最新华为高管团队宣言资料

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EMT自律宣言

华为承载着历史赋予的伟大使命和全体员工的共同理想。十八年来我们共同奉献了最宝贵的青春年华,付出了常人难以承受的长年艰辛,才开创了公司今天的局面。要保持公司持久的蓬勃生机,还要数十年地继续艰苦奋斗下去。

我们热爱华为正如热爱自己的生命。为了华为的可持续发展,为了公司的长治久安,我们要警示历史上种种内朽自毁的悲剧,决不重蹈覆辙。在此,我们郑重宣誓承诺:

1、正人先正己、以身作则、严于律己,做全体员工的楷模。高级干部的合法收入只能来自华为公司的

分红及薪酬,除此之外不能以下述方式获得其他任何收入:

?绝对不利用公司赋予我们的职权去影响和干扰公司各项业务,从中谋取私利,包括但不限于各种采购、销售、合作、外包等,不以任何形式损害公司利益。

?不在外开设公司、参股、兼职,亲属开设和参股的公司不与华为进行任何形式的关联交易。

高级干部可以帮助自己愿意帮助的人,但只能用自己口袋中的钱,不能用手中的权,公私要分明。

2、高级干部要正直无私,用人要五湖四海,不拉帮结派。不在自己管辖范围内形成不良作风。

3、高级干部要有自我约束能力,通过自查、自纠、自我批判,每日三省吾身,以此建立干部队伍的自

洁机制。

我们是公司的领导核心,是牵引公司前进的发动机。我们要众志成城,万众一心,把所有的力量都聚焦在公司的业务发展上。我们必须廉洁正气、奋发图强、励精图治,带领公司冲过未来征程上的暗礁险滩。

我们绝不允许“上梁不正下梁歪”,绝不允许“堡垒从内部攻破”。我们将坚决履行以上承诺,并接受公司审计和全体员工的监督。

(EMT:公司级别的行政管理团队英文名称Executive Management Team的缩写———编者注)

任正非:

从我创办华为担任总裁那一天起,就深感置身于内外矛盾冲突的漩涡中,深感处在各种利益碰撞与诱惑的中心,同时也深感自己肩上责任的沉重。如何从容地应对各种冲突和矛盾,如何在两难困境中果断地决策和取舍,如何长期地抵御住私欲的诱惑和干扰,唯有彻底抛弃一切私心杂念。否则无法正确平衡各方面的关系。这是我担任总裁的资格底线,这也是我们担任公司高级干部的资格底线。

只有无私才会公平、公正,才能团结好一个团队;只有无私才会无畏,才能坚持原则;只有无私,才敢于批评与自我批评,敢于改正自己的缺点,去除自己的不是;只有无私才会心胸宽广,境界高远,才会包容一切需要容纳的东西,才有能力肩负起应该承担的责任。

我郑重承诺:在任期间,决不贪腐,决不允许亲属与公司发生任何形式的关联交易,决不在公司的重大决策中,掺杂自私的动机。

孙亚芳:

我们是公司的领导核心,一言一行都会对公司的发展产生影响。我在公司的这个职位上,在管好自己的同时,还要教育好自己周边的人,自律与坚持原则是一项最起码的要求。不能利用职权间接或直接影响和干扰公司各项业务。不以任何形式损害公司利益。要以身作则,严于律己,要把精力集中在公司的发展上。

我承诺在公司工作期间:

1.决不利用职权从中谋利,不贪污腐败。

2.

3.自己不开设公司、参股、炒股。不允许亲属与公司发生关联交易。

4.

5.正直无私,不拉帮结派,防止不正之风在公司形成。

6.

7.提高自我修养,作一位朴实的好公民。

严格遵守EMT宣言中的各项内容,并接受公司和员工的监督和检查。

郭平:

我宣誓严格自律,恪守公司EMT自律宣言。

职责与权力是公司的信任与托付,也是考验。职责和权力只能用于公司的利益,不得以权谋私。我现在负责分管的终端、战略合作、法务、信息安全等业务,敏感而复杂,且很多工作事关全局,在此,我郑重做出以下承诺,并愿意接受全体员工的监督和公司的审计。

1.严于律己,以身作则,绝不利用手中职权去影响公司业务以谋取私利,绝不干扰各种采购、销售、

合作、外包等正常决策;

2.

3.积极约束自己的家人,不与华为进行任何形式的关联交易;

4.以身作则,恪尽职守,不断保持创业激情,持续艰苦奋斗;

5.正直无私,自律严谨,树立正气,用人五湖四海,不拉帮结派;

6.增强批判与自我批判的能力,每日三省吾身,勇于指出和批判组织中不健康的行为,不在自己管

辖的范围内形成不良作风。

纪平:

我们一定要在公司内部建立廉洁正气、奋发图强、励精图治的工作风气。绝不允许“上梁不正下梁歪”,绝不允许“堡垒从内部攻破”。作为公司最高层管理团队的成员,我庄严地写下我的敬业宣言:

1.

2.严格自律,杜绝贪污腐化、不搞关联交易。我承诺我的收入只能来自华为的分红及薪酬,除此之

外将不以下述方式获得其他任何收入:

绝对不利用公司赋予我的职权去影响和干扰公司各项业务,并从中谋取私利,不以任何形式损害公司利益。

绝不允许亲属开设和参股的公司与华为进行任何形式的关联交易。

3.坚决与贪污腐化做斗争,严禁关联交易。我承诺在我负责管理的业务领域,将建立严密的内控制

度,防止与杜绝腐败贪污的事件发生,并严格稽查关联交易,一旦发现有任何人做出违背公司利益或者通过搞关联交易获取私利,我将决不姑息,不讲情面,不捂盖子,上报公司,严肃处理。

4.持续奋斗,保持自我约束能力,坚持自我批判。我会将全部精力聚焦在工作上,保持持续的工作

热情与奋斗精神。并时刻保持用干部岗位职责和职业道德标准要求自己,加强自律和自我约束能力。通过自查、自纠、自我批判,不断促进自我完善,杜绝在自己管辖范围内形成不良作风。

在我们事业发展的关键时期,我将抛开一切个人私心杂念,全身心地投入到工作中去。我将以诚信的态度,信守我的敬业宣言,并接受公司的审计及全体员工的监督!

费敏:

作为公司的干部,我深深地体会到,唯有在人事和财务上排除私人的利益和不掺杂自私的动机,才能做到坚持原则,并带领好自己的下属,承担起管理的责任。

我郑重承诺严格遵守EMT宣言:不贪污腐化、不搞关联交易,经济上、财务上廉洁自律,不损害公司利益,任何时候忠诚于公司的事业,并自觉接受大家的监督和公司的监督。

洪天峰:

今天我在这里宣誓遵守并签署EMT自律宣言,有一种神圣的使命感。

作为公司的高级干部,公司赋予了我很多职权,特别是主管采购供应体系,每年的采购额超过几百亿。采购业务是滋生腐败及关联交易的易发区域,在这个岗位上,我自己首先要严格自律,心底无私,不以任何方式谋取私利,不搞关联交易,不腐败,严格遵循集体决策、分层决策、角色分离等采购内控原则,增

加透明度,同时对采购业务中的腐败行为坚决打击,对触犯法律者绳之以法,决不让采购腐败行为有存在的空间。

在干部队伍建设上,认真执行和落实干部管理的三权分立的管理规定,用人正直无私、五湖四海,不拉帮结派,树立正气,严格有效管理,加速运作交付体系干部和员工队伍的全球化和职业化步伐。

作为公司的高级干部,我将严格自律,廉洁正气,艰苦奋斗,努力修炼。特别要加强组织理解力、人际沟通理解能力及业务能力的发展,围绕着公司2007~2009年EMT优先重点工作,认真履行职责,坚守对公司的承诺,愿意接受公司审计和全体员工的监督。

徐直军:

今天,我在此庄严宣誓:为了使公司避免内朽自毁的悲剧,我将严格履行EMT自律宣言,绝对不利用公司赋予我的职权去影响和干扰公司各项业务,并从中谋取私利和腐败;绝对不会自己与家属搞关联交易;绝对不拉帮结派;不惰怠,不无作为,因为惰怠、无作为也是腐败。坚持自查、自纠和自我批判。

请大家监督。

胡厚崑:

华为取得成功的重要因素之一是最高管理层的无私奉献,其表率作用又影响着全体员工,使不自私、奋斗与奉献成为企业文化的主流,公司处在快速全球化的过程中,这种文化对于公司的持续发展是非常重要的,作为公司的高级管理者之一,我应该而且愿意成为这种文化的实践者与推行者,并希望以我的行动为我的下属做出表率。

为此,我今天郑重地向公司的全体员工做出承诺:我将保证不在外开设或参股其他公司,或未经公司批准在其他公司兼职;更不允许我本人及亲属以任何方式与公司发生关联交易。为实践这个承诺,我会注意从小事做起,严格要求自己和自己的亲属,“勿以恶小而为之”,不能让“人情难却”成为破坏原则违反制度的借口。同时,不但是我自己,还要帮助我的亲属清醒地认识到,我手中的权力是公司赋予的责任,这种权力只能用来为公司创造价值而不能沦为谋取私利的工具。

我愿意就上述承诺内容主动接受各方面的监督,并通过我的行动巩固公司持续进步的基础。

徐文伟:

我们看到太多企业兴衰、自毁长城的悲剧,其根本原因不在于行业的变迁,竞争的加剧等外部因素,而是内部腐败、特别是管理层的腐败。

为了华为公司长治久安、持续的发展,为了华为公司在面临不断加剧的行业竞争中,战胜困难、走向胜利,为了历史赋予华为的伟大使命和全体员工的共同理想,我在此郑重承诺:

1.

2.以身作则,不仅自己做到坚守道德准则、公司行为准则,坚守承诺,同时对损害公司利益的行为,

要坚决阻止。

3.廉洁奉公,一切以是否有利于公司、是否符合公司利益为原则,决不利用公司赋予的职权,不以

任何形式(包括但不限于采购、合作、外包等)损害公司利益,谋取私利。

4.光明磊落,坚持原则,不为自己、亲友以及利益相关者牟取不当利益。目前为止没有在外开设公

司、参股以及兼职,没有亲属、利益相关者开设的公司与华为进行任何形式的关联交易,今后也不会有。

5.正直无私,不拉帮结派,热爱公司,为了公司的兴旺发展,毫无保留、奉献全部智慧与精力。

廉洁自律承诺书

廉洁自律承诺书 廉洁自律承诺书20篇 廉洁自律承诺书(一): 为切实加强党风廉政建设,规范廉洁自律从政行为,杜绝违纪违规行为,树立职工良好形象,我郑重向组织承诺如下。 1:不是自我的东西不要,不该拿的东西不拿,老老实实做事,清清白白的做人。 2:不请吃喝或不参加吃喝,不以公家的名义办私事、或以为公家办事为名,行自私自利、或公私兼营。 3:不利用职务之便,理解供销商的礼品、礼金,不与供销单位请客吃饭。 4:坚持自我的人生观、价值观,坚定梦想信念,提高精神境界,坚持高尚的情操,顶得住歪风,经得住考验,抗得住诱惑,管得住小节,从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的长城。 5:加强修养严守公德。坚持礼貌办公,礼貌服务,力行社会公德,实践职业道德,恪守家庭美德,明理诚信,明辨是非,坚持原则,主持正义

6:厉行节俭,不奢侈浪费。 承诺人:(签字) xx年x月x日 廉洁自律承诺书(二): 根据市委常委班子党的群众路线教育实践活动查摆出来的问题以及专题民主生活会上自我查摆和相互批评情景,在全面认真执行中央、省委和市委领导干部廉洁从政有关规定的基础上,针对群众反映强烈的突出问题,即知即改,立行立改。公开承诺如下: 1、决不听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。 2、决不干预和插手建设工程招投标、土地出让、政府采购、房地产开发与经营、中介机构服务等市场经济活动。 3、决不利用职务便利违反规定干预干部选拔任用工作,以及采取不正当手段为本人或者他人跑门子、找关系、说情打招呼。

4、决不违反规定多占住房,或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。 5、决不违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬,以及从事有偿中介活动。 6、决不利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。 7、决不允许亲属及身边工作人员打着自我旗号干预人事安排、案件调查和审理、工程建设、政府采购、项目审批等。 8、决不讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。 以上承诺,欢迎全市广大干部群众监督。 廉洁自律承诺书(三): 本人自愿承诺: 一、严格遵守廉洁自律的规定,廉洁奉公,忠于职守,不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益,严格执行工作程序及规定,确保无违法违纪案件发生。

精选廉洁自律承诺书大全7篇

廉洁,即不受不贪;自律,即自我约束、自我调控。廉洁自律,就是按照廉洁从政准则的要求自觉规范自己的行为下面有小编整理的精选廉洁自律承诺书大全7篇,欢迎阅读! 廉洁自律承诺书作为普通党员在反对四风加强作风建设教育实践活动中,坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,保持共产党员先进性,在今后的工作中,我郑重向党组织承诺:一、遵守党的政治纪律。高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定理想信念,严格遵守党章,坚决与政府党组保持高度一致。二、坚持求真务实、开拓创新。不做表面文章,重实干、求实效,把全部心思和精力用在工作上。坚持解放思想,弘扬创新精神,正确对待已经取得的成绩,奋发有为,敢于担当。三、充分发扬勤俭节约的光荣传统。做到艰苦朴素,反对铺张浪费,勤俭办一切事情。四、坚持组织原则,服从组织领导。对自己的工作和领导交办的任务保质保量完成;敢于坚持立场,避免出现不必要的失误。五、坚持深入群众,贯彻群众路线。坚持开展党的群众路线教育实践活动,坚持走群众路线,深入基层,倾听百姓意见,为群众解决实际问题。以上是本人向党组织作出的郑重承诺,请予监督。廉洁自律承诺书为进一步强化党风廉政建设,引导广大干部职工正确对待和行使手中的权力,不断提高廉洁自律意识,从思想源头杜绝违规违纪事件的发生,为*****系统广大干部职工作好表率,特向组织做出如下承诺,并随时接受监督和检查。一、严格贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定,切实履行岗位职责,自觉接受监督,做到谨慎用权,公正用权,依法行政,诚信理政。二、自觉遵守财务纪律,不侵占公共财物,不接受下属单位或部门用公款安排的私人旅游活动、现金、有价证券等。三、自觉遵守工作纪律,公开、公正、公平办事,不借工作之便吃拿卡要,故意刁难服务对象,损害基层和群众利益。四、加强对部属、家属及子女的管理教育,不参与、插手经营性*****等活动,不违反规定为亲友、熟人审批、bn zhng提供方便条件。五、严格遵守四大纪律,八项要求和****部有关禁令、****厅、*****市有关党风廉政建设规定,切实维护群众利益和自身形象。六、教育管理好本单位或分管部门的干部职工,认真执行各项管理规章制度和党纪政纪、法律法规,杜绝各种违规违法以及违法犯罪事件的发生。七、坚持民主集中制原则,重大工作集体讨论研究决定,主动汇报个人重大事项,维护团结,严守秘密,不借选拨任用干部之机谋取私利。八、坚定理想信念,加强道德修养,不参与赌博、封建迷信和邪教活动。承诺人:(签字) xx年x 月x日廉洁自律承诺书姓名: 职务:党组书记、局长分工:负责全面工作,主持党组工作承诺内容: 一、严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律;认真执行中国共产党党内监督条例(试行)中国共产党纪律处分条例认真执行省委提出的领导干部廉洁从政12条规定严格遵守工作相关禁令。二、严格遵守中央八项规定,坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,深入开展党的群众路线教育实践活动。三、工作上不弄虚作假、虚报浮夸;生活上不参与打牌赌博,不进歌舞厅以及色情场所;不公款吃喝,不公款旅游,坚决反对铺张浪费。四、不违反规定购买和乘坐超标超编小汽车,不违反规定修建或占用超标办公用房。五、不违背党政领导干部选拔任用条例调整使用干部,反对和防止用人上的不正之风。六、加强财务和专项资金的管理监督,不违反收支两条线的规定;实行行政审批事项和重大事项集体会审,不擅自决定重大问题及大额资金的分配、使用。七、密切联系思想、工作和生活实际,查摆问题,广泛听取意见,以整风精神开展批评和自我批评,落实整改措施,以实际行动转作风、树新风。八、严格按规章制度办事,加强日常管理,完善各项制度,提高制度执行力。八、不包庇、袒护违纪违法现象和人员。我将严格遵守以上九条承诺,诚恳接受组织和同志们的监督。如有违反,欢迎大家检举、揭发,并请求组织给予批评、教育或严肃处理。承诺人: 廉洁自律承诺书为进一步强化党风廉政建设,正确对待和行使手中的权力,不断提高廉洁自律意识,从思想源头杜绝违规违纪事件的发生,树立党政领导的良好形象。特做出如下承诺,并随时接受监督和检查。 1、工作中不弄虚作假、谎报成绩,按规定做好各类帐目,不做假帐或帐外账,不截留收入及私分钱物。,不利用公款大吃大喝、

廉洁声明

(劳协)附件5 廉洁声明 本人为公司员工,担任职务,为了维护国家、客户和 公司的合法权益,防止各种违规、违纪、违法行为的发生,建立健全诚实、守信、廉洁、高效、优质的企业管理氛围,加强公司廉洁建设,在此,本人郑重声明如下: 一、敬业勤勉,严格遵守国家法律法规、公司章程规定和有关合同约定,以及公司内部有关廉洁自律的规章制度规定。 二、不以任何方式给予客户方工作人员、本公司其他员工、政府部门工作人员或其他第三方好处费、礼金、回扣或其他任何有价证券及贵重物品,或者向对方进行上述行为的暗示;公司正常业务的佣金除外(需记财务明账)。 三、不利用工作职权上的便利,以任何理由接受客户方工作人员、本公司其他员工或其他第三方提供的好处费、礼金、回扣或其他任何有价证券及贵重物品,为其牟取利益,损害公司权益。更不得利用工作职权上的便利向上述相关人士暗示或索取好处费、礼金、回扣或其他任何有价证券及贵重物品。 四、不让客户、本公司其他员工报销任何应由自己个人承担的费用。 五、不要求客户、本公司其他员工免费提供各种不正当的便利。 六、秉公办事,不营私舞弊,不利用职权从事各种个人不正当的有偿中介活动和安排个人的业务承揽活动;但正常的业务介绍活动除外。 七、不利用职务上的便利为亲属、朋友谋取在公司的职位、获得更优惠的公司销售或市场开发政策,不参加客户单位或客商的宴请以及安排的娱乐活动,不在公开场合发表对公司不满的言论,不任用私人,结党营私。 八、若本人违反此声明,自愿接受公司的下列处理:按管理权限,依据有关规定,给予的纪律处理;给公司或第三方造成经济损失的,独立、完全承担赔偿责任;涉嫌犯罪的,承担司法机关追究的刑事责任;公司有权单方面解除与本人的劳动、聘用合同并视本人严重 违犯公司规章制度。我本人对上述声明承担完全责任。 声明人: 年月日

华为员工培训管理制度

华为员工培训管理制度 员工培训管理制度 1. 目的作用 企业组织要使自己的员工不断适应新形势的发展要求,在竞争中保持人力资源的优势,需要加强对员工的知识提升,通过培训、学习,使员工的素质得到提高,确保其价值观念正确、工作态度端正、工作行为适当,在自己现岗位或拟任岗位上创造出更大的价值。为此,企业必须重视对员工的培训工作。为了系统地对该项工作规划,加强领导力度,提高培训质量,规范培训行为,特制定本管理制度。 2. 管理职责 公司人力资源部培训科为公司员工培训归口管理责任部门,据公司经营发展战略、企业生产经营的要求和员工素质水平等因素,分析和预测员工职业培训的需求,制定培训计划,加强培训实施的管理,做好每次培训的效果评估,不断总结经验,使公司人力资源工作不断优化,做出特色和成效。 3. 员工培训工作的管理原则 3.1必须坚持专业技能培训与思想教育培训相结合的原则 对员工进行专业技能的培训,技能提高了,工作效率、工作质量就能得到保障,这是非常必要的,但决不能忽略了思想教育这一方面。员工的价值观、思想意识均会影响到工作的态度和行为,尤其是对新员工更加要灌输公司的宗旨、理念、纪律、制度,使其能适应企业文化并在团队中协调工作、尽快地融入到企业的团队中来。

3.2必须坚持理论联系实际的原则 培训工作不能搞“花架子”或装装门面的走过场。必须要明确学是为了用,是为了提高企业的基础能力,提高员工在生产经营中解决具体问题的能力。因此培训的组织者要针对企业经营管理的需要来策划培训的内容和方式、方法,使培 训对企业的经营活动产生实质性的效果。 3.3必须坚持目前需求与长远需求相结合的原则 培训组织者除了要注意企业目前经营工作中需要解决的问题,使培训工作做到为经营服务之外,还应当有超前意识,考虑到企业的发展和未来的需求,变被动的培训为主动的培训,这对企业的发展将会产生积极作用。通过培训使员工提高技术创新和革新的能力,随时迎接未来的挑战。 3.4必须坚持培训与工作相兼顾的原则 公司在安排员工培训时要注意安排好日常的生产和经营管理工作,不得因培训影响经营活动的正常运转。在时间上要避开生产经营的高峰期,在培训项目的安排上,也要根据公司的能力作出妥善的安排。一个公司常常有多种培训项目,但各个培训项目不必要也不可能同时进行,要从公司整体出发,综合考虑公司的培训任务及相关因素,做到统筹兼顾,分清轻重缓急,使培训工作与正常经营两不误。 3.5必须坚持勤俭办培训的原则 正常情况下员工培训的经费投入与效果成正比,即投入越多成效也就越大。但企业一般不可能拿出很多的钱来办培训,这就需要培训的组

华为公司员工培训体系

华为公司员工培训体系 将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件,永不停息地致力于建设一个学习型组织。 华为公司员工培训体系 将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件,永不停息地致力于建设一个学习型组织。 华为公司员工培训体系包括新员工培训系统、管理培训系统、技术培训系统、营销培训系统、专业培训系统、生产培训系统。 华为培训集一流的教师队伍、一流的技术、一流的教学设备和环境为一体,拥有专、兼职培训教师千余名。建在深圳总部的培训中心占地面积13万平方米,拥有含阶梯教室、多媒体教室在内的各类教室1 10余间,能同时实施2000人的培训。教室的装备和设计满足教师授课、TBT(Technologies B ased Training)辅助教学等多种教学手段的需要。培训中心还拥有三星级学员宿舍、餐厅、健身房等生活娱乐体育设施,为培训学员提供舒适的学习生活条件。 华为员工培训的主要培训方式为:课堂教学、案例教学、上机操作、工程维护实习和网络教学等多种教学 形式,广泛采用Multimedia CD-ROM Training、Video Training、Audio Training 等教学手段,并逐步发展基于internet和电视网络的远程教学,使学员无论何时何地均可得到华为系统化、个性化的培训。 新员工培训系统 华为新员工培训采取全封闭、半军事化的培训方式,将操练、课堂教学、分组讨论、团队竞赛、集体活动有效的结合,使新员工在学习中引发思考,在讨论中互相启发,在竞赛中实践演练,在活动中展示才华。华为新员工培训致力于培养具备开放意识、合作精神和服务意识,富有责任心,具有自我批判能力,理解公司的价值观和经营理念,认同公司文化,掌握基本的工作常识和专业技能,具有可持续发展性的新一代华为人。 管理培训系统

个人廉洁自律情况说明报告.doc

个人廉洁自律情况说明报告 XX同志能够认真学习党风廉政建设有关文件精神,认真执行廉洁自律各项规定,自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和单位的各项规章制度,从严要求自己。不断加强党性锻炼,提高自身修养。清正廉洁,作风正派。没有违纪现象发生。 XXXXXXX XX年XX月XX日 个人廉洁自律情况说明[篇2] 关于***同志 ***同志能够认真学习上级党委和纪委关于党风廉政建设文件精神,严格执行廉洁自律有关规定,从严格要求自己,从自我做起,从小事做起。自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众工作纪律和经济工作纪律。带头遵守单位的各项规章制度。不断加强党性锻炼,提高自身修养,自觉抵御不良思潮的侵蚀,清正廉洁,作风正派。 自该同志到办公室工作以来,没有反映该同志问题的信访件,也没有单位和个人向办公室党组反应***同志有任何问题。 ****办公室 20**年**月**日 个人廉洁自律情况说明[篇3]

县委: xx,男,土家族,1962年6月出生,1982年1月参加工作,本科文化,中共-党员,现任xx党委书记。 xx同志在思想上建立了牢固的思想道德防线,思想作风正派,克己奉公,勤政为民,坚持原则,主持正义,严格遵守党纪国法,以带好一个班子,带好一支队伍,带好一批干部为中心,注重加强自身理论知识的学习、认真领会精神、改变世界观念、牢固树立共-产主义理想的信念。遵守党中央党风廉政建设的规章制度,时刻自我约束,讲党性原则。 办事原则上,按制度办事,维护群众的权益,不徇私枉法,不以情动理,秉公办事,警钟长鸣,防微杜渐。牢记“为人民服务”的思想,以努力为人民群众办好实事为己任,时刻以党员的要求约束自己。在行动上、思想作风正派,以服务为本,热心为民,继续继承和发扬艰苦奋斗的优良传统,自觉带头遵纪守律,不以权谋私,不贪污、不腐化堕落,能在权力关,金钱关、人情关上自觉接受组织和群众的监督,久经考验,截然正气一身。 中共xx纪律委员会 2011年6月7日 个人廉洁自律情况说明[篇4] XX同志能够认真学习上级党委和纪委关于党风廉政建设文件精神,严格执行廉洁自律有关规定,从严要求自己。自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众工作纪律和经济工作纪律,带头遵守单位的各项规章制度,不断加强党性锻炼,提高自身修

华为集团员工培训方案

课程设计报告 院系:管理信息系专业:人力资源管理 班级: B100502 日期: 2013年6月27日指导教师:王丽芳

华为集团新员工和中层管理人员培训方案设计 一、课程设计的目的........................................... 错误!未定义书签。 二、课程设计题目描述和要求................................... 错误!未定义书签。 1、课程设计题目描述...................................... 错误!未定义书签。 2、课程设计的要求........................................ 错误!未定义书签。 三、课程设计报告内容......................................... 错误!未定义书签。 1、企业背景情况分析...................................... 错误!未定义书签。 2、培训目标.............................................. 错误!未定义书签。 3、培训分类.............................................. 错误!未定义书签。 (1)新员工培训...................................... 错误!未定义书签。 4、培训理念.............................................. 错误!未定义书签。 5、培训方法.............................................. 错误!未定义书签。 6、培训特点(“三陪”培训)............................... 错误!未定义书签。 7、培训原则.............................................. 错误!未定义书签。 (1)紧密结合并支持公司业务发展和组织发展战略...... 错误!未定义书签。 (2)基于岗位胜任,分层分级开展培训................ 错误!未定义书签。 (3)实战导向...................................... 错误!未定义书签。 (4)培训和自我学习相结合............................ 错误!未定义书签。 四、培训需求发分析........................................... 错误!未定义书签。 1、组织分析.............................................. 错误!未定义书签。 2、任务分析.............................................. 错误!未定义书签。 (1)组织优先权的改变................................ 错误!未定义书签。 (2)人事预测........................................ 错误!未定义书签。 (3)组织态度分析.................................... 错误!未定义书签。 3、人员分析.............................................. 错误!未定义书签。 (1)人力资源经理人员分析............................ 错误!未定义书签。

工程建设廉洁自律承诺书

工程建设廉洁自律承诺书

篇一:建设工程廉洁自律承诺书 设工程廉洁自律承诺书 切实加强工程建设领域的党风廉政建设,严格遵守从业的有关规定,有效预防和制止各种违法违纪行为和腐败问题的发生,确保把工程项目建设成为廉洁工程,促进经济社会又好又快地发展,作为陕西省西咸新区空港新城第五大道、南环路电缆沟工程的中标单位,特向业主单位作出如下庄严承诺: 一、严格遵守党纪国法和各项政策规定,将廉政建设和廉洁从业的各项要求贯彻始终、廉洁自律,加强监督,保证将工程建成廉洁工程。 二、严格遵守职业道德,坚持公开、公正、公平的

原则,依法合规参与竞争,努力推进诚信建设,决不从事任何不正当竞争和任何违法违纪行为。 三、建立并落实党风廉政建设和廉洁从业责任制,健全行之有效的规章制度,在工程报批立项、招标投标、资金运用、物资采购、设计变更、预算决算、质量认证、工程验收和设计、施工、监理过程中不以任何形式以权谋私、以工程谋私、索贿受贿,直接或变相行贿搞商业贿赂。 四、不以任何理由向相关单位及其工作人员索要、接受或赠送礼金、有价证券、贵重物品及回扣、好处费、感谢费等。不以任何理由为相关单位或工作人员报销应由对方或个人支付的费用。不以任何理由为相关单位或个人组织有可能 响公正执行公务的宴请、健身、娱乐等活动。

五、建立工程质量管理体系。严格按照国家各项相关法规和技术范围从事设计、施工、监理,确保工程设计、施工组织、质量监理全部依法合规,争创优质工程。 六、建立安全生产监管保证体系。按照国家各项相关法规和技术规范,在工程建设中落实安全生产“三同时”要求,确保施工人员和其他人员生命及人身安全,严格各类安全事故的发生 七、遵守财经法规,厉行勤俭节约,杜绝铺张浪费,严格控制开支,最大限度的压缩工程费用,节约资金。 八、定期不定期地对工程建设中的廉政建设和廉洁从业情况进行内部监督检查,同时主动接受外部

(完整)廉洁自律声明

(完整)廉洁自律声明 (完整)廉洁自律声明 编辑整理: 尊敬的读者朋友们: 这里是精品文档编辑中心,本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的,发布之前我们对文中内容进行仔细校对,但是难免会有疏漏的地方,但是任然希望((完整)廉洁自律声明)的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈,这将是我们进步的源泉,前进的动力。 本文可编辑可修改,如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅,最后祝您生活愉快业绩进步,以下为(完整)廉洁自律声明的全部内容。

版本Z/修改0 JL—T—11—10 (完整)廉洁自律声明 GZCC廉洁自律声明 受审核方武汉五芳斋食品贸易有限公司日期 2017年3月9日 一、审核员声明(末次会议后填写): 1、本人没有利用审核工作便利,为个人和他人谋取不正当利益; 2、未收取受审核方提供的任何钱物(包括现金、有价证券、礼品); 3、未接受受审核方安排的过度接待,包括食宿、旅游和其他娱乐活动; 4、未在受审核方报销应由个人支付的费用(本次审核正常发生的交通费用报销除外); 5、未要求受审核方宴请自己的亲朋好友及安排旅游; 6、未从事任何营利性活动,如对受审核机构进行咨询、培训或推销等活动; 7、以上声明如有不实,本人违反了GZCC相关规定,愿意接受GZCC做出的处罚。 本次审核,本人在受审核方报销费用清单如下(与实际报销一致): 审核组成员姓名机票/(公交)车船费出租车费住宿费其他小计 合计 日期:2017年3月11日 二、受审核方声明(末次会议后填写): 1、本单位未给予GZCC审核人员及观察员任何费用,包括现金、有价票证、礼品券、礼品; 2、未安排审核人员及观察员旅游和其他娱乐活动; 3、未安排接待审核人员和观察员的任何亲友; 4、未报销上表列示正常发生费用以外的任何费用。 本单位保证上述声明的真实性,如有弄虚作假,愿意接受GZCC中止认证、暂停或撤销认证资格等处理决定。 受审核方负责人签名盖章: 日期:2017年3月11日

廉洁自律承诺书

廉洁自律承诺书 为贯彻执行公司廉洁自律有关规定,严格履行管理人员及其他员工廉洁从业制度,增强公司各级人员的廉洁自律意识,规范管理行为,改进工作及管理作风,维护正常的生产经营秩序,提高劳动效率,促进公司健康持续快速发展,本人特做出以下承诺: 第一条保证不利用职权和工作上的便利谋取不正当利益。不做下列行为: (一)索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关单位或者个人的财物; (二)接受可能影响公正办理业务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排; (三)在公司各项验收、表彰、竞赛等活动中弄虚作假、收受礼金和各种有价证券、支付凭证; (四)利用知悉或者掌握的资金、证券、技术、价格、招投标、客户资源等公司内幕信息谋取个人利益; (五)在采购、销售、工程、财务、取样、化验、仓储、后勤等任何环节内外勾结,串通作弊,损害公司利益,从中谋取个人私利。 第二条保证不违反公共财物管理和使用的规定,不假公济私、不化公为私。不做下列行为: (一)用公款报销或者支付应由个人负担的费用; (二)违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人; (三)私存私放私借或挪用公款; (四)违反规定收支承兑汇票或支取现金; (五)违反规定用公款购买商业保险,滥发津贴、补贴、奖金等; (六)非法占有公司财物,或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公司财物; (七)以隐匿收入、虚列支出或转移资产、资金等形式,设立“小金库”。 第三条保证不违反规定选拔任用人员。不做下列行为:

(一)采取不正当手段为本人或者他人谋取职位; (二)不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免职位; (三)私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定任命等有关情况; (四)在岗位考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相; (五)在民主推荐、民主测评、考察和选举中搞拉票等非组织活动; (六)利用职务便利私自干预下级或者原任职岗位选拔任用工作; (七)在岗位选拔任用工作中承诺许愿,任人唯亲,营私舞弊。 第四条保证不利用职权和职务上的便利为亲属及身边工作人员谋取利益。不做下列行为: (一)要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员; (二)用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费用; (三)利用职务之便,为他人谋取利益,其父母、配偶、子女、子女的配偶以及其他特定关系人收受对方财物; (四)默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利; (五)允许、纵容配偶、子女及其配偶,在本人管辖的业务范围内行使可能与公司利益发生冲突的行为; 第五条保证不讲排场、不比阔气、不挥霍公款、不铺张浪费。不做下列行为: (一)在公司活动中提供或者接受超过规定标准的接待,或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用; (二)违反规定超标准配备、使用办公用房和办公用品; (三)擅自用公款公务名义包租宾馆客房供个人使用; (四)违反规定使用车辆; (五)用公款旅游或者变相用公款旅游; (六)用公款参与高消费娱乐、健身活动。 第六条保证不脱离实际,不弄虚作假,不损害企业和职工利益。不做下列

华为新员工培训资料

竭诚为您提供优质文档/双击可除 华为新员工培训资料 篇一:华为新员工入职180天详细培训计划 新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天, 导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。 第1阶段:新人入职,让他知道来干什么的(3~7天) 为了让员工在7天内快速融入企业,管理者需要做到下面七点: 1.给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方,并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1 分钟); 2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人,相互认识; 3.直接上司与其单独沟通:让其了解公司文化、发展 战略等,并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣

爱好。 4.hR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。 5.直接上司明确安排第一周的工作任务,包括:每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。 6.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评),并给予及时肯定和表扬(反馈原则);检查每天的工作量及工作难点在哪里; 7.让老同事(工作1年以上)尽可能多的和新人接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。关键点:一起吃午饭,多聊天,不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。 第2阶段:新人过渡,让他知道如何能做好(8~30天)转变往往是痛苦的,但又是必须的,管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度,下面提供五个关键方法:1.带领新员工熟悉公司环境和各部门人,让他知道怎么写规范的公司邮件,怎么发传真,电脑出现问题找哪个人,如何接内部电话等; 2.最好将新员工安排在老同事附近,方便观察和指导。 3.及时观察其情绪状态,做好及时调整,通过询问发现其是否存在压力; 4.适时把自己的经验及时教给他,让其在实战中学习,

个人廉洁从业情况说明 个人廉洁自律情况说明3篇

个人廉洁从业情况说明个人廉洁自律情况说 明3篇 县委: xx,男,土家族,19xx年6月出生,19xx年1月参加工作,本科文化,中共-党员,现任xx党委书记。 xx同志在思想上建立了牢固的思想道德防线,思想作风正派,克己奉公,勤政为民,坚持原则,主持正义,严格遵守党纪国法,以带好一个班子,带好一支队伍,带好一批干部为中心,注重加强自身理论知识的学习、认真领会精神、改变世界观念、牢固树立共-产主义理想的信念。遵守党中央党风廉政建设的规章制度,时刻自我约束,讲党性原则。 办事原则上,按制度办事,维护群众的权益,不徇私枉法,不以情动理,秉公办事,警钟长鸣,防微杜渐。牢记“为人民服务”的思想,以努力为人民群众办好实事为己任,时刻以党员的要求约束自己。在行动上、思想作风正派,以服务为本,热心为民,继续继承和发扬艰苦奋斗的优良传统,自觉带头遵纪守律,不以权谋私,不贪污、不腐化堕落,能在权力关,金钱关、人情关上自觉接受组织和群众的监督,久经考验,截然正气一身。 中共xx纪律委员会 20xx年6月7日 个人廉洁从业情况说明个人廉洁自律情况说明2本人

**,**年**月出生,**年**月入党,**年**月参加工作,曾任**,现任****。 本人自工作任职以来,在工作生活中,坚持廉洁自律,筑牢拒腐防变的思想防线,始终将公司利益、群众利益放在第一位,不存私心、不存侥幸。积极参加廉政警醒教育学习,强化党的纪律学习,不断转变工作作风,时刻保持清醒的头脑,做人清白干事干净,履职尽责,自觉接受群众监督,永葆党的政治本色,维持良好的基层党员干部形象。能够始终以合格党员标准严格要求自己,严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》有关要求。 在专业工作、党支部和团支部工作中,严格遵守中央八项规定,进一步改进工作作风,带头做好表率,弘扬正气;密切联系群众,做到工作落实处、做人接地气,深入解决群众所关心的事情,解决实际问题,提高工作效率。 作为基层党员干部,在党员群众中,以身作则,做好表率,对自身作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除,坚决杜绝“四风”问题,树立务实清廉的形象,营造风清气正的良好氛围。 严格落实党风廉政建设责任制要求,把廉政建设贯穿各项工作始终,同时抓好责任落实,加强自身的作风建设和廉政教育,自觉接受监督,未出现违规违纪现象。 本人签字:

战略群组分析

高顿财经CPA 培训中心 电话:400-600-8011 网址:cpa https://www.360docs.net/doc/8e4446961.html, 公众微信号: gaoduncpa 1 战略群组分析 战略群组是指某一个产业中在某一战略方面采用相同或相似战略,或具有相同战略特征的各公司组成的集团。战略群组分析有助于判断竞争状况、定位以及产业内企业的盈利情况。 1.战略群组的特征 同一战略群组内的企业会有相似或相同对待的战略要素,包括品牌、技术领先程度、研究开发能力、产品质量标准、定价策略、企业的规模、分销渠道的选择以及客户服务等。 为了识别战略群组,必须选择这些战略要素的2~3项。选择划分产业内战略群组的特征要避免选择同一产业中所有公司都相同的特征。 2.战略群组分析的意义 战略群组分析有助于企业了解相对于其他企业本企业的战略地位以及公司战略变化可能的竞争性影响。 (1)有助于很好地了解战略群组间的竞争状况,主动地发现近处和远处的竞争者,也可以很好地了解某一群组与其他群组间的不同。 (2)有助于了解各战略群组之间的“移动障碍”。 (3)有助于了解战略群组内企业竞争的主要着眼点。 (4)利用战略群组图还可以预测市场变化或发现战略机会。 市场需求分析 (一)市场需求的决定因素 经济学理论认为,决定一个消费者对一种产品的需求数量的主要因素有:该产品价格、消费者收入水平、相关产品价格、消费者偏好、消费者对产品的价格预期等。一个市场上所有消费者对该种产品的总需求量还取决于这个市场上消费者的数量。 在市场需求的决定因素中,人口和购买力一般作为进入一个新市场的考察依据。 市场需求的决定因素中消费者购买欲望是生产厂商可以把握的因素,也是众多厂商市场营销策略的着眼点。产品的价格、差异化程度、促销手段等环节可能会影响消费者的购买欲望,又往往与市场竞争策略交织在一起。 (二)消费者分析

华为公安大数据解决方案

华为公安大数据解决方案

公安大数据是指通过对公安原有卡口、车辆、人口、案件等多维海量数据的挖掘和分析,把离散的、碎片化的数据加工形成具有警务价值的数据处理技术。华为基于对公安业务及数据的深刻理解,全面覆盖大数据领域关键技术,推出了智能融合的公安大数据解决方案,提供海量数据存储、处理和分析等多维度服务,并与多地公安客户及各应用厂家展开紧密合作,打造服务于实战应用的智能大数据解决方案。 背景 随着信息化技术的飞速发展,大数据为公安信息化建设带来了新的机遇。大数据产生大信息,大信息产生大价值,大价值才能有大服务、大实战。在大数据时代,基于公安数据与社会数据融合的大数据分析研判在侦破案件、预防犯罪、精确打击、辅助决策等警务工作中的作用日益凸显。 应用场景

通过Hadoop 、MPP DB 、Spark 等海量数据处理技术,将公安内部数据、视频数据、政府数据及互联网数据进行综合碰撞分析,挖掘数据隐藏的价值和内在关联,同时通过人物、车辆、行为分析等 模型进行数据筛选,为各警种提供大数据服务。 ??ο???????? ???? ??ノ? ISV 智 慧 高达百万维度的全量建模,深度刻画;高效数据分析/挖掘算法显现大数据价值 高 效数据分析加速,响应实时查询;实时数据流,在线处理 开 放开放的编程和数据服务接口,联合行业ISV 提供多种大数据服务

免责声明 本文档可能含有预测信息,包括但不限于有关未来的财务、运营、产品系列、新技术等信息。由于实践中存在很多不确定因素,可能导致实际结果与预测信息有很大的差别。因此,本文档信息仅供参考,不构成任何要约或承诺。华为可能不经通知修改上述信息,恕不另行通知。 版权所有 ? 华为技术有限公司 2015。 保留一切权利。 非经华为技术有限公司书面同意,任何单位和个人不得擅自摘抄、复制本手册内容的部分或全部,并不得以任何形式传播。商标声明 、HUAWEI 、华为、 是华为技术有限公司的商标或者注册商标。 在本手册中以及本手册描述的产品中,出现的其他商标、产品名称、服务名称以及公司名称,由其各自的所有人拥有。 华为技术有限公司 深圳市龙岗区坂田华为基地 电话: (0755) 28780808 邮编: 518129 版本号: M3-036728-20150422-C-1.0 https://www.360docs.net/doc/8e4446961.html, 统一大数据平台:? 实现公安内外部数据整合和共享,实现全能力大数据处理平台。完备存储引 擎、计算/分析能力,实现整合公安内部和外部的数据,提升信息共享能力。 超强的数据分析:? 丰富高效数据分析/挖掘算法,更能匹配公安业务,实现辅助破案、预防犯罪 和决策支持 ;通过智能分析和关系关联挖掘,快速发现数据内涵,提供数据挖掘和数据内在关联的图形化展示。 实时:? 提高数据分析效率,抓住黄金24小时,辅助案件侦破;百亿级记录秒级检索查询,迅速定 位关键数据。 开放合作:? 提供开放数据服务平台,联合行业ISV 合作,聚焦大数据服务合作,助力公安信息化 建设。

华为公司程序培训教材资料

从技术驱动到市场驱动华为实现自主创新 目录 1 排版6 2 注释11 3 标识符命名18 4 可读性20 5 变量、结构22 6 函数、过程28 7 可测性36 8 程序效率40 9 质量保证44 10 代码编辑、编译、审查50 11 代码测试、维护52 12 宏53 页脚内容1

1 排版 11-1:程序块要采用缩进风格编写,缩进的空格数为4个。 说明:对于由开发工具自动生成的代码可以有不一致。11-2:相对独立的程序块之间、变量说明之后必须加空行。 示例:如下例子不符合规范。 if (!valid_ni(ni)) { ... // program code } repssn_ind = ssn_data[index].repssn_index; repssn_ni = ssn_data[index].ni; 应如下书写 if (!valid_ni(ni)) { ... // program code } repssn_ind = ssn_data[index].repssn_index; repssn_ni = ssn_data[index].ni; 页脚内容2

11-3:较长的语句(>80字符)要分成多行书写,长表达式要在低优先级操作符处划分新行,操作符放在新行之首,划分出的新行要进行适当的缩进,使排版整齐,语句可读。 示例: perm_count_msg.head.len = NO7_TO_STAT_PERM_COUNT_LEN + STAT_SIZE_PER_FRAM * sizeof( _UL ); act_task_table[frame_id * STAT_TASK_CHECK_NUMBER + index].occupied = stat_poi[index].occupied; act_task_table[taskno].duration_true_or_false = SYS_get_sccp_statistic_state( stat_item ); report_or_not_flag = ((taskno < MAX_ACT_TASK_NUMBER) && (n7stat_stat_item_valid (stat_item)) && (act_task_table[taskno].result_data != 0)); 页脚内容3

中国手机行业战略群组分组及战略比较(最终版)

中国手机行业战略群组分组及战略比较 经济管理学院2010级金融一班谭隼翟、李江杰、洪周浩、洪蔓遥、黄桂洪【本文摘要】: 随着中国社会经济的迅速发展,人民生活水平提高。手机的国内供需市场日趋成长,前景是十分广阔的,但变幻莫测的市场环境,以及企业本身能力资源的差异,注定了前进的道路是机遇和挑战并存。,因此,企业找准自己的战略群组,对于明确竞争对手,找到适合自身发展的道路,从而获得持续成功的机会。这点对于企业经营成败而言,至关重要。 本文先指出进行本次战略群组分组的两个重要因素—品牌塑造力和综合研发能力。并根据该两个因素划分出4个战略群组。高端,中高端,中低端和低端。并分部指出每个战略群组的特点以及代表企业。然后,先从抽象角度概述各类战略群组的战略并加以比较,并各自举出具体的企业给以形象化的说明。最后做出总结。点评学习成果,分享感受。 【关键词】战略群组手机行业研发能力品牌效应 一、中国手机行业的背景 伴随着中国经济的快速发展,中国手机行业近年来也获得了飞速的发展。根据中国三大运营商的报告:截止到2012年2月份,中国联通拥有1.601亿的2G手机用户及4590万的3G用户;中国电信手机用户数升至1.323亿户,其中3G用户达到4115万;中国移动用户规模达到6.614亿户,其中3G用户达到5658万。由此,中国手机用户数达到了9.997亿人,3G用户数突破1.4亿,3G用户渗透率达14%。 从智能手机出货量上看,市场调查公司IDC的数据显示,2011年下半年中国智能手机出货量连续两季度超越美国,预计今年中国将成全球智能手机出货量最大的市场,占全球智能手机市场份额的20.7%,略高于美国的20.6%。 从应用下载量上看, Flurry报告指出,中国用户访问应用程序的次数也呈现惊人的增势。在App应用市场,2012年第一季度同比增长1126%。中国已成为第二大手机应用市场,即将超越美国市场。 中国惊人的发展空间和爆发性增势让全球大公司趋之若鹜。如今,三大移动生态系统全部登陆中国,越来越多的终端厂商开始倚重中国市场:谷歌是在中国市场占据半壁江山。三星势如破竹,位列中国智能手机市场首位。HTC调整策略,在中国市场更加主动;苹果先后牵手中联通、中电信,与中移动频传好事将近。乔布斯时代漠视中国的苹果正改变态度,苹果CEO库克多次强调中国市场的重要性;微软看好中国市场前景,日前在中国正式发布Windows Phone 7.5,与诺基亚、HTC、中兴通讯等十几个手机制造商达成合作。诺基亚更将中国市场视为转型成败的关键,率先与中电信合作推出LUMIA 800C;日系手机索尼、松下等以不同方式重返中国市场图东山再起。

华为培训体系介绍

华为员工培训体系介绍 本文根据我的经验和自己的理解介绍华为的员工培训体系,第一部分介绍新员工培训,第二部分介绍普通员工的培训,最后对我们公司新员工的培训提出几点建议,供参考。 新员工培训 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生,应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序,对于规模软件开发缺乏实际经验,为了使毕业生能快速适应规模软件开发,公司开发了新员工培训体系,主要包含:1 开发流程培训;2 编程基础培训;3业务知识培训;4转正答辩考核;通过三个月的试用期培训,大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯,为以后的软件开发打下坚实的基础,华为的研发实践证明,这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内,质量部会组织开发流程培训,培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发,在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化,培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训,通过培训,新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解,进入项目组后,能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试:1 编程基础;2 编程规范,试用期满进行答辩,答辩分为A、B、C、D四等,打D的为没有通过试用期,淘汰或延期转正。 1.编程基础考试

根据语言分为c/c++类和java类,每月举行一次,每人有三次机会,考试100分(满分100)为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点,具体包含:拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作,考察点多,考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为:选择题(含单选、多选)/判断题/填空。 新员工入职一个月内,部门组织技术骨干进行c++基础培训,平时复习主要通过自学,课余时间为主,考试前部门答疑一次;考试试题主要从公司题库中抽取。 2.编程规范考试 编程规范考试每月一次,每人有三次机会,考试90分及格(满分100)。公司有一本整理的编程规范文档,内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范,涵盖内容比较多,word文档有50多页。考试形式为选择(单选、多选)/判断,考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显着提高代码的可读性,降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实,编码不规范,通过这两个考试,能够巩固基础知识,养成良好的编码习惯,为项目的开发打下较好的基础。其次,编程基础考试是新员工入职面临的第一座大山,考试不通过,或被淘汰或转测试,因此使新员工有一定的学习压力,迫使他主动学习,从进入公司开始就养成较好的学习习惯。 三、业务知识培训 业务知识是指与项目相关的知识,主要培训责任人为导师(新员工入职后会分配一个导师,一般为入职比较久,项目骨干,类似于uc的入职引导人)。培训主要有三项:1 熟悉项目;3 学习经典案例;2 修改bug。 1.熟悉项目 新员工由导师负责熟悉项目的整体知识,学习项目组的培训资料,然后重点学习某一模块,新员工主要学习的模块一般是其导师负责的模块。新员工定期(二周或一个月)输出学习汇报胶片,在项目组中进行汇报讲解。 部门会组织业务骨干对新员工进行技术培训,培训内容为本部门开发使用的平台或组件以及开发过程中需要的业务知识。 2.学习经典案例 公司有经典案例库,案例都是员工在实际开发过程某一类问题的解决方法总结和修改bug中积累的典型经验教训,通过经典案例学习可以有效的吸收经验,避免或减少重复错误。 3.修改bug 业务知识的培训主要通过修改bug,新员工刚开始一般做项目维护,一周内就会安排修改bug。修改bug的过程实际是在有压力条件下,有目的地学习过程,新员工解决了一个bug

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