沈阳市人事局文件

沈人 [2004]71号

关于做好2004年沈阳市

玫瑰奖申报评选工作的通知

各区、县（市）人事局、市直委、办、局人事（干部）处，各有关单位：

沈阳市玫瑰奖是市政府为表彰在我市经济建设和社会发展中做出突出贡献的外国专家而设立的，目的在于扩大对外开放，鼓励外国专家多做贡献，促进中外经济、科技、文化、教育等方面的交流与合作。为了做好2004年沈阳市玫瑰奖评选工作，现就有关事宜通知如下：

一、评选范围

凡应聘（邀）在我市政府机关、管理部门、工商企业、农业、教育、科研、医药卫生、金融、文化、新闻出版、体育等单位工作并做出突出贡献的外国专家均可参加评选（港、澳、台地区以及侨居国外的中国籍专家不包括在评选范围之内）。

二、评选条件

凡具备下列条件之一的，可以申报玫瑰奖：

1、积极传授新技术、新工艺、新方法，为我市解决技

术、管理等方面的关键问题，或填补了某项空白，取得较大经济效益或社会效益者。

2、为我市工程建设项目的建成、投产、运行管理等方面做出较大贡献者。

3、为企业技术进步、技术攻关提出重要建议，并取得较大经济效益者。

4、积极培养人才，捐赠有重要价值的仪器设备、图书资料等，在科研、教学工作中做出较大贡献者。

5、为引进国外智力和国际人才交流做出较大贡献者。

三、申报程序和表彰

1、申报程序。由聘（邀）请部门填写《沈阳市玫瑰奖申请表》（请从市外国专家局网站：https://www.360docs.net/doc/8f10951756.html,直接下载）一式三份、相应WORD软件文件（磁盘）一份、外国专家护照复印件及三张2寸免冠彩色照片，经各区、县（市）政府和市直主管部门同意后，于9月30日前报市外国专家局，由市外国专家局组织评选，并将人选名单上报市政府批准。已获得过玫瑰奖的专家不再申报。

2、表彰方式。对获奖专家，由市政府为其颁发荣誉证书、奖章以及纪念性奖品。

四、几点要求

1、各区、县（市）人事局和市直各有关部门要把这项工作作为外国专家综合管理和服务的一项重要内容，紧密结

合本地区经济和社会发展实际，切实抓紧、抓好。

2、各区、县（市）和市直各有关部门要严格选拔标准，深入了解外国专家在本地区的工作情况，根据玫瑰奖确定的评选条件，对人选进行认真评审，切实把那些为我市经济建设和社会发展做出贡献的外国专家选拔上来。

3、获奖专家所在单位要提前做好获奖专家参加颁奖活动的各项准备工作，提供各方面的服务，让专家感受到所得荣誉的珍贵。颁奖活动的具体安排另行通知。

4、对于获奖专家事迹的宣传报道要严格执行国家有关规定，切实保证外国专家的安全和利益。对不易公开身份和事迹的外国专家，不得公开宣传和报道；对可公开宣传和报道的外国专家，在宣传报道前应征得聘请单位和外国专家本人同意，并将宣传报道稿件提交市外国专家局审核同意后方可发稿。

沈阳市外国专家局联系人：王威、谢丰广

联系电话：23768159 22728564

传真：23768039

电子邮件：awei_126@https://www.360docs.net/doc/8f10951756.html,

二00四年六月十日

主题词：人事玫瑰奖奖励通知

沈阳市人事局办公室2004年6月31日印

中共绵阳市委组织部

中共绵阳市委组织部绵阳市人事局文件绵人发〔2006〕17号中共绵阳市委组织部绵阳市人事局关于做好全市公务员法知识考试工作的通知各区市县委组织部、政府人事局，各园区党群工作部，市级各部门：根据市委组织部、市人事局《关于认真做好〈中华人民共和国公务员法〉培训及考试工作的通知》（绵人发〔2006〕16号）要求, 为促进学习，检验培训效果，市委组织部、市人事局研究决定在全市开展公务员法知识考试工作，现将有关事项通知如下：一、考试工作组织全市公务员法知识考试工作由市委组织部、市人事局统一部

署，统一制卷，分级组织考试和集中阅卷。考试时间统一定为6 月2 日下午2:00－4:00。市委组织部、市人事局和市监察局将组成巡视组对区市县、园区和市级考点进行抽查巡视。（一）区市县委组织部、政府人事局负责本区市县和所辖乡镇公务员法知识的考试组织工作。（二）园区党群工作部负责其管委会及所辖乡镇公务员法知识的考试工作。（三）市级各部门公务员法知识考试工作由市委组织部、市人事局组织。市委组织部负责党群口各单位的考试工作，市人事局负责政府口各单位的考试工作。考试以各部门为单位组织，依照公务员制度管理单位的考试工作由其主管部门统一组织实施，考场原则设在各部门，个别单位根据相对集中的原则到指定考点参加考试, 考点设置见附件。46岁及其以上（即2006年6月30日前年满46周岁）的实行开卷考试，46岁以下的实行闭卷考试。市委组织部、市人事局的参考人员和市级各部门纪检、人事干部各一名及市公安局的部分参考人员提前集中考试，考试时间为6 月1 日下午2:00－4:00。党群口各单位6 月1 日的考试地点为市委组织部干部培训中心六楼会议室，政府口各单位6 月1 日的考试地点为市转业军官培训中心七楼教室(涪城区南河路26号，市人事局院内)，市公安局的考试地点自行确定。二、考试命题范围

文件管理制度红头文件

居尚·中国软装配饰机构文件居尚·中国［2012］第001号签发人：关于文件管理制度（试行）布告第一节总则第一条公司文件，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。第二条公司文件，实行统一管理。文件的管理，要做到规范、准确、及时、安全。行文单位，要克服官僚主义和文牍主义。 1.各部门及各有关人员，对文件中涉及本公司应保密的事项，必须严守机密，不可随便向他人泄露。 2.文件保密等级分为：绝密、机密、秘密三种，其他为一般文件。绝密、机密文件打印一定要用专用磁盘。绝密文件只能印一份，由起草人送有阅文资格的人员传阅，机密文件按审阅人数打印，阅完后由起草人收回归档。保密文件由阅文人妥善保管，详见《保密管理制度》。第三条文件机密等级，由发文单位的主管领导根据文件内容确定。第四条公司发文的程序为：拟搞、审核（部门领导）、签发（公司领导）打印、发文、催办、立卷、归档、销毁等。第五条公司收文的处理程序为：收文、分文、传送、催办、立卷、归档、销毁。

第六条草拟文件应注意以下事项 1.内容要符合公司制度。 2.反映情况要客观，实事求是。 3.文字要准确、精炼，条理清楚，层次分明，结构紧密，用语规范。 4.人、地、名称、引文及时间要具体、准确。第七条各负责人阅、批文件应仔细认真，阅完后须签名并注明日期，不得圈阅。需要签署具体意见的，要明确、具体。第八条公司所有发文，发文单位应有存档，并将文件原稿（经领导签字）审核稿件连同正本二份存档。有领导指示的，还应附批复件。第九条收文由行政人事部统一负责。行政人事部收文后，应先做好归类、登记，然后根据文件的内容，分送有关领导阅示。阅示完毕后，由行政人事部收回归档。第十条所有文件发放，一定要有登记、签收手续。第十一条公司发文，一定要由行政人事部统一编号 1.以公司名义对外发文，一律×××字(××年)××号； 2.公司总经办文，用总经办字(××年)××号； 3.财务部发文，用财字(××年)××号； 4.工程部发文，用工字(××年)××号； 5.技术部发文，用技字(××年)××号； 6.营运部发文，用营字(××年)××号； 7.人事行政部发文，用人行字(××年)××号；第十二条红头文件，只适用于需遵照执行的制度、规定、决定、决议、纪要、任免等，其他文件一般用公司信笺印发。第二节文件起草收发规定第十三条公司的文件由行政人事部起草，总经办审核，总经理审批签发；公司

重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法

重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适合专业技术人员分类管理、专业技术职务能上能下、待遇能高能低的管理制度，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》，制定本办法。第二条事业单位专业技术职务聘任管理是指事业单位在与工作人员签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系时，明确专业技术人员的专业技术岗位职务，以及双方在履行专业技术岗位职务中的责任、权利和义务的岗位职务管理制度。第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位及其按本办法聘任的专业技术人员。依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位及其专业技术人员，不适用本办法。第四条事业单位聘任专业技术人员任职上岗应贯彻公开、公平、竞争和择优的原则。第五条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。事业单位在政府人事部门及其行业主管部门的指导下负责本单位的专业技术职务聘任工作。

第二章岗位设置与聘任第六条事业单位专业技术职务逐步实行岗位总量控制与岗位结构比例管理相结合的管理，即各事业单位按国家有关规定，在政府人事部门及行业主管部门指导下，根据本单位事业发展的需要，在本单位专业技术职务岗位总量内，按照单位内部职能部门的工作需要，设置其具体的专业技术职务岗位及其高、中、初级职务的结构比例，并经政府人事部门审批后组织实施。第七条聘任专业技术人员条件除单位工作人员基本条件外，还应针对履行具体岗位职责的需要，制定包括各个专业技术岗位明确的岗位职责、权限、工作内容和工作标准等内容的岗位任职条件。第八条专业技术岗位聘任专业技术人员要按本办法规定的程序，主要面向本单位工作人员实行公开选聘。有的岗位若在本单位无合适人选的，经政府人事部门批准，可以面向社会公开招聘，但聘任前须完善有关手续。第九条专业技术岗位职务聘任坚持聘用岗位、条件公开，自愿报名，公平竞争，单位人事部门考核，按人事管理权限确定聘用人选，并向单位全体职工公布。第十条应聘专业技术岗位的人员原则上应具有与该岗位专业、级别相适应的专业技术职称资格，特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求。在聘任过程中，对虽具相应级别的专业技术资格，但基本条件或专业技术水平的确不符合聘用岗位要求的可以高职低聘；对个别岗位在具有相应专业技术资格人员中无法选择合适人选的，可以在下一级特别优秀的、即将破格申报的专业技术人员中实行低职高聘。第十一条专业技术岗位职务聘任期限一般1-3年,可在聘期内设置6个月以内的试用期。单位在具体设置岗位聘期时可与单位用工聘用期限一致，或短

中共绵阳市游仙区委绵阳市游仙区人民政府关于加快石马工业集中区发展的意见

绵游委发[2007]7号中共绵阳市游仙区委绵阳市游仙区人民政府关于加快石马工业集中区发展的意见经济试验区党工委、管委会，各乡镇、街道党委、乡镇人民政府、街道办事处，区级各部门：为贯彻落实“工业强区”战略，实施工业“百亿工程”，区委、区政府决定加快石马工业集中发展区发展，全面提升石马工业经济发展的规模和质量，推动游仙工业经济可持续跨越式发展，现提出以下意见。一、指导思想以科学发展观统领集中发展区全局，坚定不移地实施“工 1

业强区”战略，充分发挥集中发展区的聚集效应，着力培育高新技术产业；坚持以配套政策和体制创新为支撑，以项目为抓手，突出工业总量增长与质量提升，做到规模、效益协调发展，促进全区工业集约化、集团化、集群化的快速增长。二、发展目标充分利用中物院技术转移中心和军转民技术创新基地两块牌子，发挥中物院科技和人才优势，发展高新技术产业，重点培育电子信息、新材料、汽车配套、机电一体化四大支柱产业，力争在5年内引进企业50—100家，实现工业总产值30亿元，把集中发展区建设成为绵阳科技城军民结合型高新技术产业基地，建设成为具有较强产业凝聚力、品牌影响力、自主创新力的新材料和汽车配套产业制造基地。三、政策措施（一）强化项目支撑 1、积极争取市重大工业项目和中物院军转民项目在石马工业集中发展区布局。充分利用绵阳打造百亿企业的机遇和石马的工业发展环境优势，加强与市委、市政府和市级相关部门的汇报、沟通，力争让绵阳的六大产业集群配套项目向集中发展区倾斜，重点要围绕九州、长虹PDP、华晟动力等四户百亿企业的配套工业项目进行引进；加强与中物院的联系，促成军转民项目落户石马，着重要将中物院技术转移中心、五八所等军工 2

瑞安市人事局文件

瑞安市人事局文件瑞人〔2009〕76号关于印发《瑞安市人事局行政处罚自由裁量权基本标准》的通知各有关科室、中心：为规范人事行政处罚自由裁量行为，确保行政处罚合法、适当，根据《中华人民共和国行政处罚法》和《温州市行政处罚自由裁量权行使规定》等有关规定，结合我局行政执法实际，制定《瑞安市人事局行政处罚自由裁量权基本标准》（试行）。现将本标准印发给你们，请认真遵照执行。瑞安市人事局二〇〇九年十一月九日主题词：行政处罚自由裁量通知瑞安市人事局办公室 2009年11月9日印发

行政处罚自由裁量标准序号违法违规行为法律依据法定处罚标准自由裁量情形裁量幅度情节轻微,并立即改正的处以二千元以上五千元以下的罚款情节较轻,有一定影响的处以五千元以上一万元以下的罚款情节较重,并造成不良后果的处以一万元以上二万元以下的罚款 1 无《人才市场中介服务许可证》从事人才市场中介服务。《浙江省人才市场管理条例》第二十七条处以二千元以上三万元以下的罚款。情节恶劣,造成严重后果的处以二万元以上三万元以下的罚款情节轻微,并立即改正的处以二千元以上五千元以下的罚款情节较轻,有一定影响的处以五千元以上一万元以下的罚款情节较重,并造成不良后果的处以一万元以上二万元以下的罚款 2 人才市场中介组织有下列违法行为之一： 1、违反《人才市场中介服务许可证》规定开展业务的； 2、在开展中介服务中弄虚作假的； 3、未经批准举办人才交流会的。《浙江省人才市场管理条例》第二十八条处以二千元以上三万元以下的罚款。情节恶劣,造成严重后果的处以二万元以上三万元以下的罚款

重庆市人事局关于公布2008年享受政府特殊津贴人员的通知

重庆市人事局关于公布2008年享受政府特殊津贴人员的通知各区县（自治县）人事局，市级部门人事（干部）处，中央在渝单位人事部门：接人力资源和社会保障部《关于做好2008年享受政府特殊津贴有关工作的通知》（人社部发〔2009〕22号），现将我市2008年享受政府特殊津贴人员予以公布，并就有关事宜通知如下：一、各地区、各部门要认真按照中共中央、国务院《关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知》（中发〔1991〕10号）和原人事部《关于对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见的通知》（人专发〔1993〕10号）的精神，进一步加强享受政府特殊津贴人选的培养、选拔和管理工作，把享受政府特殊津贴人选工作作为我市创新型体系建设和高层次人才队伍建设的重要举措，认真抓紧抓好，组织实施本地区、本部门人才队伍梯队建设；要大力宣传享受政府特殊津贴人员的突出业绩，弘扬他们勇于探索、不断创新的科学精神，引导广大专业技术人员创优争先，努力营造良好的人才环境；要加强对享受政府特殊津贴人员的管理和考核，特别是对他们在改革开放和现代化建设中做出的新的重大贡献和取得的新的成绩要及时掌握、充分肯定；要注意关心和改善享受政府特殊津贴人员的工作和生活条件，鼓励他们珍惜荣誉，积极创造条件鼓励和支持他们带动身边的专业技术人员共同攀登科学技术高峰，为重庆的经济社会发展多做贡献。二、2008年享受政府特殊津贴人员每人一次性发放20000元津贴，

由中央财政专项列支拨款，免征个人所得税。各有关区县人事局、市级部门及有关单位要及时通知本地区、本部门和本单位被批准人员。可采取适当的形式为本地区、本部门获准享受2008年政府特殊津贴的人员颁发证书和津贴。证书和津贴的领取时间和方式，待我局从人力资源和社会保障部领回后另行通知。三、请各有关单位于2009年4月10日前，将本系统、本单位的享受政府特殊津贴人选（通过其他渠道报批的需附转发文的复印件）基本情况表（附后）和身份证复印件报送市人事局。联系人及电话：何小波86868700（传真）附件：2008年享受政府特殊津贴人员名单

加强岗位考核

加强岗位考核提高考核质量　 ——实施岗位考核工作的思考和研究　绵阳市人事局杨晓兰陈国明长期以来，行政机关或企事业单位无论是平时考核还是年度考核，都习惯于采取述职考核、主观定性的方式，一考了之，缺乏量化评价和客观分析，且考核要素的设计不太合理，考核结果不能真正体现考核对象在岗位上的绩效，导致考核丧失了其应有的客观性和准确度。　一、考核工作中值得注意的几个问题　当前，对考核工作存在两种不同的取向，一定程度上折射出人们对考核工作的理解、态度和认识。一是认为考核工作要“淡化”，认为考不考核意义不大、作用不大、影响不大，二是认为考核工作要“强化”，其激励作用、竞争作用、制约作用非常明显。在考核要素取舍上同样存在两种不同的认识。一种认为考核要素要尽可能“细化”，即对五个考核方面用数字进行量化考核，一种认为要“简化”，就是按四个等次由参评人员勾选，通过文字定性考核。通过调研我们认为，较为科学的方法应该是强化岗位考核，以体现权、责一致的原则。通过调研，我们发现，当前考核工作中存在以下几个方面的问题。　（一）考核内容缺乏客观性。大部分考核工作都是将考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面细分为若干个小要素，从优秀到不称职四个考核等次分别赋予不同分值，不管哪个层次、哪个年龄的人员都按同样的标准“一刀切”。由于考核内容同岗

位和职责脱节，导致考核结果“失真”，不能真正体现个人在岗位上所发挥的作用和做出的贡献。特别是对绩的考核，不同的岗位职责不同、任务不同，用同一标准衡量明显失去比较意义，不仅不能激发工作人员的积极性和潜在作用，甚至还可能挫伤一部分工作人员的积极性和创造性。　（二）考绩主体缺乏层次性。当前，考核主要采取测评的方式，而测评又主要采取个人自评、同事互评、社会民评等方式进行，考核主体缺乏层次性、代表性，使得对考核对象的评价覆盖面不能做到３６０度，往往造成了解的人没有评价机会，不了解的人凭印象搞“盲人摸象”。很多时候，采取的是年终“一票定优秀，票（分）数论英雄”，导致平时考核成为形式。按照层级管理和“一级考核一级”的原则，主管领导一票评价丧失了权威性，同时也造成考核责任的“缺位”和“错位”。　（三）考核工作　缺乏民主性。在考核中习惯于自评自测，“自娱自乐”，既当裁判员又当运动员，外部监督缺位，社会群众和服务对象的声音无法得以体现。作为公务人员，参加测评的人员应该有各方各面的人员，应该有内有外，有上有下，确保评价的准确性。因此，应将考核延伸到社会和服务对象，把一部分评判权交给群众和服务对象，以群众和服务对象的满意度检测工作的质量和效果。（四）考核手段缺乏现代化。当前，县级干部考核已经引入线形分析，对一般干部的考核还停留在表册时代，从操作到统分（票）计分（票）都需要手工操作。沿海一带比较先进的地区已

重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见

重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行) 各区县(自治县、市)人事局, 市级各部门人事(干部)处，中央在渝有关单位人事部门：为加强机关事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，在国家对工作人员请事假未作统一规定前,现就我市机关事业单位工作人员请事假及事假期间工资待遇问题提出以下试行意见，请遵照执行。一、请事假的条件及程序㈠机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。㈡确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经单位主管领导(或区县人事局、市级主管部门)批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。㈢事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。二、事假期间的工资计发㈠全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。㈡全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。三、相关规定㈠试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本试行意见第二条的相关规定执行。㈡凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。㈢旷工(含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归)的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。㈣各单位要严格实行请销假制度，认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作，严格执行事假期间的工资待遇等规定，做到既要加强管理，又要保护工作人员的合法权益。㈤本意见从发文之日起试行，试行中有什么问题请及时向市人事局工资福利与退休管理处反映。㈥国家对机关事业单位工作人员请事假做出统一规定时，按国家的统一规定执行。

文件管理制度红头文件1.doc

文件管理制度红头文件1 居尚·中国软装配饰机构文件居尚·中国［2012］第001号签发人：关于文件管理制度（试行）布告第一节总则第一条公司文件，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。第二条公司文件，实行统一管理。文件的管理，要做到规范、准确、及时、安全。行文单位，要克服官僚主义和文牍主义。 1.各部门及各有关人员，对文件中涉及本公司应保密的事项，必须严守机密，不可随便向他人泄露。 2.文件保密等级分为：绝密、机密、秘密三种，其他为一般文件。绝密、机密文件打印一定要用专用磁盘。绝密文件只能印一份，由起草人送有阅文资格的人员传阅，机密文件按审阅人数打印，阅完后由起草人收回归档。保密文件由阅文人妥善保管，详见《保密管理制度》。第三条文件机密等级，由发文单位的主管领导根据文件内容确定。第四条公司发文的程序为：拟搞、审核（部门领导）、签发（公司领导）打印、发文、催办、立卷、归档、销毁等。

第五条公司收文的处理程序为：收文、分文、传送、催办、立卷、归档、销毁。第六条草拟文件应注意以下事项 1.内容要符合公司制度。 2.反映情况要客观，实事求是。 3.文字要准确、精炼，条理清楚，层次分明，结构紧密，用语规范。 4.人、地、名称、引文及时间要具体、准确。第七条各负责人阅、批文件应仔细认真，阅完后须签名并注明日期，不得圈阅。需要签署具体意见的，要明确、具体。第八条公司所有发文，发文单位应有存档，并将文件原稿（经领导签字）审核稿件连同正本二份存档。有领导指示的，还应附批复件。第九条收文由行政人事部统一负责。行政人事部收文后，应先做好归类、登记，然后根据文件的内容，分送有关领导阅示。阅示完毕后，由行政人事部收回归档。第十条所有文件发放，一定要有登记、签收手续。第十一条公司发文，一定要由行政人事部统一编号 1.以公司名义对外发文，一律×××字(××年)××号； 2.公司总经办文，用总经办字(××年)××号；

福安市人事局文件

福安市人事局文件安人事[2011]331号福安市人事局关于2011年下半年事业单位公开招聘工作人员考试工作的通知有关乡镇、市直有关单位：为了做好事业单位补充工作人员的招聘工作，根据省人事厅《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发[2006]10号)和中共宁德市委、宁德市人民政府办公室转发市委组织部、市人事局《关于全市事业单位补充工作人员实行考试考核公开招聘制度实施意见的通知》（宁市委办[2003]34号）文件精神，经宁德市公务员局核准（宁人函[2011]316号和宁人函[2011]340号），现将2011年下半年事业单位公开招聘工作人员考试工作有关事项通知如下：一、招聘对象和条件（一）招聘对象：具有国家承认的中专及以上学历的毕业生（含2011年普通大中专院校应届毕业生）；经单位同意的各类在职人员和

县级以上教育主管部门同意的中、小学教师（在笔试、面试入闱后一周内提供同意调动证明）；事业单位新聘用人员须转正定级后方可报考。（二）招聘条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；适应岗位要求的身体条件；年龄在18周岁以上，35周岁以下(1976年9月27日至1993年9月27日期间出生)；具有福安市常住户口（指2011年9月27日前已具有福安市常住户口的人员，本市大专以上院校2011年应届毕业生及本市生源在市外大专以上院校的毕业生），宁德市、福建省常住户口按以上原则类推确认；符合招考岗位所需的资格条件。二、报名时间、地点、要求和准考证领取（一）报名时间：2011年9月20日至27日（逾期不予报名）。（二）报名地点：福安市人事人才公共服务中心(福安市新华中路17号福安市人事局三楼)。（三）有关要求：报名人员须持本人身份证（或户口簿）、毕业证书（学历证明）、就业报到证、招考岗位要求提供的材料原件及复印件，近期免冠同底版1寸照片3张。报名人员按省物价局、财政厅闽价…2007?费196号收费规定，每位报考人员缴纳报考费80元。报考者应认真阅读事业单位公开招聘工作人员考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件；对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，若有不实之处或不符合报考岗位条件的，将取消资格，并自行承担有关责任。

关于绵阳市人力资源服务中心招标代理机构磋商邀请公告

关于绵阳市人力资源服务中心招标代理机构磋商邀请公告绵阳市人力资源服务中心通过磋商方式公开、公平、公正选取社会代理机构，负责绵阳市人力资源服务中心采购项目委托招标代理服务事宜，服务期限一年。兹邀请不少于三家符合要求的政府采购代理机构参加磋商。一、磋商单位：绵阳市人力资源服务中心二、磋商名称：绵阳市人力资源服务中心招标代理机构三、磋商申请人应具备的资格条件 1、具有独立承担民事责任的能力； 2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度； 3、具有履行合同所必须的设备和专业技术能力； 4、具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录； 5、参加本次磋商活动前三年内，在经营活动中没有重大违法违规记录； 6、按照《政府采购代理机构管理暂行办法》，必须在中国政府采购网或四川省政府采购网办理登记注册并在绵阳市财政局政府采购监督管理科登记备案，并有电子化开评标场所； 7、法律、行政法规规定的其他条件：无； 8、本项目特殊要求：受到财政部门处罚、目前处于被禁止代理政府采购业务期间的代理机构，无资格参加本次磋商活动； 9、本项目不接受联合体参选。四、获取磋商文件时间、地点、方式 1.获取磋商文件时间为：2020年6月8日13时至2020年6月11日上午17时（北京时间） 2.获取磋商文件地点：绵阳市涪城区临园路东段76号（科技大楼3楼303室）。 3.获取磋商文件的方式：现场报名方式，自带U盘现场拷取磋商文件电子版。现场报名须提供以下资料：（1）具有统一社会信用代码的营业执照副本复印件；

（2）单位介绍信原件及经办人身份证复印件（身份证验原件）。代理机构提供的资料须真实、完整、有效并加盖公司鲜章，未按要求提供资料的磋商单位不予受理，提供资料中出现虚假、错误信息等所带来的后果由代理机构自行承担。五、磋商响应文件递交截止时间及磋商地点磋商响应文件递交截止时间：2020年6月11日17时（北京时间）。磋商地点：绵阳市涪城区临园路东段76号（科技大楼3楼315室）。磋商申请人应在此之前将密封的磋商响应文件送达该地点，逾期送达或未按规定密封的磋商响应文件将被拒绝接收。六、评审办法：综合评分法。对满足磋商文件要求的申请人，按照综合评分高低确定中选人。（非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）

天津市南开区人事局文件

天津市南开区人事局文件南人发(2006)4号南开区人事局编办2006年工作要点2006年全区人事人才工作的指导思想和总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会以及区委八届八次全会精神，紧紧抓住天津滨海新区开发开放的历史性机遇，围绕我区科贸金街、西区开发建设的重点工作，进一步巩固保持共产党员先进性教育成果，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，大力推动人才强区战略的实施；以实施公务员法为契机，加强公务员队伍建设，强化人事、编制基础管理；深化事业单位改革，加强人才市场建设，抓住新机遇，站在新起点，再创新优势，实现人事人才工作新跨越。一、紧紧抓住新机遇，大力推动人才强区战略的实施 1、根据我区“十一五”发展要求，积极调整和优化人才

结构。以为我区科贸金街、西区开发建设提供强有力的人才保障为出发点，制定提供人才服务保障措施，积极选拔和引进区域发展急需的金融、国际贸易、企业管理、法律、现代城市建设规划和管理等专业的优秀青年专业技术人才。挖掘和提供人才资源信息，宣传人才在经济发展中的重要作用，组织开展人才论坛活动。 2、充分利用区域资源，为南开经济提供人才智力项目支持。加强同各大专院校、科研单位的联系，为经济发展提供智力保障，积极为我区经济和区域企业发展搭建人才培养引进和项目智力的互通平台。 3、营造尊重人才、珍惜人才的良好环境。坚持与重点企业联系制度，定期走访，交流信息，开展服务。坚持走访专家和优秀人才制度，对高层次人才政治上信任、创业上支持，经济上厚爱，生活上关心，感情上拉近。大力宣传表彰优秀人才，会同有关部门开展各类技能人才竞赛选拔活动。 4、积极发挥职称评审的杠杆作用。按照市职称办的部署，完成天津市29个系列专业技术职称申报工作，严格执行评审条件、标准，认真审核申报。以政工中级职称为切入点，与市内其他5区联合审查评审材料，实行政工职评试行“联审制”，使政工评审更加科学化。根据津人发2000年20号文件精神，做好大中专毕业生专业技术职称认定工作。按照全市

人力资源和社会保障工作信息

人力资源和社会保障工作信息第51期绵阳市人力资源和社会保障局宣传办二○一三年七月十八日 ●2013年市协调劳动关系三方四家会议召开 ●1—6月全市社会保险各项工作进展良好 ●梓潼县多渠道加强机关文化建设 ●简讯4则 2013年市协调劳动关系三方四家会议召开 7月11日，2013年市协调劳动关系三方四家工作会议在市工商联召开。市人社局副局长吴培华，市总工会副主席贾智艳，市经信委副主任蒲雪刚，市工商联秘书长王华明出席了会议。会议由王华明同志主持。会议首先通过了市协调劳动关系三方四家成员单位首席代表和代表调整方案。各成员围绕如何强化协调劳动关系三方四家协调机制的作用，如何在保障企业职工利益的前提下促进企业的自身发展，如何将三方四家协调工作扩展到园区企业以及如何贯彻落实新修订的《劳动合同法》等问题进行了交流讨论。会议讨论并通过了

《绵阳市2013年构建和谐劳动关系年工作方案》，《关于发布绵阳市2013年企业工资指导线的通知》、《绵阳市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》、《关于开展劳动关系协调员（师）培训鉴定试点工作的通知》等重要文件。吴培华同志在会上强调，协调劳动关系三方四家要相互理解、支持，沟通，充分发挥三方四家协商会议的作用，对于在会上提出的好建议在工作中要认真贯彻落实、三方四家要注重加强政策法规宣传、加强培训工作，要重点推进县（市）、区一级三方机制自身建设，形成构建和谐劳动关系的合力。（劳动关系与监察科）1—6月全市社会保险各项工作进展良好截止6月底，各类参保人数同比均实现增长。其中养老、医疗、工伤、生育保险参保总人数为215.49万人。其中，城镇职工基本养老保险参保88.66万人，较去年同期增加4.16万人；城镇职工基本医疗保险参保60.44万人，较去年同期增加5.07万人；工伤保险参保36.27万人，较去年同期增加1.81万人；生育保险参保30.12万人，较去年同期增加3.36万人；分别完成省上下达参保目标任务的98.85%、100.7%、101.1%、101.1%。城乡居民养老保险应参保人数为237.55万人，已参保人数232.23万人，参保率97.76%。共征收养老、医疗、工伤、生育保险基金34.58亿元。其中，

绵阳市人力资源和社会保障局(1)

绵阳市人力资源和社会保障局文件绵阳市公务员局绵人社办〔2010〕5号关于认真做好全市公务员保密管理和信息安全知识考试工作的通知科技城管委会综合办，各县市区人事局，各园区党群工作部（综合办），市政府各部门，各参照公务员法管理事业单位，具有行政职能的各事业单位：全市公务员（含参照公务员法管理的事业单位以及具有行政职能的事业单位工作人员）保密管理和信息安全知识网络培训启动和师资骨干培训班举办以来，各地、各部门、各单位认真贯彻落实绵人发〔2010〕17号文件精神，积极采取举办骨干培训班、集中短训、专题辅导和网络培训等多种形式开展学习培训，有力推动了保密管理和信息安全知识培训工作的深入开展。为检验学

习培训效果，达到以考促学的目的，使全市各级行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员充分认识新形势下保密工作出现和面对的新情况、新问题，全面理解和准确把握保密管理和政府信息系统安全管理的规定及要求，进一步增强广大行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员保守国家秘密及信息安全意识，提高全市行政机关、参照公务员法管理事业单位保密管理和信息系统安全防护水平。根据原市人事局、市国家保密局《关于认真做好保密管理和信息安全知识培训工作的通知》的安排部署，现将全市公务员保密管理和信息安全知识全员考试工作的有关事宜通知如下：一、考试范围和对象全市各级行政机关县处级及其以下公务员和参照公务员法管理事业单位（含具有行政管理职能的事业单位）县处级及其以下工作人员（不含工勤人员）。已参加全市保密管理和信息安全知识师资骨干培训班培训并鉴定合格的也要参加考试，纳入单位统计数据。二、考试的组织和方式统一组织，分级负责。市政府各部门和参照公务员法管理事业单位的考试考核工作由市人力资源和社会保障局、市公务员局负责组织实施；科技城管委会和各园区的考试考核工作分别由科技城管委会综合办、园区党群工作部负责组织实施；县市区的考试考核工作由县市区人事局负责组织实施。公安系统的考试考核

修水县人事局文件

修水县人事局文件修人字〔2009〕97号关于要求做好2009年度人才、工资统计工作的通知各有关单位：为做好2009年度人才、工资统计工作，按时完成省、市人才、工资统计年报任务，现将具体事项通知如下：一、人才、工资统计要求 1、2009年度人才、工资年报统计软件材料下载地址：synb2009@https://www.360docs.net/doc/8f10951756.html, 密码：7808691 2、人才统计要求：①本年度人员增加、减少和培训中有“其

他”项的需要附材料；②正高职称人员、特殊专业技术人员、高级技师需要报名单；③花名册内容按年龄排列（从大到小）。 3、工资统计要求（见附件一）二、领表时间 2010年1月4日至2010年1月8日三、领表地点人才统计报表县人事局3308室工资统计报表县人事局3309室四、人才、工资统计报表上交时间安排 2010年1月15日政府办、发改委、经贸委、团委、大管科、审计局、统计局、驻昌办、科技局、人劳局、环卫所、计生委、交通局、国土局、工业园、经管科、水电局、妇联、环保局、粮食局、扶贫办2010年1月18日民政局、物价局、安监局、建设局、民营经济服务局、矿管局、水保局、房管局、移民办、招商局、商业总公司、县委办、纪委、组织部、老干局、宣传部、政法委、农工部、人大、政协2010年1月19日工商联、财政局、蚕桑局、总工会、公安局、检察院、司法局、法院、党校、报社、残联、规划局、茶科所、农业开发办、县供销社、二轻局、城管大队、私营经济城、农业局、旅游局、森林公安

2010年1月20日农机局、物资总公司、林业局、市场经营服务公司、社保局、就业局、医保局、文广局、政府招待所、卫生局、畜牧水产局、殡仪馆、电影公司、教育局、白岭镇、黄龙乡、全丰镇、路口乡、古市镇、水源乡、大桥镇 2010年1月21日上衫乡、余段乡、石坳乡、渣津镇、东港乡、马坳镇、程坊乡、杭口镇、西港镇、上杭镇、新湾乡、溪口镇、大椿乡、港口镇、布甲乡、竹坪乡、征村乡、山口镇、漫江乡、复原乡、黄港镇2010年1月22日黄沙镇、上奉镇、何市镇、黄坳乡、庙岭乡、三都镇、四都镇、义宁镇特此通知附：2009年度工资年报填表说明二〇〇九年十二月三十日主题词：人才、工资统计通知抄报：九江市人事局修水县人事局办公室2009年12月30日印发（共印120份）

重庆市巴南区人事局

重庆市巴南区人事局重庆市巴南区教育委员会 2007年公开招聘中小学教师简章为进一步优化事业单位人员结构，加强教师队伍建设，根据《重庆市事业单位公开招聘实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，现面向社会公开招聘中小学教师。一、招聘原则按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，采取考试与考核相结合的方式，实行公开考试，择优聘用。二、招聘名额及岗位本次招聘名额29名。具体岗位、条件要求见2007年巴南区中小学公开招聘教师岗位设臵表（附件1）。三、招聘范围及对象 1.生源户口在重庆市的全日制普通高校2006-2007年的师范类专科及以上毕业生（其中：音乐、体育、美术、计算机专业教师岗位全日制普通高校应届非师范本科及以上毕业生也可报考）。 2.2006-2007年完成西部计划服务工作并经考核合格的巴南区生源和在巴南区服务的外区生源。 3.2007年5月仍在我区农村学校代课且年龄在35周岁以下（即：1972年5月1日以后出生）的代课教师。四、招聘条件

（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；（二）遵纪守法，品行端正，作风正派；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围；（三）除代课教师外，报考人员须取得普通话二级乙等证书（应聘语文教师须取得普通话二级甲等证书）、计算机一级证书；（四）取得报考职位相应的教师资格证书；（五）符合所报考岗位要求的专业等其他条件（见附表）；（六）符合回避要求；（七）身体健康。五、报名及资格审查（一）报名时间：2007年6月11日—15日，上午9:00-12:00。下午14:00-17:30。（二）报名地点：重庆市巴南区教委组织人事科。联系电话：（023）66211239。（三）报名手续及资格审查：报名者须持自荐书，本人身份证、户口簿、毕业证、教师资格证、报名推荐表(尚未办理毕业证、教师资格证的学生应持所在学校学业成绩等相关证明，西部志愿者须带服务期满考核合格证明)、各类考级证书的原件及复印件（代课教师另附2007年1-4月份工资表）各一套，近期免冠同底1寸登记照片3张。每个考生只能报考一个岗位，报考专

企业规章制度红头文件

企业规章制度红头文件篇一：公司规章制度发布红头文件梅州客通游船有限公司 ***【20XX】02号签发人：关于下发20XX年安全生产规章制度汇编文件的通知各部门：为了全面提升公司的安全管理水平。安全管理水平符合《危险化学品从业单位安全标准化规范》要求,经研究，我公司从即日起逐步实行安全标准化管理工作。由安全生产委员会组织统筹全公司的安全标准化工作的开展，公司各个部门要配合安全标准化工作的实施。各部门在接到通知后要认真组织学习，并严格遵照执行。客通游船有限公司二〇一四年一月二十五日主题词：规章制度安全生产 ***有限公司安全领导小组20XX年1月25日印发附录1：20XX年安全生产规章制度文件明细附录1 20XX年安全生产规章制度文件明细安全生产责任制管理制度、法律法规和标准规范管理制度、安全投入管理制度、安全绩效评定管理制度、安全检查制度、安全教育培训制

度、安全生产会议管理制度、安全生产逐级检查及隐患排查治理制度、避雷设施安全管理规定、变更管理制度、电焊机使用管理定期检查试验制度、粉尘防爆安全管理制度、个体防护装备管理制度、建设项目安全设施“三同时”管理制度、警示标志和安全防护管理制度、临时用电作业安全管理制度、配电室管理制度、配电室日常巡视检查制度、设备检修安全管理制度、设备设施安全管理制度、设备设施维保管理制度、生产设备设施报废管理制度、生产设备设施验收管理制度、施工和检修安全管理制度、事故管理制度、手持电动工具管理制度、特种设备管理制度、特种作业人员管理制度、危险物品及重大危险源管理制度、文件和档案管理制度、相关方及外用工管理制度、消防安全管理制度、移动电器安全管理制度、应急管理制度、职业健康管理制度、作业安全管理制度、食堂为生安全责任制度、电气工作票与操作票管理制度、仓库安全管理制度、仓库防火安全管理制度。篇二：考勤管理制度红头文件筷车一族餐饮有限公司制度文件筷车一族［20XX］总办字第001号签发人：关于考勤管理制度（试行）布告第一章总则第一条考勤目的为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，

重庆市社会人才人事档案管理办法(渝人发[2002]46号)

重庆市社会人才人事档案管理办法渝人发[2002]46号第一章总则第一条为了进一步加强我市社会人才人事档案管理，维护人事档案管理的真实性、严肃性，完善我市人才流动社会化服务体系，保证人才流动及人事代理工作的正常开展，促进我市社会经济的发展，根据国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称社会人才是指： (一) 根据国家人才流动政策到各类三资企业、乡镇企业、集体企业、民营科技企业、私营企业等非国有单位工作的专业技术人员和管理人员以及各类毕业生； (二) 根据国家人才流动政策到实行聘用制管理的国有企事业单位、股份制单位以及社会团体工作的专业技术人员和管理人员以及各类毕业生； (三) 辞职或被辞退、解除劳动合同或聘用合同以及以其他方式与原单

位脱离了工作关系的国家公务员，企业、事业单位专业技术人员和管理人员； (四) 未落实工作单位的各类毕业生； (五) 自费出国、出境的专业技术人员和管理人员； (六) 外国商社、外国企业驻渝代表机构的中方雇员； (七) 其他社会人才。第三条社会人才人事档案管理遵循“集中统一，归口管理”的原则，接受同级党委组织部门和政府人事行政部门的监督和业务指导。第二章社会人才人事档案管理机构第四条县以上(含县)各级政府人事行政部门所属人才交流服务机构(以下简称人才交流机构)，在申办《重庆市人才流动中介服务许可证》后，经同级政府人事行政部门书面授权，负责社会人才人事档案管理工作。 (一) 市级人才交流机构受用人单位和社会人才委托，可以管理全市范围内社会人才的人事档案； (二) 各区、县(自治县、市)的人才交流机构受本辖区的用人单位和社会人才委托，可以管理本辖区内社会人才的人事档案；

绵人办〔2010〕67号绵阳市人事局关于做好事业单位工作人员全员培训的通知

绵阳市人事局文件绵人办…2010?67号绵阳市人事局关于做好事业单位工作人员全员培训的通知各县市区人事局，市级有关部门、事业单位：为了认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》和《四川省专业技术人员继续教育条例》，全面落实市委、市政府人才强市战略，构建终身教育体系，推动学习型社会建设，提高人才队伍整体素质，更好地适应事业单位岗位设置管理要求，现就全市事业单位工作人员全员培训工作有关事项通知如下：一、培训范围与对象全市事业单位的在岗工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员（参照公务员法管理的事业单位除外）。二、培训组织（一）继续组织开展专业技术人员公需科目和专业科目培训。专业科目培训仍由各行业主管部门组织，施教机构和用人单 - 1 -

位具体实施。公需科目仍由人事部门统一组织开展。（二）启动事业单位管理人员继续教育工作。《四川省专业技术人员继续教育条例》明确规定：“本条例所称专业技术人员，是指在企业、事业单位专业技术岗位和管理岗位上工作的人员”，我市自2006年规范开展继续教育以来，未将事业单位管理人员纳入培训范围，从今年起，我市启动事业单位管理人员继续教育，首先在部分管理人员集中的市级事业单位试点，明年在全市事业单位全面展开，全市所有事业单位管理人员与有专业技术职称的人员一样，要完成相应培训任务，达到规定的培训学时，培训相关要求另行通知。（三）分类开展工勤人员岗位继续教育。事业单位工勤人员岗位继续教育是高技能人才队伍建设的一项重要内容，参加和接受岗位继续教育是工勤人员的权利和义务。各事业单位要重视和鼓励支持工勤人员参加岗位继续教育，使岗位继续教育工作更好地为我市事业单位高技能人才队伍建设服务。工勤人员岗位继续教育由各行业主管部门组织，相关继续教育基地具体实施。三、相关要求（一）加强领导。开展事业单位全员继续教育，是落实人才强市战略，提高事业单位工作人员整体素质的有效途径之一，是为我市经济社会发展提供人才支撑的现实要求，也是事业单位在实行岗位管理后人才队伍建设的需要。各县市区人事局和各行业主管部门务必高度重视，强化对培训工作的组织，确保培训工作顺利进行。 - 2 -