公司考勤及劳动纪律管理办法(定版)

关于加强劳动纪律管理的

通知

为加强公司劳动纪律的管理，保证公司各部门正常工作秩序，全面提升工作效率，结合公司实行轮岗休息的相关规定，特制定本办法。

一、作息时间

（一）公司大班人员作息时间：

夏季：上午８：００－１２：００下午１４：３０－１８：３０冬季：上午８：００－１２：００下午１４：００－１８：００（二）公司小班人员作息时间按所在部门规定执行。

（三）委外业务人员作息时间：

1、检修公司人员执行公司大班人员作息时间，具体要求由发电运行中心进行管理。

2、其它委外业务单位由公司主管部门负责管理，并要求委外作业人员的工作时间应能够保证公司的正常生产运行秩序。

二、考勤管理

（一）公司各部门作为公司在册人员考勤管理的主体，部门负责人作为部门考勤管理的负责人。

（二）各部门对所属人员按照公司大班人员作息时间及本部门规定的非大班人员作息时间来严格管理，所有大班人员必须认真执行签到（退）制度，小班人员执行点名或签到（退）制度。

（三）人力资源部应定期或不定期对各部门在岗人员劳动纪律情况进行检查，每月不少于４次。对发现问题及时进行考核；对管理混乱的部门责令其进行整顿，并提出考核或其它处理意见。

（四）根据工作需要，在公司审计监察部、党工部和人力资源部等部门的组织下对公司开展劳动纪律专项检查活动，必要时对检查情况

进行通报。

（五）出入厂区及其它情况的管理：

公司各部门人员出入厂区必须严格执行公司“三不准两必须”规定：公司各部门大班人员必须在规定的时间范围内签到签退，因特殊原因不能正常履行的，应提前将请假条、轮休条、外出申请单等相关手续经单位正职签字后送交人力资源部，各部门负责人应经公司主要领导签字批准，小班人员按照所在部门管理规定及审批权限请假并作好相关记录，非正常出勤情况须在本部门签到登记表上登记备注。

（六）请假、待休或有旷工行为的按公司请销假管理规定执行。

（七）轮岗休息按部门安排执行，如有临时变动的情况，所在部门应将变动情况及时向人力资源部备案。

（八）发电运行中心应结合本办法完善本部门及检修公司人员考勤及劳动纪律管理制度，建立出勤台帐并加强考核管理。

三、考核管理

（一）各部门未严格按公司请假及考勤管理相关规定执行，对违反规定的当事人按公司“三违”管理规定执行，部门负责人按当事人处罚的一半并处处罚。

以下违反劳动纪律的现象为“三违”，且不限于以下现象：

１、迟到、早退的半个小时以内的，半个小时以上为旷工；

２、工作时间脱岗、干私活的；

３、工作时间打牌、下棋、打球、跳舞、睡觉、乘凉、晒太阳、吃零食、聊天等（单位组织的文体活动除外）；

４、工作时间内，利用电脑、电话、手机等设备炒股、看电影、听音乐、购物、玩游戏、网上聊天等做与工作无关事情的；

５、工作场所内不按规定着装，如：穿拖鞋、光膀子的；

６、工作时间带小孩上班的；

７、不到下班签退时间离开工作岗位在公司门口等候下班的；

８、在工作时间内洗澡的（下现场、参加集体劳动的除外）；

９、工作时间在工作场所谩骂、打架、斗殴，无理取闹的；

１０、其他违反劳动纪律的行为。

（二）如在一次检查中发现有三人及以上违反考勤管理规定的情况，除按上述规定处罚当事人及部门负责人外，对当事人所在部门扣减当月考核分0.5分。

（三）对于严重违反公司劳动纪律的行为，公司将视情节进行通报；被通报人员及部门按公司相关规定考核。

（四）对于未及时将轮岗人员变动情况备案的，按每一人次核减所在部门考核分0.2分。

（五）对委外业务部门的日常考核，由业务主管部门定期向公司计划财务部出具考核通知单。

（六）公司各部门的考勤管理纳入公司安全绩效和工作绩效考核。

（七）本规定自下发之日起执行。

阳城晋煤能源有限责任公司

2015年5月11日