项符合题意。 2、【解析】A。 “曲高和寡”在经济学角度,想说明的情况是,如果我们出售一种产品把价格底线订得太高,无论是商家也好,还是广大消费者也好,肯定也会出现“曲高和寡”的现象。从经济学来分析这一现象,说明商品有两种价格,一是它的生产成本;二是消费者愿意出的价格。前者位于商品的边际成本线上,后者位于消费者的需求线上。这两种价格是彼此独立的,互相不发生影响。微观经济学的全套理论证明了一条重要原理,即价格应定在边际成本上(边际成本就是指在一定产量水平下,增加或减少一个单位产量所引起成本总额的变动数,用以判断增、

清华大学2015届毕业生就业质量报告

清华大学2015年毕业生就业质量报告 清华大学 2015年12月

目录 第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) (一)就业率与毕业去向 (1) (二)出国(境)深造 (3) (三)就业单位性质与行业 (6) (四)就业地域 (8) (五)重点单位就业 (8) (六)基层就业 (9) (七)自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位,引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系,支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台,培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作,畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台,提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究,推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化,全面做好就业创业工作 (18) 附表1:各院系毕业生就业情况(本科生) (19) 附表2:各院系毕业生就业情况(硕士生) (21) 附表3:各院系毕业生就业情况(博士生) (23)

2015年,清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策,继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下,清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革,结合人才培养定位和学生多元化发展的目标,以充分就业为基础,就业引导为特色,提升质量为重点,积极构建精细化的就业引导工作体系,专业化的职业发展教育体系,以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作,支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来,“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”,到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下,学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。 第一部分 2015年毕业生就业状况 一、毕业生总规模 清华大学2015届毕业生共7035人(不含留学生与港澳台学生),与往年相比有所增加。其中,本科生3113人(44.3%)、硕士生2667人(37.9%)、博士生1255人(17.8%);男生4621人(65.7%)、女生2414人(34.3%),男女生比例为1.9:1(见图1)。少数民族学生519人,占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人,占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业,本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。 图1 毕业生学历和性别构成 二、就业率和就业结构 (一)就业率与毕业去向 毕业生就业率,是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中, 深

浪潮新员工试用期工作总结

浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今,我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少,关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司,刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的,而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导,我很快的完成了从学生到员工的转变,在较短的时刻内习惯了公司的工作环境,也基本熟悉了项目的整个工作流程,最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识,很好地完成了项目交予的任务,做好了自己的本职工作,使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结,可从中发觉自己的缺点和别脚,在未来的工作中加以改进,以提高自己的工作水平。 七月八日,我正式成为浪潮2005届新职员,参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训,了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度,学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训,我们感觉到集团对每个职员的关心,谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份,我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间,我积极主动地和老同事交流,希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后,我被安排到山东联通项目组。刚到项目时,项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档,并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始,我开始接触山东联通C的性能维护模块,未来的时刻里项目依照我的实际事情,合理的给我安排了任务,让我从基本做起,并逐步深入地接触工作流程,锻炼了我的工作能力,增加了我干好工作的信心。 接下来的十月,我开始独立负责C的维护工作,并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序,全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份,是我们性能模块最重要、最关键的两个月,我们开始了中国联通新指标体系的改造工作,我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重,我们也加班加点的工作,争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬,我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中,我向来严格要求自己,遵守公司的各项规章制度。尽心竭力,履行自己的工作职责,仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚,比如:对业务别太熟悉,处理咨询题别能得心应手,工作经验方面有待提高;对相关知识事情了解的还别够详细和充实,掌握的技术手段还别够多;需要学习以提高自己的知识水平和业务能力,加强分析和解决实际咨询题的能力;并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚,我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习,专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教,努力丰富自己,充实自己,寻觅自身差距,拓展知识面,别断

中软国际笔试试题

中软国际校园招聘笔试试题 考试范围: 1.逻辑推理题(共20分) 2.开发技术题(共60分) 3.软件工程知识题(共20分) 考试要求: 1.考试时间为60分钟,每个人独立完成考试 2.须在“研发技术方向”中勾选Java或C#,并解答对应语言试题 3.答案写在答题纸上,不允许直接在卷面上答题 4.考试完毕,试卷和答题纸一并收回 试题: 1. 逻辑推理(1~10题每题2分,共20分) 1.一位教育工作者撰文表达了她对电子游戏给青少年带来的危害的焦虑之情。她认为电子游戏就像一头怪兽,贪婪、无情地剥夺青少年的学习和与社会交流的时间。以下哪项不成为支持以上观点的理由?() A.青少年玩电子游戏,上课时无精打采。 B.青少年玩电子游戏,作业错误明显增多。 C.青少年玩电子游戏,不愿与家长交谈。 D.青少年玩电子游戏,花费了家里的资金。 2.桌子上有4个杯子,每个杯子上写着一句话:第一个杯子:“所有的杯子中都有水果糖”;第二个杯子:“本杯中有苹果”;第三个杯子:“本杯中没有巧克力”;第四个杯子:“有些杯子中没有水果糖”。如果其中只有一句真话,那么以下哪项为真?() A.所有的杯子中都有水果糖。 B.所有的杯子中都没有水果糖。 C.所有的杯子中都没有苹果。 D.第三个杯子中有巧克力。 3.鲁讯的著作不是一天能读完的,《狂人日记》是鲁迅的著作,因此,《狂人日记》不是一天能读完的。下列哪项最为恰当地指出了上述推理的逻辑错误?() A.偷换概念B.自相矛盾 C.以偏概全D.倒置因果 4.面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上?()

2015年国家电网国网校园招聘考试笔试内容范围

2015年国家电网国网校园招聘考试笔试内容范围

国网校园招聘考试笔试历年考试真题 公司简介 江西省电力公司系国网公司全资子公司,担负江西电网的建设、管理和运营职责。2011年,公司连续九年荣获“全省工业崛起年度贡献奖”,连续五年评为全省政风行风先进单位。 公司现有资产总额402.59亿元,2011年完成售电量704.32亿千瓦时,综合线损率7.11%。公司所属单位25家(其中地市供电公司12家),控股、全资县级供电公司96家,用工总数6.3万人(含农电用工1.6万人),服务客户1406万户。 公司现有110千伏及以上变电站454座,变电容量5860万千伏安,其中:500千伏变电站14座(含1座开关站),变电容量1600万千伏安;220千伏变电站94座,变电容量2349万千伏安;110千伏变电站346座,容量1911万千伏安。110千伏及以上输电线路1031条,长度21380公里,其中:500千伏线路37条,长度2959公里(含3回网间联络线江西境内长度);220千伏线路295条,长度8101公里;110千伏线路699条,长度10954公里。江西电网已形成500千伏双回路主干网架,中部实现环网,通过3回500千伏线路与华中电网联网。 建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司。 (1)电网坚强 是指电网规划科学、结构合理、安全可靠、绿色低碳、灵活高效,建成坚强智能电网,大范围配置能源资源能力强,防灾抗灾和应急保障能力强,信息化、自动化、互动化水平国际领先。 (2)资产优良 是指资产结构合理、布局优化,金融、产业和海外资产健康快速增长;资产质量好,盈利和偿债能力强;无形资产价值高。 (3)服务优质

2015年应届毕业生就业状况调研报告

河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告 小组成员:石海静赵亚楠 小组组长:石海静 调研时间:2014/10/13——2014/10/19

目录 目录 (2) 一、调研目的: (3) 二、样本详情: (3) 三:15年河北省内计算机专业状况分析: (3) (一)大学生未就业人数的现状: (3) (二)15年各企业需求分析: (5) 四:近两年内就业形势分析: (8) (一)2013年就业形势分析: (8) (二)2014年就业形势分析: (9) (三)近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析: (10) 五:2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析: (10) (二)企业用人要求与应届毕业生自身素质对比: (14) 六:应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 (七)调研总结: (16) (九)结束语: (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)

摘要:经过了2014年严峻的就业形势,大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题,格外关注。2013年全国大学毕业生达699万,被一些人称为“史上最难就业季”。2014年,大学毕业生有727万。再创历史新高!2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力,特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的: 本次调研活动共回收问卷103份,其中学生问卷78份,企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息,为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴,帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情: 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三:15年河北省内计算机专业状况分析: (一)大学生未就业人数的现状: 为了调研应届毕业生人数问题,我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估,分析如图:

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置,薪资发放,月末处理等内容,拥有强大灵活的公式计算功能,可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性,适用于各类企事业单位进行薪资核算管理,通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程,提高薪资计算的效率和质量,一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度,对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控,形成集团级的薪资统计报表;另一方面,也支持下属单位薪资多样化处理的需求,实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时,薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成,实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算,如正式员工和临时员工的工资处理,工资发放 和奖金发放的分类处理,按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能,支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立,可实现工资标准与职级、职务等完全对应,建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税,支持合并计税,可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置,包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置,并自动生成银行报盘文件,支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式,支持工资条的打印和输出,支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析,为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账,实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中,可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中

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