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新员工入职申请表

新员工入职申请表集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

I T设备申购申请表电脑安全使用承诺书 1.公司Internet及局域网所提供服务均为公司正常办公使用，所有员工使用 Internet和局域网必须保证公司及其他员工正常工作秩序为前提。 2. 上网用户必须遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》，严格执行安全保密制度，对所提供的信息负责。不得利用工厂网络从事危害工

厂安全、泄露工厂秘密等违规活动，不得制作、查阅、复制和传播有碍社会治安和有伤风化的信息。 3. 为了节省网络宽带和防止电脑病毒，未经允许，员工不得在网上下载软件、音乐、电影或电视剧，不得使用迅雷、BT等下载资源。违者IT管理中心将关闭其上网权限并根据情况判定给予处罚，多次违反者将通报部门长及副总经理。 4. 员工不得在公司电脑上使用QQ、MSN、微信等聊天工具。如工作特殊需要，申请部门长审批通知IT管理进行开通。 5. 禁止将公司保密数据在公司局域网上以不加任何保护的方式进行共享。 6. 禁止通过公司电脑玩各种游戏。 7. 禁止使用公司电脑下载与工作无关的数据。 8. 禁止游览色情及黄色网站。 9. 禁止在公司内部传播非法的数据信息。 10. 不得自行更改电脑描述\主机名\工作组。不得更改电脑IP地址等信息。 11. 员工应对自己所使用的电脑负责，当需暂时离开座位时必须立刻启动屏幕保护程序并带有密码，因本人电脑由他人不正当使用而产生的后果同样追究其责任。 12. 各部门及个人在未经允许下，不得打开其他部门或个人的邮件，更不得打开来历不明的邮件及附件。 13、按照谁使用谁负责的原则，不得在邮件中涉密、泄密。 14、从企业内向外传输技术性资料时，必须符合企业规章制度。 15、使用公司邮箱不作任何非法用途。 16、不干涉或混乱公司邮件服务。 17、遵守公司邮件服务的网络协议、规定、程序和惯例。 18、不传输任何非法的、骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性的、庸俗的、淫秽等信息资料。 19、不得传输任何教唆他人构成犯罪行为的资料。 20、不得传输不利公司条件和涉及公司安全的资料。 21、不得传输不符合当地法规、国家法律和国际法律的资料。 22、不得使用邮件发送垃圾邮件。 23、本邮箱只供本人使用，不得借于他人使用，若发生纠纷由本人负责全部责任。 24、若违反以上条款，技术中心将做出独立判断，立即取消用户账号。 25、用户需对自己在网上的行为承担法律责任，若用户在网上散播和传播反动、色情或其它违反国家法律信息，企业可以调取系统记录作为用户违反的法律依据，追究其法律责任。对于违反以上规定，造成公司重要数据丢失，或者直接影响公司正常工作运行人员，根据造成的后果，分别给予警告、部门内处罚（向部门经理申请实施）、公司内处罚（向副总经理申请实施）。承诺人：年月日

新员工入职登记表,入职须知模板

公司应聘人员登记表应聘职位：填表日期：年月日

公司员工入职须知首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。 2、公司每天上下班的时间暂定为：白班上午 07：00——11：30 下午12：30——17：00（以完成当天工作为前提） 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元，员工因工作原因未按时打卡，须在2个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。 4、员工早退、迟到10分钟之内，达到3次扣除当月工资的3%，迟到在30分钟以上处以警告，3次以上的扣除当月工资的5%，并处以严重警告；未能及时办理请假手续的，必须联系主管并获得批准后，在第二个工作日补办好请假手续，否则按旷工处理；旷工半天扣工资10%；旷工超过三天的，公司有权辞退、并扣除当月工资的30%。 5、工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企业管理人员。对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

员工入职信息登记表(模板)

员工入职信息登记表（模板）员工基本信息：员工姓名：__________，性别：______，民族______ 身份证号：__________________，居住证/暂住证号：___________________ 现住址（通讯地址）：联系电话：_______________，其他联系方式（qq、邮箱等）：_______________ 紧急情况联系人：__________，联系电话：_______________ 工作经历： 1、工作经历一——时间：______年____月____日~______年____月____日，单位名称：_____________________ 2、工作经历二——时间：______年____月____日~______年____月____日，单位名称：_____________________ 3、工作经历三——时间：______年____月____日~______年____月____日，单位名称：_____________________ …… 技能证书：曾获取何种技能资格证书：获取资格时间：资格名称及证书编号：个人奖惩情况：受过何种处罚：受过何种奖励：

有无受过治安处罚或刑事处罚的犯罪记录：公司声明：入职员工应确认上述通讯地址真实有效。公司以挂号信的形式向上述通讯地址或通过qq、邮箱等通讯方式发送公司文件后，既视为已向入职员工送达该文件。确认及保证书：本人确认上述通讯地址或qq号码、邮箱名称正确无误，并保证提供的上述信息和资料全面、真实，如有虚假或隐瞒，公司可立即解除劳动合同，不予支付经济补偿，并由本人承担因此给公司造成的一切损失。入职员工：__________ ______年____月____日

个人信息登记表模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除个人信息登记表模板篇一：个人信息登记表人员基本信息登记表填写日期：20xx年2月填表说明： 1.表格中涉及时间填写的，全部精确到月； 2.请在照片处黏贴个人电子档证件照1张； 3.所有公务员、行政附属、事业编制、新进后勤编制、公益性岗位、合同制工作人员均需填写此表，由各单位核实后上报，经组织人事科核对后，发各单位备案； 4.【基本情况栏】： “个人身份”请务必填写清楚（例如：干部、工人）； “编制性质”请填写公务员、行政附属、事业、新进后勤、公益性岗位、合同制等； “人员状态”请填写在岗、试用、外借（调）、离职、退休等；“现职级”请填写正（副）股级、正（副）股职、正（副）科级、正（副）科职、正（副）处级等；5.【学习经历栏】：

“学习经历”请从高中开始填起； “获得学历”请填写已获得的学历，正在攻读的学历，或仅获得学位，但没有学历证书的请勿填写； “学习形式”请填写普通全日制、自考、脱产、函授、业余（夜大学）等； “备注”中请注明第一学历，第二学历；6.【工作、服役经历栏】： “工作、服役经历”请按时间顺序填写； “职务级别”请填写正（副）股级、正（副）股职、正（副）科级、正（副）科职、正（副）处级等行政级别，或军、警衔；“任命时间”以文件为准；7.【家庭成员情况栏】：“家庭成员”请填写父母、配偶（及父母）、子女。填表时如有疑问，请与各单位或局组织人事部门联系。篇二：员工信息登记表详细模板人员基本信息登记表员工信息登记表（样表）填表说明： 1、填写时尽量全面、完整。若此栏为(个人信息登记表模板)空，请填写“无”。 2、有具体选项的栏请在符合的选项后打“√”，所有涉及时间的格式为：“20xx-05-06”。 3、涂灰部分由各单位人力资源部填写。 4、请严格按照样表格式填写，将个人经历及业绩获奖

员工入职申请表模板.doc

员工入职申请表应聘岗位：填表日期：年月日姓名性别民族健康状况身高体重籍贯婚姻状况寸专业学历出生日期年月日期望薪资元 / 月身份证号照现住址户籍地址联系电话E-mail 紧急联络人关系联系方式能否接受外派是□否□可接受外派城市1、应聘方式1、外聘2、内聘3、员工推荐（推荐人姓名：(一 )基本技能（请按“不懂、一般、良好、优秀、精通”填写）普通话粤语打字速度字 / 分钟计算机水平特长、爱好 (二 )教育情况（从最高学历开始填起）起止时间学校全称 2、） 4、其它方式：英语所学专业 3、 ___________________ 其它语种是否有驾照是□否□ 毕业状况 (三 )工作经历 (填写最近三个工作单位) 起止时间工作单位职务薪资离职原因证明人联系电话 (四 )家庭成员情况称谓姓名家庭地址/工作单位职务家庭电话备注对个人性格、工作能力的自我评价：特别申明： 1、本人保证以上所填资料的真实性，愿意接受贵单位工作所需之调查； 2、本人保证遵守公司各项规章制度； 3、同意公司在任何时候只要确认上述资料中有虚假，即可视作我违约而解除劳动关系并不予任何补偿。确认签名：日期：温馨提示：办理入职手续时，请携带本人身份证、学历证、相关资格证书原件及一寸蓝底照片一张。面试记录初试项目极佳 / 完全符合较好/符合一般/可接受较差/不可接受形象礼仪

经验/技能文化背景沟通表达能力求职态度与工作期望综合评价初试意见：复试项目工作技能专业知识对此工作的经验知识对此工作的认识程度工作态度和责任趋向综合素质部门负责人复试意见：□拟于试用好 □列入考虑面谈人：较好 □不予考虑一般日期：较差差部门负责人：日期：上级领导审批意见：签名：日期：员工入职信息入职日期录用部门试用期试用期薪资年月个月日职位转正日期转正薪资备注行政人事部主管确认：日期：