员工考勤、请假及假期待遇管理办法

员工考勤、请假及假期待遇管理办法

第一章总则

第一条为确保公司生产经营活动的正常进行，合理安排员工工作与休息时间，规范加班及加班工资的管理，明确员工假期及假期待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际，特制定本管理办法。

第二条公司员工工作时间实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三结合方式。

第三条实行不定时工时制的员工，其超出法定标准工作时间外的工作时间不纳入加班管理，不计发加班工资。

第四条实行标准工时制和综合计算工时制的员工，其超出法定标准工作时间外的工作时间纳入加班管理。

第五条公司按法律规定，员工可享受法定节假日及法定假期。

第六条本管理办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工。

第二章工时制的定义及适用人员

第七条标准工时制：每日工作8小时，每周工作44小时，周六、周日和国家法定假日为休息日。适用于公司支援部门及生

产单位的职能管理人员（不含中层以上管理人员及销售业务人员）。

第八条不定时工时制：因工作特殊需要或职责范围关系，其工作无法按标准工时衡量，不能实行标准工时制。适用于公司中层以上管理干部及销售业务人员。

第九条综合计算工时制：因生产特点、工作性质特殊需要轮班作业、机动或连续作业，不能实行标准工时制。适用于保安、仓管员、装卸工、司机及轮班作业的生产岗位人员（含生产辅助人员）。

第三章平均工作时间和计薪工资折算

第十条平均工作时间的计算

（一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。

（二）季工作日：250天÷4季=62.5天。

（三）月工作日：250天÷12月=20.83天。

（四）工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

第十一条日工资、小时工资的折算

（一）日工资：月标准工资收入÷月计薪天数

（二）小时工资：月标准工资收入÷（月计薪天数×8小时）（三）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

第四章加班及加班工资的管理

第十二条员工加班以补休和计发加班工资两种方式处理。

第十三条实行标准工时制的员工，每日工作8小时，每周工作44小时，逢周六、周日和国家法定节假日休息。各厂员工工作时间为8：00-12:00am, 1:30-5:30pm。各部员工工作时间为8：30-12:00am, 1:30-6:00pm。

（一）因个人原因未按时完成本职工作，应主动利用业余时间完成，不计加班。

各部、厂要严格执行加班审批制度，因工作需要在法定标准工作时间外延长工作时间或休息日上班的，必须填写《加班审批表》，经综合部审核，公司分管领导批准后，进行加班工作，加班人员须按实际加班时上下班时间打卡。《加班审批表》须交综合部备案，未报综合部备案的加班，不计发加班工资。每月以考勤表、打卡记录和加班审批表为依据计算加班时间。

（二）在国家法定节假日上班的，需提前填写加班申请单并经部、厂领导批准才视为加班；安排值班的，以公司下发的值班表为准视为加班。月底以考勤表、打卡记录和值班表为依据计算加班时间，按相关法律法规的规定计发加班工资。

第十四条实行不定时工时制的员工，因工作特殊需要或职责范围关系，其工作无法按标准工时衡量，不能实行标准工时制。

其在法定标准工作时间外延长工作时间、休息日和国家法定节假日上班或值班的，均视同在其工作范围内工作，公司在岗位定薪时已综合考虑加班因素，不另计发加班工资。

第十五条实行综合计算工时制的员工，以月为周期综合计

算工作时间。

（一）在综合计算周期内，其实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数的，以每月考勤表为依据计算加班时间。此类加班按相关法律法规的规定计发加班工资。

（二）在综合计算周期内，适逢在国家法定节假日工作的，以每月考勤表为依据计算加班时间。此类加班按相关法律法规的规定计发加班工资。

（三）在综合计算周期内，平均每月的加班小时数应控制在36小时内。以下三种情形不受本条限制：

1、休息日和国家法定节假日必须连续生产和发货运输的。

2、生产设备抢修的。

3、发生突发性公共事件、事故或其他原因威胁员工生命健康和财产安全，需紧急处理的。

第十六条公司严格实行加班审批制度，未经批准的延长工作时间和休息日、法定节假日上班的，一律不作加班处理。

第十七条加班工资的计发基数按照员工与公司签订的劳

动合同约定的工资标准执行。

第十八条经批准的班组长岗位以上管理人员及支援部门

职能人员超时工作，由各部、厂在本年度内安排补休或冲抵事假，不计发加班工资。

第五章假期及假期待遇的管理

第十九条员工依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、

丧假、产假、计划生育假、工伤假和病假，适当批准员工请事假。

第二十条粤海公司派遣员工的假期及假期待遇按董事会

规定执行，如发生在董事会规定之外假期，依本规定执行。

第二十一条法定节假日的管理

（一）与公司签订劳动合同的员工，依法享有法定节假日。

（二）实行标准工时制和不定时工时制的员工，原则上在法定节假日期间正常休假，如因生产、工作需要不能休假的，应经部、厂或公司领导批准。

（三）实行综合计算工时制的员工，在法定节假日期间根据生产、工作的实际需要适当安排休假；未能休假的，按加班处理，支付加班工资。

第二十二条带薪年休假的管理

（一）曾经在本公司工作，中途离开后又再次进入本公司工作的，以最后一次入职时间起计本公司连续工龄；粤海控股系统内工作调动到本企业的，其在粤海控股系统内工作的时间计为本公司连续工龄。

（二）带薪年休假假期天数按以下规定执行：

1、在公司连续工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2、在公司连续工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3、在公司连续工作已满20年及以上的，年休假15天。

（三）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假假期。

（四）发生下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假，如员工已享受了当年的带薪年休假，在年内又发生了下列情形之一的，不享受下一年的带薪年休假：

1、在公司连续工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的。

2、在公司连续工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。

3、在公司连续工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

（五）员工的病、事假可用带薪年休假进行冲抵。

（六）带薪年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，原则上不跨年度安排，确因生产工作需要不能安排当年休假的，可跨一个年度安排，两个年度的带薪年休假不得连续休假。

（七）公司不实行以薪代假，强制以部、厂为单位安排员工休假。公司已安排员工休假的，如因员工本人原因未休，视为自动放弃休假权利。

第二十三条探亲的管理：

（一）与公司签订劳动合同并连续工作满1年以上的已婚员工，与配偶不同在广州市的可以到异地探望配偶。

（二）员工与父母亲（不含岳父母和公婆）不同住广州市，可以到异地探望父母。

（三）符合探亲条件的员工，探亲路费按财务规定给予报销。

（四）符合探望配偶条件的员工，每满一年可探亲一次，满一年后的一年内有效，过期不补。如确因工作需要当年不能探亲的，经公司领导同意后其配偶可前来我司探亲。前来探亲的配偶可按公司财务规定给予报销一次往返路费，我司员工当年则不再报销探望配偶的路费。

（五）符合探望父母条件的员工，每满四年可探亲一次，满四年后的一年内有效，过期不补。

（六）探亲须在一个年度内集中安排。

（七）探亲的其他规定：

1、女员工到配偶居住地生育，在生育休假期间与配偶团聚30天以上的，当年不再享受探望配偶的条件。

2、员工的父亲或母亲一方（或父母双方）和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时即已同时探望父母亲，当年不再享受探望父母的条件。

3、符合探望配偶条件的员工，结婚后只能享受探望配偶或探望父母之一。

4、员工双方原来同居一地，因工作调动到外地工作，并符合探望配偶条件的，离别满一年后，方可享受探望配偶的条件。

5、公司派员工带薪脱产到外地学习一年以上，符合探望配偶或父母条件的，应利用学习假期回家探亲，学习期间不再享受探亲的条件，但可报销一次往返路费。

第二十四条婚假的管理：

（一）凡与公司正式签订了1年以上劳动合同且试用期满的员工，符合法定年龄（女子20周岁、男子22周岁以上者）结婚的，可享受婚假3天；实行晚婚的员工(即办理结婚登记手续时女子年满23周岁、男子年满25周岁及以上，不包括再婚者)，再增加婚假15天。婚假期间如遇国家法定节假日，不计入婚假假期，如遇休息日，一并计入婚假假期。

（二）自结婚登记之日超过12个月不申请享受婚假的，视