关于一套表企业端无法登陆的解决办法
关于企业无法登陆的解决办法
一、必须选用正规360浏览器
二、出现错误400 或者走丢了，无法登录情况
1、打开360浏览器，“工具”，选择Internet选项，选择高级，将使用ssl3.0和使用TLS1.0进行勾选，然后点击“确定”。如图：
2、清除缓存、清除SSL状态和全部企业统计证书。如图：
3、企业重新申请证书
4、关闭浏览器，静待5-8分钟。（划星号，表示很重要！）
5、打开360浏览器重新登录页面，输入账号密码验证码。
6、如果出现确认证书界面，选择自己的证书，点击单击此处查看证书属性，连续点击两个下一步，最后确认，出现导
入成功，点击确定，即可登录。如图：
年产xx套卫浴洁具项目实施方案
年产xx套卫浴洁具项目 实施方案 投资分析/实施方案
年产xx套卫浴洁具项目实施方案 我国卫生洁具起步于70年代，80年代开始规模化生产，90年代国际洁具品牌的生产基地向中国转移，并完成部分消费者培育，其后国内卫浴企业成立，摆脱对国外技术的依赖，实现本土品牌及自主研发。地产红利下，目前我国已成全球卫生洁具生产与消费的第一大国。 该卫浴洁具项目计划总投资22427.33万元，其中：固定资产投资15501.70万元，占项目总投资的69.12%；流动资金6925.63万元，占项目总投资的30.88%。 达产年营业收入47017.00万元，总成本费用35291.00万元，税金及附加433.14万元，利润总额11726.00万元，利税总额13776.52万元，税后净利润8794.50万元，达产年纳税总额4982.02万元；达产年投资利润率52.28%，投资利税率61.43%，投资回报率39.21%，全部投资回收期 4.05年，提供就业职位774个。 重视环境保护的原则。使投资项目建设达到环境保护的要求，同时，严格执行国家有关企业安全卫生的各项法律、法规，并做到环境保护“三废”治理措施以及工程建设“三同时”的要求，使企业达到安全、整洁、文明生产的目的。 ......
在物质日益丰富的今天，人们对产品的选择不仅着眼于“用”的功能，更在于追求更多的“附加值”，特别是其中艺术化和美的享受是必不可少的。正是基于此，成系列的整体配套化卫浴产品，不仅使消费者在产品中 得到“用”的满足，更得到“美”的享受，必将成为卫生洁具行业未来发 展的趋势所在。
年产xx套卫浴洁具项目实施方案目录 第一章申报单位及项目概况 一、项目申报单位概况 二、项目概况 第二章发展规划、产业政策和行业准入分析 一、发展规划分析 二、产业政策分析 三、行业准入分析 第三章资源开发及综合利用分析 一、资源开发方案。 二、资源利用方案 三、资源节约措施 第四章节能方案分析 一、用能标准和节能规范。 二、能耗状况和能耗指标分析 三、节能措施和节能效果分析 第五章建设用地、征地拆迁及移民安置分析 一、项目选址及用地方案
企业一套表教育培训内容
1、了解统计四大工程（一）四大工程提出的时代背景随着我国经济社会的不断发展,统计及统计数据已越来越被公众了解和重视。特别是那些关乎老百姓日常生活的统计数据,已成为舆论关注的焦点。人们已不仅要知道数据是多少,还要想弄清楚这些数据的来源,这是一件好事,表明我们的社会进步了,统计透明度增加了。这对统计工作者来说,既是压力,也是进一步做好统计工作的动力!为公众提供高质量、透明度高的准确数据,是每一位统计人的责任。“企业一套表”的推出,正是向这个目标跨进的重要一步今年以来国家统计局陆续推出了一系列统计方法的制度改革，其中加强统计的“四大工程”建设更是成为夯实数据质量体系的基础。统计“四大工程”建设的核心就是“企业一套表”制度改革。（二）“四大工程”的内容所谓“四大工程”包括：一是要建设一个真实完整、及时更新的统一的单位名录库；二是要建立统一规范、方便企业填报的企业统计报表制度；三是建设功能完善、统一兼容的统一数据采集处理软件系统；四是建立统一高效的统计联网直报系统。（三）“四大工程”的内部联系统计上的这“四大工程”是一个有机整体。分开来讲，基本单位名录库是基础，“企业一套表”改革是核心，统一的数据采集处理软件系统是平台，联网直报是手段。从本质上来讲，基本单位名录库为顺利实施“企业一套表”制度提供了调查单位名录，这是推行“企业一套表”改革的重要基础。数据采集处理软件系统是“企业一套表”实施的重要技术支撑，为顺利实施“企业一套表”改革提供数据采集平台。二、企业一套表的概念（一）基本定义企业一套表是一种以企业为基本统计单元，将需要采集的统计调查内容集中设置并统一布置和收集的统计报表制度。现行企业一套表制度确定：统计报表填报单位为法人单位。（二）统计范围“企业一套表”目前涉及到的行业和单位包括这么几点：规模以上的工业、具有资质等级的建筑业、限额以上的批发零售业和住宿餐饮业、房地产开发经营业等国民经济行业。当然，“企业一套表”试点的范围是指这些行业中规模以上的法人单位。除以上规定的调查单位外，还包括年综合能源消费量1万吨标准煤及以上的其他第三产业法人单位（不包括批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产开发经营业）。（三）数据采集调查单位统一采取联网直报方式、严格按照企业一套规定的各表上报时间报送数据，将数据直接报入国家统计局联网直报平台，实现数据从始点直达终点，改变过去从基层、企业到县、市、省、国家层层上报的情况。是统计数据生产方式的重大改革。三、实施企业一套表的规划和目标2011年，国家统计局制定并下发了《全面实话企业（单位）一套表工作总体规划》。根据这个规划，企业一套表工作要按照整体推进、分步实施的原则，采取分阶段实施的办法。总体上来讲，企业一套表实施工作要分为三个阶段。第一阶段，是从2011年到2012年，在工业、建筑业、批发和零食业、住宿和餐饮业、房地产开发经营业等国民经济行业，以及科技、能源等主要专业的全面调查企业范围内实施一套表，也就是“三上企业”和房地产开发经营业企业首先实施。第二阶段，是在2013年进行实施，要将一套表的实施范围扩大到工业、建筑业、批发和零食业、住宿和餐饮业等国民经济行业的抽样调查企业，并将劳动工资等专业统计纳入一套表范围。第三阶段，是从2014年到2015年，要全面实施一套表。要将生产价格、服务业统计等抽样或重点调查内容纳入一套表范围，初步建立起国家核心统计指标体系和基于元数据标准的统计调查报表管理体系。四、工业企业一套表的内容规模以上工业企业一套表分为年报报表和定报报表共18张。其中，年度统计调查制度，每年进行一次，共9张；定期统计调查制度，是除年度统计调查之外其他频率的调查制度，包括月报、季报、半年报等，共9张。工业企业一套表所包含的报表可根据其他填报的内容不同，分为七大类：1、基本情况统计； 2、从业人员及工资总额统计； 3、财务状况统计； 4、生产经营情况统计； 5、能源和水消费统计； 6、科技活动统计； 7、信息化情况统计。
集团公司绩效考核体系(全套方案)(1)
公司绩效考核方案
目录 第一部分绩效制度篇………………………………………………………… - 2 - 第一章绩效管理制度…………………………………………………- 2 - 第二章薪酬福利制度………………………………………………………- 2-第三章业绩提成方案……………………………………………………- 2 - 第四章工作会议与工作汇报制度………………………………………- 2- 第二部分绩效实施方案篇……………………………………………………- 8 - 第一章绩效考核实施前准备工作……………………………………- 0 - 第二章绩效考核实施流程步骤………………………………………- 0 - 第三章绩效考核相关时间节点…………………………………………- 11- 第四章绩效分值与系数设定…………………………………………- 12-第五章绩效面谈与绩效申诉 (12) 第六章绩效相关培训宣讲……………………………………………- 12- 第三部分绩效应用篇………………………………………………………- 14 - 第一章绩效工资标准与发放……………………………………………- 14 - 第二章岗位评价与岗位薪酬调整…………………………….……. - 14 - 第三章绩效提升与改进计划…………………………………………. - 15 - 第四章员工晋升与职业发展通道…………………..………. - 16 - 第四部分表单篇……………………………………………………………- 16 - 表一：年度目标管理卡……………………………………………….. - 16 -
表二：工作周报表…………………………………………………………- 16 -表三：工作月报表……………………………………………………….. - 16 -表四：月度绩效考核表………………………………………..…………- 16 -表五：绩效考核得分汇总表……………………………………………- 16 -表六：绩效申诉表…………………………………..……………………- 16 -表七：绩效面谈表……………………………….…………………………- 16 -
工业企业一套表填报指南试卷-附参考答案知识讲解
统计从业人员继续教育考核试卷 工业企业一套表填报指南 一、单项选择题（每小题2分，共10分） 1.以下不属于工资性津贴和补贴的是（ B ） A．过节费 B．劳动竞赛奖和其他名目的奖金 C．单位发给员工的可自行支配的住房补贴以及为员工上的各种商业性保险 D．实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券） 2. 以下关于国有控股的说法，错误的是（ D ） A. 在企业的全部实收资本中，国有经济成分的出资人拥有的实收资本（股本）所占企业全部实收资本（股本）的比例大于50%的国有绝对控股 B. 在企业的全部实收资本中，国有经济成分的出资人拥有的实收资本（股本）所占比例虽未大于50%，但相对大于其他任何一方经济成分的出资人所占比例的国有相对控股 C. 国有经济成分的出资人拥有的实收资本（股本）所占比例虽未大于其他经济成分，但根据协议规定拥有企业实际控制权的国有协议控股 D. 投资双方各占50%，若其中一方为国有经济成分的，一律按国有控股处理 3. 以下不属于企业（单位）的生产经营状态是（ D ） A．营业 B．停业（歇业） C．筹建 D．当年关闭并破产 4. 以下不属于流动资产的是（ B ） A．预计在一个正常营业周期中变现、出售或耗用，主要包括存货、应收账款等 B．预计在资产负债表日起两年内（含两年）变现 C．主要为交易目的而持有 D．自资产负债日起一年内，交换其他资产或清偿负债的能力不受限制的现金或现金等价物 5. 以下属于单位从业人员的是（ C ） A. 离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员 B. 本单位因劳务外包而使用的人员
C. 在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员 D. 利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生 二、多项选择题（每小题4分，共20分） 1.以下关于从业人员平均人数的相关计算公式，正确的是（ABCD ） A. 报告月的日历日数 部人数之和报告月内每天实有的全月平均人数= B. 二季度：1-本季平均人数= 2 21季度本季平均人数季度本季平均人数+ C. 二季度：1-本季平均人数=6 6...1月平均人数月平均人数++ D. 1212个月平均人数之和报告年内年平均人数= E ．本季平均人数=3 3个月平均人数之和报告季内 2. 关于私营企业，以下说法正确的是（ABDE ） A ．指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。 B ．包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》以及《个人独资企业法》规定登记注册的私营独资企业、私营有限责任公司、私营股份有限公司和私营合伙企业。 C ．私营独资企业：指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担有限责任的企业。 D ．私营有限责任公司：指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。 E ．私营股份有限公司：指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司 3. 以下关于执行会计标准类别的说法，正确的是（BCDE ） A. 执行会计标准类别分为执行企业会计制度、事业单位会计制度、行政单位会计制度和民间非营利组织会计制度四种情况。 B. 企业会计制度：执行2006年企业会计准则、2001年企业会计制度和小企业制度的企业选填此项。包括实行企业化管理、执行企业会计制度的事业单位。 C. 事业单位会计制度：执行事业会计制度的各类事业单位选填此项。包括执行特殊行业会计制度的事业单位（如执行科学事业单位会计制度、中小学校会计制度、高等学校会计制度、医院会计制度、测绘事业单位会计制度、国家物资储备资金会计制度等）以及执行事业会计制度的社会团体；但不包括实行企业化管理、执行企业会计制度的事业单位。
企业一套表数据处理方案范文
企业一套表数据处理方案 一、总则 为了科学高效地组织好2012年企业一套表数据处理工作，高质量地完成数据处理工作任务，根据《2011—2012年企业一套表实施方案》，特制定《企业一套表数据处理实施方案》（以下简称方案）。 二数据处理软件 企业一套表数据处理，统一选用国家统计局推荐的北京京云万峰公司、同方股份有限公司的企业一套表应用软件。各地区选择其中的一套软件使用。数据处理过程中，各地不得擅自修改软件系统的数据结构、程序模块、描述文件和操作规程。国家统计局将定期收集数据处理期间软件存在的问题，集中进行易用性修改和功能完善。 三、数据处理软件部署模式 （一）国家集中在线方式：在国家统计局同时部署北京京云万峰公司、同方股份有限公司的企业一套表数据处理软件系统。天津、山西、黑龙江、陕西、青海、新疆等17省（区、市），原则上每个省只选择其中一套软件在全省统一使用。按照选定的软件，17个省（区、市）的省级、地市级、县级综合用户及企业可直接登录国家统计局部署的环境，进行在线上报和本地区的数据处理，数据统一报送到国家统计局数据中心。 （二）省级集中在线方式：按照国家统计联网直报技术方案，原则上在“三上”企业数超过2万家的北京、河北、辽宁、上海、江苏、浙江、安徽、福建、山东、河南、湖北、湖南、广东、四川等14个省、市，独立
部署一套省级联网直报系统，以分散全国集中报送带来的系统高并发压力。国家局和14个省、市节点的报送系统在物理上和逻辑上都相互独立，国家平台将和各省的平台实施系统衔接，通过数据交换或数据库同步实现数据自动抓取。做到企业数据只报送一次，统计部门多点获取。达到在分级部署的框架体系下，保证国家对企业原始资料的采集。要求自建节点省市将管理员用户权限报国家统计局，国家局各专业可监控指导各地的数据上报进度和数据质量。 （三）已经在全省范围建立统一数据处理系统的省市，可继续使用原有的系统处理企业一套表数据，但要严格执行统计元数据标准，确保与国家系统实施系统衔接，实现数据自动抓取。过渡时期也可按照国家统计局企业一套表数据上报的格式要求，将数据报送到国家统计局数管中心，由数管中心分别加载到国家部署的两套系统中。 四、数据处理组织 国家统计局成立由各业务司及相关部门共同组成的企业一套表数据处理工作小组，集中办公，进行企业一套表数据处理和协调解决数据处理中遇到的各种问题。各专业负责提供所有审核、汇总关系及各种分析加工要求，并对审核、汇总关系进行校验和确认。要用两套程序同时对本专业的数据进行处理，各省根据本地区的实际情况，做好数据处理的组织工作。 五、数据处理工作任务 企业一套表数据处理，以《企业一套表统计调查制度》分行业报表为处理对象。主要包括：企业端基层表数据录入、审核、网上直报。各级统计机构对企业上报数据进行审核、查询。分节点的数据上报、接收。各级数据的汇总、评估等工作。 （一）县级 1、数据处理环境准备：负责数据处理网络环境、计算机设备及安全
一套表填报注意事项
一、综合问题 1、填报时间 年报部分： 2月5日前企业完成填报 2月8日前县级审定完成 2月13日前市级审定完成 2月20日前省级审定完成 月报部分： 月后1-2日企业完成填报 月后3日完成管理部门审定 （暂时这样，对于后面遇到节假日的情况，如果部里允许后延，我会及时通知大家） 2、账号密码问题 账号首次登陆需修改密码，修改后的密码忘记可以由手机、邮箱找回3、企业名录 各地市问题现已整理好报给厅里，省厅与部里对接沟通后，反馈信息我会及时反馈给大家。 账号没问题的企业先组织他们填报。 二、报表填报问题 1、基本情况表 ①自动生成的企业信息部分，如果企业信息有变动，可以直接在表中修改保存，待报表审定后，会自动在名录库里更新。
②“拥有载客汽车”、“客位数”对于城市公交、出租车企业不需要填写，载客汽车不包含公交车和出租车。 ③从业人员期末人数指标。对于出租车公司，从业人员要包含挂靠驾驶员。 “从业人员人数”、“从业人员平均人数”、“工资”等指标，按照一套表制度后面的指标说明中的公式进行计算填写。 2、法人企业财务状况表 ①填报时间：4月25日开始填报。目前该报表还不能填报。 ②对于兼营企业，同时经营试点内业务和试点外业务，如果可以将试点内业务的财务状况剥离出来，就只填试点内业务财务，如果实在剥离不开就总体填报。 3、公共汽电车运营情况表 ①对于有兼营城乡公交的企业，参考下图条件，看是否符合标准。符合条件的当成城市公交来填报。
4、能耗消耗情况表 ①对于出租车企业部分改装车来说，改装后主要使用什么燃料就归属到相应燃料车型，比如液化石油车改装成天然气车，并且在使用过程中只有启动的时候会使用一点汽油，这种情况就属于天然气车。 5、月报：公路客运站旅客运输情况表 ①总计行填写企业所有客运站的汇总数据，若存在二级以下客运站，请一并填写。 @全体成员各位，根据部里要求，凡是数据上报过程中遇到周末的，省级审定截止时间顺延一天。1月份月报填报时间恰逢周末，故月报审定截止时间顺延到4号。各级报送时间要求如下：2月1日00:00-2月2日23:59企业填报数据，2月4日10:30县级审定截止，2月4日14:30市级审定截止，2月4日23:59省级审定截止，请各单位合理安排工作时间并及时催促企业填报数据，保证报表正常报送 客管局许明明(270295780) 上午11:38:14 各位，根据部里要求，凡是数据上报过程中遇到周末的，省级审定截止时间顺延一天。1月份月报填报时间恰逢周末，故月报审定截止时间顺延到4号。各级报送时间要求如下：2月1日00:00-2月2日23:59企业填报数据，2月4日10:30县级审定截止，2月4日14:30市级审定截止，2月4日23:59省级审定截止，请各单位合理安排工作时间并及时催促企业填报数据，保证报表正常报送。 客管局许明明(270295780) 上午11:40:48 请注意，企业的月报填报时间不变，审定的时间从3号顺延到了4号，也就是周六审定后延到周日了。问过了省厅，5号交通部要报国务院，所以，周末到时候辛苦各位部门工作人员，登录网址审定。
员工激励机制全套方案设计
封面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途
员工激励机制方案 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励开发是人力资源的重要手段。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬到最佳状态。建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展。在企业激励机制的创建中，不能忽视人的需要的作用，只有建立以人为本的激励机制，才能使其在企业的生存和发展中发挥巨大的作用。 一、员工的基本需要（本中心的工资激励制度） 激励来源于需要。作为企业的经营者首先应该了解员工除了薪酬和福利待遇等最基本的需要之外还存在着如安全的需要、归属的需要、社会的需要、自我价值实现的需要等多方面的需求。物质需要仅仅是员工基本需要的一个方面。实际上员工的需要是多种多样的，不同的人有不同的需要，员工共同的需要就是企业的需要。人们有了需求才会有动力，当然员工的需求必须是他经过努力后才能达到的，这样才能起到激励的作用。因此，建立合理有效的激励机制，就必须根据员工的需要对激励的目标和方法进行具体的研究，采取多方面的激励途径和方法与之相适应，在“以人为本”的员工管理模式基础上建立企业的激励机制。从本中心的激励模式来分析，员工的满意度达不到理想的程度，难以留住人才。 二、激励的基本方式 一般来说，根据需求的不同，可将激励分为四大类；成就激励、能力激励、环境激励和物质激励。 (一)成就激励 近代著名管理学家麦克利兰明确的将人在基本需求(生理一安全)之上的部分分为社会交往——权力欲望——成就欲望等三个不同的层次。在人的需求层次中，成就需要是人的一个相对较多的需求层次。成就激励的基本出发点是随着社会的发展、人们的生活水平逐渐提高，越来越多的人在选择工作时不仅仅是为了生存，更多的是为了获得一种成就感，从实际意义上来说，成就激励是员工激励
企业一套表工作汇报(完整版)
企业一套表工作汇报 企业一套表工作汇报 第一篇： 企业一套表阶段性工作汇报 某某区企业一套表阶段性工作汇报 为贯彻国家和省市统计局相关文件精神，按照省市统计局在全省开展“企业一套表”试点工作要求，我区积极组织实施“企业一套表”试点工作。 一、高度重视，认真做好“一套表”各项准备 为保证试点工作顺利进行，我局按照市统计局的统一安排，认真选调责任心强、业务精的专业人员和重点街道的首席统计员共10余人，分别参加省市统计局组织的培训。参加学习的同志非常珍惜难得的培训机会，带着责任学，带着思考学，带着目标学。经过多次培训学习，这批同志不仅成为推动我区一套表工作的主力军、推动者，更成为了联网直报知识的传播者，担负起培训基层企业统计人员相关知识的重任。 二、精心组织，认真实施 “企业一套表”试点工作，对我区统计局各专业人员和“三上”企业来说是一个全新的挑战，为认真做好“企业一套表”工作，重点抓好： 1、制作宣传材料，开展广泛的宣传。为打好“企业一套表”宣传攻坚战，我局印制了三千余份《致辖区“三上”和房地产开发经营企业的一封信》、《关于统计报表改革的通知》和《统计“四大工程”
介绍》，仅用一周时间分发到辖区五百余家“三上”和房地产企业，对企业一套表的工作重 要性进行了宣传，明确企业的责任与义务，积极争取企业的支持。 2、开展了“三上”和房地产企业统计基本情况调查。 我们用一周时间，全面了解了辖区五百余家“三上”和房地产企业统计机构设置、统计设备状况、统计人员素质、统计人员手机号等情况，为加强企业统计基层基础建设、开展网上直报和实行“企业一套表”提供了第一手资料。 3、狠抓一套表联网直报培训。12月底，我区分级分期 分批分专业，共举办了十余次“企业一套表”工作业务培训。12月底适逢区换届选举，区政府会议室不够用，经协调，并在街道统计办的配合下，将培训直接安排到街道会议室；为保证培训质量，局干部职工多次到会场布置、查看，并购买了无线网卡，便于演示网报流程。此次大规模的业务培训以“三上”和房地产企业为主线，以“企业一套表试点软件”及相应专业年报为重点。全区“三上”和房地产企业的统计员及各镇、街、开发区首席统计员600余人参加了培训。通过对“一套表”改革的意义、目的及操作程序的详细讲解，使基层统计员熟悉了网报流程，为“一套表”的顺利进行打下了坚实的基础。 4、开展了企业包保督导工作。为确保企业上报的及时 性和数据的真实性，1月13日-18日，由局领导亲自带队，组织专业人员，奔赴14个镇、街道、开发区及“三上”企
大型企业培训实施方案案例全套
企业年度培训方案实例 又到了一年一度制订培训计划的时间，在培训正式实施前，如果能够通盘考虑，制定出有计划性的培训方案，不仅能够明确培训目标，最为重要的是，合理的培训计划可以使培训管理水平得以不断提升。下面的年度培训方案，希望能与同业者们共享，提供一些职场思路。 一、方案编制说明 随着公司产业结构调整，对员工队伍的知识结构和整体素质提出了新的更高的要求，而这些问题制约了公司的发展速度。根据公司经营战略，培训部将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质，这也是编制本培训方案的出发点。 二、培训需求调查与分析 为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定方案前，培训部认真进行了培训需求调查，共发放调查问卷200份，收回有效问卷186份，有效率为93%，调查结果如下：（一）对公司企业文化培训的意见
（二）职位培训（96%希望接受培训） （三）提高能力培训（排名列前十位）
三、培训指导思想 1、工作即培训。培训的目的是通过“培训——工作”的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成“企业人”，因此培训主要在工作过程中进行。 2、经理即培训师。各级经理均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。“对下属的培训如何”将作为对各级经理考核的重要内容之一。 四、培训目标
1、满足各级管理者和工作任务的需要。管理者管理技能、态度和综合素质的提升，有利于提高工作任务完成的效率，增加公司经营目标实现的可能性。 2、满足员工需要。通过提高员工的岗位技能，员工增加工作信心，并且有动力在工作岗位上应用这一技能，从而促进部门目标的完成。 3、塑造公司的“学习文化”。形成一种公司学习的氛围，保持公司的持续发展。 五、培训原则（略） 六、培训内容 根据参加培训人员不同，分为：高级管理人员培训、中层管理人员培训、普通员工培训和新员工岗前培训。 （一）高级管理人员培训 高级管理人员应具备广阔的视野，正确把握社会、经济形势，熟悉公司内外部各种影响因素。因此高级管理人员培训重点是提高从全局进行评价、决策的能力以及组织、驾驭和培养后续人才的能力。 培训方式有以上几种： 1、参加各种高级研修班、研讨会，由培训部提供相关资讯，或由高级管理人员提出，培训部组织； 2、通过读书与专题案例讨论相结合的方式，了解行业动态，及时沟通信息，提高分析问题、解决问题的能力；
企业“一套表”问题解答(一)
企业“一套表”问题解答（一） （2012年统计年报和2013年定期统计报表） 一、新修订的《企业“一套表”统计调查制度》主要增加了哪些调查内容？ 答：根据2012年国家统计局第7次局常务会议的决定，稳步拓展企业“一套表”联网直报的实施范围，将重点服务业统计纳入《企业“一套表”统计调查制度》，补充完善工业、批发和零售业、住宿和餐饮业调查单位用工情况、流动资金情况、生产预定情况和生产经营状况等内容。主要包括： （一）工业大中型和部分小型法人单位填报的“工业企业生产经营及景气状况调查”（B210表）；批发和零售业大型，部分中、小、微型法人单位填报的“批发和零售业企业调查问卷”（E210表）；以及住宿和餐饮业大型，部分中、小、微型法人单位填报的“住宿和餐饮业企业调查问卷”（S210表）。 （二）重点服务业法人单位填报的“法人单位基本情况”（101-1表、201-1表）、“财务状况”（F103表、F203表）、“信息化情况”（109表），以及“物业管理经营情况”（F204-1表）和“房地产中介服务经营情况”（F204-2表）；不包括“产业活动单位基本情况”（101-2表）和“从业人员及工资总额”（102-1表、202-1表）。 部分重点服务业法人单位还需报送“非工业重点耗能单位能
源消费情况”（205-5表），由能源统计专业负责确定调查单位并组织实施。 二、调查单位基本情况、从业人员及工资总额和信息化情况等通用表如何组织实施，各专业如何分工？ 答：根据2012年国家统计局第7次局常务会议的决定，《法人单位基本情况》（101-1表）、《产业活动单位基本情况》（101-2表）、《从业人员及工资总额》（102-1表、202-1表）、《信息化情况》（109表）等年定报通用表，由设计管理部门牵头，会同各有关专业做好网上统一布置工作，即上述报表随工业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产开发经营业、重点服务业等各行业报表进行平台布置；在数据采集阶段，相关各级工业、投资、贸易和服务业统计专业负责报表催报；名录库管理、劳动工资统计和服务业统计专业分别牵头负责单位基本情况、从业人员及工资总额和信息化情况等报表的业务培训以及数据处理阶段的审核验收、返回调查单位查询修改、加工汇总等工作，相关单位通力配合。 三、调查单位主要业务活动（或主要产品）或省级辖区内生产经营地变更，如何修改“行业代码”和“区划代码”？ 答：根据《企业“一套表”统计调查制度》规定，按以下方式处理： （一）如果调查单位主要业务活动（或主要产品）发生变动，由调查单位根据具体变动情况修改年报“法人单位基本情况”
(会议管理)在全国企业一套表工作会议上的讲话
2011-10-12 08:33:34 来源：国家统计局设管司 统一思想全力以赴 坚决打赢全面实施企业一套表这场关键之战 ——在2011年全国企业一套表工作会议上的讲话 （2011年9月29日） 国家统计局局长马建堂 同志们： 明年年初，全国所有“三上”企业和房地产开发经营企业都将全面正式实施企业一套表。这是中国统计前所未有的深刻变革，是统计服务经济社会发展大局的重大举措，是影响中国统计前途命运的关键战役，是考验和锻炼10万统计人精神、意志和执行力的关键之战，标志着统计工作即将翻开新的一页。今天，我们在这里召开企业一套表工作会议，将吹响企业一套表全面正式实施的号角。各级统计机构和广大统计人员要继续振奋精神，把思想进一步高度统一到国家统计局企业一套表工作的各项部署上，把力量高度凝聚到国家统计局确定的各项任务上，不遗余力、全力以赴地打好这场关键之战。 改革开放以来，统计部门一直在探索寻求统计科学发展的道路。实施企业一套表，实现对企业调查的统一设计和统一布置，对企业数据的统一采集、统一处理和高度共享，有效减轻企业和基层统计人员负担，是统计人长期不懈的追求。上世纪90年代初，我们就在全国进行了企业一套表的大胆尝试，虽然由于各种原因没有坚持下去，但为这次改革积累了丰富的经验。此后，就全面实施企业一套表，统计系统一直在思考、在探索、在实践。特别是近两年来，在国家统计局的统一部署下，在各级统计机构的大力支持下，在广大调查企业的积极配合下，我们在企业一套表改革方面做了大量工作，各地区、各专业按照国家统计局的统一要求和安排，鼓勇气、下决心、炼意志，反复试制度、试流程、试软件、试硬件、试能力，取得了重要阶段性成果。研究制定了企业一套表工作总体规划、实施方案、业务工作流程和分工、数据采集处理软件需求框架、企业核心指标体系、元数据标准和企业一套表制度等方案文件；初步建立起以基本单位名录库为基础，统一认定年、定报统计调查单位的工作机制；初步选择和建成数据采集处理软件系统，初步建成企业原始数据联网直报系统。通过今年8月企业一套表全方位、全过程的实战演练，充分证明全面实施企业一套表的条件已经基本具备，时机已经成熟。现在，已到了全面实施企业一套表的关键时刻。下面，我代表国家统计局党组进行工作部署。
企业用户一套表软件功能操作说明
企业用户操作说明 1.1联网直报企业填报 1.1.1CA认证环境登录 如果系统中只配置了申请证书地址、登录验证地址，则用户登录需要进行CA认证，只有认证通过才能登录。 1.1.1.1证书申请 如果浏览器没有下载过证书，首次登录，需要下载证书，在IE地址栏输入联网直报的网站地址http://219.235.129.78/dr 或者进入网站 https://www.360docs.net/doc/8e4601949.html, 左边直报用户入口下的 后进入登录界面，登录界面如下：
图1.2-1 点击“申请证书”链接，进入申请证书页面，首次进入应用系统CA的计算机需先下载根证书，点击“根证书及配置工具”链接，弹出文件下载页面，如下图所示： 图1.2-2
图1.2-3 点击“保存”将文件下载下来。然后鼠标双击该文件，如下图所示： 点击“运行”按钮，安装证书，如图所示： 根证书下载安装成功后，回到申请证书页面，在“用户名”、“口令”中输入用户名、密码，（用户名、密码由CA认证公司提供）如下图所示：
图1.2-9 输入用户名、密码点击“确定”，进入证书下载页面，如下图所示： 图1.2-10 点击“证书下载”，进入“证书下载安装”页面，页面证书显示序列号、证书密码，如下图所示： 图1.2-11
点击“证书下载”，页面会弹出如下提示。 点击“确定”按钮，关闭提示框，进入如下图所示页面： 用户状态：显示已发证，点击“返回首页”按钮。返回联网直报平台页面（可以进行登录操作） 1.1.1.2登录CA系统 登录界面，输入用户名、密码、验证码，系统弹出选择证书页面，选择之前安装好的证书，即可登录到系统。
《公司绩效考核办法》附全套表格及操作方案
《公司绩效考核办法》附全套 表格制度与操作方案
为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保 证公司目标的顺利达成，HR 顾问特制定本绩效考核办法。 一、考核对象 公司所有部门及员工（总经理除外） 。 二、考核内容和方式 （一）考核时间：每月 1 日至 31 日。 （二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的 10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩 效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。 其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基 本工资×10％。 （三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。 （四）考核方式： 实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。即： 1、公司总经理考核副总经理、总工程师（其中，总工程师的考核结合分管副总意见） ； 2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门； 3、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定； 4、财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。 三、考核流程 由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成，详见下页图表 1。 制定工作计划
1、员工制定月度工作计划 （详见附件 1） ，交部门负 责人审定； 2、部门负责人制定部门月 度工作计划 （详见附件 2） ， 交分管领导审定； 3、分管领导→部门负责人 →员工进行有效的沟通。
执行工作任务
进行绩效考核
1、员工考核：员工自评、 部门考核，最终由分管领 导审定（详见附件 3） ； 2、部门考核：部门自评、 互评，分管领导考评（详 见附件 4、5） 3、高管考核：由公司总经 理执行（详见附件 6） ； 4、分管领导→部门负责人 →员工进行有效的沟通。
图表 1
全国人力资源实务岗位证书考试官方网站
https://www.360docs.net/doc/8e4601949.html,/
2017年工业企业一套表填报指南
1. 下面是两位统计员填写的所在单位的登记注册(或批准)情况，仅凭表中信息，可以判断哪张表中有 明显的错误( )? (4 分)
A.
B.
正确答案： B 您的回答： B 本题得分： 4'
2. 科技活动人员中全时人员是指科技活动人员中在报告期实际从事科研活动的时间占制度工作时间( ) 的人员? (4 分)
A. 80%及以上 B. 85%及以上 C. 90%及以上 D. 95%及以上
正确答案： C 您的回答： C 本题得分： 4'
3. 对工业总产值的计算应遵循的原则理解错误的是( )？ (4 分)
A. 工业总产值包含在报告期内生产的最终产品和提供的劳务 B. 不是工业生产的产品，均不得计入工业总产值 C. 企业对外销售的半成品不应视为最终产品计入工业总产值
D. 以法人工业企业作为一个整体计算工业总产值
正确答案： C 您的回答： C 本题得分： 4'
4. 支付 1 号车间机械操作工小王的工资属于( )？ (4 分)
A. 直接材料消耗 B. 直接其他费用 C. 直接人工 D. 制造费用
正确答案： C 您的回答： C 本题得分： 4'
5. 某公司 2012 年 1 月份月平均人数 180 人，2 月份 175 人，3 月份 185 人，4 月份 185 人，5 月份 180 人，6 月份月平均人数 175 人。该公司二季度 1-本季平均人数为( )人？ (4 分)
A. 175 B. 180 C. 183 D. 185
正确答案： B 您的回答： B 本题得分： 4'
6. 下列属于社会团体的是( )？ (4 分)
A. 中国文学艺术界联合会 B. 北京市第一中级人民法院 C. 上海市教育委员会 D. 天津市第一私立高级中学
正确答案： A 您的回答： A 本题得分： 4'
7. 相对控股指( )？ (4 分)
A. 出资人拥有的实收资本占企业全部实收资本的比例大于 50% B. 出资人拥有的实收资本所占比例虽不大于 50%，但是大于其他任何一方 C. 出资人拥有的实收资本所占比例不大于 50%，也不大于其他任何一方。 但是根据协议拥有企业实际控制权
正确答案： B 您的回答： B
企业一套表doc
公司统计工作实行市网上直报和企业一套表两套制度并存 随着我国经济社会的不断发展,统计及统计数据已越来越被公众了解和重视。特别是那些关乎老百姓日常生活的统计数据,已成为舆论关注的焦点。人们已不仅要知道数据是多少,还要想弄清楚这些数据的来源,这是一件好事,表明我们的社会进步了,统计透明度增加了,统计工作已经深入人心了。这对统计工作者来说,既是压力,也是进一步做好统计工作的动力!为公众提供高质量、透明度高的准确数据,是每一位统计人的责任。“企业一套表”的推出,正是向这个目标跨进的重要一步今年以来国家统计局陆续推出了一系列统计方法的制度改革，其中加强统计的“四大工程”建设更是成为夯实数据质量体系的基础。统计“四大工程”建设的核心就是“企业一套表”制度改革。 “企业一套表”改革涉及到的行业和单位包括这么几点：规模以上的工业、具有资质等级的建筑业、限额以上的批发零售业和住宿餐饮业、房地产开发经营业等国民经济行业。当然，“企业一套表”试点的范围是指这些行业中规模以上的法人单位。为什么要选择这些行业呢？主要考虑有这么几点：一是这些行业统计是国家统计局现行常规统计调查的主体部分和核心业务；其次，规模以上企业增长变化基本上反映了这几大行业的总体发展趋势；同时由于这些调查单位规模比较大，管理比较规范，统计工作的基础比较好，据我们了解，多数规模以上的企业（相对比较大的企业）都配有计算机，具备网络直接报送统计数据的条件。因此，我们首先将涉及到以上行业的规模较大的企业作为推行“企业一套表”改革的首选行业。 “企业一套表”改革是“四大工程”的核心，是因为“企业一套表”改革的推行是一项覆盖国家、省、地（市）、县等各级统计机构和企业统计业务工作全流程的系统工程。从统计工作本身来讲，涉及到统计制度方法的设计、业务流程的管理、工作机制的完善、信息技术的应用、基层基础建设等各个方面。 从本质上来讲基本单位名录库为顺利实施“企业一套表”制度提供了调查单位名录，这是推行“企业一套表”改革的重要基础。数据采集处理软件系统是“企业一套表”实施的重要技术支撑，为顺利实施“企业一套表”改革提供数据采集平台。
企业一套表证书下载与平台登录常见问题及解决办法
企业一套表证书下载与平台登录常见问题及解决办法说明：企业会计录报首次登表平台或换电脑报表时可能遇到的问题及解决办法 一、（一套表企业用户）下载证书时遇到的问题。 （一）、登录在线服务系统，输入用户名和密码后，跳出下面的错误： 问题原因： 1、口令输入错误； 2、访问的在线服务系统非用户所报节点。 解决办法： 1、在数据处理系统中重置用户口令；如果重置用户口令后在企业电脑上还是出现图上 的错误，请清缓存，方法：
2、告知用户正确的访问地址，一套表的地址： http://219.235.129.78/dr/queryLoginInfo.do （二）用户登录在线服务系统时，系统提示“用户名不存在” 问题原因： 1、访问的在线服务系统非用户所报节点； 2、新增企业，名录中尚未添加。 解决办法： 1、告知用户正确的访问地址； 2、确认企业是否在报送名录中。 （三）通过在线服务系统下载证书时，浏览器提示未安装插件，如下图： 问题原因： 1、用户终端未安装客户端配置工具 2、IE浏览器未允许ActiveX运行 解决办法：
1、访问在线服务系统，在登录页面下载并安装客户端配置工具 2、启用IE浏览器的ActiveX控件。点击IE的工具菜单-Internet选项-安全-受信任的站点-自定义级别，启用ActiveX。如右图： （四）安装证书时提示：发生一个内部错误，您正在导入的私钥需要一个加密服务提供程序，但您的系统上没有安装该提供程序，如下图： 问题原因： 1、计算机中病毒，加密服务无法使用 2、计算机安装精简版系统，未安装加密服务 解决办法： 1、使用杀毒软件清理病毒 2、使用操作系统安装光盘修复系统 二、（一套表企业用户）使用证书时遇到的问题 （一）用户访问数据处理系统前未下载数字证书，使用用户名和密码登录后提
“企业一套表”联网直报心得体会
“企业一套表”联网直报心得体会 我是*州**市**橡胶厂综合统计员，接到**市统计局8月17日召开“企业一套表”试点培训通知后，我按时参加了这次业务培训，在**市统计局统计专业人员的认真讲解和一步一步演示后，我了解了企业一套表制度内容，掌握了联网直报平台的使用，通过方案的学习、实际的操作有以下心得体会： 一、企业一套表方案整合了现行报表制度，消除了不同统计调查制度对同一调查单位的重复布置和重复统计。我们**橡胶厂涉及到统计局布置的报表有工业的产值、财务等，还有能源、劳动工资、科技等报表，每年都要参加好几次年报会。如果一套表真的推行了，一个会议就把统计表全部布置完了，对企业来说将会省去好多路途来回的周折和开会的时间。 二、联网直报平台简单易用，每个月或季度需要上报的报表一目了然、方便直观。一是简单易学，这套软件只要识字，没用过电脑的人只要一步一步按要求操作，多独立操作几次，就能学会操作方法，完成上报工作。二是对设备和硬件的要求不高，只需要一台电脑、接通因特网就能满足一套表上报的要求。三是直观方便，需要上报的报表一目了然，只要定期登录到直报平台，就知道这个月该上报的报表是哪些，不会因为遗忘而漏报。
三、与以往报表方式相比，上报报表更为快捷简便。一是“企业一套表”在线填报方式与常规填报方式相比，在效率上提高了很多。以往方式填写错就得整张表重新填写，不仅浪费纸张，而且还浪费时间；现在的上报方式发现错误可直接在线更改，就算已经上报的报表在规定时间内发现有错，也可以重新登录更改，不仅简便而且用时短，给企业基层统计员减省了不少时间。二是上报方式更为快捷简便。以前上报方式，报表填好后要发传真并派人送表，不仅耗时而且还要耗费很多人力、物力，现在只要在线录完审核好，轻轻一点就上报完成。即使与正在使用的“久其”程序相比，报送程序上也简单得多，“久其”程序录完表还要导出数据库，发送数据库，不能实现即时上报。 四、提高了数据上报质量。“一套表”直报平台的数据审核功能大大提高了上报数据的质量，以前报表上报后经过统计局审核后返馈回来更改，这样不仅要重新填报，而且一来二去也要用很长时间；现在上报前经过审核功能，就可以自已查出错误，在线及时更改，这样不仅减省了中间环节的许多时间，而且还保证了上报数据的质量问题。 五、试用过程中的问题和建议 一是在数据直报平台试用过程中发现有些审核公式不是很正确，过于死板，与企业实际情况不符，在全面推行后需要完善。二是数据录入界面没有临时保存功能，每次