预测未来五年热门职业

预测未来五年热门职业

又到人生的一个转折点，考生和家长们最关注的话题莫过于关于未来五年热门职业的预测。那么，今后几年内的热门职业和短缺人才是哪些呢？有关专家认为，未来的人才主要有以下几类：一是与新技术革命浪潮有关的人才。二是与入世有关的，参与国际市场竞争、与更加开放的经济发展相关的人才。三是与产业调整、发展相关的人才。根据产业发展趋势，入世后有竞争优势、比较优势的产业，就业岗位增加的行业，其人才的需求当然也会增加。四是与现代社会发展有关的人才。

到２００６年１月１日止，为期五年的过渡期结束，我国正式加入ＷＴＯ，我国承诺：逐步放开银行、保险、旅游、电信、物流、航空、铁路、医疗、教育等服务业市场。在这些将打破垄断和因现代化发展而产生的新兴服务行业里，有关专家认为下面这些就业职位将在薪酬、晋升机会、工作环境等方面充满吸引力。

人力资源管理师：新经济的宠儿

我国高级人力资源管理者非常紧缺，有人对国内目前人力资源从业者的情况进行调查，结果发现，９０％以上的人员是从原来的人事部门的工作人员转为现在的人力资源从业者的。他们对现代的人力资源理论、技术掌握很少，只有传统的人事管理经验。与此对应的，众多的企业的人力资源主管同样在人力资源理论、技术、经验上存有极大的缺陷。这使得企业的人力资源主管在参与企业的决策中力不从心。专家认为，当人力资源管理成为新经济的宠儿时，企业以前的人事管理者也摇身一变成为人力资源管理者。名称虽变，但这些人力资源管理者的能力和素质并没有随之增长。“应该说，这其中绝大多数是不能胜任现在的人力资源工作的要求的。”中国人力资源开发研究会李震曾经坦率地这样说道。

据了解，目前，广西高校还没有开设任何人力资源管理专业课程，今年是外省的第一届人力资源专业的应届生毕业参加工作。我们广西跟外省的差距可见一斑。

未来的竞争是人才的竞争，找到一个好的人力资源高级管理人才是在这场人才竞争战中赢得先机的重要条件。来自多家的猎头公司的信息表明，人力资源总监成为目前人才市场上最火的职位。

物流业：掘地三尺觅良才

２００６年１月１日，按ＷＴＯ的要求，我国物流业将全面开放。物流业在我国起步较晚，而在国外，物流业已经相当发达。举个例子：我国商品流通环节的库存平均周期为１．５个月，其中零售环节为２个月，而美国、德国、日本等先进国家制造业库存平均周期为５天，非制造业仅为４天。

目前，我国已向国外物流企业部分开放了公路物流运输。一些国外物流企业已经在我国开展了以公路运输方式为主的物流服务，并迅速占领了我国部分物流市场。加入ＷＴＯ以后，我国将开放水运、铁路、空运等所有物流运输渠道。外资的介入也必将促进国内物流企业的加速发展。

与物流市场快速发展不适应的是物流人才的紧缺。在上海的人才开发目录中，物流人才被列为１２种紧缺人才之一。物流人才作为一种目前稀缺的战略资源，已成为制约和影响中国物流业发展的关键因素。据初步预测，到２０１０年，我国大专以上物流人才每年的需求量约为３０万至４０万人，在职人员培训量约为１００万至２００万人。目前培训速度远远满足不了物流业的发展需要。未来五年，物流人才将是比较缺乏的，有很大的发展前景。

教育人才：竞争不始于产品而是从教育开始

我国教育产业是正在兴起的巨大产业。中国人历来重视对下一代的教育，教育投资占较大比重。随着企业和用人单位走向正常的市场机制，对人才的要求也就越来越高，越来越多的在职人员需要新的培训或学习新的专业和技能。中国进入ＷＴＯ后，经济全球化浪潮铺天盖地，对外语的要求也会越来越高，越来越多的人选择参加了外语培训。

目前，在我国私立学校的发展才刚刚开始。而在美国，１９９５年在校学生约为６５００万人，其中私立学校学生人数为８８０万人，约占１２％；高等院校学生人数为１４００万人，其中私立大学人数为３００万人，约占２０％。

美国私立学校的市场化运作，使其在管理上和资源利用方面更优于公立学校，私立学校学生升入大学的比例高于公立学校。我国加入ＷＴＯ体系，教育行业将更快地与国际接轨。外国资本和民营资本在教育行业的投资将得到政府的许可和支持，私立学校必将大量出现，将需要大量人才。

另外，职业教育、在职教育和再就业培训已经成为教育过程的重要组成部分。在美国职业培训已经是成熟的产业，联邦政府花在职业培训方面的经费共达８００多亿美元。据专家们估计，合计每年大约有３０００亿美元。

１９７８年开始，联邦政府在全国建立了４６０个私人工业委员会（ＰＩＣＳ），具体负责职业培训工作。私人企业更了解劳工市场的需求，培训内容的针对性更强，提供的教师质量更高。因此，美国联邦政府进一步将职业培训的权力下放给地方和私人企业，联邦只起协调、指导和资助作用。今后我国职业培训也将往这个方向发展，私人企业将在职业培训中发挥主要的作用。

现在，越来越多的职业已经实行职业资格证书制。职业资格证书是表明劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。据有关部门统计，目前具有职业资格证书的大学生的就业签约率为９７．４％。

职业资格培训教育也是一个很有开发潜力的新兴教育产业。未来的国际竞争，不是从产品开始的，而是从教育开始的。中国的最终发展说到底还是取决于教育，取决于人才的培养，我国将会出台一些政策以鼓励教育产业和民办教育的更进一步发展，未来五年教育人才将大有用武之地。

心理咨询师：需求呈爆炸性增长

有人做过调查，深圳白领阶层中存在不少心理问题或心理障碍，有４７．６％的人有“工作压力问题”，还有不少人存在中度心理障碍，尤以强迫、偏执和抑郁三种症状最为明显。从

健康观点看，这些人应该去做心理咨询寻求心理医生的帮助。可是，在受访者中只有３．８％的人愿意接受心理咨询，表明很多人不愿也没有得到心理医生的帮助。

当我们因为承受的压力太大或是遭遇挫折了，无法承受，而产生了偏执、抑郁等症状，那就说明我们的心理生病了，我们也需要去看心理医生，通过治疗使我们心理恢复健康。这是件很正常的事情。

心理咨询在国外相当普及。７０％以上的美国人经常接受心理咨询和心理治疗，每一个美国中产阶级都有自己的心理顾问，平均１０００人有１个心理咨询师，而我国目前每一万人中只有５名心理医生，远远不能满足社会需求。

在北京，做心理咨询或心理辅导的从业人员，一个小时的价格是２００～４００元，而在南宁，仅仅是３５元／小时。因为优秀人才的趋利性，这样的收入无法吸引优秀人才。而现实中，南宁又无法找到大量的优秀的心理咨询师，很多人被迫到像北京这样很远的地方接受服务。另一方面，目前学校急需心理辅导老师，像马加爵这样的事件就很有可能杜绝在萌芽之中。国家也可能会出台相关政策，每个学校都需要配１～３名专职的心理辅导老师。

今后随着人们观念的改变，对自身心理健康的重视程度增强，心理咨询师的需求量将会呈爆炸性增长。

金融财务人才：复合型国际金融人才紧缺

金融行业是从垄断到开放的行业，外资金融企业的大量介入是意料之中的事情。同时，其技术含量越来越高，对一线的柜台操作人员需求日益减少，对后台数据分析，风险评估等人才需求急剧增加，而且混业经营也因加入ＷＴＯ而成为现实。金融行业的就业形势很有可能是一“增”一“减”情况。“增”的是高级金融财务人才，“减”的是基层一些技能知识含量不高的人员。

我国加入ＷＴＯ后，允许外国资本进入中国股市，中国的股民也可以进入外国股市交易。中国目前有近５０００万股民，这是一个非常庞大的数目，要服务好这一大批股东，需要更多熟悉金融财务国际知识能处理国际金融业务的复合型金融财务人才。但目前复合型国际金融人才也是处于紧缺的状态。中国证券业２０００年度首批获得证券从业资格的人员仅有２．８万人。这对一个迅速发展中的财务金融市场来说是远远不够的。

国际法律人才：经济商务没他不行

经济和法律是紧密联系的，市场经济就是法制经济。我国加入ＷＴＯ以后，国际经济贸易往来将更加密切，需要更多掌握ＷＴＯ法律规程，熟知各类国际法律知识，能办理国际法律诉讼的律师为我国企业提供法律咨询服务。

律师在经济商务中，特别是国际经济商务中所发挥的作用是巨大的。在加入ＷＴＯ的法律文件中，中国承诺在入世后一年内取消“三个限制”：取消外国律师事务所设立代表处数量上的限制；取消外国律师所设立代表处只能局限于北京、上海、广州等１９个试点城市的限制；取消一个外国律师事务所只能在中国设立一个代表处的限制。开放法律服务市场，放宽律师准入限制是一个国际趋势。

法律执业领域的发展变化向我国的法律工作者打开了接触前所未知的国际领域的大门，律师事务所的结构也发生了变化，这对我国有志于从事法律工作的人来说，既是机遇也是挑战。

咨询策划师：纯粹用脑力赚钱的人

咨询策划师是知识经济时代纯粹用脑力劳动赚钱的人。所谓“谋定而后动”，咨询策划师就是企业经营发展战略策划中参与制订“谋略”的人。而“谋略”是企业今后发展的方向和经营的方法，对企业至关重要。

咨询策划行业可以说是个高智商人才精英云集的行业。这个行业吸引了一大批优秀人才，也是一个挣钱很多且非常受人尊重的行业。这个行业对人才的要求很高，不仅需要很好的教育水准和较高的学历，同时还必须有资深的在相当专业的大公司工作的经验。实际上，他们通常都有很好的教育水准和较高的学历，同时还必须有资深的在相当专业的大公司（跨国公司或是国内知名企业）工作的经验。在美国，实际上很多读ＭＢＡ出身的人后来都去做了咨询。

国内咨询业在最近一两年内发展势头迅猛。各类企业管理咨询公司如雨后春笋般的冒了出来。中国方兴未艾的咨询策划行业需要大批多元化的人才。

制造业：高级蓝领月薪超硕士

产业工人给人们的印象一直都是“咱们工人有力量”。但我国加入ＷＴＯ以后，“咱们工人”不但要有“力量”更重要的还是要有“知识”。

我国长期以来一直存在“轻工”的社会传统，造成社会职业教育的急速萎缩。据统计，２００２年，中国有６００多所技校停止招生。

也造成一些大、中专学历以上的技术工人向往“高尚、体面、有钱”的职业，离开了制造行业。再加上以往很多企业片面追求短期经济效益，“只重使用、不重培养”，不愿投入经费对职工进行技能培训。造成了制造业人才特别是有含金量高的技能人才（俗称高级蓝领）近年来都非常紧缺。

有一则消息在业内引起了极大的关注，在国内高级蓝领奇缺的情况下，上海已通过人力资源公司的运作，以７０万元年薪高价引进日本技工。

７０万年薪是个什么样的概念？在上海大部分高层白领的年薪也只是２０、３０万而已。同样紧缺的还有高级钳工，深圳市几次向社会公布的“劳动力市场指导价位”中，高级钳工的平均月薪多次超过硕士甚至博士的平均水平。

我国加入ＷＴＯ以后，全面开放的政策将吸引更多的企业来华办厂，中国将成为未来的“世界工厂”。未来五年这个巨大的“世界工厂”将需要更多的高级蓝领。而高级蓝领的培养将会是一个长期过程。因此我国高级蓝领奇缺的状况将持续很长时间。

农业：农产品出口需要高科技人才

加入世贸组织后，技术性贸易壁垒可能会成为我国农产品出口面临的最大障碍，什么是技术性贸易壁垒呢？比如说，发达国家往往借助人们对绿色食品需求的增长和对持续农业发展的

要求，把所谓环保例外权作为实行新的隐蔽性的贸易保护主义形式———绿色壁垒的工具来加以利用，壁垒类型包括，绿色技术标准、绿色环境标志、绿色包装制度、绿色环境卫生与动植物检疫制度、绿色补贴等。对我国出口的农产品进行诸多限制，对我国的农产品十分不利。不过我们也必须承认，自己的农产品的质量标准、卫生安全也的确存在许多问题，与国际市场要求存在明显差距。

目前，我国农业科技人员比较缺乏。２００１年，全国共有各类农业产业化创新组织６．６７万个，带动农户５９００万户，仅占全国农村总户数的２５％。

此外，我国除农户之外的产业组织资源（如农业企业、合作经济组织、农产品购销组织、技术服务组织等）稀缺，供给不足。据全国第一次农业普查综合提要提供的资料，我国非农住户农业生产经营单位共３５．７８万个，从业人员９８４．４５万人（约占全国农业从业人员的３％）。

这对于一个农业大国来说，农业科技从业人员数量远远不足。

环保业：市场潜力大需求人才多

现在环境保护日益受到重视。国家在开发大型建设项目前，都要经过环保部门对项目的各项环保指标进行评估，评估检测合格后才能启动该项目。中央政府和各地方政府也将启动一系列关于大气环境、水资源保护综合整治方面以及生态环境保护方面的工程项目。据估计，“十五”期间，中国环保投资共需７０００亿元，约占同期国内生产总值的１．３％，约占全社会固定资产投资总量的３．６％，其中仅大气污染防治和水污染防治的投资约需５５００亿元。

这还不包括来自国际资本对环保项目的资金投入。可见未来五年的环保市场有多大潜在发展力。

环保产业，是“朝阳”产业，也是一个快速增长的行业。

２０００年，全国环保产业总产值１０８０亿元，其中，环保设备（产品）产值３００亿元，资源综合利用产值６８０亿元，环境服务业产值１００亿元。环保产业总产值占同期全国工业总产值的０．７７％。

预计，到２００５年，中国环保产业总产值将达到２０００亿元，“十五”期间，中国环保产业总产值年均增长率将达到１５％左右。

环保行业的快速发展需要大量的环保人才，未来五年环保行业将会是热门职业。

老年产业：朝阳产业有钱途

老年产业也是在我国刚刚兴起的产业之一。我国现已步入老龄化国家。我们来看几组数据，现在我国６０岁以上的老年人已达１．３４亿，占总人口的１０％以上，到２０２０年我国６０岁以上的老年人将达２．４亿，占我国总人口的１５．６％。

目前我国老年人市场的年需求为３０００亿元，到２００５年这一数字为６０００亿元。而目前我国每年为老年人提供的产品不足５００亿元。

在美国，营利性的老年社区十分普遍。环境好、规模大的老年社区一般都坐落于大城市的郊外，大多为私人投资并进行商业化运作，社区中包括各种专门为老年人服务的配套设施，形成老年产业的发展基地。据调查，我国愿意入住养老服务机构的老年人占全部老年人的５％，而目前我国养老服务机构所能容纳的人数只占老年人口的０．８％，落后于发达国家３％的比例。

政府提倡社会化养老以减轻国家负担，对老年社区项目是非常支持的，还出台了一些相关的优惠政策。

老年产业还包括老年用品、医疗保健品行业，老年社区家庭服务行业、老年旅游行业等。其实这些行业都是由于我国人口老龄化，从已有行业中衍生出来目标客户为老年人的新行业。但很明显，我国老年人群数量如此庞大，消费需求如此旺盛，但老年产业市场却远远满足不了市场消费需求。例如，南宁市要想找适合老年人用的拐杖，还是很有难度的，来来去去就是那几个品种。

翻译人才：多语种人才紧缺

目前，翻译市场在我国还处于发展阶段，但在国外已经形成了一个成熟产业。目前全球年翻译产值超过了１３０亿美元，中国市场约为１２７亿元人民币左右。美国权威机构对世界翻译市场的调查显示，翻译市场的规模将在２００５年达到２２７亿美元，中国将达到２００亿元人民币的销售额，发展空间巨大。

我国加入ＷＴＯ后，将对１８０多个国家开放我国的市场。英语虽然比较普及，但其的普及程度还不可能达到１８０多个的国家都使用英语交流。例如，在南博会期间，将迎来许多东南亚国家的嘉宾。除了英语翻译，仍需要许多泰语、马来语、越南语等小国语种翻译人员。

目前，东南亚国家语言的翻译人才也是比较紧缺的。因此在今后非英语和多语种（精通两国以上语言并达到母语水平）翻译人才将会更受欢迎。

另外，同声传译人才属于全球稀缺人才，也是最难培养的人才之一。据不完全统计，我国专业的同声传译人才仅２５至３０人左右，大多在北京、上海和广州等国际交往频繁的大都市。至于国际上流行的在经贸、科技、政法等各个领域学有所长的专业型同声传译人才仍是一片空白。因此，同声传译近几年已被政府部门列为“二十一世纪第一大紧缺人才”。

从体制上说，我国医疗行业一直是政府垄断行业。全国各大医院招聘人员受限于国家人才编制。因为编制问题，使得医学院毕业生从业面都很窄，一部分医学院毕业生最终未能在医疗行业实现就业。一方面是中国人均占有医生远低于国外发达国家水平，看病难，排队现象严重，一方面，除了国有医院，消费者没有任何选择。预计中国加入ＷＴＯ后，医疗行业对外资和民营资本开放，将会产生很多私人医生、私营医院、社区医院，医疗人才有了更广阔的就业选择。

目前在我国的大医院，病人看病候诊时间长，手续也比较繁琐，医院环境也差强人意。在大医院病人获得的只是暂时的治疗，大医院根本没有精力针对个人提供个性化服务，例如，个人保健咨询、无等待快速诊疗，针对不方便到医院的，由医生护士上门看病等。

目前，根据我国的实际情况，现在政府提倡在各社区开展社区医疗服务。在社区卫生服务定位于融医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务六位一体，提供一种全方位的、整体性的、连续性的和人格化的健康服务。

在美国，医院的主体是私营医院，私营医院承担了很大部分的医疗任务。１９９８年美国共有医院６０２１所，按所有权不同分为两大类，联邦政府医院２７５所，非联邦政府医院５７６４所。入世的成功，将使我国医院私营化的步伐大大加快。加入ＷＴＯ以后，国外资本和民营资本将大量介入医疗行业。越来越多的私营医院将成立发展起来。在用人方面也会打破现行国有医院在人员编制的限制，给更多有才能的医务工作者提供良好的工作环境和薪酬待遇。