星级学生评价细则

星级学生评价细则
星级学生评价细则

巨峰一中星级学生评价细则

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针,深入落实素质教育的要求,用发展的眼光,全面客观的评价学生,激发和调动学生内在的积极的因素,充分发挥学生主观能动作用,达到自我教育,自我完善、自主发展的教育效果,培养全面发展的的一代新人。

二、星级内容

1、纪律之星。严格遵守学校纪律和各项规章制度,上课认真听讲,集会活动时遵守纪律,保持安静,不讲话,不吵闹,遵守交通规则,遵守法纪法规,无违反治安管理条例或构成犯罪的行为。

2、文明之星。行为文明、言语礼貌、尊老爱幼、团结同学、虚心接受老师及父母的教育,见到师长主动行礼问好,课间做正当的游戏,公共场所不大声喧哗,不打架斗殴,不讲粗言痞语,待人热情,乐于助人。公共场所办事,自觉排队,爱护公共财物,珍惜学校一草一木,不损坏教室门、窗、桌椅等公共设施。

3、学习之星。学习刻苦认真,知识掌握牢固,学习方法恰当,勤动脑筋,虚心好问,作业工整,按时完成,各科成绩优秀以上。

4、卫生之星。讲究卫生,有良好的卫生习惯,穿戴整齐得体,勤洗澡洗衣,勤洗发理发,自觉保护公共场所环境卫生,积极打扫环境卫生,不乱涂、乱画、乱吐、乱扔。

5、劳动之星。热爱劳动,能积极参加校内外力所能及的公益劳动,主动帮助父母做家务事,不怕脏、不怕累,

6、读书之星。喜欢读书,能在班内起带头作用,推动班级的读书氛围,提高班级同学的写作水平。

7、全优之星。各个方面都很突出,在班内确实起模范带头作用。

四、星级学生的评比原则:人人都有星,努力争“七星”

五、评价方法(每学期评价一次)

1、学生自评。由学生对照星级指标自我检查,填写申报表,向小组申报星级。

2、组内互评。组长牵头,对学生自评的星级予以讨论、审查、表决通过,并如实上报。

4、班主任和任课老师评定。结合学生的上课表现,对符合实际的星级学生予以认可。

5、学生科评定。根据学生会干部的登记情况,写作评定意见,上报星级学生评价领导小组颁奖。

6、评比星级学生每学期一次。学生申报及最终评定不受名额限制,可根据学生得星多少,授予“XX之星”称号。如果学生在某个方面出现违反条例的现象,可综合各方意见,讨论取消某个星级,在做好学生思想工作的前提下,召开班会予以宣布,并提出希望。

六、星级学生的破格制度

星级学生实行破格制度:对有特别突出表现,为学校争得荣誉受到社会赞誉的,经学校批准可破格升级。

七、星级学生公示制度

星级学生公示制度:对评选的星级学生在公示期间,将接受全体师生的监督,公示期间,如师生反映公示的星级学生存在违纪或与星

级学生评选条件不符的问题,可向学校政教处举报,学校将对所反映的问题进行调查核实,并为举报人保密,若所举报问题调查属实,学校将取消星级学生称号。

八、星级学生的否决制度

星级学生实行一票否制,对有下列严重违规违纪行为之一者,降为无星学生。

1、无故旷课一天以上者;

2、偷进网吧者;

3、有偷窃或赌博行为者;

4、有打架斗殴或敲诈行为者;

5、吸烟酗酒者;

6、严重损坏公物者;

7、在校内外造成较坏影响的不文明言行者;

8、其他严重违纪违法者。

一、各星单项评价标准:

文明之星

低年级:

1.按时上学,不迟到,有病有事请假。入队后,每天佩戴好红领巾。

2.尊重国旗、国徽,升国旗时肃立、行队礼,会唱队歌、国歌。

3.文明礼貌,见到老师主动问好,同学之间友爱相处,不骂人,不打架。4.诚实守信,不说谎话,有错就改。不随便拿别人东西,借东西及时归还,不随意翻动别人的物品。不打扰别人的学习、工作和休息。

5.爱护公物,不在课桌椅、建筑物和文物古迹上涂抹刻画。

6.注意安全,校外遵守交通法规,文明乘车,校内不做危险游戏,不在楼梯追逐乱跑或打闹。

中年级:

7.尊敬师长,接受他们的正确教导,不任性,懂得谦让,有好东西要与家人分享。

8.遵守公共秩序,在公共场所不拥挤,不喧哗。

9.尊重他人,不欺负弱小,不讥笑、戏弄他人;尊重残疾人,尊重他人的民族习惯。

10.遵纪守法,阅读、观看健康有益的课外知识,不吸烟、不赌博,不参加封建迷信活动,不进入网吧等未成年人不宜入内的场所,不做法律禁止的事。

勤学之星

低年级:

1.遵守课堂常规,课前准备好学习用品,课上专心听讲,不做小动作,不随便讲话,讲话要先举手。

2.积极思考,大胆提问,积极发言。

3.作业认真,按时完成,书写工整,卷面整洁。考试不作弊。

4.语文、数学、英语主科成绩均为“优秀”,其它科目至少一个“良好”,其余为“优秀”。

5.不怕困难,遇到挫折或失败不灰心,不气馁,遇到困难努力克服。

6.虚心好学,对别人取得的好成绩不嫉妒,能虚心学习别人的长处和优点。

中年级:

7.勤于积累,认真阅读健康有益的课外书籍,收听、收看内容健康的广播电视节目,课外知识丰富,能写一定数量的读书笔记。

8.乐于助人,不骄傲自满,愿意帮助学习有困难的同学共同进步。

高年级:

9.独立自主,能合理安排学习时间,养成良好的学习习惯,自己能制定合理的学习计划和学习目标。

10.勤于实践,关心国家大事,留意观察社会生活,积极参加学校组织的各种社会实践活动,不断丰富自己的知识,培养各种能力。

健体之星

低年级:

1.认真做操,广播操和眼保健操动作标准,坐、立、行、读书、写字姿势正确。2.积极锻炼,认真上好体育课,积极参与学校组织的早锻炼、运动会等群体活动。

3.按时作息,合理饮食,不挑食、不偏食,饮食注意营养均衡。

4.重视个人卫生,饭前便后洗手,合理穿衣,根据天气冷暖及时增减衣服。5.体质好,测试成绩至少达到良好。全学期累计病假不超过5天。

6.团结合作,在体育活动中能关心他人,友爱他人,愿意合作他人。

中年级:

7.有体育特长,如篮球、乒乓、体操、跳绳等,参加训练不娇气,不怕困难,并在各类比赛中获得好成绩。

高年级:

8.乐观向上,了解青春期和心理保健知识,悦纳自己的身心变化。

9.健康生活,每周有家庭锻炼时间。

才艺之星

1.兴趣广泛,能积极参加一些才艺训练或特长班培训。

2.有一技之长(书法、绘画、声乐、体育、舞蹈、计算机等),并在班级同学中得到一致认可。

3.刻苦训练,不娇气,遇到挫折和失败不灰心,不气馁,获得成绩不自满。4.虚心好学,对别人取得的好成绩不嫉妒,学习别人的长处和优点,在活动中,与他人相互尊重,学会合作。

中年级:

5.为班争光,用自己的专长为班级出力,在学校举行的各类才艺比赛中表现认真,成绩突出。

高年级:

6、为校争光,参加校内外的有关演出或竞赛获得好评,有相关的等级证书或获奖证书,在学校内有一定的知名度。

劳动之星

低年级:

1.衣着整洁,经常洗澡,勤剪指甲,勤洗头,早晚刷牙,饭前便后洗手。2.学会自理,自己的事情自己做,自己整理书包,衣物用品和学习用品摆放整齐。

3.值日负责,在学校认真做好值日生工作,保持教室、校园整洁。

4.勤俭节约,不相互攀比,不乱花钱。

5.关心集体,乐于助人,积极主动参加学校各类值日岗位工作,为集体服务,不计较个人得失。

6.勇于带头,主动和同学合作共事。

中年级:

7.做家庭小帮手,主动帮家长干洗餐具、洗衣服等家务活。

8.参与公益劳动,主动参加所在小区或学校组织的社会公益劳动、红领巾志愿者等活动。

高年级:

9、自理能力强,热心公益活动,在班上有一定的影响。

环保之星

低年级:

1.爱护花草树木,做到不攀折,不刻划。

2.爱护环境,不随地吐痰,不乱丢杂物,不乱涂画墙壁。

3.节约水电,看到有水龙头、电灯未关能主动关好。

4.节约粮食和纸张,养成不倒掉饭菜和不乱撕、乱涂本子的好习惯。

5.垃圾分类放置,每月积极参加学校组织的“手拉手地球村”回收废品活动。6.勤于实践,积极参加班级或学校组织的各类环保竞赛活动,并获得好成绩。中年级:

7.知识丰富,知道各个环保节日的主要内容,收看环保类的节目或阅读环保类的书报。

8.带动家长,家庭实行生活垃圾分类回收,不吃野生动物,不做与环保不符合的事。

高年级:

9.责任意识强,看到有破坏环境或浪费的现象敢于劝阻,积极主动参加学校或社区组织的关于保护环境的活动,向学校或有关部门提出合理的环保建议。

科技之星

低年级:

1.熟悉校园,了解学校“科技节”的历史,知道布置在校园内的科技景点。2.热爱科学,不断学习科技知识,每学期至少读两本科普类书籍,经常看有关科技的电视。

3.善于动脑,在各科学习中,敢于提问,勇于探究,善于创新。

4.参与活动,积极参与学校科技节的活动或科学小实验等科技活动。

中年级:

5.勤于实践,提出有创意的建议,主动在班级或家庭进行科普宣传活动。

6、敢于创新,每学期能制作一件比较有创意的作品(小发明,小创造小建议等),获得校级优秀奖。

高年级:

7.成绩突出,当好“智多星”,为班级、学校科技活动出谋划策,在校内有一定知名度,每学期都有创新小成果(小发明,小创造、小建议等)获得校级三等奖以上奖项。

二、金钥匙系列奖章综合评定标准

金钥匙奖:

凡取得五个或以上奖章的队员,可评定为“金钥匙奖”。奖章中必须含有文明奖章、勤学奖章、健体奖章、科技奖章。

银钥匙奖:

凡取得任何四个奖章的队员,可评定为“银钥匙奖”。奖章中必须含有勤学奖章、文明奖章、环保奖章。

铜钥匙奖:

凡取得任何三个奖章的队员,可评定为“铜钥匙奖”。奖章中必须含有文明奖章和环保奖章。

三、获奖比例及评比方法:

1、100%的学生至少获一个单项奖,文明奖章、环保奖章没有上限,其它单项

奖比例上限为30%。(宁缺毋滥)

2、综合奖比例各为15%以内,(共45%,四舍五入法),综合奖与单项奖比

例不重复。

3、评比以过程评价和结果评价相结合,每个学生备有一本评价手册,原则上围

绕年段考评标准进行考评,班主任可以结合少先队争章达标活动选择几条重点进行考评。

4、每月利用班队课和晨会课选择两到三个奖章进行一次考评,可以从自我评价、

同学评价、家长评价、老师评价四种形式中至少选择两种进行考评,每个奖章至少有一次平时评价,期末对每个奖章进行一次总评。

5、评价等第由四种符号:优秀(打☆),良好(打√),合格(打△),不合

格(打╳)。

6、评比要充分体现民主程序,对于综合奖评比,可由学生根据自己获评情况进

行申报,再由同学投票,同学满意率必须超过二分之一,同时征求各科任老师意见,做到公正、客观。

7、班主任把评选情况审定后,填报审批表,填报时按序排列,并送教导处审核

批准。

建筑业现场管理星级评价标准及评分办法

建筑业现场管理星级评价标准 为引导企业建立安全、规范、有序、优质、高效的工程项目现场管理系统,提高建筑施工过程的质量、成本、工期等各个方面的绩效水平,从而更好的满足顾客和相关方需求,基于PDCA 循环原则和精益思想,特制定本标准。本标准适用于进行建筑企业的现场管理星级评价,也可用于工程项目现场的自我评价。 建筑业现场管理星级评级标准模式图 (标准模式图:上图为现场管理标准模式图。其意义为:第一部分,现场管理推进要素是现场管理的驱动力;第二部分,现场过程管理系统构成标准的支柱,各种工具方法的系统运用构成了现场三大管理过程的基础;第三部分,为现场管理相关结果。)

1推进要素(150分) 企业领导者对现场管理的重视是推进现场管理的重要因素,企业的领导应确保营造一个良好的氛围,引导和激励员工广泛参与工程项目的现场管理,同时加强有关现场管理的教育培训。1.1领导重视(75分) 说明企业领导如何发挥领导作用,促进工程项目现场作业管理水平的提升。 1.1.1领导作用 高层领导应营造授权、主动参与、创新、快速反应、学习、诚信守法等良好的内部环境,健全工程项目施工管理制度和项目管理责任制,在提高现场管理水平中发挥领导作用,明确现场管理要求、指标及期望,并对提高效率、四节一保(节材、节水、节能、节地、环境保护)、相关方满意等做出承诺。 项目经理应结合项目实际组织团队建立健全本项目部的管理制度,并严格组织实施。 1.1.2战略秉承 工程项目的现场管理应秉承企业文化的要求,与企业的使命、愿景、价值观、发展战略及战略实施计划协调一致。将战略和战略实施计划相关要求展开为现场管理的具体要求和指标,如质量提高、交付准时、成本降低、资源节约、安全环保、相关方满意等,同时将相关要求和指标纳入企业的绩效考核系统。 项目部采取灵活多样的方式,向相关方传递、沟通企业文化。施工现场CI策划落实良好,企业品牌能得到持续提升。 1.2人员素质(75分) 企业应对工程项目的现场管理人员满足当前或未来现场管理所需的能力进行确认,说明企业人力资源管理系统如何提高现场管理人员的素质,满足现场管理要求。

学校教师评价细则

学校教师评价细则 ——岗位目标管理实施细则 一、基本素质和师德修养 1、拥护党的路线、方针、政策,关心国家大事,忠诚党的教育事业,努力做好本职工作,模范遵守学校的各项规章制度,严格按“师德规范”六条要求自己,为人师表、教书育人。 2、积极参加学校组织的政治、业务学习和有关会议及校内外各种活动,对无故不参加者每次扣2分,迟到、早退每次扣1分,学习会议记录不全者检查一次扣2分,并限期补全。 3、各种学习、会议和活动中,做与会议和活动无关的事情者,每次扣1分。 4、领导同教师之间,教师同教师之间出现打仗、骂架的现象者,每发现一次每人扣20分,记过处分一次,说闲话破坏他人之间的团结者,每次扣10分,警告处分一次。 5、教师衣着整洁大方,不穿奇装异服,女教师不化浓装,不烫怪发,男教师不留长发,违者视其情况扣1—5分。 6、严格升降国旗制度,每周一的早晨都由大队辅导员按要求组织全体师生举行升旗仪式,举行升旗仪式时,教师行注目礼,不允许说话。凡无故不参加周一升旗仪式者,每人每次扣1分。 7、严禁体罚或变相体罚学生,因此有家长先到学校者,每次扣10分并大会点名批评。有造成社会不良影响的每次扣30分,并给予严肃的纪律处分。根据学校加强师德建设有关规定处罚。 8、任何时间不准教师在教室抽烟。发现一次扣1分,不准坐着讲课(音乐课教师除外),教师不许串办公室,坐办公桌。讲课时间不准随便离开课堂(含监考),不准接待任何形式的来访,教师不许每发现一次扣2分。 9、班主任要做好防差转差工作。不岐视挖苦学生,不撵学生,每撵一名学生扣50分。并限期将学生领回。同时,对教师给予记过处分一次。 10、凡上班时间在校内打麻将、打扑克,玩网络游戏者,每人每次扣10分,对上班期间到校外搞任何形式的赌搏者扣除全学期的责任制分数外,同时罚款100元,记大过外分一次,被公安机关抓捕处罚者,停发工资并停止工作反省。反省期间不发给工资,重犯者按落聘教师处理。 11、严禁教师中午饮酒,凡因饮酒影响工作和酒后进教室上课者,每发现一次扣5分。(除学校正常工作之外) 12、凡无正当理由而不听从学校工作安排者,每次扣50分,严重者令其停止工作。 13、凡以上达到停止工作者,在停职期间均不发奖励工资和不享受学校的任何福利待遇。 14、对学校安排要求教师完成的各项工作任务未能及时完成的或达不

一年级星级评价细则及表格

一年级星级评比细则 一、星级学生评比内容及标准 1.礼仪星 (1)仪表整洁大方,升国旗时庄严、肃穆。 (2)进出校门或在校园内见到老师或客人主动问好。 (3)听从老师的教育引导,无不尊敬教师的言行。不打架、不骂人、不欺侮同学。 (4)讲普通话,使用礼貌用语;不说脏话。 2.守纪星 (1)、认真遵守课堂纪律,不迟到、早退、旷课,上好每一节课 (2)课间:学生无奔跑,上下楼靠右行。如有故意将他人推倒在地者,不追逐嬉闹、不快速奔跑、不大声尖叫者,各扣0.5分。 (3)午休:无学生早到校(午睡期间),无吵闹声;否则一人次扣0.5分。 (4)路队:凡是放学、操场上课或集体出入教室的都必须排队,做到队列整齐,安静有序,精神饱满,无吵闹声。违者每次扣1分。 (5)课堂:上课不做小动作,不随便说话,不打闹。违者每次扣1分。 3、安全星 (1)、课间活动要文明,不追赶打闹,不推搡,不拥挤。 (2)、不乱窜楼层,不伏在后窗、不栏杆上, (3)、遇到意外事会想办法解决或向成年人求助,学会保护自己,不让自己受伤害。 (4)、遵守交通规则,不在马路上玩耍,不骑自行车。 4、学习星 (1)上课预备铃响后能做好上课前的准备工作。 (2)学习态度认真,上课认真听讲,积极举手发言,不做违反上课纪律的事(如讲话、睡觉等)。

(3)按时认真完成老师布置的各项作业,不抄袭他人作业。书写工整。 5励志星 (1)能主动参与学校或班级的管理,对于自己所负责的工作能认真完成,且能认真填写值日记录,做到公平公正。 道明学校“五星级学生”评比方案 (2)、能组织、引领班级同学开展学习,积极主动帮助学习有困难学生的学习,在班级学生中起到模范带头作用。 (3)能主动向优秀的学生学习,与自己相比改正了几个缺点。 (4)热心为集体服务,有集体荣誉感。 6才艺星 (1)、有一、两项艺术爱好,积极参加兴趣小组,拥有某方面班级同学普遍认同的特长。 (2)、积极参加学校组织的各项活动,发挥特长的作用。 (3)、在班、校及以上各单位组织的活动中展示才艺或演出。 7、读书星 (1)、每学期读两本以上适合自己阅读的有益的课外书,能讲两个以上故事。 (2)、能将好的段落、语句摘录下来。 (3)、能背诵一定数量的古诗和精彩片段。 8、卫生星 (1)、保持个人卫生的整洁。 (2)、不随地吐痰,。不乱丢杂物,不乱涂画墙壁,不刻划课桌。 (3)、不购买、食用“三无”食品和产生“白色污染”的食品。 (4)、保持学校、家庭及周边环境的整洁,并主动劝阻同学的不良卫生行为,能积极参加环境卫生的清扫工作 违者一次各扣1分。 9.勤俭星

员工星级管理考核办法

员工星级管理考核办法修订 一、员工分级管理办法 1、考核指标 (1)开发人员:ACD 占有率;派单量;回单量; (2)调度人员:派单量;回单效率 2、指标定义规范 开发人员考核指标 (1)ACD 占有率为单位时间内计划工时中有效沟通时长所占的比例,其计算公式为:ACD 占有率=(ACD 时长/计划工时)*100%; (2)派单量为单位时间内(月)的累计派单成功量; (3)回单量为单位时间内(月)的累计回单总量。 调度人员考核指标 (1)回单效率为单位时间内派单率与回单率的乘积,其计算公式为:回单效率=派单率*回单率; (2)派单量为单位时间内(月)的累计派单成功量; 备注:若公司对现行考核指标进行调整和定义修正,将在指标执行前提前明确定义和规范。 3、员工分级管理办法 (1)基准值的确定 开发人员:ACD 占有率的基准值核定为57%;回单量的基准值核定 为30 单;派单量以提成政策中各平台的派单量阶梯中间值作为基准

值,例如福州某月的提成政策派单量阶梯为60>X>50,那么本月派单量 的基准值即为55= (60+50) 12 . 调度人员:派单量以提成政策“底 薪核算办法”中的“派单量指标”作为基准值;回单效率以提成政策 中各平台回单效率阶梯中最底档的值作为基准值,例如福州某月的提 成政策回单效率阶梯为23%>X>18%,那么本月派单量的基准值即为 18%。 ( 2)分级管理办法:默认所有员工保底基础星级为一个星级,在基准值确定的基础上,以自然月为周期,对各平台员工进行综合评定,凡达到其对应的单项考核指标基准值的员工,将授予一个星级,其中开发员工最高星级为4个星级,调度员工最高星级为3个星级;备注: 1、上月15日(含)以后在本岗位上岗的员工本月的星级考核和本月在本岗位上岗的员工按照新工底薪制度(满工时400元/月)执行,上月15 日之前在本岗位上岗的员工一律参与星级考核,不再进行任何的指标核减。 2、龙岩、宁德、漳州三平台的调度人员不再参与调度的星级评定,员工底薪按照满计划工时400元/月进行核算。 3、此新工定义仅适用与星级与底薪评定,不与提成政策新工定义冲突。 、员工分级管理规范 1、数据来源 员工当月的星级评选是以上月的指标完成情况为依据,具体数据 参照员工上月定稿的工资数据,所以要求各平台应于每月工资数据定稿后以附表的格式将员工星级评定的数据及时报送至现场支撑,由现 场支撑依文进行本月的星级评定。 2、评定范围 以平台为单位进行星级评定 三、员工级别待遇说明

星级评价等级评定细则

厦门市小学生综合素质发展性评价指导意见(试行) 为了建立符合素质教育要求的小学生综合素质发展性评价 体系,推进基础教育课程改革向纵深发展,促进学生全面发展,根据《教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》和《福建省义务教育阶段学生发展性评价指导意见(试行)》精神,结合厦门市小学课程改革的实际,特制定本意见。 一、评价内容 以《教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》提出的学生基础性发展目标为依据,评价内容包括:道德品质与公民素养、学习能力、交流与合作、运动与健康、审美与表现、综合实践活动等6个维度。根据不同年段学生的年龄特征和认知水平,按低年级、中年级和高年级分别制定评价内容。 二、评价原则 1、导向性原则。以人为本,体现基础性和发展性,有利于学生了解自己,发现发展潜能,建立自信。 2、全面性原则。全面贯彻党的教育方针,从德、智、体、美等方面综合评价学生的发展,同时体现“知识与技能、过程与方法、情感态度价值观”三个维度的整合,促进学生素质的全面和谐发展。 3、发展性原则。既要看到学生现有的发展水平,更要发现潜在的发展可能性;既要重视结果,更要重视发展和变化的过程,促进学生的自我教育和自我发展。

4、可行性原则。具体实施方法力求灵活简便易行,避免繁琐和形式化。 三、评价实施 1、关注学生的日常表现。教师通过日常的教育、教学活动观察、了解学生平时学习成绩,以及对综合实践活动、体育与健康、艺术、地方课程、学校课程、个性特长等方面学习、表现情况。 2、把学生成长综合记录档案作为评价学生综合素质发展的重要依据。教师应注意指导学生建立成长记录档案。 3、组织期末学业考查和考试工作。 四、评价的组织 学校应成立学生综合素质发展性评价委员会及班级评价小组。学校评价委员会负责落实评价方案、制定具体评价程序,任免评价小组成员,组织监督评价工作,对评价结果进行认定;学校评价委员会由学校领导、德育处、教务处、年段长及教师代表组成。各班级成立由班主任和科任教师组成的考评小组,负责对每个学生进行评价。评价结果如有原则性的分歧应提交学校评价委员会裁定。 五、学期末评价操作程序 1、学生整理自己一学期来的成长综合记录档案,并对6个维度内容进行自评。 2、学生小组互评。 3、家长根据子女的成长记录档案内容和平常的观察对子女的综合素质发展情况作出评价。

“星级学生“评选标准

“星级学生“评选标准 1.行为规范之星 (1)模范执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》,举止文明,尊师守纪,团结同学,模范遵守学校校规,能够起带头表率作用,无任何违纪现象。 (2)在日常行为方面有突出表现,遵规守纪,勤学善思,遵守纪律,维护公共秩序,爱护公物。 (3)主动践行公民基本道德规范,弘扬中华民族传统美德,接人待物礼貌周到,言行举止大方得体,并起到带动和辐射作用。(4)有较强的自主管理能力,并能协助老师、学校开展工作,做老师、学校的小帮手。 2.文明礼仪之星 (1)服饰整洁大方,仪表端庄,生活俭朴。 (2)坚持讲普通话,能使用礼貌用语。说话文明、举止得体、礼貌待人。能自觉抵触和纠正周围不文明的行为。 (3)乘车购物能主动谦让,照顾老弱病残。参加集会或观看演出能守秩序,适时鼓掌致谢。 (4)遵守公德,遵纪守法,诚实守信。尊重他人,为人坦诚,具有优良的诚信品质和道德素养。无任何不良诚信记录。 (5)团结同学,热爱集体,保持和谐的人际关系。积极参加有益的文体活动和社会公益活动,主动帮助身边有困难的人。在学习中,乐于合作、交流,带动大家共同进步。

3.学习之星 (1)学习目标明确,独立思考能力强,刻苦钻研,乐于探究。善于与同学交流合作,勇于创新。 (2)认真做好课前准备,按时独立完成各科作业,作业质量高。(3)善于分析,勤于总结,具有良好的学习习惯、灵活的学习方法和优秀的思维品质,学习效率高。 (4)能很好地掌握各门学科的基础知识和基本技能,各科成绩名列前茅。能以自己的学习行为带动他人,积极配合班主任提升班级的学习氛围。 4.进步之星 (1)学习目的明确,态度端正,勤学好问,能按时独立完成各科作业,完成预、复习工作。 (2)有较强的上进心,学习方法科学,学习成绩进步显著或单科成绩进步显著。 (3)文明习惯、思想行为等综合表现进步显著,受老师表扬。(4)能够及时总结进步原因,并与同学共享。 5.诚信之星 (1)诚实待人,以真诚的言行对待他人关心他人,对他人富有同情心,乐于助人。 (2)严格要求自己,言行一致,诚实不撒谎,不欺骗他人、不做损人利己的事情,遇事坚持道义,主持公道,能见义勇为,敢于批评不良行为,考试不作弊,平日不抄作业、不弄虚作假。

学校教师评价方案(细则)

教师评价方案(细则) 一、指导思想 教师评价是对教师的现实的或潜在的价值做出判断的活动,它的基本目的是促进教师的专业发展与提高教学效能,因此,教师评价要注重教师的专业发展,注重教师主体地位的发挥,注重全面性,注重分析性,注重内部导向。强调评价的形成性功能的发挥,强调评价信息的广泛沟通,强调教师过去的表现与未来发展的结合,强调多种方法的综合运用,着眼于调动全体教师的积极性。 二、评价目的 通过以提高教育质量为目的的、覆盖教师教育全过程的、有利于实施素质教育、推进基础教育课程改革的中小学教师评价体系,用客观的标准,科学的方法,规范的程序对教师的工作全面做出价值判断,从而促进教师职业道德建设,提升教师专业水平,提高教师工作绩效,全面提高教育教学质量。 三、评价方法 1、精心设计评价工具。建立以教师自评为主,学生评教,同行评价,家长评教,考核小组评议共同参与的教师评价制度。

2、强调过程评价。对教师教育教学的各项工作与活动,每学期采用多种方式进行评价,对教师工作进行全过程监控,且将评价信息反馈给教师,使教师及时了解工作中的得失,不断调整教育教学行为。 3、动态评价与静态评价相结合。对教师在特定时间和空间内的现实水平做出分析判断的同时,也看在原有基础上的进步。注重其发展的潜能和趋势,做到动态评价与静态评价相结合,全面、客观地评价教师工作。 4、建立教师发展档案。学校在原有教师业务档案的基础上,建立教师个人发展档案,随时收集教师工作成果,记录发展状况。 5、正确处理评价结果。对教师进行全面评价后,将评价结果作为评优、选先、评职、晋级、聘用和发放效益工资的依据,作为能力层次认定的主要条件之一。 四、评价内容 (一)教师素质 1、思想道德素质(20分) (1)、热爱教育事业,敬业爱岗,具有强烈的责任感和事业心及奉献精神;正直诚信,遵纪守法,公正廉洁;热爱学生,以身作则,为人师表,教书育人,团结协作。(3分)

小学生星级评价”实施方案

小学生“星级评价”实施方案 一、评价目标 以激励和引导为目标,加强评价的导向性,调节性和激励性,让学生在评价中体验成功的快乐,汲取奋进的动力。通过评价的导向作用,在学生中形成一种文化氛围,引导学生积极进步,促使其自我意识的觉醒,自我教育能力的提高,建立“学习型班集体”,引导学生养成良好的生活学习习惯,培养较强的生活和学习能力,形成强烈的自立、自律意识和进去精神,发展鲜明的个性。 二、评价内容 根据《小学生日常行为规范》、《日常行为规范?》及社会和时代发展的要求,确定涵盖学生生活、学习及成长过程中各项习惯及素质各方面要求的“十星”,即“三爱星”、“礼仪星”、“安全星”、“自理星”、“诚信星”、“卫生星”、“健康星”、“乐学星”、“守纪星”、“才艺星”。 三、评价方法 1、发动宣传。学校班级要认真组织学习,使星级评价工作深入学生心中,成为全体学生人人向往的荣誉。 2、申报。班主任根据学生的实际情况选择星名,提出申请。 3、授星。班级根据星级评价工作,确定授星日期并举行隆重的授星仪式。 4、公布。各班以全校公示的形式对评定结果进行公布,在学生中形成比学赶超的局面,促进学生各种良好行为习惯和优秀品质的养成。 5、归档。每个学生的评价表要装入学生的成长记录袋,作为学生的成长资料。 三、具体操作方案:

学校为了体现评价的时效性、科学性、呈递性以及影响力,采取以下几个环节和步骤: 1、班内日评价——日评星。每班按照课程表样式,每人发一张星卡。贴在相应位置,教师在课堂上根据学生具体表现奖励一颗星。视情况每节课最多奖给5名学生。本班根据德育处设计的星级方案,及时做好记录。以备周评价工作的开展。 2、班内周评价----周冠军评选。每周一下午班会课时间,班主任在总结一周学生表现时推选出本班的星级学生。除课堂评价外,班主任也要参考学生在日常行为规范或其他方面的表现(每班最多推出5名,每名学生最多得三项,注明“某某星”。填写在《班会报告单》的“表扬角”)上报。自己也留存档案。(把学生得星情况及时统计到《学生星级评价记录表》)每班每周的周冠军有资格晋升当月月冠军,有资格参加学期末的年度总冠军评选。德育处根据星级评价工作,于周五上午将星星发给班主任,由班主任在学生放学前隆重颁发。 3、校内月评---月冠军评选:德育处每月将结合班级量化考核结果和各班级上报的学生名单,按一定比例分配各班星级学生名额。(一年级每班一等奖5名,二等奖3名,三等奖2名;二、三年级每班一等奖5名,二等奖3名)共选出18名星级学生。德育处根据星级评价工作,在学校升旗仪式上颁发星级荣誉奖章。 4、校内学年评价----年度总冠军评选----星光大道。 每学期根据每月各班学生的星级学生评选结果和班级的最后量化考评结果,(一年级每班一等10名,二等奖6名,三等奖4名;、三年级每班一等奖

2017教师师德师风考核评比细则

实验中学教师师德师风考核方案为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》,不断规范教师从教行为,提高我校教师的师德修养,树立学校和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求,结合我校实际,特制定师德师风考核方案。具体内容如下: 一、师德考核领导小组 组长:王永庆 副组长:张梦茹 成员:胡志远矫健崔宏亮程荣凡陈茹郭艳华 二、考核对象:我校在职在岗教师 三、师德考核考评办法 1、综合考核评分(由学校师德师风考核小组进行)(按《考核细则》考评,百分制)占30%; 学生测评(由学校考核领导小组进行)占10%; 家长测评(由学校考核领导小组进行)占10%; 教职工互评占30%; 教师自评占20%。按上述五项得出个人总分,并确定等次。 2、在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视其师德为不合格,并视其情节予以处理。 (1)体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。 (2)因工作失职,导致恶性事件的。 (3)教师本人擅自停课、无故旷工的。 (4)强制学生订购教辅资料或者报刊的, (5)向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的。(6)其他严重违反师德规范,在师生中乃至社会上造成恶劣影响的

四、考核结果的运用 (一)教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果,按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果,并与事业单位工作人员年度考核挂钩。 (二)教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据,实行师德问题“一票否决” (三)师德师风考核等次优秀的,绩效考核和年度考核才可评为优秀等次;对师德师风考核优秀者,在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时,同等条件下优先考虑。 (四)师德师风考核不合格的,绩效考核和年度考核应定为不合格;师德考核不合格者,当年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评优,按有关规定扣发绩效工资,必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,按规定应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格,直至解聘。 实验中学 2017年8月

星级评定细则

工艺技术部星级员工评级办法 为了提高部门各工序员工的工作积极性,特制定员工星级评定细则,做为年底发放年终奖金的依据,部门每人每月拿出30元进行PK。 一、级别划分和分配比例: 年终奖共分为A级6000元、B级4000元、C级1500元、D级800元四个等级;A级2人;B级4人;C级10人;剩余人数为D级。评级资格:在本部门工作时间超过半年,以自然工作日计算,不低于180个工作日。工作时间在180-360个工作日之内,没有报废质量事故的可评为D级。工作30个工作日到180个工作日之间的为400元。 二、评级项目: 本着以质量求生存,以效率求发展的原则,将按照工作质量、工作时效、考勤时间和工作年限四项来评定。以1000分为满分:则工作质量占400分;工作时效占300分,考勤时间占200分,工作年限占100分。考勤时间以总考勤时间计算(含加班),当出现相同的情况时,再以自然工作日分先后评分。部门每人每月从工资中扣除30元。 三、奖惩办法 1:组长: 本组成员一年内生产成本损失低于1万元,可评为A级,损失1-3万之间评为B级(含1万元),损失在3-5万元评为C级(含3万元),5万元以上直接评为D级(含5万元)。 2:员工: 制作组:(以每月PK数据为依据,年底评分,以获得第一名的次数依次往后排)产量:月接定单总数第一名满分20分,每落后一个名次扣5分。 出版总额:月出版量第一名满分20分,每落后一个名次扣2分。 蓝图损耗:月蓝图损耗为零满分20分,每多出0.1扣2分。 按时完工率:按时完工率100%满分15分,每耽误一次扣5分(以营销部反馈为准)。 制作合格率:制作合格率100%满分20分,生产部、品质部反馈、客户投诉一次扣10分,后道工序一次扣5分(以《质量反馈单》为准)。

星级学生评价细则

巨峰一中星级学生评价细则 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针,深入落实素质教育的要求,用发展的眼光,全面客观的评价学生,激发和调动学生内在的积极的因素,充分发挥学生主观能动作用,达到自我教育,自我完善、自主发展的教育效果,培养全面发展的的一代新人。 二、星级内容 1、纪律之星。严格遵守学校纪律和各项规章制度,上课认真听讲,集会活动时遵守纪律,保持安静,不讲话,不吵闹,遵守交通规则,遵守法纪法规,无违反治安管理条例或构成犯罪的行为。 2、文明之星。行为文明、言语礼貌、尊老爱幼、团结同学、虚心接受老师及父母的教育,见到师长主动行礼问好,课间做正当的游戏,公共场所不大声喧哗,不打架斗殴,不讲粗言痞语,待人热情,乐于助人。公共场所办事,自觉排队,爱护公共财物,珍惜学校一草一木,不损坏教室门、窗、桌椅等公共设施。 3、学习之星。学习刻苦认真,知识掌握牢固,学习方法恰当,勤动脑筋,虚心好问,作业工整,按时完成,各科成绩优秀以上。 4、卫生之星。讲究卫生,有良好的卫生习惯,穿戴整齐得体,勤洗澡洗衣,勤洗发理发,自觉保护公共场所环境卫生,积极打扫环境卫生,不乱涂、乱画、乱吐、乱扔。 5、劳动之星。热爱劳动,能积极参加校内外力所能及的公益劳动,主动帮助父母做家务事,不怕脏、不怕累,

6、读书之星。喜欢读书,能在班内起带头作用,推动班级的读书氛围,提高班级同学的写作水平。 7、全优之星。各个方面都很突出,在班内确实起模范带头作用。 四、星级学生的评比原则:人人都有星,努力争“七星” 五、评价方法(每学期评价一次) 1、学生自评。由学生对照星级指标自我检查,填写申报表,向小组申报星级。 2、组内互评。组长牵头,对学生自评的星级予以讨论、审查、表决通过,并如实上报。 4、班主任和任课老师评定。结合学生的上课表现,对符合实际的星级学生予以认可。 5、学生科评定。根据学生会干部的登记情况,写作评定意见,上报星级学生评价领导小组颁奖。 6、评比星级学生每学期一次。学生申报及最终评定不受名额限制,可根据学生得星多少,授予“XX之星”称号。如果学生在某个方面出现违反条例的现象,可综合各方意见,讨论取消某个星级,在做好学生思想工作的前提下,召开班会予以宣布,并提出希望。 六、星级学生的破格制度 星级学生实行破格制度:对有特别突出表现,为学校争得荣誉受到社会赞誉的,经学校批准可破格升级。 七、星级学生公示制度 星级学生公示制度:对评选的星级学生在公示期间,将接受全体师生的监督,公示期间,如师生反映公示的星级学生存在违纪或与星

2019教师师德师风考核评比细则(新)

2018-2019学年度襄城县颍回镇初级中学教师师德师风考核方案 颍回镇初级中学 2018年11月

襄城县颍回镇初级中学 师德考核方案 为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》,不断规范教师从教行为,提高我校教师的师德修养,树立学校和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求,结合我校实际,特制定本年度师德师风考核方案。具体内容如下: 一、师德考核领导小组 组长:赵战稳 副组长:刘广敏侯玉军张淑慧闫晓丽 成员:各班主任及科任教师 领导小组下设办公室,张淑慧同志兼任办公室主任。杨露露同志兼任办公室副主任,负责具体的工作安排。 二、考核对象:我校在职在岗教师 三、师德考核考评办法 1、综合考核评分(由学校师德师风考核小组进行)(按《考核细则》考评,百分制)占30%; 学生测评(由学校考核领导小组进行)占30%; 家长测评(由学校考核领导小组进行)占20%; 教师自评占20%。 按上述四项得出个人总分,并确定等次ABCD等次。 2、在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视

其师德为不合格,并视其情节予以处理。 (1)体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。 (2)因工作失职,导致恶性事件的。 (3)教师本人擅自停课、无故旷工的。 (4)强制学生订购教辅资料或者报刊的, (5)向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的。(6)其他严重违反师德规范,在师生中乃至社会上造成恶劣影响的四、考核结果的运用 (一)教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果,按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果,并与事业单位工作人员年度考核挂钩。 (二)教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据,实行师德问题“一票否决” (三)师德师风考核等次优秀的,绩效考核和年度考核才可评为优秀等次;对师德师风考核优秀者,在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时,同等条件下优先考虑。 (四)师德师风考核不合格的,绩效考核和年度考核应定为不合格;师德考核不合格者,当年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评优,按有关规定扣发绩效工资,必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,按规定应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格,直至解聘。 襄城县颍回镇初级中学 2019年11月 附件:襄城县颍回镇初级中学师德考核评分细则 襄城县颍回镇初级中学师德师风考核评分表

现场管理星级评价评分办法

现场管理星级评价评分办法 本评分办法根据《现场管理星级评价标准》制订~可用于生产制造型组织对现场管理水平进行评价。 1评分说明 根据《现场管理星级评价标准》的要求~对组织的现场管理推进要素、过程管理系统及结果进行条款评价。 a, 推进要素主要评价组织的使命、愿景和战略与生产作业现场管理结合的情况, b, 现场过程管理系统主要评价过程实施的科学性和有效性, c, 结果主要评价组织现场管理和持续改进达到的效果, 评价的结果采取五星、四星、三星三个等级。 三星级:400-599分。组织设定了现场管理的目标~建立了比较完整的现场管理流程~能够使用相应的管理工具和方法进行持续改进, 四星级:600-799分。组织设定了明确量化的现场管理目标~建立了完善的现场管理和持续改进的流程~能够正确选择和使用相应的管理工具和方法, 五星级:800-1000分。组织将减少浪费、提高效率、降低成本融入到企业文化中~科学、灵活地使用相应的工具和方法对现场管理流程进行持续的改进~实现优质、高效、低耗、均衡、安全、文明的生产作业。 评价标准各条款分值分配见表2。 2评分指南 2.1现场管理的评价项目和评价内容详见表1现场管理评价表。通过现场观察、查证资料、人员交谈等方式~给出评价结论、分数和等级。

2.2推进要素条款的评价~采用成熟度的评价方式。根据高层领导对现场管理的参与程度、人员素质状况~以及现场管理的持续改善效果~给予打分。 2.3过程管理条款采用符合性和成熟度相结合的评价方式。对于有明确指标及相关法律法规要求的条款~根据是否符合要求给予打分,对于工具、方法使用水平等管理状况评价要求~根据企业实际的完成情况和取得的效果给予打分。 2.4结果条款采用符合性评价方式。根据过程结果满足要求的水平给予打分。 2.5在评价表中~对于注明五星涵盖四星与三星内容的条款~只有满足了三星、四星、五星中所规定的全部要求~此条款才能给予五星级的评价分数。 2.6建议打分采用先打百分比~最后与各条款分值相乘积计算总分。 2.7组织在现场管理过程中所使用的工具和方法不局限于表1中所提到的工具和方法。 1 表1 现场管理评价表 1.推进要素,150分, 项目内容星级评价结论 1.1领导重视———— (75分) 1.1.1 ————领导作用 1.高层领导能够对现场管理提出责任要求, 三星 2.能够定义相关部门的现场管理职责。 1.高层领导能够对现场管理提出责任要求的基础上~提出相应 四星的指标要求, 2. 相关部门的现场管理职责清晰, 现场管理资源配置合理。 1.高层领导对现场管理提出了明确的责任和指标要求~主要领 导能够经常深入生产现场, 2.高层领导和各级领导对现场管理做出了明确承诺~相关部门

优秀教师的标准-评价细则

优秀教师的标准-评价细则 一、正确的学生观: 知道学生是在不同教育、社会和文化背景中成长起来的,能运用学生如何学习和发展的知识来了解学生,尊重和承认每个学生的个性和价值. (1)尊重所有学生,承认学生的知识能力和发展水平不同,能根据学生的不同经历、特长和需要进行相应教育。 (2)了解每个学生的特长,知道学生在学习中会运用不同的方法。注重分层次教学和因材施教。努力防止学生掉队,保证每个学生都有进步。 (3)知道如何改变教学,以适应学生已有的技能和经验;知道如何树立学生信心. (4)善于通过观察、谈话、家访等形式及时了解学生的心理特点和思想变化,及时适当调整课程和教学策略,提高教学质量。 (5)充分认识学生的主体地位,引导学生自己多尝试着去观察. 二、广博的学科知识: 明确所教学科观念、其它学科和现实世界中应用之间的重要联系,能及时对课程目标和教学体系进行反思。 (1)掌握的学科知识远远超过授课所需。非常了解学生的实际水平并引导学生掌握重点知识,了解数学方面的新进展。 (4)熟练把握各知识点之间的内在联系,清楚各部分的重点和难点,能在教育教学中抓住知识的关键,以探索的形式暴露知识的形成过程和内在规律。 (5)掌握相关的教育心理学知识指导自己的教学实践,能帮助学生发现问题,并把各种观念和方法应用到问题解决中。 (6)了解丰富的学科历史知识,利用对数学的感情,使学生在探索过程中充满好奇和热情,并从中得到乐趣,巩固学习的信心。 三、丰富的教学实践: 勤于自我反思,不断积累教学经验,筛选教学策略,完善教学计划,规范教学评价。 (1)注重教材的分析和教学内容的优化整合。遵循学生认知规律,选用最恰当最有效的教学方法,高质量完成教学任务。

服务员等级评定细则

前厅服务员等级评定细则 一、服务员级别定为:初级、中级、高级、星级四个级别。 二、初级服务员的标准: 1.来店3个月以上不满半年 2.被客人表扬超过3次(要有书面表扬信) 3.对厨房菜品的基本口味了如指掌,并通过厨房菜品味型基础测试 4.对门店规章制度、企业文化有初步了解,并通过制度考试 5.被客人投诉不超过一次,凡是被客人投诉的将用客人的表扬信来抵消 6.对日常六大技能有初步了解,并通过初级六大技能培训考试 凡是符合以上6点的即可评为初级服务员,底薪基础工资可达到1800元,不算其他绩效工资和考核工资、奖金。 三、中级服务员标准 1.已经有初级服务员的资格 2.来店时间超过半年(表现特别好的,可根据实际情况调整) 3.累积被客人表扬超过6次(要有书面表扬信) 4.对厨房菜品的口味、主要原料有深入了解,并通过厨房菜品口味、原料中级测试 5. 被客人投诉不超过一次,凡是被客人投诉的将用客人的表扬信来抵消 6.对六大技能有深入了解,并获取二级服务员技能证书 7.可以处理一些简单的客户投诉(如菜慢,菜有杂物,菜品没熟等) 8.工作态度:热爱本职工作,遵守规章制度,忠于职守、团结同事,服从工作分配,起到良好的带动作用。 凡是符合以上8点的即可评为中级服务员,底薪基础工资可达到2000元,不算其他绩效工资和考核工资、奖金并且享受社保福利待遇。 四、高级服务员标准 1.首先要有中级服务员的资格方能评选高级服务员(跟据其表现和能力也可提前晋级) 2.工作态度:热爱本职工作,遵守规章制度,忠于职守、团结同事,服从工作分配,起到良好的带动作用

3.来店时间超过一年(表现特别好的,可根据实际情况调整) 4.累积被客人表扬超过10次(要有书面表扬信) 5.累积被客人投诉不超过3次,凡是被客人投诉的将用客人的表扬信来抵消 6.对六大技能有深入了解,通过高级服务员技能考试,并获取相应证书 7.可以灵活处理大部分客户投诉,将店里损失降到最低并且使客人满意 8.对厨房菜品的口味、主要原料、加工流程有深入了解,并通过厨房菜品口味、原料中级测试

[员工星级评定表] 员工星级评定管理办法

[员工星级评定表] 员工星级评定管理办法 员工星级评定制度一、目的为了有效激励员工的工作热情、调动员工参与管理的积极性,提高全体员工的自律意识,推动企业管理升级,特制定“星级员工”评定办法,在广大员工之间起到强有力的正面激励效果,同时有利于建立;良性的考核机制。 二、基本原则:成立评星委员会,由行政人事经理担任组长,各部门总监担任组员,坚持公开、平等、竞争、择优原则下,建立优胜劣汰激励机制,行政人事部将评选结果提交评星委员会,由委员会成员综合裁定公布,三日内对评选结果有质疑的,可向评星委员会提出。 三、适用范围 1、销售部:销售顾问1名 2、售后服务部:服务顾问(含事故车理赔员、索赔员)1名 3、售后服务部:车间工人(机修工、油漆工、钣金工)1名 4、销售部:售后服务部、行政人事、财务、市场、客服全体二线员工1名四、生效时间: xx-3-1 五、评定考核办法: 1、频次:月度 2、方法:采取考核评分3、种类:销售明星1名、服务明星1名、维修明星1名、优秀员工1名 4、其他(1)员工最终评定成绩采取百分制,另加上按本办法规定的加减分实际得分。 (2)评选月度明星、年度先进员工均以当年星级评定为依据。

六、考核评定细则: 1、月度明星评定标准业务部门以个人满意度(CSS、MOT)和个人业绩作为考核依据。满意度为开关指标,个人满意度每月超过公司设定目标的,方可参与季度明星员工评比。 服务顾问:(1)当月经营业绩完成率权重占总分的30%;(2)当月管理指标最终考核得分权重占总分的20%;(3)当月外部满意得分权重占总分的20%;(4)当月团队协作(员工评价)得分占总分的10%;(5)当月部门领导工作表现考核权重占总分的10%;(6)日常行为规范,劳动纪律权重占总分的10%;(7)当月若出现有责投诉或 ___现象者,不得参与当月星级评比;维修工:(1)当月维修工时考核得分权重占总分的20%;(2)当月维修内返考核得分权重占总分的10%;(3)当月维修外返考核得分权重占总分的20%;(4)当月维修工期控制得分权重占总分的10%;(5)当月管理指标最终考核得分权重占总分的10%;(6)当月团队协作(员工评价)得分占总分的10%;(7)当月部门领导工作表现考核权重占总分的10%;(8)日常行为规范,劳动纪律考核权重占总分的10%;(9)当月若出现有责投诉或 ___现象者,不得参与当月星级评比;销售顾问:(1)当月销售任务完成率权重占总分的20%;(2)当月售中任务完成率权重占总分的20%;(3)当月外部满意得分占总分的20%;(4)当月管理指标最终考核得分权重占总分的10%;(5)当月团队协作(员工评

小学教师师德师风考评细则

小学教师师德师风考评细则 教师: 考核内容评价细则(分值:每项做到5分;大部分做到3分;少量或没有做到0分;加分项目由评审 组酌情加分) 自评考核 师德表现40分1.敬业爱岗,遵守学校规章制度,工作服从安排; 无正当理由,工作推诿,不服从学校安排的,此项不得分; 2.为人师表,语言文明,衣着得体,不参与赌博活动,遵守《中小学教师职业道德规范》;办公桌椅清洁卫生,认真完成卫生轮值任务;进出办公室、教室及时关门关灯。若有违规现象,酌情扣分; 3.关心学校,自觉维护学校形象,无影响学校形象的言行;若因工作失职或言行失误对学校形象产生恶劣影响者,此项不得分; 4.关心集体,积极参加集体活动,有团队合作精神。同事之间和睦相处;若同事之间有影响团结的行为产生,造成不良影响的,此项不得分; 5.热爱学生,关心学生的学习、身心健康。如在教育学生时采取粗暴手段,情况严重,或有体罚或变相体罚学生现象,此项不得分; 6.不做有偿家教,不向学生、家长推荐任何社会培训机构与个人进行的家教及培训活动。如出项其中任何一种行为,此项不得分; 教辅资料的征订与发放符合学校要求。如不经学校同意,推荐或征订教辅资料的,此项不得分; 7.尊重家长,经常与家长沟通。通过短信、电话、网络与家长进行联系。如需面谈,主动上门,不随意让家长跑学校,如有家长提出相关投诉并查实,此项不得分;若向学生家长索要现金和有价购物券,接受家长宴请,此项不得分; 8.按学校规定,定期家访。没有按照学校规定家访的,酌情扣分; 工作作风35分9.按时上交假期作业。未按时上交、不认真或抄袭者不得分; 10.严格执行学校的考勤制度;无重大特殊原因,未经批准旷工或缺课者,或无特殊原因上课迟到三次及以上者,此项不得分;(日常考勤和随机抽查相结合) 11.完成学校规定的听课任务。不认真记载或抄袭者不得分; 12.按时并认真参加会议,影响会风、有迟到记录者,酌情扣分; 13.参加小学生出操。有5次以上无故未或聚集谈话,不得分; 14.上课、监考、自修(包括晚自修),或其它学校安排的带班时间,认真进行组织管理。在管理时间内,因管理不善或脱岗造成学生事故的(包括伤害事故、学生纠纷、损害公物),或者出现事故后,因失职没能及时妥善处理,造成不良后果的,此项不得分; 15.工作努力,态度认真。有把工作做好的强烈愿望。 教师业绩考核连续两个学期与学校要求有较大差距的,或质量下滑明显的,此项不得分; 加分25分16.学科教学成绩突出,任教学科在联区组织的统考中获第一加5分,第二加4分,第三加3分,第四加2分,第五加一分。 17.辅导竞赛有功,在所辅导的内容获联区及以上竞赛中获荣誉称号者;

星级评定标准

%%烟草公司卷烟零售客户星级评定标准为最大限度地配置好辖区卷烟零售客户资源,满足不同零售客户的需求,特制定本标准。 一、零售客户星级评定的目的 零售客户星级评定的目的是通过科学合理地设定评价标准,达到辩识客户价值,挖掘市场潜力,提升管理水平,实现标准化服务和标准化管理,为零售客户提供有价值、有针对性的营销服务,提升客户的满意度。 二、零售客户星级评定方法 零售客户按照得分的高低排序,客户星级共分为五星、四星、三星、二星、一星等五个星级,新办证零售客户不进入五个星级中,单独设立“XH”级,其中五星级客户10%,四星级客户25%,三星级客户不少于30%,二星级客户不超过25%,一星级客户不超过10%。 三、零售客户星级评定标准 1. 零售客户星级评定指标见附表。 2. 几点说明: ⑴诚信等级。由专卖管理信息系统中产生,目前可以由客户经理按照专卖管理部门提供的客户诚信等级情况,手工录入系统中。 ⑵配合工作。主要应包括以下内容: ■访销工作配合。在公司确定的访销时间里接受电话访销,保证访销工作的顺利进行。 ■结算工作配合。电结户、移动POS机结算户按照客户经理、电

访员的提示,在规定的时间内,将货款存如银行账户或银联卡,保证结算工作的顺利进行。 ■送货工作配合。在公司确定的送货时间里接受货物送达,保证送货工作的顺利进行。 ■品牌培育工作的配合。能按照卷烟品牌培育措施,开展卷烟产品的培育活动。如上柜工作、促销工作、宣传工作等方面。 ■政策及宣传工作的配合。理解并配合执行烟草的有关销售政策,宣传烟草专卖法律法规,正面宣传烟草公司的形象等。 ■管理工作的配合。在普通零售客户中能起到表率作用,带动全体零售客户发展。 ■信息反馈的配合。能够及时、主动向公司或客户经理反应卷烟市场销售情况,对烟草的销售政策、服务政策提出合理化的意见和建议等。 四、相关业务规则 1. 符合下列条件的,自动降为不同的星级: ⑴无正当理由、一个月内无故不从烟草公司进货但又继续经营卷烟的客户,自动降为一星级客户。 ⑵有暴力抗法或销售假冒卷烟、走私烟等严重违法行为的,自动降为一星级客户。 ⑶严重违反烟草有关规定,客户经理或专卖管理员认为要降档处理的,由意见人提出书面意见,营销部门和专卖管理部门联合商议后决定,降为相应的星级。

小学生星级评价实施细则

《小学生星级评价实施细则》 学校从“学会做人、学会学习、学会生活、学会创造”的培养目标出发,积极构建“绿色教育”模式,改革分数评价的唯一标准。让每一个在校学习的学生个性得到和谐发展,让每一个学生在学校有获得成功的体验。公正、公平的评价每一个学生。使学校成为他们学习、生活的乐园。为推动“绿色教育行动”,特制定《曲山小学学生评价标准》。 一、评价标准: 品德:红花之星友爱之星礼仪之星节约之星孝敬之星诚实宽容之星自护之星乐于助人之星 能力:组织管理之星演讲口才之星环境保护之星科技发明之星电脑之星 学习:博学之星学习进步之星英语之星数学之星写作之星 活动:舞蹈之星指挥之星田径之星乒乓球之星美术创意之星书法之星健康之星歌唱之星 综合:红花之星好儿童优秀学生优秀少先队员 二、评价办法: 1、每个学生都有获奖的机会; 2、良好的行为习惯和卫生习惯是每一个孩子的基本修养。 2、做好《标准》五个方面以上的为优秀学生、做好三个方面的以上的为优 秀队员; 3、单项奖:在学校竞赛获奖的由学校表彰、参加班级竞赛获奖的由班级奖励; 四、实施办法: 1、全体教师要高度重视、明确实施新的学生评价标准的目的,并积极实施。 2、各班级认真组织学生学习、广泛宣传,积极鼓励学生通过努力获得成功。 3、各班级要帮助学生制定获奖计划、明确努力的方向、指出存在的问题。 4、少先队大队部要广泛的向社会宣传,积极争取家长的认同、支持。 5、各年级要根据学校标准要求制定本年级评奖具体办法。 合口镇中学少先大队 2006年9月

合口镇小学生素质发展水平评价手册 操作细则 语文学科评价项目及其操作说明:

数学学科评价项目及其操作说明:

相关文档
最新文档