农村幼儿园发展与师资队伍现状调查报告

农村幼儿园发展与师资队伍现状调查报告
农村幼儿园发展与师资队伍现状调查报告

农村幼儿园发展与师资队伍现状调查报告--万安乡幼儿教育发展现状与思考

一、调查目的:

了解当前乡镇及其农村幼儿园的发展与师资队伍现状,为制定农村幼发展政策和教师培训方案提供参考。

二、调查对象:

乡镇幼儿园教师。

三、调查方式:

本次调查以问卷调查方式,共发出16份,收回16份,回收率100%。

四、调查时间:

2010年12月15日—12月20日

五、调查结果与原因分析:

幼儿教育是基础教育的重要组成部分,发展幼儿教育对于促进儿童身心全面健康发展,提高国民整体素质具有重要意义。农村幼儿教育是我国幼儿教育的重头戏,也是我国幼儿教育的薄弱环节,加强农村幼儿教育,不断探索农村幼儿教育的改革新路,既具有重要意义,又具有紧迫性。经过多年努力,万安乡幼儿教育获得了一定发展,通过灵活多样的形式,为越来越多的学龄前儿童提供了受教育机会,幼儿教育质量在一定程度上得到有效提高。

一、基本情况

万安乡位于城区东郊,辖10个行政村,总人口1.6万。辖区内有中学1所,小学6所,中心园1所,辐射幼儿班5个;全乡幼儿教师16人,在园幼儿466人,教学班11个。

二、农村幼儿教育工作取得的成绩

1、幼儿园网点布局科学合理

农村幼儿教育上个世纪八十年代起,随着中小学教育的发展与普及,由于采取镇、村、中心小学附设等多种形式举办幼儿教育,幼儿教育得到了迅速的普及与发展,幼儿教育网络体系相对科学合理。

2、幼儿入园率逐年提高

随着经济社会的发展,群众对学前教育认识和需要逐步提高,学前教育的入园率也逐年提高。据目前统计,全乡3—5岁幼儿674人,在园人数466人,入园率达到85.74%。

3、幼儿教育保教质量逐步提高

我辖区内幼儿园认真贯彻执行《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、严格按照《幼儿园教育指导纲要》科学安排幼儿园工作,科学安排幼儿游戏活动、体育活动、学习活动和休息、饮食、睡眠等的顺序和时间,保证幼儿有规律、愉快地生活和活动,注重在活动中学习生活的基本常识,培养良好的生活习惯、学习习惯、行为习惯。幼儿身心得到健康和谐的发展,保育教育质量得到了进一步的提高。

4、多元化办学(园)的格局基本形成

万安乡以科学发展观为指导,认真贯彻执行《民办教育促进法》按照“积极鼓励,大力支持,正确引导,依法管理”的方针,乡政府积极探索幼儿教育办园模式改革的新路,将辖区内幼儿园进行改制,租赁给私人经营管理,采用集体、个人合作办园模式,打破了幼儿园教育由政府包揽的格局。

三、存在的问题

随着经济社会的发展,教育管理体制的调整,幼儿教育得到了很大的发展,但也存在诸多的困难和问题。主要体现在:

1、主管部门工作疏漏。由于上级主管部门对于农村幼儿园的指导、管理和监督不够细化和经常化,导致幼儿园在管理和教学上缺乏统一的要求,办园行为不规范,乡镇特别是村一级无证幼儿园仍然存在。

2、幼儿教育“小学化”倾向严重。随着幼儿园体制改革的逐步深入,更多的幼儿园走向市场,面对严峻的生存挑战,一方面激发了幼教工作者的斗志,为提高综合竞争能力改进管理与教学工作;另一方面为争取生源不得不满足家长与社会其他方面的要求而违背幼儿身心发展规律,走进幼儿教育的误区,幼儿教育“小学化”现象就是最严重的问题之一。一些幼儿园在课程的安排和日常的管理过程中,都是参照小学的做法,配备一名教师,幼儿教育的保育功能被严重弱化;在课堂教学与户外活动时,与小学生如出一辙,造成幼儿产生厌学情绪。这种把幼儿班当成是小学预备班来施教的错误做法,使幼儿未能得到符合其身心特点的适当的教育,天真活泼的稚气、竞争向上的意识和求知的欲望、创造的才能被扼杀在摇篮里,阻碍了幼儿未来的发展。

幼儿教育“小学化”不是表面上简单的将小学课程下移,更不是单纯模仿小学班级的教学形式问题,它具有以下几个方面的特征:

(1)强调学科知识的学习,忽视其它方面的教育如能力培养、个性养成、兴趣激发、品德陶冶等。

(2)教学方法为“传授型”,重视学习的结果忽视学习的过程。教师的教学指向明确,那就是孩子学会了什么,学会了多少,至于幼儿是“痛苦地学”还是“愉快地学”?是“期待着学习过程的发生”还是“讨厌学习”?老师并不是很关心,孩子们失去了创造的机会与学习的热情,变得有些麻木,有点机械。

(3)采用横向比较方式,用统一的标准评价幼儿的发展,忽视了幼儿的个性发展。

(4)在集体生活中过分强调纪律常规,致使儿童失去创造的热情,甚而泯灭活泼的天性。实践证明,这种把幼儿班当成是小学预备班来施教的错误做法,使幼儿未能得到符合其身心特点的适当的教育,天真活泼的稚气、竞争向上的意识和求知的愿望逐渐熄灭,阻碍了幼儿未来的发展。

3、办园(班)经费不足,条件简陋。农村幼儿园教学、生活和游乐设施陈旧,与幼儿全面发展的要求不相适应。现有幼儿园(班)还未能为幼儿创设必要的生活、学习和娱乐备件,既对幼儿身心的发展、良好的生活卫生习惯的培养形成严重的障碍,也阻碍了幼儿基本动作的训练、智力的开发和品行的塑

造,甚至,由于设施的配臵不符合安全、卫生的要求,食品安全、环境卫生、疾病、室场设施的配臵安全等方面都存在着不同程度的安全隐患。

4、幼儿家庭教育观念陈旧。农村的幼儿家长对幼儿教育的认识不足,导致家庭与幼儿园教育脱节。家长中不重视幼儿教育的现象相当突出,对幼儿教育的认识也存有偏差,未能积极配合幼儿班开展教育活动。他们认为,教育孩子是老师的事情,自己农活忙,事情多,无暇顾及子女的教育问题。家长很少与老师交流和沟通,对小孩在幼儿园的情况全然不知或知之较少,不予关心。为数众多的家长文化程度较低,观念陈旧,认识不足,不了解幼儿身心发展的一般特征和个别差异,不懂得早期幼儿教育的规律和幼儿教育的内容,不懂得幼儿家庭教育的内容和方法,片面强调对孩子施行识字、数数教育,家庭中常用的教育方法是“打骂”、“批评”、“惩罚”、“哄骗”。这些都使得家庭教育与幼儿园教育无法衔接。

四、对策建议

为了使幼儿能生动活泼地成长,加快万安乡幼教事业发展,必须深化幼儿教育改革,采取一系列有效的政策和措施,使农村幼儿教育尽早摆脱困境,走出误区。

1、合理布局,加大对无证幼儿园的清理整顿力度。

《国务院办公厅转发教育部门(单位)关于幼儿园教育改革与发展指导意见的通知》中提出,幼儿教育改革的目标是形成以公办幼儿园为骨干和示范,以社会力量兴办为主体的格局。要按照我市教育规划布局,结合我镇幼儿教育实际情况,创办具有万安乡特色的幼儿教育格局,逐年加大政府对幼儿教育的投入。进一步重视学前教育,完善规范学前教育工作,规范中心幼儿园建设,争取学前入园率达到97%以上。市教育局要全面开展无证幼儿园大排查、大摸底活动。对符合幼儿园布局规划、具备良好办园条件、具有较高师资水平的无证幼儿园,进行办园资格评估审批,评估合格的,按要求颁发相关证件;对不具备办园条件的,要抽调相关部门人员组成联合执法专班,坚决查禁停办。要加强对民办幼儿园教师管理工作,在教师证审批、职称评定、评先表模等方面,对幼儿园教师与公办中小学教师一视同仁,不断提高幼儿教育教师队伍专业化水平。乡中心幼儿园要在幼儿教育工作中发挥示范带动作用。

2、更新教育观念,杜绝幼儿教育“小学化”现象。

幼儿教师及幼儿家长,都应认真学习党和政府关于发展幼儿教育的一系列方针政策,变革教育观念,端正对幼儿教育的认识。一方面,要树立正确的儿童观,把儿童看作是具有发展潜力的,不同于成人的独立主体,儿童的潜力只有在适当的教育环境中,才能得到最大限度的发展;幼儿知识的丰富、能力的提高、个性的形成主要是通过自身积极的探索、主动的活动实现的,教师应尊重和保护幼儿在发展水平与速度、兴趣与爱好方面的差异;另一方面,要树立正确的教育观,贯彻“一切为了孩子、为了一切孩子、为了孩子一切”的原则,杜绝幼儿教育“小学化”现象。幼儿教育“小学化”剥夺了孩子应有的游戏权利,浪费了教育时机,扼杀了幼儿的创造才能,违背了终身教育的原则,降低了幼儿的生存质量,所以我们要反对幼儿教育“小学化”,还童年予孩子,还童年予游戏。严格把握幼儿的身心特点和幼儿教育的规律,实施德、智、体、美、劳全面发展的教育,幼儿园要改变重认识、技能,轻情意、态度和个性培养的短视行为;广泛开展游戏、观察、散步、上课、娱乐、体育、劳动等多种活动;既对幼儿提出统一的教育要求,又注意因人而异,因材施教,使每一个幼儿都能在原有的水平上有所提高,得到发展。

3、开展多形式、多层次、多渠道的快捷有效的师资培训,培训一支土生土长的农村幼儿教师队伍

幼儿教师作为新世纪幼儿教育的实施者,要能使孩子德、智、体、美、劳等方面全面发展,紧跟时代的步伐,必须具有正确的教育观念、创新精神和对幼儿教育工作始终深沉的热爱,大胆改变幼教模式,拓宽教育途径,积极尝试,努力探索。就万安乡幼儿教师的现状来看,其素质显然与这些要求存在很大差距,必须加强有效的培训。要根据“职前培训和在职培训相结合、长期培训与短期培训相结合、幼教理论与农村实际相结合、理论学习与实践提高相结合”的原则,通过多种途径,采取各种措施,提高幼师的专业水平。培养与造就一支稳定而合格的幼儿教师队伍。

(1)以在职培训为主,提高在岗教师的教育水平和技能。根据农村教师的实际需要确定培训课程,精选培训教材,定期进行短期培训,接受新的知识和技能,更新教育观念、知识结构和教育方法。

(2)建立以县级示范性幼儿园为龙头的二级培训,让县级示范性幼儿园的教师培训乡中心幼儿园教师。采取城乡挂钩协作的方式,由县级各幼儿园园长、骨干教师到协作幼儿园(班)定期进行业务指导,结合农村的实际对教师进行全面的“传、帮、带”培训。

(3)加强乡中心幼儿园的辐射功能发挥,使其成为幼儿教师的三级培训基地。使其成为培训村级教师的基地,也成为村级教师在保教幼儿中疑难问题的咨询点。(4)提高幼儿教师的政治地位,改善教师的经济待遇,对自学成才、工作出色的教师应给予一定的精神与物质奖励,工资待遇应不低于乡村企业同等劳力平均收入水平等,使幼儿教师把提高自身素质变成一种自觉的经常性行为。

4、因地制宜,就地取材,为幼儿创设良好的教育环境

良好的教育环境,是对幼儿实施教育的必要条件。但农村经济条件比较差,农村幼儿园普遍存在资金缺乏的现象,很多幼儿园没钱购臵大型玩具和象样的游乐设施。为农村幼儿创设良好的教育环境,不是要追求高标准的设备条件,而是要挖掘和利用农村现有的资源条件,就地取材,因地制宜,依靠当地的自然资源,以农村的广阔天地为课堂,以大自然、大社会为教育内容和教材,开展多种生动活泼的游戏和活动,使用好每一寸空间、每一种材料都体现出教师的别具匠心,做到农村化、地方化,努力探索出一条具有农村特色的幼儿教育新路子。

农村的大自然和社会环境为幼儿教育提供了丰富而生动的素材,这是城市幼儿园所望尘莫及的,然而,一些幼儿班却盲目照搬城市的教育内容与方法,未能根据当地经济发展、文化习俗、办班形式及施教条件等方面的不同情况,选择教育内容,设计教育方案,组织教育活动。农村幼儿园要让幼儿走到户外广阔的天地,学会观察大自然,因地制宜开展游戏活动,自己动手制造玩具,寓教育于各项充满“农”味的活动之中。在资金短缺的情况下,这些方法能丰富幼儿的活动内容,锻炼幼儿动手动脑的能力,拓宽教学途径。

5、创新家长教育形式,构建家庭和幼儿园联手发展幼儿教育的良好局面

农村的实际情况表明,农村的幼儿处于不利的家庭教育环境中。农村家庭的卫生习惯差,家长的文化水平很低,他们甚至认为孩子入幼儿园(班)后,教育孩子是老师的事,或者认为孩子还小,不用教,很多家长还错误地认为教育=智育=读写算。有些家长想教孩子,又苦于没有好方法。改变这些错误观念,进行正确的幼儿教育,这个重担首先落在了幼教工作者的肩上。幼儿教师应利用家长学校、入户指导、开放日活动、家长联系卡等形式,加强对家长的教育与指导,向家长广泛宣传幼儿阶段幼儿身心发展的特点以及早期幼儿教育的正确内涵,争取家长的理解、支持和参与,提高家长素质,让他们知道早期教育的要求是让孩子了解基本的、浅显易懂的日常生活知识,而不是把孩子培养成会计算多少以内加减法、会写多少汉字的神童,让孩子生活在一个宽松和谐的环境中,使幼儿的语言表达能力、动手操作能力、创新能力、交往能力、自理能力得到充分的发展,培养孩子团结、友爱、诚实、有礼貌、守纪律的优良品德、文明行为和活泼开朗的性格,这才是正确的幼儿教育。并使家长了解幼儿班的情况,随时了解教育内容和自己要配合教师完成的任务,逐步增强教育孩子的意识,提高教育子女的知识和技能,不断提高亲子交流的质量。

幼儿园教师队伍建设

维多利亚幼儿园教师队伍建设三年计划 (2010年—2012年) “教育要发展,师资须先行”。教育事业的发展,最大的挑战不是技术,不是资源,而是教师。“要发展孩子,必须先发展教师”。为了持之以恒地加强教师队伍建设,不断促进教师的专业发展,特制定我园教师队伍建设三年行动计划。 一、现状分析 在前三年行动中,我园牢固树立“人才是第一资源”的观念,立足园本,通过专题、主题活动的有序推进、项目培训的扎实开展、充分发挥教研组基地作用,不断加大教师队伍的建设力度,使教师队伍质量逐年提高。我园现有在编教师33名,其基本情况如表1所示: 表1 叶榭幼儿园师资队伍学历、职称、年龄结构一览表 从上表中可见,幼儿园的师资呈现以下特点: 1、队伍趋于年轻 近年来幼儿园引进了较多新教师,教师的年龄结构趋于年轻化,30岁以下

青年教师占3/4以上。 2、学历日益提高 幼儿园鼓励教师参加学历培训,半数以上的教师达到本科学历。全部教师达大专学历或大专以上学历。 3、两支队伍主导 幼儿园上世纪90年代参加工作的,年龄在36-45岁之间的教师,占25%。本世纪初参加工作的,年龄在30岁以下的教师,占75%。呈现骨干教师和青年教师两支队伍占主导,均衡布局、带教学习、团队共进的良性发展局面。 二、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面深入贯彻落实《牧野区教育事业发展“十一五”规划》和《牧野区教师队伍建设三年行动计划》精神,从幼儿园新三年发展规划及教师的实际出发,坚持师资队伍建设适度超前发展的原则,加大教师培养力度,打造新一轮教师发展梯队,整体提高幼儿园教师的师德师能水平,建设一支与社会主义新农村建设相匹配的教师队伍。 三、总体目标 以师德建设为核心,以提高教学质量为根本,以培养青年教师为突破口,积极创新师资队伍建设与人事管理体制,努力构建一支师德高尚、乐于奉献、有时代精神和创造能力、基本功硬和业务强的幼儿园教师队伍。 四、基本任务 (一)师德建设 师德是教师的灵魂,是教师人格特征的直接体现。我园将大力加强师德建设,提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平,并确立以德为重的管理理念,把师德建设摆在教师工作的首位,贯穿于管理工作的全过程,做到师德教育经常化、制度化。积极实施师德建设的思路创新和管理创新,增强师德建设的时代性、针对性和实效性。 (二)学历结构 到2010年,力争使具有本科及以上学历比例的教师数量占在编教师总数的70%以上(包括在读)。 (三)专业能力

学校安全问题调研报告

学校安全问题调研报告 安全工作是开展一切工作的重要保障。对于学校而言,为师生创造一个平安和谐的校园环境,保障人员及财产的安全和教育教学工作顺利进行,是做好安全防范工作的意义所在。近日来,全市各级各类学校对安全工作的重视程度与日增强,做了大量的工作并采取了切实有效的措施。为进一步加强学习,加深了解,通过对学校的安全工作检查、走访了解、相互交流等形式,对安顺十中的安全防范工作进行了调研,现将调研结果报告如下: 一、安全工作的现状 1、安全工作制度基本完善。 学校对安全工作都非常重视,将安全工作提到学校的议事日程。成立了安全领导小组,学校一把手领导亲自抓,分管领导具体抓,并配备专(兼)职人员具体负责。学校和上级主管部门以及学校内部人员都层层签订了安全工作责任书,明确职责,为学校的安全防范工作提供了组织保证。所有学校都制订了安全工作的有关规章制度和应急预案,重点做好行政值班、教师值日工作,加强一日常规的落实和检查,做到防患于未然。 2、安全教育得到加强。 学校在宣传教育方面做得很好,都能根据要求和本校实际对师生进行定期的安全教育,提高了师生的安全意识。并

充分利用国旗下讲话、墙报、校园广播、班队会课、讲座等形式对学生进行安全教育,使学生了解预防疾病、道路交通安全、防火、防触电、防溺水等有关知识。通过组织学习,学生的安全意识得到增强,很大程度上减少了安全事故的发生。 3、安全防范措施得到落实。 学校领导安全防范意识得到加强,学校内部防范体系较为健全,重点部位(如校园门卫、电化教室、微机房)安全防范责任落实,措施扎实,做到教育现代化设施的配置与防范设施同步设计、同步安装、同步使用。 4、积极开展“安全文明校园”创建活动。 实施“安全教育日”、“安全教育周”、“安全教育月”、“崇尚科学,拒绝邪教”、“远离网吧”签名和宣誓等形式多样、丰富多彩的平安建设宣传教育活动,今年在教育局的领导下,开展了“地震自救”现场演练活动,切实增强了青少年应对紧急情况的处理能力,有效促进了广大师生投身“安全文明校园”创建活动的积极性、主动性和创造性,较好发挥了广大师生的主体作用。 5、加大排查力度,及时消除隐患。 各单位按照教育局的统一要求,对校舍安全、饮食安全、交通安全、防汛安全等进行了拉网式的大检查,发现问题,及时整改,保证了师生的安全。

幼儿园教师团队打造

【摘要】长期以来,我国的教育理论与实践一直处于脱离状态,这必然会影响 到教师的工作形式。它一直处于比较单独封闭的状态,教师之间彼此是保守的、互不相干,甚至是互相防范的,既使教学中出现了问题和困难,也很难相互交流,根本谈不上什么合作研究。教师之间缺乏合作交流,这种氛围是很闭塞的。伴随着基础教育课程改革实验的推进及教师教育的深入发展,教师专业化发展 的目标将引领新一轮教师走向一个新的发展阶段。为了打造新时期合作型教师 团队,我梳理了几大点整合教师资源,促进教师之间的合作,为其他教师提供 一些借鉴。 【关键词】合作型教师团队实践研究 一、构建合作型教师团队的必要性 新课程的改革促使教师的教学方式、学生的学习方式、学校的管理方式和评价 方式都发生了变革,教师必然会碰到很多的新事物、新难题,单靠教师个人的 能力是很难胜任新课程的教学任务;新课程强调课程的综合性,特别是综合实 践活动课的开设,校本课程的开发,对教师的专业水平提出了前所未有的要求;新课程的教育教学已经不是仅限于学校、教室、课堂和课本的狭小范围之中, 而是需要立足于幼儿的终身发展,着眼于幼儿的创新精神和实践能力的培养, 去研究教材、指导教学。这些都迫切需要教师之间合作,需要教师相互借鉴, 共同探讨,打造合作型教师队伍成为适应新课程的必需。 此外,任何教师专业素养的提升,都要面临理论到实践的转换问题。如果单单 只是靠教师个人力量,这道沟壑是难以逾越的,而合作是实现“同伴互助”、“专业引领”的较好形式,为此要充分发掘、利用各种有助于自我专业发展的 资源,寻求与同事的合作与帮助。尤其是当专业发展道路遇到各种困难和障碍时,更需要同事和学校的帮助和支持,所以我们要及时引导教师走向合作教研 努力打造合作型的教师队伍。 二、构建合作型教师团队的实践 作为当今社会人的每一位教师,会有来自社会各方面方面的压力,社会对教师 的期望越来越高。教师只有不断地学习充实自己,提高自己,才能不被社会所 淘汰。就目前,关于创建合作型学校,做合作型、学习型教师的具体做法很多,各学校幼儿园都采取各种措施鼓励教师学习,努力创设学习氛围,建立有效的 学习机制,加强园本培训等活动。而合作型教师团队是建立在合作型组织和合 作型个人基础之上,是教师进行有效学习的一种重要方式。 (一)创设学习氛围、共享学习经验 日常生活中教师总是忙忙碌碌做着繁琐的一日生活课程,很少有空暇的时间能 真正的静下心来看看有关的专业书籍、刊物杂志等,慢慢地教师就没有了读书 的意识和兴趣,在工作生活中也无法形成良好的读书氛围。对课外知识的学习 是一种工作的自然延续。创设良好团队学习的氛围、激发教师读书的愿望,也 是促进教师团队学习的关键所在。为了改善这种闭塞的学习氛围,我园就针对 此状况,做出了一系列的措施: 1、开设专门的教师阅览室--馨阅吧。惬意舒适的沙发,再泡杯咖啡倒杯茶,休闲安静的读书环境,教师空暇不带班时间。没有强制性要求,教师会邀上伙伴 一起阅读闲谈,良好的读书环境创设,能够有效的调动教师的学习工作的积极

幼儿园教师队伍建设

幼儿园教师队伍建设计划 一、指导思想: 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照国家、省市关于加强教师队伍建设文件精神,结合本园实际情况,深入扎实、富有创意地开展有园本特色和需求的教师队伍建设活动,打造一支“社会信任、家长满意、幼儿喜爱、师德高尚、精专幼教、充满活力”的高素质队伍,使优良的师资成为我园进一步可持续发展壮大的优质资源。 二、工作目标: 弘扬师德提升师能科学管理培养骨干创新机制 三、主要措施和步骤: (一)落实学习内容、加强学习纪律。 (1)认真学习相关文件,重点学习《幼儿园教师职业道德规范》并做好学习笔记。 (2)严格学习要求。单周政治学习,双周业务学习,进一步加强纪律管理,分组做好学习记录,保证学习时间和学习效果。 (3)创新学习方式,采取个人自学与集中学习、个人写体会与座谈交流、听取先进事迹报告与推身边典型相结合的“三结合”方式,组织教师进行学习。 (二)明确目标,五大任务重点突破 1.实施“师德师风建设行动”。(1)围绕“立师德、正师风、铸师魂”主题,组织教师进行一场师德

讨论,查找我园保教人员的问题,排查筛选出我园和保教人员在教育教学工作和师德建设等方面存在共性问题,突出整改重点,达成共识。(2)每位教师收集“一句师德宣言”,幼儿园集中制展板展示,自觉接受全园师生家长监督; (3)本学期末组织开展师德演讲活动,以及师德测评活动; (4)开展“一次家长满意度测评”。发放调查问卷和征求意见表,主动接受幼儿家长的监督,认真查找本园教师队伍中行风、师德建设方面存在的现实问题;并将测评结果与年度考核、评模评优、绩效工资等挂钩。 (5)开展推身边典型“一篇师德征文”活动,评选园内师德风范奖。从家长的需求和满意度出发,重点增强服务意识、服务观念和服务能力,排查反映较突出的问题,争做不打不骂、不烦不吼的有爱心、耐心与细心的零投诉“三心”教师。 (6)组织教师进行“教师职业语言与礼仪培训”活动。 2.实施“专业能力提升行动”。 (1)加强岗位练兵。认真开展“读一本好书、树立一种教育理念、倡导一种好的教学方法,上一节优质教学展示课”,并引导教师以叙事的形式积极反思交流、总结提炼推广,并且本学期还将开展“精一”的技能大赛。 (2)园内相互学习,分享交流。幼儿园定期组织教师开展教研活动,鼓励教师将教育教学过程中好的经验进行小结,并在活动中进行分享

关于幼儿园师资队伍调查报告

久合垸中心幼儿园师资队伍基本情况 教育要发展,教师是根本。幼儿教育与它的从业者——教师,是相互依存的。教师作为教育的承担者、实施者,这就要求幼儿园加强师资队伍建设,提高教师素质,培养一支勇于创新、敢于实践、善于研究、乐于奉献的教师队伍。而每个幼儿园师资都不一样,各幼儿园每年的师资也不一样,以下就我园今年的师资情况汇报如下: 一、教师队伍情况分析 目前,我园共计教师23人,基中在编人员12人,在编教师学历达标情况:本科人数1人,比例为8%,大专人数10人,比例为84%,中专(高中)人数1人,比例为8%;教师工龄情况:工龄1-5年有2人,比例是17%,工龄6-10年有0人,工龄10-15年有1人,比例是8%,工龄15年以上有9人,比例是75%;教师年龄情况:年龄30岁以下有1人,比例是8%,年龄30-40岁有3人,比例是25%,40岁以上的有8人,比例是67%。 二、教师队伍主要问题分析 现象一:教师的年龄结构处于老龄化。 我园由原久合垸乡小学改建,近几年只分配了极少的新老师,使幼儿园的师资处于严重老龄化,50岁以上的教师达到了42%。根据幼儿教育工作的特点:教师需要有耐心,有口才,活泼好动,多才多艺。就目前我园教师的情况看,这样的老龄化格局很不适合幼儿教育的需要。我园幼儿教育将是任重道远。老、中、青教师按比例严重失调,而且以老龄男教师更为突出,一无幼儿专业知识,更无才艺,思想老化,无法保证幼儿教育事业的不断发展。 现象二:教师的专业技能与知识结构不达标。 幼儿园需要教师在专业技能上,会唱、会跳、会画,还需要又广博的知识。因为知识结构是形成智力和能力的重要因素,幼儿园教师队伍的知识结构应该由学历、相应的文化科学知识、教育理论等组成。我园教师从学历上看,本科、大专的比例已经达到91%,已经达标。但其中大部分教师是原小学教师,虽然有过培训,但终究没有扎实的学科知识,幼儿知识狭窄,专业的技能低下;幼儿教师所必备的七项基本技能不足,大部分教师在艺术方面无基本功,只能进行小学化教学。 现象三:非幼教服务项目太多 幼儿园的主体是幼儿,近年来,幼儿园基本附属于小学,人员分配少,而上级各部门对口项目过多,党建、纪检、监察、督导、人事、办公室等十几项对口工作,无一落下,尤其

校园安全隐患排查整改情况汇报

校园安全隐患排查整改情况汇报按照xxx市教育局xxx号〈〈转发〈关于在全省教育系统集中开展安全隐患再排查再整改行动的通知〉的通知〉〉和xxx县教育体育局xxx号文件精神,我校立即组织全体教师召开专项会议,会上再次强调: 学校无小事,事事有安全。学校在狠抓教育教学管理的同时,始终要把安全工作放在重中之重的位置,并把学校安全工作提高到学校科学发展和可持续发展的战略高度来认识。现在,学校以创xxx县平安学校为契机,高起点,严要求,齐参与。狠抓安全校园建设,促进了学校各项工作的开展,保证了良好的教育教学秩序。学校多次获县“综治优秀单位”,县教育系统“先进学校”。现将校园安全工作和隐患再排查再整改情况汇报如下: 一、抓组织管理,形成创建平安校园工作长效机制。 1、成立组织领导机构。 学校成立了以校长为组长的创建平安校园工作领导小组,段鲁超校长亲自抓,分管领导张福稳重点抓,少先队、具体抓。下设办公室,由张福稳副校长负责创建工作的日常事务,形成了职责明确、协调配合的组织领导机构,为平安校园创建工作提供了组织保障,确保了长效工作机制的良好运行。 2、构建全方位的平安创建管理网络。 一是构建学校、家庭、社会“三结合”的立体化安全教育网络。学校积极发挥家长学校的优势,每学期开办家长座谈会,分发《告家长一封信》,主动向家长介绍学生在校表现情况,向家长详细了解学生校外表现情况,积极探索家校配合的最佳途径。同时学校还发挥心理咨询的作用,通过心理安全教育,化解矛盾,建立问题学生档案,并对这些学生跟踪教育管理。利用班主任做好与问题学生结对子的工作,定期找问题学生谈心,使他们能遵纪守法,不出违纪与安全问题。二是抓好安全工作队伍管理工作。 二、抓制度落实,确保创建平安校园工作富有成效。

幼儿园教师队伍建设存在的问题与对策

精心整理 幼儿园教师队伍建设存在的问题与对策 幼儿园教师队伍建设存在的问题与对策 ——以长沙诺贝尔摇篮幼稚园为例 长沙诺贝尔摇篮幼稚园谢庆 一、幼儿园教师队伍建设存在的问题 1.教师队伍的总体素质不高 等等。 2 学识成正比,但总的来说, 二是年龄结构不合理,中年骨干教师缺乏。特级教师数量不足,在培养指导中青年教师方面,发挥特级教师作用不够。我国民办幼儿园教师师资队伍年龄结构表现为青年教师比例很高,40岁以上的年龄的教师也不少,但中年骨干教师较少。这说明幼儿园一般吸引的是刚毕业和社会上的大中专学生以及一些没有幼教经验需要通过学习和培训的老资历教师来当保育

员。这种近似“哑铃型”的师资结构,对幼儿园的持续健康发展的负面影响是不可低估的。年轻教师虽具潜力和活力,但教学水平和学术水平的提高有一个过程;老资历的教师虽责任心强,但知识老化、方法陈旧、强调经验、开拓精神不强等现象不同程度的存在,这些教师虽不直接参与教育教学,但我们一直强调的是要保教结合,这样下去可想而之。所以应当注意的是,合理的教师年龄结构,是民办幼儿园提高教育教学质量的重要因 建设,以保持人力资源持续衍接。 不是被忽视就是无法开展, 所生活的世界。 3 单纯承担一项或两项任务,而是承担多项任务,工作责任重、压力大。另外对于幼儿园而言,在追求生源的大背景下,孩子的安全,掌握知识的能力,家长关系等等,不仅决定了教师的地位,而且与教师的职称评定、工资、奖金等挂钩。而作为幼儿园教师所教授对象是幼儿,对孩子的教育是很琐碎的事,也是通过一点一滴的积累才形成孩子的良好发展,也因为教育琐碎,这一点一滴不能很好的被人所认同,教师自己也感觉不到成就感,

学校安全调查报告详细版

文件编号:GD/FS-1580 (报告范本系列) 学校安全调查报告详细版 The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc., Will Eventually Achieve Good Planning For The Future. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

学校安全调查报告详细版 提示语:本报告文件适合使用于个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报,表达方式以叙述、说明为主,内容包含分析,综合,新意,重点等,最终实现对未来的良好规划。文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 学校安全不容忽视,现在的学校大部分都是一般。 %83的学校安全是一般的,没有出现过小学生被坏人杀害、打伤······这些学校外面都会有五个以上的保安。 %10的学校安全是不好的,在一些普通中小学和外来工子弟学校,六层高的教学楼除了一条楼梯从外部能看到,其他楼梯都深藏不露。而这条主要的楼梯非常低,最矮的地方站在楼梯上能轻易摸到天花板,宽也只有2米多。楼南端的走廊尽头挂着“安全出口”的牌子,拐进去才发现,这个安全通道差不

多是个“管道”,因为宽还不到1.5米,并排走两个成人就很费力了,而这根“管子”竟也是音乐室、语音室等教室的唯一出路。容纳54个学生的语音室下课时,孩子们必须在老师的指挥下排着队鱼贯而行,如果有打闹和拥挤,就会“塞车”。在教学区和老师办公区之间,每层之间连接的楼梯竟然悬空架起,两旁的护栏也是中空的,站在最高处的金属楼梯上往下看,颇有点铁索桥的味道。 如果与部分外来工子弟学校相比,这所公立学校的条件还算不错了。海珠区某外来工子弟学校,是典型的“麻雀学校”和城中村学校。全部校舍仅有一幢由仓库改建的四层教学楼和一个篮球场大小的操场。全校有学生800多人,包括学前班、小学六个年级和初中三个年级。教学大楼只开有一个三四米宽的门洞作为出口,进入大楼还必须先走上一道十几级的拐

加强幼师队伍建设发展学前教育事业

加强幼师队伍建设发展学前教育事业 导读:加强幼教队伍建设,专门是加大对青年教师的培训力度,通过采取“走出去,请进来”、“树周围典型,育全处教师”等丰富多彩的形式,对青年教师进行培养,锻造,使他们尽快成长为支撑全处学前教育的生力军。 青岛经济技术开发区薛家岛街道办事处位于漂亮的金沙滩畔,为省级旅行度假区,面积42平方公里,辖区33个行政村,总人口4万人。近年来,办事处始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,在加大招商引资力度,加快经济进展的同时,把进展教育专门是学前教育事业作为精神文明建设的重要环节来抓,立足于以教师队伍建设为抓手,提高教师待遇为核心,加强领导、完善机制,办园质量不断提高,得到了政府有关部门的充分认可,全处学前教育事业出现出蓬勃进展的良好局面。目前,办事处共有中心园1处,村办园10处。其中,省级示范园1处,市级一类园6处。在园幼儿827人,学前三年幼儿入园率达99.3%。全处现有幼儿教师95人,平均年龄28.6岁,其中专科以上学历占63%。办事处先后为教育部--联合国儿基会“2001-2005周期儿童养育与进展项目”工作会议、中日幼儿教育工作研讨会及省、市托幼工作会议提供观摩现场,迎接了数批国内外幼教专家的参观、考察。我们的做法是: 一、创新体制,努力优化教师队伍 学前教育是学校教育和终身教育的奠基时期,是基础教育的重要组成部分,良好的学前教育对儿童的后继学习和终身进展,对巩固、和提高九年制义务教育的质量和效益,提高国民素养,促进社会进步和进展具有重要战略意义。工作中我们深刻认识到,拥有一支能力强、水平高、素养优的幼师队伍是提高学前教育质量的关键。办事处党工委在下发的《薛家岛街道办事处关于进一步进展托幼工作的实施意见》中,明确提出了整顿幼教师资队伍,优化教师队伍结构的具体措施,制造性地进行了幼儿教师人事制度改革。 一是面向社会公布聘请,严把入口关。办事处出台了《薛家岛办事处幼儿教师考核方案》,在全面考核的基础上辞退了12名学历水平低、业务能力差,不适应幼教事业进展的幼儿教师,同时面向社会聘请了31名热爱学前教育事业,拥有较高学历和专业技能的幼儿教师,充实到中心幼儿园和各社区幼儿 园,为全处幼儿园连续、健康进展注入了生气和活力。 二是在全处幼儿教师中实行竟聘上岗治理机制。2002年,街道党工委在认真总结分析的基础上,相继出台了《幼儿园教师聘任制实施方案》和《幼儿园教师结构工资实施方案》两个文件,在全处各幼儿园全面实行了竞争上岗,择优聘任;2004年办事处又将上述方案进行了调整、完善,出台了《薛家岛办事处农村幼儿教师考核方案》,该方案从6个方面对幼儿教师进行全面考核,优胜劣汰,对考核不合格的幼儿教师待岗制,待岗期为一年,一年后重新参加考核及等级认定。去年就有3名幼儿教师实行待岗制。此举不仅进一步优化了教师队伍,而且在全处幼儿教师中形成了一种全新的竞争机制,充分调动了幼儿教师工作的积极性、主动性和制造性。使各幼儿园完全摒弃了以往吃大锅饭等不利于幼教事业可连续进展的不良现象。幼儿教师自身潜能得到充分发挥,形成了积极向上,开拓创新的工作氛围。 三是全面推行园长负责制。在深入落实上述竞争机制,打造优秀幼教队伍的基础上,创新思路,注重贯彻以人为本理念,加大内部改革力度,全面实行了园长负责制。园长在责、权、利统一的情形下,实行岗位绩效工资制、职工工资聘任制和全员劳动合同制,全处 教师在“公布、平等、竞争、择优”原则的鼓舞下,工作积极、主动,幼儿园各项工作开展

幼儿园师资队伍建设总结

幼儿园师资队伍建设总结 幼儿园师资队伍建设总结|幼儿园师资队伍管理遵循《区 “二五”教师队伍建设规划纲要》、《幼儿园三年自主发展规 划》和《幼儿园教师队伍建设规划》主要精神,进一步加强幼儿 园师资队伍建设,三年期间,在岗教师均达到了大专以上学历, 实现了幼儿园教师本科及以上学历占比达到40%以上的目标。现先针对三年来的工作做以下总结。 一、学校师资队伍现状 1、基础数据学历结构本科大专中专总计人数1713 030 百分比57%43% 0 年龄结构35岁以下36—45岁46—50岁51—55岁总计人数10112730 百分比33%37%7%23% 教龄分布3年以下4—10年11—25年25年以上总计人数9 013830 百分比30% 0%43%27% 职称结构中学高级小学高级小学一级未评总计人数 0523230 百分比 016%77%7% 二、教师培养的组织与实施牢固树立“以人为本”的管理思想,优化师资队伍建设,让教师健康、快乐、自主的发展。 (一)加强师德教育,提升全园教师师德素养当今教育面临最大的挑战不是硬件资源,而是教师的素质。教师的思想政治素 质、职业道德水平如何,直接关系到所培养人才质量的高低。幼 儿园教育阶段的教师肩负着启蒙教育、基础教育和实施素质教育 的重任,基础教育将会影响孩子一生的发展。所以,在学校管理

中应确立“师资强校,名师兴校”的理念,将师资队伍建设作为一项兴校强校的重要工程来抓。 我们坚持每两周一次的政治学习,弘扬本园教师的良好师德,通过召开师德经验交流会、师德师风研讨活动,特别针对刚踏上工作岗位的新教师,开展了“如何做好一名幼儿园教师”的演讲活动,进一步调动新教师热爱岗位、热爱集体的情感,调动工作的主动性、积极性和创造性,使教师之间形成互帮互学、爱岗敬业、廉洁从教、为人师表的良好风气,营造了浓厚的师德氛围,树立起新时期的师德形象。我园同时根据上级规定,认真组织全园师生及党员做好“海湾幼儿园迎世博主题实践活动”、“学实活动”及积极动员教职工参加社会各类公益活动、献爱心捐款活动等。 我园围绕教育局的工作重点,在幼儿园内对教师进行师德培训,积极宣传师德“五不准”及“五提倡”,并定期的对每位教师进行师德考核。使教职工增强了认识,建立了正确的行为规范,提出师德教育的具体要求,做到目标明确,措施具体。教师们通过不断提高自身的政治修养、文化修养、身心修养,努力成为语言规范健康、举止文明礼貌、作风正派、以身作则、为人师表的楷模,保证每个幼儿身心健康全面发展,逐步形成修师德、铸师魂、树师表的良好风气。 (二)读书内蓄,提升自身的理论底蕴。

幼儿园师资队伍建设的几点思考

幼儿园师资队伍建设的几点思考 幼儿园师资队伍建设是幼儿园各项管理工作中的重中之重,是深化幼儿园课程改革,推进素质教育的原动力,更是学校发展必须深入研究的永恒性课题。通过学习和多年对师资队伍建设的思考和实践,我个人认为师资队伍建设应特别注重以下问题。一、建章立制,形成共识 良好师资队伍的建设应建立在科学、合理的规章制度之上,人人参与、全员认同的规章制度才会激发起广大教工的工作和学习热情。 幼儿园建立各种制度,目的是以规范制约人、塑造人,树立学校的良好声誉和形象,从而促进学校的可持续发展。近年来,在教育改革的影响下,在对教改的思考探索和研究实践中,我园逐步理顺了办学思想和管理理念,并正在努力尝试“人人参与管理” 的想法和做法,目的在于体现“以人为本”的管理理念,最大限度地发掘教职工的潜力、调动教工的工作积极性。在全体教师的参与下,我们陆续对幼儿园制度作了修改和补充。如,为了激发教师参与“课改”实践的工作积极性、凸现教职工的工作业绩、鼓励教师学历进修,不断增强文化底蕴,我们通过教代会修改了教职工日常工作考核制度、教职工各岗位工作职责和行为准则、各岗位考核指标,规范了评估条件与内容,为检查、评比、督导、奖惩提供了有力的依据。为了培养幼儿园学科带头人队伍,我园出台了中原幼稚园骨干教师、特长教师评审制度。我们还对幼儿园师资培训制度作出了修改,突出了师资培训工作的“园本化”,让培训真正解决教师急需解决的问题,让培训更有针对地瞄准我园教师的实际现状,促使教师在教育观念、教育行为、教育策略上更上一层楼。 我们努力使规章制度呈现出其与学校发展同步的态势,体现出我园“人人参与管理”的管理思想;体现出我园提倡的“为人大气、团结协作、乐于奉献、敢于负责”的幼儿园师德氛围建设的要求;体现出我园对教师作为一个自然人的尊重;体现规章制度对教师师德修养和专业能力提升的促进作用。努力使规章制度以内部法规的形式定型下来,成为做事行为的准则,让教职工有法可依、有法必依,使管理工作真正做到公开、公正和公平。我们希望教职工在自己的工作职责和行为准则方面进行自我约束同时,逐步引导其由被动接受约束转变为主动性自觉管理自己,逐步形成管理自觉化。二、全员培训,整体推进 确立培养目标,对各级教师实施突现重点的“基于问题” 的校本培训,提升教师的教育理念,提高教师的专业能力,确保各层面教师在专业化发展的道路上,每年有不同程度的进步。

关于学校安全问题的调研报告正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 关于学校安全问题的调研 报告正式版

关于学校安全问题的调研报告正式版 下载提示:此报告资料适用于某一时期已经做过的事情,进行一次全面系统的总检查、总评价,同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足,并找出可提升点和教训记录成文,为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 安全工作是开展一切工作的重要保障。对于学校而言,为师生创造一个平安和谐的校园环境,保障人员及财产的安全和教育教学工作顺利进行,是做好安全防范工作的意义所在。近日来,全市各级各类学校对安全工作的重视程度与日增强,做了大量的工作并采取了切实有效的措施。为进一步加强学习,加深了解,通过对学校的安全工作检查、走访了解、相互交流等形式,对安顺十中的安全防范工作进行了调研,现将调研结果报告如下: 一、安全工作的现状

1、安全工作制度基本完善。 学校对安全工作都非常重视,将安全工作提到学校的议事日程。成立了安全领导小组,学校一把手领导亲自抓,分管领导具体抓,并配备专(兼)职人员具体负责。学校和上级主管部门以及学校内部人员都层层签订了安全工作责任书,明确职责,为学校的安全防范工作提供了组织保证。所有学校都制订了安全工作的有关规章制度和应急预案,重点做好行政值班、教师值日工作,加强一日常规的落实和检查,做到防患于未然。 2、安全教育得到加强。 学校在宣传教育方面做得很好,都能根据要求和本校实际对师生进行定期的安

学前教育专业建设方案

学前教育专业建设方案 一、建设背景 目前各级教育行政部门越来越重视学前教育师资队伍的建设,将提高幼儿教师素质的工作纳入教师继续教育工程,加强和完善教育培训制度,建立多层次、多形式、多元开放、立体交叉的幼儿教师教育与培训体系,满足不同类型的幼教机构的需求,从而不断提高教师队伍的整体素质。 《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《北京市中长期教育改革和发展规划纲要》、《中等职业教育改革创新行动计划》等多项文件,对国家职业教育事业的发展进行了宏观的定位,指明了战略方向,提出了职业教育发展的新目标,这些都对本专业未来发展提出了新要求。 我校学前教育专业已将近30年,30年来专业发展规模已跃居全市同类专业之首,但随着新的发展需求,如:专业设施、办学模式、教育教学、师资队伍、管理机制、校企合作等等,都需要进一步改善与提高。 二、建设目标 (一)深化专业建设指导委员会的指导与宏观调控作用,完善园校融合机制,提升人才培养质量; (二)完善本专业“三级定位”师资培养计划,建设专兼结合、结构合理、技艺精湛、创新能力强的专业教师队伍; (三)完善专业课程体系建设与改革,依据国家教委新颁布“幼儿园教师专业 标准”深化教学改革,完善以培养学生综合职业能力为核心的教学模式和评价模式; (四)建设设备先进、管理完善、运行通畅、服务一流的实训基地; (五)加强与北京各大幼儿园的合作,拓宽合作途径,增强本专业对南城地区 经济发展的服务能力及社会影响力,促进本专业在北京市乃至全国同类专业中的引领、示范性用不断提升。 三、建设内容与措施 (一)人才培养模式与课程体系改革建设 1.构建“园校融合、德能并举”人才培养模式 ①目标:

学校安全调研报告3篇

学校安全调研报告3篇 :10-20本文结束目录学校安全调研报告学校安全问题调研报告关于学校安全问题的调研报告 安全工作是开展一切工作的重要保障。对于学校而言,为师生创造一个平安和谐的校园环境,保障人员及财产的安全和教育教学工作顺利进行,是做好安全防范工作的意义所在。近年来,全县各级各类学校对安全工作的重视程度与日增强,做了大量的工作并采取了切实有效的措施。为进一步加强学习,加深了解,笔者通过对学校的安全工作检查、走访了解、相互交流等形式,对全县学校的安全防范工作进行了调研,现将调研结果报告如下: 一、安全工作的现状 1、安全工作制度基本完善。 学校对安全工作都非常重视,将安全工作提到学校的议事日程。成立了安全领导小组,学校一把手领导亲自抓,分管领导具体抓,并配备专(兼)职人员具体负责。学校和上级主管部门以及学校内部人员都层层签订了安全工作责任书,明确职责,为学校的安全防范工作提供了组织保证。所有学校都制订了安全工作的有关规章制度和应急预案,重点做好行政值班、教师值日工作,加强一日常规的落实和检查,做到防患于未然。 2、安全教育得到加强。

各学校在宣传教育方面做得很好,都能根据要求和本校实际对师生进行定期的安全教育,提高了师生的安全意识。各校充分利用国旗下讲话、墙报、校园广播、班队会课、讲座等形式对学生进行安全教育,使学生了解预防疾病、道路交通安全、防火、防触电、防溺水等有关知识;各学校每学期邀请法制副校长来校对学生进行法制、安全知识专题讲座。通过组织学习,学生的安全意识得到增强,很大程度上减少了安全事故的发生。 3、安全防范措施得到落实。 学校领导安全防范意识得到加强,学校内部防范体系较为健全,绝大部分学校人防、技防、设施防、制度防协调发展,重点部位(如电化教室、微机房)安全防范责任落实,措施扎实,做到教育现代化设施的配置与防范设施同步设计、同步安装、同步使用。 4、是积极开展安全文明校园创建活动。 实施安全教育日、安全教育周、安全教育月、崇尚科学,拒绝邪教、远离网吧签名和宣誓等形式多样、丰富多彩的平安建设宣传教育活动,今年在教育局的领导下,由青少年活动中心组织开展了全县中小学生遇险自救现场演练活动,切实增强了青少年应对紧急情况的处理能力,有效促进了广大师生投身安全文明校园创建活动的积极性、主动性和创造性,较好发挥了广大师生的主体作用。 5、是加大排查力度,及时消除隐患。

1关于加强幼儿园教师队伍建设的意见

关于加强幼儿园教师队伍建设的意见 作者:教育部中央编办财政部人力资源社会保障部来源:教育部时间:2012-12-17点击:次 教育部中央编办财政部人力资源社会保障部 关于加强幼儿园教师队伍建设的意见 教师[]号 各省、自治区、直辖市教育厅(教委)、编办、财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团教育局、编办、财务局、人事局、劳动和社会保障局:幼儿园教师承担着保育和教育的双重职能,关系到亿万儿童的健康成长,关系到学前教育事业的健康发展。为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(—年)》《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》(国发〔〕号)和《国务院关于加强教师队伍建设的意见》(国发〔〕号),大力加强幼儿园教师队伍建设,现提出以下意见: 一、明确幼儿园教师队伍建设的目标。各地要按照构建覆盖城乡、布局合理的学前教育公共服务体系的要求,结合本地实际,科学确定幼儿园教师队伍建设的目标。到年,幼儿园教师数量基本满足办园需要,专任教师达到国家学历标准要求,取得职务(职称)的教师比例明显提高。到年,形成一支热爱儿童、师德高尚、业务精良、结构合理的幼儿园教师队伍。 二、补足配齐幼儿园教师。国家出台幼儿园教师配备标准,满足正常教育教学需求。各地结合实际合理确定公办幼儿园教职工编制,具备条件的省(区、市)可制定公办幼儿园教职工编制标准,严禁挤占、挪用幼儿园教职工编制。企事业单位办、集体办、民办幼儿园按照配备标准,配足配齐教师。采用派驻公办教师等方式对企事业单位办、集体办幼儿园和普惠性民办幼儿园进行扶持。

各地根据学前教育事业发展和幼儿园实际工作需要,建立幼儿园教师长效补充机制。公办幼儿园教师实行公开招聘制度。加强对各类幼儿园教职工配备情况的动态监管,把教职工资质及流动情况作为幼儿园保教质量评估监测的重要内容。启动实施支持中西部农村边远地区开展学前教育巡回支教试点工作,吸引优秀人才到农村边远贫困地区幼儿园任教。 三、完善幼儿园教师资格制度。全面实施幼儿园教师资格考试制度,印发幼儿园教师资格考试标准,深化教师资格考试内容改革。幼儿园教师须取得相应教师资格证书。具有其他学段教师资格证书的教师到幼儿园工作,应在上岗前接受教育部门组织的学前教育专业培训。 四、建立幼儿园园长任职资格制度。国家制订幼儿园园长专业标准和任职资格标准,提高园长专业化水平。省级教育行政部门制定幼儿园园长任职资格制度实施办法。教育部门办幼儿园园长由县级及以上教育行政部门聘任。企事业单位办、集体办、民办幼儿园园长由举办者按国家和地方相关规定聘任,报当地教育行政部门审核。 五、完善幼儿园教师职务(职称)评聘制度。合理确定幼儿园教师岗位结构比例。完善符合幼儿园教师工作特点的评价标准,重点突出幼儿园教师的师德、工作业绩和保教能力。结合事业发展和人才发展规划,合理确定幼儿园高级、中级、初级岗位之间的结构比例。对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的幼儿园教师,在职务(职称)方面实行倾斜政策。确保民办和公办幼儿园教师公平参与职务(职称)评聘。 六、提高幼儿园教师培养培训质量。全面落实幼儿园教师专业标准,提高教师专业化水平。办好中等幼儿师范学校。重点建设一批幼儿师范高等专科学校。办好高等师范院校学前教育专业。依托高等师范院校重点建设一批幼儿园教师培养培训基地。积极探索初中毕业起点年制学前教育专科学历教师培养模式。实行幼儿园教师年一周期不少于学时的全员培训制度,培训经费纳入同级财政预算。幼儿园按照年度公用经费总额的安

学校保安情况调研报告

学校保安情况调研报告 篇一:校园安全调研报告 创建平安校园优化育人环境 ——关于大悟县校园安全的调研报告 【内容摘要】按照全县开展党的群众路线教育实践活动安排,我着重就当前中小学校园 安全问题,对我县部分学校进行了专题调研。发现尽管各级各部门针对校园安全问题付出很 多努力,做了大量工作,但任然存在交通安全、食品安全、低俗文化侵染、不良人员入校骚 扰等问题。针对问题建议从校园安全宣传教育、行动措施、管理机制等方面下功夫,努力创 建平安校园,优化育人环境。 【关键词】校园安全工作情况存在问题方法建议平安稳定、和谐文明的校园环境是学校取得优异成绩的前提条件,也是学校持续发展的 基础。为了确保学校师生生命安全和学校财产安全,更好地贯彻上级安全工作指示精神,加 强学校安全管理,维护正常的教育教学秩序,大悟县积极创建平安校园,不断优化育人环境。 一、我县校园安全工作开展情况近年来,我县校园安全工作成效显著,各学校强化安全教育,安全管理不放松,未

发生 重大不安全事件,基本上做到了让家长、学生、教师三方满意。 1、高度重视校园安全工作。我县把学校安全作为一项政治任务,一项民生工程,一项和 谐社会建设基础工程来落实推进,常抓不懈。政府及各相关职能部门定期组织学校安全检查。 建立起以公安、教育部门为主体、多部门联动的校园安全网络,有效地维护了全县的校园安 全稳定。 2、大力加强校园安全制度建设。我县大部分学校结合学校规章制度的建设,制定了一整 套包括学生管理、门卫值班、防火防灾、食品安全等内容的安全管理制度,有些学校还专门 制定了学校安全工作应急预案。凡此种种,使学校的综合治理和校园安全防范做到有章可循、 有规可依。同时,教育等相关部门定期对各学校的安全工作进行检查,督促各项安全制度的 落实。 3、不断强化校园安全宣传、教育。我县校园安全已成为学校日常的宣传教育内容。各校 通过校内板报、广播、宣传橱窗、安全教育展板、开展

学前教育师资队伍现状及建设途径研究

网络出版时间:2012-01-09 16:15 网络出版地址:https://www.360docs.net/doc/8f10245147.html,/kcms/detail/33.1344.C.20120109.1615.001.html 第33卷第1期温州大学学报·自 然 科 学 版2012年2月 V ol 33, No 1 Journal of Wenzhou University · Natural Sciences Feb, 2012 学前教育师资队伍现状及建设途径研究 倪建发 (温州大学后勤集团公司,浙江温州325035) 摘要:学前教育是基础教育的有机组成部分,学前教育健康发展关键在于学前教育师资队伍建设.在 分析当前学前教育师资队伍现状基础上,提出学前教育师资队伍建设途径,即推动学前教育立法、发 挥地方政府作用、加大政府财政投入、均衡优质学前教育师资分布、重构学前教育师资培养培训体系. 关键词:学前教育;师资队伍;建设途径 中图分类号:G615 文献标志码:A 文章编号:1674-3563(2012)01-0027-04 DOI:10.3875/j.issn.1674-3563.2012.01.006 本文的PDF文件可以从https://www.360docs.net/doc/8f10245147.html,获得 学前教育是基础教育的有机组成部分,是终身学习的开端,既为幼儿升入小学做准备,也为九年义务教育的实施奠定基础.学前教育的实施效果,关系到人口素质的提高和民族兴衰.目前 我国学前教育正处于体制转型期,从原来提倡的办园体制社会化改革、社会力量办园过渡到政府 主导、社会参与、公办民办并举的办园体制,幼儿园办园水平面临提升.学前教育是否能够健康 发展,关键在于能否拥有一批合格的教师队伍[1].本文从当前学前教育师资队伍的现状分析出发, 探讨了建设高素质的学前教育师资队伍的有效途径. 1 学前教育师资队伍现状分析 1.1 学前教育教师的身份定位不明确,社会地位低 学前教育不属于义务教育,以致学前教育教师身份显得很特殊.其虽是教师大家庭中的一员,但与中小学的教师不同,尽管拥有“教师”的称谓,却不能享受教师的名份和权利[2],甚至连教 师的事业编制都没有.学前教育教师扮演着这种模糊不清的社会角色,使之处于附属、边缘的社 会地位.这种情况在经济发达的沿海地区温州也不例外,据温州市教育局2005年12月统计,全 市共有专任学前教育教师1 1426人,其中事业编制的教师只占9.85%,而合同制和临时辅助人员 各占60.07%和30.08%[3]. 1.2 学前教育教师待遇不高,职业认同感和满意度低 学前教育教师的待遇分两类,一类是有事业编制的学前教师,主要分布在公办和国有民办的幼儿园,她们的工资福利待遇与小学教师相差无几;另一类是合同制的学期教师,绝大部分分布 在社会力量办学的幼儿园里,她们的工资待遇较低,每月收入不到两千元,而且大多数人没有享 受社会保险等福利.由于待遇和地位不高,导致学前教育教师的的职业认同感和满意度低. 收稿日期:2011-10-09 基金项目:浙江省2006年新世纪教改课题(yb06047),温州大学教学改革研究重点项目(0609A) 作者简介:倪建发(1972-),男,浙江苍南人,副研究员,硕士,研究方向:学前教育管理

幼儿教师队伍现状分析及对策研究

原创承诺书 我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致的地方外, 论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料 与以上承诺容不符,本人愿意承担一切责任。 毕业论文作者签名:__ ____________ 日期:2014年12月 28日

目录 摘要..........................................................................................I Abstract (Ⅱ) 引言 (Ⅲ) 1幼儿教师队伍建设的重要性 (1) 1.1幼儿的个性由幼儿教师塑造 (1) 1.2幼儿教师肩负了多种角色特性 (1) 2幼儿教师队伍的现状问题 (2) 2.1幼儿教师队伍的职业压力大 (2) 2.2幼儿教师队伍的平均待遇普遍较低 (2) 2.3幼儿教师队伍的社会认可度低职业成就感少 (2) 3幼儿教师队伍的现状问题的原因分析 (3) 3.1幼儿教师队伍的职业压力大的原因分析 (3) 3.1.1校园幼儿安全责任压力大 (4) 3.1.2教学工作容复杂 (4) 3.1.3比赛任务多学习任务多 (4) 3.2幼儿教师队伍的福利待遇普遍较低的原因分析 (4) 3.2.1缺编严重公办园非编制幼儿教师待遇较低 (4) 3.2.2特殊教育体制下民办幼儿园教师队伍待遇更低 (5) 3.3幼儿教师队伍社会认可度低成就感少的原因分析 (5) 3.3.1家长对幼儿教育的认识存在误区 (5) 3.3.2学前教育缺乏具体立法支撑应予重视 (5) 3.3.3社会却没有区分幼教的专业化与非专业化 (6) 4解决幼儿教师队伍的现状问题对策 (6) 4.1努力消除幼儿教师的职业压力 (6) 4.1.1幼儿教师提高自我干预、自我调节能力 (6) 4.1.2幼儿园科学管理,营造轻松工作氛围 (6) 4.1.3加强社会支持,正确评价幼儿教师 (6) 4.2提高待遇最大限度调动幼儿教师工作潜能 (6) 4.3切实提高幼儿教师的社会声望 (7) 4.3.1落实提高幼儿教师队伍的专业化水平 (7) 4.3.2体制改革努力优化教师队伍 (7) 4.3.3加强教育法制 (7) 5结论 (8) 参考文献 (9) 致词 (10)

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