竞聘报告的标题

竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和构想所发表的公开演讲。事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。竞聘演讲越来越有实用价值，引起了越来越多的领域的重视。要想在竞争的年代实现自我奋斗目标，能够做好竞聘演讲是十分重要的，而它的成功又离不开事先的稿件写作。

一、竞聘演讲辞的特点

1 目标的明确性

一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作；二要回答“若在其位，如何谋其政”。要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。

2 内容的竞争性

竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功。

3 演讲的技巧性

竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧妙地说明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原则是“唯真唯实，具体可信”。

二、竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必须灵活多样，但就其基本内容而言，仍可分为以下几个部分：

1 标题

竞聘演讲辞的标题有三种写法。一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”；一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××公司经理的演讲》；还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：《让收音机制造厂腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲》。

2 称谓

即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委”“各位听众”

即可。

3 正文

（1）开头。为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真切，干净利落。

（2）主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面展开：

a 介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然情况，使评委明了竞聘者的基本条件；第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历作出系统、翔实的说明，便于评审者比较与选择。

b 摆出竞聘条件。竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应该重点强调。但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。采取引而不发的办法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。

c 提出施政目标、施政构想、施政方案。这部分是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗

位所提出的目标及实现的具体措

施。选招、选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外，还要考虑竞招、竞聘的施政目标和施政措施。演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势，又要体现部门特点。基本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委进行比较、评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。基本目标必须有切实可行的措施做保证。因此，保证措施十分重要。措施必须针对目标来制定，要明确具体，有可操作性，且密切联系岗位实际，从岗位工作出发。

（3）结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信心，请求有关部门和代表考虑自己的愿望和请求；二要表明自己能官能民的态度。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。

三、竞聘演讲辞的写作要求

竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。因此，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要注意以下问题：

1 实事求是，明确具体

竞聘者应实事求是，言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献，给单位创造什么

效益，给职工提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。要言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票”。

2 调查研究，有的放矢

竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的最佳途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。 3 谦虚诚恳，平和礼貌

竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的，只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉，才能被认可和接受。评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以，竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚。

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

我叫蔡和平，去年我运气不错，有幸转业到市委办这个人才济济、团结又温暖的大家庭。今年是我的而立之年，常言道：三十而立。在充满生机与活力的新世纪，在日新月异的知识篇二：竞聘报告格式

附件：

青海油田公司井下作业公司职务竞聘

竞聘报告

（样本）

所在单位：

姓名：

现任职务：

竞聘职务：

年月日

竞聘报告格式及报送要求

为做好岗位竞聘工作，对竞聘报告内容格式及报送要求作如下规范。

一、内容要求：

竞聘报告主要包括五部分：

1、个人自然状况

2、个人思想现状及政治理论学习情况；

3、主要工作业绩；

4、存在的不足和缺点；

5、对竞聘岗位的认识和上岗后的打算。

竞聘报告字数控制在3000字以内，时间控制在十五分钟以内。

二、格式要求

竞聘报告封面、正文要求使用规范模板，基本格式如下：

1、正文格式：用a4纸打印并装订，正文为三号仿宋_gb2312，单倍行距。

2、竞聘报告封面使用样本标准封面,“姓名”栏必须为本人手书签名。

3、正文标题格式：按“一、1、（1）”排序，每级标题分别比上级标题缩进2个字符位，

标题内容加粗。范例：

一、一级标题xxxx

1、二级标题xxxx

（1）三级标题xxxx

三、报送要求

竞聘报告以正反双面格式打印（打印份数另行通知），由参加竞聘人自行保管，在竞聘会

召开前半小时统一件提交工作人员。篇三：竞聘报告

竞聘报告

竞聘报告实质就是一个竞聘时的演讲辞（有的时候这个演讲辞还要上交，在评委决定胜

负时，也要参考这个竞聘报告）。现在各企、事业单位选管理者时差不多都要经过民主测评（让

你的同事给你打分，问你的同事对你的工作是否满意，如果你树敌太多，这一关也过不去，

如我们学校那几天选副处级干部，各分院副院长，各处室副处长时，就是这么办的。这一关

通过了，就可进入下一关），竞聘演讲（你要在一定的场合做一个演讲，而后让一些有关人员

给你投票，谁的票多谁就可能当选，这时候的评委一般是这个单位的中层领导，或一些有资

格的普通职工。我们学校一般是各分院的院长、书记，各处室的处长，有时还有教授给你投

票），你这一关通过了，而后经校几大常委（校长、副校长、书记、副书记）开会讨论决定后，

那么你就获得任命了。所以，这是一个趋势，同学们上了班后，要想上那个岗位很可能得经

过这一整套程序。现在就很少象以前那样领导指定就可以了，以后可能更不行了。因这这样

办群众不满意，这也是部分的民主吧。所以我想在座的每一位同学以后都有可能遇到这样的

情况。甚至找工作时也可能遇到这样的情况，让每一位应聘者讲一段应聘后的构想，这实际

也是一个竞聘演讲。而要进行这么一个演讲，首先你的准备一个演讲稿，也就是写一个竞聘

报告，以做为自己演讲的底稿。现在我们就讲讲这个竞聘报告的写作法及注意事项。

一、竞聘报告的特点

1、目标的明确性

竞聘者参予竞聘的唯一目标是竞聘成功。所以在竞聘报告中一要明确自己的竞聘目标（如

是竞聘某一级的处长，或科长，就是明确说明，我想竞聘成功）。其次，写这个冲出报告的一

切（如材料的选择，那些事可以说，那些事不用说等；结构的安排，语言的运用等文章好坏

的一切标准）方面都要围绕这个目标，从这个目标出发，以这个目标为判断文章好坏的标准。

2、内容的竞争性

竞聘具在竞争性，而竞争的焦点一为个人基本素质（口才、大脑反应、随机应变能力等），

更重要的是你竞聘成功后的工作构想、工作目标、工作方案的竞争。听众、评委对竞聘参与者的选择判断更多的是从这个方面做判断。所以当你在竞聘某个岗位，或找某个工作时，你写的这个演讲稿——竞聘报告的重点应放在这里。应多在这里下功夫。

3、写作的自述性

竞聘报告实质就是一个竞聘演讲辞，所以在写作时要用第一人称写作。

二、竞聘报告的写作

竞聘报告一般包括标题、称谓、正文、署名、日期等四个部分。

1、标题（这是在如果要上交的情况下，要考虑的这东西，如果不用上交，这个竞聘报告也就是一个演讲底稿，所以有没有题名是无关紧要的）

标题的写法一般有三种：其一，只写文种名称（如，《竞聘报告》，《竞聘演讲词》），或文种前加第一人称代词，如《我的竞聘报告》。其二，竞聘职务﹢文种，如，《关于竞聘某公司经理的演讲》，《关于人事处处长一职的竞聘报告》。其三，采用正副标题，可以拟制一个有一定文采的正题，而后再加一个副题，点明是竞聘报告。如《让电视机制造厂腾飞起来——关于电视机制造厂厂长一职的竞聘报告》

2、称谓。

通常应有一个对听众和评委的称呼，这个称谓一般用泛指性称谓。如“各位领导、同志们”，“各位评委、同事们”等。

3、正文

其一，开头

人们常用的开头方法有以下三种。首先，用礼节性的致谢词导入正题。如，非常感谢给我这次竞聘机会，或恳请评委及与会同志指教等。采用这种开头法关键是起到一个用真挚的感情打动听众，渲染一种以情动人的氛围。采用这种开头法要忌堆砌一些过分谦虚的话，以及过多的套话、废话，过分的谦虚就等于虚伪，过多的套话令人生厌。实质要把握一个度。其次，开门见山简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。例如：我叫某某某，2008年毕业于石家庄铁道大学土木分院，2006年加入中国共产党，现任中铁某某局技术员。最后，统领主旨，概述竞聘报告的主要内容。如，我的竞聘报告的内容主要分两部分：一是我竞聘某某业务经理的优势，二是谈谈做好业务经理工作的思路。

开头实质是整个竞聘报告的引论，在全篇中起一个引起下文的作用。所以它的一个核心要求是“简明扼要、自然真切、干净利落地引出下文”。以达到这个要求的开头的都是好开头。能达到这个要求的开头都是好开头，这三种开头不是唯一的，我们在实际写作中还可根据实际情况进行创造性的应用。

例：我的竞聘报告（这是竞聘出版社的一个岗位）

各位领导、同志们：

大家好！我叫某某某，1952年生，中共党员，1979年8月毕业于原北京师范学院中文系，被分配到原北京某某学院任教。1983年6月调至原北京某某学院人事处工作，曾任干部科科长职务。1987年调到出版社，并于1987年9月至1988年12月，在某某大学编辑学研究生班学习，取得了研究生同等学历。学习回来后便一直在出版社，主要从事编辑工作。1994年评上副编审职称，曾任总编室主任、编辑室主任等职。我这次竞聘的岗位是编辑室主任。我之所以竞聘这一岗位，主要有以下几点理由：（开头用第二种方法，介绍自己的情况入手。简明扼要的介绍了自己的有关情况，用过渡句引出了下文）

其二，主体

这是这个竞聘报告的主体，能否成功，是不是一篇成功的竞聘报告关键要看这一部分的内容。人们在写竞聘报告时通常要写以下一些内容。

首先，介绍竞聘的基本条件。要阐明竞聘者为什么要竞聘，凭什么竞聘的问题，自己做

这个工作的优势。所以在这一部分里，竞聘者应针对竞聘的岗位有重点地（为什么说要有针对性地，如竞聘的是一个需要管理人的职位，那么你就应该突出自己在管理方面的经验和成绩，对于自己在专业技术方面的知识、经验的介绍就要实可而止。要分清主次。反之就要掉个个）介绍一下自己的学历、经历、政治素质、管理能力、业务能力、已有的政绩等，尤其要把竞聘者的主要特长和工作实绩阐述清楚（当然如在开头部分介绍过了的，在这里就不用介绍了）。这个部分的重点是，把自己的工作实绩介绍出来。在写这一部分时，要用事实说话，将自己的工作业绩一件件地介绍出来，让评委和群众从这些事实中自然而然得出你是优秀的、有成就的的结论。这个部分不要空喊，切忌无事实地自我评价。

例：一、我的主要优势

十几年来，随着出版社的发展和壮大，自己也逐渐成熟起来，可以说，现在对出版工作有了较全面的了解，熟悉国家有关出版的方针政策，掌握了编辑出版的一般规律，编辑业务比较熟练，具备了一定的选题策划、组织书稿、编辑加工的能力，能够独立地、妥善地处理编辑工作中遇到的各种问题，并能给予新编辑较好的指导与帮助。（这就是有针对性的介绍自己的优点与长处。这个编辑室主任，实际就是一个对出什么书的一个把关性的、组织协调性职位，这就需要独立处理问题的能力，所以就该突出这一些优势与能力）

更为重要的是，我早已把自己的命运融入到出版社的命运之中，愿意为出版社的繁荣和发展贡献自己的全部力量。近几年来，我策划组织了一些好书稿，编辑加工出了一些质量较

（点明了自己有责任心。高的书籍，取得了较好的社会效益和经济效益、为出版社赢得了声誉。

并给人的感觉是真切自然，真实可信。自己做出的成绩。这个成绩没有详细说明，可能是这些评委和观众人人都知道的。如有可能不知道，就得详细介绍策划了那些书，组织了哪些书稿，取得了多么大的成就，带来了多大的效益。）

其次，阐述对岗位职责的认识。在竞聘报告中往往要对你竞聘的这个工作岗们的具体职责做出一定的论述。任何岗位都有特定的职责，只有认识了这个岗位的特定职责，你才有可能干好这个工作，出只有认识清楚了这个岗位的职责了，你才有可能提出中肯的工作计划，工作构想。所以在竞聘报告中一般都要写对岗位做出论述。当然你要想把这一部写好，讲好，你就得详细了解你竞聘的这个岗位的特有职责，这就需要你下功夫。找工作时也一样，如在找工作时需要这些应聘者都做一个发言，你在准备这个发言的时候，我想你就得多方了解一下应聘的这个岗位的职责，你可以在发言中讲讲这个方面的问题。可以增加成功率。能否将这个岗位职责明确说出来，也是评委选人时考虑的的一个方面。

例，二，对岗位职责的认识

策划选题、组织稿件、编辑书稿是出版工作的关键环节，也是出版社工作的重中之重。编辑室是承担这一重任的基层组织。编辑室工作的好坏，对于出版社的整个工作有着举足轻重的作用。我认为，编辑室主任应起好以下三个方面的作用：

（一）桥梁作用。室主任介于社领导和一般编辑之间（对它的定位，是一个中层干部），要经常参加社领导召开的有关会议，有责任、有义务把社里的决定、领导的指示等传达给编辑，使编辑工作有目标，行动有方向。同是地，室主任要将编辑的意见、想法、建议、要求反映给领导，使领导耳更聪、目更明，以便有针对性的开展工作。这样，上下级思想勾通，协调一致，就可以形成强大的凝聚力，顺利地开展各项工作。要起好这一作用，就要做到及时准确，并注意工作方法。室主任要成为领导的助手，群众的知音。（这个岗位要起到一个上传下达的中间职责）

（二）领导作用。作为室领导，要领导组织本室的全体人员主动地、积极地开展各项工作，落实社里的工作计划。室主任要以社里的工作计划为依据，制定本室的工作计划和有关的管理办法，并提出具体的工作要求。平时要检查计划的执行情况，督促每个人扎扎实实地做好自己的工作。对于出现的问题，要及时地给予解决。当然，起好这个作用，要靠领导的

帮助，群众的支持。

（三）协调作用。一套书或一本书的出版发行都不是靠某个人或某个部门就能完成的，

它需要集体的智慧，更需要各部门的通力合作。因此室主任既要协调好本室内的工作，又需

要与其他部门勾通信息，相互协调，以便合理地安排人力、时间、妥善的安排好各方面的工

作，从而保证图书的质量、出书的速度和发行数量。

（论述合理，条理清晰，一目了然，是一篇较好的对岗位职责的认识论述。我们以后写

竞聘报告或求聘演讲时就该这么写，这么讲）

最后，提出受聘后的工作目标、工作构想及打算。这部分是应聘者假设自己受聘后，在

此岗位上的作为与构想。这一部分也是竞聘报告的重点。评委决定是否选人是要重点看这个

方面的。看你能不能提出创造性的构想，而又是有现实可行性的。甚至有的时候还有群众投

票，群众决定是否投你的票，关键就是看这一部分能不能给单位带来发展、带来利益。所以

当你写这一类文章时，在这个部分应多下功夫，要围绕一些听众的热点问题、关心的问题，

提出自己有创造性的构想。这样才能打动评委或听众们的心，从而投你一票。

例：三、竞聘上岗后的设想与打算

（一）以身作则，不断地学习提高，积极进取，开拓思路，争取策划组织一些好的书稿。

同时，大胆开展工作，在室内努力形成“团结一致、勤奋工作、多出好书、多作贡献”的良

好工作氛围。

（二）每年要订好工作计划，并狠抓落实，尤其对市场调研、策划选题、组织书稿、保

证编辑加工质量方面要重点安排，做到有计划、有方法、有措施、抓落实，并经常督促

检查。争取本室的图书都能获得较好的社会效益和经济效益，并力争每年都有获奖图书。

（三）积极争取和创造条件，带领全室人员走出编辑室，走向图书市场，走向社会，广

泛了解、收集有磁信息，扩大视野，开阔思路，以策划出适合社会需要、满足读者需求的好

选题。同时，要经常了解已出图书的销售情况，适时提出修订建议和再开发的设想。

（四）有计划地组织室内人员时行业务学习，不断提高编辑业务水平，??

（五）除做好以下工作外，平时还要注意从思想上、生活上关心同志、组织大学积极参

与、完成社里举办的各种活动和交界的其他各项工作。??

我有诚心、有信心、有决心做好这一岗位的工作。无论竞聘是否成功，我都将一如既往

地工作。

（工作设想具体，切实，而又可行，所以令人信服，这一部分写的也很好。重要要具体、

切实、可行，不要空洞、天马行空）

其三，结尾

主体部分一般还得有结尾部分，做到有头有尾，内容完整。结尾部分一般都是表明竞聘

上岗的决心和信心。同时一般还表明失败后的态度。

4、署名与日期

当提交这个报告时，这个报告或演讲辞后边在右下角还得有署名与日期。当讲的时候，

这个东西就没必要讲出来了。

三、竞聘报告写作时的注意事项

1、实事求是，明确具体

介绍自己的情况要真实，不能弄虚作假。介绍自己的工作业绩要具休明确，具体到某件

事，不要笼而统之。

2、调查研究，有的放矢

在写岗位职责、工作计划、工作构想时要做好调查研究，写的切实，可行，并能切中相

关群众关心的问题，这样才更有可能成功。

3、突出优势，把握好度

竞聘时要突出自己的优势，但在用语上要恰当，既不太谦虚，又不要太张扬，惹人反感。

4、言辞得当，态度诚恳

用语上要表现出你的诚恳与踏实来。

课堂练习：

构想一个自己心仪的工作岗位，假如此一工作岗位正在公开面向应届大学生中招聘，你准备去应聘，请写一个竞聘报告。

要求：

1、有题目、称谓、正文（个人优势、岗位职责、应聘后的计划），署名日期

2、字数不限

3、写清姓名、班级、学号篇四：竞聘报告格式

竞聘报告格式 -报告

[] 1、标题有以文种为题的简单写法，“”；有以竞聘职位和文种为题的，如“人事处处长竞聘报告”，。 2、称谓一般写“尊敬的各位、同志们” 3、正文以“大家好！首先×××给了我这次竞聘的机会！”，接下来自己的基本，阐述自己的竞聘优势和劣势，对竞聘职务的，被聘任后的、打算等，最后是结语。 4、落款写姓名和（不读出来）竞职失败的五点原因竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部上岗和企事业工作人员竟聘上岗所广泛应用，成为人们考察一综合素质的有效途径。笔者认为，竟职演讲失败的原因有五点。一、服饰华丽，求新求异。登台演讲，服饰是一个人品德、内在修养的外在和流露，《》()。竞职演讲是一项正规、严肃的主题，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。二、信口开河，杂乱无章竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做。有些竞职演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。三、狂妄自大，目空一切有的竞职演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼’’般的高谈阔论，极易引起听众的反感。

四、妄自菲薄，过分谦虚。竞职演讲要求竞职者客观公正地自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对的认识和评估弄到“平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。五、吐词不清，含混模糊竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况。工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明施政，向公众推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作。

〔竞聘报告格式〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可

记住它。