公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

目录

?考勤治理规定

?职员考勤工作注意事项

?职员出勤治理方法

?出勤及奖惩薪方法

?职员考勤和休假的规定

?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?请假休假治理规定

?职员给假细则

?职员给假实施细则

?职员轮休方法

?春节放假细则

?值勤细则

?值日值夜及餐费给付方法

?商业企业加班治理方法

?职员加班细则

?加班治理规则

?职员定期轮调方法

?派赴国内关联公司人员治理方法

四、出勤及奖惩薪方法

(一)本公司为使职员勤于职务，提高工作效率起见，特订定本方法。

(二)职员因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分。

1.迟到每次扣0.5分。

2.早退每次扣0.5分。

3.申诫一次扣1分。

4.记小过一次扣3分。

5.记大过一次扣9分。

6.嘉奖一次加1分。

7.记小功一次加3分。

8.记大功一次加9分。

(三)上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金，(第二条项目不再由考绩表上加减)并公布姓名。

1.迟到、早退、申诫、记过：

每扣一分减1%的当月薪金。

2.嘉奖记功：

每加一分增1%的当月薪金。

(四)本方法经呈准后实行，修改时亦同。

五、职员考勤和休假的规定

为了坚持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使职员保持良好的躯体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑职员与家属团圆的咨询题，依照国家有关规定，结合公司的实际情形，特制定本规定。

(一)考勤

1.考勤内容

(1)上班时刻已到而未到岗者，即为迟到。

(2)未到下班时刻而提早离岗者，即为早退。

(3)工作时刻未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2.考勤须知

(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的职员，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严峻后果的，应追究其责任。

(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严峻的，均应作除名处理，参见表7.3.1。

表7.3.1

旷工天数0.5 1天1.5天2天一年累计13天连续旷工15

天

一年累计30天以

上

扣工资岗位+技25% 50% 75% 100%

扣年终各项奖

金

除名除名

能

(3)留职观看期间，只发岗位工资及各项补贴。

3.请假方法

(1)公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访咨询的榜样人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，依照实际情形核给公假。

(2)调遣假

职员异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。职员单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时刻，按事实上际需要核给，不运算假期。特区内调动一样不超过一天。

如有非经常性事务，需职员本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及职员的需要，酌情处理，不运算假期。

4.因工作需要积存工时工休，一样应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，职员调动工作，原则上不能将积存的工休延至新的工作岗位。

5.因工作需要，职员加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿方法：(岗位工资＋技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2×加班天数运算。

(二)休假

1.职员休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2.职员申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因专门缘故本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

3.婚假

职员申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，依照在途往返时刻核给路程假。

4.丧假

职员的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供给的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。职员到外地办理丧事，可依照实际路程所需时刻，另给路程假。

5.产假、打算生育假

(1) 女工产假按下列标准核给：

假期内容假期天数讲明

产假90天难产或双胞胎加14天

晚育假15天年满24周岁生育为晚育

独生子女假35天凭独生子女证核给

(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。

(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位＋技能工资)75%发给，

并据此比例计发房补，其他补贴照发。

(4)同意节育手术者，经大夫证明，分不给予以下假期：

△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；

△经打算生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；

△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；

△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。

△同时施行两种节育手术的，合并运算假期，如遇专门情形需增加假期时，由大夫确定。

6.病假

(1)职员因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考大夫建议，依照实际情形核给病假。

(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。

(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时刻累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计方法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。

(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经大夫证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时刻可重新累计运算。

表7.3.2

连续工龄不满

二年

满二年

不满四年

满四年

不满六年

满六年

不满八年

满八年

以上

六个月以内病假工资

(岗位工资+技能工资)

60% 70% 80% 90% 100%

表7.3.2

连续工龄不满

一年

满一年

不满三年

满三年

以上

连续病假六个月以上、救济费

（岗位工资＋技能工资）

40% 50% 80%

7.事假

职员因个人事务，必须亲自处理的，依照工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假职员按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。

8.探亲假

(1)职员结婚时，分居两地，又不能在公休假日团圆的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。

(2)未婚职员探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，能够二年给假一次，假期为45天。

(3)已婚职员探望父母假，每四年一次，假期为20天。

(4)职员有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供给关系为主)。

(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才

能享受探亲假。外单位调进公司的职员要满半年，才能享受探亲假。

(6)职员配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚职员待遇处理。职员配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且周围没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚职员探亲假处理。

(7)职员探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假依照实际需要核给。

(8)职员探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假运算，原规定的休假天数不能顺延。假如职员因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可依照县以上医疗单位的证明，按病假处理。

(9)职员因各种缘故在当年与配偶团圆三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。

(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。

9.年假

(1) 休假范畴及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表7.3.4

表7.3.4

参加工作时刻

满5年

不满10年

满10年

不满20年

满20年

不满30年

满30年

不满40年

满40年以上

每年休假时刻7天10天15天20天30天

全国劳动榜样、部省级劳动榜样，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出奉献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。

(2)享受年休假的几项规定：

△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职员，不阻碍享受年休假。

△全脱产学习满一年的职员，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的职员，可享受休假，其假期减半。

△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的职员，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。

△受各类警告以上处分的职员，取消一年的休假，受各类观看处分的职工，观看期间不享受年休假；对个不表现不行或完不成生产任务的职员，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。

△年休假时刻的运算包括公休假日，不包括法定假日。

△凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

(三)讲明

1.本规定从公布之日起执行，往常有关规定与本规定相抵触的地点，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。

2.本规定的讲明权在公司人事部。

八、职员给假细则

(一)本公司职员给假，悉依本细则规定之。

(二)本细则所称职员系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。

(三)公休：

1.星期例假。

2.法定假日及政府临时公布的休假日。

3.劳动节。

4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。

(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。

(五)事假：

1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。

2.每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职(工)论。

3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。

4.事假不满一日者以钟点累计。

5.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因专门事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假)。

6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。

7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。

8.本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时刻的长短比例运算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数

(六)病假：

1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。

2.外宿职员因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。

3.如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。

4.病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。

5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。

6.当年度到职的升正人员比照事假运算方式办理。

(七)公伤：

1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。

2.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情形，分配体力胜任的工作，如必须休养或连续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。

(八)公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考附表，薪资照给。

(九)婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。

(十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。

(十一)产假：女性职员给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。

1.服务(转正后)本公司6个月以上者产假期内薪资照给。

2.服务(转正后)本公司6个月以下者，薪资减半发给。

(以上产假包括公休、例假日在内)

(十二)专门休假：

1.工员部门按劳工法规定办理

2.职员专门休假，区分如下：

(1)在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。

(2)在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。

(3)在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。

(4)在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。

3.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，依照各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管。

4.工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。

5.特休以当年为限，不得连续至次年，各级主管准假的权责如下表：

(十三)本规则经经理级会议通过并奉准实施。

十一、春节放假细则

(一)凡春节停工前一日及春节后开工的日有关事项均属之。

(二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。

(三)农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由治理组和谐各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，(公司部分农历除夕上午照常上班下午放假)外，春节放假可参照关系企业情形另行公布。

(四)农历除夕停工前一日，应办事项如下：

1.上午8时至下午3时照常工作。

2.下午3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。

3.下午4时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴吉封由治理部供给。

4.4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。

(五)各工场关闭前，应由驻厂的副理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大门。

(六)交通车开驶时刻，视当时情形由厂区治理单位临时决定。

(七)正月初五正式开工之日应办事项如下：

1.上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。

2.交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。

3.各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午10时前举行完毕，10时后不得再有燃炮行礼情况，

同时清理工场内外环境。

4.各单位举行开工典礼，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，(五人以内的单位不得备酒)。

5.10时起，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。

(八)开工庆典时，不得赌博，违者处分。

(九)春节团拜。

1.公司部分：在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团拜，并由总务组供应茶点。

2.工地部分：在开工之日上午10时前，由治理组在工地会议室举行团拜。

(十)春节停工期间应派值日，值夜人员规定如下：

工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表：

(十一)值日、值夜人员的编排以抽签方式决定。

(十二)应参加抽签的名单及方式由治理单位列入通知。

(十三)列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加亲自抽签时可由治理单位代为抽签，事后不得抗议或拒绝值日、值夜。

(十四)凡户籍在本市者，均应参加抽签值日、值夜，试用及临时人员免。

(十五)凡值日、值夜名单公布后：不到者记小过一次。

(十六)值日、值夜人员应注意事项照平常值日规定办理。

(十七)值日时刻由上午8时至下午5时，值夜自下午5时至翌日8时止。

(十八)值勤人员的伙食费，每人每日30元由治理单位代办。

(十九)值勤人员车资费用如下：

1.值日：每人给予300元(往返车补费用)。

2.值夜：每人给予400元(往返车补费用)。

(二十)值夜人员由工地治理单位预备卧具及安置睡眠地址。

(二十一)公司值日按平常轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、十九条支给，公司不再代办膳食。

(二十二)本细则经奉准后实施。

十二、值勤细则

(一)本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值班，悉依照本规则办理。

(二)本公司值日每次由职员一人，轮番值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副经理以上人员均免值勤。

(三)星期例假值日时刻，自上午9时起至下午17时止，午休值班时刻以其中午休息时刻为限。值夜时刻以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时刻为限，但需侯接替人接值后始可离值。

(四)值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公出差或因病及其他事故，确实不能到值者，应事先自行托付本公司同职的人员代值，并向总务组报备，其一切责任则由代值人员负担。

(五)午休值班职员除供给午餐费40元，服务生30元外，星期例假值日并另支给职员80元，服务生60元的加班津贴。

(六)值勤人员的职责如下：

1.代理收受保管公私函件及电文。

2.接待来客，收听电话及整理报纸并归放各部、组室。

3.巡察本公司办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发生危害本公司安全的事项。

4.处理当日其他临时发生的事务，但事后应分不报告。必要时，亦得随时请示总经理或有关主管办理。

5.详细记载值班日志签章后，送交总务组转呈核阅。

(七)值夜另有专人担任，支领薪津，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的走动，灯火的治理及门户的安全等事项，值夜员一个月可休假二天，倘如不休一天者，应支给其一日的所得额。

十三、值日值夜及餐费给付方法

(一)为统一公司所在地及各服务中心的值日值夜及餐费的给付，特订定本方法。

(二)值日值夜区分为：

1.上班日的值夜

2.休假日的值日及值夜。

(三)值日值夜及餐费的给付，规定如下：

1.上班日的值夜：值夜费100元；晚餐费60元。

2.休假日值日及值夜：值日值夜费200元；餐费——早餐40元，午餐60元，晚餐60元；但非连续值夜值日者(即值日之前晚未值夜者)不得报领早餐费。

(四)值日值夜及餐费的申报，规定如下：

1.值日值夜人员应于每月5日前，填具值日值夜及餐费申请表一式二联，送交人事室，报领上月的值日值夜及餐费。

2.值日值夜及餐费，一个月报领一次，值日值夜费于发薪时一并付给，餐费则由会计部另行发给。

(五)休假日的值日人员，不得再报领加班费。

(六)守卫人员一律不得报领值日值夜及餐费，但其代理人不受此限。

(七)本方法不适用于工厂。

(八)本方法经呈准后施行，修改时亦同。

十五、职员加班细则

(一)本公司职员于每日规定工作时刻外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。

1.一样职员加班：

(1)治理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。

(2)生产部门人员加班，先由治理(组)科依照生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无治理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时刻内的生产量由领班记载于工作单上。(3)训练打算内必须的加班，得副总经理核准始能加班。

(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。

2.科长级主管加班：

(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。

(2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。

(二)加班考核：

1.一样职员：

(1)生产部门于加班的次日，由治理(组)科，按其加班工时，依生产标准运算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。

(2)治理部门其直属主管对其加班情形亦应切实核查，如有敷衍未达预期成效时，可免除其加班薪资加成。

2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。

(三)加班薪资：

1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。

2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。

(1)平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其运算公式如下：日薪×〔加班时数×(1.34÷8小时)〕＝加班薪资

(2)公休加班除差不多薪资照给外，并按平日加班运算方法加倍给付加班薪资。

(3)新年休假期内，因情形专门而加班，凡正式职员一律照二款办理。

(四)加班工时运算：

1.区分为三班与二班制，其配档如下面。

2.以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时刻内得酌留一二职员看管，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时刻可视作连续加班运算。

3.其他工作人员每日均以8小时运算，如需连续加班者，其运算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时刻，不得藉任何理由要求进餐时刻为加班时刻。

4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。

(五)不得报支加班费人员：

1.公差外出已支领出差费者。

2.推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。

3.门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有不，其薪资给予已包括工作时刻因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。

(六)注意事项：

1.加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过15人时应派职员督导。

2.公休假日尽可能幸免临时工加班，专门不得指派临时工单独加班。

3.分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过46小时为原则。

(七)加班请假：

1.操作人员如有专门事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得有意推诿)否则一经派定即须按时到退。

2.连续加班时期，如因病因事不能连续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。

3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具

证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。

(八)在加班时刻中如因机械故障一时无法修复或其他重大缘故不能连续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提早下班。

(九)公休假日，中午休息时刻与平日同。

(十)凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。

(十一)本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施。

附表7.3.9

十七、职员定期轮调方法

(一)为增进职员的工作智能与体会，扩大职员的工作领域与视野，以加强职员的团队意识、提高工作效能与促进公司进展，特订定本方法。

(二)担任采购、仓库治理及金钞票保管人员(出纳助理人员)每二年应轮调一次。

(三)业务员、业务代表与业务主任，可每一年或二年实施轮调。

(四)其他工作性质相类似的人员，可每二年实施轮调。

(五)各部以下的主管，可每一年或二年实施轮调。

(六)职员的轮调，依职员本人的意愿或事实需要，由各部门主管签拟“人事异动申请表”，依“共同职务权限表”的规定，呈有权裁决者核准后实施。

(七)本方法经呈准后施行，修改时亦同。