科技公司员工手册

科技公司员工手册
科技公司员工手册

序言

欢迎加入#####(中国)有限公司(以下简称“#####”或“公司”)。为了帮助您更有效地开展工作,我们准备了这本《员工手册》,仔细阅读它,您可以了解到公司的文化和管理理念、您需要遵守的规章制度及您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。

适用范围:

本手册适用于所有与公司签订劳动合同的员工。其他以劳务派遣方式或其他合同方式在#####工作的人员在工作期间应参照本手册规定执行,但第二章除外。

修订原则:

本手册依据中华人民共和国法律及有关规定,并结合本公司实际情况制定并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更不定期地加以修改和增减。

第二章人力资源管理制度

第一节聘用

第一条聘用原则

第二条入职手续

1、应聘人员应提交真实的个人证件,经笔试、面试、技能测试、背景调查、体格检查确认合格后,方可被公司聘为员工。

2、凡公司聘用的员工均需在第一个工作日前与公司签订《劳动合同》,并签收签署下列合约及文件。员工可以通过公司网站查询到下列相关文件,员工有义务及时主动了解公司相关制度及管理办法。

2.1机密信息和知识产权的保密条款;

2.2商业秘密管理规定;

2.3计算机病毒安全处理办法;

2.4计算机及网络使用原则;

2.5员工竞业限制协议:

2.6行为守则(管理办法);

2.7反腐败及欺诈管理政策。

其中第2.5项为负有竞业限制义务的员工签署。

公司网站:http://myhome.#####.com相关制度及管理办法查询链接:

http://ishare.#####.com/globalsales/China/Pages/OrientationProgram.as px

公司所有人员(含分支机构)的劳动合同均由公司人力资源部负责签订。

3、签订《劳动合同》前,员工应在公司确定时限内如实提交以下材料:

3.1与原单位解除劳动关系的证明原件,如失业证、退工单、离职协议书/证明信等;

3.2二张l“或2”近期彩色照片:

3.3身份证原件及复印件(原件经审查后退还);

3.4全部高等教育学历、学位证书原件及复印件(原件经审查后退还);

3.5专业证书原件及复印件(原件经审查后退还);

3.6指定医院健康体检表(原件);

3.7公司所需要的其他文件材料。

特别声明:

在合同期内,公司若发现员工入职时,提供的情况或资料虚假或与事实不符,公司将随时与之解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。

备注:所有员工信息登记表上的信息如住址、联系电话、学历信息、生育状况(用于办理子女的商

业补充保险)、紧急情况的通知或其他个人情况等发生变化,应于七日内书面通知人力资源部并自行在PeopleSoft系统上更新相关信息。由于延误或错误通知而造成的损失及其他后果将由员工个人承担。

4、劳动合同签订时,必须有公司授权的代表公司的劳动合同签订人即人力资源部负责人在场,并须员工本人在劳动合同书上签名。如新员工不愿签订劳动合同,公司有权拒绝录用。同时新员工有责任在公司报到之后1个月内完成个人档案转

移手续。

第三条试用期

1、新员工被录用后,一律实行试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月。劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不超过两个月。劳动合同期限在三年以上的,试用期不超过六个月。

2、新员工试用期满前,由有关部门负责人进行考核,考核合格后转正。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时解除其劳动合同。

3、员工有以下情况之一的,均被视为不符合录用条件;

3.1经公司指定医院体检不合格者或其向公司陈述的健康状况与事实不符的;

3.2在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的;

3.3在向本公司求职过程中提供虚假简历或信息的;

3.4患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的;

3.5酗酒、吸毒的;

3.6不具备政府规定的就业手续的;

3.7工作能力不符合要求的;

3.8工作理念和态度与公司文化冲突的;

3.9与原用人单位有竞业限制约定,却未向公司如实说明的。

第二节工作时间、休息休假

第四条工作时间

1、公司根据岗位的不同,分别实行标准工时制、不定时工时制、综合计算工时

制。

2、实行标准工时制,周一至周五为公司正常工作日,周六、周日休息;上班时间为9:00至18:00,其中午体时间为1个小时,午休时间不计薪,中国研发中心午休时间为12:00至13:00,其他地区午休时间为12:30至13:30。公司根据业务需要,有权调整个别或全部人员的作息时间,但将会保证调整后每天工作时间不超过8小时,或每周工作时间不超过四十小时。

3、经公司申请并经政府劳动行政部门审批后实行不定时工时制和综合计算工时制的岗位,依照审批的工时制度安排工作和休息时间。

4、员工如需休假,需按照以下请假流程,在内部请假系统Leave System在线提交申请审批,并做好工作交接:

·连续休假不满5天的,提前5个工作日申请,经直接主管批准,报人力资源备案;

·连续休假5-10天,提前10个工作日申请,经二级主管批准,报GM/SiteDirector和人力资源部备案;

·连续休假10天以上,提前15个工作日申请,经GM/Site Director批准,报人力资源备案。

第五条法定节假日

依据国家有关规定,员工每年可享有带薪法定节假日。

第六条法定年假制度

据国家相关部门颁布的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,员工享受的法定年假规定如下。

1、享受资格和天数规定

1.1员工连续工作满12个月以上的,可以享受法定年假;

累计工作已满1年不满10年的,法定年假5天;

累计工作已满10年不满20年的,法定年假10天:

累计工作已满20年的,法定年假l5天。

1.2在公司服务时间不满一年且满足第一条享受资格规定的,则当年应享受的法定年假折算方式为:(当年度在公司剩余日历天数/365天)x员工本人全年应享受的法定年假天数,折算后不足1整天的部分不计:

1.3员工在本公司或者本公司外的单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,计为累计工作时间。

1.4员工应在入职当天提供累计工作时间及证明材料,以便确定当年或满1年后应享受的法定年假天数:证明材料以社会保险累计交纳时间为最有效力,同时参考工作证明、国家视同工作期间的规定,计算累计工作时间。

1.5国家法定节假日、休息日、婚丧假、产假、等国家规定的假期以及困工伤停工留薪期间不计入法定年假。

1.6有下列情形之一的,不享受当年的法定年假。

累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上;

累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上;

累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上;

员工已享受当年的法定年假,年度内又出现以上情形之一的,不享受下一年度的法定年假。

2、法定年假休假程序

2.1公司集中安排

2.1.1公司根据经营状况可集中安排全体员工体法定年假,由人力资源部备案销假;

2.1.2个别安排员工休法定年假。部门负责人可根据工作计划可以安排个别员工轮流休法定年假,由人力资源部备案销假;

2.1.3安排离职员工休法定年假。公司可安排即将离职的员工在离职前将剩余法定年假休完后办理离职手续,由人力资源部备案销假;

2.2员工根据个人情况计划体法定年假,需通过公司请假系统在线申请,获主管确认,并办妥暂时工作移交后方可休假。

2.3法定年假以半天为最小休假单位,需按请假流程规定提前申报主管审批。

2.4获得批准的法定年假若有更改,应重新申请待批,并报人力资源部变更。

2.5原则上当年法定年假必须在本年度内休完,特殊情况需要延长至第二年必须经SiteExecutive批准。

第七条福利假制度

为促进员工长期在企业服务,公司给予员工福利假作为法定年假的补充带薪假期。

1、享受资格和天数规定

1.1员工加入公司之日起可享受福利假,探亲假包含在其中。

1.2福利假以每年公历年的12 J1 31日为结算日.员工每年的“福利假”天数=当年“假期基数…法定年假”后所剩余的假期,其中:

·“法定年假”根据员工累计工作时问确认,具体参照《法定年假制度规定》;

·“假期基数”根据员工在服务公司服务的时间确定,标准为:新入职员工入

职当年满一年的总数为新入职员工入职当年满年的假期基数为10天,入职后第二年起,在上一年度的基础上增加一天,但最高为20天;

新入职员工和离职员工在某自然年内,未能在公司服务满一年的,则其当年内的“假期基数”需根据当年内的实际服务月数进行折算,折算方式为:(当年在公司服务月数/l2月)X全年假期基数,四舍五入取整。

2、福利假休假程序

2.1当年福利假应在法定年假休完后使用中请,上年度未休完延至次年的福利假不受此条款限制。

2.2原则上当年福利假应在本年度内休完,因工作需要可以延长到次年的6月30日,过期未体的福利假,公司不予以相关经济补偿。

2.3新员工在通过试用期考核后才可申请使用福利假。

2.4员工申请需通过公司请假系统在线申请,获主管确认,并办妥暂时工作移交后方可休假。

2.5福利假以半天为最小体假单位,需按请假流程规定提前申报主管审批。

2.6获得批准的福利假若有更改,应重新申请待批。

2.7员工离职时,若当年度所享受的福利假尚未休完,剩余日数可计入离职通知期;经公司同意不以福利假抵冲离职通知期的,可由公司支付相庆天数的工资;若已休的福利假时间超过应体日数的,则依超过的日数从离职员工应付工资中扣除,或以同等工作日数偿还;若已休的法定年假超过了应享受的日数,则不再补休或补偿相应日数的未休福利假。

举例:自员工入职日期(1月1日)起,其享受的福利假/法定年假天数如下:

备注:1.若法定年假大于假期基数,当年度以法定年假为准,无福利假期。

2.如加入公司第一年不满一整年,第一年享受的法定年假和福利假按照实际服务时间折算,折算方法参照规定。

第八条病假制度

1、员工每自然年内可享有十天全薪病假,如入职不满一年,按照当年工作月份

的比例计算可以享受的天数。全薪病假以每年公历年12月31日为结算日,自员工入职日期(X月Y日)起其全薪病假计算如下:

第一年 X月Y日~12月31日,病假天数:(12-X+1)×10÷12天

第二年 1月1日~12月31日,病假天数:1O天

第三年 1月1日~12月31日,病假天数:1O天

以上病假计算数据四舍五入取整

2、员工住院治疗,另有十五天住院全薪病假。员工休住院带薪病假需提供医院病历卡、医药费报销证明等。

3、员工全薪病假天数休满后-有进一步治疗需要的,公司建议先休年假,年假体满后仍需治疗的,可按照国家法律规定申请一般病假,病假工资将按照公司总部所在地(上海市)地方政府规定的医疗期限及工资标准执行。但是,如果员工劳动合同履行地的有关标准高于上海市地方政府规定的,按照履行地标准执行。5、病假含法定假日。连续二天(含二天)以上病假,需有医院证明。如无法出其医院证明的,按事假处理。连续超过五天的病假,应办理工作交接。

6、员工如需休病假,需按请假流程规定提前申报主管审批。员工因突发健康原因因不能上班,需立即报告部门主管和人力资源部,申请病假。逞特殊情况无法及时申请的,应于缺勤二日内以电话和邮件的方式通知部门主管和人力资源部,或委托他人通知,销假后补办请假手续。否则视为旷工,公司将视情节轻重予以违纪处罚。连续体病假超过10天,公司可以根据实际情况要求去指定医院复查。

7、员工病假期间不得为其他单位工作或提供有偿服务或劳务,否则病假将视为旷工处理。

第九条事假

1、员工全年事假累计不得超过六天,事假无薪资。

2、员工申请事假,需按请假流程规定提前申报主管审批,井注明请假原因,如公司要求,还须附有关证明。

3、员工遇紧急事件请事假,须及时电话征得部门主管同意,销假后补办手续。未经同意擅休事假将视为旷工,公司将视情节予以处罚。

第十条特别假期

1、婚假

1.1员工在公司工作期间结婚的,享有三天的带薪婚假,晚婚者可以享有十天的带薪婚假。若有地区差异,以各地方政府颁布的有关规定执行。员工休婚假需按请假流程规定提前申报主管审批,并提交相关证明,交部门主管及人力资源部批准。

1.2婚假需在注册登记后六个月内一次性休完,婚假包括公休假和法定假日在内,不得分次休假,过期作废。(如果各地政策有异,则以当地政策为准)

2、丧假

2.l所有员工享有全薪

2.l.l直系亲属过世,员工可请三天丧假

2.1.2旁系亲属过世,员工可请一天丧假

2.2单次丧假应一次性休完。

2.3需按请假流程规定提前申报主管审批。

3、流产假&产假

3.1女性员工可凭医院医生的医疗证明,按国家和地方法规享有带薪流产假和产假。流产假和产假含法定节假日,所有流产假和产假必须出示医院证明。

3.2女性员工在小孩不满12个月情况下,每天可以有一小时的哺乳时间,可以晚一小时上班或提前一小时下班。

3.3超过国家规定的流产假或产假的按病假处理。

3.4男性员工可按国家或地方法规在配偶符合晚育条件下享有陪产假,通常为三天,在配偶产后一次性体完。

3.5员工休产假、人工流产假需按请假流程规定提前申报主管批复,并报GM/SiteDirector和人力资源部备案。如发生自然流产,需及时在两日内通知公司。假期超过五天应办理工作交接。

第十一条加班

1、公司实行工作责任制,员工应妥善安排工作,按时、按质、按量完成工作任务。

2、加班由公司统一安排,或经员工向主管事先书面申请并获批准且报人力资源部备案,休息日经核定或批准加班的,公司以同等时间安排调休以保障员工充分休息:未经公司安排或批准的加班,公司不安排调休。国定假期间如果发生公司事先批准的加班,按照国家有关规定执行加班费。

3、实行不定时工时制的员工,不执行加班制度

第十二条旷工

l、员工未经公司同意擅自缺勤,视为旷工。旷工无薪资,旷工将严重影响绩效考评。

2、员工不到公司指定岗位工作,无论出勤与否,亦视为旷工。旷工无薪资,旷工将严重影响绩效考评。

3、如员工因与公司产生劳动争议而涉及仲裁或诉讼,在审理期间如不服从公司

安排,无论出勤与否,亦视为旷工。旷工无薪资,旷工将严重影响绩效考评。

4、旷工属违纪行为。首次旷工予以书面警告;连续旷工【2】天以上(含本数)、或一年内累计旷工【2】次,均视为严重违纪行为,公司可立即解除劳动合同并不承担任何经济责任。

第三节薪资、报酬及福利

第十三条工资的构成

员工的工资由基本工资十福利奖金十保密费+绩效奖金十销售奖金/提成十其他奖金构成。销售奖金/提成和其他奖金根据员工实际工作岗位设定,并根据公司相关制度进行核算发放。

第十四条工资支付日期

1、员工每月之基本工资、福利奖金、绩效奖金、保密费于次月8日以转账方式支付。

2、员工每月16日至次月15日间因考勤(假期等)导致的工资差异将体现在次月工资中。

3、新员工在当月16日(含16日)以后AlP的,其入职当月工资将与次月工资一并发放。

第十五条福利

l、国家规定的福利保障;

公司依据国家及地区之规定,为员工在当地办理养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金。

2、补充福利:

公司在国家规定的社会保险之外,为员工购买补充医疗保险、人身意外保险、交通险和重大疾病保险。

2.1补充医疗保险:

具体条款可咨询人力资源部或保险公司在各员工工作所在地的联系人。

2.2人身意外保险及交通险:

2.3公司为员工购买人身意外保险及交通险,员工发生意外,可获得保险赔偿金,该保险赔偿金将作为公司支付员工工伤补偿的组成部分。如果有境外出差公司为员工办理境外旅行意外伤害保险,提高员工在国外出差期间的保障。

第十六条虚拟股票

员工有资格获得虚拟股票,是否能够得到虚拟股票以及虚拟股票的数量取决于公司每次的分配计划以及员工的工作表现。具体办法可登录Myhome查询,路径如下:

Departments> Human Resources> Reward & Recognition > Virtual Shares > Virtual Shares Cash Incentive Plan

第四节绩效管理

第十七条工作考核

1、公司设绩效管理考核制度,主要通过工作业绩目标的年终考评及360°信息反馈调查对员工进行工作绩效考核,该绩散考核结果将作为公司调整员工薪资、职务、岗位的依据。

2、在线绩效考核系统

员工应登陆公司Peo pleSoft系统进行在线绩效考核,路径如下

Home>Self Service>Contribution Management

员工登陆Myhome后,可通过下列路径了解在线绩效考核的详细操作流程:Dcpartmcnts>Human Rcsourccs>Co—bution Management>Self Learning Materials

3、在线考核系统并非公司绩效考核的唯一形式,公司可采取其他形式进行考核。对于在线或非在线绩效考核结果的书面文件,公司可要求员工签字确认。

第五节劳动台同终止/解除与离职流程

第十八条经公司与员工协商一致,劳动合同可以解除。

第十九条员工与公司解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知公司。第二十条公司有下列情形之一的,员工有权;经提前通知解除劳动合同:

1、经有关部门证实公司之安全卫生状况对员工健康构成严重影响;

2、公司未根据劳动台同约定支付员工工资或福利;

3、公司没有遵守劳动合同及法律规定,剥夺员工个人权利的。

第二十一条有下列情形之一的,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资可以解除劳动合同:

1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;

2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十二条员工有下列情形之一的,公司可随时解除劳动合同,并将以书面形式告知员工;

1、在试用期间被证明不符合公司公布的录用条件的;

2、提供虚假的个人信息资料的;

3、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的,按照公司规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;

4、严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;

5、被依法追究刑事责任的;

6、法律、法规规定的其他情形。

第二十三条有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的;

2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、公司破产、解散、被依法撤销,或者因其他原因终止的;

4、员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

5、出现其他法定终止条件的。

第二十四条员工提前30天以书面形式通知公司,辞职书呈交上级主管和人力资源部,可以解除劳动合同,但应按照第二十四条规定办理移交手续。

第二十五条离职流程

员工离职时,须至各相关部门主管或主管指定的交接人办理的移交手续,具体交接流程如下:

1、至人力资源部领取“员工离职移交表”,后简称“移交表”;

2、员工自己本部门交接:列出本人工作交接清单,与职务代理人进行交接,交接完成后,职务交接人及部门经理应在“移交表”上签字确认;

3、IT部门:负责电脑等相关设备的交接,完成后,由IT人员在“移交表”上签字确认;

4、行政部门:负责办公用品、门卡/钥匙等物品的交接,完成后,由相应人员分别在“移交表”上签字确认;

5、财务部门:负责本人在公司的报销、借款、备用金等款项的交接,交接完成,负责相应款项交接的财务人员应签字确认,最后由财务部经理复核,并在“移交表”签字核准;

6、其他相关部门:如有其他资料、文档或物品交接的,可分别至各部门交接,完成后,由交接人签字确认;

7、完成所有交接后,将“移交表”交人力资源部存档,人力资源部发放工资、补偿金和办理相关的档案、社会保险转移等事宜。

第三章行为规范

第二十六条遵守各项规章制度

员工应严格遵守中华人民兆和国的法律、法规、行政规章及当地的地方性法规和规章,同时遵守公司的各项规章制度、管理办法,以及本人与公司签订的劳动合同、保密协议、知识产权协议等相关法律文件及本手册。

对于违反以上规定及本手册者,公司将依据情节轻重给予警告、直至解除劳动合同。对于违纪员工的纪律处罚分为下列几种:

1)书面警告:对于违纪行为,由直接或以上主管,或人力资源部门人员发出书面警告。书面警告应包括员工表现的问题所在,并应对其改进目标、时间界限提出

要求。书面警告需直接主管签字并报请上级主管、人力资源部或其授权人员备案,并送达员工。

2)解除台同:在书面警告规定的目标和时间界限之内,如员工仍无改进的,即视为严重违纪行为,公司有权立即解除劳动合同。

第二十七条薪资保密

员工对本人薪资状况应负有严格保密义务,不得以任何形式透漏自己的薪资状况或获取其他员工的薪资状况,如有违反,系严重违纪行为,公司可解除劳动,并不承担补偿责任。

第二十八条工作态度

1、员工需忠于公司利益,保守公司机密,以高度热忱和专业精神对待本职工作。

2、员工如需请假或休假.应按照本手册第二节相应规定提交在线申请,经直属上级批准后方可休假。遇紧急情况不能按规定提交书面中请的,及时以电话、电子邮件或其他可采取的方式通知直属上级,井于销假后三个工作日内补交请假手续。如果不按规定办理手续且擅自休假的,视为旷工,按旷工时间扣发当月工资,并按公司规定给予处罚。

3、员工不得在办公区域内闲逛、大声喧哗、处理私人事务等,不得影响他人工作。

4、员工需保持公司整体及个人办公环境整齐清洁,离开公司前,将文件及办公用具摆放整齐,有关机密文件锁好,非因工作需要不得将公司文件带离公司。所有废弃文件,应即时销毁。

5、员工面对客户需诚恳友善,并保持良好的精神面貌,虚心听取客户提出的意见或建议,认真分析井及时上报。对客户的质疑要耐心答复,在不能确定答案时

向公司请示,帮助客户解决技术疑问。

6、员工接打电话及会见客户时应注意礼貌用语。

第二十九条保守公司机密

由于市场竞争日趋激烈,商业密秘的保护对公司和员工的发展都空前重要,员工需充分重视并严格履行保密义务:

1、严格履行与公司签订的保密制度,保守公司秘密(凡有关公司尚未对杜会公开的技术、市场、销售、人事、财务等均属公司秘密)。

2、未经公司批准,不得私自将公司资料或文件带出公司,或通过互联网传播有关公司的资料和文件。

3、未经公司许可,不得以任何形式向外界发表与履行公司职务有关的科研成果、经营策略等,不得任意接受媒体采访。

第三十条禁止事项

为了使各位员工更加明确自己作为公司的一员,为维护公司及员工的利益、形象和尊严,严格禁止员工从事下列违法、犯罪或违规行为,如果员工从事此类行为视为严重违纪行为,公司将立即解除劳动/劳务合同,并不承担补偿责任,如因此类行为给公司造成损失的,员工应当赔偿公司经济损失。

1、从事违法或犯罪行为:公司严格禁止员工从事违法或犯罪活动。

2、侵占、盗窃:员工不得侵占、盗窃公司财物或盗窃其他员工私人财物。

3、侮辱或诽谤:不得以任何形式侮辱或诽谤其他员工或公司。

4、违反公司相关制度及管理办法(包括但不限于):

4.1本员工手册;

4.2机密信息和知识产权的保密条款;

4.3商业秘密管理规定;

4.4计算机病毒安全处理办法;

4.5计算机及网络使用原则;

4.6行为守则(管理办法);

4.7反腐败及欺诈管理政策。

5、因严重失职、营私舞弊等故意或重大过失,对公司利益造成重大损失或损害的(指造成直接或间接损失或损害在人民币5000元(含)以上)。

6、出借或擅自复制办公室钥匙、门卡或任何其他公司识别证件(包括开启电器的密码),给其他无权使用的人员。

7、隐瞒或伪造履历,伪造、变遣或盗用公司印章者,偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件的。员工有上述情形之一的视为严重违纪,公司将根据情节予以处分或处罚,并保留依法随时解除劳动合同的权利。

第四章保护公司财产的责任和义务

第三十一条正确对待公司财产

1、公司财产是公司进行生产业务活动的物质基础,请员工妥善保管及使用:

1.1应以高度的责任心爱护公司财物;

1.2因公使用或外借公司财物时,需登记,说明外借原因及归还时间:

1.3如发现公司财物毁损或丢失,应立即向上级报告:

1.4若因员工原因导致公司财产损失的,有关责任人员需承担赔偿责任。

2、员工非因工作不得使用公司网络源、长途电话等资源,以及传真机和复印机等办公设备。

北京某有限公司员工管理手册范本

首创顺驰员工手册 目录 第一篇顺驰企业的核心价值观 第二篇组织机构与岗位职责描述 第三篇管理制度 一、综合管理 〈一〉人事管理: 1.聘用 1.1 聘用原则 1.2 入职程序 1.3 试用期待遇 1.4 员工转正 1.5 部提升或调职 1.6 临时员工 1.7 入职培训和发展培训 2.解除劳动关系

2.1 辞职 2.2 辞职手续 2.3 解聘 3、考勤及假期 3.1工作时间 3.2 休假 4.员工工资及福利待遇4.1 工资 4.2 保险及福利 5.员工培训制度 5.1 培训目的 5.2 培训容 5.3 培训的组织和实施6.薪酬制度 7.绩效评估制度(待定)8.奖惩制度(待定) 《二》行政管理 1.办公例会制度

1.1 例会目的 1.2 例会职责 1.3 例会类型 1.4 例会程序 2.合同管理制度 2.1 合同的定义 2.2 合同的编制 2.3 合同的审核 2.4 合同的保存 2.5 合同的归档 3.办公设备申购及使用管理 3.1 办公设备购置 3.2 办公设备使用 3.3 办公设备的保养与维修 4.办公用品、耗材申购及使用管理4.1 办公用品分类 4.2 办公用品领用 4.3 办公用品管理 5.办公车辆使用及管理 5.1 车辆使用规定 5.2 车辆保养与维修 6.专业图书资料的购置和管理

6.1 图书资料的购置 6.2 图书资料的登记和保管6.3 借阅和归还手续 7.档案的管理 7.1 借阅档案要求 7.2 管理档案要求 8.公司收发文管理 二、财务管理 1.财务管理原则1.1 财务管理原则1.2 授权管理 1.3 预算管理 1.4 监控管理 2.资金管理程序2.1 集团往来资金2.2 贷款资金的取得2.3 资金支出管理2.3.1 部借款 2.3.2 工程拨款规定 2.4 费用支出的管理 2.5 支票管理规定

科技公司员工手册制度格式

科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)

一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等,依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技(中国)有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。

深圳市XX技术有限公司员工手册

公司简介 XX公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业,崛起于改革开放前沿的深圳,积极投身于民族通信产业的大潮中,为使我国通信产业早日走向世界通舞台,贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来,一直坚持“管理上学习日本,技术上瞄准美国,始终以世界一流的为目标,为民族通信工业作贡献”的经营方针,每年以近200%的速度迅猛发展,到今已拥有近元的固定资产,数百人的科研开发队伍,几万平方米的科研生产基地,已形成了年产百万线以上的生产能力。目前,主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定,公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家,最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品,在—微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处,在美国硅谷建立了开发研究中心,在香港注册了投资公司,与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广,以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度,并设立若干专业协调委员会,重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬,凭责任定待遇,鼓励人

才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金,激励人才的产生,并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构,公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师,90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是XX的事业,也是每一个XX人的责任。为此,所有XX 人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验,为民族通信事业的明天,为XX的明天,也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市XX技术有限公司 脚踏先辈世代繁荣的梦想,背负着民族振兴的希望,我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术,学习日本的优良管理,溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神,发展中华民族的优良传统。高水平,高素质地建设自己的队伍,更好地服务于祖国和人民。 致新员工书 您有幸进入了XX公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 XX公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列,会在世界通信舞台上,占据一个重要的位置。我历史使命,要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有

公司员工管理手册总册精编版

公司员工管理手册总册文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)

公司管理制度 目录 第一条 2 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 第十一条

(一)目的 为加强公司规范化管理,完善各项工作制度,维护公司良好形象,理顺公司内部关系,使各项管理制度化、标准化,提高办事效率和公司经济效益,特制订本制度。 (二)适用人员范围 本公司全体员工(包括厂部员工)。 (三)包含内容 本管理制度包括:员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、财务管理制度、工作纪律、奖金制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。 第一条、人事管理 (一)入职规定 1、入职者如实填写《入职登记表》,携带身份证复印件一份,简历一份,提 交到(人事行政部)存档备案。 2、入职者上岗前,必须先接受公司培训。 3、入职者受聘期间,分别按试用期和转正期规定领取薪资。 (二)试用期规定 1、一般员工,试用期为:1至2个月。 2、主管级别以上员工,试用期为:2至3个月。

3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核,考核通过可提前转正。 4、在试用期内经公司考核不符合录用条件者,公司将提前一周(7天)通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位,须提前一周(7天)向公司提出离职。试用期间,试用期人员提出因不能胜任岗位工作者,双方可协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者,立即停止试用且不予聘用。(不提前打招呼自动离职的员工,不发放工资) (三)转正 1、由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料,确定其转正时间、职级、薪资和福利,并通知个人及财务部。 2、转正薪资从转正次日起享受。例:2014年6月17日入职,2014年7月17日转正, 7月1日至17日按试用期薪资标准发放;18日至31日按转正后薪资标准发放。 (四)工资报酬 1、公司将按双方约定的的支付给员工工薪。员工薪资按月支付,当月薪资次月发放,发薪日为每月15日。个人月薪实行保密制度,不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。 2、公司根据经营需要,有权要求员工加班,实际加班工时作为当月的工资和团队奖金分配的依据。 3、员工加班超过晚上10∶00时,可享受晚上夜宵(方便面一盒)。 4、厂房周日加班工资按个人小时工资的100%计算+餐补(10元一餐)

科技企业员工手册

科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观,介绍XXX企业基木的规章制度,讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务,同时提醒您注意遵守企业的管理制度,期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用,最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技(深圳)有限企业 20XX年XX月XX日

目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度

第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来,XXX始终秉承“务实、创新;为客户,为员工,为企业,为社会创造价值”经营理念,视树立民族品牌,推动中国LCM&CTP 行业发展为己任;深入研究企业客户实际需要,向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品,以及LCM、CTP —体化产品,广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作,勇于负责;积极主动;追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风,不断地追求卓越,凭借专业化的高品质产品和服务,帮助客户提升竞争力。 主要产品:电容式触摸屏(G-G: DITO,SITO) 电容式触摸屏(G-F/-F-F) 一体化贴合组件(LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA

网络科技有限公司员工手册

员 工 手 册 xx网络科技有限公司二○二零年十月

目录 欢迎词 (3) 第一章公司介绍篇 (4) 一、公司介绍 (4) 1、企业宣传语(TBSM) (4) 2、公司简介 (4) 二、组织架构 (5) 第二章入职向导 (6) 第三章公司制度篇 (7) 一、入职管理 (7) (一)新员工入职培训 (7) (二)入职办公指南 (7) 二、、试用期管理 (7) (一)试用期期限 (8) (二)试用期跟进 (8) (三)试用期考核与转正 (8) 三、考勤管理 (9) 1. 目的 (9) 2. 适用范围 (9) 3. 职责 (9) 4. 作息时间 (9) 5. 考勤规定 (9) 6.迟到 (10) 7.旷工行为 (10) 8.早退处理 (11) 9. 加班制度 (11) 10. 各类假期规定 (11) 10. 调休、补休 (13) 11. 说明 (13) 四、离职管理 (14) (一)离职定义 (14) (二)离职办理流程 (14) (三)离职面谈 (14) (四)离职工作交接 (15) (五)离职薪酬结算 (15) (六)离职员工档案管理 (15) 五、保密制度 (15) (一)基本规定 (15) (二)财务保密制度 (15) (三)市场保密制度 (16) (四)技术保密制度 (16) (五)人事行政保密制度 (16) 六、办公室管理制度 (16) (一)、前言 (16) (二)、办公室行为规范管理 (17) (三)、办公用品管理制度 (18) (四)、办公区域卫生安排 (18) 七、薪酬管理 (19) (一)薪酬结构 (19) (二)薪资发放时间与支付方式 (19) (三)薪酬调整 (19) (四)薪酬保密原则 (19)

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020

XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依

违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等,依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技(中国)有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定

由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工: 曾在本公司或相关企业被开除,或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常,不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选: 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项: 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者,到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到:

公司员工工作管理手册

长治高新区中汇联创新科技研究院 管 理 手 册

2015.12 目录 一、公司各项制度、办法 员工劳动纪律管理制度 (4) 人事管理办法 (5) 员工请、销假管理制度 (6) 文件、资料收发管理制度 (7) 公司档案管理制度 (8) 公司印章管理制度 (9) 公司车辆管理制度 (10) 运营中心安全保密制度 (11) 办公用品领用管理制度 (13) 存货管理制度 (16)

工资考核办法 (21) 费用管理办法 (23) 二、各部门岗位职责 综合管理部岗位职责 (29) 财务部工作职责 (30) 营销部岗位职责 (31) 工程项目部岗位职责 (32) 软件开发部岗位职责 (33) 公关部岗位职责 (33) 技术服务部岗位职责 (34) 运营中心岗位职责 (34) 公司员工行为准则 1、公司员工要自觉维护公司形象,自觉执行公司各项规章制度,热爱企业。

2、公司员工要做到端庄稳重、优雅得体,不着奇装异服(必要时按公司要求统一着装),挂牌上岗。 3、要保持良好的职业操守,不迟到、不早退、不旷工,吃苦耐劳,勤奋敬业。严格履行岗位职责,不推诿、不扯皮。 4、时刻保守公司的商业机密,维护公司的利益。 5、上班时间不串岗、不闲聊、不办私事、不吃零食、不玩游戏。 6、外出办事,文明得体,态度诚恳,实事求是,不损害公司声誉。 7、爱护公共财物,不铺张、不浪费。 8、保持岗位整洁,维护公共卫生、不乱扔杂物。 9 、相互尊重,和谐相处,和蔼礼貌,说话和气。 10 、服从领导,听从指挥,团队配合,相互协作,乐于奉献,以公司利益为先 员工劳动纪律管理制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退,工作期间不得擅自离开工作岗位。 2、实行按部门签到制,每个月底由部门负责人将本部门人员出勤情况报财务部门,按实际出勤人数核发工资。 3、员工公事外出实行报告制,外出办事要向部门负责人及综合部报告,并说明到何部门办什么事情,需用时间等, 4、员工有私事必须请假,请假要履行请假条,经有关负责人审批后,

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂 面向全国,驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学:

顺应天时,借助地利,营造人和(XX水电厂) 开拓则生,守旧则死 不断改变现状,视今天为落后 为明天而工作 暧字当头(XX燃气器公司) 质量是命,用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人,严格待人(劳力士手表) 大则死,小则活(日本太阳公司) 创新经营,全球观点(日本本田公司) 开发就是经营(日本卡西欧公司) 以科学技术为经,合理管理为纬(日本丰田公司)三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜,靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道,炮炙必求精神——达仁堂中药公司

安全,迅速,舒适,清洁——XX出租公司 实事求是,热心服务——XX计算机公司 用户第一,质量第一,信誉第一——环宇集团 为下道工序,为企业效益,为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜,以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想,科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行,优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上,恪宇信誉,热情服务——XX星级酒店 创造信息产品,加速人类知识进步,从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作

公司员工管理手册

公司员工管理手册第一章:新员工办理入职须知 第二章:工作纪律 第三章:请、休假规定 第四章:奖励办法 第五章:处罚规定 第六章:迟到、早退、旷工处罚条款 第七章:员工食宿管理规定

第一章新员工办理入职须知 一、入职须知:办理入职手续时须交 1、本人照片2张 2、身份证、学历复印件一张 3、健康证原件 二、新进员工7天为试工期,未满7天离职者不核发薪资,员工在试 用期满确定留用后前7天按3.5天工资计算。 三、面试合格须交制服费,规定如下: 1、员工确定留用后需交200元制服费,(干部、后勤人员300元)领 取二套服装并由本人妥善保管。 2、员工工作未满半年,如离职,每套服装按10元/月核计折旧费, 管理人员按15元/月计扣。 3、制服如有遗失或损坏,员工按每套80元,干部和其他按100元, 照价赔偿。 4、员工因个人原因要求离职者应提前30天书面提交公司,在提出之 日起不再排休假。 5、需在公司食宿的新员工,自行办理有关手续(暂住证)入住后, 水、电、气、管理费用均摊,必须遵守公司〈〈员工食宿管理规定〉〉。 第二章工作纪律 1、不得泄露公司商业秘密。 2、不做危害公司名誉之行为。 3、不可私自使用公司电话、设备及其他物品(原物料、器具) 4、上班时间不得擅自离开工作岗位。 5、上班时间不可接打私人电话或聚众聊天。 6、上班时间不可有酗洒及仪容不整行为。 7、工作区域内不可有掏鼻、挖耳、抓头及其他不雅之行为。 8、不可有顶撞或不服从上级干部指示安排之行为。 9、不可有得罪或不尊重顾客之举动。

10、工作时间严禁佩手饰,戒指等饰品。 11、严禁骂粗话、哼唱及大声喧哗。 12、上、下班时严禁代他人打考勤卡。 13、不可对顾客或同事使用暴力或威胁行为。 14、不可偷窃公司或他人财物(严重者送公安机关处理)。 15、不可擅自作主接收或赠送食品、物品给顾客。 16、工作区域严禁抽烟。 17、工作时间严禁阅读报刊、杂志及会客。 18、不可吃零食、随地吐谈,乱丢垃圾。 19、不得穿制服在营业厅内逗留及消费。 第三章请、休假规定 一、请假手续 1、上班前因临时性重大意外事故必须请假者,应以电话告知直属上 级主管,经确认后生效,并于事后二日补办请假手续,未经确认视同旷工。 2、请假以小时为单位,不足一小时以一小时计。 3、捏造请假理由蒙骗主管给假者,经查明属实后以旷工处理。 二、事假 1、事假一次不得超过七日(特殊情况除外) 2、请事假应提前2天申请,并填写请假单,由部门主管、店经理和 总经理审批后报办公室备查。事假当日薪资不予核发,并取消当月全勤奖。 三、病假 病假当日需由本人或委托他人代为请假,事后需(附医生证明或医院证明单及医院结帐凭据)填写请假单,否则以旷工论处(病假当日不计工资,含全勤奖) 四、休假 1、因本公司属特殊行业,工作时间比较集中,为不影响正常营业,

科技股份公司员工手册

管理层致辞 亲爱的员工: 你好!诚挚地欢迎你成为××的成员! ××是民营股份制高新技术企业,是中关村科技园区百家创新型试点企业(环保类)、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售,产品系列有四大类:改性木材、功能型复合木质材料、

目录

1 公司概况 1.1 公司基本情况 ××(北京)科技股份有限公司(以下简称“××”)2004年12月成立于北京市中关村,2007年7月完成股份制改造,注册资金4160万元人民币,是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的高新技术企业。 ××作为中国林产工业的环保旗舰,是中关村科技园区百家创新型试点企业(环保),是 , 1.2 公司主营业务及产品 ××从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类:功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。 功能型木质复合材料:通过木材单元与其它材料的复合,使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能,是人造板产品概念的扩展。 改性木材:在保留木材天然特性的基础上,应用当代物理和化学方法,克服木材(尤其是人工林木材)易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理力学性能的缺陷,将低档木材

改性成高档木材,有助于解决中国木材资源安全问题。 环保胶粘剂:胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起,其应用使本身无污染的木材加工成为制品(如人造板、家具、建材等)后,可能释放有害物质,导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂,是未来中国市场的必然要求。 功能性化学品:在制造过程添加或用于成品处理,使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。 1.3 公司核心理念 我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理; 我们尊重公正透明的制度,制度面前人人平等; 我们力求工作中以事实为依据,用数据来说话; 我们注重目标的可衡量,操作的可执行,任务的时效性。 竞争理念 我们欢迎合法竞争,通过有序竞争促进行业的整体进步; 我们依靠实力竞争,通过不断创新突破自己的极限; 我们打击非法竞争,采取一切合法手段维护行业的正义。

某科技公司员工手册

某科技公司员工手册 1总经理致辞 欢迎您加盟嘉宁实业,希望您继续学习,不断进取,在嘉宁公司长期卓越地工作。 嘉宁公司的发展和壮大,依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任 心。 嘉宁实业爱才如宝,无论先来后到、学历高低、年龄大小,都为您提供施展才华的舞台,公司将不拘一格选拨聘用。 嘉宁公司实行现代管理制度,要求员工作风严谨、业务拨尖,同 时,鼓励员工勇于实践、科学创新。望认真阅读《守则》,尽快进入新角色,在各项工作中有新的作为。 2.机构设置 (1)总经理办公室;(2)党支部;(3)工会;(4)行政事业部; (5)财务部(6)市场开发部(7)消防工程公司(8)电子工程公司(9)制冷工程公司(10)广告装饰工程公司(11)交通事业 部。 3.经营管理 (1)市场第一力求客户满意建立长期合作关系

我们将以顾客的满意度来评价我们的工作,每位员工直接或间接 地对客户提供优质服务,对市场做出响应,顺应市场是公司成长的基础,真诚相待,建立信用。 公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用,信 用是为人之本、勤勉是进步之源,要发展需首先建立信用。所有员 工的信用组成公司的信用。 (2)关心员工尊重个人 在国家规定和公司制度的有效范围之内,我们充分地尊重每一位员工的人格自由,开拓员工的创新精神。同时,我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作,我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作,我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议,尽可能理解每一位员工的想法。在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。 (3)以合为本分享成功 我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的, 公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地 协调与沟通,我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展,将 公司的发展与个人的成长进步,紧密联系起来,团结一致,拧成一 股绳,形成我们的团队精神。公司的成功将与员工分享。 (4)立足本职科学创新 公司将不断致力于技术创新、管理创新,逐步建立起适合本公司发 展要求的简捷、有效的科学规范管理体系,从而达到更高的工作效

公司员工工作手册三篇

公司员工工作手册三篇篇一:公司员工工作手册 目录 第一部分公司文化. 第一章欢迎词 第二章企业LOGO 第三章企业简介 第四章企业文化与理念 主要成员简介 第二部分公司组织架构及部门职责 组织架构 第三部分人事管理制度 第一章人事政策 第二章招聘选拔 第三章入职管理 第四章实习、见习与试用 第五章人才举荐管理 第六章离职管理 第七章出勤管理

第八章人事异动管理 第九章培训与教育管理制度 第十章沟通与申诉 第十一章社会保险 第十二章薪酬 第十三章福利 奖惩制度 第四部分行政管理制度 第一章日常行为规范 第二章工牌管理 第三章工作服管理 第四章名片管理 第五章邮递快件管理 第六章办公用品管理 第七章固定资产管理规定 第八章环境、卫生与绿化管理 第九章固定与移动电话管理 第十章短信平台 第十一章办公设施、设备及物资的使用与管理

第十二章车辆管理 第十三章宿舍管理 第十四章印章管理 第十五章证照管理 第十六章公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定第十七章企业VI广告宣传品的管理 第十八章客户招待、公关与维护管理 第十九章接待管理及办法 第二十章客户公关维护 第二十一章安全管理制度 IT信息及设备管理 第五部分运作管理制度 第一章请示报告制度 第二章员工述职与面谈制度 回复制度 第六部分财务管理制度 第一章员工借款管理规定 第二章员工外出管理制度 费用报销管理规定

第三部分人事管理制度 第一章人事政策 人事政策是人事管理原则的具体体现,正太联合的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策,六个部分组成。 一、招聘录用政策 1、德才兼备、德为基础; 2、强调共同理想与价值观,团队意识和协作精神; 3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。 二、晋升和调配政策 1、以能定职,提供发展空间,而非资历和功劳,这样才能保持企业发展的活力; 2、强调沟通、重视考核; 3、统一调配,为员工提供选择机会; 4、重要岗位任命,必须德才兼备,内竞为主,外聘为辅。 三、薪金福利政策 1、按照市场化的原则达到外部均衡,随着企业发展,工资逐步达到处于同行业中上水平,福利处于同行业较高水平; 2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡;

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珠海紫燕新科技有限公司员工手册 目录 目录...................................... 错误!未定义书签。第一部分加入江西网联 . (3) 1.1公司简介 (3) 1.2公司标识 (3) 1.3公司文化 (4) 1.4公司组织结构图 (5) 第二部分人事规章制度及流程 (6) 2.1新员工入职程序 (6) 2.2试用期转正程序 (8) 2.3绩效考核程序 (9) 2.4员工晋升机制 (10) 2.5员工岗位/薪资变更管理政策流程 (10) 2.6劳动合同续签程序 (11) 2.7离职工作程序 (12) 第三部分工资与福利 .......................... 错误!未定义书签。第四部分休假规定 ............................ 错误!未定义书签。第五部分行政相关制度 (20) 5.1办公用品领用和管理制度 (20) 5.2印章管理规定 (20)

5.3IT设备管理制度 (21) 5.4员工着装规范 (22) 5.5日常工作管理条例........................ 错误!未定义书签。 5.6工卡管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.7名片管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.8卫生管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.9文件格式制度............................ 错误!未定义书签。第六部分奖惩管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第七部分公司考勤制度 ........................ 错误!未定义书签。第八部分公司财务制度 ........................ 错误!未定义书签。第九部分出差管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十部分会议管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十一部分保密制度 . (40)

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员工手册 欢迎辞 欢迎您来到**** ! ***是一群工作十年以上的人,怀揣梦想,致力于为提高中国组织效率而成立的高科技公司。***在致力于产品研发、业务发展的同时,也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭! ***需要您的帮助!希望您在公司能积极主动、勇于担当、认真负责地把每项工作做到您自己的最好。我对职责的定义是:职责不是写在纸上的,而是主动找出来的。让我们成为勇于担当的人! ***关注您的成长!我坚信:优秀的员工是公司最宝贵的财富。我希望在

***的日子里,不仅使您在技术、业务能力上得到提高,而且在思维方式、思考能力上得到提高,更希望在人性道德、行为修养上得到提高!我想:这也是您最宝贵的财富。让我们每天都去追求更优秀的自己! 这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南,是对我们共同的约束和要求,而它的完善也需要您的参与和建议。 让我们一起来建***这个家园,让她越来越好,越来越壮,成为每个*** 人迈向更好自己的舞台! 总经理:

目录 一.走进*** (1) (一)***的愿景 (1) (二)***的使命 (1) (三)***的基础企业文化 (2) (四)***的企业精神 (2) (五)***的组织结构图 (4) (六)*** 的LOGO (4) 二.职业化标准 (4) (一)仪容仪表 (4) (二)人际行为 (4) (三)日常规范 (5) (四)职业素质 (5) 三?聘用与离职 (6) (一)录用 (6) (二)离职 (6) 四?薪酬与福利 (7) (一)薪酬 (7) (二)福利 (7) (三)员工活动 (7) 五?培训与发展 (8) 六.内部办公及互联网的使用 (8) 七?保密制度 (8) 结束语 (11)

公司精心员工管理手册

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X X X X X X有限公司 员工管理手册 目录 第一部分公司的经营理念 客户:客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工:公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品:断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量:产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌:是公司产品及服务的一面明镜。 市场:寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理:一切经营活动的基石方针------高科技、专业化、集团化、国际化; 口号:创新求是。 第二部分人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式) 2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定

* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 * 部门经理参考人才资料确定面试人员 * 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 * 总经理汇总各方面意见确定试用人员 * 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员: 高级技术人员:硕士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有 丰富科研、开发经验。 中级技术人员:具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经 验,中级职称以上。 技术人员:具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 * 管理类人员 经理:管理或电子类专业院校专科以上,在大型算机专业公司 从事经营管理工作五年以上,有强烈的责任心和事业心。40岁以 下。 市场人员:电子类专业院校本科以上,1-3年工作经验,具有市 场开拓能力,条件突出者可放宽者专科以上学历。 财务人员:财经类大学专科以上,熟悉会计电算化 文秘人员:文科类大学专科以上,办公管理经验三年以上,协调 能力强

员工手册网络科技公司员工手册

员工手册网络科技公司员 工手册 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

精品资料网 (https://www.360docs.net/doc/8f8250270.html,) 25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网(https://www.360docs.net/doc/8f8250270.html,)专业提供企管培训资料州创搏网络科技有限公 司 员 工 手 册 2002年2月 内部资料禁止外传

目录 第一章总 则……………………………………………………… (4) 第二章劳动人事政 策………………………………………………………… (4) 第一节聘用制 度………………………………………………… (4) 一、聘用原 则…………………………………………………… (4) 二、试用制 度…………………………………………………… (5)

三、合同签 定…………………………………………………… (5) 四、辞职或解 雇…………………………………………………… (5) 五、晋升、免职、调 职 (6) 第二节工作制 度…………………………………………………… (6) 一、工作时 间…………………………………………………… (6) 二、打卡制 度…………………………………………………… (7)

三、工作胸 卡…………………………………………………… (7) 四、请假制 度…………………………………………………… (7) 五、加班制 度…………………………………………………… (8) 六、值班制 度…………………………………………………… (9) 七、休假制 度…………………………………………………… (9) 第三章薪酬福利制 度………………………………………………………… (10)

×××科技公司员工手册

员 工 手 ; 册 " ××科技有限公司 。

目录 一、前言 二、公司简介及企业文化 三、人事制度 四、员工仪表和行为规范 五、员工的义务 六、计算机网络管理规定 七、考勤制度 八、… 九、保密制度 $

一、前言 欢迎你成为××科技有限公司的一员。 从现在开始,你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间,而你在这个空间里,应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质,以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规,并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实,将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起,这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有,仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系,都必须将此手册归还给公司。

… 二、公司简介及企业文化 1、公司概况 } ××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业,于2004年6月正式注册。本公司是一家专业的软件开发公司,依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势,鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。作为一家应用软件开发商、网络方案提供商,鑫海睿杰立足于软件开发创新,提升政府、企业信息化进程,为客户提供专业的信息化服务。 目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油,化工,医疗,金融、电子政务等多个领域;发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业;实现了从网站开发、维护,营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案,行业应用软件开发,软件项目系统集成及

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目录 目录 (3) 第一部分公司的经营理念 (7) 第二部分人事政策 (7) 2-1 员工招聘和录用 (7) 2-1-1 招聘和录用条件 (7) 2-1-2 招聘程序 (8) 2-1-3 招聘人员要求 (8) 2-1-4 报到手续 (9) 2-2 试用 (9) 2-3 转正及合同签订 (10) 2-4 离职 (10) 2-5 内部调动 (10) 2-6 晋升 (11) 2-6-1 (11) 2-6-2 (11) 2-7 培训 (11) 2-7-1 (11) 2-7-2 (11) 2-7-3 (11) 3

2-8 奖惩条例 (12) 2-8-1 (12) 2-8-2 (12) 第三部分考勤制度 (14) 3-1 (14) 3-2 (14) 3-3 (14) 3-4 (14) 3-5 (14) 3-6 (14) 3-7 (14) 3-8 (14) 3-9 (14) 3-10 (14) 3-11 (14) 3-12 (15) 3-13 (15) 第四部分薪资及福利 (15) 4-1薪资 (15) 4-1-1 原则 (15) 4

4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、 (15) 4-1-4支付方式 (18) 4-2福利 (18) 4-2-1住房: (18) 4-2-1-1 租房(暂定) (18) 4-2-2 保险 (18) 4-2-3 休假 (19) 4-2-4 (20) 4-2-5 (20) 4-2-6 (20) 第五部分差旅报销办法 (20) 5-1 原则 (20) 第六部分安全卫生 (23) 6-1 (23) 6-2 (23) 6-3 (23) 第七部分保密 (23) 7-1总则 (23) 7-1-1 (23) 5

2020年公司科技公司员工手册详细版

2020年公司员工手册详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工: 热烈欢迎您加入卓烁电子科技有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的订,

届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活! 我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。 卓烁电子科技有限公司 日期:2020年8月11日 公司简介:(略) 企业文化:(略) 公司组织架构图:(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇 1、每周至少保证一个休息日,一般情况下安排在星期六或者星期日,具体根据生产实际情况确定。

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